第一篇：餐飲部員工轉正考核表

餐飲部優秀員工評選方案

一、優秀員工評選目的：

1.給酒店員工創造一個積極向上的工作氛圍，調動員工的工作積極性。

2.弘揚企業文化精神，充分發掘人才，留住人才，鼓勵先進，鞭策后進。

3.加強員工對企業的認同感和歸屬感，同時也為公司的長遠發展提供合適的儲備人才。

二、優秀員工評選范圍：

1.餐飲部前廳領班級以下全體員工

2.入職工作滿3個月以上的正式員工

三、評選名額

1.前廳：服務員、迎賓、宴會預定共2名

2.后勤：傳菜員、洗碗工、酒水庫共2名

四、優秀員工評選方法

1.由部門經理與主管、領班按照《優秀員工評選標準》例出優秀員工候選人

2.由餐飲部全體基層員工無名主投票選舉

3.由部門經理填報《評選推薦提名表》

4.由人事部審核

5.由總經理批準，結果公告并執行比準

五、獎勵方法：

（一）月度優秀員工

1、當月優秀員工可獲得獎金200元。

2、連續三個月被評為月度優秀員工，將優先考慮列入年度優秀員工的評選

（二）年度優秀員工

1、年終可獲得獎金300元

2、下一年每月工資增加100元

餐飲部優秀員工評選標準

一、行為合格：

1、以店為家，安心工作；

2、服從領導安排，一切行動聽指揮；

3、遵守人事管理制度，出勤守時，不遲到、不早退、不曠工；

4、未曾處以較重的懲罰而且未曾造成較壞的影響；

5、維護酒店形象，愛護酒店財物，保護酒店利益，保守商業秘密；

6、尊重上司，服從管理，團結同事，愛崗敬業；

7、文明、和睦，禮貌待人；不使用粗言穢語、挑撥離間、搬弄是非；

8、在工作場所不吸煙、不隨地吐談、不隨便丟煙蒂、紙屑等垃圾；

9、忠于職守、勤奮務實，認真履行崗位責任，不擅自竄崗離崗、消極貽誤工作；

10、遵守當班組織紀律，不在崗位吃東西、讀書報、聚眾聊天說笑、當班睡覺等；

11、樹立嚴謹的質量觀念，緊記服務操作規程，執行質量自檢互檢制度，培養自我批評意識；

12、不挪用消防設施、不私自亂接電路，主動預防或排除事故隱患，不違章違規作業、擅拆防備裝置等；

13、不酗酒打架鬧事，不參與黃賭毒；

14、遵守飯堂規章制度；

15、遵守宿舍規章制度。

16、嚴格遵守考勤制度。

二、服務素養合格

1、微笑服務合格；

2、頭正、肩平、胸寬、背直；

3、氣色不傲、不怠，容顏和、靜、莊；

4、淡裝上崗，按酒店要求正確著裝和佩戴工卡，衣著整潔、雅致大方、鈕扣健全又必鈕；

5、不佩戴飾物（確因需要配戴的，把握了尺度）；

6、頭發適時梳洗，發型樸實大方，不染發和搞奇型怪裝；

7、講究個人衛生，做到了三勤（勤洗、勤換、勤梳理），面部、手部保持清潔；

8、站姿符合基本要求：身體自然挺直、收腹、立腰，兩肩平齊，兩膝伸直靠攏，兩臂自然下垂；

9、走姿符合基本要求：目視前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，雙肩平穩，兩臂自然前后擺動；

10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐時上身自然挺直、稍微挺胸。

三、服務觀念合格

1、努力學習，積極參加各種培訓，并且通過了各種培訓；

2、精益求精，追求卓越，業務不斷進步；

3、微笑、和善，未曾有客人投訴；

4、把客人視如衣食父母，對客人未曾說“不”；

5、不斷創新，并有所建樹；

6、服務標準、規范又系統；

7、績效明顯或有進步；

8、做人做事有目標、懂職業品牌管理和人生規劃；

9、工作有激情、追求完美，積極參加公司組織的各項文體活動；

10、為人處世和諧、受大家歡迎，所在團隊、班組曾獲優秀稱號或一直受領導稱贊。

四、特殊貢獻

1、對本酒店經營管理提出具有建設性的建議，為提高經濟效益、服務質量或管理水平作出了貢獻；

2、愛店如家，不計較個人得失，有奉獻精神或積極工作，熱情服務，創造了優異成績；

3、努力拓展業務，積極開展市場，對本酒店營業或市場營銷有特殊貢獻；

4、努力鉆研業務，對提高業務技術水平和工作效率有顯著成效；

5、在為賓客服務中，使賓客深感滿意而受到賓客贊揚、感謝，為本酒店贏得良好口碑；

6、開源節流，成績顯著；

7、見義勇為，保護本酒店及本酒店的賓客、員工的生命、財產安全；

8、拾金不昧，樂于助人；

9、為維護酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能向客人提供優質服務；

10、敢于檢舉揭發壞人壞事或配合公安部門捕獲犯罪分子，并經查證屬實。

第二篇：試用期員工轉正考核表

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試用期員工轉正考核表

姓名部門職務

試用 期間

年 月 日-年 月 日

員工自評

考評 內容

評估要點

權 重

A4

B3

C2

D1

A4

B3

主管評估

評估

C2

D1

得分

及時、保質完成工

工作 業績

作

高效開展工作 工作方法 品行端正 崗位專業知識擁有程度

實際工作經驗以及解決崗位問題能力

對本崗位職能與職責的認識程度 工作中能提出創新的見解和方法

稱職 能力

善于學習，提高自身的知識水平和技能

熱愛本崗位工作 日常工作管理及自我管理 樂意與人協調、溝通，具有團隊協作精神

工作計劃與條理性，有（項目）目標意識10 10 8

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工作主動性與積

極性

工作的服從與配

合情況

遵守公司各項規

章制度及出勤情

況

對公司及企業文

化的認識程度

考核

等級

部門主管

簡評 3555□優秀 □良好 □合格 □基本合格 □較差合計得分建議轉正類別： □提前轉正 □按期轉正 □延長試用期，（）個月 □辭退

部門經理

人力資源

部審批

總經理（人力資源總監）審批

備注：

1、此表適用總部試用期員工，考核由業績考核及稱職能力考核兩部分組成，其中員工自評不計入得分，僅供參考；

2、考核等級的確定參照《績效考核管理規定》； 3并另附合理化建議一份。

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第三篇：試用期員工轉正考核表

試用期員工轉正考核表

姓名部門職務

試用 期間

年 月 日-年 月 日

員工自評

主管評估

考評 內容

評估要點

權 重

及時、保質完成工工作 作

業績

高效開展工作 10 工作方法 10

品行端正 8

崗位專業知識擁有程度實際工作經驗以及解決崗位問題8

能力

對本崗位職能與職責的認識程度 4

工作中能提出創新的見解和方法

稱職 善于學習，提高自能力

身的知識水平和5

技能

熱愛本崗位工作 5

日常工作管理及自我管理 3 樂意與人協調、溝通，具有團隊協作5

精神

工作計劃與條理性，有（項目）目3

標意識

A4

B

3C2

D

1A4

B3

C2

D1

評估

得分

工作主動性與積

極性

工作的服從與配

合情況

遵守公司各項規

章制度及出勤情

況

對公司及企業文

化的認識程度

考核

等級

部門主管

簡評

建議轉正類別： □提前轉正 □按期轉正 □延長試用期，（）個月 □辭退

部門經理

人力資源

部審批

總經理（人力資源總監）審批3555□優秀 □良好 □合格 □基本合格 □較差合計得分

備注：

1、此表適用總部試用期員工，考核由業績考核及稱職能力考核兩部分組成，其中員工自評不計入得分，僅供參考；

2、考核等級的確定參照《績效考核管理規定》； 3并另附合理化建議一份。

第四篇：轉正考核表

轉正考核表

一、被考核人信息

二、考核項目內容

請用以下項目評估員工試用期間工作表現，并于右方評分欄內的適當方格打勾。

三、員工改進建議

請根據以上考核結果，列出您認為該員工需改善之處。

注：本表由被考核人所在部門/分公司/子公司負責人填寫。

第五篇：員工試用期考核表及轉正申請表范文

試用期考核表

姓

名

試用期間

2017 年

月

日至 2017 年

月

日

部

門

職

位

１、試用部門考核項目

考核類別

考核指標

分值

上級評分

工作內容(可增減）

熟悉部門各崗位職能和操作流程 20

掌握演員 日常演出管理、排練和訓練運營，編制演出計劃，編制演出、訓練和排練報告等流程

掌握監督演員團隊，包括進行演員評估，參與演員的招聘，演員考勤等標準流程

熟練氛圍、巡游、劇院演出各角色名稱、服裝、道具、妝容、演出時間等各類演出標準 15

制訂演出應急預案，定期做好演出應急預案演練 15

工作態度 及時完成上級領導下達的各項任務，態度積極有責任心 5

與其他同事友好協作，互幫互助，與同事共同進步 5

試用部門評分人簽字：

２、人事部考核項目

規章制度 遵守規章制度 10

考勤狀況（詳見 6.6.1）

額外分

行政獎懲（詳見 6.6.2）

額外分

人事部評分人簽字：

總

評

得

分

考核規則：

? 99 分以上

提前轉正（表現優秀的，滿 2 個月時可提出轉正申請）；· ? 80—99 分

按期轉正，轉正次日執行正式工資； ? 70—79 分

有待觀察，延長試用期（自己申請延長或合同允許的情況下自動延長）； ④ 低于 70 分

試用不合格，不予聘用。

員工聲明：

本人（即被考核人）完全同意以上考核內容和規則。

被考核人

((手寫簽名）

考核人

（手寫簽名）

轉正申請表

填表日期: :

2016 年月日

入職日期：6 2016 年月日

員工姓名

所在部門

職位

工作總結工作總結（可打印，但簽字必須手寫）

一、主要職責：

二、工作成果：

三、

不足/ / 缺憾：

四、工作建議/ / 規劃：

五、工作中的感悟/ / 分享：

六、其他總結內容：

（紙張不夠可附頁）

被考核人簽字：

以上由員工填寫，然后交人事部

考核結論考核結論 考核總分：

分（參照《試用期考核表》）

考核結論：（打勾）

□99 分以上

提前轉正； □80—99 分

按期轉正，轉正次日執行正式工資； □70—79 分

有待觀察，延長試用期（自己申請延長或合同允許的情況下自動延長）； □低于 70 分

試用不合格，不予聘用； 所在部門所在部門

簽字：

人事部人事部

分公司分公司

簽字：

負責人負責人

分公司分公司

簽字：

分公司人事部分公司人事部 1、試用期薪金：

轉正后薪金：，自

****年**月**日起執行。

2、合同信息：

□簽訂勞動合同，簽訂

年，起止日期：

****年**月**日

至

****年**月**日 □簽訂

合同，簽訂

年，起止日期：

****年**月**日

至

****年**月**日 3、養老保險繳納：

□不繳納保險

□繳納

保險，自

****年**月**日起開始繳納，每月按

標準繳納 4、其他事宜：

集

團

總經理總經理

簽字：

備注備注