第一篇：吃零食通報批評

通 報 批 評

考試場各科：

4月8日，發(fā)現(xiàn)某某科室工作人員XXX、XXX上班期間在XXX吃零食。違反XXX公司日常管理條例，給XXX公司造成不良影響。為加強管理，嚴肅紀律，經(jīng)研究決定，給予某某科室通報批評處罰。對某某科室主管XXX，某某科室工作人員XXX、XXX分別處以壹佰元罰款。

希望公司其他員工以此為戒，端正工作態(tài)度，認真遵守公司各項規(guī)章制度。

特此通報！

XXX公司辦公室

二〇一五年四月八日

第二篇：通報批評

關于對***、***違反工作紀律的處理決定

**工作關系到***數(shù)萬名群眾的生命財產(chǎn)安全，責任重大，影響深遠。進入汛期以來，廣大防汛戰(zhàn)線上的同志絕大部分都能按照要求，時刻把水庫安全作為日常工作的重中之重抓緊抓好，全力以赴抓好防汛抗洪工作，取得了此項工作階段性勝利。但有少部分同志麻痹思想嚴重，未能按照上級主管部門、***黨委政府和***防汛指揮部的要求，切實負起防汛責任人的責任，存在未能及時上水庫巡查堤壩、脫崗漏崗現(xiàn)象，致使防汛工作存在漏洞。****年**月**日，**防汛辦公室在進行電話巡查時，***、***兩位同志電話無人接聽，給我***防汛工作帶來負面影響，受到上級批評。為嚴肅工作紀律，防止此類事件再次發(fā)生，經(jīng)***政府、***防汛指揮部研究決定，責令***、***寫出深刻檢查，并在全***范圍內通報批評。

希望廣大黨員干部以此為鑒，時刻繃緊防汛抗洪這根弦，保持高度警惕，以臨戰(zhàn)狀態(tài)積極行動起來，全力做好防汛抗洪工作。希望各有關單位切實加強對防汛工作的領導，進一步強化責任意識，扎實做好各項防汛準備工作，做到任務明確、責任細化、措施到位，保障水庫安全度汛，實現(xiàn)確保人民群眾生命財產(chǎn)安全、確保國家和社會財產(chǎn)安全、確保糧食生產(chǎn)安全的“三個確保”的目標圓滿實現(xiàn)。

第三篇：通報批評

通報批評范文

**，男，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

**同志長期工作散漫，責任心不強，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學院考慮到**同志承擔的工作量極少，決定自5月16 日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學院主管負責人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律。學院主管負責人發(fā)現(xiàn)**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，**同志當時也再一次答應服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。

為加強職業(yè)道德建設，嚴肅勞動紀律，對**同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀律性的錯誤，根據(jù)化院[2000]018號文“化學學院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神，學院決定給予**同志通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為學院的發(fā)展做出新貢獻。

通報批評

本公司某部某員工于某年某月某日因某某某事件，嚴重違反了公司管理規(guī)章制度某條，對公司造成了極其惡劣的影響。

為加強職業(yè)道理建設，嚴肅勞動紀律，對某員工某行為給予通報批評，望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出新貢獻。某公司某部門 日期

通報的寫法

通報由標題、受文單位、正文、落款四部分組成。

(1)標題

通報的標題寫作情況同通知、通告，可以有幾種情況。

(2)受文單位

一般通報有受文單位。少數(shù)普及性通報，可以不寫受文單位。

(3)正文

正文一般由四部分組成。一是引言部分，主要是概括通報的內容、性質、作用和要求。如批評性通報的引言可以寫：“現(xiàn)將××通報發(fā)給你們，望從中吸取教訓，引以為戒。"表揚性通報的引言是：“特對××通報表揚，望各單位組織學習’’等。

二是事實部分。表揚性通報寫先進事跡，批評性通報寫錯誤事實。既要把主要事實寫出來，又要寫得精練概括．。

三是分析處理部分。對先進事跡的先進性或錯誤事實的本質，進行恰如其分的分析，有的還要分析出先進事跡的經(jīng)驗或犯錯誤的原因，并且提出處理意見，如表揚性通報還可以寫出給予精神或物質獎勵的決定，批評性通報寫出處分決定。

四是號召或要求部分。提出根據(jù)通報的精神要求人們去如何做，或者號召為實現(xiàn)什么目標奮斗。

有的通報正文部分不寫引言．開門見山直接敘述事實。這也是可以的。

(4)落款 寫上發(fā)文機關名稱及發(fā)文日期。

關于扣減徐國慶等同志績效工資

并作全公司通報批評的決定

公司各單位、機關各部室：

2010年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,廣西分公司部分2009年退出崗位休息員工（分別有88人和120余人）聚集廣西分公司新辦公大樓院內廣場上訪，提出三點訴求：一是要求按照廣西壯族自治區(qū)出臺的2010年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50元；二是要求按照2002年內退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內；三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。2009年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領導采取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的企業(yè)內部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據(jù)《中國鋁業(yè)廣西分公司中層干部績效考核辦法》（中鋁股份桂字［2010］78號）的有關規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰：

徐國慶,廣西分公司總經(jīng)理助理、平果鋁業(yè)公司經(jīng)理、平果鋁管理部黨委書記。該同志作為負責平果鋁退休職工（含退出崗位休息員工）管理工作的主要負責人，在接到廣西壯族自治區(qū)有關調整2010年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知后沒有向公司領導匯報，在給中鋁公司起草并上報《平果鋁業(yè)公司有關增加內退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子匯報；在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領導匯報，最后在做出發(fā)放2002年內退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致2009年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內通報批評。

肖克成，公司人力資源部經(jīng)理。在2009年公司實施內部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道廣西壯族自治區(qū)已經(jīng)下發(fā)有關增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及平果鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內通報批評。

劉正平，平果鋁業(yè)公司副經(jīng)理、平果鋁管理部黨委副書記。作為平果鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資2000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內通報批評。

楊再華，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現(xiàn)。

中國鋁業(yè)廣西分公司

中共中國鋁業(yè)廣西分公司委員會 二○一○年四月十六日 主題詞：處罰 通報 決定

中國鋁業(yè)廣西分公司總經(jīng)理辦公室 2010年4月16日印發(fā)

第四篇：通報批評

通報批評范文

**，男，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。

**同志長期工作散漫，責任心不強，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學院考慮到**同志承擔的工作量極少，決定自5月16 日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學院主管負責人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律。學院主管負責人發(fā)現(xiàn)**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，**同志當時也再一次答應服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。為加強職業(yè)道德建設，嚴肅勞動紀律，對**同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀律性的錯誤，根據(jù)化院[2000]018號文“化學學院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神，學院決定給

予**同志通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職

業(yè)道德和工作作風，為學院的發(fā)展做出新貢獻。

通報批評

本公司某部某員工于某年某月某日因某某某事件，嚴重違反了公司管理規(guī)章制度某條，對公司造成了極其惡劣的影響。

為加強職業(yè)道理建設，嚴肅勞動紀律，對某員工某行為給予通報批評，望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出新貢獻。某公司某部門

日期

通報的寫法

通報由標題、受文單位、正文、落款四部分組成。

(1)標題通報的標題寫作情況同通知、通告，可以有幾種情況。

(2)受文單位一般通報有受文單位。少數(shù)普及性通報，可以不寫受文單位。

(3)正文正文一般由四部分組成。一是引言部分，主要是概括通報的內容、性質、作用和要求。如批評性通報的引言可以寫：“現(xiàn)將××通報發(fā)給你們，望從中吸取教訓，引以為戒。"表揚性通報的引言是：“特對××通報表揚，望各單位組織學習’’等。

二是事實部分。表揚性通報寫先進事跡，批評性通報寫錯誤事實。既要把主要事實寫出來，又要寫得精練概括．。

三是分析處理部分。對先進事跡的先進性或錯誤事實的本質，進行恰如其分的分析，有的還要分析出先進事跡的經(jīng)驗或犯錯誤的原因，并且提出處理意見，如表揚性通報還可以寫出給予精神或物質獎勵的決定，批評性通報寫出處分決定。

四是號召或要求部分。提出根據(jù)通報的精神要求人們去如何做，或者號召為實現(xiàn)什么目標奮斗。

有的通報正文部分不寫引言．開門見山直接敘述事實。這也是可以的。

(4)落款寫上發(fā)文機關名稱及發(fā)文日期。

關于扣減徐國慶等同志績效工資

并作全公司通報批評的決定

公司各單位、機關各部室：

2010年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,廣西分公司部分2009年退出崗位休息員工（分別有88人和120余人）聚集廣西分公司新辦公大樓院內廣場上訪，提出三點訴求：一是要求按照廣西壯族自治區(qū)出臺的2010年調整企

業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50元；二是要求按照2002年內退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內；三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。2009年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領導采取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的企業(yè)內部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據(jù)《中國鋁業(yè)廣西分公司中層干部績效考核辦法》（中鋁股份桂字［2010］78號）的有關規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰：

徐國慶,廣西分公司總經(jīng)理助理、平果鋁業(yè)公司經(jīng)理、平果鋁管理部黨委書記。該同志作為負責平果鋁退休職工（含退出崗位休息員工）管理工作的主要負責人，在接到廣西壯族自治區(qū)有關調整2010年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知后沒有向公司領導匯報，在給中鋁公司起草并上報《平果鋁業(yè)公司有關增加內退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子匯報；在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領導匯報，最后在做出發(fā)放2002年內退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致2009年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次

聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內通報批評。

肖克成，公司人力資源部經(jīng)理。在2009年公司實施內部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道廣西壯族自治區(qū)已經(jīng)下發(fā)有關增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及平果鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內通報批評。

劉正平，平果鋁業(yè)公司副經(jīng)理、平果鋁管理部黨委副書記。作為平果鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分2009年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資2000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內通報批評。

楊再華，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負

有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現(xiàn)。

中國鋁業(yè)廣西分公司

中共中國鋁業(yè)廣西分公司委員會二○一○年四月十六日

主題詞：處罰通報決定

中國鋁業(yè)廣西分公司總經(jīng)理辦公室 2010年4月16日印發(fā)

第五篇：通報批評

通報

201X年XX月XX日晚X時許，XX監(jiān)控室值班保安員擅自離崗，并使用掃把擋住電梯門。直到XX點XX分行為被發(fā)現(xiàn)，電話聯(lián)系后XX點該保安才回到值班崗位。此保安XX已退回保安公司，并要求保安公司對該名保安進行嚴肅處理。

XX月XX日XX安全人員XXX在對監(jiān)控室進行巡查時發(fā)現(xiàn)當班保安在監(jiān)控室抽煙，并對這一安全隱患未當場進行制止，以上事件反映XX部分人員安全意識淡薄，為警示以后，決定對XXX罰款50元。綜合管理部負責人XX負有領導責任，決定對XX罰款100元。

黨的十八大將于近期召開，在此期間，希望XX員工加強安全防范意識，杜絕此類事件再次發(fā)生。

綜合管理部二0一X年X月XXX日