第一篇：工作就是解決問題讀書筆記

工作就是解決問題讀書筆記范文（精選5篇）

當閱讀了一本名著后，你心中有什么感想呢？何不靜下心來寫寫讀書筆記呢？那么我們該怎么去寫讀書筆記呢？下面是小編精心整理的工作就是解決問題讀書筆記范文（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

對《工作就是解決問題》這本書的了解是在公司的號召下學習的一本普通的勵志書籍，在學習的過程中才慢慢的體會到了它給我?guī)淼挠|動。

細讀《工作就是解決問題》一書，感覺書中描述的內(nèi)容和我現(xiàn)實工作中遇到的情況非常一致。書中列舉了解決各種問題的案例，并進行了深入淺出的分析，這真使我受益匪淺。每一個企業(yè)、每一個團隊乃至每一個個人，總是處在一種工作狀態(tài)中，那么，工作中的問題便會接踵而至。問題的關鍵是，如何去解決好問題。

問題之所以成其為問題，是因為它永遠不會自動消失。不僅如此，如果聽任問題的自行發(fā)展，甚至有可能導致事態(tài)的進一步惡化。面對問題，苦惱、悲傷、抱怨往往是毫無裨益的；唯一的辦法，就是正視它、分析它進而解決它。有問題是正常的，應該說沒有任何企業(yè)、團隊甚至個人沒有問題，問題的出現(xiàn)自有不同的原因，因此，處理的時候也不可能用單一的辦法去解決，要解決好不同的問題，應當學會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住本質(zhì)中存在的不同內(nèi)核去加以解決，才是最有成效的解決辦法。所以說，我們不僅要勇于解決問題，更要學會善于解決問題。

書中第五章是“還有什么新辦法”，本章節(jié)的內(nèi)容講得很有道理，意思是說往往一個很尖銳的問題，很容易被人們發(fā)現(xiàn)，但是解決問題的辦法就不僅只有一個了。辦法是通過不斷地揣摩不斷的總結而產(chǎn)生的，如果在解決問題時采用單一的解決辦法，工作是不會有新思路的，要學會另辟蹊徑，選用最簡單有效的方法解決問題。在工作中，我們應當將解決問題的過程看做是能力的鍛煉及經(jīng)驗積累的機會。積極的心態(tài)，會成就卓越的員工、卓越的經(jīng)理人，心態(tài)可以左右自己的工作和績效，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣——那么，我們做就要做個積極的人，調(diào)整好心態(tài)去迎接問題、解決問題。

是的，工作中沒有解決不了的問題，只要保持積極的心態(tài)，透過表象看問題，抓住問題的.本質(zhì)，所有的問題都會迎刃而解，由此，解決問題則會成為工作中的樂趣。請朋友們相信，解決問題能使我們充滿活力!

《工作就要解決問題》是最近非常暢銷的職場勵志書籍，是長期從事管理工作的丁川先生的著作。作為對人力資源問題有深入理解專家，結合個人經(jīng)歷以及組織行為心理分析，以通俗易懂的方式從多個角度向大家闡述了工作的目的，工作應有的態(tài)度，以及做好工作所必需掌握的技巧和方法。為眾多職場人士心中的彷徨、疑問提供了很好的解釋和答案。

在實際的工作當中，我們通常會遇到各種各樣的問題。當我們接受一份工作的時候，就意味著我們必須要解決工作當中所遇到的各種各樣的問題。“有工作，就意味著你還有價值”，只有選擇不逃避、不拋棄、不放棄，放棄各種各樣的借口，直面工作所帶來的各種挑戰(zhàn)，才能夠證明自己的價值，才能夠在職業(yè)生涯當中有所發(fā)展，個人價值得到實現(xiàn)。如果一味的逃避工作當中的問題，或者是把所遇到的問題推給其他人，個人的價值和能力就很難得到提高。

但是，光是勇于承擔責任，直面問題是遠遠不夠的，我們不但要“苦干”，更需要“巧干”。巧干不是投機取巧，而是要“用心做事，帶著思想做事”。也就是說，在工作當中，我們需要不斷的加強學習，努力掌握新的知識和新的方法，知識的積累可以為我們帶來更新的視角，從而更深入的去理解問題，創(chuàng)造性的解決問題，不會去鉆死胡同，做無用功。此外，在實際解決工作問題的時候，我們需要注意兩方面的問題。一是在實際工作當中，一個人的力量永遠是有限的。無論個人做的多么完美，如果集體出現(xiàn)了問題，個人的努力也將付之東流。所以，我們需要信任、依靠團隊的伙伴，通過團隊協(xié)作和配合，才能更好的解決各種問題。二是從始至終需要特別關注細節(jié)問題，正所謂“細節(jié)決定成敗”，細節(jié)的問題沒有處理好，很可能整個問題都沒有辦法解決。我們需要時時盯住細節(jié)這個魔鬼，在處理各種問題的時候，把細節(jié)處理好、消滅掉，才能做到所欲即所得。

工作的結果不單是要求我們按時完成了任務，更要求我們高效率的解決問題，對于效率的要求需要我們善于找到解決問題的關鍵，在鎖定關鍵目標之后，通過制定細致的計劃，有針對性的去應對和處理各種問題。此外，加強個人的時間管理，才能確保我們把工作安排的井井有條，把計劃執(zhí)行的更加順暢。

總之，個人職業(yè)生涯的發(fā)展有賴于實際工作的績效，干好工作又需要我們既要端正工作的態(tài)度，不推諉、不逃避工作責任;又要運用合適的技能高效地處理好工作當中的各種問題。

“徹底解決工作中出現(xiàn)的問題，把工作做到最出色”.這是企業(yè)對員工最為根本的要求，也是勵志在職業(yè)生涯當中有所收獲的人所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)。《工作就要解決問題》這本書緊密圍繞“怎樣成為積極尋找方法解決問題的好員工”這個問題，分別從思想態(tài)度，工作習慣以及方法等方面出發(fā)，結合生動的小案例，為大家指明了實現(xiàn)這一目標的途徑。

在工作當中，我們會遇到各式各樣的問題。解決問題就是我們工作的實質(zhì)。也許每個人在工作中面對的問題各不相同，但工作當中的每個問題都隱藏著機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問題的責任轉給其他人，或者是把問題留給老板的時候，就意味著我們已經(jīng)在機遇面前選擇了放棄。因此，我們不應當去回避或者是害怕問題的發(fā)生，而應該積極的去面對和解決各種各樣的問題。只有勇于直面工作的挑戰(zhàn)，承擔起工作所帶來的責任，才能把握住工作所帶來的機遇，實現(xiàn)個人的價值。

俗話說得好，“工欲善其事，必先利其器”,空有鴻鵠之志，沒有行動力，不學習不思考，最后也不會有理想的結果。所謂“用心做事，帶著思想做事”,就是要求我們一方面不斷的學習，多積累新的知識，多參考別人的成功經(jīng)驗，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們在面臨問題時多些選擇，多謝參考；另一方面，要認真研究問題，解決的方法畢竟總是要比問題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通過創(chuàng)造性的解決方法來贏得最佳業(yè)績；此外，細節(jié)永遠決定成敗。我們往往在工作當中會被“面”的問題所干擾，而忽略了“點”的存在。所謂“千里之堤毀于蟻穴”,尤其是在個別情況下，如果不能把細節(jié)問題處理好，不單會給今后留在隱患，甚至還會導致整個工作功虧一簣。相對地，如果在重復性的工作當中，能夠把握住細節(jié)的差異，也能讓自己的工作更加出彩。

這本書從拿到手中開始就已經(jīng)飽受爭議，最大的原因不過是由公司統(tǒng)一推薦而又要求寫讀后感的書。就好像本來夏季里面你口渴了，這時候有人給你一杯水，本來你是很感激他的，可是那個給你水的人偏偏要讓你寫一篇文章來紀念你此時的心情。這種感覺，聽起來就讓人滿是負擔，鮮少感受到輕松愜意。好在這本書的題目——工作就要解決問題，我還很是認同，由此耐下心來品讀了一番。

這是一本端正員工心態(tài)的書，淺顯易懂，內(nèi)含十一章，分別為牢記使命，工作就要解決問題；立即行動，積極面對所有問題；全力以赴，別把問題留給老板；勇于承擔，問題來了我負責；用心做事，帶著思想來工作；放棄借口，解決問題不推脫；敢想敢做，方法總比問題多；踏實認真，莫要敗給細枝末節(jié)；重視效率，找到解決問題的關鍵；借力使力，團隊協(xié)作找答案；徹底解決，給老板想要的結果。初看起來頗覺得乏味，但細品之后還是能夠讓人警醒的。那些看似空洞的口號提醒你要理解工作的實質(zhì)，工作總會給你帶來新的狀況，帶來新的機遇、新的挑戰(zhàn)，要端正心態(tài)、正確認識，既能夠呼吸到開窗帶來的新鮮空氣，又要能夠編織出適當?shù)木W(wǎng)格，阻擋空氣中的蚊子蒼蠅，讓你的生活和工作都因為工作而受益。

我個人很喜歡第六章的“遇困難，多找辦法別找借口”,這一章中引用了一則一個普通業(yè)務員敢于接受高難度工作任務，雖未取得顯著的工作成績，但最終獲得了工作升遷的機會。通過這個生動的案例，說明了工作的過程本身就是一個學習的過程，不怕干不了，就怕不去干。不敢去嘗試的員工，永遠開創(chuàng)不了新天地，只能在自己的狹小世界中徘徊。那些喜歡找借口的員工，往往將自己的失敗歸咎于工作的困難和對手的強大。在遇到困難和挫折的時候，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的接口為自己的懶惰和灰心找理由。聯(lián)系自身的實際工作，在面對工作中的難題與挑戰(zhàn)時，我不會讓“難”字寫在工作的前面，讓自己覺得“又來了一個問題”,我一直堅信：除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉，戰(zhàn)勝不了自己的消極心態(tài)，就等于剝奪了個人成功的機會，最終使自己一事無成。承擔的工作越富有挑戰(zhàn)性，工作越有效率。艱巨的任務是鍛煉自己能力難得的機會，在完成這些艱巨任務的過程中，工作能力和經(jīng)驗會迅速提升，這些都是通往成功之路的寶貴財富。

一本書只要能給你一個啟迪都是好的，從這個角度看，這是一本值得一看的書。

每一天，我們都會在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或是解決不好，就會形成問題，困擾好久。讀了《工作就是要解決問題》，讓我頗受啟發(fā)。

主動性是解決問題的法寶。在問題出現(xiàn)前就能有所察覺，主動采取行動是很多優(yōu)秀員工或管理者具有的共同特點。遇到問題才有所反應，被迫處理有可能會讓自己陷入險境，如果經(jīng)常處于被動狀態(tài)，那工作就會變成疲于奔命，苦不堪言。而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。

前瞻能力讓人受益匪淺。守株待兔的事情當然也是有的，但是等待的煎熬需要更大的勇氣。曾經(jīng)聽一個在會計師事務所工作的朋友講過，在和客戶的交流中對于客戶提到的額外問題要特別引起注意，因為這些額外問題中都會蘊含著額外的機會，甚至有可能成為一個大項目。對于各個行當來說，抓住新機遇，充分利用，才能拓展并取得更大的成就。

問題總是存在的，關鍵是我們?nèi)绾稳Υc其聽之任之，不如奮起攻之，或是扼殺在萌芽里。把握自己的每一天，就離我們心中的夢不遠了。

第二篇：《工作就是解決問題》讀后感

《工作就是解決問題》讀后感

從學校出來，走向社會，每個人都要從學生的角色轉化成為工作者。到公司工作后，不像在學校每天上上課，在學校遇到的困難最多就是教科書上的問題，這些問題都可以從同學老師那里得到答案，很多事情不需要自己付出太多的努力就能得到跟別人同樣的回報。但是到社會之后，我們都會在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或者是處理的不夠完美，畢竟不像在學校，六十分萬歲的法則已經(jīng)不能用使用。讀了《工作就是解決問題》，讓我頗受啟發(fā)。

主動性是解決問題的法寶。就像當初一進公司，就有前輩跟我們說，凡是都要積極主動，這會讓自己成長的更快。在問題出現(xiàn)之前就有所察覺，主動采取行動是很多優(yōu)秀的前輩共有的特點。遇到問題才有所反應，被迫處理有可能會讓自己甚至公司陷入困境，如果經(jīng)常處于被動狀態(tài)，那么工作壓力就是猶如大山，壓得你喘不過氣，苦不堪言。而未雨綢繆，主動觀察，提前做好各項工作，就能起到事半功倍的效果。

團隊合作也是解決問題的又一捷徑。人作為個體總是生活在團隊當中，無論個人能力再如何的突出，沒有團隊的協(xié)作與互助配合，及時個人任務完成了，整個團隊也不可能取得最好的收獲。所以，在工作當中，要懂得利用團隊的力量，除了個人的能力培養(yǎng)，還必須積極融入團隊當中，充分依賴、借用團隊的力量，充分的在團隊內(nèi)進行溝通協(xié)同，以確保大家向著共同的目標共同努力，共同進步，讓整個公

司都更加團結。

問題總是存在的，關鍵是我們?nèi)绾稳タ创⑻幚硭Ｔ趯嶋H工作當中，以最終結果為導向，在個人的努力和團隊協(xié)作的基礎之上，通過一個個問題的解決來體現(xiàn)個人的價值。通過工作的點滴積累，讓自己在今后漫長的職業(yè)生涯中奠定扎實的基礎。

以上是我讀《工作就是解決問題》的一點心得。

第三篇：《工作就是解決問題》讀書感悟

《工作就是解決問題》讀書感悟

作為一個初出茅廬的職場菜鳥，我很感謝公司每周一讀的這個活動，讓我有幸接觸到了《工作就是解決問題》這本書，書里的第一個問題就把我問住了，“什么是工作？”這其實是個很古老而又經(jīng)典的問題，因為每個人由于成長的經(jīng)歷、生活環(huán)境、受教育水平等因素的不同影響，對于這個問題也有自己的見解和詮釋。

《工作就是解決問題》這本書用通俗易懂的文字詮釋了關于工作的實質(zhì)的觀點，就是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的過程，同時也運用了大量的真實案例來充分說明如何解決工作中遇到問題的方法，蘊含著許許多多生活中會遇到的問題和解決這些問題的智慧，看完之后我理解到，工作不等于完成上級布置的任務，敷衍了事，這種想法將可能會讓你在退休的時候后悔自己職業(yè)生涯的碌碌無為。被動地工作，不能真正解決那些妨礙我們實現(xiàn)目標的各種各樣的困難，往往容易出現(xiàn)逃避問題，推卸責任的情況。這樣做不僅不能解決問題，而且還會造成同事之間的不和諧氛圍，給上級留下工作不負責任的印象，對于自己的職業(yè)生涯是有害無益的。我認為，我們應該化被動為主動，主動地去工作，從自身尋找原因來解決問題，積極探索改進的方法，通過自己努力使工作做得更好，不是把工作僅僅當初一個個任務，應付過去就好了，而是把它分解成一個個問題，逐個對癥下藥，找出解決問題的關鍵，從而做好工作。

俗話說“只為成功找方法，不為失敗找借口”，工作中負責任是一種很可貴的品質(zhì)，只有建立好自己的責任感，把公司當成自己的家，在問題來臨是不退縮，不推脫，勇于承擔責任。只有正確的態(tài)度才是解決好問題的基石，積極面對問題，摒棄消極情緒。用飽滿的熱情和堅持不懈的精神去解決問題，這樣才能使自己的能力在解決問題的工作中得到提升。

在各行各業(yè)中，大家都面對這自己行業(yè)職位的挑戰(zhàn)和危機，如果不積極主動地對待工作，很容易被淘汰。不斷地學習，與時俱進是我們屹立不倒的本錢，我們必須不斷學習解決問題的能力，用活躍的思維來解決問題，認清楚問題的實質(zhì)，盡可能多方位地思考，找到最佳方案。而不是主觀蠻干，到最后事半功倍，光有苦勞沒功勞，這樣會讓人產(chǎn)生不愉快的心理，覺得不公平，明明我比他做的多，為什么他升職比我快呢？為什么領導重視他而不重視我呢？其實，不是這樣的，機會是平等的，只是聰明的人會抓住機會表現(xiàn)自己，他們在遇到問題時總是迎難而上，努力檢查自己的錯誤，而不是去抱怨逃避問題。

剛接觸工作的我，認識到自身還有很多的不足，需要在往后的工作中一點一點改進，就像公司的一個特色報告“one day one point”，一天一點小改善，腳踏實地地完善自己，擺正自己的態(tài)度，謙虛上進，早日為公司貢獻自己的一份力。

第四篇：《工作就是要解決問題》讀后感

《工作就是要解決問題》讀后感

（作者：劉春偉）

每一天，我們都會在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或是解決不好，就會形成問題，困擾好久。讀了《工作就是要解決問題》，讓我頗受啟發(fā)。

主動性是解決問題的法寶。在問題出現(xiàn)前就能有所察覺，主動采取行動是很多優(yōu)秀員工或管理者具有的共同特點。遇到問題才有所反應，被迫處理有可能會讓自己陷入險境，如果經(jīng)常處于被動狀態(tài)，那工作就會變成疲于奔命，苦不堪言。而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。

前瞻能力讓人受益匪淺。守株待兔的事情當然也是有的，但是等待的煎熬需要更大的勇氣。曾經(jīng)聽一個在會計師事務所工作的朋友講過，在和客戶的交流中對于客戶提到的額外問題要特別引起注意，因為這些額外問題中都會蘊含著額外的機會，甚至有可能成為一個大項目。對于各個行當來說，抓住新機遇，充分利用，才能拓展并取得更大的成就。

問題總是存在的，關鍵是我們?nèi)绾稳Υc其聽之任之，不如奮起攻之，或是扼殺在萌芽里。把握自己的每一天，就離我們心中的夢不遠了。

讀《工作就要解決問題》有感

（作者：蔡鵬）

“徹底解決工作中出現(xiàn)的問題，把工作做到最出色”.這是企業(yè)對員工最為根本的要求，也是勵志在職業(yè)生涯當中有所收獲的人所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)。《工作就要解決問題》這本書緊密圍繞“怎樣成為積極尋找方法解決問題的好員工”這個問題，分別從思想態(tài)度，工作習慣以及方法等方面出發(fā)，結合生動的小案例，為大家指明了實現(xiàn)這一目標的途徑。

在工作當中，我們會遇到各式各樣的問題。解決問題就是我們工作的實質(zhì)。也許每個人在工作中面對的問題各不相同，但工作當中的每個問題都隱藏著機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問題的責任轉給其他人，或者是把問題留給老板的時候，就意味著我們已經(jīng)在機遇面前選擇了放棄。因此，我們不應當去回避或者是害怕問題的發(fā)生，而應該積極的去面對和解決各種各樣的問題。只有勇于直面工作的挑戰(zhàn)，承擔起工作所帶來的責任，才能把握住工作所帶來的機遇，實現(xiàn)個人的價值。

俗話說得好，“工欲善其事，必先利其器”,空有鴻鵠之志，沒有行動力，不學習不思考，最后也不會有理想的結果。所謂“用心做事，帶著思想做事”,就是要求我們一方面不斷的學習，多積累新的知識，多參考別人的成功經(jīng)驗，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們在面臨問題時多些選擇，多謝參考；另一方面，要認真研究問題，解決的方法畢竟總是要比問題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通過創(chuàng)造性的解決方法來贏得最佳業(yè)績；此外，細節(jié)永遠決定成敗。我們往往在工作當中會被“面”的問題所干擾，而忽略了“點”的存在。所謂“千里之堤毀于蟻穴”,尤其是在個別情況下，如果不能把細節(jié)問題處理好，不單會給今后留在隱患，甚至還會導致整個工作功虧一簣。相對地，如果在重復性的工作當中，能夠把握住細節(jié)的差異，也能讓自己的工作更加出彩。

《工作就是要解決問題》讀后感

此外，人作為個體總是生活在團隊當中，無論個人的能力再如何突出，沒有團隊成員之間的相互協(xié)助和配合，即使個人的任務完成了，團隊的努力也不可能取得好的收獲。因此，如果要成為解決問題的高效員工，除了個人能力的培養(yǎng)，還必需積極融入團隊當中，充分依賴、借用團隊成員的力量，充分的在團隊內(nèi)進行溝通協(xié)同，以確保大家向著目標共同努力，共同進步。

最后，所有的工作成果都要經(jīng)得起雙效檢驗，也就是我們解決問題的過程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會有時效性要求。無論問題的成果再怎么美好，沒有在規(guī)定的時間之前完成，往往就會喪失它最寶貴的意義。從效果的要求看，做好一件工作就必須要求所有的問題能夠得到有效的解決，假如最終的成果不是老板所需要的結果，那么最初所付出的一切努力都將變得沒有意義。這既是把握細節(jié)這種基本職業(yè)素養(yǎng)的要求，也是衡量工作成績的關鍵標準。

總之，“不積跬步，無以至千里”,個人價值的實現(xiàn)，需要在實際工作當中，以最終結果為導向，在個人的努力和團隊協(xié)作的基礎之上，通過一個個問題的解決來實現(xiàn)。成功沒有速成公式，只有加倍的付出和努力，通過工作當中的點滴積累，才能在漫長的職業(yè)生涯當中收獲辛勤勞動的果實。以上是讀書的一點心得，望大家共勉。

《工作就是要解決問題》讀后感

《工作就要解決問題》是最近非常暢銷的職場勵志書籍，是長期從事管理工作的丁川先生的著作。作為對人力資源問題有深入理解專家，結合個人經(jīng)歷以及組織行為心理分析，以通俗易懂的方式從多個角度向大家闡述了工作的目的，工作應有的態(tài)度，以及做好工作所必需掌握的技巧和方法。為眾多職場人士心中的彷徨、疑問提供了很好的解釋和答案。

在實際的工作當中，我們通常會遇到各種各樣的問題。當我們接受一份工作的時候，就意味著我們必須要解決工作當中所遇到的各種各樣的問題。“有工作，就意味著你還有價值”,只有選擇不逃避、不拋棄、不放棄，放棄各種各樣的借口，直面工作所帶來的各種挑戰(zhàn)，才能夠證明自己的價值，才能夠在職業(yè)生涯當中有所發(fā)展，個人價值得到實現(xiàn)。如果一味的逃避工作當中的問題，或者是把所遇到的問題推給其他人，個人的價值和能力就很難得到提高。

但是，光是勇于承擔責任，直面問題是遠遠不夠的，我們不但要“苦干”,更需要“巧干”.巧干不是投機取巧，而是要“用心做事，帶著思想做事”.也就是說，在工作當中，我們需要不斷的加強學習，努力掌握新的知識和新的方法，知識的積累可以為我們帶來更新的視角，從而更深入的去理解問題，創(chuàng)造性的解決問題，不會去鉆死胡同，做無用功。此外，在實際解決工作問題的時候，我們需要注意兩方面的問題。一是在實際工作當中，一個人的力量永遠是有限的。無論個人做的多么完美，如果集體出現(xiàn)了問題，個人的努力也將付之東流。所以，我們需要信任、依靠團隊的伙伴，通過團隊協(xié)作和配合，才能更好的解決各種問題。二是從始至終需要特別關注細節(jié)問題，正所謂“細節(jié)決定成敗”,細節(jié)的問題沒有處理好，很可能整個問題都沒有辦法解決。我們需要時時盯住細節(jié)這個魔鬼，在處理各種問題的時候，把細節(jié)處理好、消滅掉，才能做到所欲即所得。

工作的結果不單是要求我們按時完成了任務，更要求我們高效率的解決問題，對于效率的要求需要我們善于找到解決問題的關鍵，在鎖定關鍵目標之后，通過制定細致的計劃，有針對性的去應對和處理各種問題。此外，加強個人的時間管理，才能確保我們把工作安排的井井有條，把計劃執(zhí)行的更加順暢。

總之，個人職業(yè)生涯的發(fā)展有賴于實際工作的績效，干好工作又需要我們既要端正工作的態(tài)度，不推諉、不逃避工作責任；又要運用合適的技能高效地處理好工作當中的各種問題。

讀《工作就要解決問題》有感

（作者：勞碩）

這本書從拿到手中開始就已經(jīng)飽受爭議，最大的原因不過是由公司統(tǒng)一推薦而又要求寫讀后感的書。就好像本來夏季里面你口渴了，這時候有人給你一杯水，本來你是很感激他的，可是那個給你水的人偏偏要讓你寫一篇文章來紀念你此時的心情。這種感覺，聽起來就讓人滿是負擔，鮮少感受到輕松愜意。好在這本書的題目——工作就要解決問題，我還很是認同，由此耐下心來品讀了一番。

這是一本端正員工心態(tài)的書，淺顯易懂，內(nèi)含十一章，分別為牢記使命，工作就要解決問題；立即行動，積極面對所有問題；全力以赴，別把問題留給老板；勇于承擔，問題來了我負責；用心做事，帶著思想來工作；放棄借口，解決問題不推脫；敢想敢做，方法總比問題多；踏實認真，莫要敗給細枝末節(jié)；重視效率，找到解決問題的關鍵；借力使力，團隊協(xié)作找答案；徹底解決，給老板想要的結果。初看起來頗覺得乏味，但細品之后還是能夠讓人警醒的。那些看似空洞的口號提醒你要理解工作的實質(zhì)，工作總會給你帶來新的狀況，帶來新的機遇、新的挑戰(zhàn)，要端正心態(tài)、正確認識，既能夠呼吸到開窗帶來的新鮮空氣，又要能夠編織出適當?shù)木W(wǎng)格，阻擋空氣中的蚊子蒼蠅，讓你的生活和工作都因為工作而受益。

我個人很喜歡第六章的“遇困難，多找辦法別找借口”,這一章中引用了一則一個普通業(yè)務員敢于接受高難度工作任務，雖未取得顯著的工作成績，但最終獲得了工作升遷的機會。通過這個生動的案例，說明了工作的過程本身就是一個學習的過程，不怕干不了，就怕不去干。不敢去嘗試的員工，永遠開創(chuàng)不了新天地，只能在自己的狹小世界中徘徊。那些喜歡找借口的員工，往往將自己的失敗歸咎于工作的困難和對手的強大。在遇到困難和挫折的時候，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的接口為自己的懶惰和灰心找理由。聯(lián)系自身的實際工作，在面對工作中的難題與挑戰(zhàn)時，我不會讓“難”字寫在工作的前面，讓自己覺得“又來了一個問題”,我一直堅信：除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉，戰(zhàn)勝不了自己的消極心態(tài)，就等于剝奪了個人成功的機會，最終使自己一事無成。承擔的工作越富有挑戰(zhàn)性，工作越有效率。艱巨的任務是鍛煉自己能力難得的機會，在完成這些艱巨任務的過程中，工作能力和經(jīng)驗會迅速提升，這些都是通往成功之路的寶貴財富。

一本書只要能給你一個啟迪都是好的，從這個角度看，這是一本值得一看的書。

第五篇：《工作就是責任》讀書筆記

讀《工作就是責任》第四章心得體會

《工作就是責任》第四章看完了。第四章內(nèi)容讓我感嘆，讓我心中有一種激情在升騰，責任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任，這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。如果沒有了這種責任感，不敢想象社會會變成什么樣子？同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

《工作就是責任》第四章講了責任感修煉的6個步驟，書中提到兩句話：“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復復做到位，就是不容易！”；“什么叫不簡單？就是把簡單的事情日復一日、月復一月做到位，就是不簡單！”這是海爾的張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位，就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任，就必須按時按質(zhì)完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么？我們要把容易的事情做到位，把簡單的事情做到位，要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，要勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！書中提到了“鴕鳥”和“獵豹”兩個名詞，生動的比喻劃分出了人們對責任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊；獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習性，變成了他們對待生活的不同心理表現(xiàn)。我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”？一個有責任

感的人，就是敢于面對問題解決問題，當問題來臨的時候不愿當躲避困難的 “鴕鳥”，而是喜歡當獵物來到時的“獵豹”。我們要堅信，一個有責任感的人的核心素質(zhì)是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法，而不是找借口規(guī)避責任。

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，我們要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。我們要堅信方法總比問題多！偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒毀了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對責任心最好的詮嗎？

有責任的人會怪誰？誰都不會怪，甚至包括自己在內(nèi)。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應會是怎樣呢？人們總是不能給予自己負責任的機會，當困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負責任的機會，就意味著他們失去了解決問題的能力。

只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好本職工作，完成上級交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得集體尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使我們變得勇敢和堅強。篇二：《工作就是責任》心得體會(12)讀《工作就是責任》第五章心得體會

讀完《工作就是責任》第五章，對“責任”的理解有了更深刻的理解，雖然看似只有簡單的兩個字，卻蘊含著深刻內(nèi)涵。前四章講述了責任的重要性、責任感的五個本質(zhì)特征、妨礙責任的四種病癥、培養(yǎng)責任感的六個步驟。第五章從責任管理的五項行為，闡述了責任管理在企業(yè)管理中的重要作用。由淺入深，循序漸進的表達自己的觀點，令人深思。

放棄了自己應該承擔的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。一位成功的企業(yè)家說，責任即價值。這是一位成功人士的現(xiàn)身說法，更是他人生經(jīng)驗的總結。當你總是在抱怨社會對自己不公的時候，你有沒有想到自己承擔了什么樣的責任，工作中我們希望得到更多，但是，有沒有承擔更多的責任呢？勇于承擔責任，才會被機會垂青，才會體現(xiàn)自身的價值。

構建責任管理，要培養(yǎng)責任的勝任力。在一個合資公司落戶工業(yè)園區(qū)初期，條件非常艱苦，成軍四人抬著一個電器柜在爛泥里行走時，一支鋼釘穿透了成軍腳背。疼痛萬分的成軍不顧疼痛，首先想到的是開關不能放在淤泥里，他堅持把開關柜運到了目的地。我們每個人崗位都很平凡，要想做出不平凡的事情，取得成功，就是要有擔當，扛起自己的責任，這才是自身價值的體現(xiàn)。成軍的事例讓我們震撼，值得深思。在我的工作中，也要發(fā)揚成軍對待工作的這種負責任的精神，不怕苦，不怕累，努力開展好區(qū)隊工作。

構建責任管理，要造就責任文化氣氛。對一個企業(yè)來說，形成負

責任的文化，是責任管理的重要內(nèi)容。企業(yè)各項工作的展開就是責任的分擔，從上到下，每個人都有分工，所有人為了完成工作目標共同努力，立足崗位，盡職盡責，這樣的企業(yè)才會具有強大的生命力。責任文化的形成，則要通過長期的政策引導。一是要造就職工敢于并愿意承擔責任，企業(yè)對于工作敢于負責犯錯的職工，要有寬容的態(tài)度。鼓勵職工去負責，對于不可避免的錯誤要足夠包容。二是要建立責任溝通體系。職工是企業(yè)的基礎，經(jīng)常與員工責任溝通，不僅可以保持員工間的融洽關系，還有利于員工對工作的熱情。三是要授權再授權。授權是對職工最大的信任，對于一個成熟的企業(yè)，授權要求領導者必須鼓勵員工勇于承擔責任。方太茅忠群說，授權就是最大的責任。在區(qū)隊工作開展中，我要在區(qū)隊形成負責任的文化，在區(qū)隊開展學習《工作就是責任》活動，帶領職工攻堅克難，讓領導放心。

實施責任管理，提升職工責任心。企業(yè)中有三種人，第一類是不用他人安排的，第二類是聽他人安排的，第三類是不聽安排的。書中舉例，年近50歲的業(yè)務員，銷售業(yè)績連續(xù)九年排名前十。他衣食無憂，生活富足，卻還在努力奮斗。他是第一種人，這類人總是迅速成長起來，得到領導認可，成為公司的中堅力量。這就是責任的魅力，凡是具有強烈責任和奮斗意識的人才能成為人才。第二、三類人注定是要被淘汰的。在今后工作中，在區(qū)隊不斷培養(yǎng)第一類人，工作中鼓勵職工積極主動，對消極被動的人給予處罰，把區(qū)隊帶向好的方向發(fā)展。

構建責任組織體系，形成人人負責的氛圍。企業(yè)不是權力系統(tǒng)，而是責任系統(tǒng)。每一位職工立足各崗位，都有自己的責任。作為擔負著重要職務的管理干部來說，每天承受著很大壓力，這是企業(yè)發(fā)展中所需要的。崗位越重要，責任也就越大。負責任能力通常不是一下子突飛猛進，但是能夠慢慢培養(yǎng)的。

讀了第五章，了解了責任管理的五項行為，在今后的工作中，我要不斷反思自己工作中的不足，在區(qū)隊逐步實行責任管理的良好氛圍，讓負責任的文化深入職工內(nèi)心，帶領區(qū)隊職工圓滿完成礦生產(chǎn)計劃。篇三：《工作就是責任》心得體會(10)讀《工作就是責任》第四章心得體會

本周學習了《工作就是責任》的第四章，主要內(nèi)容是培養(yǎng)責任感的六個步驟。作者在責任感培養(yǎng)的每一步都列舉很多事例，用事實證明了自己的觀點，很有說服力。每個事例像警鐘一樣，在我耳旁不斷敲響，警醒我做一個富有責任感的人。

方正董事長魏認為：企業(yè)競爭的最高境界是文化的競爭，人的意識是企業(yè)運行好壞的關鍵。一個企業(yè)興衰存亡與每一位員工息息相關，只有每位職工敢于負責任，企業(yè)才會充滿活力，不斷前行。現(xiàn)在煤炭行業(yè)不容樂觀，每位職工的責任心更需要提高，才能使得我礦的工作效率不斷提高，從而降低生產(chǎn)成本，實現(xiàn)2015年盈利5億元的目標。

從我做起，把我看成一切的根源，這是方太公司的責任文化的體現(xiàn)。春節(jié)晚會期間，方太維修工人小于正在看電視，收到客戶油煙機壞了的電話，小于第一時間趕赴客戶家里。這就是一個具有責任文化的企業(yè)的員工，每個人盡職盡責，從我做起。現(xiàn)在很多人對自己的工作充滿抱怨，覺得工作中做好自己的事情就萬事大吉，對于企業(yè)的未來毫不關注，這是我們工作中要堅決杜絕的，我們要認識到自己身上的責任，想想自己能為企業(yè)的發(fā)展做什么。這就是責任文化，你我盡職盡責工作，注定此生不平凡。

主動面對問題，堅信方法總比問題多。在日常工作中，我們會遇到很多的難題，面對這些困難，不要去找借口推脫，而是敢于正面面對問題，相信方法總比問題多。《把信送給加西亞》中的羅文，當面

對一個不可能完成的任務時，他沒有推脫，而是敢于接受挑戰(zhàn)，直面困難，想盡一切辦法去解決困難，這就是一個人責任心寫照。在區(qū)隊工作開展中，我也要敢于直面工作中的困難，想盡一切辦法解決困難，讓領導放心。

往前走一步，不是不動或往后移動。什么是負責任，負責任就是遇到困難，向前邁一步去解決問題。在一次搶撲特大火災的時候，面對著濃煙滾滾的大火，指揮官凝視著每個消防隊員，說了句“跟我來”義無反顧的沖進了隨時都可能爆炸的火海。“跟我來”這3個字告訴了他的每一個消防隊員什么是責任，同時也深深的震撼了我。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；而沒有責任心再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。態(tài)度往往決定一切。

工作中無小事，把細小的事也做的很到位。我們經(jīng)常聽一句話就是，成功就是簡單的事情重復做。再偉大的事業(yè)也是一件件小事組成的，做不好小事的人，也將難成大器。在工作中，認真對待工作中的每一件事，就向成功邁了一小步。華為公司的《致新員工書》，充分體現(xiàn)了小事的重要性。書中寫到，新員工要遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)，每一個臺階都有重要意義，想要成為大師，就要從基層做起，踏踏實實，一點一滴去積累。在區(qū)隊工作中也是一樣，只有用心去做好每一件事情，工作就能更好的開展。在工作前，要經(jīng)過細心考慮，提前看好現(xiàn)場，準備好每一個能用到的工具，想到工作中每個細節(jié)，這樣才能確保工作順利進行。

拖延是惡習，優(yōu)良業(yè)績來自即刻行動。書中講述了馬陰陽和鈴鐺

閣的傳說，馬陰陽的兒子因為前兩次的猶豫不決，錯過了金銀財富，最后得到一堆爛鐵。在企業(yè)中這種人普遍存在，面對工作懶懶散散，一拖再拖。拖延是對生命的揮霍，是對工作的極不負責，我們在工作中要堅決避免。

老好人要不得，缺乏原則的“好人”就是幫兇。老好人在工作中也不少見，為了避免沖突，對待違章視而不見，這就是對違章者的縱容。鄒城電廠的門衛(wèi)嚴格遵守規(guī)章制度，對調(diào)任地方當官的原電廠書記嚴格執(zhí)行入廠登記制度。這就是原則，有了原則，才有責任。同樣，在工作中，面對違章我要嚴厲制止，嚴格按照區(qū)隊制度對待每位職工，對于違反制度的職工，絕不姑息，做到獎罰分明。

第四章讀完，對責任的認識更加深刻。知道了責任心培養(yǎng)的留個步驟，在今后的工作中，我要不斷糾正自己的過失，逐步提高自己的責任心，并把責任文化融入到區(qū)隊日常管理中，讓全工區(qū)形成合力，共同完成礦交付的各項任務。