第一篇：面試時，你該問什么？

很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現在在干什么？”“你干過××方面的工作嗎？”“在哪里干過？”等突發性提問，回答得干巴、直截，三言兩語后，拿著簡歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者，連招聘啟事都沒看清楚，跑上前去詢問：“你們這是招什么的？”招聘者很是反感，使得自己連投簡歷的機會都沒有。

記者在招聘會上目睹了一應聘者與招聘負責人的交談，覺得值得鑒賞。應聘者仔細看過招聘啟事后，沒直接將簡歷投過去，而是很自然地問了下面的問題：“您在這個公司有多長時間了？”“您當初進這個公司有什么感受？”“是什么原因使您加盟這個公司的？”招聘負責人對應聘者的提問爽快地作了回答。

面對招聘單位，首先你要正確地認識自己，你是來“找”工作的，不是來“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應聘某企業要對該企業的基本生產或銷售業務，公司的歷史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因為應聘過程中，你所提出的問題，可以使招聘者窺視到你的價值觀、目標和抱負、業務知識和分析能力。

應聘時究竟要問些什么、怎樣問呢？

不問無關痛癢的問題?！肮臼鞘裁磿r候成立的？”“有多少員工？”這類問題一問，招聘者就會發現你是個沒有深度和遠見，缺乏創造性的人。

少問以自己為中心的問題?！啊痢谅毼辉滦蕉嗌?？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多長時間？”“公司培訓晉升制度是怎樣的？”這些問題是以“我”為中心的問題，應該少問，或從側面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認為你們視野狹隘，即使是錄用你后，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。

多問與職位相關問題。比如：“我懂得這個位置的首要職責，但您能不能告訴我一下其他的要求？”這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述?！霸谖磥戆肽陜?，部門的工作目標是什么？”“現場辦公和出差的機率有多大？”這樣的問題能反映出你的業務水平和分析思考能力，招聘者也會很主動加以解釋和說明，并且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創造性的人之印象，會給應聘成功奠定堅實的基礎。

第二篇：求職面試時該問的幾個問題

因為工作中的某件事，觸發了這篇文章。

在求職面試過程中，面試官往往會問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬，后來流行問發展機會，或者干脆有些人就放棄了問問題的機會。這些，其實，都很不妥！

學會問面試官問題，很有可能會決定你是否會被錄用！一個好的求職者，應該是一個不僅會回答問題的人，更是一個會問問題的人！

根據我個人的認識，我覺得，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三個問題：

1、“公司當前面臨的機遇和困難是什么？”

這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助于你判斷這個企業是否真的適合你。

而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。

2、“這個崗位為什么會存在空缺？”

通過詢問這個問題，來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選，還是因為人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機制問題？等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發展機會。

3、“我的準上司是個怎樣的人？”

數據表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關系已經成為員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業之前，一定要了解一下你的準上司，了解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等）、了解她的工作風格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否則，你可能也會因為她而很快離職。

作為HR來說，也許我們偏好的這類問題是不應該公之于眾的，但作為一個職業人，我覺得，心得體會還是應該分享的，這也正是我開博的原因吧！

第三篇：面試時,你該問老板什么問題？老板們最想聽到你問什么問題？

面試時，你該問老板什么問題？老板們最想聽到你問什么問題？

編者按：當老板在面試中問道：“你有沒有什么想要問我們的問題?”時，他們最希望聽到面試者說些什么呢?如果你是一個馬上就要畢業的大學生，很快就要參加面試，你該如何回答這樣一個問題呢?

Ambra Benjamin對上述問題進行了解答，他是Facebook公司的工程師招聘專員，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作過。

我認為不管是現在，還是你整個職業生涯，在你面試的時候正確回答上述問題是非常重要的，當這家公司面試你的時候，其實你也一樣在面試這家公司。在面試過程中，如果面試官這么問你，那么一個經過慎重考慮后產生的問題會給你有不少加分。這不僅需要你對這家公司有所認識，同時也能幫助你進一步了解這家公司，或是工作角色是否適合自己。在我自己的職業生涯中，關于這個問題我考慮過很多次。

我相信你已經為面試做了大量準備，而且對所屬行業、相關崗位、以及應聘公司、甚至是要面試你的人都做了不少研究。如果面試過程中，面試官真的問你有沒有問題問他們，那么你心里需要有兩到三個預先準備的問題。在此我會給出一些建議：

· “在您看來，怎么樣才能算勝任這個崗位呢?” 或者, “如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢?”

· “您為什么會加入這家公司，是什么原因讓你一直在此工作?”

· “在這里工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什么?”

· “您認為這個崗位最大的挑戰是什么?”

· “明年這家公司需要完成的三個最主要的工作目標是什么?”

你要向面試官問的問題，要顯示出你認真考慮過這個崗位或這家公司。你可以詢問這個崗位的工作職責，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業文化的優勢，以及企業的發展方向等等。

這些都是很好的問題，因為可以讓你用一種非官方的、或是很自然的方式，向面試官展示你已經預先對這家公司有所了解了。

· 你可以問一些之前面試官已經提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。

· 你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什么地方。這其實是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業文化。

· 你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回復，誰會聯系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權知道這些問題的細節，因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些信息。

· 最后，不要詢問那些在求職信息上已經發布了的問題。

第四篇：面試時該如何自我介紹

很多求職者對我們反映，企業面試最難得并不是情景題或者是現場發揮題，而是面試自我介紹。還有部分求職者說，只要聽到招聘主管說“請簡單自我介紹一下？”就嚴重緊張。

在做自我介紹時求職者往往出現這么一種感覺：清楚怎么介紹，也知道該說什么，但是就是表達不出來，或者言不及義。但自我介紹是極其重要，一是考驗應聘者的表達能力和應試能力；二是影響招聘主管的繼續提問的興趣。

自我介紹內容最基本的三點：展示自己的亮點；激發招聘主管繼續提問的興趣；緊密結合應聘崗位以及公司企業文化。

1、亮點包括優秀畢業生、獎學金、工作經歷、項目策劃等等。

2、激發興趣：留置懸念、強調亮點、成功或失敗經歷等。

3、結合實際需要實際信息準備，沒有其他辦法。

格式方面最好不要用“學習、生活、工作和思想”這種構架，這是黨的思想匯報格式，建議更新，如可以用“現在、過去和未來”的格式。

盡量減少“我”的使用，以及避免重復多次出現如“就是”“然后”等小連詞，可以換一下如“可以說，換句話說，另一方面，從另一角度”等等。

盡量根據招聘主管的性別、年齡、服飾以及表情，評估其性格，投其所好。

第五篇：面試時如何巧問薪資

面試時如何巧問薪資

當我們要到一些公司面試時，工資、福利、待遇是求職者非常關注的一點，畢竟都想找個條件不錯的單位。因此大家在面試時都想問清楚這些與自己切身利益相關的問題。但是，現在存在一種說法，即在面試時最好不要問薪酬，否則可能引起招聘官的反感，而且有的人事經理更加直接地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。

于是，這就讓應聘者很為難：主動問吧，怕被面試官看成只注重眼前利益的人，本來有好感的可能就會因為問了薪酬而不聘用自己;但不問吧，自己心里又不爽，萬一去上班了發現工資給的低，其他福利也不好，豈不是浪費了自己找工作的時間。

所以呢，我個人覺得在面試的時候還是有必要詢問薪酬的，畢竟應聘者都想找個待遇好的公司發展自己。只是我們在詢問薪酬時把握好一個度就行了。以下四種情況對應聘者來說可能會經常碰到，那就給大家簡單介紹一下：

1、面試時，在談到你的工作經歷時，面試官往往會問你之前的收入情況。你可以在回答了問題后，禮貌的問一句：這個標準與貴公司的相比怎么樣呢?面試官是不會回答你準確數字的，但是會基于你的收入標準作參照，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低于過去的收入”“與你之前的收入相差不大”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”。通過他的回答，你可以大概推算出這個崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，也不會過分怪罪于你。

2、在人才交流招聘會上，當你回答完面試官所有問題時，他會問你一句：“你還有沒有什么想了解的”，這時你可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由于交流會人多嘈雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中說出真相。如果他不愿回答甚至有點反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能清楚記住你的名字，再“秋后算帳”。

3、還會有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬大約是多少？此時，你可以以提出反問：我愿意接受貴公司的薪酬待遇，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方可能一拍即合。如果不滿意也沒事，到時通知你去上班時就說自己已經找到工作就行了，他也記不住你。

4、最后，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業、應聘崗位的大致薪酬水平?，F在很多招聘宣傳單上都會明確標上薪酬標準的。但根據一般經驗，間接打聽到的數字往往會比實際水平低，所以，如果你對打聽到的數字能接受的話，那么，你下一步的任務就是千方百計地表現自己，讓面試官聘用你。

以上的四點希望能對求職者有一定的幫助，祝你們找到自己心儀的工作！