第一篇：濱江開發區推進產業鏈高質量發展工作方案

濱江開發區推進產業鏈高質量發展工作方案

為深入貫徹落實《南京市推進產業鏈高質量發展工作方案》（寧委辦發〔2020〕27 號）文件精神，加快構建具有濱江特色的現代產業體系，推動新時代江寧濱江開發區高質量發展走在全省前列，制定本工作方案。

一、總體要求 根據江寧區“3+3+3+1”現代產業體系內容，在梳理國家、省、市、區產業發展政策和濱江產業鏈發展情況的基礎上，聚焦智能制造裝備、軟件和人工智能、集成電路、智能電網、綠色智能汽車、軌道交通等六大產業，全面實施產業鏈“鏈長制”，推動政府重點支持與市場化機制并重、關鍵領域突破與全產業鏈推進并行，著力做強優勢產業、做大新興產業、做優區域環境、提升產業競爭力，助力南京市全面構建國內國際“雙循環”相互促進發展新格局，為推動南京制造邁向全球價值鏈中高端貢獻濱江力量。

二、發展目標 產業總量穩步提升，區域競爭力顯著增強，六大產業主營業務收入每年增長 20%左右，全面建成核心技術自主可控、產業鏈安全高效、產業生態循環暢通的先進制造業體系，打造 1-2 個全國有影響力的完整產業鏈。

到 2023 年，產業規模效應初步顯現，重點產業鏈在全國全省的排名進一步提升。其中，軟件和人工智能持續發力，將建設成軟件的集聚區；智能制造裝備產業綜合實力位居全省前列；集

成電路產業規模效應初步建成；智能電網綜合實力不斷提升；綠色智能汽車產業全市前列，動力電池產量全國領先；軌道交通產業不斷壯大。

到 2025 年，建成自主可控的先進制造業體系，軟件和人工智能規模進一步提升；智能制造裝備產業綜合實力顯著提升；集成電路集聚發展；智能電網綜合實力顯著提升；綠色智能汽車產業產量位居全市前列，電池領域具備國際先進水平；軌道交通產業綜合實力不斷增強。

三、重點方向 著眼后疫情時代全球產業分工體系和競爭格局重塑，聚焦智能制造裝備、新能源汽車、軌道交通等三大產業，明確主攻方向，著力強鏈補鏈。

——軟件和人工智能產業，重點加強高端工業軟件、云計算與大數據等新興軟件研發，加速工業、金融等重點領域協同攻關。

——智能制造裝備產業，重點發展多關節工業機器人、高檔數控機床、齒輪、工業自動控制系統裝置等重點領域，增強制造裝備供給能力。

——集成電路產業，重點提升高端芯片設計水平，不斷強化先進封測業支撐。

——智能電網產業，重點發展特高壓等重點領域，強化產業標準制定。

——綠色智能汽車產業，重點推進純電動、插電式混合動力、燃料電池汽車開發，布局智能網聯發展領域。

——軌道交通產業，重點發展多系列城軌車輛配套產品，在智能通信裝備、信息管理系統、混凝土構件及管片等領域形成發展新優勢。

四、工作專班 成立產業鏈高質量發展領導小組，下設協調辦公室，辦公室設在產業和創新局企業服務單元，負責日常工作。根據區產業鏈責任分工，濱江開發區建立六條產業鏈工作專班，由園區主要領導擔任產業鏈鏈長，各責任部門負責相應產業鏈的推進工作，主動對接上級部門，每月報送當月推進情況及下月工作計劃，加強產業鏈分析研究，及時做好產業鏈的運行監測、分析和研判工作。各產業鏈明確一名聯絡員負責日常溝通聯系做好材料報送工作。

組

長：萬振華 執行組長：王德家 副 組 長：蔣立佳、陶

亮、張魯川、王肖飛 成員：朱紅梅、季佳琛、蔡

瑩、王

俊、趙小軍、黃代亮、殷宇平、于

勇、王

焱、周劍、竇

赟、馬仁波

濱江開發區重點產業鏈“鏈長制”工作分工表

序號 產業鏈 園區領導（鏈長）

責任部門 1 軟件和人工智能 萬振華 企業服務 2 智能制造裝備 王德家 產業研究 集成電路 蔣立佳 經發統計 4 智能電網 陶

亮 企業服務 5 綠色智能汽車 張魯川 招商三局 6 軌道交通 王肖飛 經發統計 五、主要任務 1、培育產業龍頭企業。每個產業鏈梳理綜合規模、發展潛力、科技創新能力強的重點企業，建立龍頭企業培育庫，對入庫企業實施“一對一”精準服務，推動本土優質企業做大做強。支持龍頭企業實施高端并購重組、強強聯合，加速產業鏈關鍵資源整合，加快形成一批根植濱江、引領產業發展的領軍企業。支持中小企業專注細分領域，持續開展技術研發、工藝升級，打造一批市場占有率高、關鍵環節競爭力強的單項冠軍企業。對高成長型企業技術研發、融資服務等方面予以政策傾斜，培育一批處在產業技術前沿的獨角獸、瞪羚企業。（責任部門：產業和創新局企業服務單元、經濟和社會發展局經發統計單元）

2、加大高端人才集聚。面向產業鏈發展需求，深入實施“創業南京”英才計劃、“創聚江寧”人才工程，集聚頂尖專家和高端團隊，培育創新型企業家，引進高層次創新創業人才。完善人才配套支持體系，大力培養相關基礎研究、產業鏈技術等各類專業人才。優化人才發展環境，為各類人才創造良好的生活、工作環境，造就尊重人才，充分發揮人才作用的良好氛圍。（責任部門：產業和創新局科技人才單元、濱江科創投資公司）

3、搭建產業發展平臺。圍繞產業鏈龍頭企業需求，引導高校院所與企業全面合作，加快建設新型研發機構，通過技術合作、成果開發、項目孵化等方式打造一批產業發展平臺。積極推進制造業創新中心、產業創新中心、技術創新中心等新型創新聯合體建設，大力發展工業互聯網平臺、綠色智能汽車公共服務平臺、綜合電商服務平臺等公共技術平臺和服務平臺。采取揭榜掛帥、招標等新的組織方式，依托各類產業發展平臺，每年推薦一批關鍵核心技術攻關項目，加強重大技術攻關項目跟蹤服務。（責任部門：濱江科創投資公司、產業和創新局企業服務單元）

4、實施產業鏈精準招商。緊盯產業鏈細分領域和上下游相關環節，梳理排定產業強鏈補鏈的關鍵環節、目標客戶，積極開展定向招商、精準招商，加快引進一批龍頭項目、高端項目和特色項目，有效打通產業鏈堵點、連接產業鏈斷點。分產業鏈編制招商地圖和招商政策禮包，為園區開展產業招商提供精準指導和政策支持。圍繞產業定位，進行靶向招商，著力引進一批強鏈補鏈龍頭企業和重點項目，形成由點到面的集群效應。（責任部門：產業和創新局產業研究單元、產業開發建設有限公司）

5、完善統計指標體系。對照南京市新構建的與產業發展形勢相匹配、能夠反映產業鏈發展成果的統計指標體系，完善園區內統計指標體系，為監測研判、考核激勵提供依據。加強濱江企業庫信息的收集整理、分門別類、增刪調整，按季度對產業鏈動態和企業發展情況進行跟蹤，研判行業指數和發展態勢，為推進產業發展提供決策參考。各產業鏈工作通報和指標考核，確保產

業鏈發展目標任務完成。（責任部門：經濟和社會發展局經發統計單元）

六、保障措施 1、健全協調機制，強化工作推進。成立產業鏈高質量發展領導小組，下設協調辦公室，建立六條產業鏈工作專班，各工作專班聯絡員做好日常溝通聯系，做好每月報送當月推進情況及下月工作計劃，加強產業鏈分析研究，及時做好產業鏈的運行監測、分析和研判工作。

2、加強合作交流，實現協同發展。加強與周邊地區產業園區、企業之間的合作交流，推進有利于共同發展的產業鏈跨區域布局和梯度設置，做優做強做長產業鏈條。鼓勵廣泛開展合作招商、互推項目，實現信息共享、優勢互補，全面加強伙伴園區建設，探索跨區域聯動發展模式，推動產業集群化、鏈條式發展。

3、加強服務機制，優化營商環境。落實扶持政策營商環境機制，加大服務力度，積極推進公方經理服務企業機制，開展“三幫一包”惠企幫手特別行動，深入摸排各企業發展的難點，實施一企一策，搭建助企橋梁，暢通企業上下游產業鏈，總結提煉產業鏈發展成果，形成良好發展氛圍。

第二篇：推進統戰工作高質量發展綜述

推進統戰工作高質量發展綜述

習近平總書記指出：“愛國統一戰線是中國共產黨團結海內外全體中華兒女實現中華民族偉大復興的重要法寶。”

近年來，在市委的正確領導下，在市委統戰部指導下，市國資委黨委帶領全市國資國企認真學習貫徹習近平總書記關于統一戰線重要論述，深入貫徹落實《中國共產黨統一戰線工作條例》，以筑牢中華民族共同體意識為主線，以國資國企改革發展為中心，開拓創新謀突破，改進作風強服務，凝心聚力抓落實，全市國資系統為維護民族團結、宗教和諧、社會穩定作出重要貢獻，譜寫出新時代**國資國企統戰工作新篇章。

守正創新行穩致遠國企統戰質量持續提升

***滑石發展有限公司（下稱“**公司”）成立于****年，專業從事滑石開采、加工、銷售，企業產品廣泛應用于醫藥、食品、化妝、工程塑料等**多個行業領域，并遠銷歐美、日本、東南亞等**多個國家和地區。經過多年發展，目前**公司已成為中國重點滑石產品生產和出口企業，也是我市知名國有工業企業。

“近年來，公司黨委始終把統戰工作作為重點，按照‘提認識、健結構、聚合力、促發展’的思路，持續開展‘愛企業、獻良策、做貢獻’活動，充分發揮統戰工作獨特作用，凝聚人心士氣。”**公司黨委書記、董事長**說，作為外貿企業，公司產品每進入一個國家和地區，公司員工都及時與當地華人商會取得聯系，廣交朋友，通過商會的牽線搭橋迅速打開國際市場。

在長期的經貿交流中，伴隨著“**產”滑石的市場版圖不斷擴大，**人與全球各地的客戶也逐漸從合作伙伴變為朋友，他們成為**乃至中國與世界交流的橋梁。

****年初，新冠肺炎疫情在國內暴發，口罩等防疫物資緊缺。知悉情況后，**公司的多個海外客戶立即行動，在所在國家和地區大量購入防疫物資寄給該公司。其中一家日本企業因為批量購買困難和物流不便，兩次發動員工分散購買防疫物資后，再派人從日本乘飛機送至上海，然后將物資寄到**。

“外國客戶寄來的防疫物資解決了我們的燃眉之急。在那段艱難時期，我們不僅不缺乏防疫物資，還有一些富余捐贈給其他兄弟企業，并為公司后來迅速實現復工復產打下堅實基礎。”**說。

滴水之恩當涌泉相報。疫情在國內得到有效控制后，在全球各地又開始暴發。**人迅速在我市采集大批防疫物資，捐贈給意大利、法國、日本、泰國、馬來西亞等國客戶。

意大利意米法比公司總裁法比先生說：“疫情在意大利的暴發造成防疫物資緊缺，口罩價格不僅貴，而且根本就買不到，多虧中國朋友送來的這些防疫物資。”

據了解，為了做好統戰工作，**公司充分發揮“愛企業、獻良策、做貢獻”等統戰活動品牌作用，邀請統戰成員代表參加或列席職代會、黨代會、青年座談會等，廣泛聽取他們的意見和建議，持續提升企業管理水平。針對公司龍勝礦區位于少數民族自治地區，地處偏僻、周邊村民出路少收入低的實際情況，公司與礦區周邊*個村民小組共同出資成立滑石加工公司，開展“村企共建”活動，為周邊村民提供就業崗位。近年來，公司累計幫助礦區周邊***多人就近就業，實現企業獲利、村里獲益、村民受惠的多方共贏，構建良好礦地和諧環境。

**公司在統戰工作中取得的明顯成效，只是全市國資國企推進統戰工作的一個縮影。近年來，全市國資國企始終注重強化政治引領，全面統籌推進，著力構建大統戰工作格局，積極幫助支持民營經濟發展，助力少數民族地區精準脫貧和鄉村振興，為**統戰工作高質量發展作出重要貢獻。

發揮統戰法寶作用推動國資國企改革發展

“基層統戰工作是統戰工作的重要基礎，國有企業是統戰工作的重要陣地和經濟統戰的重要戰場。”市國資委黨委書記、主任**說。

今年以來，在市國資委黨委帶領下，全市各國企黨組織特別是黨組織主要負責人切實提高政治站位，始終把加強統一戰線作為政治任務抓實抓牢。該委積極組織引導國資國企統一戰線人士深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，開展紅色基地現場體驗主題教育實踐活動，切實把思想政治引領成果轉化為助推國資國企經濟發展的強大動力。

在促進民族團結方面，市國資委堅持筑牢中華民族共同體意識這一主線，深入開展民族團結進步創建工作進機關、進企業、進社區、進鄉村活動；充分發揮國資國企人才薈萃的優勢，組織統一戰線各界人士，緊緊圍繞國資國企發展的重大問題開展考察調研，動員黨外人士為國資國企深化改革、擴大開放、促進發展、保持穩定積極建言獻策；切實加強民族團結進步宣傳教育，加強國企黨外干部和少數民族干部培訓教育；組織各國企充分利用本單位資源，加大對少數民族地區的幫扶支持力度，加快扶貧車間建設發展，按照“引得進、有效益、能發展”的目標，堅持與返鄉創業、當地特色農產品、招商引資、政策扶持相結合，確保扶貧車間運轉穩中求進，支援少數民族地區經濟發展，為鄉村振興貢獻國企力量。

在風險管控方面，市國資委進一步鞏固和發展好最廣泛的愛國統一戰線，充分利用企業統一戰線代表身份，協助黨組織做好安全生產和信訪維穩工作，堅持領導聯系包案制度，積極化解各類矛盾，穩人心、聚人心，全力確保國企改革發展行穩致遠。

“國有企業越是深化改革，越是加快發展，越要充分發揮統一戰線的法寶作用。”**說，市國資委將深入貫徹落實《中國共產黨統一戰線工作條例》要求，創新思維理念、創新平臺載體、創新方式舉措，積極培育打造系列國企統戰工作品牌，持續提升全市國資系統統戰工作的科學化、規范化、制度化水平。全市國資國企人將努力擘畫國資國企最大同心圓，為打造**世界級旅游城市貢獻最大正能量，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

第三篇：黨課：推進新時代**郵政工作高質量發展

推進新時代瑪多郵政工作高質量發展

----瑪多縣郵政分公司黨支部書記張曉艷講專題黨課

按照縣委及州公司“不忘初心、牢記使命”主題教育安排，10月9日，縣郵政分公司經理、黨支部書記張曉艷以“不忘初心再出發，牢記使命勇擔當--推進新時代瑪多郵政工作高質量發展”為題講專題黨課，全體黨員職工聆聽了黨課。

張曉艷表示，在中國共產黨成立98周年之際，以講黨課的形式緬懷黨的歷史、重溫黨走過的光輝歷程、感悟共產黨員的初心使命，既是管黨治黨的重要要求，也是這次主題教育的重要內容，讓我們對“不忘初心、牢記使命”主題教育的意義、內涵有了更深刻的認識。“初心”就是中國共產黨人自建黨之初樹立起來，并始終堅守的為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興的奮斗精神，不忘初心，就是不要忘記我們黨的理想、信念、宗旨，無論走得有多遠，無論遇到多大風險和考驗，都要堅守這一承諾，樹牢這一信念，永不淡忘這份責任與擔當。

張曉艷強調，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，踐行郵政工作的初心和使命，推進新時代瑪多郵政工作高質量發展，需要我們深刻感悟初心的內涵要義，始終牢記肩負的使命，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，完成好黨交給我們的光榮任務。

最后，張曉艷勉勵全體黨員職工再接再厲，以更加飽滿的熱情投入主題教育，在感悟初心中受到教育，進一步深化對“初心”的認識，切實加強政治訓練和政治歷練，增強黨性修養，堅定理想信念，樹牢宗旨意識。在擔當使命中大顯身手，自覺踐行黨的初心和使命，奮力譜寫新時代瑪多郵政工作新篇章。

第四篇：扎實平穩推進 實現高質量發展

扎實平穩推進

實現高質量發展

在市局和鎮委、鎮政府的正確領導下，我分局認真落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持以“穩中求進、穩中求好、穩中求優”為工作方針，結合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓勞資矛盾化解，全力促進就業創業、人力資源開發，強化綜合管理，提升服務水平，激發人力資源工作活力，全年勞資關系穩定，就業局勢平穩發展，取得良好成效。

一、著力提高就業質量，夯實民生工作的根基。

就業是民生之本，也是經濟持續健康發展的重要基礎，鎮、村兩級就業服務平臺堅持以就業優先為戰略，實施積極的就業政策，大力促進就業創業。

（一）提供針對性的特殊就業援助。一是落實就業補助，鼓勵就業困難人員就業。1-11月，共協助就業困難人員7937人次申領工資差額補貼221.31萬元，2761人次申領靈活就業補貼55.11萬元，59人次申領低保勞動力就業補助2.38萬元。二是開展就業援助服務，幫扶就業困難人員就業。舉辦1期“再就業援助月”活動，開展慰問戶籍就業困難人員座談會、走訪村民等活動，集中對就業困難人員開展“四送”（送政策、送崗位、送服務、送溫暖）活動，實行重點援助，幫助28名就業困難人員實現就業，并通過走訪慰問就業困難人員、村民車間員工、外來務

廣泛收集企業對七大員崗位（廠長、倉管、會計、出納、報關、人事、財務）的需求，結合本地大學生求職需求，組織開展各類招聘求職活動，積極搭建供需平臺，促進供需雙方有效匹配。

（三）實施積極的創業幫扶政策。一是實施創業成功獎勵政策，獎勵全鎮17名創業成功者，共8.2萬元；二是做好創業資金小額貸款后期跟蹤服務以及政策調整后的新政策申辦流程宣傳和解析工作，及時為有需要的群眾提供政策指引和服務。

（四）推動人才入戶政策實施。一是做好宣傳工作，通過鎮村就業宣傳欄張貼宣傳海報，鎮人流密集地方拉掛宣傳橫幅、派發宣傳小冊子，QQ群、微博、微信發布消息等途徑，廣泛宣傳政策；二是做好服務工作，鎮公共服務平臺全面開展條件準入類人才入戶業務，今年受理條件準入類人才入戶申請9人。

（五）推進公共就業服務均等化。一是加強基礎公共就業服務。提高鎮村公用就業服務平臺服務質量和效率，開放辦理異地務工人員失業登記服務，全年為714名異地務工人員辦理失業登記證，為各類失業登記人員提供政策咨詢、求職登記、推薦就業等公共就業服務；舉辦鎮村兩級招聘會17場，促進1000多名異地務工人員與企業達成就業意向。二是推廣實行就業人員實名制登記管理。向全鎮32家定點監測企業、9家勞務派遣企業以及下沙村36家企業，全面推廣使用就業人員實名制登記，進一步

術，加快高技能人才培養起到積極作用。

三、著力人力資源開發，幫扶企業招工引才

通過開展校企合作洽談會、搭建服務平臺、強化區域勞務協作等措施，多方位多形式拓寬勞動力輸入渠道，幫扶企業招工引才，強化人力資源開發。

（一）開展企業用工需求調查。一是以村人力資源服務站為依托，全年開展企業用工需求調查，按月上報，及時分析數據，動態掌握企業用工情況，為優化企業招工服務工作提供合理依據；二是根據服務企業工作領導小組每季度走訪企業過程中反饋的用工缺工問題，結合自身職能適時開展企業用工調研走訪活動，重點了解轄區企業用工情況、生產經營情況以及企業工資支付情況，答復282家次企業提出的問題和建議，答復率達100%，同時，及時制定措施，積極為企業排憂解難。

（二）多種渠道開拓人力資源市場。一是舉辦鎮級“春風行動”專場招聘會、高校畢業生專場招聘會各一場，村級招聘會15場，組織多家企業赴茂名參加專場招聘會一次，合共促進870人與企業達成就業意向，有效緩解企業用工需求；二是籌劃在福地市場旁建設一個鎮級固定招工點，每村因地制宜設立臨時招聘點，全鎮合共設立23個招聘點，規范企業招工行為，形成求職者聚集應聘人流效應，促進供求雙方有效對接；三是每月搜集企

查實存在欠薪行為的，依法向其發出整改指令書，責令其限期整改，并安排專案監察員跟蹤工資發放情況。三是建立欠薪企業主會議制度，鎮成立由分管黨委擔任召集人、人力資源分局、經貿辦、民營辦、外經辦、黨委政法辦、信訪辦、總工會、司法分局、公安分局、法庭等部門領導擔任成員的工作機構，并結合XX實際，制定了《XX鎮欠薪企業主會議制度實施細則》，進一步明確了會議參加人員、周期、形式和各部門職責等事項。四是實行領導包案制度，為進一步遏制欠薪行為，依法、及時化解勞資矛盾，6月份我分局對轄區內企業進行排查，對于慣性拖欠工資的高意（惠州）家具有限公司XX分公司，實行領導包案處理，指定責任人，明確工作職責，采取有效工作措施化解隱患。

（二）推進企業風險預警建設。以風險預警系統為依托，建立健全信息員制度，提高對企業風險的預警，及時介入化解。一是提高風險預警系統的效能，進一步規范系統的工作制度，要求各部門及時上報風險信息，利用系統的匯總分類功能，對企業發出預警信息，領導小組每月按時通報全鎮風險預警情況，調動各部門力量，加強對風險企業的監控，促使系統發揮最大作用。二是建立企業信息員制度，我鎮動員企業管理、廠長、房東等直接或間接參與企業運作的人員，組建了888名企業信息員的隊伍，及時向信息管理機構報送風險信息。并于6月底先后舉辦了兩期企業信息員培訓，重點講解信息員制度的常識和勞動法律法規，提高企業信息員對風險

性事件，對轄區內所有1000人以上的企業進行摸底調查，掌握大規模企業的用工狀況，努力做到底子清，情況明，并積極配合公安機關開展整治“三非”人員檢查。三是加強勞務派遣機構管理，自收到勞務派遣機構成立信息起，我分局立即派員查看場地、發出申請行政許可通知書，提前介入監管，并嚴格遵守相關規定，依法開展勞務派遣行政許可審批工作。2014年10月至11月期間，以勞務派遣行政許可實施辦法、勞務派遣暫行規定等為重點，開展勞務派遣用工專項執法檢查，全面整治不規范、不合法的勞務派遣行為，重點檢查勞務派遣機構的經營條件、行政許可或備案情況、經營許可證使用情況，規范勞務派遣行為，促進勞務派遣的法制化、規范化和有序化。

（四）提高調解仲裁效率。以“傾聽民意，保障民生”為指導，我分局認真部署，積極開展12333全國統一咨詢日活動，在3月28日，我分局聯合司法分局、總工會等部門開展12333現場咨詢活動，以活動為契機，認真落實首問負責制、信訪回復制等制度，完善信訪窗口建設，提高服務水平，并堅持依法調解為原則，不斷加大調解力度，確保有案必接、接案必調、調解必有結果。同時，重視村人力資源服務站信訪平臺建設，充分發揮扎根基層的作用，努力將矛盾化解在基層。根據要求結合XX的實際，選取了5家企業建立勞動爭議調解委員會試點，派專人負責試點企業組建調解委員會工作，指導各個企業調解委員會做好信息錄入，加強日常溝通

五、著力提高隊伍服務效能，穩固人力資源工作發展基礎

堅持圍繞中心、服務大局，以“為民、務實、廉潔、高效”為指導思想，特別結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，大力加強隊伍建設，認真履職擔責、發揮橋梁紐帶作用，較好地完成了各項工作任務。

（一）組織開展好黨的群眾路線教育實踐活動。

一是加強思想建設，組織學習黨的十八大報告、中央“八項規定”等重要文件規定和《總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話》等總書記有關群眾路線的系列講話資料。觀看《基石》、《焦裕祿》等教育片，開展觀后交流會、撰寫心得體會等活動，不斷加強黨員政治修養。開展“主題黨課”、“討論座談”、“主題黨日”、“三講三比三滿意”主題活動，增強為人民服務意識。此外，從2014年7月開始舉辦勤儉節約競賽活動，增強艱苦奮斗、勤儉節約的意識。

二是強作風，轉方式，以轉變工作方式、方法為重點，積極調查研究，緊緊圍繞群眾所需，采取具有針對性、實效性的措施，使廣大群眾切實受惠。今年兩次組織黨員干部走訪農戶，進一步密切黨群干群關系，同時對229戶農戶反映的就業創業問題，制定工作措施，跟蹤解決，切實為群眾排憂解難。開展談心談話活動、組織全體黨員撰寫對照檢查材料、召開專題組織生活會。查

時消除安全隱患，全年無發生安全生產事故。

（三）加強窗口服務建設和培訓學習。

一是加強窗口服務建設。組織培訓學習了《某某市人力資源系統窗口單位服務規范》、《某某市人力資源系統窗口單位紀律要求》等文件，貫徹落實本系統窗口單位服務規范和紀律要求，促進服務水平的提升；在分局內部開展窗口服務競賽活動，進一步改進工作作風和增強窗口人員服務意識。嚴格執行一次性告知制、首問責任制、限時回復制等制度，做到文明服務，樹立良好形象。繼續實行周日值班制度，開放受理工資差額補貼、自主參訓補貼等各類補貼申領業務，方便群眾辦事。

二是加強培訓學習。組織干部職工參加市鎮各類學習培訓81人次，提升隊伍的綜合素質和執行力。定期召開內部學習交流會，充實人員業務知識，加強溝通協調，提高工作效率。落實村服務站新進人員跟班學習制度，通過舉辦業務培訓班、工作會議、交流學習會等形式，加強業務知識學習，提升村級平臺的服務能力。

2015年工作計劃

2015年，我分局繼續貫徹落實黨的十八大及十八屆三中全會精神，以民生為本，人才優先的工作主線，以勞資糾紛攻堅為新起點，認真制定工作計劃，完善各項制度機制，以高質量就業改善民

五、繼續抓風險預警機制建設。進一步擴大風險預警覆蓋面，提高風險預警系統的效能，加強部門協調配合，建立長效預警防范機制，強化勞資隱患排查化解。

六、繼續抓工資監控。繼續落實一系列工資監控措施，完善對欠薪企業監控的工作制度，對隱患企業實施全面監控，防止企業主轉移財產逃匿，并加大對欠薪逃匿案件的處理力度，及時移交公安部門進行偵查。

七、繼續抓勞動監察執法。結合轄區實際，制定巡查計劃，動員村人力資源服務站人員力量，提高勞動監察效率。針對不同時期的重點工作，適時開展專項執法檢查，對企業存在的違法用工行為，保持高壓的態度，嚴厲進行查處。

八、繼續抓服務效能建設。大力推進隊伍建設、作風建設，落實和完善各項便民利民措施，進一步拓展服務渠道，提高服務隊伍綜合素質，打造一支素質過硬、高效高質的人力資源服務團隊，緊貼實際民需，為群眾提供更優質、更便利的服務。

第五篇：杭州高新開發區(濱江)社會發展局

杭州高新開發區（濱江）社會發展局 下屬事業單位公開招聘工作人員公告

杭州市濱江區文化館、杭州高新開發區（濱江）江南體育中心分別是杭州高新開發區（濱江）社會發展局所屬的財政補助、財政適當補助事業單位，杭州高新開發區（濱江）紅十字會是從事人道主義工作的社會救助團體，配備財政補助事業人員，因工作需要，面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位、范圍和條件

二、報名

1、報名時間：2010年11月27日（9：00—16：00）。

2、報名地點：杭州市聞濤小學（濱江區新月路570號）。

3、報名方法：報名時需攜帶本人身份證、戶籍證明（戶口簿）、學歷（學位）證書、工作經歷證明等其他相關證明材料的原件和復印件，近期免冠一寸白底彩照兩張，同時提交手工填寫的《事業單位公開招聘工作人員報名表》（可在杭州高新人才網上下載，.cn）。對報考人員在報名、資格審查中，提供虛假材料的，一經發現，取消資格。

每位報考人員限報一個崗位。資格審查后報考人數不足招聘崗位計劃1：3的，取消招考計劃。

三、考試

考試包括筆試和面試，筆試和面試成績分別占總成績的40%和60%。

1、筆試。

筆試科目一門:綜合基礎知識，成績滿分為100分。筆試時間為12月11日上午。考生須憑準考證和身份證（兩證缺一不可）參加筆試。請通過資格審查的考生，于12月9日（上午9：00—11：30，下午14：00—16：30）前來領取準考證（逾期責任自負）。領取準考證地點：杭州高新開發區（濱江）社會發展局辦公室（濱江區江南大道濱江區行政中心2樓1232室）。聯系電話：87702044。

2、面試。

根據考生筆試成績，從高分到低分按招聘崗位計劃1：3的比例確定面試對象。面試3天前，若有列入面試對象者書面確認不參加面試的，可在本招聘崗位人員中按筆試成績從

高分到低分依次替補。面試成績滿分為100分，合格分為60分。

面試時間、地點另行通知。

四、體檢與考核

面試結束后，在面試成績合格的考生中，根據筆試、面試總成績（保留二位小數，尾數四舍五入。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前），從高分到低分按招聘崗位計劃1：1的比例確定體檢對象。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行。若體檢不合格，在面試成績合格的考生中，按考試總成績從高分到低分逐個依次替補。體檢時間、地點另行通知。體檢合格人員進入考核。

五、公示及聘用

根據考試、體檢和考核結果，確定擬聘用人員名單，并在杭州高新人才網（.cn）和杭州高新開發區（濱江）社會發展局內公示7天。公示期內無異議的，在公示結束后，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。批準聘用人員必須在規定的時間內報到，如逾期不能報到或發現有不符合報考資格聘用條件的，取消聘用資格。

杭州高新開發區（濱江）社會發展局

二○一○年十一月十九日