第一篇：不要只為薪水而工作讀后感

《不要只為薪水而工作》讀后感

有些同事、朋友和我閑聊時談到自己的工資時偶爾會有一些低落，一些滿足。在我這些年的職場生涯中，一段時間也曾經為此郁悶過，感覺我的價值沒有得到認可。但即使是有過那樣的想法，也從來不會影響我對工作的態度。

公司或許可以掌控你的薪水，但卻無法阻擋你在工作中去思考、去學習、去提高、去養成自己良好的工作習慣、積極的態度和端正的職業道德。也無法阻攔你為自己的未來所做的努力，更無法剝奪你將來因此而得到的回報。當然公司也無法不讓你享受工作中的快樂。

工作固然是為了生存，但是比生存更可貴的就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干。不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是直接的，但也是最短視的，如果只為薪水而工作沒有了更高的目標，那么就失去了生命的價值，最終受害的還是自己，雖然薪水應該成為工作的目的之一，但是從工作中能真正得到的，真正擁有的東西，并不是那每月如期收到的鈔票或者是銀行卡上的數字。

不為薪水而工作，工作所給予你的，要比你為它付出的更多，雖然也許每天都是做相同的事，又或者做了很多沒有結果的事，但是只要你心里有這份工作，你就會發現每天都會從中學到你從前不會的，經過不斷的累積時間長了你就會很出色，如果你努力工作你就會每天都在進步，你就會有一個很好的人生記錄。如果將工作視為一種不斷累積的學習經驗，那么每份工作都包含著許多人的成長機會，一個人如果總是為自己到底能拿多少工資，而大傷腦筋的話，他又怎能看到工資背后可能獲得的成長機會，又怎能意識到從工作中獲得的成長機會，又怎能意識到從工作中獲得的技術和經驗呢？這樣的人永遠也不懂得自己真正需要什么。

任何人都有自己的生存之路，這本書里提出“薪水雖然是工作的一種回報，但決不是唯一的一種。”一個人如果只為薪水而工作，沒有更高遠一些的自我提升和發展的意識，工作起來也就沒有了主動參與的積極性，所有的事情都是被動接受，那么他能體現的價值也就只能用他那永遠都不能讓自己滿意的薪水來衡量了，他就永遠難以從工作中獲得快樂和自我滿足！

我一直很快樂！我會更快樂！雖然生活總是給我太多打擊。

第二篇：不只為薪水而工作,成長比成功更重要

不只為薪水而工作，成長比成功更重要

對于一名員工來說，比薪水更重要的東西，就是工作中成長的機會。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是能力的提升。如果一個人的工作僅是為了工資的話，那么，可以肯定，他注定是一個平庸的人。

盛夏的一天，一群人正在鐵路的路基上工作。這時，一列緩緩開來的火車打斷了他們的工作。火車停了下來，一節特制的并且帶有空調的車廂的窗戶打開了，一個低沉的、友好的聲音傳出來：“大衛，是你嗎?”大衛·安德森——這群工人的主管回答說：“是我，吉姆，見到你真高興。”于是，大衛·安德森和吉姆·墨菲——鐵路公司的總裁，進行了愉快的交談。在長達一個多小時的愉快交談之后，兩人熱情地握手道別。

大衛·安德森的同事立刻包圍了他，他們對于他是墨菲鐵路公司總裁的朋友這一點感到非常震驚。大衛解釋說，20多年以前他和吉姆·墨菲是在同一天開始為這條鐵路工作的。其中一個同事半認真半開玩笑地問大衛：“為什么你現在仍在驕陽下工作，而吉姆·墨菲卻成了總裁？”大衛無限惆悵地回答說：“20多年前我為1小時175美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲卻是為這條鐵路而工作。”

這就是只為薪水而工作的結果！

對于那些剛工作的年輕人來說，不應該過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶來的機會，比如自己的能力提升，社會經驗的增加，等等。與你在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的工資就顯得微不足道了。老板支付給你的是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終生受益的無價之寶。

一位紐約的百萬富翁在回顧自己的成功之路時感慨萬千。當年，他在一家百貨公司的薪水最初只有每周七美元零五十美分，后來一下子就漲到了每年一萬美元，而這之間竟然沒有任何的過渡。沒過多久，他還成為這家百貨公司的合伙人。

剛到公司的時候，他和公司簽訂了五年的勞動合同，約定這五年內薪水保持不變。但他暗下決心：絕不滿足于這每周七美元零五十美分的薪水，絕不能因此不思進取。他一定要讓老板們知道，他絕不比公司中的任何一個人遜色，他是最優秀的人。

他的工作態度很快引起了周圍人的注意。三年之后，他已經如魚得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以三千美元的年薪，聘用他為海外采購員。但他并沒有向老板們提及此事，在五年的期限結束之前，他甚至從未向他們暗示過要終止合同，盡管那只是一個口頭的約定。也許有很多人會說，不接受如此優厚的條件，他實在是太愚蠢了。

但是，在五年的合同到期之后，他所在的公司給予了他每年一萬美元的高薪，后來他還成為該公司的合伙人。老板們都很清楚，這五年來他所付出的勞動要比他所領的薪水高出數倍，給他一萬美元的年薪理所當然。的確，在一個人的職業生涯中，成長比成功更重要。假如案例中這位富翁當時對自己說：“既然我只領著每周七美元零五十美分，那么我何必去考慮三十美元之外的業績呢！”如果那樣，恐怕他也就成不了百萬富翁了。

時下，很多年輕人的想法就很不明智。他們一邊以玩世不恭的態度對待工作，對公司冷嘲熱諷，頻繁跳槽，消極懶惰，一邊卻怨天尤人，埋怨自己懷才不遇、生不逢時。因為對薪水不滿意就敷衍自己的工作，正是由于有這種想法和做法，令成千上萬的年輕人與成功絕緣。

查爾斯·施瓦布曾經這樣說過：“如果一個人對工作缺乏正確的認識，只是為了薪水而工作，很可能既賺不到錢，也得不到成長。”薪水僅僅是公司對個人回報的一部分，而且是很少的一部分。

成長機會比薪水更重要，這一點對于剛參加工作的年輕人來說尤其重要。不要只為薪水而工作，這樣你會得到更多。如果人們將工作視為積累經驗，那么，每一項工作中都包含了個人成長的機遇。與其只想著工作可以為你帶來多少錢，還不如想著自己的工作多么有成就感。在工作中，只有當你看淡薪水時，你才更容易獲得更多的薪水。

第三篇：不要因為工作不好而辭職

人所擁有的「最后的」（last）自由是，我們可以選擇我們的態度

有一位老人，獨自住在家里。他的兒女輪流回來照顧他。后來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經完全看不見了。

遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這里會很開心。服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什么都看不見，你怎么知道美不美呢？

講到這里，你大概已經知道這故事想要說的是什么了？

我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來的時候有沒有這么振奮，這么積極？

辦公室里的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道為什么總是那么多。房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什么，這些事從未間斷過，就待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因為有人在路邊并排停車；再有就是亂按喇叭。

想到這里，怪不得我們真的要做一選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專注于煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。我們甚至可以在今天選擇關心他人，對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。

30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門的年長主管跟我說，永遠不要因為這個工作不好而辭職。一定要因為另一個工作更好而辭職。

這二句話對我很重要。影響也很大。卅年后的今天，回想起來，他說的真的很有道理。

現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力斗爭問題。跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？

因而換工作不是解決辦法。

根本的辦法是改**度。曾在集中營里住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學家Victor Frankel就認為，人所擁有的「最后的」（last）自由是，我們可以選擇我們的態度。遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。

朋友，你選擇的是什么？你準備怎樣過這一天？

第四篇：新人面試時談薪水千萬不要謙虛

新人面試時談薪水千萬不要謙虛

近日，一剛參加完某企業 最終面試的大四學生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前，小張接到該企業的通知，應聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應屆生。小張與一起從學校去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監以及物流、財務、銷售等部門的主管。談到薪酬時，在場大部分應聘者都表示“尊重公司的薪酬標準”，少數幾個表明具體期望值的，標準也在1500元以下。

筆者在采訪時，一些企業招聘負責人也反映，大部分學生在談薪時的姿態擺得太低，過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。北京某咨詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一周前，公司招聘文字編輯與市場發行，因為是通過現場和網絡招聘兩個途徑，吸引了不少應屆生報名應聘。

“很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學生，在這方面也表現得極不自信。”胡小姐稱。作為學生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法;“從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報價，體現的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯，我作為面試官（），會覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們怎么敢聘用一個先否定自己的人呢?”

第五篇：永遠不要因為工作不好而辭職

永遠不要因為工作不好而辭職

有一位老人，獨自住在家裡。他的兒女輪流回來照顧他。

後來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經完全看不見了。

遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，牆上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這裡會很開心。服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什麼都看不見，你怎麼知道美不美呢？

講到這裡，你大概已經知道這故事想要說的是什麼了？

我們比那位老人的情況好多了。

我們每天早上起來的時候有沒有這麼振奮，這麼積極？

辦公室裡的事好像永遠都做不完。

煩惱的事不知道為什麼總是那麼多。

房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什麼，這些事從未間斷過，就連待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因為有人在路邊並排停車；再來就是亂按喇叭。

想到這裡，怪不得我們真的要做好選擇。

選擇今天我要找到美好的事，還是要專注於煩惱的事。

我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。

我們甚至可以在今天選擇關心他人，製造對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。

30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其他部門的年長主管跟我說，永遠不要因為這個工作不好而辭職。

一定要因為另一個工作更好而辭職。

這二句話對我很重要。影響也很大。

卅年後的今天，回想起來，他說的真的很有道理。

現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。

現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。

現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力鬥爭問題。

跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？

因此換工作不是解決辦法。

根本的辦法是改變態度