第一篇：監督執紀“四種形態”談話記錄

談話內容：

談話人：***同志，今天請你來談話，主要是落實公司系統關于深入踐行監督執紀“四種形態”談話工作要求，開展“重點談”工作，目的是教育提醒干部員工樹立廉潔自律意識，知敬畏、存戒懼、守底線；

拓寬黨組織和黨員、群眾溝通的橋梁，暢通黨員、群眾向黨組織反映問題的渠道；

鼓勵干部員工放下思想包袱、主動向組織說清問題、反映情況。本次談話工作中，如能及時、主動向組織報告自己違規違紀問題的，可視情況從輕、減輕處理。未向組織如實報告的問題，被各級紀檢監察機構發現后，從重、加重處理。明白了嗎？

談話對象：我明白，出現問題我會及時向組織匯報。

談話人：你對遵紀守法、履行好“一崗雙責”、管控好廉潔風險有什么建議和要求？

談話對象：1.我們要加強學習，提高貫徹執行“一崗雙責”的能力，提高在各種誘惑和風險面前的免疫力、抵制力和處置力，為“一崗雙責”的貫徹執行提供強大的思想基礎。

2.加強自律、自省、自警、自勵，及時糾正各種不正確的思想和行為，形成以制度管人，按制度辦事的氛圍。3.加強廉潔風險排查，排查崗位存在廉政風險點，針對權力運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，主動預防，超前防范，可以有效實現監督關口的前移。

談話人：結合政治巡察、安全巡查發現問題，你了解到的其他業務領域還存在什么風險？是否有剖析風險產生的原因，制定有效的防控措施？

談話對象：1、在開展財務管理、工程管理、市場拓展、物資管理、綜合業務管理、安全管控等工作中存在審核把關不嚴、弄虛作假、徇私舞弊、收受賄賂等風險。2、產上以上風險的產生的主要原因是對自身認識不清、對當下環境認識不清、為一私利而己濫用職權。3、我認為防范可以從以下幾點著手，j認識新形勢反腐敗斗爭的形勢②把權力關進制度的籠子里③增強自身拒腐防變的能力。

談話人：你負責的工程項目是否有存在違規分包、非法轉包、以包代管、驗收過程中收受紅包、履職不到位的情況。項目是否存在多結工程款？結合當前形勢、所在崗位、業務領域，分析身邊存在哪些廉潔風險以及做好廉潔風險管控的思考和措施。

談話對象：我負責的項目暫時沒有發現在違規分包、非法轉包等違規違法現象。工程管理職務可能存在的風險有1、利用管理職位的權力對外來施工單位人員吃拿卡要；

2、利用職位之便，對外來施工單位多計取工程量損害公司利益為自己謀取私利；

3、多領取工程物資，謀取私利。防范措施：1、前期預防防線。主要從思想道德、制度建設層面做好防范；

2、中期監控防線。主要是對各崗位行政行為、制度落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題；

3、后期處置防線。對有明顯風險表現的個人進行及時糾錯和提醒。暢通投訴渠道，對有舉報、反映不按照規定落實風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。

談話人：結合性格特點、八小時外的愛好及日常表現，針對作風庸懶散奢、黃賭毒、酗酒斗毆、酒駕醉駕等問題，談談廉潔自律情況。

談話對象：庸懶散奢、黃賭毒、酗酒斗毆、酒駕醉駕等是個人自律程度低下的表現在，我們應該做到自重、自省、自警、自勵，過好名位關、利益關、金錢關；

在工作領域中肯下苦功，堅決抵制社會的不良風氣。

談話人：你在工作生活中是否存在困難或訴求，需要組織幫助？

談話對象：沒有。

談話人：你在遵紀守法與廉潔自律方面，有沒有需要向組織說明的情況呢？

談話對象：沒有。

談話人：我們一定要警鐘常鳴，自警自醒，切實增強拒腐防變的意識。做好廉潔自律，切實履行好職責。

談話人：你是否有其他人違規違紀問題或相關訴求需向組織反映？

談話對象：沒有。

談話人：你是否曾發生過誣告陷害他人的情況？

談話對象：沒有。

談話人：《南方電網公司關于進一步激勵各級干部新時代新擔當新作為的實施意見》貫徹中辦文件精神，明確提出了“堅決查處誣告陷害、造謠中傷、散布謠言、惡意炒作行為，對給被舉報人告成嚴重后果或不良影響的，嚴肅依紀依法追究責任”的要求。廣大黨員群眾要通過正常渠道正確行使檢舉權和控告權，鼓勵實名舉報，依規依紀依法保障民主監督的權利。不得誣告陷害他人。

談話人：還有其他補充嗎？

談話對象：沒有。

談話人：*****同志，重要崗位人員是企業的支柱，涉及人、財、物等方方面面的管理，有權也有責。今天是組織找你談話，一是對黨員領導干部及關鍵崗位人員進行一次專題的廉潔教育、提醒；

二是收集意見建議，幫助協調解決困難和訴求，化解矛盾。三是為存在違規違紀問題的人員提供政策出路。對于今天所談的內容，你要是有記得不準確的內容或者有新的情況，隨時可以找我們作補充說明。

今天的談話就到這里，請你仔細閱讀談話記錄，若有與你表述意思不一致的請做修改；

若無異議，請簽名確認。

（以下內容空白）

（說明：經談話雙方審閱無誤后由談話對象每頁簽名確認。）

第二篇：監督執紀四種形態(中英文)

監督執紀“四種形態”

“Four forms” of discipline supervision and enforcement: 第一種：黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

Criticism and self-criticism as well as inquiries through interview or letters should be the most common

第二種：黨紀輕處分和組織處理要成為大多數。

Minor disciplinary penalties should make up the majority;

第三種：對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數。

Severely punished or demoted officials should be a small proportion;and

第四種：而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。

Those prosecuted for law-breaking should be extremely few.

第三篇：監督執紀“四種形態”心得體會

監督執紀“四種形態”心得體會

監督執紀“四種形態”是對黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗工作實踐的科學總結。它既是工作要求，更是責任擔當；既是實踐過程，也是工作目標，為新形勢下深化落實全面從嚴治黨戰略，切實把紀律和規矩挺在前面、強化監督執紀問責指明了方向、提供了遵循。我們要聚焦聚焦再聚焦，圍繞“四種形態”，把監督執紀問責做深做細做實。

必須發揮黨委作用，落實“兩個責任”

把握和運用監督執紀“四種形態”，不是紀委一家的事，而是各級黨組織的共同責任，而且首先是對黨委落實主體責任的要求。

壓力傳導經常化。瞄準基層責任逐級遞減、班子成員“一崗雙責”弱化等薄弱環節，層層制定出臺“兩個責任”清單，推進責任細化、具體化。

談話提醒規范化。通過制度建設，確保談有依據、做有遵循，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

責任追究常態化。建立問責追責、容錯免責“一體兩面”的問責體系，把監督檢查、目標考核、責任追究有機結合，形成常態化的倒逼機制。

必須轉變思想理念，把握“三對關系”

準確把握監督執紀“四種形態”，必須破除“拐點論”等錯誤觀念，適應形勢任務，跟進對標看齊，在具體實踐中正確處理好三對關系。

正確處理懲治和預防的關系。堅持一把尺子量到底，做到“四種形態”一起抓、“四個輪子”一起轉，堅決把存量減下來、把增量遏制住。

正確處理全黨和黨員的關系。牢固樹立抓紀律、糾小錯同樣是政績的意識，發揚“啄木鳥精神”，用紀律管好每一個黨員，全面從嚴治黨。

正確處理治標和治本的關系。在遏制腐敗蔓延勢頭的同時，以“永遠在路上”的信念，踩著不變的步伐，強化制度建設，深化體制改革，尋求行之有效的治本之策。

必須優化監督模式，實踐“四種形態”

監督到位，做到早發現、早處置，有效阻斷違紀進程，把紀律和規矩挺在前面，使嚴重違紀涉嫌違法立案審查成為極極少數。

健全巡察監督。發揮市委巡視工作聯絡組辦公室作用，抓好省委巡視整改工作，著眼長效完善防止利益沖突系列制度。

強化派駐監督。派駐監督是固定探頭，在日常監督方面具有天然優勢。制定派駐機構工作辦法，對工作職責和監督權限、工作內容和程序等作出明確規定。

完善社會監督。拓寬涉紀信訪渠道，實行重點涉紀信訪案件領導包案制度，開展涉紀信訪“聽證”試點。加強問題線索分類處置，進一步規范和加強問題線索管理。深化科技監督平臺和信息共享平臺建設，探索新形勢下反腐敗協調體系，發揮好各級黨委反腐敗協調小組的作用，形成覆蓋更廣、觸角更靈、監督更深、協作更暢的網絡。

必須提升執紀能力，打造“五個紀檢”

監督執紀“四種形態”對紀檢干部提出了更高要求，要加強自身建設，轉變工作作風，改進方式方法，增強業務能力，打造“五個紀檢”，確保執紀審查、紀檢隊伍絕對安全。

忠誠紀檢。要講政治，增強看齊意識，認真開展“兩學一做”學習教育，始終從全局上把握紀檢工作。

責任紀檢。要敢擔當，聚精會神抓好監督執紀問責工作，敢于監督、善于監督、不怕得罪人。

能力紀檢。要善執紀，找準定位、練好本領、改進方法，當好“全科醫生”，不斷增強執紀的“真本領”。

陽光紀檢。要抓宣傳，提高透明度、公信度和群眾滿意度，讓群眾更多參與到黨風廉政建設和反腐敗工作中來。

表率紀檢。要樹形象，強化“信任不能代替監督”的理念，要求上嚴人一層，標準上高人三分，做遵紀守規、務實為民、清正廉潔的表率。

第四篇：用好監督執紀“四種形態”

用好監督執紀“四種形態”

咼中安

2017年02月17日07:55

來源：解放軍報

黨的十八屆六中全會通過的《中國共產黨黨內監督條例》明確，黨內監督必須把紀律挺在前面，運用監督執紀“四種形態”，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態；黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數；黨紀重處分、重大職務調整的成為少數；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。“四種形態”是對黨的十八大以來黨風廉政建設實踐經驗的科學總結，是把紀律和規矩挺在前面的具體體現，反映了以習近平同志為核心的黨中央對管黨治黨規律的深刻把握。面對正風反腐肅貪新形勢，運用監督執紀“四種形態”無論是在方式方法上，還是實現路徑上，都需要進一步探索完善。

常態規誡要有方。運用第一種形態，方法手段很多，關鍵是因事而治、對癥下藥，做到抓早抓小，立改快改，常態常用，把問題解決在始發階段、萌芽狀態。一是咬耳扯袖旁敲側擊。咬耳扯袖重在防患未然，方式方法要恰當貼切，既不必大動干戈，也不能含糊其辭。發現黨員干部有違規違紀苗頭時，采取約談方式開展批評教育，指出存在問題，明確整改事項。對群眾反映的工作作風、道德品質等方面存在的一般性問題，用書面方式進行函詢，督促被反映的黨員干部作出情況說明，起到提醒告誡作用。二是當頭棒喝直戳痛處。對問題有可能發展成為違紀的，及時亮明態度，猛擊一掌，使其懸崖勒馬，迷途知返。問題發展到輕微違紀時，可以實施誡勉談話，督促犯錯誤的黨員干部提出改正措施，限期作出改正。三是集體交鋒敦促悔改。對咬耳扯袖、當頭棒喝作用不大、成效不明顯的，要及時組織召開專題組織生活會，開展嚴肅的思想斗爭，運用組織的力量深挖根源、總結教訓、觸及靈魂，通過思想交鋒讓犯錯誤的同志紅紅臉、出出汗、排排毒。

處理守底要有力。紀律是不可逾越的底線。守住底線，關鍵是從嚴執紀，讓鐵紀生威。一是緊扣事實不抬“準星”。堅持實事求是，是運用“四種形態”必須遵循的重要原則。對觸犯黨紀的行為，要堅持以事實為依據，既看事實發生的主觀因素又看客觀因素，既看事實的性質又看危害程度，切實做到客觀公正、不枉不縱。二是緊扎籠子不開“后門”。選擇性執紀是監督執紀的大忌。在實踐“四種形態”過程中，要堅守公平正義，鐵面無私執紀，對違規違紀行為，不管是什么人都要嚴格按紀律查辦，決不能以感情代替政策、以關系代替原則，讓違規違紀行為逃脫紀律約束。三是緊盯關鍵不留“禁區”。領導干部是部隊建設的中堅力量，是“關鍵少數”，也是監督執紀的重點。要堅持紀律面前人人平等，不管是領導干部還是一般黨員，違反了紀律都要不分“銅鍘”“鐵鍘”，做到嚴下與嚴上、嚴部隊與嚴機關相統一，切實維護紀律的權威性、嚴肅性。

懲戒震懾要有威。運用“四種形態”絕不是高壓懲腐的拐點，而是標志關口前移、越往后越嚴的起點。對敢于挑戰黨紀權威的人和事，必須按照中央“無禁區、全覆蓋、零容忍”的要求，堅決查處，絕不放過，讓“不敢”始終成為黨員心中最后的防線。一是減遏兩手都要硬。對違紀和腐敗問題，無論部隊改革調整如何變化，都要認真搞好交接，緊盯不放，一查到底。特別是對于十八大以后頂風違紀違法的，要堅決克服“違紀是小節，違法才處理”的慣性思想，露頭就打，毫不手軟，持續釋放對違紀違法問題“零容忍”的強烈信號，鞏固“不敢腐”的態勢成果。二是典型案件要快辦。對于嚴重違紀或違紀違法問題交織的極少數，要集中力量，嚴辦快結，果斷拔爛樹、清毒瘤，做到查處一案震懾一方。尤其對于已經查明違紀事實情節較重的，應嚴格按程序進行組織處理，該移送司法機關的移送司法機關，組織搞好警示教育，持續保持最大的政治、社會和法治震懾效果。三是追責問責要徹底。對造成重大損失、影響惡劣的嚴重違紀違法問題，要嚴格落實“一案雙查”，堅持有責必問、問責必嚴，既嚴肅追究當事人的法紀責任，又追究有關黨組織和領導干部的領導責任，不管職級多高，不管調離轉崗、提拔或退休，都要嚴格按規定追究責任，切實把壓力傳導到位，逐步形成“不能腐、不想腐”的法治氛圍。

容錯糾錯要有據。運用“四種形態”，要始終貫徹“治病救人”的工作指導，把從嚴執紀問責與容錯、糾錯有機統一起來，讓受規誡和受處理的同志心服口服。一是公正對待同志。要容許黨員干部犯錯誤、改正錯誤。對于犯輕微錯誤和輕微違紀的黨員，運用“四種形態”實施處理后，確實改正的，組織上不能因其犯過錯誤就“一棍子”打死，在成長進步上另眼看待，使這些同志背上思想包袱。對犯嚴重錯誤運用“四種形態”實施重處理后，要明確有關單位加強教育管理，使之悔過自新。二是精準定性量紀。在認定問題性質上，要特別注重全面分析，防止以偏概全、主觀臆斷。在量紀處理上，要嚴格執行黨紀條規，根據錯誤性質和情節，以及量紀標準實施處分。三是規范方法程序。運用“四種形態”，要進一步規范方式方法、權限標準、程序手續，防止不負責任的刪繁就簡留下后遺癥，確保實踐運用“四種形態”的嚴謹性、規范性和長效性。

（作者單位：軍委紀委駐南部戰區紀檢組）

第五篇：“四種形態”談心談話記錄

“四種形態”談心談話記錄3篇

談心談話記錄內容

精品文檔，僅供參考

“四種形態”談心談話記錄3篇

談心談話記錄內容

為落實全面從嚴管黨治黨，深入踐行四種形態，市紀委駐市財政局紀檢組堅持挺紀在前，督促駐在部門突出抓早抓小、預防為主，認真落實黨風廉政建設兩個責任，要求主要領導、分管領導、科室負責人分層分級開展一對一談心談話。本站今天為大家精心準備了四種形態談心談話記錄，希望對大家有所幫助!

四種形態談心談話記錄1

用好四種形態，首要的是充分發揮黨委的領導核心作用，落實黨委管黨治黨的主體責任。

各級黨委書記是加強紀律建設的第一責任人，在知紀、遵紀、執紀上既要以身作則、模范帶頭，又要堅持原則、敢抓敢管;班子成員要堅持一崗雙責，抓好分管范圍內的紀律建設工作。周澤民說，各級黨組織要健全民主生活會、開展批評與自我批評等黨內政治生活，將加強黨員日常教育、監督、管理貫穿黨組織建設全過程。

落實四種形態，是各級黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的內在要求，是各級紀委的分內之責。

四種形態環環相扣、渾然一體，層層設置防線，而且處理措施越來越嚴厲，凸顯的是對全體黨員的全覆蓋、對違紀行為的零容忍。批評教育、組織處理、紀律處分、立案審查都是黨章規定的主體責任，是落實黨要管黨、從嚴治黨的具體措施。各級黨委和紀委都要扛起政治擔當，運用好、落實好監督執紀四種形態，把黨規黨紀嚴起來、立起來。

轉變監督執紀的工作理念，查處干部不是目的，教育挽救才是根本。我們要既反腐敗,更防腐敗;既有霹靂手段,更有菩薩心腸。所謂霹靂手段，就是要堅持有案必查，有腐必懲，除惡務盡;所謂菩薩心腸，就是要體現人性關懷和教育關愛，讓黨員干部在容易出問題、剛剛出問題的時候，就能及時得到提醒、糾正，防患于未然。

要轉變思想觀念，樹立查辦大案要案是成績、抓早抓小抓好預防更是成績的政績觀，既盯住少數爛樹，更放眼整個森林，防止和糾正把全面從嚴治黨簡單理解為處理少數嚴重違紀違法黨員干部、把紀律檢查局限于查辦重大案件的傾向。改進監督執紀的方式方法，必須不斷改進監督執紀方式方法，把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小，動輒則咎，以實現對全體黨員和各級黨組織從嚴監督管理。

各級紀委內設紀檢監察室要把嚴明紀律體現在日常工作中，既查辦嚴重違紀案件，又抓一般性違紀;既堅決拔除爛樹，又管護好森林，監督檢查所聯系地方和單位黨風廉政建設日常情況，督促落實兩個責任。

同時，要調整優化紀檢監察工作成果指標體系，把開展函詢談話、處理一般違紀問題、為干部澄清事實等體現抓早抓小實際成效的工作成果納入考核范圍，積極發揮考評對運用四種形態的導向作用。

四種形態談心談話記錄2

談話內容：

談話人：***同志，今天請你來談話，主要是落實公司系統關于深入踐行監督執紀四種形態談話工作要求，開展重點談工作，目的是教育提醒干部員工樹立廉潔自律意識，知敬畏、存戒懼、守底線;

拓寬黨組織和黨員、群眾溝通的橋梁，暢通黨員、群眾向黨組織反映問題的渠道;

鼓勵干部員工放下思想包袱、主動向組織說清問題、反映情況。本次談話工作中，如能及時、主動向組織報告自己違規違紀問題的，可視情況從輕、減輕處理。未向組織如實報告的問題，被各級紀檢監察機構發現后，從重、加重處理。明白了嗎?

談話對象：我明白，出現問題我會及時向組織匯報。

談話人：你對遵紀守法、履行好一崗雙責、管控好廉潔風險有什么建議和要求?

談話對象：1.我們要加強學習，提高貫徹執行一崗雙責的能力，提高在各種誘惑和風險面前的免疫力、抵制力和處置力，為一崗雙責的貫徹執行提供強大的思想基礎。

2.加強自律、自省、自警、自勵，及時糾正各種不正確的思想和行為，形成以制度管人，按制度辦事的氛圍。3.加強廉潔風險排查，排查崗位存在廉政風險點，針對權力運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，主動預防，超前防范，可以有效實現監督關口的前移。

談話人：結合政治巡察、安全巡查發現問題，你了解到的其他業務領域還存在什么風險?是否有剖析風險產生的原因，制定有效的防控措施?

談話對象：1、在開展財務管理、工程管理、市場拓展、物資管理、綜合業務管理、安全管控等工作中存在審核把關不嚴、弄虛作假、徇私舞弊、收受賄賂等風險。2、產上以上風險的產生的主要原因是對自身認識不清、對當下環境認識不清、為一私利而己濫用職權。3、我認為防范可以從以下幾點著手，j認識新形勢反腐敗斗爭的形勢②把權力關進制度的籠子里③增強自身拒腐防變的能力。

談話人：你負責的工程項目是否有存在違規分包、非法轉包、以包代管、驗收過程中收受紅包、履職不到位的情況。項目是否存在多結工程款?結合當前形勢、所在崗位、業務領域，分析身邊存在哪些廉潔風險以及做好廉潔風險管控的思考和措施。

談話對象：我負責的項目暫時沒有發現在違規分包、非法轉包等違規違法現象。工程管理職務可能存在的風險有1、利用管理職位的權力對外來施工單位人員吃拿卡要;

2、利用職位之便，對外來施工單位多計取工程量損害公司利益為自己謀取私利;

3、多領取工程物資，謀取私利。防范措施：1、前期預防防線。主要從思想道德、制度建設層面做好防范;

2、中期監控防線。主要是對各崗位行政行為、制度落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題;

3、后期處置防線。對有明顯風險表現的個人進行及時糾錯和提醒。暢通投訴渠道，對有舉報、反映不按照規定落實風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。

談話人：結合性格特點、八小時外的愛好及日常表現，針對作風庸懶散奢、黃賭毒、酗酒斗毆、酒駕醉駕等問題，談談廉潔自律情況。

談話對象：庸懶散奢、黃賭毒、酗酒斗毆、酒駕醉駕等是個人自律程度低下的表現在，我們應該做到自重、自省、自警、自勵，過好名位關、利益關、金錢關;

在工作領域中肯下苦功，堅決抵制社會的不良風氣。

談話人：你在工作生活中是否存在困難或訴求，需要組織幫助?

談話對象：沒有。

談話人：你在遵紀守法與廉潔自律方面，有沒有需要向組織說明的情況呢?

談話對象：沒有。

談話人：我們一定要警鐘常鳴，自警自醒，切實增強拒腐防變的意識。做好廉潔自律，切實履行好職責。

談話人：你是否有其他人違規違紀問題或相關訴求需向組織反映?

談話對象：沒有。

談話人：你是否曾發生過誣告陷害他人的情況?

談話對象：沒有。

談話人：《南方電網公司關于進一步激勵各級干部新時代新擔當新作為的實施意見》貫徹中辦文件精神，明確提出了堅決查處誣告陷害、造謠中傷、散布謠言、惡意炒作行為，對給被舉報人告成嚴重后果或不良影響的，嚴肅依紀依法追究責任的要求。廣大黨員群眾要通過正常渠道正確行使檢舉權和控告權，鼓勵實名舉報，依規依紀依法保障民主監督的權利。不得誣告陷害他人。

談話人：還有其他補充嗎?

談話對象：沒有。

談話人：*****同志，重要崗位人員是企業的支柱，涉及人、財、物等方方面面的管理，有權也有責。今天是組織找你談話，一是對黨員領導干部及關鍵崗位人員進行一次專題的廉潔教育、提醒;

二是收集意見建議，幫助協調解決困難和訴求，化解矛盾。

今天的談話就到這里，請你仔細閱讀談話記錄，若有與你表述意思不一致的請做修改;

若無異議，請簽名確認。

(以下內容空白)

(說明：經談話雙方審閱無誤后由談話對象每頁簽名確認。)

四種形態談心談話記錄3

編號：

談話時間

談話地點

談

話

人

記錄人

談話對象

性

別

政治面貌

文化程度

職

務

聯系電話

談話內容：

一、政策告知及要求

談話人：

同志，今天邀請你來談話，主要是根據**關于落實全面從嚴治黨責任運用監督執紀四種形態的指導意見和第一種形態的工作指引等有關規定，以及今年廉潔教育月活動的部署，按照分層管理、分級負責、分批開展的原則，對黨員干部進行廉潔從業教育和提醒談話。請你在談話過程中，對照黨紀法規的各項要求，談談個人工作及表現情況，主動檢查自身存在的不足，重點是檢查有無違反六大紀律的問題。如果有問題，要主動向黨組織說清并付諸改正行動，黨組織在政策允許范圍內給予機會和出路，爭取從輕或減輕處理。你對本次談話的政策和要求已經了解清楚了嗎?

談話對象：

談話人：請你務必認真對待本次談話好嗎?

談話對象：

二、宣貫四種形態的內涵，落實第一種形態的目的意義及運用監督執紀四種形態的政策界限

談話人：我先向你宣貫一下四種形態的具體內容：第一種形態是指經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓紅紅臉、出出汗成為常態;第二種形態是指黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數;第三種形態是指黨紀重處分、重大職務調整的成為少數;第四種形態是指嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。實踐四種形態是把紀律和規矩挺在前面的具體體現，是黨對管黨治黨規律的深刻把握。其中，實踐四種形態關鍵是落實第一種形態，經常性、長期性對黨員干部進行談話提醒，教育幫助黨員干部正視問題、糾正錯誤，防止黨員從小過、小錯演變成違紀、違法等后面三種形態，實現抓早抓小、防微杜漸和治病救人、懲前毖后的目的。

關于運用監督執紀四種形態的政策界限：一是違紀必究是原則，從寬處理是政策。二是堅持有腐必反，有貪必肅。監督執紀四種形態的處理可以有條件轉化，綜合考慮問題的性質、情節，以及對待組織的態度，對主動說清問題、認識到位、積極整改，認錯、悔錯、改錯的，可以降檔從輕處理;對心存僥幸、拒不悔改、對抗組織的，應當升檔從重處理。從寬處理，實現轉化，必須相信組織、依靠組織，以實際行動爭取。以上政策界限，你聽明白了嗎?

談話對象：

談話人：請你仔細回顧你近幾年在遵紀守法與廉潔自律等方面有沒有需要向組織說明的情況?

談話對象：

三、分析紀律風險，思考防控措施

談話人：請你結合當前形勢及所在崗位和業務領域，對照六大紀律(政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律)，分析身邊存在哪些紀律風險。(可視談話對象分析的實際內容記錄)

談話對象：

政治紀律方面，風險有：

1.;

2.;

3.。

組織紀律方面，風險有：

1.;

2.;

3.。

廉潔紀律方面，風險有：

1.;

2.;

3.。

群眾紀律方面，風險有：

1.;

2.;

3.。

工作紀律方面，風險有：

1.;

2.;

3.。

生活紀律方面，風險有：

1.;

2.;

3.。

談話人：請你談談對做好自身存在的紀律風險管控有哪些思考和措施。

談話對象：。

四、對本單位反腐倡廉建設及四種形態工作實踐的意見或建議

談話人：請你談談對局反腐倡廉建設及四種形態工作實踐有什么好的意見或建議。

談話對象：。

五、宣貫說明關于履行公務回避情況

談話人：下面跟你說說關于公務回避情況，即本人的配偶、子女及其配偶經商辦企業與本系統發生經濟業務往來情況。如果親屬從事與本人職務影響無關的經營活動，需承諾不為親屬提供便利;親屬從事與本人職務影響有關的經營活動，須提出整改措施。