第一篇：公司內部通報批評

通報批評

XX字[TXXX] 姓名：XX 事由：

XXX年X月X日晚，XXX部XXX因下班的時候，沒有自覺悟將本組的空調、風扇關掉就下班，極其缺乏責任感，導致空調、風扇整晚運行，其行為嚴重浪費公司資源，根據辦公室管理條例現公司給予XX罰款X元，另外扣除當月的綜合考核紀律獎。以上望其它同事引以為戒。

特此通報

行政部

2XX年XX月XX日

第二篇：公司內部通報批評

批評一是指出優點和缺點，二是專指對缺點和錯誤提出意見，那么公司內部對員工的通報批評怎么寫?下面小編給大家介紹關于公司內部通報批評范文的相關資料，希望對您有所幫助。

公司內部通報批評范文一

公司品質管理部 ___ 在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。

各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

特此通報!

__有限公司

總經辦

年 月 日

公司內部通報批評范文二

茲有生產部__車間針修員工 ___、___ 自公司提供周日用餐福利以來，經核查在__年__月__號和__月__號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據周末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!

特此通報!

____文化產業有限公司

生產部

201_年4月19日

公司內部通報批評范文三

公司各單位、機關各部室：

20__年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,___分公司部分20___年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集___分公司新辦公大樓院內廣場上訪，提出三點訴求：

一是要求按照_____出臺的20___年調整企業退休人員基本養老金文件標準增加生活費人均122.50元;

二是要求按照20__年內退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內;

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

20__年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發生，雖然在公司黨政領導采取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的企業內部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據《______分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20__]78號)的有關規定和中國鋁業公司《信訪維穩情況通報》第3期的有關要求，經公司黨政聯席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰：

徐__,__分公司總經理助理、___鋁業公司經理、__鋁管理部黨委書記。該同志作為負責__鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人，在接到____自治區有關調整20__年企業退休人員基本養老金有關問題的通知后沒有向公司領導匯報，在給__公司起草并上報《__鋁業公司有關增加內退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領導匯報，最后在做出發放20__年內退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致20__年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發生的直接原因。事件發生后，調處工作又不力，造成事件接連發生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。

肖__，公司人力資源部經理。在20__年公司實施內部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次20__年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發生的前后，在明知道______已經下發有關增加企業退休人員生活費的文件，以及__鋁業公司已經向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執行自治區文件發放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。

劉__，__鋁業公司副經理、__鋁管理部黨委副書記。作為__鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20__年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續發生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資2000元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。

楊__，公司黨建工作部部長、分公司維護穩定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現。

____分公司

____分公司委員會

二○____年__月十六日

第三篇：公司內部通報批評

公司內部通報批評范文

公司品質管理部xxx在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的.負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5。8。4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。

各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

特此通報！

xx有限公司

xxxx年xx月xx日

公司各單位、機關各部室：

20xx年內退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內；

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

20xx分公司中層干部績效考核辦法》（中鋁股份桂字[20xx，xx鋁管理部黨委書記。該同志作為負責xx自治區有關調整20xx公司起草并上報《xx年內退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致20xx，公司人力資源部經理。在20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發生的前后，在明知道xxxxxx鋁業公司已經向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執行自治區文件發放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。

劉xx鋁業公司副經理、xx鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx，公司黨建工作部部長、分公司維護穩定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現。

分公司委員會

二○xxxx月十六日

第四篇：通報批評

關于違紀學生的處分決定

我校學生XX、XX，從開學至今，違紀現象較為嚴重，經查實以上同學在平時行為比較懶散，不能很好的約束自己。班主任也進行了多次教育，并將情況通告給父母。老師和家長共同教育后，仍未及時改正。尤其在X年X月X日晚因一件小事發生集體群毆事件，導致華順生同學肋骨骨折，造成極其惡劣的影響。

為嚴肅校紀班風，糾正學生的不正確行為，根據《XX職業技術學校學生管理條例》規定，經校辦公室研究決定給予13（3）班沈XX、12（2）班彭XX、13（2）班梅XX、12（1）班陳X留校察看處分，給予13（3）班華XX同學記過處分。

希望全體同學引以為戒，自覺遵守學校的規章制度，嚴格要求自己，明禮守規。

特此公布

校辦公室

2013年12月2日

關于違紀學生的處分決定

在X年X月X日我校學生李輝偉、歐陽勝，無視學校紀律，采用極端手段撬開學校乒乓球室的后門離校，違反了《贛州菊藝服裝職業技術學校學生管理》規定。為教育本人，警示其他同學，經校辦公室研究決定，分別對同學進行記大過處分，現將有關情況通報公布。

希望全體同學引以為戒，自覺遵守學院的規章制度。

特此公布

校辦公室

2013年12月2日

關于13（3）班學生沈濤違紀現象的處分決定

沈濤，13（3）班學生，從開學至今，違紀現象較為嚴重，經查實該生在平時行為比較懶散，不能很好的約束自己，經常曠課遲到。班主任也進行了多次教育，并將情況通告給父母。老師和家長共同教育后，仍未及時改正，并參與了X年X月X日的群毆事件，造成極其惡劣的影響。為教育本人，警示其他同學，經校辦公室研究決定，撤銷13（3）班學生沈濤，學生會主席助理、國旗班班長職務。

希望沈濤同學能知錯悔改，從中吸取教訓，也希望其他同學能引以為戒，正確對待學習生活。

校辦公室 2013年12月2日

第五篇：通報批評

通報批評

本公司員工張**被發現在車間抽煙，給公司造成了嚴重影響。為了加強公司的規章制度，給予張**罰款200元的處罰。本公司員工陳**允許外來人員進入公司辦公區域，給予陳**罰款100元的處罰。希望全體員工引以為戒，遵守公司規章制度，如再發生此類現象，公司將給予嚴肅處理。

特此通報！

行政部

2017年7月18日