第一篇：機關干部助力企業發展服務實施方案

為貫徹落實《省人民政府萬名機關干部助力萬戶企業發展服務行動實施方案的通知》和《市人民政府萬名機關干部助力萬戶企業發展服務行動實施方案的通知》的文件精神，充分發揮干部在促進企業發展中的積極作用，全面深化縣級領導聯系民營企業工作制度，助力企業高質量發展，制定如下行動實施方案。

一、總體要求

按照省委、省政府關于發展實體經濟戰略部署及《通知》要求，組織機關干部走進企業，圍繞構建市“211555”產業格局，切實做強實體經濟、強化創新驅動、狠抓項目建設，著力幫助企業突破發展瓶頸，化解發展難題，增強發展后勁，提振發展信心，全面激發企業內生動力，打造一批支柱產業和領軍企業，走出一條具有特色的高質量發展新路。

二、主要工作任務

（一）優化企業營商環境。著力解決企業在“放管服”改革方面遇到的突出問題，依法辦理各類涉企案件，解決企業在市場準入、融資信貸、招標投標、政府采購等方面的不平等限制，解決企業在合法權益保護等方面遇到的突出問題。

（二）支持企業項目建設。著力幫助企業加快項目建設前期審批手續辦理，解決企業在項目建設融資保障、用工用地、招標采購、安全生產、環境保護基礎設施配套、涉法訴訟等方面遇到的難題，推動重大項目盡快開工落地、投產達效。

（三）推動企業降本減負。落實國家和我省出臺的支持實體經濟各項減稅降費政策，推動企業降低融資、用電、物流、用工及制度性交易成本。著力解決政府拖欠企業賬款問題，解決企業在煤、水、電、氣等公共服務遇到的實際問題。

（四）解決歷史遺留問題。采取一企一策方式，集中推動和限期解決工業園區企業項目建設涉及的規劃、土地、環保、消防等歷史遺留的節點問題，集中精力幫助企業解決環境保護、安全生產、節能降耗等領域存在的突出問題。

（五）推動惠企政策落實。做好國家和我省各項惠企政策宣傳解讀，推動政策落實落細落地，增強企業政策獲得感。聚焦制約企業發展的政策性、機制性、普遍性問題，研究制定和規范改進配套政策，營造良好惠企利企制度環境和氛圍。

（六）推進企業改革發展。引導推進企業發展混合所有制經濟，創新體制機制，激發激活各類生產要素。加快剝離企業辦社會職能，推進企業“三供一業”分離移交和解決歷史遺留問題。推動企業建立現代企業制度，引進高層次技術和管理人才，推廣精益管理模式，促進企業管理創新。

（七）助力高水平開放合作。支持企業“走出去”拓展國際國內市場。大力推進產業鏈招商，對接國內外先進企業開展投資合作和兼并重組。推動企業對接京津冀協同發展、長江經濟帶、粵港澳大灣區建設等戰略，加強與環渤海地區合作發展，深化與浙江企業對口合作機制，促進企業市場化投資合作，增強產業核心競爭力。

三、任務分工

以行業類別劃分六大類，由各牽頭單位負責，繼續執行原縣級領導包保雙停企業、領導包保重點項目企業、領導包保重點產業等工作方案，在原責任人不變基礎上，縣政府將選派縣直機關事業單位助企干部約60人參與助企行動，增加包保企業范圍。以規上工業企業、重點民營企業、商貿企業、科技小巨人企業、高新技術企業、現代農業企業為主，兼顧服務業、建筑業等行業重點企業。各牽頭部門負責制定助企人員名單，采取定人、定責、定時限方式實施精準對接服務，確保每戶重點企業均安排助企干部。

（一）規上重點工業企業、重點民營企業由工信局牽頭，配合單位：審計局、發改委、財政局、林業局。

（二）商貿企業由商務局牽頭，配合單位：衛健委、市場監管局。

（三）科技小巨人企業、高新技術企業由科技局牽頭，配合部門：政數局、水利局、應急局。

（四）現代農業企業由農業農村局牽頭。

（五）服務業企業、重點項目企業、重點產業由發改委牽頭。

（六）建筑業企業由住建局牽頭，配合部門：民政局、司法局、人社局、自然資源局、生態環境局、城管局、交通局。

四、成立服務功能組及工作職責

成立“助企行動”領導小組，縣長任組長，成員由縣直相關部門主要負責人擔任。領導小組辦公室設在工業和信息化局，下設1個綜合協調組，5個服務功能組。開展助企服務行動，定期將工作匯總情況上報市助企行動領導小組辦公室。

（一）綜合協調組。由工信局牽頭，負責梳理匯總上報的企業問題，分類分發到各職責牽頭部門，并調度推動各牽頭部門協調解決涉企問題；

負責相關文件、總結匯報的起草；

負責協調宣傳部門和新聞單位做好宣傳報道。

（二）企業融資服務組。由金融辦牽頭，協調稅務局、財政局、銀保監局、人民銀行、融資擔保機構等，負責協調解決企業投融資和投資合作方面的問題。

（三）企業項目服務組。由發改委牽頭，協調工信局、住建局、自然資源局、生態環境局、市場監管局、商務局、農業農村局等部門，負責協調解決企業注冊、立項、規劃、用地、建設、技改等方面問題。

（四）營商環境服務組。由政務服務和數字化建設局牽頭，協調司法局、公安局、縣法院、縣檢察院等部門，負責協調對有關部門及干部吃拿卡要、不作為、慢作為問題的投訴舉報、紀律和組織處理、涉黑涉惡等干擾企業正常生產經營問題調查處理等方面問題。

（五）法律事務服務組。由司法局牽頭，協調縣法院、檢察院、公安局等部門，負責協調解決企業法律糾紛、法律咨詢等方面問題。

（六）要素保障服務組。由工信局牽頭，協調人社局、生態環境局、交通局、住建局、水利局、自然資源局、金融辦、發改委、城管執法局等部門，負責協調解決企業日常生產經營所需的水、電、氣、熱及管網維護、交通運輸、環境保障、引進人才等服務保障方面問題。

五、工作要求

（一）助企行動時間從2019年9月開始，至2020年12月底結束。

（二）各牽頭部門要建立工作聯系機制，委派專人負責助企業行動具體工作情況的調度，及時向綜合協調組反饋企業問題。縣助企行動領導小組辦公室定期調度匯總工作情況，并上報上級助企行動領導小組辦公室。

（三）各服務功能組接到企業問題后，兩周之內給予反饋。解決不了的問題，由各服務功能組反饋綜合協調組，報請縣領導小組解決，領導小組解決不了的報上級領導小組協調解決。

（四）各相關部門選派人員包括本機關工作人員，要求選派素質高、能力強、作風好的干部參與助企行動，反映企業困難時要清楚解決問題的建議以及問題不能解決的癥結，要定期到企業調研幫扶，不搞花架子、走過場，嚴格遵守八項規定，全心全意為企業服務。

（五）宣傳部門對服務企業發展過程中涌現的新做法、取得的新成效、形成的新經驗、樹立的新典型進行全方位、多角度的跟蹤報道。

第二篇：企業文化助力企業發展

企業文化助力企業發展

北二環高速公路——周伯厚

企業文化是企業長期生產經營活動所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。一個好的企業文化對于企業實現自身目標具有不可估量的作用。越秀交通“不斷超越、更加優秀，激情交通、創新發展”的核心企業價值觀像是一座燈塔，北二環人以謙虛和堅韌的意志秉承和發揚，以人性化管理為前提，以“文明收費、禮貌服務”為宗旨，以組建和諧勞動關系集體、創建活力高速、樹立服務窗口形象為依托，引領北二環人積極向上、勇往直前。在不斷建設健全公司的運營管理的同時，也不斷提升公司的品牌形象，爭取將公司營造為一個陽光、激情、簡單、包容的企業，為打造卓越的交通企業奠定堅實的文化底蘊。

一、企業文化引領企業和員工行為形成在越秀文化的熏陶下，所孕育出的越秀人不屈不饒的挑戰精神，承載著打造國際企業的夢想，明確了越秀交通的追求和信念、提倡什么、推崇什么、都隱含在文化的信息中，因此，屬于越秀的每個成員都能從中感受到企業對自己的要求和期望，自覺主動地選擇自己的行為方式，走上茁壯成長的必經之路。

二、企業文化增強企業的凝聚力和向心力

創建和諧、穩定、溫馨的工作環境，豐富員工的業余文化生

活，組建團結活力的員工隊伍，推進企業文化建設和精神文明建設。企業文化對群體的整體激勵作用主要表現在它的凝聚功能，它所帶給員工的歸屬感能產生巨大的整合，凝聚人心。企業文化培養出企業成員目標與利益的一致性，促使全體成員把實現企業的目標作為自己應盡的職責，形成協調一致的群體行為。由于價值觀的一致性，企業成員之間就會有更多的共同語言和較強的默契能力，這既能形成較好的合作關系，同時又有利于減少摩擦，使成員之間相互吸引，滿足個人的社會心理需求，以加強員工隊伍的向心力、歸屬感。

三、企業文化推進企業的和諧發展

對于職場中的個人，大部分時間都是在工作場所度過，因此工作環境對人的社會化具有特別重要的影響。一個成員進入企業后，必須努力使自己的價值觀念、行為習慣和待人處事的方式與企業的文化相適應，接受群體的規范，建立起良好的人際關系，把自己融入到集體之中，這種適應企業文化的過程就是個人在企業內的社會化。從企業的立場來說，成員的社會化是企業及其企業文化得以傳承與發揚的途徑。任何一個的企業都會通過種種方法，力圖促使它的每一個成員發展成為符合企業需求的人，當一個企業擁有濃厚的企業文化氛圍時，所有員工都能通過文化的傳播和帶動團結一致、共同進步，從而對企業的發展直接起到積極促進作用。

四、企業文化展示企業的內外形象

優秀的企業文化不僅向社會表明了企業的崇高目標和社會責任感，而且展示了自己良好的管理風格、經營狀態和精神風貌，從而獲得社會的肯定與支持、塑造良好的整體形象，提高企業知名度。作為高速行業的北二環人，更是以樹立窗口形象，提供優質服務，將越秀文化傳播到社會，打造行業標桿為愿景的文化理念來塑造公司的品牌形象。

隨著越秀文化的擴展、滲透，在增強企業凝聚力、增添公司持續健康發展的源源動力的趨勢下，北二環定能勇往直前，在發展中務求以最優異的成果完成企業使命，回報股東、回報員工、回報社會。

第三篇：學習時代精神,助力企業發展

學習時代精神，助力企業發展

大家好，我是來自預拌的樊玲玉，我的演講題目是“學習時代精神，助力企業發展”。

如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；

如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；

如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位——這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發揮最大潛能，作出最大奉獻。雷鋒已經成為時代的楷模和精神的象征，潛移默化地影響著人們的思想和道德規范，推動著社會的進步。

在現今社會里，發展是企業的根本，而推動企業發展，需要我們每一位員工的努力和奉獻，如何推動公司平穩的發展成為我們一直在思考的問題。我認為：

首先，我們要學習“螺絲釘精神”，愛崗敬業，在本職崗位上鉚足勁、干好事，不求做出像雷鋒那樣驕人的崗位業績，但求問心無愧無怨無悔。也許我們的本職工作很瑣碎，也許我們的崗位很平凡，也許我們只是企業這架機器上的一小顆螺絲釘。但正如雷鋒所說：“螺絲釘雖小，其作用卻是不可低估的”。所以我們要以公司的先進個人為榜樣，向公司的老前輩們多學習，“有一分光，發一分熱”，扎扎實實、一絲不茍地做好自己的本職工作，在平凡的崗位上發揮不平凡的作用，體現出自身價值，做一個永不生銹的螺絲釘。

我們還要做具備“忠誠”品質的年輕一代，“學習雷鋒好榜樣，忠于革命忠于黨”這首歌陪伴我們成長，歌中的“忠”放到現代社會，可能不會再要求我們去忠于革命了，但是忠于企業還是要做到的。

很小的時候，我們就學過這樣一個寓言故事，如果企業是一條船，那么我們的一雙手就是一對漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬對漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。現在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質，咱們公司也會毫不例外地吸納忠誠的職員，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福音，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。

我們更要做具備“鐵人”風格的員工。鐵人精神內涵豐富，它所包括的精神有愛國主義精神、忘我拼搏精神、艱苦奮斗精神、科學求實精神等等，它無論在過去、現在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。一個民族，如果沒有振奮的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。民族是如此，企業也是這樣。“鐵人”曾經是一個時代的符號，但之所以能激勵和鼓舞了幾代人，在祖國建設和民族復興的偉大事業中，敢為天下先、敢為攻克難關的勇氣和偉大志向，是因為它給予我們的是一種力量，這種力量來自于對事業的執著追求、來自于對祖國的深切熱愛。我們作為企業的一分子，學習“鐵人精神”，更要弘揚“鐵人精神”，以“鐵人”為榜樣，發揮我們工人階級的先鋒作用，為企業發展兢兢業業，無私奉獻我們的青春。

新的時代賦予了我們新的使命，企業這艘大船的發展離不開我們這些槳的拼搏與努力，我也相信：只要我們每個員工具備以上的精神，完全可以使我們的企業立于長盛之地、不敗之林！

第四篇：機關干部直接聯系服務群眾工作實施方案

喜德縣群眾工作局關于在“掛包幫”活動中深入開展

機關干部直接聯系服務群眾工作的實施方案

根據中共喜德縣委辦公室、喜德縣人民政府辦公室《關于在“掛包幫”活動中深入開展機關干部直接聯系服務群眾工作的實施方案》（喜委辦發[2012]13號）的具體要求，為進一步深化“掛、包、幫”活動，認真做好新形勢下群眾工作，密切黨群、干群關系，提升機關工作人員的群眾工作能力，進一步轉變機關干部工作作風，拓展聯系群眾的途徑，豐富服務群眾的內容，暢通群眾意愿表達渠道，推動干部深入基層、深入群眾解決實際問題。我局高度重視機關干部直接聯系服務群眾工作，局長親自抓、負總責，及時成立了相應的領導機構，并結合我局實際制定了具體實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“服務人民群眾、打牢基層基礎、推進科學發展、促進社會和諧”的目標，按照“掛、包、幫”活動要求，推動機關黨員干部到聯系村制度的落實，進一步暢通群眾利益訴求表達渠道，著力幫助解決群眾生產生活中的實際困難，化解各類社會矛盾，促進社會和諧穩定。

二、聯系對象和范圍

按照縣委聯系服務群眾工作要求和“掛、包、幫”活動安排，每名機關干部負責幫扶所聯系紅莫鎮回龍村的困難群眾，重點幫扶老、弱、病、殘和低收入家庭等對象，著力幫助解決生產生活中的各類實際困難和問題，進一步密切干群關系。

三、活動要求

（一）堅持領導帶頭，干部廣泛參與。群眾工作局局長是活動的第一責任人，率先垂范，帶頭深入基層，深入群眾，加強與群眾面對面的溝通交流，帶頭為群眾解決實際問題。廣大機關干部要積極參與，結合農村工作實際，找準崗位職能與服務群眾的結合點，真正把工作重點轉到深入基層、服務群眾上來。

（二）堅持誠信務實，解決問題。精心安排好走訪地點和時間，要把“人對人、面對面”作為走訪的主要形式，根據自身實際和工作安排，與群眾保持經常性的溝通聯系，對走訪中群眾反映的問題，要根據實際情況予以區別對待。能夠當場答復的問題，當場給予答復。條件不具備或不符合政策規定暫不能解決的，以及群眾不理解的問題，要耐心細致做好解釋工作，爭取群眾理解和支持。

（三）堅持改革創新，突出特色。在完成我局各項中心工作的同時，緊密結合自身工作崗位，不斷豐富和創新走訪的活動內容、載體和方式，努力使走訪活動更加貼近基層、更加貼近實際、更受群眾歡迎。在幫助群眾解決各種實際困難的同時，更加注重從政策和制度層面來解決問題、推動發展、改善民生。

四、工作重點

（一）走訪群眾，了解民情民意。帶著感情、帶著責任進農村，把進村入戶作為這次活動的重點，主動走訪群眾，主要采取“人對人、面對面”的走訪形式，廣泛收集社情民意，全面了解群眾在生產生活中的實際困難和問題，及時掌握基層生產生活的新情況新問題。

（二）宣講政策，幫助群眾釋惑解難。編印政策法律科技知識宣傳小手冊，開展送政策、送法律等活動。利用書寫標語等方式，把政策法

規宣傳給廣大群眾，把州、縣上的重大決策部署送進群眾心里。大力宣傳黨的路線方針政策和州委、縣委的重大決策部署、各項具體的惠民政策，使基層群眾了解國家、省、州、縣大事，感受到黨和政府的關懷。

（三）化解矛盾，促進社會和諧。要把解決群眾反映的突出問題作為走訪活動的著力點，積極化解人民內部矛盾，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。

（四）為民辦事，真誠服務群眾。以群眾滿意為目標，著眼于解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，圍繞群眾增收致富，幫助群眾理清發展思路，破解發展難題，科學制定發展規劃，從根本上增強自我發展能力。

五、組織領導

（一）高度重視，強化領導。推行干部直接聯系服務群眾工作制度，是加強和改進新形勢下群眾工作，贏得群眾支持和信任，提高群眾滿意度的迫切要求，對推動科學發展、凝聚群眾力量、促進社會和諧，具有十分重要的現實意義。群工局成立了以局長阿果打體同志任組長的活動領導小組，成立領導小組辦公室，負責對活動進行組織協調、工作推進、檢查考核。各位機關干部要進一步統一思想，明確走訪的目標要求，多措并舉、全力推進。

（二）搞好結合，統籌推進。要把開展走訪活動作為轉變機關工作作風、提升機關形象、促進社會事業發展、推進各項業務工作的強大動力和重要契機。整個活動要與塑造機關良好形象相結合；與轉變機關作風相結合；與創先爭優、效能提升相結合；與掛、包、幫”活動緊密結合，與提高業務水平和工作能力相結合；與社情民意調查相結合，廣泛征求群眾的意見和建議。走訪中要統籌安排走訪地點和時間，避免過于集中和頻繁，要嚴守群眾工作紀律，不得增加基層負擔，決不能讓走訪

變成擾民，以良好作風和實際成效取信于民，做到開展活動、做好工作兩不誤、兩促進。

（三）強化宣傳，營造氛圍。充分運用標語、網絡及活動簡報，加強對開展活動的動態、安排部署以及有影響的活動事項進行宣傳報道，形成強大的宣傳聲勢，努力營造廣大黨員干部部深入基層、服務群眾、創先爭優、推動發展、促進和諧的濃厚氛圍。并及時發現總結上報走訪活動中好的經驗和做法，強化典型選樹和培養，進一步樹立機關的良好形象。

（四）嚴肅紀律，強化考核。領導小組要加大對全局聯系服務群眾工作的檢查、考核力度，確保措施落實，效果明顯。要采取電話訪、現場看等方式，對包村、幫戶活動的組織開展、措施落實和工作成效等方面進行嚴格的檢查考核。對走訪中發現的問題，要及時提出整改意見，防止走過場、流于形式。把機關工作人員聯系群眾工作列入績效考核內容，并且作為評先、評優基本條件之一。

附：

1、喜德縣群眾工作局直接聯系服務群眾工作領導小組成員名單；

2、喜德縣群眾工作局機關干部幫扶困難群眾表。

中共喜德縣委群眾工作局

2012年6月5日

喜德縣群眾工作局

聯系服務群眾工作領導小組成員單

組長：阿果打體群工局局長

副組長：達吉且哈黨支部書記、群工局副局長

吳 邦 宏群工局副局長

成員：羅邊木柳群工局工作人員

王 國 富群工局工作人員

邊 涵 瑤群工局工作人員

吉伍阿支群工局工作人員

領導小組辦公室設在群工局辦公室，達吉且哈同志任辦公室主任，具體對聯系服務群眾工作的組織開展、措施落實和工作成效等方面進行檢查考核。

喜德縣機關干部幫扶困難群眾表

填表單位：群眾工作局填表時間：2012年6月5日聯系電話：7443862

第五篇：聯通強力糾正行風 高效服務助力企業發展

聯通強力糾正行風 高效服務助力企業發展

2013年聯通公司以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神和中央反腐倡廉建設的有關決策部署，以人民群眾認可滿意為標準，以改進工作作風為目的，大力開展以“突破自我，創新發展”為主題的民主評議行風活動。積極推進“服務領先”戰略，強化“客戶至上，誠信服務”的理念，以提高窗口服務水平為重點，深入開展“營業服務提升”工程，不斷提升企業核心競爭力，促進企業全面、協調、可持續發展，為全縣改革發展穩定工作大局做出應有的貢獻。

坐落于靜海縣唐官屯鎮滿意莊村的同軒鍛造廠原來使用的電話寬帶線路距離遠、架空銅線受天氣影響時常會影響使用效果，雖然聯通公司下屬唐官屯分局設有專人負責對企業的通訊維護保障，但由于原有設備線路限制，網絡衰耗大，隨著信息社會的發展，多多少少的制約了企業業務的發展。

恰逢聯通公司新增光纖業務，業務人員第一時間通知了企業負責人，并快速制定了完整的改造計劃，隨后在最短的時間內完成了改造，提升了網速和網絡質量，為企業加速業務發展奠定了基礎。

在整個改造工作過程中，聯通公司的業務人員、技術人員努力踐行“突破自我，創新發展”的企業精神，時刻牢記公司糾風活動中關于“客戶至上，誠信服務”的理念，客服種種困難，盡最大可能不影響企業的日常辦公，想盡辦法不中斷通訊，經常利用休息時間開展改造線路調試設備。

聯通公司全心全意為客戶服務，高效周到服務受到了企業高度的贊譽，同軒鍛造的總經理真誠的說：“感謝聯通為我單位業務發展建設提供了大力的支持，讓我們不落后于這個信息飛速發展的時代！”