第一篇：對員工通報批評例文

對員工通報批評范文

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《對員工通報批評范文》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：員工犯錯誤也是會有通報批評的，那么員工犯錯誤的通報批評格式是怎樣的呢?下面我給大家?guī)?，供大家參?一公司各單位、機關(guān)各部室：20xx 年 3 月 19 日上午 9 時和 4 月...員工犯錯誤也是會有通報批評的，那么員工犯錯誤的通報批評格式是怎樣的呢?下面我給大家?guī)?，供大家參?

一

公司各單位、機關(guān)各部室：

20xx 年 3 月 19 日上午 9 時和 4 月 9 日上午 10:30,xxx 分公司部分 20xxx年退出崗位休息員工(分別有 88 人和 120 余人)聚集 xxx 分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：

一是要求按照 xxxxx 出臺的 20xxx 年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費人均 122.50 元;

二是要求按照 20xx 年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的 50%納入退休工資內(nèi);

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

20xx 年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，消除不良影響，根據(jù)《xxxxxx 分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78 號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情

況通報》第 3 期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐 xx,xx 分公司總經(jīng)理助理、xxx 鋁業(yè)公司經(jīng)理、xx 鋁管理部黨委書記。該同志作為負責(zé) xx 鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責(zé)人，在接到 xxxx 自治區(qū)有關(guān)調(diào)整 20xx 年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，在給 xx 公司起草并上報《xx 鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，最后在做出發(fā)放 20xx 年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導(dǎo)致 20xx 年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責(zé)任，決定扣減績效工資 5000 元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

肖 xx，公司人力資源部經(jīng)理。在 20xx 年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負有一定的責(zé)任。在此次 20xx 年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道 xxxxxx 已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及 xx 鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當(dāng)時情況，說假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責(zé)任，決定給予扣減績效工資 5000 元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

劉 xx，xx 鋁業(yè)公司副經(jīng)理、xx 鋁管理部黨委副書記。作為 xx 鋁離退休員工管理的負責(zé)人之一，在此次部分 20xx 年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責(zé)任。決定給予扣減績效工資 2000 元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

楊 xx，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績效工資 1000 元，當(dāng)月兌現(xiàn)。

xxxxx

年月日

二

茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在**年**月**號和**月**號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認(rèn)識錯誤態(tài)度較好，為嚴(yán)肅周日報餐管理紀(jì)律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)

行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報!

xxxx

年月日

三

XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。

公司在多次紀(jì)律要求中，一直強調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。

希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

年*月*日

第二篇：員工通報批評

××有限公司（2014）013號 通報批評

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯

第三篇：通報批評

關(guān)于對***、***違反工作紀(jì)律的處理決定

**工作關(guān)系到***數(shù)萬名群眾的生命財產(chǎn)安全，責(zé)任重大，影響深遠。進入汛期以來，廣大防汛戰(zhàn)線上的同志絕大部分都能按照要求，時刻把水庫安全作為日常工作的重中之重抓緊抓好，全力以赴抓好防汛抗洪工作，取得了此項工作階段性勝利。但有少部分同志麻痹思想嚴(yán)重，未能按照上級主管部門、***黨委政府和***防汛指揮部的要求，切實負起防汛責(zé)任人的責(zé)任，存在未能及時上水庫巡查堤壩、脫崗漏崗現(xiàn)象，致使防汛工作存在漏洞。****年**月**日，**防汛辦公室在進行電話巡查時，***、***兩位同志電話無人接聽，給我***防汛工作帶來負面影響，受到上級批評。為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，防止此類事件再次發(fā)生，經(jīng)***政府、***防汛指揮部研究決定，責(zé)令***、***寫出深刻檢查，并在全***范圍內(nèi)通報批評。

希望廣大黨員干部以此為鑒，時刻繃緊防汛抗洪這根弦，保持高度警惕，以臨戰(zhàn)狀態(tài)積極行動起來，全力做好防汛抗洪工作。希望各有關(guān)單位切實加強對防汛工作的領(lǐng)導(dǎo)，進一步強化責(zé)任意識，扎實做好各項防汛準(zhǔn)備工作，做到任務(wù)明確、責(zé)任細化、措施到位，保障水庫安全度汛，實現(xiàn)確保人民群眾生命財產(chǎn)安全、確保國家和社會財產(chǎn)安全、確保糧食生產(chǎn)安全的“三個確?！钡哪繕?biāo)圓滿實現(xiàn)。

第四篇：通報批評

通報批評范文

**，男，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

**同志長期工作散漫，責(zé)任心不強，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學(xué)院考慮到**同志承擔(dān)的工作量極少，決定自5月16 日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負責(zé)人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀(jì)律。學(xué)院主管負責(zé)人發(fā)現(xiàn)**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排，**同志當(dāng)時也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴(yán)重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。

為加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，對**同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀(jì)律性的錯誤，根據(jù)化院[2000]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神，學(xué)院決定給予**同志通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻。

通報批評

本公司某部某員工于某年某月某日因某某某事件，嚴(yán)重違反了公司管理規(guī)章制度某條，對公司造成了極其惡劣的影響。

為加強職業(yè)道理建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，對某員工某行為給予通報批評，望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出新貢獻。某公司某部門 日期

通報的寫法

通報由標(biāo)題、受文單位、正文、落款四部分組成。

(1)標(biāo)題

通報的標(biāo)題寫作情況同通知、通告，可以有幾種情況。

(2)受文單位

一般通報有受文單位。少數(shù)普及性通報，可以不寫受文單位。

(3)正文

正文一般由四部分組成。一是引言部分，主要是概括通報的內(nèi)容、性質(zhì)、作用和要求。如批評性通報的引言可以寫：“現(xiàn)將××通報發(fā)給你們，望從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。"表揚性通報的引言是：“特對××通報表揚，望各單位組織學(xué)習(xí)’’等。

二是事實部分。表揚性通報寫先進事跡，批評性通報寫錯誤事實。既要把主要事實寫出來，又要寫得精練概括．。

三是分析處理部分。對先進事跡的先進性或錯誤事實的本質(zhì)，進行恰如其分的分析，有的還要分析出先進事跡的經(jīng)驗或犯錯誤的原因，并且提出處理意見，如表揚性通報還可以寫出給予精神或物質(zhì)獎勵的決定，批評性通報寫出處分決定。

四是號召或要求部分。提出根據(jù)通報的精神要求人們?nèi)ト绾巫?，或者號召為實現(xiàn)什么目標(biāo)奮斗。

有的通報正文部分不寫引言．開門見山直接敘述事實。這也是可以的。

(4)落款 寫上發(fā)文機關(guān)名稱及發(fā)文日期。

關(guān)于扣減徐國慶等同志績效工資

并作全公司通報批評的決定

公司各單位、機關(guān)各部室：

2010年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,廣西分公司部分2009年退出崗位休息員工（分別有88人和120余人）聚集廣西分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：一是要求按照廣西壯族自治區(qū)出臺的2010年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費人均122.50元；二是要求按照2002年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的50%納入退休工資內(nèi)；三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。2009年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，消除不良影響，根據(jù)《中國鋁業(yè)廣西分公司中層干部績效考核辦法》（中鋁股份桂字［2010］78號）的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐國慶,廣西分公司總經(jīng)理助理、平果鋁業(yè)公司經(jīng)理、平果鋁管理部黨委書記。該同志作為負責(zé)平果鋁退休職工（含退出崗位休息員工）管理工作的主要負責(zé)人，在接到廣西壯族自治區(qū)有關(guān)調(diào)整2010年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，在給中鋁公司起草并上報《平果鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報；在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，最后在做出發(fā)放2002年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導(dǎo)致2009年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責(zé)任，決定扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

肖克成，公司人力資源部經(jīng)理。在2009年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負有一定的責(zé)任。在此次2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道廣西壯族自治區(qū)已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及平果鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當(dāng)時情況，說假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責(zé)任，決定給予扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

劉正平，平果鋁業(yè)公司副經(jīng)理、平果鋁管理部黨委副書記。作為平果鋁離退休員工管理的負責(zé)人之一，在此次部分2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責(zé)任。決定給予扣減績效工資2000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

楊再華，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。

中國鋁業(yè)廣西分公司

中共中國鋁業(yè)廣西分公司委員會 二○一○年四月十六日 主題詞：處罰 通報 決定

中國鋁業(yè)廣西分公司總經(jīng)理辦公室 2010年4月16日印發(fā)

第五篇：通報批評

通報批評范文

**，男，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

**同志長期工作散漫，責(zé)任心不強，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學(xué)院考慮到**同志承擔(dān)的工作量極少，決定自5月16 日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負責(zé)人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀(jì)律。學(xué)院主管負責(zé)人發(fā)現(xiàn)**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排，**同志當(dāng)時也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴(yán)重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。為加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，對**同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀(jì)律性的錯誤，根據(jù)化院[2000]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神，學(xué)院決定給

予**同志通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，堅持良好的職

業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻。

通報批評

本公司某部某員工于某年某月某日因某某某事件，嚴(yán)重違反了公司管理規(guī)章制度某條，對公司造成了極其惡劣的影響。

為加強職業(yè)道理建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，對某員工某行為給予通報批評，望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出新貢獻。某公司某部門

日期

通報的寫法

通報由標(biāo)題、受文單位、正文、落款四部分組成。

(1)標(biāo)題通報的標(biāo)題寫作情況同通知、通告，可以有幾種情況。

(2)受文單位一般通報有受文單位。少數(shù)普及性通報，可以不寫受文單位。

(3)正文正文一般由四部分組成。一是引言部分，主要是概括通報的內(nèi)容、性質(zhì)、作用和要求。如批評性通報的引言可以寫：“現(xiàn)將××通報發(fā)給你們，望從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。"表揚性通報的引言是：“特對××通報表揚，望各單位組織學(xué)習(xí)’’等。

二是事實部分。表揚性通報寫先進事跡，批評性通報寫錯誤事實。既要把主要事實寫出來，又要寫得精練概括．。

三是分析處理部分。對先進事跡的先進性或錯誤事實的本質(zhì)，進行恰如其分的分析，有的還要分析出先進事跡的經(jīng)驗或犯錯誤的原因，并且提出處理意見，如表揚性通報還可以寫出給予精神或物質(zhì)獎勵的決定，批評性通報寫出處分決定。

四是號召或要求部分。提出根據(jù)通報的精神要求人們?nèi)ト绾巫觯蛘咛栒贋閷崿F(xiàn)什么目標(biāo)奮斗。

有的通報正文部分不寫引言．開門見山直接敘述事實。這也是可以的。

(4)落款寫上發(fā)文機關(guān)名稱及發(fā)文日期。

關(guān)于扣減徐國慶等同志績效工資

并作全公司通報批評的決定

公司各單位、機關(guān)各部室：

2010年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,廣西分公司部分2009年退出崗位休息員工（分別有88人和120余人）聚集廣西分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：一是要求按照廣西壯族自治區(qū)出臺的2010年調(diào)整企

業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費人均122.50元；二是要求按照2002年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績效工資的50%納入退休工資內(nèi)；三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。2009年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，消除不良影響，根據(jù)《中國鋁業(yè)廣西分公司中層干部績效考核辦法》（中鋁股份桂字［2010］78號）的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐國慶,廣西分公司總經(jīng)理助理、平果鋁業(yè)公司經(jīng)理、平果鋁管理部黨委書記。該同志作為負責(zé)平果鋁退休職工（含退出崗位休息員工）管理工作的主要負責(zé)人，在接到廣西壯族自治區(qū)有關(guān)調(diào)整2010年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，在給中鋁公司起草并上報《平果鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報；在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，最后在做出發(fā)放2002年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導(dǎo)致2009年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次

聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責(zé)任，決定扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

肖克成，公司人力資源部經(jīng)理。在2009年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應(yīng)負有一定的責(zé)任。在此次2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道廣西壯族自治區(qū)已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及平果鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù)，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當(dāng)時情況，說假話，甚至推卸責(zé)任，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責(zé)任，決定給予扣減績效工資5000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

劉正平，平果鋁業(yè)公司副經(jīng)理、平果鋁管理部黨委副書記。作為平果鋁離退休員工管理的負責(zé)人之一，在此次部分2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當(dāng)，方法欠妥，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責(zé)任。決定給予扣減績效工資2000元，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

楊再華，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負

有間接的管理責(zé)任，決定給予扣減績效工資1000元，當(dāng)月兌現(xiàn)。

中國鋁業(yè)廣西分公司

中共中國鋁業(yè)廣西分公司委員會二○一○年四月十六日

主題詞：處罰通報決定

中國鋁業(yè)廣西分公司總經(jīng)理辦公室 2010年4月16日印發(fā)