第一篇：孵化器為光電企業發展助力

孵化器為光電企業發展助力

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本報訊（記者 劉雄 通訊員 張玉山 柳建新 艾婷）20日，從科技局傳來喜訊：位于藏龍島長咀村的武漢光電谷科技企業孵化器有限公司榮獲武漢市科技企業孵化器認定，這也是全市遠城區首個獲此殊榮的專業性科技企業孵化器。

孵化器主要目的是促進科技成果轉化、培育創新型企業和企業家，為園區企業提供軟硬件設施，為企業營造良好的創業成長環境，是初創型企業走向大型企業的“搖籃”。

據了解，今年4月光電谷孵化器分別通過了市區科技局的組建論證。該孵化器于去年9月投資1.8億元開發，一期建設產業基地11萬平方米，其中孵化場地面積2萬平方米，可容納60余家企業入駐，截至目前已有50家企業入駐園區,其中在孵企業40家，已有1家企業成長為較大型企業。

孵化器主要負責人侯基東介紹，孵化器能為入駐企業提供多方位的服務，現已搭建了光電子產品檢測、測試專業技術服務平臺、投融資擔保服務平臺、網絡與信息共享服務平臺等。可開展創業培訓、輔導、咨詢，提供研發、試制、經營、政務、商務、法律、財務、企業管理、人力資源、市場推廣和加速成長等方面的服務，解決很多企業“從零開始”的困惑和煩惱。

武漢久光光電有限公司去年9月入駐光電谷，最初面積為460平方米，員工20人。經過1年多的孵化成長，目前面積擴大到2245平方米，員工120人，2011年上半年產值達430多萬，公司已經具有產業化生產規模，光分路器產品年產能達到180萬通道。且在孵化器的幫助下，已獲得國際通用的ISO9001和泰爾TLC認證。

公司負責人說，入駐園區，我們真正體驗到了“一站式”服務的優越性，很多培訓、咨詢和市場推廣等都由孵化器企業分擔了，因此才使得我們企業發展得如此迅速。

不久前當選為武漢市民營經濟風云人物的三劍照明公司負責人魏國艷高興地告訴記者，自己企業以前在外面小廠房里辦廠，今年9月該公司入駐園區，擴大規模后，僅4個月時間，月總產值就達到200萬元，較去年同期翻了一番。

目前藏龍島園區企業在孵化器扶持下，呈良好的發展態勢。2011年園區已實現技工貿收入約1.6億元，上繳稅收600萬元，創造就業機會2000余個。

孵化器的今后的發展規劃如何？侯基東介紹，明年2月，還將有20余家高科技的光電子產業陸續入駐園區。二期將再投資1.2億元建設生活配套及總部經濟大樓，預計2014年竣工，可容納100余家企業入駐；同時孵化器與毗鄰的眾博工業園合作，新拓展5000平方米的孵化面積，具備孵化企業和畢業企業、入駐企業共同發展的潛力，有望進入“加速器”的行列。園區也將為培育光電子科技成果產業化奠定堅實的基礎。

第二篇：聯建光電企業發展歷程

聯建光電企業發展歷程

2018年5月 公司推出小間距工程渠道爆款VPQ產品。

2017年12月聯建光電小間距銷售突破7億！

2017年10月 聯建光電集團總部遷入深圳灣科技生態園。

2016年11月公司榮獲“最具成長價值上市公司”殊榮。

2016年8月收購西藏泊視文化傳播有限公司100%股權，獲取成都壟斷性停車場媒體、客戶資源。2016年6月公司全資子公司聯動投資收購西安綠一傳媒有限公司100%股權；并向上海成光廣告有限公司增資購買剩余股權，全國戶外媒體聯播網再落兩子，進一步拓展數字戶外版圖。2016年4月15日公司榮膺“2016中國創業板上市公司最佳董事會”稱號。

2016年1月公司收購深圳市精準分眾傳媒有限公司71.6%股權，收購南京豐德博信戶外傳媒有限公司100%股權，不斷提升公司的市場競爭力和品牌影響力。

2015年12月聯建光電縱橫向收購深圳市力瑪網絡科技有限公司、山西華瀚文化傳播有限公司、上海勵唐營銷管理有限公司和北京遠洋林格文化傳媒有限公司4家公司，增強戶外與互聯網營銷服務能力，夯實公關傳播，數字戶外傳媒集團初現雛形。

2015年6月聯建光電分別與控股股東劉虎軍先生、主要股東何吉倫先生共同發起設立投資基金。基金專注于投向符合聯建光電發展的文化、廣告、互聯網領域的優質項目。2015年4月

聯建光電股票市值突破100億!聯建光電參股精準分眾傳媒公司，完善“數字戶外傳媒集團” 產業鏈。2015年1月劉虎軍董事長榮膺“第12屆財經風云榜最具潛力創業板董事長”。

2014年9月聯建光電發布收購上海友拓公關顧問有限公司和深圳易事達電子股份有限公司的公告，重組后，公司的傳媒業務服務能力將極大提升；同時，成為中國最大的LED顯示屏運營制造集團！2014年5月巴西世界杯馬拉卡納體育場成功打造四塊大型LED顯示屏

2014年2月14日聯建光電成功舉辦“微信紅包營銷活動”，影響巨大，市值增加4.4億。

2013年12月19日聯建光電斥資8.6億收購四川分時傳媒，實現產業升級，進軍LED戶外廣告傳媒業。2013年10-12月聯建光電微密（V·Me）系列新品發布暨財富分享會連續成功舉辦三場，場面火爆，當場多家客戶簽約。

2013年8-9月聯建光電相繼推出VMe系列高密度LED新產品，主要型號有：P1.2、P1.6、P2.0、P2.5、P3、P3.8、P3.9、P4.8、P4、P4.5和P4.9等，可取代傳統LCD、DLP及投影產品。

2013年6月聯建光電順利完成寧杭高鐵、杭甬高鐵所有LED全彩顯示屏的安裝，涵蓋了杭州東站、紹興柯橋站、余慈站(余姚站)、上虞北站、莊橋站、德清站、湖州站、長興站、宜興站、溧陽站、溧水站等11個交通樞紐站。

2013年4月12日首屆“聯建杯”戶外LED顯示屏媒體大賽頒獎典禮于海南博鰲圓滿落幕。

2013年4月11日“第五屆中國LED行業(2012)評選”頒獎典禮舉行，聯建光電喜獲2012中國LED行業影響力企業。2013年1月

聯建光電打造的宜興東氿大廈50000平方米LED媒體幕墻順利點亮。榮獲第十屆“深圳市知名品牌”。

2012年10月聯建光電在北京成立全資子公司聯動文化（北京）有限公司正式營業，將業務向廣告行業延伸。

2012年4月12日由聯建光電與西安漢森共同打造的秦漢唐國際文化商業廣場3000平方米LED穹頂天幕點亮，它是迄今為止全球點數最多的超大LED顯示屏。

2012年4月10日在深圳會展中心舉行“2011中國LED行業評選”活動頒獎典禮，深圳市聯建光電股份有限公司喜獲“中國LED行業影響力企業” 獎。

2012年3月18日2011廣東LED行業盛典隆重舉行，深圳市聯建光電股份有限公司被評為2011廣東省LED行業領袖品牌。

2011年12月18日深圳市聯建光電股份有限公司成功承辦“中國廣告協會戶外廣告分會第三屆會員大會”。2011年11月7日深圳市聯建光電股份有限公司注冊資本增至7358萬元。2011年10月29日惠州市健和光電有限公司注冊資本增至5000萬元。

2011年10月12日聯建光電成功登陸創業板上市，此次發行1840萬股，發行后總股本7358萬股。2011年6月30日聯建光電300平方米高清LED顯示屏榮登北京人民大會堂，為建黨90周年慶典晚會《我們的旗幟》添光加彩。

2011年6月25日聯建光電惠州科技園成功投產慶典晚會在園區隆重舉辦。

2011年6月5日深圳市聯建光電股份有限公司ISO14001:2004環境管理體系現場監督審核圓滿成功。深圳市聯建光電股份有限公司OHSAS18001-2007職業健康安全管理體系首次認證圓滿成功。2011年5月13日惠州市健和光電有限公司ISO9001:2008質量管理體系首次認證圓滿成功。

2011年2月-3月聯建光電先后簽約徐州、宿州、蚌埠、滁州、鎮江、丹陽、昆山、常州、無錫、蘇州等多個高鐵站LED全彩屏項目，總面積近2000平方米。2011年3月聯建光電惠州新基地正式投入運行。

2011年2月-4月先后參加荷蘭ISE 2011、法蘭克福Prolight+Sound 2011和美國ISA 2011等大型國際展覽會。

2010年12月聯建光電惠州基地被惠州市政府認定為惠州市現代產業100強重點培育項目。2010年11月聯建光電成為國內第一家通過UL48和UL1433認證的LED顯示屏企業。

聯建光電承建的株洲神龍城炎帝廣場2500平方米光柵顯示屏項目順利竣工，這是迄今為止我司承制面積最大的LED顯示屏。

聯建光電700平方高清大屏震撼第十二屆高交會。

2010年9月聯建光電370平方米高清LED大屏落戶廈門東妮婭國際劇場，助陣2010環球旅游小姐國際大賽。

聯建光電承建了山西省移動大廳680平方米門頭屏項目。

2010年8月聯建光電推出革新型PH3.81mm室內高清LED顯示屏。聯建光電研發出全球首款LED雙面廣告屏。

2010年7月公司承制了廣州市廣晟大廈近700平方米高端節能LED顯示屏工程。聯建光電榮膺“2010中國廣告風云榜-LED行業影響力企業”稱號。

聯建光電喜摘“十佳LED顯示應用工程”和“ 優秀LED顯示應用工程 ”等兩項大獎。

2010年2月-6月先后參加荷蘭ISE、法蘭克福Prolight+Sound、美國ISA及美國Infocomm等大型國際展覽會，大大提升公司國際品牌形象。

2010年5月聯建光電高清LED顯示屏助陣上海世博會。

2010年4月為無錫寶界公園水上舞臺傾情打造的300平方米高端LED顯示屏如期竣工，投入使用。簽約大運會深圳灣體育中心LED 全彩屏項目。注冊資本增至5518 萬元。

北京鼎好電子大廈1200平方米的高端節能屏炫目開屏，成為業內第一個年節電量過百萬的 LED 顯示屏。2010年3月新款PH 31.25mm光柵屏研發完成，并且8月榮獲國家專利，專利號為 201020127222.7。2010年2月順利通過ISO9001:2008換版認證。

2010年1月通過ISO14001環境管理體系認證，獲ISO14001認證證書。

2009年12月廣州市新華書店524M2的室外全彩顯示屏如期竣工并順利通過客戶驗收。

2009年10月27日聯建光電為土庫曼斯坦國家18周年慶典提供了320M2的全彩顯示屏和彩幕。2009年10月9日公司資信等級被評為AAA級。

2009年9月29日公司名稱正式更改為“深圳市聯建光電股份有限公司”。

2009年9月聯建光電通過了國家級高新技術企業認證，正式被認定為“國家級高新技術企業”。

2009年10月1日為國慶60周年慶典10萬人游行方陣精心打造了16套指揮系統，同時承制了教育部、衛生部和福建省等彩車屏。

2009年6月公司新推出的高端節能型LED顯示屏通過了國家權威檢測機構的節能測試、阻燃測試和抗振測試。

2009年5月24日聯建光電榮獲“2008中國LED顯示應用優秀企業”獎。

2009年5月20日深圳市聯建光電股份有限公司英文名稱更改為Shenzhen Liantronics Co.,Ltd.2009年5月聯建光電承制了天津津灣影劇院近450M2的室內全彩顯示屏工程。2009年4月30日聯建光電大屏進駐鳥巢，助陣成龍鳥巢演唱會。2009年4月23日中央電視臺記者蒞臨聯建光電深圳總部進行專訪。

2009年4月聯建光電在大連市星海廣場打造了二塊室外全彩屏，總面積為526M2。

2009年2月10日惠州市健和光電有限公司工業園奠基儀式在惠州大亞灣西區科技園隆重舉行。2009年1月承制了深圳星河世紀大廈光柵顯示屏工程，該屏面積為1002.24M2，是目前深圳市最大的LED顯示屏。

2008年12月聯建光電承建了俄羅斯商場全彩屏項目，打造了近140M2的全彩顯示屏和2200多根LED燈條。

2008年11月聯建光電在深圳市東部華僑城演藝廳安裝的502M2的光柵顯示屏順利通過客戶驗收。2008年10月15日公司獲得第十屆中國國際高新技術成果交易會“優秀組織獎”的稱號。

2008年10月5日深圳市副市長劉應力、深圳市人民政府秘書長高國輝、深圳市科技局副局長陸健等一行領導蒞臨我司參觀指導。

2008年8月12日被列為世界LED產業七大奇跡之首的埃及金子塔1208M2的室外全彩屏項目如期竣工并順利通過客戶驗收。

2008年8月8日聯建光電近500員工歡聚一堂，共慶北京奧運開幕式，一起為奧運加油！2008年8月聯建光電在青島市城陽區機場路安裝了一塊面積達120多平方的戶外全彩屏。2008年7月26日我司與長盈精密簽約結為長期穩定、優勢互補的戰略伙伴關系。2008年4月3日舉行長園新材注資聯建光電簽字儀式。

2007年12月聯建光電助陣中國青少年基金會第二屆銀杏獎頒獎晚會，精心打造的圓柱形LED顯示屏強烈震撼舞美行業。

聯建光電被選舉為“中國光學光電子行業協會LED顯示應用分會”副理事長單位。

2007年10月聯建光電建成了業內唯一一條全自動快速組裝流水線，在業界成為具有最短交付工期的廠家。2007年8月聯建光電公司搬遷至深圳寶安區深圳南光快速干線旁的安通達工業園內。2007年7月 聯建光電為2007國際旅游小姐冠軍總決賽提供300M2的全彩屏。

聯建光電助陣第十五屆泛美運動會，高清吊裝室內室外顯示屏閃亮整個馬拉卡納球場。2007年5月

聯建光電與華剛光電（集團）有限公司結成戰略合作伙伴關系

皇崗地鐵口岸聯檢樓150M2的室內全彩屏項目順利驗收，迄今正常使用。

2006年

聯建光電室內全彩屏助陣廣州2010亞運會會徵發布儀式。

聯建光電為第100屆廣交會開閉幕式提供350M2的租賃屏，在當時可以稱得上中國租賃之最。

2005年

聯建光電公司的“LED視頻招牌及高清LED全彩顯示屏”研發項目被深圳市科技和信息局認定為“深圳市高新技術項目”。

聯建光電成為第十屆全運會設備供應商和經營合作伙伴。

2004年

聯建光電提供了近130M2室外全彩屏助陣首屆中國.東盟博覽會。公司的產品銷量排名深圳顯示屏銷量第一名。

2003年

公司承建了深圳市皇崗村愛家超市室外全彩屏，該屏至今正常使用，是業內少有的經典案例。聯建光電成功地承辦了"中國光協LED顯示屏分會第三次全體會員大會。

第三篇：企業文化助力企業發展

企業文化助力企業發展

北二環高速公路——周伯厚

企業文化是企業長期生產經營活動所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。一個好的企業文化對于企業實現自身目標具有不可估量的作用。越秀交通“不斷超越、更加優秀，激情交通、創新發展”的核心企業價值觀像是一座燈塔，北二環人以謙虛和堅韌的意志秉承和發揚，以人性化管理為前提，以“文明收費、禮貌服務”為宗旨，以組建和諧勞動關系集體、創建活力高速、樹立服務窗口形象為依托，引領北二環人積極向上、勇往直前。在不斷建設健全公司的運營管理的同時，也不斷提升公司的品牌形象，爭取將公司營造為一個陽光、激情、簡單、包容的企業，為打造卓越的交通企業奠定堅實的文化底蘊。

一、企業文化引領企業和員工行為形成在越秀文化的熏陶下，所孕育出的越秀人不屈不饒的挑戰精神，承載著打造國際企業的夢想，明確了越秀交通的追求和信念、提倡什么、推崇什么、都隱含在文化的信息中，因此，屬于越秀的每個成員都能從中感受到企業對自己的要求和期望，自覺主動地選擇自己的行為方式，走上茁壯成長的必經之路。

二、企業文化增強企業的凝聚力和向心力

創建和諧、穩定、溫馨的工作環境，豐富員工的業余文化生

活，組建團結活力的員工隊伍，推進企業文化建設和精神文明建設。企業文化對群體的整體激勵作用主要表現在它的凝聚功能，它所帶給員工的歸屬感能產生巨大的整合，凝聚人心。企業文化培養出企業成員目標與利益的一致性，促使全體成員把實現企業的目標作為自己應盡的職責，形成協調一致的群體行為。由于價值觀的一致性，企業成員之間就會有更多的共同語言和較強的默契能力，這既能形成較好的合作關系，同時又有利于減少摩擦，使成員之間相互吸引，滿足個人的社會心理需求，以加強員工隊伍的向心力、歸屬感。

三、企業文化推進企業的和諧發展

對于職場中的個人，大部分時間都是在工作場所度過，因此工作環境對人的社會化具有特別重要的影響。一個成員進入企業后，必須努力使自己的價值觀念、行為習慣和待人處事的方式與企業的文化相適應，接受群體的規范，建立起良好的人際關系，把自己融入到集體之中，這種適應企業文化的過程就是個人在企業內的社會化。從企業的立場來說，成員的社會化是企業及其企業文化得以傳承與發揚的途徑。任何一個的企業都會通過種種方法，力圖促使它的每一個成員發展成為符合企業需求的人，當一個企業擁有濃厚的企業文化氛圍時，所有員工都能通過文化的傳播和帶動團結一致、共同進步，從而對企業的發展直接起到積極促進作用。

四、企業文化展示企業的內外形象

優秀的企業文化不僅向社會表明了企業的崇高目標和社會責任感，而且展示了自己良好的管理風格、經營狀態和精神風貌，從而獲得社會的肯定與支持、塑造良好的整體形象，提高企業知名度。作為高速行業的北二環人，更是以樹立窗口形象，提供優質服務，將越秀文化傳播到社會，打造行業標桿為愿景的文化理念來塑造公司的品牌形象。

隨著越秀文化的擴展、滲透，在增強企業凝聚力、增添公司持續健康發展的源源動力的趨勢下，北二環定能勇往直前，在發展中務求以最優異的成果完成企業使命，回報股東、回報員工、回報社會。

第四篇：學習時代精神,助力企業發展

學習時代精神，助力企業發展

大家好，我是來自預拌的樊玲玉，我的演講題目是“學習時代精神，助力企業發展”。

如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；

如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；

如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位——這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什么樣的崗位都要發揮最大潛能，作出最大奉獻。雷鋒已經成為時代的楷模和精神的象征，潛移默化地影響著人們的思想和道德規范，推動著社會的進步。

在現今社會里，發展是企業的根本，而推動企業發展，需要我們每一位員工的努力和奉獻，如何推動公司平穩的發展成為我們一直在思考的問題。我認為：

首先，我們要學習“螺絲釘精神”，愛崗敬業，在本職崗位上鉚足勁、干好事，不求做出像雷鋒那樣驕人的崗位業績，但求問心無愧無怨無悔。也許我們的本職工作很瑣碎，也許我們的崗位很平凡，也許我們只是企業這架機器上的一小顆螺絲釘。但正如雷鋒所說：“螺絲釘雖小，其作用卻是不可低估的”。所以我們要以公司的先進個人為榜樣，向公司的老前輩們多學習，“有一分光，發一分熱”，扎扎實實、一絲不茍地做好自己的本職工作，在平凡的崗位上發揮不平凡的作用，體現出自身價值，做一個永不生銹的螺絲釘。

我們還要做具備“忠誠”品質的年輕一代，“學習雷鋒好榜樣，忠于革命忠于黨”這首歌陪伴我們成長，歌中的“忠”放到現代社會，可能不會再要求我們去忠于革命了，但是忠于企業還是要做到的。

很小的時候，我們就學過這樣一個寓言故事，如果企業是一條船，那么我們的一雙手就是一對漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬對漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。現在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質，咱們公司也會毫不例外地吸納忠誠的職員，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福音，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。

我們更要做具備“鐵人”風格的員工。鐵人精神內涵豐富，它所包括的精神有愛國主義精神、忘我拼搏精神、艱苦奮斗精神、科學求實精神等等，它無論在過去、現在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。一個民族，如果沒有振奮的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。民族是如此，企業也是這樣。“鐵人”曾經是一個時代的符號，但之所以能激勵和鼓舞了幾代人，在祖國建設和民族復興的偉大事業中，敢為天下先、敢為攻克難關的勇氣和偉大志向，是因為它給予我們的是一種力量，這種力量來自于對事業的執著追求、來自于對祖國的深切熱愛。我們作為企業的一分子，學習“鐵人精神”，更要弘揚“鐵人精神”，以“鐵人”為榜樣，發揮我們工人階級的先鋒作用，為企業發展兢兢業業，無私奉獻我們的青春。

新的時代賦予了我們新的使命，企業這艘大船的發展離不開我們這些槳的拼搏與努力，我也相信：只要我們每個員工具備以上的精神，完全可以使我們的企業立于長盛之地、不敗之林！

第五篇：構建創新文化 助力企業發展

培育創新文化助力企業發展

創新是驅動發展的靈魂和動力，企業是否擁有強勁地創新力來提升核心競爭力，將成為推動自身和行業科學持續健康發展的關鍵。

作為工程設計科研、咨詢服務高科技企業，把創新文化建設放到重要戰略高度，堅持創新理念，不斷完善技術創新機制，積極推進開展創新型人才培育，不斷提升企業自主創新能力并將創新成果轉化為優化設計、提升技術、推動工程的有效手段。

一、構建創新型企業文化與企業發展間的辨證關系

在創新型企業文化中，創新理念要得到員工的普遍認同，企業管理人員和廣大員工都積極創新，勇于進取，創新思想滲透到意識深處，并轉化為行為習慣。

1、創新型企業文化的特征與企業發展的核心要素相統一。一是以人為本，高度重視人的因素。人是創新活力的源頭，人才的聚合是創新型企業生存和發展的前提。人才的知識和創意是企業最主要的資本；二是強調創新意識，保持企業具有較強的技術開發能力。創新型企業把“追求卓越”作為經營理念，積極開展高新技術研究，形成敢于冒險、大膽創新的創新型企業文化；三是創新活動的組織化、制度化。創新活動成為多部門、多成員協作配合的專業化、組織化、制度化的系統工程。同時，重視團隊、平臺和制度建設。

2、創新型的企業文化是推動企業發展的內在動力。

一是從企業的層面上來看，創新型企業文化是企業所依賴的文化

價值觀。文化的價值觀主宰著經濟價值觀，創新型企業文化不以人的意志為轉移地溶入到企業發展中，對企業的長遠發展起著舉足輕重的作用；二是從企業員工個人的層面上來看，企業文化是員工行為的指導思想。創新型企業文化成為全體員工認可和共有的企業核心價值，有利于規劃和形成員工積極的思維模式和行為習慣，并具有延續性和保持性。

二、構建創新型企業文化推動企業發展的具體做法

建設創新型企業需要激發每一位員工的創新意識，以制度保障和人才培育來激活員工創新基因，使創新成為企業的品質，并以企業發展實際檢驗創新成效。

1、培育創新精神，強化競爭意識。

一是以價值為導向，將創新意識融入員工。把創新這個內核植入企業價值觀，全方位融入企業文化諸多要素和建設企業文化的全過程，培育全體員工的創新精神，形成了企業的價值觀和的企業精神，在員工中倡導“緊迫意識；效能意識；業績意識；規范意識；責任意識；效益優先意識；協調發展意識；勇于競爭意識；精細管理意識；著眼長遠意識”十大意識，并把相關內容納入《職工文明守則》、《員工手冊》。同時以“創新”為主題開展活動，引導員工認識到每個人能在各自的崗位上堅持創新。

二是以創新理念推動戰略發展。在激烈的市場競爭中，從戰略高度，突出創新在企業發展中的重要性，始積極貫徹的創新理念。在院“十二五”戰略目標中提出*的目標，還編制制定了《 “十二五”科

技發展規劃綱要》。促進“科學技術是第一生產力”的思想深入人心，“科教興院”戰略得到廣大員工的支持。

2、完善創新機制，營造創新氛圍。

將創新文化的思想輸入企業制度，為創新工作創造良好環境，促進員工擁有良好的創新心態。

一是構建企業科技創新體系。始終把科技創新作為企業宗旨之一，在“十二五”規劃提出“建立技術研發、轉化的創新機制，強調超前技術儲備和推廣應用研究并重”。同時，進一步完善決策層、核心層、管理層和實施層完善的科技創新體系。在投標階段就要求形成亮點、新意，在具體設計中加強使用新技術、新材料、新工藝、新設備。同時結合行業和企業特點探索形成了包括項目創優、科研攻關、技術標準和知識產權等獨特的科技創新途徑，組織制訂一系列等管理程序與制度、指導文件，積極開展科技創新攻關，不斷強化專利工作與成果應用轉化。

二是完善公司治理結構，營造有利授權、參與和快速反應環境。在努力建立和完善創新和科研管理體制的同時，設計出合理的創新組織體系，有效地全方位整合各種資源，提高自主創新能力。院按照設計咨詢業務發展、市場和行業特點以及現代企業管理思想，不斷完善企業的治理結構。及時識別、分析內外部變化帶來的機遇與挑戰，調整、完善相關管理體系，對內外部環境變化作出快速反應。

三是形成“改進與創新”機制。創新就是要找出新的改進方法，我們建立和完善績效評價和管理機制，上下聯動、內外拓展保持創新

動能。根據管理評審、第三方滿意度測評、設計回訪、質量檢查、巡視調研等渠道收集和分析的人力資源、設備信息、項目信息、財務管理、環境職業健康安全管理等方面的情況，制訂改進和創新措施，如制訂風險評估、節能、環保、國產化等專篇與專題的編制要求等。

3、提高員工綜合素質，培養創新型人才。

培養創新型人才是行業未來發展增強核心競爭力的關鍵，為企業培養創造型的領導和創新型的員工，必須不斷拓展學習交流平臺，完善職業發展規劃，使員工形成“善于思考，靈活應變，創新突破”的思維方式來解決工作中的一些問題。

一是大力倡導學習型企業建設。學習是創新的基礎，通過構建學習型企業來建設創新型企業。知識密集型現代服務業，行業技術發展更新快，對領導層和員工的知識結構和知識更新提出更高要求，高層領導大力倡導建設學習型企業，使員工培訓從單一的技能培訓向擴大知識面、提高綜合素質轉變，并取得顯著成效，目前職工通過學習、培訓取得專業技術、管理等各項執業注冊資格不斷增加。

二是全方位搭建學習交流平臺。加強宏觀經濟和建設、企業管理、戰略規劃和發展以及領導力、決策力、工作推進力等培訓，促進領導層形成創新的戰略思維；依托院內外專家、學會和協會組織等作用，開展高層次專業人才培養，組織開展行業技術交流等活動，吸收行業最前沿技術、管理的新知識，培育一批具有綜合能力強、有創新的在本市乃至全國著名的中青年專家以及大型項目負責人；開展專業技術、管理技能培訓、綜合素質、執行力等培訓、項目設計和管理一線鍛煉，同時給青年壓擔子，提供活動展示和鍛煉平臺，培育一批精技術、懂管理、責任強、綜合素質高的技術、管理的年輕骨干。

三是完善人才創新激勵機制。建立人才發展規劃的機制。青年職業生涯導航等機制，促進個人職業生涯規劃與企業發展戰略相結合；建立科學合理的績效評價制度，使創新業績與收入分配制度掛鉤，鼓勵用管理、技術知識、技術創新等要素參與分配，提高創新積極性，開展如“學科帶頭人”等評選，加大科研、專利、技術質量的獎勵，大力評選、報送和表彰先進集體和個人，形成示范作用，形成互相競爭、互相學習的良好氛圍。讓員工在創新中體會到快樂，贏得尊重。

4、加大創新成果轉化，以創新驅動發展。

構建創新文化的落腳點就是要用文化力驅動生產力。把在工作中形成的管理創新、技術創新和服務創新作為提升設計水平、工程品質、確保工程安全性的有效方法，形成知識資產。通過利用好“科研、專利、標準”這三大抓手，提供持續動力。

一是積極開展標準、規范編制。依托承擔大型項目設計咨詢。積極參與國家、行業和地方的技術規范、標準。

二是積極推進專利技術成果轉化。依托工程設計、超前科研攻關和具有國際先進水平的科研項目開展技術攻關，也進一步提高了企業的核心競爭力。在工程實踐中推廣應用新技術、新工藝、新材料、新產品，做到為重大工程建設服務，努力提高我國在該領域的技術水平。

三是積極開展“產學研”合作。建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合，為自主創新爭取更好的社會生態。開展具有行業前瞻

性、指導性研究工作。還分別與國際公司及全國各大高校合作，定期開展各種形式的技術交流討論和研究生聯合培養等工作，進行全方位的項目設計咨詢、科技開發和人才培養。

創新是一個過程，它需要企業多數員工有追求卓越的精神和創造性的心智模式。創新文化是自主創新能力的土壤和源泉，只有實現了創新文化和創新實踐相統一，才能真正實現提高企業自主創新能力，提高核心競爭力，為行業發展、參與國際競爭提高勝算。