“四種形態”談心談話記錄

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政治面貌

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談話內容：

一、政策告知及要求

談話人：

同志，今天邀請你來談話，主要是根據**關于落實全面從嚴治黨責任運用監督執紀“四種形態”的指導意見和“第一種形態”的工作指引等有關規定，以及今年廉潔教育月活動的部署，按照“分層管理、分級負責、分批開展”的原則，對黨員干部進行廉潔從業教育和提醒談話。請你在談話過程中，對照黨紀法規的各項要求，談談個人工作及表現情況，主動檢查自身存在的不足，重點是檢查有無違反六大紀律的問題。如果有問題，要主動向黨組織說清并付諸改正行動，黨組織在政策允許范圍內給予機會和出路，爭取從輕或減輕處理。你對本次談話的政策和要求已經了解清楚了嗎？

談話對象：

談話人：請你務必認真對待本次談話好嗎？

談話對象：

二、宣貫“四種形態”的內涵，落實“第一種形態”的目的意義及運用監督執紀“四種形態”的政策界限

談話人：我先向你宣貫一下“四種形態”的具體內容：第一種形態是指經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態；第二種形態是指黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數；第三種形態是指黨紀重處分、重大職務調整的成為少數；第四種形態是指嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。實踐“四種形態”是把紀律和規矩挺在前面的具體體現，是黨對管黨治黨規律的深刻把握。其中，實踐“四種形態”關鍵是落實“第一種形態”，經常性、長期性對黨員干部進行談話提醒，教育幫助黨員干部正視問題、糾正錯誤，防止黨員從“小過”、“小錯”演變成違紀、違法等后面三種形態，實現“抓早抓小、防微杜漸和治病救人、懲前毖后”的目的。

關于運用監督執紀“四種形態”的政策界限：一是違紀必究是原則，從寬處理是政策。二是堅持有腐必反，有貪必肅。監督執紀“四種形態”的處理可以有條件轉化，綜合考慮問題的性質、情節，以及對待組織的態度，對主動說清問題、認識到位、積極整改，認錯、悔錯、改錯的，可以降檔從輕處理；對心存僥幸、拒不悔改、對抗組織的，應當升檔從重處理。從寬處理，實現轉化，必須相信組織、依靠組織，以實際行動爭取。以上政策界限，你聽明白了嗎？

談話對象：

談話人：請你仔細回顧你近幾年在遵紀守法與廉潔自律等方面有沒有需要向組織說明的情況？

談話對象：

三、分析紀律風險，思考防控措施

談話人：請你結合當前形勢及所在崗位和業務領域，對照“六大紀律”（政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律），分析身邊存在哪些紀律風險。（可視談話對象分析的實際內容記錄）

談話對象：

政治紀律方面，風險有：

1.；

2.；

3.。

組織紀律方面，風險有：

1.；

2.；

3.。

廉潔紀律方面，風險有：

1.；

2.；

3.。

群眾紀律方面，風險有：

1.；

2.；

3.。

工作紀律方面，風險有：

1.；

2.；

3.。

生活紀律方面，風險有：

1.；

2.；

3.。

談話人：請你談談對做好自身存在的紀律風險管控有哪些思考和措施。

談話對象：。

四、對本單位反腐倡廉建設及“四種形態”工作實踐的意見或建議

談話人：請你談談對局反腐倡廉建設及“四種形態”工作實踐有什么好的意見或建議。

談話對象：。

五、宣貫說明關于履行“公務回避”情況

談話人：下面跟你說說關于“公務回避”情況，即本人的配偶、子女及其配偶經商辦企業與本系統發生經濟業務往來情況。如果親屬從事與本人職務影響無關的經營活動，需承諾不為親屬提供便利；親屬從事與本人職務影響有關的經營活動，須提出整改措施；難以整改的，由單位層面研究通過崗位調整、業務提級管理、禁止業務往來等方式幫助你予以回避。請問你聽明白了嗎？

談話對象：。

談話人：請問你和你的配偶、子女及其配偶是否存在經商辦企業的情況？

談話對象：。

六、提醒需要注意的問題

談話人：結合當前的形勢要求和你的崗位實際，提醒你注意幾個問題，希望你予以重視抓好管控。（談話人可圍繞“六大紀律”清單提醒，亦可就某方面具體問題提示關注）

談話對象：。

七、結束語

談話人：今天代表組織找你談話，一是對你進行一次專題的廉潔教育提醒。二是抓早抓小，及時發現可能存在的違規違紀問題。如果不實事求是說明情況、講清問題，組織上還會通過一定方式予以核實，但在處理上會從重或加重，這你應該明白。那么，你還有補充說明的情況嗎？

談話對象：。

談話人：對于今天所談的內容，你要是有記得不準確的，或者有新的情況，隨時可以找我們作補充說明。今天的談話就到這里，請你仔細閱讀談話記錄，若有與你表述意思不一致的請做修改，若無異議，請簽名確認。

談話對象：。

（以下內容空白）

簽名確認：