第一篇：01-員工轉正申請表

員工轉正申請表
姓 部 名 門 入職時間 試用期職位

申請理由：

申請人：

年

月

日

部門負責人意見： 試用期： 年 月 日至 年 月 日止。

轉正后職位： 說明：

工資標準：

簽

字:

年

月

日

行政管理部意見： □ □ 符合轉正條件，同意部門負責人意見予以轉正。不符合轉正條件，建議延期至 年 月 日。

說明：

簽字：

年

月

日

審核人：

審批人：

第二篇：員工轉正申請表

員工轉正申請表

工作總結

自2013年7月12日進入重慶合川發電有限責任公司工作學習，至今已經有一年的時間。在公司良好的工作環境和融洽的學習氛圍里，我很快完成了從一名大學畢業生走向公司員工的角色轉變，迅速

把精力投入了工作學習中。

一、思想上，自覺加強理論學習，努力提高政治思想素質。作為一名年輕工作者。首先，我主動加強政治學習，除了經常看電視、看報紙、關心時事政治外，我還認真學習了馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，自覺樹立高尚的世界觀、人生觀，樹立社會社會主義榮辱觀，用先進的思想武裝自己；其次理論學習還要在行動上落實，注重其對實踐的指導意義，自覺地踐行“八榮八恥”，時刻用其來約束自身行為，改正不良習慣，繼續發揚優秀傳統。另外，除了干好自己的本職工作外，還積極參加各項活動，對于公司組織的活動，能夠積極參加與配合，在生活上樂于助人，給集體帶來歡樂，關心集體榮譽。

二、在工作上，努力夯實專業基礎，擴大知識面，力求更好的完成自己的本職工作。

作為一名剛剛畢業的大學生，雖然有四年的專業知識學習，但是實踐的東西接觸的少，對許多現場問題不了解。來廠后依靠自己認真的學習，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于業務知識需要一個重新洗牌的過程，自己在各位領導和老同志的幫助下，很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。學習生活上，完成了學生角色的轉變，完全進入工作狀態，努力開展工作。

三、初來公司參加工作，在新的環境和生活狀態里，也曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。但是公司里寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發展機遇以及在各級領導的關心和幫助下，我很快完成了從學生到職員的轉變。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態，努力開展工作。通過近一年的體驗已經逐漸適應了公司的工作狀況，對于領導們的關心和關懷，我感到了很大的壓力更是動力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優秀成績來回報，不辜負領導們的期望。

相信通過這一年地學習和總結，在以后的工作中，我將能夠利用已經養成的好的工作習慣和方法改變自己的不足，通過不斷地學習和實踐，真正做到“知其然而知其所以然”，我相信在領導和同事的關心和指導下，通過自己不懈的努力，一定會成為合格的運行工人。

集控二值

2014年6月20日

第三篇：員工轉正申請表

職員轉正申請表

姓名：王廣強

試用期職位：主管部門：行政人事部

申請理由：到期轉正 入職時間：2007年6月22日

試用期工作小結：

入職2個月以來，我對公司基本情況及各項制度進行了大體的了解，本著學習和負責的態度努力做好各項工作。目前，在后勤保障上，加強了廚房工作的監督，改善了早餐的質量，據會議反映和對員工的調查情況來看，目前對后勤的投訴減少，員工滿意度明顯提升。在人事工作上，針對目前招工難和用工緊張的現狀，我和督察部抓緊一切機會到各工業區貼廣告宣傳，并且大膽提出設招工點的方案，為持續用工提供有效保障。在內部管理上，我堅持人文管理的理念，遇到前期遺留的問題或人事管理的薄弱點，我都在相互諒解的基礎上積極地尋求解決。

在接下來的工作中，我將針對規章制度中所出現的不足做出修改提案；規范辦公用品的領用管理，努力節省各項費用；加強招工點的維護和拓展工作，尋求更有效招工途徑，改善內部管理環境，緩解目前用工緊張的局面。

當然，我本人在能力和性格上尚存在諸多不足，我會虛心接受批評意見，并努力學習和改正。

申請人：

年月日

付總經理/總經理審批意見：

□ 延期轉正至年月日止。

□ 不予錄用。

□ 同意轉正。轉正后職位：

工資標準：

第四篇：工廠員工轉正申請表

工廠員工轉正申請表

尊敬的移動公司領導： 我于200X年X月X日成為貴公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工，工廠員工轉正申請表。作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。在輪崗實習期間，我先后在XXX部門學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!申請人： 年 月 日

黨組織延長我入黨轉正時間是黨組織對我進一步考驗，也是對我嚴格的要求，我完全接受黨組織的決定，轉正申請書《工廠員工轉正申請表》。

在這段時間里，我多次學習了小平理論、黨綱、黨章和有關黨的文件，通過學習，自己提高了認識和覺悟，堅定了對共-產主義理想和信念，增強了對共-產-黨的忠誠，提高了對社會主義初級階段的認識;提高了對黨的基本路線和改革開放事業的認識;增強了對黨全心全意為人民服務根本宗旨的認識;在黨性、黨風方面，增強對執行黨的決議和遵守黨的紀律的認識;增強對加強黨風廉政建設和開展反****斗爭，搞好廉潔自律的認識;增強對實事求是原則的認識。自己決心在思想上、政治上與黨組織保持高度一致。同時，自己痛下決心，認真反思。

反思是一種痛苦的世界觀改造過程。抓住主要問題進行反思，清除了自己頭腦的錯誤認識，從世界觀深處檢查自己，不護短藏丑，勇于亮丑。九八年初，自己在項目初期，與開發項目公司的關系保持不那么恰當，對自己要求不嚴，認為吃點喝點是小問題，低估了問題的嚴重程度和危害。通過組織上的幫助，自己提高了認識，這些問題在自己身上存在、滋長，長此下去，就會帶來更嚴重的后果。絕不能把吃點、喝點、拿點當作不起眼的小事。必須將其提高到世界觀、人生觀、價值觀的高度來認識。古人云：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。任何事物都有一個由小到大、由量變到質變有過程。在小事上不注意，在小節上不檢點，久而久之，必會釀成大害。在戰爭年代共-產-黨員要接受生與死的考驗，而今天自己更多的則是要接受苦與樂的考驗。組織上延長我的轉正期，是對我的關心和幫助，同時也給我以警示：在任何復雜的條件下，都不要為名利所動，為金錢所惑，慎獨、慎微、慎始、慎終，管住自己的嘴、不該吃的不吃;管住自己的手，不該拿的不拿;管住自己的腳，不該去的不去。行于當其行，止其當其止。要牢記黨的宗旨，堅持把全心全意為人民服務作為一切行動的出發點和歸宿點。牢記黨的優良傳統，發揚艱苦創業、艱苦奮斗的精神。牢記共-產-黨員應該在工作、生活中起帶動和帶頭的模范作用。

虛心接受黨組織和同志們對我的幫助，虛心接受各個方面的批評。以嚴肅的政治態度，從點滴做起，防微杜漸，有則改之，無則加勉。對有關勤政廉政的各項規定，做到有令則行，有禁則止。

通過反思和外來的批評，找出了自己存在的問題和差距，自己進一步對差距和問題進行剖析，找出問題產生的原因和它能夠得以存在的主客觀條件，從主觀上找出原因，搞清楚了問題的性質，徹底解決思想和認識上的問題。在剖析中自己感到震動大、受教育深，思想認識從“差不多”到“差很多”，從膚淺到深刻，從自我“感覺良好”到“臉紅心跳”，自己捫心自問，徹夜難眠，從心靈上受到了強烈震撼。自己應該加強黨性修養，不斷改造世界觀。按照黨章的要求，緊密聯系工作實際和思想實際，認真學習馬克思主義理論，不斷清除頭腦中各種非無產階級思想，牢固確立并自覺實踐共-產-黨人的人生觀和價值觀，做艱苦奮斗的表率，保持共-產-黨人的政治本色。

由于準確地抓住自己存在的問題，有針對性解決思想和

第五篇：試用期員工轉正申請表自我鑒定

試用期員工轉正自我鑒定范文

本人自xxxx年xx月xx日起進入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

在過去的2個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展!本人自xxxx年xx月xx日起進入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

在過去的2個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展!五年的大學生活，造就了我積極

向上、鍥而不舍的性格，抱著“以學為本”的宗旨，我努力從各方面來完美自己，不僅系統學習和掌握本專業知識，注重外語和計算機的學習，也從政治、歷史、文學等各個領域提高自身修養。我深信，隨著市場經濟對人才市場的不斷沖擊，折射出社會需求的更是一種復合性人才。

大學五年中，我時刻鞭策自己求知、求實、求同，在各方面完善自己——這也正是我的人生準則。多年的求學生涯讓我收獲了一份自信和積極的人生。憶往昔，吃苦使堅毅、奮斗使我完善、歲月使我成熟。五年的校園生活磨礪了我堅強和豁達的心靈。對事業的執著與熱愛將是我一生不懈的追求。

試用期員工轉正申請

尊敬的領導：

我于2011年7月5日進入公司，成為公司的試用員工。作為一個應屆畢業生，曾經很擔心不知該怎么與人相處，不知該如何做好工作。但是，公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好領導安排的每一項任務。不懂的地方虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。當然，初入職場，難免會出現一些小差錯，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的更全面。在此，我要感謝領導對我的包容和幫助，感謝同事對我的細心指導和提醒。

這是我的第一份工作，我非常珍惜這份工作，這三個月我學到了很多東西，對于自己的工作性質有了較全面的了解，這三個月來我努力地學習專業方面的知識，不斷地提高自己的專業水平。期間我有幸參加了公司的家屬答謝會，我看到了公司的飛速發展和傲人的成績，我深深地為之感動和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。我思想上積極樂觀，學生期間就已加入中國共產黨。對于工作，我一直以謙虛謹慎的態度學習并進步，我很認真地完成領導安排的工作。但是我也有很多要繼續改進的地方，可能是初入社會，對于一些事情處理的不夠妥當，會有情緒化的時候，工作上可能離領導的要求還有一定距離。以后我會更加努力，爭取各方面都能取得更大的進步。在此，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會以謙虛、熱情、飽滿的態度做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起成長展望美好的未來。篇三：試用期員工轉正鑒定表

1、分公司部門經理級以下人員的轉正申請由分公司總經理批準；

2、分公司部門經理級（正、副）人員 及以上人員的增補申請須報經集團人力資源部/總裁批準。篇四：新入職員工試用期轉正鑒定表(通用版)員工試用期鑒定表 篇五：試用期轉正申請表

試用期員工的考核辦法

一、新職員試用期一至三個月。員工入職七天（含）以內提出辭職的薪資不予發放。

二、新員工試用期按公司《考勤制度》可以請事假和病假，但試用期按天數順延。

三、新職員在試用期間一個月內請事假一次扣轉正考評分1分，遲到早退一次扣轉正考評分2分，累計三次（含三次）以上或曠工一次，即隨時解聘。

四、試用期的考核：

1、新職員在試用期満后，辦公室將《員工轉正申請表》發給試用的員工，新職員自身情況，實事求是填寫表中的“自評部分”。

2、部門主管根據新職員在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。

五、轉正：部門根據考核結果，在新職員試用期滿之后一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定。

六、提前結束試用期：在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，部門主管可以提出考核要求，并將《員工轉正申請表》報經理批準。在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，可以提前安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

七、考核結果的評定：

考核結果90分以上提前轉正； 考核結果89－70分近期轉正； 考核結果69－60分延長試用期；

考核結果低于60分試用不合格，不予聘用。

八、其他應用：績效考核的結果還將作為培訓發展、評選先進、職務升降、工薪調整、崗位調整、辭退的重要依據。