第一篇：安定區氣象局踐行監督執紀“四種形態”的實施辦法

安定區氣象局

踐行監督執紀“四種形態”的實施辦法

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，踐行監督執紀“四種形態”，深化我局黨風廉政建設和反腐敗工作，制定我局踐行監督執紀“四種形態”實施辦法。

一、指導思想

踐行監督執紀“四種形態”要以黨的十八大精神為統領，以總書記系列重要講話精神為指導，以維護黨章黨規黨紀、強化黨內監督為重點，按照“紀嚴于法、紀在法前”的要求，用更高的標準、更嚴的紀律要求約束各級黨組織和全體黨員。切實加強源頭治理，通過嚴明紀律把黨的領導落到實處，抓住少數，管住全體黨員，營造風清氣正的氣象服務環境，為我區氣象事業的發展提供堅強保障。

二、工作原則

堅持紀律教育，確保黨員熟知紀律規定，明確紀律紅線，使全體黨員知敬畏、存戒懼，讓守紀律、講規矩成為思想自覺和行動習慣。

堅持抓早抓小，切實抓苗頭、管小節，對存在輕微違紀行為的黨員，依紀給予輕處分或組織處理，防止小錯釀成大錯。

堅持治病救人，對存在嚴重違紀行為的黨員，綜合考慮其情節性質、后果影響、悔錯糾錯等情況，依紀給予重處分或作出重大職務調整，防止黨員走上違法犯罪的道路。

堅持嚴肅查處，發現嚴重違紀涉嫌違法犯罪的行為，做好案件檢查、紀律處分和案件移送，確保我局黨員隊伍的純潔性。

三、責任分工

實踐運用監督執紀“四種形態”，局黨組負主體責任，負責本辦法的組織實施。黨組書記是第一責任人，領導班子其他成員根據分工承擔“一崗雙責”。紀檢組負監督責任，協助黨組抓好本辦法的實施。各單位要把踐行“四種形態”作為全面從嚴治黨重要內容，切實落實管黨治黨主體責任，各單位主要負責人履行“第一責任人”責任，班子成員要嚴格落實“一崗雙責”。

四、工作任務和實施辦法

（一）加強日常監管，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態 1.經常開展談心活動。全體干部要圍繞思想、紀律、作風等方面情況，開展深入細致的思想政治工作，經常與黨員談心。黨組書記每半年至少要與班子成員進行一次談心活動，要定期與各單位主要負責人進行談心；領導班子其他成員每年要與分管聯系單位主要負責人進行兩次談心活動。對涉及選人用人、財務管理、科研經費、基建工程、物資采購、招生錄取、對外服務與合作等重點領域和重點崗位要進行重點談心。對領導班子成員以及各單位黨政主要負責人違反黨規黨紀的苗頭性問題和思想、工作、作風等方面的一般性問題，黨組書記、分管和聯系的班子成員聽到看到后都要及時談話提醒。

2.適時開展批評教育。對巡視中發現的違反黨紀黨規的問題、領導干部經濟責任審計、內部審計檢查中發現的問題和日常監督工作中發現的問題，經核查確有輕微違規違紀行為的黨員，黨組織要及時進行批評教育，要在一定范圍內的內部會議上點名批評、民主生活會上作批評和自我批評，提出整改措施。每年至少召開一次民主生活會，嚴格規范民主生活會各環節，推動黨內關系正常化，建立健全派員參加下級黨組織民主生活會制度。

3.加強談話函詢力度。針對有群眾反映但比較籠統，需要本人書面說明情況的，可按照有關規定對被反映的黨員進行函詢，讓本人實事求是地說明情況。對答復函未說清問題的，要采用談話方式進一步了解，或者在初核基礎上進行談話。強化談話函詢結果的運用，對應當整改的問題，及時跟進督促整改；對拒不改正甚至屢教不改的，必須嚴格依紀依規嚴肅處理。必要時，可對談話函詢結果進行核實驗證，對核實發現不如實說明問題的，要嚴肅處理，構成立案審查條件的要堅決立案，從重處理并予以通報。

（二）做到違紀必究，讓黨紀輕處分和組織調整成為大多數

1.給予輕處分。從盯違法向盯違紀轉變，對輕微違紀的黨員給予黨內警告或黨內嚴重警告處分。對指向性明確的問題和線索，要按照規定程序做好核查。核查發現輕微違紀，要按照《中國共產黨紀律處分條例》及時給予黨紀處分。

2.進行組織調整。對信訪舉報較多、群眾意見較大、造成不良影響、不適宜再擔任現職務的干部，要及時進行組織調整。要根據黨員的違紀事實、性質和危害，依規依紀向黨組織提出調整崗位、引咎辭職、責令辭職、免職等組織調整建議。對群眾反映大并造成不良影響，或雖構成違紀但根據有關規定可免予黨紀處分的黨員，要進行誡勉談話。被反映的黨員干部要寫出情況說明或作出檢查。

（三）提高審查時效，讓重處分和重大職務調整成為少數

1.給予重處分。對違紀問題的核查，要提高審查時效，做到快查快結。對問題性質比較嚴重的黨員，要按照《中國共產黨紀律處分條例》給予撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分。

2.進行重大職務調整。對于受到黨紀重處分的黨員，在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作出免職、撤職、降職等處理。

（四）保持高壓態勢，讓嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數

1.突出懲處重點。要持續保持遏制腐敗的高壓態勢。重點查處黨的十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部的問題，特別是對以上三類情況集于一身的必須嚴肅審查。要聚焦違紀問題，規范執紀審理工作，在認真審核違紀事實、證據的基礎上，加強對黨紀條規適用和處理方式的審核把關。

2.做好紀法銜接。對于受到黨紀重處分的黨員，涉嫌違法犯罪的黨員，應當及時移送有關司法機關依法處理；需要給予其他紀律處分的，應當向有關機關提出建議。對于在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規定的行為但不涉及犯罪的，或者有其他違法行為，影響黨的形象，損害黨、國家和人民利益的，要分別按照《中國共產黨紀律處分條例》給予紀律處分。

五、落實責任，務求實效

（一）嚴格落實“兩個責任”。要層層傳導壓力，督促全體黨員履行好各自責任，形成統籌推進、齊抓共管、層層落實的良好局面。要把踐行“四種形態”作為落實管黨主體責任的重要方式，作為關心愛護黨員的重要手段，加強領導，及時聽取有關情況的匯報，旗幟鮮明支持紀委開展工作。要把踐行“四種形態”作為落實“一崗雙責”的重要內容，對管轄范圍內的政治生態和黨員健康成長負責，把踐行“四種形態”情況納入年度述職述廉內容。要把踐行“四種形態”作為檢驗工作的標準，切實履行監督責任，聚焦“六大紀律”，嚴肅監督執紀問責。紀檢干部要敢于擔當，增強履職能力，在大是大非和原則性問題面前保持定力、旗幟鮮明，做到忠誠、干凈、擔當。

（二）建立健全長效機制。要建立健全日常聯動監管機制，強化黨內監督，堅持民主集中制，要指導、督促規范黨內政治生活。積極探索紀律教育經常化的途徑，健全談心、談話、函詢、民主生活會等相關制度。要完善信訪舉報受理、問題線索管理、紀律審查制度，嚴格執行案件聯合審理制度，明確執紀重點，規范執紀流程，轉變執紀方式。通過紀律審查、思想教育，讓犯有嚴重錯誤的同志認識錯誤、主動改正。對于問題界于相鄰兩種形態之間的，要力求通過本人的覺悟和組織的幫助，使其徹底整改，從后一種形態向前一種形態轉化，提升執紀效果。

（三）切實強化追責問責。要把追責問責作為全面從嚴治黨的重要抓手，嚴格執行《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》，對失職失責黨組織和黨員領導干部要追究主體責任、監督責任和領導責任。追責問責要綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等措施。本辦法由黨組紀檢組負責解釋，自發布之日起施行。

第二篇：蘭州大學踐行監督執紀四種形態實施辦法-校辦

蘭州大學踐行監督執紀四種形態的實施意見

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，踐行監督執紀四種形態，深化我校黨風廉政建設和反腐敗工作，根據《中共教育部黨組中央紀委駐教育部紀檢組關于高等學校踐行監督執紀四種形態的指導意見》（教黨?2016?21號）精神，現就我校踐行監督執紀四種形態提出如下實施意見。

一、指導思想

踐行四種形態要以黨的十八大精神為統領，以總書記系列重要講話精神為指導，以中央紀委和教育部各項政策要求為遵循，以維護黨章黨規黨紀、強化黨內監督為重點，按照“紀嚴于法、紀在法前”的要求，用更高的標準、更嚴的紀律要求約束各級黨組織和黨員干部，切實加強源頭治理，營造風清氣正的育人環境，為學校的事業發展提供堅強保障。

二、工作原則

踐行四種形態要堅持抓早抓小、防微杜漸，加強日常監管；堅持動輒則咎、及時糾偏，防止小錯演變成大錯；堅持治病救人、防止破法，防止黨員干部走上違法犯罪的道路；堅持反腐懲惡、除惡務盡，保持懲治腐敗高壓態勢，確保學校黨組織和黨員隊伍的純潔性。

三、責任分工

校黨委把踐行四種形態作為落實管黨治黨主體責任的重要方式，作為關心愛護黨員干部的重要手段，重點加強對班子成員和中層單位黨政主要負責人的日常監管，及時聽取有關情況的匯報，把踐行四種形態的情況納入向教育部黨組報送的落實主體責任情況報告。校領導班子成員把踐行四種形態作為落實一崗雙責的重要內容，對管轄范圍內的政治生態和干部健康成長負責，把踐行四種形態情況納入述職述廉述責內容。

校紀委把踐行四種形態作為檢驗工作的標準，切實履行監督責任，聚焦“六大紀律”嚴肅監督執紀問責，把踐行四種形態情況納入落實監督責任情況的報告向中央紀委駐教育部紀檢組報告。

中層黨組織（中層單位）要把踐行四種形態作為全面從嚴治黨重要內容，切實落實管黨治黨主體責任，重點加強對班子成員和管轄范圍內干部的日常監管。主要負責人要履行第一責任人責任，領導班子成員要嚴格落實一崗雙責，督促黨員領導干部按照分工履行好各自責任。

四、主要任務和落實措施

（一）加強日常監管，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態 1.加強紀律教育。校黨委要把紀律教育作為中心組學習的重要內容，每年召開警示教育大會。中層黨組織按照落實黨風廉政建設“兩個責任”標準化建設的內容和要求，強化對黨員、干部的紀律教育。

2.經常談心交心。校黨委書記每半年至少要與班子成員進行一次談心交心，經常與各中層單位主要負責人進行談心活動。校領導班子成員每年要與分管聯系的單位主要負責人進行一次談心活動。中層單位主要負責人與班子成員、班子成員與分管范圍內的干部要經常開展談心交心。談心交心要結合黨風廉政建設“四個點”（關鍵點、風險點、難點、著力點）談話機制，按照責任傳導、教育提醒、告誡整改、鼓勵鞭策等要求，圍繞紀律、作風、思想等方面進行。

3.開展重點約談。按照《蘭州大學紀檢監察部門約談領導干部辦法》的要求，校紀委每年對涉及選人用人、財務管理、科研經費、基建工程、物資采購、校辦企業等重點領域 和重點崗位的領導干部開展約談，進行廉政和重點提醒。

4.強化詢問提醒。對于校領導班子成員以及中層單位黨政主要負責人違反黨規黨紀的一些現象、苗頭性問題，視作作風、小節或疑似違紀的問題，校黨委書記、校長、紀委書記或分管聯系的班子成員聽到看到后要及時詢問提醒。中層單位主要負責人對班子成員以及管轄范圍內的黨員、干部存在上述問題的，聽到看到后也要及時詢問提醒。

5.點名通報批評。對經核查確有輕微違規違紀行為的黨員干部、巡視或專項檢查中發現的違反黨紀黨規的問題、領導干部經濟責任審計中發現的問題，在一定范圍的會議上點名通報批評。

6.加大談話力度。針對有群眾反映，可信程度較強，屬于違紀或嚴重違紀情形，但不明顯涉嫌違法的，可對被反映人進行談話，或者在初核基礎上進行談話。按照干部管理權限由組織部或中層黨組織主要負責人進行談話。涉及中層單位黨政主要負責人，由校紀委建議黨委副書記進行談話，談話情況向校黨委書記報告。

7.擴大函詢覆蓋面。針對有群眾反映，但比較籠統，需要本人書面說明情況的，或有必要以這種方式提醒、提示干部群眾在關注著自身的某種問題，按照《蘭州大學關于對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》的規定，校紀委、組織部可對被反映的黨員干部進行函詢，讓本人實事求是地說明情況。說明材料要由所在黨組織書記簽字背書。對中層單位黨政主要負責人函詢予以了結的，校黨委書記或分管聯系領導還要對被函詢的黨員干部進行談話。校黨委每年按照不低于20%的比例，對函詢結果進行核實驗證，并存入干部廉政檔案。

8.嚴格民主生活會制度。黨員領導干部因違規違紀受到提醒、函詢、誡勉、組織處理、紀律處分的，或一年來存在 應當向組織說清楚的其他有關問題的，在民主生活會上要作批評和自我批評，提出整改措施，并作為黨風廉政建設考核的一項重要內容。中層單位民主生活會后15個工作日內向校黨委報送會議情況報告和會議記錄。

（二）做到違紀必究，讓黨紀輕處分和組織調整成為大多數

1.及時發現和核實問題線索。加強紀檢、監察、組織、人事、審計、財務等部門之間的溝通協作，定期通過干部檔案核實、個人有關事項報告、專項治理檢查、群眾民主評議等多種方式及時發現和核實有關問題線索。

2.進行誡勉談話。對群眾反映大并造成不良影響，或雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀處分的黨員干部，按照《蘭州大學關于對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》的規定進行誡勉談話，建立誡勉檔案管理制度。對中層單位黨政主要負責人的誡勉談話，由校黨委書記或副書記進行；經校黨委同意，可由組織部、紀委主要負責人進行。對中層單位領導班子其他成員的誡勉談話，由中層黨組織主要負責人進行；必要時，可由組織部、紀委負責人進行。

3.給予黨內警告或黨內嚴重警告輕處分。對指向性明確的問題和線索要按規定程序做好核查，核查發現輕微違紀的黨員，按照《中國共產黨紀律處分條例》給予黨內警告或嚴重警告處分，黨員受到黨內警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務或向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

4.進行組織調整。對信訪舉報較多、群眾意見較大、造成不良影響、不適宜再擔任現職的干部，要及時進行組織調整。組織部和紀委根據黨員的違紀事實、性質和危害，依規依紀向校黨委提出調整崗位、引咎辭職、責令辭職、免職等組織調整建議。

（三）提高審查時效，讓重處分和重大職務調整成為少數

1.給予撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍重處分。以違紀問題為重點，提高審查時效，做到快查快結。對問題性質比較嚴重、又不能向組織講清楚問題的黨員，按照《中國共產黨紀律處分條例》給予撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍重處分。黨員受到撤銷黨內職務處分的，或者應受到撤銷黨內職務處分但本人沒有擔任黨內職務而被給予嚴重警告處分的，以及受到留黨察看處分恢復黨員權利的，兩年內不得在黨內擔任或向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或高于原任職務的職務。

2.做出重大職務調整。對問題性質比較嚴重、又不能向組織講清楚問題的黨員，在按照黨內規定給予黨紀重處分的同時，可對其進行重大職務調整。對于受到黨紀重處分的黨員，仍在黨外組織擔任職務的，建議黨外組織依照規定作出相應處理。

（四）保持高壓態勢，讓嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極極少數

1.突出紀律審查重點。重點查處十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部問題，特別是對以上三類情況集于一身的必須嚴肅審查。

2.做好紀法銜接。在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規定的行為涉嫌犯罪的，或者有刑法規定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀責任的，或者有其他違法行為，影響黨的形象，損害黨、國家和人民利益的，要按照《中國共產黨紀律處分條例》第27條至29條給予紀律處分。受到黨紀追究，涉嫌違法犯罪的黨員，應當及時移送有關國家機關依法處理。

五、寬嚴相濟，注重教育感化

在踐行四種形態過程中要做到寬嚴相濟，注重教育感化，充分發揮理想信念和政策的感化教育作用。通過紀律審查、思想教育讓犯有嚴重錯誤的同志認識錯誤、幡然悔悟、主動改正。通過嚴明紀律抓住關鍵少數，管住全體黨員，實現懲處極少數、教育大多數的政治效果和社會效果。

對于問題界于相鄰兩種形態之間的，力求通過本人的覺悟和組織的幫助，使其徹底整改、重建忠誠，從后一種形態向前一種形態轉化。

受到紀律處分的黨員干部，所在中層黨組織要及時了解黨員干部的思想和行為狀況，經常開展談心交心，幫助改正錯誤，提高認識水平，做好本職工作。

六、責任追究

校黨委、紀委把追責問責作為全面從嚴治黨的重要抓手，嚴格執行《中國共產黨問責條例》，對有下列情形的黨組織和黨員領導干部進行責任追究，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任。

（一）執行黨的路線方針政策不力、嚴重違反政治紀律和政治規矩；

（二）職責范圍內發生嚴重違紀違法案件；

（三）管黨治黨主體責任缺失、監督責任缺位；

（四）組織渙散、紀律松弛、“四風”問題突出；

（五）對苗頭性、傾向性問題失察失管。

責任追究要綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等措施。

第一醫院、第二醫院要根據本實施意見，結合本單位實際制定踐行監督執紀四種形態的實施辦法。

第三篇：監督執紀四種形態(中英文)

監督執紀“四種形態”

“Four forms” of discipline supervision and enforcement: 第一種：黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

Criticism and self-criticism as well as inquiries through interview or letters should be the most common

第二種：黨紀輕處分和組織處理要成為大多數。

Minor disciplinary penalties should make up the majority;

第三種：對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數。

Severely punished or demoted officials should be a small proportion;and

第四種：而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。

Those prosecuted for law-breaking should be extremely few.

第四篇：用好監督執紀“四種形態”

用好監督執紀“四種形態”

咼中安

2017年02月17日07:55

來源：解放軍報

黨的十八屆六中全會通過的《中國共產黨黨內監督條例》明確，黨內監督必須把紀律挺在前面，運用監督執紀“四種形態”，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態；黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數；黨紀重處分、重大職務調整的成為少數；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。“四種形態”是對黨的十八大以來黨風廉政建設實踐經驗的科學總結，是把紀律和規矩挺在前面的具體體現，反映了以習近平同志為核心的黨中央對管黨治黨規律的深刻把握。面對正風反腐肅貪新形勢，運用監督執紀“四種形態”無論是在方式方法上，還是實現路徑上，都需要進一步探索完善。

常態規誡要有方。運用第一種形態，方法手段很多，關鍵是因事而治、對癥下藥，做到抓早抓小，立改快改，常態常用，把問題解決在始發階段、萌芽狀態。一是咬耳扯袖旁敲側擊。咬耳扯袖重在防患未然，方式方法要恰當貼切，既不必大動干戈，也不能含糊其辭。發現黨員干部有違規違紀苗頭時，采取約談方式開展批評教育，指出存在問題，明確整改事項。對群眾反映的工作作風、道德品質等方面存在的一般性問題，用書面方式進行函詢，督促被反映的黨員干部作出情況說明，起到提醒告誡作用。二是當頭棒喝直戳痛處。對問題有可能發展成為違紀的，及時亮明態度，猛擊一掌，使其懸崖勒馬，迷途知返。問題發展到輕微違紀時，可以實施誡勉談話，督促犯錯誤的黨員干部提出改正措施，限期作出改正。三是集體交鋒敦促悔改。對咬耳扯袖、當頭棒喝作用不大、成效不明顯的，要及時組織召開專題組織生活會，開展嚴肅的思想斗爭，運用組織的力量深挖根源、總結教訓、觸及靈魂，通過思想交鋒讓犯錯誤的同志紅紅臉、出出汗、排排毒。

處理守底要有力。紀律是不可逾越的底線。守住底線，關鍵是從嚴執紀，讓鐵紀生威。一是緊扣事實不抬“準星”。堅持實事求是，是運用“四種形態”必須遵循的重要原則。對觸犯黨紀的行為，要堅持以事實為依據，既看事實發生的主觀因素又看客觀因素，既看事實的性質又看危害程度，切實做到客觀公正、不枉不縱。二是緊扎籠子不開“后門”。選擇性執紀是監督執紀的大忌。在實踐“四種形態”過程中，要堅守公平正義，鐵面無私執紀，對違規違紀行為，不管是什么人都要嚴格按紀律查辦，決不能以感情代替政策、以關系代替原則，讓違規違紀行為逃脫紀律約束。三是緊盯關鍵不留“禁區”。領導干部是部隊建設的中堅力量，是“關鍵少數”，也是監督執紀的重點。要堅持紀律面前人人平等，不管是領導干部還是一般黨員，違反了紀律都要不分“銅鍘”“鐵鍘”，做到嚴下與嚴上、嚴部隊與嚴機關相統一，切實維護紀律的權威性、嚴肅性。

懲戒震懾要有威。運用“四種形態”絕不是高壓懲腐的拐點，而是標志關口前移、越往后越嚴的起點。對敢于挑戰黨紀權威的人和事，必須按照中央“無禁區、全覆蓋、零容忍”的要求，堅決查處，絕不放過，讓“不敢”始終成為黨員心中最后的防線。一是減遏兩手都要硬。對違紀和腐敗問題，無論部隊改革調整如何變化，都要認真搞好交接，緊盯不放，一查到底。特別是對于十八大以后頂風違紀違法的，要堅決克服“違紀是小節，違法才處理”的慣性思想，露頭就打，毫不手軟，持續釋放對違紀違法問題“零容忍”的強烈信號，鞏固“不敢腐”的態勢成果。二是典型案件要快辦。對于嚴重違紀或違紀違法問題交織的極少數，要集中力量，嚴辦快結，果斷拔爛樹、清毒瘤，做到查處一案震懾一方。尤其對于已經查明違紀事實情節較重的，應嚴格按程序進行組織處理，該移送司法機關的移送司法機關，組織搞好警示教育，持續保持最大的政治、社會和法治震懾效果。三是追責問責要徹底。對造成重大損失、影響惡劣的嚴重違紀違法問題，要嚴格落實“一案雙查”，堅持有責必問、問責必嚴，既嚴肅追究當事人的法紀責任，又追究有關黨組織和領導干部的領導責任，不管職級多高，不管調離轉崗、提拔或退休，都要嚴格按規定追究責任，切實把壓力傳導到位，逐步形成“不能腐、不想腐”的法治氛圍。

容錯糾錯要有據。運用“四種形態”，要始終貫徹“治病救人”的工作指導，把從嚴執紀問責與容錯、糾錯有機統一起來，讓受規誡和受處理的同志心服口服。一是公正對待同志。要容許黨員干部犯錯誤、改正錯誤。對于犯輕微錯誤和輕微違紀的黨員，運用“四種形態”實施處理后，確實改正的，組織上不能因其犯過錯誤就“一棍子”打死，在成長進步上另眼看待，使這些同志背上思想包袱。對犯嚴重錯誤運用“四種形態”實施重處理后，要明確有關單位加強教育管理，使之悔過自新。二是精準定性量紀。在認定問題性質上，要特別注重全面分析，防止以偏概全、主觀臆斷。在量紀處理上，要嚴格執行黨紀條規，根據錯誤性質和情節，以及量紀標準實施處分。三是規范方法程序。運用“四種形態”，要進一步規范方式方法、權限標準、程序手續，防止不負責任的刪繁就簡留下后遺癥，確保實踐運用“四種形態”的嚴謹性、規范性和長效性。

（作者單位：軍委紀委駐南部戰區紀檢組）

第五篇：監督執紀“四種形態”心得體會

監督執紀“四種形態”心得體會

監督執紀“四種形態”是對黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗工作實踐的科學總結。它既是工作要求，更是責任擔當；既是實踐過程，也是工作目標，為新形勢下深化落實全面從嚴治黨戰略，切實把紀律和規矩挺在前面、強化監督執紀問責指明了方向、提供了遵循。我們要聚焦聚焦再聚焦，圍繞“四種形態”，把監督執紀問責做深做細做實。

必須發揮黨委作用，落實“兩個責任”

把握和運用監督執紀“四種形態”，不是紀委一家的事，而是各級黨組織的共同責任，而且首先是對黨委落實主體責任的要求。

壓力傳導經常化。瞄準基層責任逐級遞減、班子成員“一崗雙責”弱化等薄弱環節，層層制定出臺“兩個責任”清單，推進責任細化、具體化。

談話提醒規范化。通過制度建設，確保談有依據、做有遵循，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

責任追究常態化。建立問責追責、容錯免責“一體兩面”的問責體系，把監督檢查、目標考核、責任追究有機結合，形成常態化的倒逼機制。

必須轉變思想理念，把握“三對關系”

準確把握監督執紀“四種形態”，必須破除“拐點論”等錯誤觀念，適應形勢任務，跟進對標看齊，在具體實踐中正確處理好三對關系。

正確處理懲治和預防的關系。堅持一把尺子量到底，做到“四種形態”一起抓、“四個輪子”一起轉，堅決把存量減下來、把增量遏制住。

正確處理全黨和黨員的關系。牢固樹立抓紀律、糾小錯同樣是政績的意識，發揚“啄木鳥精神”，用紀律管好每一個黨員，全面從嚴治黨。

正確處理治標和治本的關系。在遏制腐敗蔓延勢頭的同時，以“永遠在路上”的信念，踩著不變的步伐，強化制度建設，深化體制改革，尋求行之有效的治本之策。

必須優化監督模式，實踐“四種形態”

監督到位，做到早發現、早處置，有效阻斷違紀進程，把紀律和規矩挺在前面，使嚴重違紀涉嫌違法立案審查成為極極少數。

健全巡察監督。發揮市委巡視工作聯絡組辦公室作用，抓好省委巡視整改工作，著眼長效完善防止利益沖突系列制度。

強化派駐監督。派駐監督是固定探頭，在日常監督方面具有天然優勢。制定派駐機構工作辦法，對工作職責和監督權限、工作內容和程序等作出明確規定。

完善社會監督。拓寬涉紀信訪渠道，實行重點涉紀信訪案件領導包案制度，開展涉紀信訪“聽證”試點。加強問題線索分類處置，進一步規范和加強問題線索管理。深化科技監督平臺和信息共享平臺建設，探索新形勢下反腐敗協調體系，發揮好各級黨委反腐敗協調小組的作用，形成覆蓋更廣、觸角更靈、監督更深、協作更暢的網絡。

必須提升執紀能力，打造“五個紀檢”

監督執紀“四種形態”對紀檢干部提出了更高要求，要加強自身建設，轉變工作作風，改進方式方法，增強業務能力，打造“五個紀檢”，確保執紀審查、紀檢隊伍絕對安全。

忠誠紀檢。要講政治，增強看齊意識，認真開展“兩學一做”學習教育，始終從全局上把握紀檢工作。

責任紀檢。要敢擔當，聚精會神抓好監督執紀問責工作，敢于監督、善于監督、不怕得罪人。

能力紀檢。要善執紀，找準定位、練好本領、改進方法，當好“全科醫生”，不斷增強執紀的“真本領”。

陽光紀檢。要抓宣傳，提高透明度、公信度和群眾滿意度，讓群眾更多參與到黨風廉政建設和反腐敗工作中來。

表率紀檢。要樹形象，強化“信任不能代替監督”的理念，要求上嚴人一層，標準上高人三分，做遵紀守規、務實為民、清正廉潔的表率。