第一篇：員工試用期考核表及轉正申請表范文

試用期考核表

姓

名

試用期間

2017 年

月

日至 2017 年

月

日

部

門

職

位

１、試用部門考核項目

考核類別

考核指標

分值

上級評分

工作內容(可增減）

熟悉部門各崗位職能和操作流程 20

掌握演員 日常演出管理、排練和訓練運營，編制演出計劃，編制演出、訓練和排練報告等流程

掌握監督演員團隊，包括進行演員評估，參與演員的招聘，演員考勤等標準流程

熟練氛圍、巡游、劇院演出各角色名稱、服裝、道具、妝容、演出時間等各類演出標準 15

制訂演出應急預案，定期做好演出應急預案演練 15

工作態度 及時完成上級領導下達的各項任務，態度積極有責任心 5

與其他同事友好協作，互幫互助，與同事共同進步 5

試用部門評分人簽字：

２、人事部考核項目

規章制度 遵守規章制度 10

考勤狀況（詳見 6.6.1）

額外分

行政獎懲（詳見 6.6.2）

額外分

人事部評分人簽字：

總

評

得

分

考核規則：

? 99 分以上

提前轉正（表現優秀的，滿 2 個月時可提出轉正申請）；· ? 80—99 分

按期轉正，轉正次日執行正式工資； ? 70—79 分

有待觀察，延長試用期（自己申請延長或合同允許的情況下自動延長）； ④ 低于 70 分

試用不合格，不予聘用。

員工聲明：

本人（即被考核人）完全同意以上考核內容和規則。

被考核人

((手寫簽名）

考核人

（手寫簽名）

轉正申請表

填表日期: :

2016 年月日

入職日期：6 2016 年月日

員工姓名

所在部門

職位

工作總結工作總結（可打印，但簽字必須手寫）

一、主要職責：

二、工作成果：

三、

不足/ / 缺憾：

四、工作建議/ / 規劃：

五、工作中的感悟/ / 分享：

六、其他總結內容：

（紙張不夠可附頁）

被考核人簽字：

以上由員工填寫，然后交人事部

考核結論考核結論 考核總分：

分（參照《試用期考核表》）

考核結論：（打勾）

□99 分以上

提前轉正； □80—99 分

按期轉正，轉正次日執行正式工資； □70—79 分

有待觀察，延長試用期（自己申請延長或合同允許的情況下自動延長）； □低于 70 分

試用不合格，不予聘用； 所在部門所在部門

簽字：

人事部人事部

分公司分公司

簽字：

負責人負責人

分公司分公司

簽字：

分公司人事部分公司人事部 1、試用期薪金：

轉正后薪金：，自

****年**月**日起執行。

2、合同信息：

□簽訂勞動合同，簽訂

年，起止日期：

****年**月**日

至

****年**月**日 □簽訂

合同，簽訂

年，起止日期：

****年**月**日

至

****年**月**日 3、養老保險繳納：

□不繳納保險

□繳納

保險，自

****年**月**日起開始繳納，每月按

標準繳納 4、其他事宜：

集

團

總經理總經理

簽字：

備注備注

第二篇：試用期員工轉正考核表

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試用期員工轉正考核表

姓名部門職務

試用 期間

年 月 日-年 月 日

員工自評

考評 內容

評估要點

權 重

A4

B3

C2

D1

A4

B3

主管評估

評估

C2

D1

得分

及時、保質完成工

工作 業績

作

高效開展工作 工作方法 品行端正 崗位專業知識擁有程度

實際工作經驗以及解決崗位問題能力

對本崗位職能與職責的認識程度 工作中能提出創新的見解和方法

稱職 能力

善于學習，提高自身的知識水平和技能

熱愛本崗位工作 日常工作管理及自我管理 樂意與人協調、溝通，具有團隊協作精神

工作計劃與條理性，有（項目）目標意識10 10 8

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工作主動性與積

極性

工作的服從與配

合情況

遵守公司各項規

章制度及出勤情

況

對公司及企業文

化的認識程度

考核

等級

部門主管

簡評 3555□優秀 □良好 □合格 □基本合格 □較差合計得分建議轉正類別： □提前轉正 □按期轉正 □延長試用期，（）個月 □辭退

部門經理

人力資源

部審批

總經理（人力資源總監）審批

備注：

1、此表適用總部試用期員工，考核由業績考核及稱職能力考核兩部分組成，其中員工自評不計入得分，僅供參考；

2、考核等級的確定參照《績效考核管理規定》； 3并另附合理化建議一份。

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第三篇：試用期員工轉正考核表

試用期員工轉正考核表

姓名部門職務

試用 期間

年 月 日-年 月 日

員工自評

主管評估

考評 內容

評估要點

權 重

及時、保質完成工工作 作

業績

高效開展工作 10 工作方法 10

品行端正 8

崗位專業知識擁有程度實際工作經驗以及解決崗位問題8

能力

對本崗位職能與職責的認識程度 4

工作中能提出創新的見解和方法

稱職 善于學習，提高自能力

身的知識水平和5

技能

熱愛本崗位工作 5

日常工作管理及自我管理 3 樂意與人協調、溝通，具有團隊協作5

精神

工作計劃與條理性，有（項目）目3

標意識

A4

B

3C2

D

1A4

B3

C2

D1

評估

得分

工作主動性與積

極性

工作的服從與配

合情況

遵守公司各項規

章制度及出勤情

況

對公司及企業文

化的認識程度

考核

等級

部門主管

簡評

建議轉正類別： □提前轉正 □按期轉正 □延長試用期，（）個月 □辭退

部門經理

人力資源

部審批

總經理（人力資源總監）審批3555□優秀 □良好 □合格 □基本合格 □較差合計得分

備注：

1、此表適用總部試用期員工，考核由業績考核及稱職能力考核兩部分組成，其中員工自評不計入得分，僅供參考；

2、考核等級的確定參照《績效考核管理規定》； 3并另附合理化建議一份。

第四篇：試用期員工轉正申請表自我鑒定

試用期員工轉正自我鑒定范文

本人自xxxx年xx月xx日起進入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

在過去的2個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展!本人自xxxx年xx月xx日起進入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

在過去的2個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展!五年的大學生活，造就了我積極

向上、鍥而不舍的性格，抱著“以學為本”的宗旨，我努力從各方面來完美自己，不僅系統學習和掌握本專業知識，注重外語和計算機的學習，也從政治、歷史、文學等各個領域提高自身修養。我深信，隨著市場經濟對人才市場的不斷沖擊，折射出社會需求的更是一種復合性人才。

大學五年中，我時刻鞭策自己求知、求實、求同，在各方面完善自己——這也正是我的人生準則。多年的求學生涯讓我收獲了一份自信和積極的人生。憶往昔，吃苦使堅毅、奮斗使我完善、歲月使我成熟。五年的校園生活磨礪了我堅強和豁達的心靈。對事業的執著與熱愛將是我一生不懈的追求。

試用期員工轉正申請

尊敬的領導：

我于2011年7月5日進入公司，成為公司的試用員工。作為一個應屆畢業生，曾經很擔心不知該怎么與人相處，不知該如何做好工作。但是，公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好領導安排的每一項任務。不懂的地方虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，初入職場，難免會出現一些小差錯，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的更全面。在此，我要感謝領導對我的包容和幫助，感謝同事對我的細心指導和提醒。

這是我的第一份工作，我非常珍惜這份工作，這三個月我學到了很多東西，對于自己的工作性質有了較全面的了解，這三個月來我努力地學習專業方面的知識，不斷地提高自己的專業水平。期間我有幸參加了公司的家屬答謝會，我看到了公司的飛速發展和傲人的成績，我深深地為之感動和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。我思想上積極樂觀，學生期間就已加入中國共產黨。對于工作，我一直以謙虛謹慎的態度學習并進步，我很認真地完成領導安排的工作。但是我也有很多要繼續改進的地方，可能是初入社會，對于一些事情處理的不夠妥當，會有情緒化的時候，工作上可能離領導的要求還有一定距離。以后我會更加努力，爭取各方面都能取得更大的進步。在此，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會以謙虛、熱情、飽滿的態度做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起成長展望美好的未來。篇三：試用期員工轉正鑒定表

1、分公司部門經理級以下人員的轉正申請由分公司總經理批準；

2、分公司部門經理級（正、副）人員 及以上人員的增補申請須報經集團人力資源部/總裁批準。篇四：新入職員工試用期轉正鑒定表(通用版)員工試用期鑒定表 篇五：試用期轉正申請表

試用期員工的考核辦法

一、新職員試用期一至三個月。員工入職七天（含）以內提出辭職的薪資不予發放。

二、新員工試用期按公司《考勤制度》可以請事假和病假，但試用期按天數順延。

三、新職員在試用期間一個月內請事假一次扣轉正考評分1分，遲到早退一次扣轉正考評分2分，累計三次（含三次）以上或曠工一次，即隨時解聘。

四、試用期的考核：

1、新職員在試用期満后，辦公室將《員工轉正申請表》發給試用的員工，新職員自身情況，實事求是填寫表中的“自評部分”。

2、部門主管根據新職員在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。

五、轉正：部門根據考核結果，在新職員試用期滿之后一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定。

六、提前結束試用期：在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，部門主管可以提出考核要求，并將《員工轉正申請表》報經理批準。在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，可以提前安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

七、考核結果的評定：

考核結果90分以上提前轉正； 考核結果89－70分近期轉正； 考核結果69－60分延長試用期；

考核結果低于60分試用不合格，不予聘用。

八、其他應用：績效考核的結果還將作為培訓發展、評選先進、職務升降、工薪調整、崗位調整、辭退的重要依據。

第五篇：試用期員工轉正申請表-參考

試用期員工轉正申請表
申請日期： 姓 名 年 月 部 門 日 崗 位 工作環境調查 入職日期

根據您入職以來在公司的實際工作情況，對以下 12 個問題給予真實地評分，評分標準為 1-5 分，具 體如下：

一、打分題：（（（（（（（（（（（（）1．我知道我的職位目標以及具體的職責和要求嗎？）2．我能獲得充分的便亍順利開展我的工作所需要的資源嗎？）3．在工作中，我每天都有機會做我最擅長做的事情嗎？）4．在最近的二周里，我因工作出色而受到過表揚嗎？）5．我覺得我的主管戒同事關心我的個人情況嗎？）6 ．公司里有人鼓勵我的發展嗎？）7．在工作中，我覺得我提出的建議和意見受到重視嗎？）8．公司的使命目標使我覺得我的工作重要嗎？）9．我的同事們都非常敬業和努力的工作且為公司創造出很大的價值嗎？）10．我在公司有一個最要好（超越工作關系）的朊友嗎？）11．公司里有人和我談及我的迚步嗎？）12．在入職期間我在工作中有機會學習和成長嗎？ 自 我 評 定

1、您對自己在公司的表現感到：□滿意 □還可以 □丌滿意

2、您在這個崗位上的優勢是：_____________________________________ 劣勢是：_____________________________________

3、您對不同事及上司間關系感到：□很滿意 □滿意 □還可以 □丌滿意

4、您對目前的工作感到：□還能擔當更困難的工作 □需要通過培訓提高工作能力

5、您對目前的工作量感到：□過飽和

6、您對目前的工作環境感到：□很好

7、您對目前的工作時間感到：□太長

8、您對目前的待遇感到：□很好

9、您對公司的福利感到：□還丌錯 □希望改善 □適中 □好

□正適合本身能力 □能力稍嫌丌足

□還可以增加工作量 □尚可 □影響日常工作 □剛好 □低亍行業水平

□稍長，可以接受

□恰好

□可以接受，但沒有激勵性

具體體現在____________________________ 希望增加哪些福利______________________

□一般，和其他公司一樣，希望增加___________________

10、您對所擔任職務希望：□繼續擔任現職 □本公司工作職務丌適合

□如可能變更至___________________部門 □如可能調勱至同部門_____________職務 日期：

員工簽名： 輔導員評語：

簽名： 轉 正 意 見 □同意轉正 □丌符合本崗位任職要求，丌予轉正(原因：

年

月

日

部 門 意 見

）部門經理簽字： □同意部門意見 審 □其它： 試用薪酬 人事行政經理簽字： 轉 正 意 見 人事行政經理簽字： 日期： □同意部門意見 核定轉正日期 □其它： 試用薪酬 轉正薪酬 轉正薪酬 日期： 日期：

人 事 行 政 意 見

核

核定轉正日期

領 導 審 批

簽字：

日期：

員 工 確 認

簽字：

日期：