第一篇：現階段企業基層黨建工作存問題及對策建議思考

現階段企業基層黨建工作存在的問題

及對策建議思考

因為我國社會經濟的高速發展，綜合國力已經有了明顯的提升，黨中央開始高度關注我國黨政建設，并圍繞從嚴治黨總結出管黨治黨的有效措施。本文分析了提高企業基層黨建工作實效性的重要性，探究現階段我國企業基層黨建工作中存在的問題，并總結出針對性的解決措施，希望為企業的黨建工作帶來一定的借鑒價值。

一、前言

企業做好基層黨建能為企業發展帶來源源不斷的動力，也能幫助企業更好地立足于激烈的行業競爭。對當代企業來說，如果要貫徹落實黨中央的方針政策，必須深入提升基層黨建工作的實效性。因為經濟全球化的拓展，市場經濟競爭愈發激烈，市場也發生著日新月異的變化。此時，怎樣在企業中改革創新黨建工作，提升企業基層黨建工作的實效性，已經是現階段黨建工作的核心方向。

二、提高企業基層黨建工作實效性的意義分析

企業的發展能夠帶動整個經濟社會的發展。堅持黨對企業的領導，便可在正確的方向上堅持深化改革。黨的領導是中國特色社會主義的本質特征，特別是直接影響到國計民生的時候，更需要在思想和行動上堅持黨的領導。企業如果要長遠健康地發展，首先正是需要可靠的經濟支撐，還需要強勁的黨建工作作為輔助。企業基層黨組織需要將企業和基層員工緊密聯系在一起，做好上傳下達的工作，以便于基層員工能夠深刻地理解政策方針，同時積極向上級領導匯報基層員工的工作現狀，完成上下聯動的工作機制。因此，只有提升了企業基層黨建工作的實效性，才能確保企業員工都堅定地擁護黨組織，聽黨指揮，為企業發展打下堅實的政治基礎，從而推動企業又快又好的進行改革創新。

三、現階段企業基層黨建工作面臨的挑戰

（一）市場經濟外部環境復雜

因為社會市場經濟的飛速發展，市場經濟開始變得復雜，此時，企業里面不管是領導還是員工，思想也開始變得多元化，企業人員的思想慢慢變得豐富多彩。因此，企業在進行基層黨建工作時，糾正員工錯誤思想與思想盲點等內容有所

難度。

（二）市場競爭愈發激烈

近階段，市場經濟的改革促進形成了經濟的細分市場，增加了各個行業的競爭壓力。一旦企業在競爭時，無法科學定位自己，總是會被市場所淘汰的。并且，由于互聯網和科學技術的飛速發展，傳統的生產方式也有了相應的變化，企業的生產成本開始變得透明，企業發展遇到了從未有過的危機。在這樣的背景下，企業黨建更應發揮出應有的價值，有效促進企業又好又快的發展。

四、現階段我國企業基層黨建工作存在的問題

（一）黨建思想觀念需要創新

盡管我國正處于社會主義新時期，不過還是有不少企業因為傳統管理思維的干擾，在基層黨建工作時觀念陳舊，覺得企業發展的重心在于獲取經濟效益，只管生產經營就可以，而對基層黨建工作缺乏正確認知，對此投入的成本也很少，所以基層黨建工作實效性不高。部分企業盡管認識到基層黨建工作很重要，可具體工作時卻分離了基層黨建工作和企業發展，這樣脫離了發展現狀的黨建工作無法為黨組織帶來積極的價值。

（二）黨建活動單一、不多元化

企業生存發展離不開與時俱進，所以其內部每個環節都應持續改革創新，可是在基層黨建工作上，部分企業沒有切實創新，黨建活動內容和形式都很單一，基層黨建工作缺乏動力，往往只停留在表面，跟不上時代發展的腳步，無法有效提升基層黨建工作實效性?，F在企業做基層黨建工作時，黨組織人員沒有正確認識到黨建工作該如何切實開展，也不考慮改革創新，就算發現問題還是沿用之前的老套辦法。有些企業還會照搬其它單位的工作形式，脫離了自身真正的發展現狀?；蛘哂行┢髽I不想承擔風險，發展時不注重改革創新現有的黨建工作，造成企業建設和黨建工作無法同步的問題現象，不利于黨建工作發揮出其最大的作用。

（三）企業基層黨領導干部的工作 積極性 不高

基層黨建工作離不開各級領導干部的支持，但因為企業里不同員工有著不同的學歷和黨性，不是全部領導都支持開展黨建工作，因此有些企業基層黨領導干部的工作積極性不高，進行黨建工作時懶懶散散，帶動下面的員工也不積極配合，總是想著多一事不如少一事，還總是安于現狀，失去了奮斗的動力，在工作上不求上進，這些都不利于順利進行企業的基層黨建工作。

（四）對黨建工作重視不夠

現階段，不少企業黨建工作中最顯著的問題就是不夠重視黨建工作，還有些從事黨務工作的人員專業和所在崗位根本不匹配。就算有的企業同樣重視黨建與行政工作，也提出了兩者并行，可現實工作時，還是不由自主地分離了黨建工作與行政工作。此時，不但企業黨組織功能得不到發揮，也不利于企業領導人員作出重大決策。

五、提高企業基層黨建工作實效性的對策

（一）創新黨建工作理念

好的工作理念才能正確地指導工作行為，企業就需要創新工作理念，意識到基層黨建工作的作用價值，同樣重視黨建工作和企業的經濟發展，并充分考慮到企業的發展現狀，科學制定基層黨建工作目標?，F實工作時，黨建人員需要堅持以人為本，不允許用壓迫命令的方式管理企業，而應協調基層黨組織和基層員工之間的互動交流，在企業內部構建和諧的黨建工作氛圍，有效提升黨建工作的質量。

（二）

深入加強建設企業干部隊伍

加強企業干部隊伍的建設，主要從兩個方面去考慮。首先，創新企業基層黨建工作機制。因為黨員對于企業的黨政

工作而言是十分關鍵的一個群體，所以企業必須嚴格按照黨的干部標準去培養基層黨員。不管是選拔制還是聘用制，企業都應認真按照標準規范去操作;其次，構建完善的激勵機制。企業中黨組織干部的薪酬與社會是否公平直接掛鉤，黨員干部是應該為人民服務的，而有的企業領導的觀念是黨員干部理就應該甘于奉獻，不求回報，所以給基層黨建人員的工資待遇都較低。但其實，這個做法將嚴重打擊到基層黨建人員的工作熱情與積極性，同樣也降低了黨建工作的實效性。所以，企業應當創新滿足時代發展需求的激勵機制，給基層黨建人員的工作給予更多的回報。

（三）科學安排人力，加強黨建執行力度

人才是切實提升企業基層黨建工作執行力度的重中之重。因此，企業應合理配置人力資源，先要了解不同黨員的工作強項，再按照實際情況合理制定工作目標，同時還應積極引進年輕人才，給企業帶來新鮮血液，從而有效加強黨建執行力度。

（四）加強企業黨建管理

企業加強黨建管理，具體體現如下：首先，企業應認識到基層黨建工作中存在的問題，改進工作機制、創新工作方法，把黨建工作落實到位;第二，全方位提高黨建工作人員的工作責任心，明確權責一致的原則，要求他們具備先進的工作模式和管理思維;此外，黨建部門還應加強和其它部門的互動溝通，并及時了解不同部門的工作情況，據此調整黨建的工作方式;注重和基層員工溝通，了解他們的工作需求與自身想法，有利于順利開展黨建工作。

六、結束語

總的而言，企業如果要長遠健康發展，需要高度重視基層黨建工作，并通過有效的改進對策，切實提升企業黨建工作的實效性，充分發揮出黨建工作對于企業發展的積極價值，更好為社會服務。目前，因為社會經濟的不斷進步，要求企業干部在遇到如此激烈的市場競爭時，沉著冷靜，在選人用人與管理手段上與時俱進、不斷創新，夯實黨的執政基礎，走出符合自身發展情況的人才強企之路。

第二篇：新形勢下企業基層黨建工作存在的問題及對策建議思考

新形勢下企業基層黨建工作存在的問題及對策建議思考

近些年企業基層黨建工作受到越來越多人重視，它關系到中國特色現代企業制度的完善與建立，也關系到國家經濟的發展。所以為了有效推動企業的整體發展進程，在新時代背景下，企業一定要結合自身實際情況，采用科學合理的手段，制定相應的工作方案，保障基層黨建工作的順利展開。本文結合企業基層黨建工作開展的作用，分析新時代背景下企業基層黨建工作存在的不足，并對這些問題提出相應的解決對策，以便推動企業的良好發展，保障黨建工作的順利開展。

一、新時代背景下企業基層黨建工作開展的重要性

（一）有利于貫徹黨的正確方針

現今基層企業是國家經濟體系的重要組成部分，關系著國家經濟發展的水平與進程，承擔著科技創新、民生就業、繳稅納稅的重任，是一個國家發展的重要保障。國家對于企業基層黨建工作十分重視，相關政策規定明確指出了加強黨對國有企業的領導，保障企業基層黨建工作的落實，推動企業制度的建立與完善，保障經濟的穩定發展。新時代背景下企業基層黨建工作的開展，有利于貫徹黨的正確方針，讓國有企業內的黨員更具法律意識和政治覺悟，嚴格按照國家政策做事辦事。將黨組織的政治核心以及領導作用體現出來，可以對企業進行科學的監督，有效的治理，依法行使各項職權，以便國企基層黨組織能夠開展得更加有效。

（二）有利于推進企業持續健康發展

對于一個企業來說，要想在競爭激烈的市場內取得一席之地，要想更加健康持續的發展下去，就必須確保發展方向是正確的，一切工作的展開符合國家的法律法規和政治方針。由此可見，黨的正確領導是企業改革創新的重要保障，新時期背景下企業基層黨建工作對于企業的持續發展有著重要意義。在企業的發展過程中，對黨建工作進行深入開展，能夠強化現有的國有資產，加大監管力度，讓國有資產實現最大化增值，保障企業的經濟利益，使得企業朝著健康的方向發展。同時，重視企業的基層黨建工作，不僅能保障硬實力的增強，還能優化企業軟實力，企業內部的黨員有著較高的政治覺悟，在一切工作展開時都會有更全面的考慮，更宏觀的規劃，使得企業具有長遠眼觀，黨員的示范作用同時能夠影響企業的其他員工，綜合素質能力的提升，是保障企業健康發展的重要因素。

（三）有利于推動企業文化發展繁榮

企業文化對于企業的發展有著重要意義，它對企業員工的思想覺悟有著重要影響。新時代背景下企業基層黨建工作的展開，有利于為企業創造一種和諧、健康、積極、尊重的文化氛圍。我國共產黨人的精神就是首創精神、奮斗精神和立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。加強企業黨建工作能將這種精神傳遞給更多的人，企業上至領導下到員工，在工作中都能發揮創造、奮斗的精神，對于企業的長遠發展有著積極的推動作用。良好的文化氛圍之下，企業員工更能發揮自身的價值，增強企業的凝聚力，讓企業的發展更穩定。

二、新時代背景下企業基層黨建工作存在的不足分析

（一）企業黨建職責落實不到位

新時代背景下企業基層黨建工作首先應該注意的就是各崗位人員需要做到人盡其才，每個人都要確定自己的職責、工作范圍、工作要求，只有明確職責，才能更好的展開工作。然而在現實黨建工作中，最常出現的問題就是企業黨建職責落實不到位。主要表現在各部門之間職責劃分不明確，對于誰是主導者誰是輔助者認識不到位，使得工作展開有難度。這對于日常工作中領導者的指揮與戰略部署有著阻礙作用，使得黨建工作落實不到位，發揮不出真正的作用，不利于企業的長遠發展。

（二）企業黨建工作沒有與時代背景相結合如今在科技經濟迅速發展的今天，學習型、創新型、服務型的企業更適應社會的發展和人們的需要。在現實情況中，很多企業沒能將黨建工作與時代背景相結合，使得企業機制的創新程度遠遠落后于社會發展的需要，使得出現“虛化、弱化、淡化、邊緣化”的“四化”問題，使得企業的黨建工作不能與時代共同發展。

（三）企業基層黨建手段單一，缺乏創新性

在企業的基層黨建工作過程中，還有一個顯著的問題就是黨建手段單一，缺乏創新性。企業基層黨組織沒有正確認識到創新工作的重要性，在工作展開過程中沒有良好的創新意識。使得黨建工作固步自封，成為應付上級任務的方式，不僅沒有發揮黨建工作的作用，還浪費了大量的時間精力，阻礙了企業的發展。目前我國很多企業在基層黨建工作上手段單一，還是過去的思想匯報、會議總結、宣傳口號等方式，沒有結合社會背景以及企業自身的需求，讓黨建工作淪為形式化。在管理模式上，不能夠建立相對完善的管理機制，管理與工作存在脫節的情況，經常會出現要求性任務多，指導性工作少的情況。在一些企業中，基層黨組組的號召力薄弱，沒能起到示范領導的作用，阻礙了黨建工作的發展。

三、新時代背景下企業基層黨建工作的創新對策分析

（一）樹立黨建意識，明確落實黨建責任

新時代背景下，很多企業基層黨建工作出現問題的原因都是黨建意識不到位造成的。要想落實黨建工作，推動企業持續發展，就需要企業樹立黨建意識，從黨組織、黨員開始，影響至企業的每個人員，提高全員對黨建工作的重視，在思想上行動上與我黨保持一致，緊跟黨的步伐，順應時代的發展，讓黨的精神為企業文化注入新的生命力。持此之外還需要明確落實黨建責任，每個部門組織以及個人都要做到人盡其才，明確工作范圍和內容，合理有效的對黨建工作進行分配規劃，提高大家的工作效率，增強責任感和使命感，共同推動企業的持續發展。

（二）結合時代特點，健全完善黨建體系

在黨建工作開展過程中，為了有效避免工作中存在的不足，就需要結合時代的特點和企業自身的需求，科學的對黨建工作體系進行完善，嚴格按照規定制度展開工作，保障基層黨建的有效落實。健全完善黨建體系首先要制定科學合理的黨建工作規章制度，讓一切工作都“有法可依”，提高黨組織的工作效率，增強責任感。新時代背景下，企業基層黨建工作也應順應時代的發展，利用先進的互聯網技術，創新黨建工作模式，搭建網絡黨建平臺，實現大數據與智能化的應用，讓黨建工作不在只局限于線下，線上平臺的搭建同樣重要，只有兩手齊抓，才更讓黨建體系更加全面化，才能貫徹落實黨的指導方針，加強黨對基層企業的領導。

（三）創新企業基層黨建工作的理念

創新能讓一個企業永葆動力，是企業發展不可或缺的重要因素。在企業基層黨建工作展開過程中，也需要創新工作理念。能夠將內部構建相對完善的現代化體系與新時期黨建工作有效的融合起來，緊跟社會主義市場經濟發展步伐，確保黨建工作的執行更加有序。黨建工作的創新工作理念，也是為了培養企業員工的創新意識，讓員工們也重視起企業的發展，在了解了黨建工作理念和內容時，通過黨的精神，使其自身的思想境界得到提升，愿意發揮自己的能力，實現自我價值，為企業的發展貢獻出自己的力量。企業基層黨建工作的創新理念，能夠將企業上下力量凝聚起來，大家子團結和諧的氛圍中，發揚無私奉獻的精神，共同推動企業的進步和發

（四）將基層黨建工作和企業文化相結合隨著人們思想水平的提高，企業文化成為企業發展建設的重要內容，企業的領導者開始明白企業文化對于企業發展的重要影響。新時代背景下企業基層黨建工作的展開，有利于為企業創造一種和諧、健康、積極、尊重的文化氛圍。將基層黨建工作和企業文化相結合，以文化的力量為依托，為黨建工作的開展保駕護航，增強員工的認同感與責任心，提高企業黨組織的凝聚力和號召力。我國共產黨人的精神就是首創精神、奮斗精神和立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。加強企業黨建工作能將這種精神傳遞給更多的人，企業上至領導下到員工，在工作中都能發揮創造、奮斗的精神，對于企業的長遠發展有著積極的推動作用。良好的文化氛圍之下，企業員工更能發揮自身的價值，增強企業的凝聚力，讓企業的發展更穩定。

（五）強化黨組織的整體素質

新時代背景下企業基層黨建工作的核心力量就是黨組織，強化黨組織的整體素質就是提高黨建工作的整體效率和質量。企業應加大對黨組織的培訓力度，定期展開培訓活動，使其充分了解我黨最新政策和方針，緊跟黨的指揮領導，在企業中展開良好的黨建工作。同時企業應該重視優秀人才的培養，加大時間和成本上的投入，提升他們的綜合能力，廣招賢才，讓最有能力的人才進入到企業黨建工作中來，為企業注入新鮮活力，在他們的組織下，堅持黨的正確領導，積極展開黨建工作，保障企業的正確發展方向。

（六）創建企業激勵體制

企業激勵體制是為了增強員工的競爭意識，創造一種良性的競爭氛圍，讓大家更夠能充滿動力，積極面對工作。在新時代背景下，創建企業激勵體制，不僅能夠提高員工的工作積極性，還能促進黨建工作的有效落實。值得注意的是，企業在創建激勵體制時，一定要注意公平公正的原則，只要這樣才能發揮其作用，保障工作的順利開展。企業激勵體制是面向全員的，對于黨組織來說，激勵機制能夠提高他們的責任感，不斷學習先進的黨建知識和管理經驗來提升自我，從而更好的促進企業黨建工作的開展。對于普通員工來說，這更是一種鼓勵。在了解到黨建工作的重要性后，基層員工能夠積極跟隨黨組織的腳步，堅持黨的正確領導，學習黨的奮斗、奉獻精神，在日常工作中，積極面對，發揮主觀能動性實現自我價值。激勵體制除了增強員工的競爭精神，更能增強企業的凝聚力，所有人團結一心跟著企業向更好的方向發展。

四、結語

企業基層黨建工作關系到中國特色現代企業制度的完善與建立，也關系到國家經濟的發展，更關系到企業的整體發展進程。所以企業基層黨建工作是當今現代化企業的重要工作任務，對經濟的發展、制度的完善有著重要意義。對于企業而言，要想提高自身的凝聚力，增強核心競爭力，就需要正確認識到現今黨建工作存在的不足，正視這些問題，樹立黨建意識，明確落實黨建責任；結合時代特點，健全完善黨建體系；創新企業基層黨建工作的理念；將基層黨建工作和企業文化相結合；強化黨組織的整體素質；創建企業激勵體制。堅持黨的正確領導，積極展開黨建工作，保障企業的正確發展方向。在新時代背景下，在世界競爭激烈的今天，為企業自身的長遠發展，為國家經濟的持續增長貢獻力量。

第三篇：新形勢下石油企業基層黨建工作存在的問題及對策建議思考

新形勢下石油企業基層黨建工作存在的問題及對策建議思考

近年來，我國石油企業日益受到來自于行業寒冬的壓力以及國企改革工作的阻力，越來越多的石油企業經營管理人員開始意識到借助基層黨支部的先鋒模范作用，能夠有效推動石油企業的可持續健康發展。文章從新形勢下石油企業基層黨建工作存在的問題出發，深入地探討了新形勢下石油企業基層黨建工作存在問題的解決對策，希望為新形勢下石油企業基層黨建工作問題與對策研究工作提供新的參考思路，從而充分發揮出石油企業基層黨組織先鋒模范以及戰斗堡壘的積極作用。

石油企業經營管理人員應當意識到，新形勢下石油企業的可持續健康發展離不開與市場經濟環境的有機融合，在這個融合的過程中石油企業基層黨組織能否充分發揮出先鋒模范以及戰斗堡壘的積極作用將直接影響有機融合的成效。為此，石油企業經營管理人員需要積極推動基層黨建工作的與時俱進，在結合當前石油企業發展環境的多變以及人員思想動態管理的基礎上，針對性地解決新形勢下石油企業基層黨建工作存在的問題，從而奠定石油企業可持續發展的基礎。

一、新形勢下石油企業基層黨建工作的積極性

新形勢下，石油企業基層黨建工作的開展成效對于石油企業迎合市場經濟需求以及引入市場化管理模式具有極為重要的影響，通過開展石油企業基層黨建工作，能夠將競爭上崗的機制納入到石油企業人員管理體系當中，從而打造一支高素質、高業務能力的石油企業隊伍。基于此，石油企業經營管理人員更應當將石油企業基層黨建工作擺在首位，這是因為在經濟市場化的大趨勢下，石油企業基層黨建工作所具有的先鋒模范以及戰斗堡壘作用能夠在有效提升石油企業的組織凝聚力的同時增強石油企業的運營管理能力。

二、新形勢下石油企業基層黨建工作存在的問題

（一）石油企業基層黨建工作的開展難以與石油企業文化建設相結合筆者通過對新形勢下石油企業基層黨建工作存在的問題進行調研發現，由于思想覺悟不高，使得小部分的石油企業經營管理人員對石油企業基層黨建工作的管理存在錯誤的認知判斷。這就使得石油企業經營管理人員在開展經營管理工作時往往缺乏對于現階段石油企業基層黨建工作開展情況的全面分析，而是一昧地追求石油企業經營管理效益的提高，始終沒有將油企業基層黨建工作的開展與石油企業文化建設相結合放在首位。這就導致了石油企業基層黨建工作出現“面子工程”的現象，此舉不僅嚴重地阻礙了石油企業文化建設的與時俱進，還導致了石油企業基層黨建工作無法涌現出代表性的先進經驗、模范領軍人物。

（二）石油企業基層黨建工作方法以及工作理念缺乏創新意識

新形勢下意味著方法以及工作理念也應當隨之進行更新調整，然而目前一些石油企業的基層黨建工作方法以及工作理念仍然處于傳統的管理模式當中，我們能夠觀察到石油企業的各層級的黨組織管理機構十分健全，甚至會嚴格按照要求開展“兩學一做”“三會一課”以及“主題黨日”等常態式的黨建活動，然而，按照要求積極開展黨建活動并不意味著石油企業的基層黨建工作方法以及工作理念的更新。以“兩學一做”的工作開展為例，一些石油企業的基層黨組織認為“兩學一做”就是簡單的抄抄筆記即可，這種陳舊的基層黨建工作方法以及工作理念使得石油企業的基層黨建工作難以取得突破性的進程。為此，切實發揮黨員隊伍在石油企業各項改革工作中的先鋒模范作用，就需要石油企業的基層黨組織以及石油企業的基層黨組織的全體黨員積極尋找創新基層黨建工作方法以及工作理念的方法和途徑。遺憾的是部分的石油企業基層單位受到一味地追求石油企業生產效益觀念的影響，導致石油企業的基層黨組織的黨務相關工作人員的能力無法得到針對性的有效提升，無法有效地推動石油企業基層黨建工作方法以及工作理念的創新，從而導致石油企業基層黨建工作長期處于基礎狀態。

（三）石油企業的基層黨組織的黨務相關工作人員的工作意識有待提高

由于石油企業所涉及的業務領域較廣，使得石油企業長期處于復雜多變的經營管理環境中，特別是石油企業的基層單位呈現出分布廣、人員素質水平不一以及業務范圍不一等特點，進一步加劇了石油企業的基層黨建工作開展的難度，無法充分體現出石油企業的基層黨建工作的功能和價值。實際上，由于受到過往經濟效益第一的思想影響，使得石油企業經營管理人員乃至石油企業的全體黨員往往會將石油企業的經濟效益放在了首位，對于石油企業的基層黨建工作的重要作用缺乏全方位的客觀性認知，導致了石油企業的基層黨組織的黨務相關工作人員的工作意識較為薄弱，缺乏自動提升黨務工作能力的積極性，導致石油企業的基層黨建工作難以得到有效地開展。

三、新形勢下石油企業基層黨建工作存在問題的解決對策

（一）積極推動石油企業基層黨建工作的開展與石油企業文化建設相結合石油企業經營管理人員應當要加強對于石油企業的基層黨建工作重要的認識，確保石油企業的基層黨建工作與石油企業文化建設能夠呈現出“你中有我，我中有你”水乳交融般的有機融合，堅持石油企業可持續發展的經營管理理念中能夠伴隨著石油企業的基層黨建工作開展的身影，切實做到石油企業的基層黨建工作與石油企業的經營管理呈現出齊抓共管的管理方法，認真做好石油企業的各項基層黨建工作，從而為石油企業創造出更大、更有價值的經濟效益。與此同時，石油企業經營管理人員應當秉持著石油企業的基層黨建工作的全面開展將成為推動石油企業各項工作朝著更高、更快、更遠的方向發展的理念，這是因為在新形勢下石油企業的基層黨建工作的開展離不開石油企業的發展理念。為此，石油企業經營管理人員應當借助于新的石油企業的基層黨建管理機制來推動石油企業的基層黨建工作的有效開展，仔細平衡好石油企業的基層黨建工作與石油企業的經濟效益之間的關系，抓好石油企業運營管理之間的平衡關系，從而營造出油企業的基層黨建工作與石油企業經濟效益共贏的局面。

（二）創新石油企業基層黨建工作方法以及工作理念

創新石油企業基層黨建工作方法以及工作理念離不開石油企業黨員干部工作理念的創新。一方面，石油企業的基層黨組織的黨務相關工作人員應當積極與其他單位進行溝通交流，了解不同類型的基層黨組織的黨建工作開展方法、經驗以及典型案例，結合石油企業實際的基層黨建工作開展情況來進行方法、經驗以及典型案例的移植，從而做到固守在思想中的過時觀念能夠得到及時更新，利用多元化的方式以及寓教于樂的組織活動形式進行黨的建設知識的宣傳；另一方面，石油企業黨員干部應當主動打破思想上的局限，在開展“兩學一做”“三會一課”以及“主題黨日”等常態式的黨建活動，可以結合繪畫、朗誦以及運動等形式進行開展，主動閱讀報紙和專業技術書籍，不斷豐富自身的素質內涵，主動將石油企業的基層黨建工作開展到群眾中去，為創新石油企業基層黨建工作方法以及工作理念提供充足的動力。

（三）加強石油企業的基層黨組織的黨務相關工作人員的工作意識

加強石油企業的基層黨組織的黨支部書記隊伍建設，這是因為石油企業的基層黨組織的黨支部書記既是石油企業的基層相關工作人員隊伍的帶頭人，又是石油企業的基層黨組織的黨務工作的領頭羊，石油企業的基層黨組織的黨支部書記在協調平衡石油企業的基層黨建工作與石油企業的經濟效益之間的關系中起著積極的作用。為此，石油企業的基層黨組織的黨支部書記需要提升自身的思想素質，主動做到帶頭學習，將“兩學一做”“三會一課”以及“主題黨日”等常態式的黨建活動與群眾活動相結合，讓石油企業的相關工作人員能夠切實感受到黨的關心和溫暖，從而找到群眾的認可感，從而有效的提升工作意識。

四、結語

綜上所述，新形勢下石油企業基層黨建工作問題與對策研究工作的開展具有較為重要的意義，石油企業經營管理人員應當正確地認識到新形勢下石油企業基層黨建工作存在諸如石油企業基層黨建工作的開展難以與石油企業文化建設相結合等方面的問題，為此，石油企業需要從創新石油企業基層黨建工作方法以及工作理念以及加強石油企業的基層黨組織的黨務相關工作人員的工作意識等方面入手，切實提升石油企業基層黨建工作水平。

第四篇：基層事業單位黨建工作存在的問題及對策建議思考

基層事業單位黨建工作存在的問題

及對策建議思考

隨著我國社會的日益發展壯大，出現了許多國家基層事業單位，而它們的出現，使我國人民的生活水平不斷提高?；鶎邮聵I單位的目的就是在黨和國家的指導下為人們謀取福利，所以，積極配合黨建工作的開展有利于提高基層事業單位的先進性，同時提高人們的生活水平，最后保證社會經濟又好又快發展。只有基層事業單位進步，國家的經濟發展才能進步，它們的進步引領著社會各行各業的發展進步?；诖?，文章討論了在社會新形勢下基層事業單位在發展中存在的問題，并就這些問題提出解決策略，以推動基層事業單位又好又快發展。

黨的十九大報告指出：“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位?！弊鳛楫敶袊念I導黨、執政黨，“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。打鐵必須自身硬。黨要團結帶領人民進行偉大斗爭、推進偉大事業、實現偉大夢想，必須毫不動搖堅持和完善黨的領導，毫不動搖把黨建設得更加堅強有力?！睆狞h的建設的縱向體系看，基礎基點是黨的基層組織建設、是基層黨建。因此，中國特色社會主義進入新時代，要求我們必須努力開創新時代黨的建設的新局面，也必須努力開創新時代黨的基層組織建設、基層黨建工作的新局面。努力開創新時代黨的基層組織建設、基層黨建工作的新局面，最根本的是要根據形勢的發展、任務的需要大力推進基層黨建創新，形成與新時代發展要求、新時代整體黨建要求相適應、相契合的基層黨建結構與功能狀態。據此，黨的十九大報告從推進新時代黨的基層組織建設、基層黨建創新入手，確立形成了“要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘”的基層黨建創新理路。這一創新理路，對新時代黨的基層組織建設、基層黨建所處角色地位、所擔負的功能使命，推進基層黨建的工作思路、指導方針等問題進行了高屋建瓴的總體謀劃、頂層設計，成為推進新時代基層黨建創新的指導思想。

一、加強基層事業單位黨建工作的重要性

（一）有利于貫徹落實黨的十九大精神

中國共產黨執政的基本目標就是群眾，要堅持以群眾為黨的基本路線，一切為了人民為目標，以為人民辦事為基礎，堅持著這個原則，黨所做出的一切事情都是值得的。黨的原則都是起源于人民，到最后還是要回人民的隊伍里。中國共產黨是民族的執政黨，是一個國家的政策實施者，其依照國家制定的方針政策和路線來開展工作，因此，建立基層事業單位的黨政工作是首選目標。要想貫徹落實黨的基本理論、方針、政策和十九大精神，就要做好建立黨組織的工作，和群眾要搞好關系，發揮黨的模范帶頭作用。

（二）保持黨的先進性需要加強基層事業單位的黨建

“從群眾中來，到群眾中去”，這是黨一直堅持的思想和理念，因此，基層組織的先進性也要時刻保持著，堅持與時俱進的品質和蓬勃向上的發展精神?；鶎拥狞h員干部要積極投入到基層組織的建設的隊伍里來，讓他們認識到集體的力量有多重要。黨要堅持一個原則，那就是始終要為人民服務，時刻為人民著想，為人民辦實事、辦好事，要做一切讓人民滿意的事。奉獻精神是黨員干部所必須具有的，消除黨員干部與群眾之間的一切阻礙，這樣才會提高黨的先進性。

（三）黨風廉政建設和提高黨的執政能力的關鍵是加強基層工作

對黨建工作進行建設，就會推動社會日益發展，這就說明在反腐倡廉中，人民群眾起到至關重要的作用。然而，國家在開展反腐倡廉的活動時，依靠一些小小的部門是絕對不行的，起到作用的還是群眾，群眾可以起到監督的作用，讓反腐倡廉公開進行。黨政部門開展的一系列工作，也要讓人民群眾知道，這樣人民群眾才會真正當家做主，做國家的主人。

二、基層事業單位黨建工作存在的問題

（一）國家不夠了解基層事業單位的黨建工作

對于基層事業單位來說，國家還是認識的不太全面，沒有把視野放在基層事業單位上，從而忽視了基層事業單位的發展，而且基層事業單位中的黨建工作還沒有成型，中間還有許多問題沒有解決，如黨員調換等問題，所以說在黨建工作沒有成型之前，無論什么時候，黨員要跟一般群眾一樣，平時要保證認真學習，不能太看重自己，要重視對自己的理論知識的學習，要全面加強基層事業單位的黨政工作建設。

（二）關系處理不當

黨建工作和業務單位所負責的不是同一塊區域的任務，為了保證黨的工作有序進行，要把黨建工作和業務單位分離開來。除此之外，一些基層事業單位的黨員一身兼任多職，他們的事務繁多，工作量大，這就造成了安排工作內容的不合理，從而導致工作效率不高，沒有把建黨工作放在重要位置。

（三）活動形式單一

加強員工工作的積極性，對黨的熱情度要高，只有這樣才能提高黨建工作的熱情度。然而，基層的基層事業單位的工作內容非常單一，工作形式也很老套，黨建工作的有關活動也是很少舉辦，這必然會造成黨員自身缺乏積極性，對黨建工作的開展也是百害而無一利。

三、如何開展基層事業單位黨建工作

（一）利用信息化促進黨員現代化

現在屬于信息化科技化迅速發展的時代，有了科技發展的引領，人們的生活越來越便捷。在基層的社會事業中，同樣也使用新媒體，基層事業單位的工作人員可以將自己的專業和新媒體緊密地聯系起來，最終實現雙贏。法律上一些新的理論成果，基層事業單位可以運用新媒體的手段為民眾展現出來，讓人民群眾更深一層地學習法律了解法律，用自己的實際行動維護自己的合法權益，最終民眾做到遵紀守法，不觸犯法律。

（二）密切聯系群眾

中國共產黨的先進性就在于能夠密切聯系群眾，始終和群眾保持一致。黨在發展的過程中，之所以有了這么高的成就，那就是因為從一開始就得到了群眾的擁護和信賴，黨只有密切聯系群眾，才能在此基礎上更進一步。

（三）加強思想教育活動

黨員員工為基層服務特別周到，基層組織應該對黨員員工進行思想教育，讓他們堅持以馬克思列寧主義主義為指導思想，以毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導思想，在空余時間積極實踐，參加一些相關教育活動，重點要對科學發展進行學習，并且對職工進行培訓，隔一段時間進行考核，記錄成績，并對成績作出對比，這樣可以提高員工工作的積極性，有利于培養員工的個人素質。

四、結語

基層黨建處于黨的建設的最前沿、第一線，直接面對黨的建設中紛繁復雜的新情況、新矛盾、新問題，“遇到的問題最多，需要提出的解決問題的思路辦法也應最多”。所以，基層黨建理應是整個黨建體系創新的生長點，推進新時代的基層黨建創新也理應成為一種常態。綜上所述，在工作實踐中要深刻體會習總書記：“抓好黨建就是最大政績。要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展堅強堡壘”的深刻內涵，認真感受遵循總書記的教導，掌握做好、做實企業黨建工作“關鍵在黨，重點在基層”的重要思想，將基層事業單位黨建工作轉化為實績。

第五篇：基層黨建思想政治工作存在的問題及對策建議思考

基層黨建思想政治工作存在的問題

及對策建議思考

從本質上來講，黨建工作極為繁瑣復雜，該項工作并不能夠一蹴而就，需要相關工作人員長時間的努力，才能夠有效地完成既定思想政治信息宣傳目標，強化職工及相關管理人員的思想政治意識。黨建工作需要隨著當以及人民事業的發展而不斷調整，保證發展的統一性。而基層黨建工作屬于黨建思想政治工作的重中之重，需要快速地完成基本工作目標。在進行基層黨建思想政治工作期間需要將推進馬克思主義中國化、民眾化以及時代化；堅定中國特色社會主義發展道路；深化干部制度改革；堅定民族統一思想為主要工作目標進行具體的黨建思想政治工作。

黨建工作的開展能幫助企業樹立正確的企業文化，也可以幫助企業職工樹立正確的人生觀、價值觀，全身心地投入到企業生產與經營活動中去。因此，在新形勢下做好基層黨建工作對于企業的發展至關重要。

一、企業做好基層黨建思想政治工作的意義

近年來，我國經濟發展迅速，這對企業帶來發展機遇的同時，也帶來了更多的挑戰。而黨建思想政治工作作為基層單位經營發展的根基，受到了越來越多人的關注與重視。基層黨建人員具備正確的思想價值觀念，是企業健康長遠發展的根本條件。不同的地理環境、經濟狀況以及管理方式都將成為影響企業發展重要因素。社會多元化發展，職工思想認識、思維方式、價值取向也呈現多元化。新形勢下，企業做好基層黨建思想政治建設，能夠讓職工深刻地認識到政治工作的內涵和精神，認識到認真貫徹各項方針的重要性，提升了思想的創造力和執行力，從而在市場競爭中認清發展的形式，充分發揮出自身的潛力和活力，提高企業與時俱進能力，使企業能夠克服發展過程中的困難，在中國特色社會主義市場經濟的道路上快速發展。不僅如此，企業管理人員的管理觀念也要與時俱進，整體管理方向要與基層黨建思想政治觀念全面統一，這對于企業管理人員制定正確決策具有重要意義。

二、基層黨建思想政治工作現存的問題分析

隨著我國基層黨建工作人員對于基層黨建思想政治工作研究的不斷深入，經過長時間的不懈努力研究逐漸發展，現階段，在基層黨建思想政治工作當中仍然存在著諸多較為顯著的問題，而這些問題如果未得到及時有效的解決必然會極大地影響到基層黨建思想政治工作質量，而這些問題集中表現在以下幾個方面，其一為，缺乏專業的基層黨建思想政治工作團隊，諸多基層黨建工作人員雖然自身的思想政治意識過硬，但是在實際進行作風建設，思想建設以及各項社會主義核心價值觀宣傳工作期間會顯得無從入手，也沒有接受過定期的專業培訓，導致其基層黨建思想政治工作成效并不顯著。其二為，基層黨建思想政治工作制度不健全，缺乏必要的連帶責任追究管理制度，監督管理制度以及獎懲制度，這些制度的缺失致使管理缺位問題，交叉管理問題頻繁出現，進而對整個基層黨建思想政治工作的推進造成了阻礙。其三為，良好的基層黨建思想政治工作環境難以創設，諸多基層黨建思想政治工作人員在實際工作期間并沒有重視良好的工作環境創設，過于重視對于一些形式上的工作，而沒有深入的探究出黨建工作所需要的工作環境，從而導致基層黨建思想政治工作質量一直難以得到有效的提升。

三、做好基層黨建思想政治工作的對策

（一）優化企業政工隊伍

企業具備一支高素養、高能力的政工隊伍，是企業提升基層黨建思想政治教育質量的本質要求。企業是中國社會主義經濟實踐的中流砥柱，想要全面提升其基層黨建思想政治工作質量，企業基層黨思想政治培訓人員，要不斷強化整體隊伍思想意識，管理人員其企業職工對黨建思想產生正確認知，并在今后工作期間，始終堅持黨的領導，及時準確落實相關活動，將基層黨建思想政治培訓內容與實踐操作相融合，便于增強企業整體軟實力。同時企業需做好黨建工作干部的規劃和梯度建設工作，將優秀人才進行梯度組建，不斷優化企業黨務人員結構，實行“雙向進入交叉任職”制度，選用德才兼備的優秀骨干擔任黨務干部，提高思想政治工作，推動企業發展的能力。

（二）健全基層黨建思想政治工作制度體系

要想有效的做好基層黨建思想政治工作必須要輔以完善的基層黨建工作制度體系，制度是保證工作規范性，使各項工作的開展能夠做到有法可依有理可據的必要依托。為此，首先，必須要落實連帶責任追究管理制度，將基層黨建思想政治工作進行細致的任務劃分，將責任細分到個人身上，明確每一位工作人員所應承擔的責任以及義務，一旦出現工作失誤問題要在第一時間找到相關責任人追究其相應的責任。其次，需要落實監督管理制度，逐漸的強化對于主要領導干部的監督管理，保證監督管理機制的獨立性，并構建起完善的決策權，執行權以及監督權，同時還要保證各項管理機智的相互協調性以及相互制約性，并在此基礎上提升各項權利行使的透明性。另外還要堅持黨內監督和黨外監督，嚴密審查各個關鍵基層黨建思想政治工作環節，從而保證基層黨建思想政治工作能夠持續有效且規范的進行下去。最后，必須要落實獎懲制度，科學合理的獎懲制度是保證基層黨建思想政治工作人員能夠積極努力且規范的進行各項思想政治宣傳工作的基礎保障性制度，相關管理人員需要明確規定對于基層黨建思想政治工作有較強推進作用，并且具有較強創新意識能夠高效完成既定工作目標的員工，單位將會對其提出表彰鼓勵并給予一定的物質獎勵。而對于一些在工作期間表現較差，工作責任意識較低，工作行為不規范的人，單位將會對其基于一定的懲處。

（三）加強服務型的基層黨組織建設

現如今，基層黨組織的建設中需要提高服務意識和服務質量，落實服務工作?；鶎狱h組織本身就不是一個“發號施令”的組織，而是一個為人民服務的組織，所以，企業的基層黨組織應更多關注黨員干部以及群眾的思想問題、工作問題、生活問題，通過建設黨員之家、職工園地、職工書屋等等方式來實現對企業內部所有成員的服務質量，發揮黨員干部先鋒力量的同時給黨員干部也提供精神棲息的家園。同時，基層黨組織還應多關心黨員和群眾的工作和生活，了解他們在工作和生活中有沒有遇到什么困難，發揮出黨組織的“溫情”力量。

（四）強化干部管理

緊盯公司深化改革、轉型發展實際，強化科級干部隊伍建設，激發創新動力，促進中層干部履職盡責、明確任務、壓實責任、轉變作風，真正提升帶好頭、開好局，做好事的熱烈良好氛圍。嚴明紀律，持續改進。按照德才兼備、以德為先的原則，積極轉變觀念，依據干部任期考核結果和“20”字好干部標準——信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔要求，逐步拓寬人才選拔和任用方式。樹立有為者有位、慢為者讓位、無為者無位的用人導向，激發中層管理干部干事創業熱情，實現干部隊伍優化。

（五）促進基層黨建工作與生產經營深度融合基層黨建工作對于整個生產經營發展具有非常重要的作用，而黨員作為其中的核心力量，能夠引領生產經營實現增長。首先要堅持重心下移，夯實生產經營基礎，將生產經營責任與基層黨支部進行緊密聯系，增加基層黨支部在生產經營工作中的滲透力。其次要不斷豐富基層黨建工作內容，使其充分融入整個生產經營當中，鼓勵職工努力工作，從根本上增加基層黨支部的凝聚力和生產經營的積極性。第三要重視基層黨建與生產經營融入的創新性與發展性，在追求實效性的同時，提高黨員、黨組織工作的創造性以及生產經營管理人員的主觀能動性。第四要通過構建完善的生產經營制度來增加基層黨支部工作的執行力度，使得整個黨組織的凝聚力加強的同時，可以將靈活性與原則性融入整個生產經營中，使黨建與生產經營相輔相成。

（六）落實基層黨支部責任

基層黨支部的工作責任重大，不能在工作中避重就輕、回避責任?！耙磺泄ぷ鞯街Р俊边€需要有相應的支部工作帶頭人，即基層黨組帶頭人，除了基層黨委書記、副書記之外，還可以從黨員干部中樹立相應的榜樣帶頭人，在企業發展中可以抓住機遇，及時樹立黨員帶頭人，讓黨員干部真正發揮出核心領導力和帶動力。第一步就是找準方式、落實目標，基于企業當前的發展要求，基層黨支部要擔負起幫助企業找準發展方向的責任；第二步是落實責任，創業業務，基層黨支部需要劃定好自己所應承擔的各項責任，并且采取一些新的手段和形式來開展黨支部工作；第三步是激發動力、立體指導，黨員干部帶頭激發全體員工的動力，并且形成以黨支部為核心的、具有向心力和凝聚力的團隊，形成對企業發展的立體指導。

四、結語

新形勢下我國整體的經濟體制在不斷變革，社會整體環境在向復雜化和多元化方向進行轉變，當前企業改革面臨諸多挑戰。因此，無論是企業中的基層思想政治管理人員，還是基層職工，都要樹立正確的思想政治價值觀念；在工作期間團結互助，準確落實黨中央指示，每一位工作人員充分發揮自身工作職能；不斷深入培育和踐行社會主義核心價值觀，注重黨建帶群團建設，完善基層黨建思想政治意識形態，強化政治思想建設力量，為今后促進我國企業向科學化方向發展進步提供重要力量。