第一篇：工作就是責任

《工作就是責任》讀后感

通過品讀《工作就是責任》一書后，使我體會到作為一名基層管理人員責任的重大。尤其書中寫到“一個缺乏責任感的人是不可靠的人，一個缺乏責任感的組織是注定失敗的組織”讓我受益非淺。

責任，是工作出色的前提，是職業素質的核心。一個人有了責任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻，才有成就一切事業的可能。在我們的工作中，對工作負責的員工會用心做好每件事，例如我區促銷員姚麗萍在原金鐘公司任職時，為了完成公司的銷售任務，不僅在賣場盡職盡責的做著促銷工作，還發動家人把商品買出去賣給左鄰右舍的大姐，阿姨們，她的這種個人責任意識，是責任感修煉的第一步。實際上，責任感的修煉是一條長路，也是一條心路，不復雜，但需要堅持！只要從現在做起，只要堅持下去，你一定是一位具有責任感的卓越成功者。

作為一名***基層的管理者，必須做事先做人：做一個能擔當的人，一個有責任感的人，做一個受人尊敬的人。例如我這次榮幸被領導提升為日雜區主管，剛剛上任，就面臨著季度盤點，作為日雜區第一責任人，我感覺到自己的擔子很重，為了盤點工作不出差錯，我事先把每個供應商的配置明細做份表格，以免在盤點中出現漏盤現象，同時做好供應商的溝通工作，爭取把差錯率降到最低，由于我積極的工作態度，和強烈的責任心深深的打動了區域里的姐妹們，大家齊心協力為這次盤點畫上了一個圓滿的句號。從這件事上讓我明白了一個人工作做的好壞與否很大程度上取決于他的責任心，是否認真履行了自己的責任。因為責任可以改變你對工作的態度，而對待工作的態度決定你的工作成績。只有遵循工作就是責任的價值觀，才能贏得別人的信任和贊許，工作才能更有熱情，才能更出色的完成任務。

針對企業內部的人員，茅忠群說：“一旦你踏上了任何一個崗位，即是你選擇了一份責任、擁有了一份使命。承擔職位賦予你的責任，部門主管承擔百分之百的部門責任。按時按質完成負責的工作。對所做工作的結果負責，盡量避免讓上司修改作業或收拾爛攤子?！蓖ㄟ^茅忠群的一席話聯系到我們的工作中，有多少顧客的投訴不是因為我們的服務不到位，我們的工作不到位引起顧客的不滿，而最后導致客服部門以及我們的領導出面給顧客賠禮道歉，才能得到顧客的諒解。在日常工作中，我們承認金無足赤，人無完人，因此，鼓勵員工承擔責任的企業會允許員工犯錯，但不原諒重復同樣的錯誤。這一切構成了企業組織獨有的寬容文化。而拖延是惡習，優良業績來自即刻行動。而懶惰之人的基本特征就是拖延。在我們的工作中就會遇到懶惰之人，記得有次見習主管分配大家把各自包干的清潔衛生做到位，會議后，大家即刻投入了清潔衛生的工作中，而有個別員工不僅不做清潔還認為主管安排工作不合理：“周四賣場檢查，周一做個什么清潔”并且發牢騷包干區太大，沒能力完成清潔工作。為此我嚴厲的批評了她：“做好清潔衛生是每個員工最起碼的職責，我要得是態度，是過程，你都沒付與行動怎知無法完成工作?！辈⑶乙约簷z查自己的包干區是否無灰塵.....通過開導她明白了做事，做人的道理，在以后的工作中多了份責任心，工作也有了激情。真正的財富是員工敢于承擔責任。

工作就是責任！只有承擔責任，才會被欣賞重用。人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經驗，而是“責任能力”！每個崗位都有重要的責任，企業里真正的人才就是忠實于崗位的人才，能把崗位責任一點一滴、一月一年地堅持做好做到位的人就是最可愛的企業人。要想成就事業，就要從做好本職工作開始。對工作負責就是敬業，對企業負責就是忠誠，對客戶負責和合作者負責就是守信，高度的責任心永遠是組織最寶貴的財富，對我們**人而言，從腳下做起，從自己的工作做起，是走向成功的基礎。讓我們做一個有責任心的人吧！遵循工作就是責任的價值觀，積極主動的工作，發揮主觀創造力。認認真真的做每件事，為我們**美好的明天承擔我們的責任，贏得我們的市場！《工作就是責任》讀后感

《工作就是責任》一書看完了。心中有一種激情在升騰著，這是一本好書，首先，要感謝作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。是啊，責任重于泰山，一個沒有責任心的人，也許會一事無成。

責任是一種使命，一種做人的態度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。也是社會發展不可或缺的動力，如果沒有了這種責任感，不敢想象社會會變成什么樣子？

同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于機件故障，導致船艙大量進水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉移到救生艇上，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉啊！在災難來臨時，他不顧個人安危，把責任發揮的淋漓盡致，正是這種責任感，這種敢于承擔責任的舉止，使他成為被人尊重的領導而名垂千古！

《 工作就是責任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么？沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！

經驗來自于經歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學識、能力與經驗的高低，只要以“責任能力”和“責任心”有效地承擔起自己的責任崗位，從現在做起，只要堅持下去，一定就會成功！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多！偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒毀了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態度，不正是對責任心最好的詮釋嗎？

老子說過：“大必出于細”也就是說再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責任！

回答者： 雪孩子村莊-大魔導師 十二級

11-12 15:57 《 工作就是責任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么？沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！

經驗來自于經歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學識、能力與經驗的高低，只要以“責任能力”和“責任心”有效地承擔起自己的責任崗位，從現在做起，只要堅持下去，一定就會成功！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多！偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒毀了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態度，不正是對責任心最好的詮釋嗎？

老子說過：“大必出于細”也就是說再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責任！

《工作就是責任》一書看完了。心中有一種激情在升騰著，這是一本好書，首先，要感謝作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。是啊，責任重于泰山，一個沒有責任心的人，也許會一事無成。

責任是一種使命，一種做人的態度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。也是社會發展不可或缺的動力，如果沒有了這種責任感，不敢想象社會會變成什么樣子？

同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于機件故障，導致船艙大量進水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉移到救生艇上，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉啊！在災難來臨時，他不顧個人安危，把責任發揮的淋漓盡致，正是這種責任感，這種敢于承擔責任的舉止，使他成為被人尊重的領導而名垂千古！

《 工作就是責任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己?！笆裁唇凶霾蝗菀?？就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么？沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！

經驗來自于經歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學識、能力與經驗的高低，只要以“責任能力”和“責任心”有效地承擔起自己的責任崗位，從現在做起，只要堅持下去，一定就會成功！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多！偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒毀了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態度，不正是對責任心最好的詮釋嗎？

老子說過：“大必出于細”也就是說再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責任！

過品讀《工作就是責任》一書后，使我體會到作為一名基層管理人員責任的重大。尤其書中寫到“一個缺乏責任感的人是不可靠的人，一個缺乏責任感的組織是注定失敗的組織”讓我受益非淺。

責任，是工作出色的前提，是職業素質的核心。一個人有了責任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻，才有成就一切事業的可能。在我們的工作中，對工作負責的員工會用心做好每件事，例如我區促銷員姚麗萍在原金鐘公司任職時，為了完成公司的銷售任務，不僅在賣場盡職盡責的做著促銷工作，還發動家人把商品買出去賣給左鄰右舍的大姐，阿姨們，她的這種個人責任意識，是責任感修煉的第一步。實際上，責任感的修煉是一條長路，也是一條心路，不復雜，但需要堅持！只要從現在做起，只要堅持下去，你一定是一位具有責任感的卓越成功者。

作為一名***基層的管理者，必須做事先做人：做一個能擔當的人，一個有責任感的人，做一個受人尊敬的人。例如我這次榮幸被領導提升為日雜區主管，剛剛上任，就面臨著季度盤點，作為日雜區第一責任人，我感覺到自己的擔子很重，為了盤點工作不出差錯，我事先把每個供應商的配置明細做份表格，以免在盤點中出現漏盤現象，同時做好供應商的溝通工作，爭取把差錯率降到最低，由于我積極的工作態度，和強烈的責任心深深的打動了區域里的姐妹們，大家齊心協力為這次盤點畫上了一個圓滿的句號。從這件事上讓我明白了一個人工作做的好壞與否很大程度上取決于他的責任心，是否認真履行了自己的責任。因為責任可以改變你對工作的態度，而對待工作的態度決定你的工作成績。只有遵循工作就是責任的價值觀，才能贏得別人的信任和贊許，工作才能更有熱情，才能更出色的完成任務。

針對企業內部的人員，茅忠群說：“一旦你踏上了任何一個崗位，即是你選擇了一份責任、擁有了一份使命。承擔職位賦予你的責任，部門主管承擔百分之百的部門責任。按時按質完成負責的工作。對所做工作的結果負責，盡量避免讓上司修改作業或收拾爛攤子?！蓖ㄟ^茅忠群的一席話聯系到我們的工作中，有多少顧客的投訴不是因為我們的服務不到位，我們的工作不到位引起顧客的不滿，而最后導致客服部門以及我們的領導出面給顧客賠禮道歉，才能得到顧客的諒解。在日常工作中，我們承認金無足赤，人無完人，因此，鼓勵員工承擔責任的企業會允許員工犯錯，但不原諒重復同樣的錯誤。這一切構成了企業組織獨有的寬容文化。而拖延是惡習，優良業績來自即刻行動。而懶惰之人的基本特征就是拖延。在我們的工作中就會遇到懶惰之人，記得有次見習主管分配大家把各自包干的清潔衛生做到位，會議后，大家即刻投入了清潔衛生的工作中，而有個別員工不僅不做清潔還認為主管安排工作不合理：“周四賣場檢查，周一做個什么清潔”并且發牢騷包干區太大，沒能力完成清潔工作。為此我嚴厲的批評了她：“做好清潔衛生是每個員工最起碼的職責，我要得是態度，是過程，你都沒付與行動怎知無法完成工作?！辈⑶乙约簷z查自己的包干區是否無灰塵.....通過開導她明白了做事，做人的道理，在以后的工作中多了份責任心，工作也有了激情。真正的財富是員工敢于承擔責任。

工作就是責任！只有承擔責任，才會被欣賞重用。人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經驗，而是“責任能力”！每個崗位都有重要的責任，企業里真正的人才就是忠實于崗位的人才，能把崗位責任一點一滴、一月一年地堅持做好做到位的人就是最可愛的企業人。要想成就事業，就要從做好本職工作開始。對工作負責就是敬業，對企業負責就是忠誠，對客戶負責和合作者負責就是守信，高度的責任心永遠是組織最寶貴的財富，對我們**人而言，從腳下做起，從自己的工作做起，是走向成功的基礎。讓我們做一個有責任心的人吧！遵循工作就是責任的價值觀，積極主動的工作，發揮主觀創造力。認認真真的做每件事，為我們**美好的明天承擔我們的責任，贏得我們的市場！

《工作就是責任》讀后感

《工作就是責任》一書看完了。心中有一種激情在升騰著，這是一本好書，首先，要感謝作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。是啊，責任重于泰山，一個沒有責任心的人，也許會一事無成。

責任是一種使命，一種做人的態度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。也是社會發展不可或缺的動力，如果沒有了這種責任感，不敢想象社會會變成什么樣子？

同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于機件故障，導致船艙大量進水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉移到救生艇上，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉??！在災難來臨時，他不顧個人安危，把責任發揮的淋漓盡致，正是這種責任感，這種敢于承擔責任的舉止，使他成為被人尊重的領導而名垂千古！

《 工作就是責任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己?！笆裁唇凶霾蝗菀?？就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么？沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！

經驗來自于經歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學識、能力與經驗的高低，只要以“責任能力”和“責任心”有效地承擔起自己的責任崗位，從現在做起，只要堅持下去，一定就會成功！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多！偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒毀了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態度，不正是對責任心最好的詮釋嗎？

老子說過：“大必出于細”也就是說再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責任！

《工作就是責任》讀后感

《工作就是責任》一書看完了,書中一系列的案例,有著極強的說服力,闡明了有無責任決定事物的成敗，責任重于泰山，一個沒有責任心的人，也許會一事無成，責任是一種做人的態度，小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。也是社會發展不可或缺的動力，如果沒有了這種責任感，不敢想象社會會變成什么樣子？書的第二章中寫到了換位思考，擔當責任，這段話確實值得讓人深思。

同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作，像我們當教師的，有沒有責任心，對學生來說是至觀重要的，老師鼓勵的一句話，或是不負責任的一句話，它都會影響學生的一生。

《工作就是責任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現實，唯一能改變的人就是自己，“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易。”這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！“能為本，德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；而在這之前應該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有這些都是富有責任心的表現。

經驗來自于經歷，無論學識、能力與經驗的高低，只要以““責任心”有效地承擔起自己的責任崗位，從現在做起，只要堅持下去，一定就會成功！工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，遇到事情要多做一做，并且我們一定要相信方法總比問題多。

《工作就是責任》一書看完了。心中有一種激情在升騰著，這是一本好書，首先，要感謝作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。是啊，責任重于泰山，一個沒有責任心的人，也許會一事無成。

責任是一種使命，一種做人的態度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。也是社會發展不可或缺的動力，如果沒有了這種責任感，不敢想象社會會變成什么樣子？

同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于機件故障，導致船艙大量進水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉移到救生艇上，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉啊！在災難來臨時，他不顧個人安危，把責任發揮的淋漓盡致，正是這種責任感，這種敢于承擔責任的舉止，使他成為被人尊重的領導而名垂千古！

《 工作就是責任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己?！笆裁唇凶霾蝗菀?？就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么？沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！

經驗來自于經歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學識、能力與經驗的高低，只要以“責任能力”和“責任心”有效地承擔起自己的責任崗位，從現在做起，只要堅持下去，一定就會成功！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任。要堅信方法總比問題多！偉大的發明家愛迪生數百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當一場大火燒毀了他的全部設備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災難有災難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態度，不正是對責任心最好的詮釋嗎？

老子說過：“大必出于細”也就是說再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責任！

讀了《工作就是責任》這本書,使我受益匪淺,書中涉及的語言通俗易懂,卻闡明了深刻的道理,特別是其中一系列的案例,有著極強的說服力,闡明了有無責任決定事物的成敗。這本書一口氣讀完，現在總是習慣隨便翻看幾頁，發現這本書不乏有很多值得我們學習的地方。也讓我對“責任”二字有了更深刻的認識.什么是責任？我的理解就是責即職責，任即任務。就是說一個人要完成他職責的所有任務，要不推脫、不逃避、不找借口，對工作負責，對生活負責，對他人負責，對自己也要負責。書的第三章為我們的責任缺失病寫了臨床表現,寫到了價值缺乏癥，當你覺得有價值,你就去付出,你付出了,才回有回報。這段話我讀了兩遍，讀后有些感動，有點共鳴。當惰性和缺乏動力來了的時候，不是“這種工作,沒勁”而是要更多的動力和推力向上走。

寫到心理缺失,有正面的心態是多么重要。遇到問題不是要先找借口，而應該先充分的了解問題、分析問題，知道問題發生的原因，進而才能找到解決問題的方法。這話說來誰都明白，可是在我們的實際工作中，卻真的是這么一個流程嗎？不能肯定，很多時候就在了解問題分析問題的這一基礎環節上就沒有進行好。員工之間、上下級之間溝通渠道匱乏，信息交流不通暢，直接影響到問題的解決。有責任的人會怪誰？誰都不會怪，甚至包括自己在內。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應會是怎樣呢？人們總是不能給予自己負責任的機會。當困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負責任的機會，就意味著我們失去了解決問題的能力。

自古至今，曾涌現過多少有責任感的文人義士。古有先哲孟子的“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，范仲淹的“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”的心愿。

我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們為工作而負責任，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

工作就意味著責任。人可以不偉大，但不可以沒有責任心。對我們而言，無論做什么事情，都要牢記自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責，不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，“任何借口都是推卸責任”。西點軍校之所以能夠培養出大量的優秀人才，就在于它始終將“沒有任何借口”作為學生遵守的行為準則。我們要快樂地面對、正視自己工作中的小事，因為工作中無小事。所有的成功者，他們與我們同樣都做著簡單的小事，唯一的區別就在于，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。每次巡檢去三亞的希爾頓酒店，看到每位服務員臉上永遠掛著微笑，這種發自內心真誠的微笑能給顧客帶來陽光。正是這小小的永遠的微笑，讓希爾頓無論在世界任何地方，都受人青睞，經久不衰。

由此，我想到我們目前的工作，因為產品的特殊性，每天工作中突發而煩瑣的事情很多，大量的時間在協調和解決客戶的問題，但既然我們選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，包括面對客戶對我們的屈辱和責罵。

天下興亡、匹夫有責。讓我們做一個有責任心的人吧！始終遵循工作就是責任的價值觀，積極主動的工作，發揮主觀創造力。從我做起，從小事做起，認認真真的做每件事，把每件事都做到位，最終你會成功，實現你的人生價值，活的也更有意。

《工作就是責任》讀后感

內江一幼

葉茂

讀了《工作就是責任》這本書，使我受益匪淺。書中一系列的 案裂，尤著極強的說服力，闡明了深刻的道理。使我明白了有無明白責任決定事物的成敗。也讓我對“責任”二字有了更深刻的認識。

“一旦你有了任何一個崗位，你就選擇了一份責任，擁有了一份使命。”當一名幼兒教師是我的選擇，但當時年少的我卻只認為幼兒教師就是每天和孩子唱唱、跳跳、玩玩并不真正的懂得作為一名幼兒教師真正的責任究竟是什么？直到有一次，那是我剛從學校畢業踏上了幼兒園教師工作崗位的第一年，那天是我值午班，當一個個孩子都進入夢鄉時，我卻發現一名叫亮亮的小男孩在床上動，臉上有了難看的表情，并且聞到一股難聞的大便味道。我感到一陣的惡心，從來沒有洗過這些臟東西的我不知所措。正好巡班的老園長（張園長）看到這種情況，她沒有責備干了“笨事”的孩子，沒有指責不知所措的我，而是趕快準備了熱水、毛巾把孩子擦洗干凈，為孩子把弄臟的褲子及床單沖洗干凈。至今我也沒有忘記她為孩子彎腰洗刷的背影?？吹胶⒆幽樕蠜]有了難堪的表情、看到接孩子的母親臉上滿意的笑容。她讓我心里明白了，做為一名幼兒教師不僅要教育好孩子，還要保育好孩子，幼教工作需要的是超級的愛心、細心、和耐心。在以后的工作中我常要求自己盡最大的努力把工作做得更細，克服畏難情緒：發現打濕弄臟衣褲的幼兒及時換洗，為體弱常流汗的孩子墊毛巾，為午睡打被子的孩子蓋好被子，為孩子們整理好便后的服裝，等等。讓孩子們健康快樂的在幼兒園度過每一天，讓家長們把孩子送入園后能夠放心、安心的工作每一天。雖然我們的工作不是驚天動地的大事，但是我們的責任卻是體現在我們普通的工作中，體現在我們每一天的工作中。

回想走過的路，忙碌瑣碎的工作，雖然含著辛酸和疲憊，但也常讓我享受到工作的幸福和快樂。當望著一張張活潑可愛的小臉蕩漾著天真和快樂時，當看著孩子們圍在我身邊如同歡快的小鳥唧唧喳喳時，當孩子們說“你就是媽媽時”。滿足和幸福感盈滿了我整個身心?！敖裉炷阄⑿α藛?？”這是幼兒園一個標志性字眼，它天天提示我用微笑接待每一個幼兒、每一位家長，讓別人的每一天有個快樂的開始，也讓自己有了好的心情，工作更有了激情。

讓我們思考我們心中的愿望和夢想，讓我們把每一天從事的日常工作不僅僅當做一個職業，而是在工作中移植我們心中的愿望和夢想，做到生命與職業的溝通。我愿象春雨一樣“潤物細無聲”的滋潤棵棵幼苗。讓我們的笑容在工作中綻放，讓我們的青春在崗位上閃光。

工作就是責任》讀后感

廣順中心校：周幫銀

寒假期間，我閱讀了《工作就是責任》一書，收獲頗豐，也感觸萬千。在這本書里運用了淺顯易懂的文字，現實而平凡生動的事例，而每一個事例又扣人心弦，引人深思：不管任何人，不管在任何崗位上，一個缺乏責任的人，他所做的事情，他所工作的效果又會是怎樣的呢？難以想象，但卻很不妙。畢竟責任是個人價值實現的前提，沒有責任，也就難以體現自我價值。

任何年青人才離開學校，開始工作時都是滿腔熱血，滿有抱負的。一個有抱負的人總是希望展示自己的才華，實現自己的價值?？墒?，并不是所有具有才華的人都能夠真正實現自我價值，因為他們不知道實現自我價值需要前提，這個前提就是責任！所以捫心自問：在工作的時候，我們的責任心盡到了嗎？經常有這種談法：拿多少薪水就干多少事。在這種思路下，工作只是一種謀生手段，干任何事得過且過，沒有激情。沒有激情哪有責任？沒有責任哪有工作效果？沒有效果你能對得起你的工作能對得起你的薪水嗎？我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業道德責任心，從小的來說，即一個人做事的基本準則。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點，就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生，必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的，等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任，要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，結局是也將被生活所放棄，這是相互的。責任可以使人堅強，逃避責任就使人變得軟弱。

在工作中也只有勇于負責任，才有負更大責任的機會，才會有實現自我價值的機會。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作時，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難，完成工作，了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任。那么工作就由被動轉化為積極主動，并享受到工作樂趣，取得成績的快樂。

責任即價值，為價值而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為價值而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為價值而工作，就是為單位分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為價值而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。

工作就是責任！但有很多人在工作時由于缺乏激情，工作敷衍了事，又有些覺得才能沒有得到重用，英雄無用武之力，心里有想法，覺得工作是一種人生額外負擔，這時就自然而然的喪失了責任感，因為他覺得工作干得再好是為領導鋪政績，是在為領導干活。其實，即使你干的工作是為領導鋪政績，但在工作中也向領導展示了你的才能，展示了你個人的魅力，也為自己創造了機會。以日常生活來說，按時上班、準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。我認為：由于諸多原因，也許你工作效果并不是很好，但最關緊要是你在干這項工作是否盡力。沒有做不好的工作，只有不負責的人。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

工作無小事，我們應把細小的事也做得很到位。什么叫做不容易，就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易！什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月的做到位，就是不簡單！老子曾說過：“大必出于細”，也就是再偉大的事業都是一系列的小事構成的，沒有小事就沒有大事。小事是大事的根基，小事做不好，大事就不存在！因此，工作中無小事，小事就是大事，把小事做到位，大事自然就做好了。小事中看責任，責任中無小事！對于一位有責任心的人，小就是大！讓我們從做小事開始吧。

第二篇：工作責任

工作職責

行政人事部

（一）行政人事經理崗位職責

1、行政方面：

（1）協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

（2）協助參與并起草公司發展規劃的擬定經營計劃的編制及各階段工作目標分解；（3）負責匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

（4）負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。（5）收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；（6）負責召集公司辦公會議和其他有關會議，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

（7）負責工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；負責對總務、保潔工的管理；（8）監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

（9）負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

（10）負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展總結評比和表彰活動。

（11）負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。（12）負責公司員工活動的策劃和組織。（13）負責公司辦公用品管理。

（14）負責并監督實施對員工辦公用品定額和計劃管理工作。（15）負責公司檔案的管理工作。

（16）加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

（17）負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

2、人事方面：

（1）負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序

或規章制度。

（2）負責制訂和完善公司崗位編制，做好公司各崗位明確職責劃分。

（3）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

（4）做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

（5）負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

（6）建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

（7）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；（8）對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。（9）負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

（10）制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；（11）負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

（12）做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。（13）負責公司員工福利、社會保險的辦理。

（14）配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。（15）定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。（16）其它突發事件處理和領導交辦的工作。

（二）行政前臺崗位職責

（1）接聽、轉接電話，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；接待來訪人員，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌。（2）負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

（3）負責接待室及總經理辦公室的清潔衛生。

（4）做好會議紀要。

（5）負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

（6）負責傳真件的收發工作。

（7）辦公室文具管理、發放，做好物品出入庫的登記。

（8）按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。（9）負責給公司領導的午餐點餐。

（10）管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

（11）統計每月考勤并交財務做帳，留底。

（12）管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。

（13）接受行政經理工作安排并協助作好行政部文書起草、公文制定、文件收發等其他工作；（14）協助行政人事經理完成公司行政事務管理。（15）新員工入職工作牌的制作、發放（16）公司聯絡單的即使更新和管理。（17）酒店或參觀預訂及定機票、船票之類。

（三）采購員崗位職責

（1）了解各部門物資需求及各種物資的市場供應情況，掌握財務部及采購對各種物資采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計劃。

（2）各部門急用的物品要優質采購，要做到按計劃采購，認真核實各部的申購計劃，根據倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規定及時辦理，與倉管員經常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。

（3）采購物品應做到價廉物美、擇優錄取。時鮮、季節性物資如部門尚未提出申購計劃，應及時提供樣板、信息供行政人事經理參考選用。

（4）采購物資應嚴格把好質量關，對不符合質量要求的要堅決拒收，根據銷售動向和市場信息，積極爭取定購貨源，根據“暢銷多進、滯銷不進”的原則，保證貨源充足。（5）認真貫徹執行合同法，嚴格審核合同款項，訂購業務，必須上報行政人事經理，研究后方可實施。

（6）經常到柜臺和倉庫了解商品銷售情況，以銷定購。積極組織適銷對路的貨源，防止盲目進貨。盡量避免積壓商品，提高資金周轉率。經常與倉庫保持聯系，了解庫存情況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數”，有計劃、有步驟地安排好日常工作。（7）努力學習業務知識，提高業務水平，接待來訪業務要熱情有禮，外出采購時要注意維護公司的禮儀、利益和聲譽，不謀私利。

（8）嚴格遵守財務制度、遵紀守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業務活動。購進物資要盡量做到單據(發票)隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續要及時，不得隨意拖賬掛賬。

（9）嚴格遵守《員工守則》及各項規章制度，服從行政人事主管的分工安排。

（四）倉管員崗位職責

（1）熟練掌握自己分管物品的種類、名稱、規格、型號和數量；（2）及時收發料，并按“先進先出”原則發料，保證質量；

（3）熟練BOM，對分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名類物料的配套使用；（4）認真做到帳目清楚，物帳相符，及時登帳；

（5）收發料工作必須嚴格按規定辦理相關手續，依單辦理；

（6）對物品的保管，存放要科學化，合理化，擺放整齊，做到易取易放，標識明確；（7）愛護公司一切財物，維護轄區的安全與衛生；

（8）認真做好定期盤點工作，定期和不定期地核實物料數量和質量，密切配合相關部門提交有關數據以及資料；（9）認真填寫收貨報表；

（10）有條理地做好采購單的存檔工作；（11）服從分配，按時完成領導指派的工作；

（12）協助行政人事經理處理倉庫日常事務和有關部門的協調溝通。（13）貨物進出的審核，各類單據的審核、登記、整理、傳達和管理；（14）倉庫收發料、入庫、登帳等工作的跟催和查核；（15）倉庫異常情況的查核和提報，所需各種數據的提報；

研發部

（一）主任工程師崗位職責

（1）組織、指導制定企業技術研究、產品開發、分析測試、中試研究等方面的各項規章制度。

（2）按照企業研發計劃的要求，組織新項目、新技術可行性研究，制訂產品研發規劃。（3）組織制定和實施重大產品決策，及時了解和監督產品研發規劃的執行情況。（4）為企業領導在產品和設計質量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發部提供技術培訓，組織實施技術改進。

（5）負責研發管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業人才的培養、產品項目研發流程的規劃與審查監督。

（6）主持開發新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。（7）指導、審核項目總體方案，對各項目的質量進行控制。

（8）審批立項申請報告，主持研發項目立項工作，合理配置項目開發資源。（9）按照企業有關規定，對產品研發成本進行全程監督和控制。

（10）負責指導、管理、監督下屬分管部門的業務工作，使其不斷改善工作績效。（11）負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓，提升部門人員技術水平和研發能力參與新產品開發的可行性論證，對新產品開發過程實施監督、控制，確保新產品。

（12）開發工作順利進行統計新產品在市場的發展情況，進行市場預測。

（13）根據公司總體規劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發對象，提出開發立項；

（14）撰寫《可行性報告》，填寫《新技術開發表》，并提交新品項目組長審核，結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段；

（15）對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商； 進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；

（16）負責跟蹤前期生產，指導監督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題；（17）產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息；

（二）結構工程師崗位職責

（1）領導本部門實施產品開發、研制工作，制定開發計劃；（2）執行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術規范制定工作；（3）積極關注行業發展動態，積累研發素材；（4）總結產品研發經驗，持續改進產品性能；（5）主持產品技術轉化和制造技術交底工作；（6）為產品的投標提供技術支持；

（7）為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持；

（8）根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。（9）負責LED新產品開發試做工作；負責新材料評估開發工作。

（10）負責LED照明燈具結構的開發工作；

（11）熟悉大功率LED照明燈具的結構與制程；

（12）能夠解決LED照明燈具的各種技術疑難問題的研究和處理工作；

（13）實施工作計劃，完成階段性綜合經濟技術指標和工作任務；

（14）設計開發LED照明燈具；

（15）負責LED照明燈具外觀結構設計，專案設計和管理；（16）負責產品性能測試及性能評估。（17）指導燈具樣品的制作跟蹤及組裝。

（三）研發助理崗位職責

（1）協助主任工程師做好新品的拍照、產品宣傳頁的設計、制作。（2）參與新技術、新產品的引進及研發。（3）配合主任工程師做好采購詢價等工作。（4）協助研發項目的管理、監督和監控。

（5）負責文字、表格材料的編寫、制作、翻譯和審核等日常行政事宜。（6）根據客戶需求和營銷需要，制作各類產品和技術資料（7）協助所負責部門的研發輔助工作事宜；

（8）協助研發流程的文檔簽署以及流程狀態的跟蹤；

（9）協助做適當的部門管理統計工作；

（10）研發資料、文檔的內部歸檔和外部發送；（11）研發所需數據、資料的調研與整理；

（12）負責研發部門的會議安排，記錄，跟蹤等等；（13）協助研發負責人協調研發各部門之間的日常工作。（14）配合銷售人員，對客戶提供技術服務和技術支持（15）合同跟單、落實、追蹤。

（四）電子技術員崗位職責

（1）負責組織有關部門編定中長期科研計劃、新產品發展計劃。

（2）根據新產品開發計劃，組織領導各項新產品的研究與設計工作，工裝工藝設計及工藝管理工作，做到分工合理，全面完成公司下達的各項計劃。

（3）配合工程師進行新產品的試驗鑒定，參與驗收，并負責組織評定推薦新產品成果上報工作。

（4）認真貫徹國家的技術政策，保證新產品的技術水平，提高公司經濟效益。

（5）開展對新產品開發和引進技術的測試及試驗研究工作。

（6）廣泛收集各類信息（新材料、工藝、產品、設備、新產品市場信息、各類會議、會展、洽談 會信息），并定期向有關領導匯報

（7）對新開發的產品進行環境、安全方面的評估，保證新產品的污染和安全都沒有問題（8）負責完成公司新產品開發計劃；

（9）負責編制新產品相關的技術、工藝文件及檢驗標準；

（10）負責收集國內外技術資料，關注產品動向，為工程師決策提供技術參考；（11）負責技術工藝培訓，對生產線進行技術指導；

（12）負責新產品開發，采取新工藝、新技術、新材料以提高產品質量。

銷售部

（一）運營總監 崗位職責

1、業務職責

（1）參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施。

（2）負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。

（3）定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

（4）根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執行。（5）負責重大營銷合同的談判與簽訂。

（6）主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批準后施行。（7）制定營銷系統專業培訓計劃并協助培訓部實施。

（8）協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。（9）負責分解下達的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。

（10）定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。（11）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

2、管理職責（1）組織建設

①參與討論公司部門級以上組織結構； ②確定下級部門的組織結構；

③當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人事部門。（2）招聘及任免 ①用人需求

Ⅰ 提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

Ⅱ 確建議，提交總經理確認；認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。②面試

Ⅰ 進行直接下級崗位的初試；

Ⅱ 進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

Ⅲ 組織參與面試的人員。③不合格員工處理

Ⅰ 提出對不合格直接下級的處理

Ⅱ 確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人事部。（3）培訓

①提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認； ②確認直接下級提出的培訓計劃，提交人事部門。（4）績效考評

①提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

②根據總經理確認的績效考評原則，與人事經理商討并確定績效考評方法； ③對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人事部。（5）工作溝通

①匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級； ②負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級； ③確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。（6）激勵

①提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

②根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。（7）經費審核與控制

①依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性； ②監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。（8）工作報告

①定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。（9）表現領導能力

①指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作； ②有辦法提升下級的工作效果和工作效率； ③能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

（二）外貿部經理崗位職責

（1）負責公司國際貿易系統的整體運營，完成公司的對外貿易經營目標；（2）建設和管理高素質國際貿易團隊，帶領團隊完成各項目標、任務；（3）建立健全管理制度體系，并組織、實施、監督；（4）部門各階段工作計劃的制定、執行、監督、調整及總結；

（5）建立健全國外貿易網絡體系，制定并規劃進出口業務流程，根據下屬收集的重要信息數據進行分析，開發國際新客戶、拓展海外市場，及推廣銷售公司產品；（6）組織國際售后服務體系建設，提高顧客滿足度；

（7）構建信息渠道，全面負責國際進出口市場信息的收集和反饋；（8）負責公司國際客戶的接待，關系維護；及國際項目的談判；（9）負責簽訂大宗貿易合同及監督合同執行；

（10）協助總經理完成銷售目標；

（11）負責公司產品海外的品牌建設。

（12）制定部門工作計劃及相關預算，全面負責外貿部門的日常管理工作及整體工作協調；

負責外貿市場的規劃

（13）建設和管理外貿團隊，對團隊人員進行培訓和整體規劃；

（14）帶領團隊實現銷售目標；

（15）組織每周銷售例會，總結銷售情況。（16）負責組織業務培訓及考核。

（17）制定并組織銷售業務流程、監督實施。

（18）負責促銷活動的組織與管理工作，并對促銷效果進行評估（19）制定并組織填寫各類銷售統計報表，監督建立客戶檔案管理。（20）處理各種突發事件，完成公司交辦的其他工作任務。

（三）銷售助理崗位職責

（1）負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。（2）負責各類銷售指標的月度、季度、統計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。

（3）負責整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，配合銷售代表完成產品分析報告，為部門銷售代表、領導決策提供參考。

（4）協助銷售代表做好客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。

（5）負責客戶、顧客的投訴記錄，協助有關部門妥善處理。（6）協助部門經理做好部門內務工作。（7）妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。（8）負責接收公司訂單，向倉管員發出訂單通知；（9）負責跟蹤所下發的訂單的生產進度、完成情況；（10）協助經理就客戶意見與研發部進行溝通；（11）協助銷售代表處理公司客戶要求；（12）完成銷售部領導臨時交辦的其他任務。

（13）將合同中的相關資料及時、準確的錄入電腦（同時作復核），以便能隨時查到某客戶的姓名、性別、聯系方式、價格等資料；同時還應在財務的協作下將客戶的交款情況錄入電腦，便于銷售部在掌握客戶的應交、已交款情況后及時催款。

(14)完成合同結束前的所有準備工作，如：設備說明書、合格證、相關鑒定報告、各種附件資料等。

（四）銷售代表崗位職責

（1）遵守公司一切管理規章制度，通知，通告，辦法和工作程序。

（2）維護公司利益，樹立公司形象，在于客戶交往中保持誠實可靠，不亢不卑的態度。（3）義務實誠信的工作態度從事本職工作，認真及時完成公司領導和銷售部經理下達的任務和計劃。

（4）根據銷售部經理整體工作安排和銷售計劃，科學，合理制定每周，每月工作和銷售計

劃，努力實現和超越預定目標，并及時做好相應工作總結，以便改善下一階段工作。（5）嚴格按照銷售部經理制定的拜訪頻率走訪客戶與客戶保持良好的客情關系，在工作中不斷提高自身業務水平和談判技巧。

（6）根據銷售部經理要求積極開拓新市場，縮小產品覆蓋的盲區，不斷完善產品的銷售網絡。協助經理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。

（7）在銷售部經理規定的時間內，將產品銷入所轄區域各級市場，各種渠道，并深度分銷。（8）密切關注所轄區域客戶的經營狀況和資訊情況，并及時采取有效的防范措施，最大限度地降低公司經營風險和供應商風險。

（9）做好所轄區各級市場的維護工作，按照上級要求做好產品陳列工作，協助經理確保每月的項目回款、發票正常收回，并根據產品銷售狀況和客戶回款狀況控制好發貨數量。（10）明確所轄區域對賬，結款流程和賬期，并將變更情況及時反饋給供應商，準時對賬，結款，做到準確無誤，避免供應商出現少款現象。

（11）與客戶簽訂合同時要謹慎，不要因出現文字上的漏洞而造成不必要的合同損失。（12）在與客戶洽談業務時，應嚴格遵循公司價格政策，不得自作主張超越公司制定的標準，以免出現市場價格混亂和沖貨現象。

（14）根據市場情況向經理提出促銷申請和方案，在得到批準后，認真做好促銷的執行和管理工作，以免造成公司營銷資源的浪費。不折不扣的完成公司和區域促銷計劃，并把效果反饋給上司。

（15）協助部門經理完成標書制作。（16）積極完成新產品推廣任務。

（17）做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關工作，以及協調處理各類市場問題。（18）匯總與協調貨源需求計劃，以及制定貨源調配計劃。.（19）接待來訪客戶，以及綜合協調日常銷售事務。

（五）外貿業務員崗位職責

（1）配合公司的所需，及時作好翻譯工作

（2）熟悉產品，對產品有所掌握，并能獨立分析其組成和給予準確的報價（3）熟悉產品在市場上的定位，找出報價時的不同

（4）獨立開發客戶，對外貿流程了解，對產品的規格、質量等都能給客戶及時的答復（5）能有隨機應變的能力，處理好客戶的疑問，并努力下單（6）妥善保管客戶的資料，有條理的歸檔

（7）提交季度業務匯總和總結（8）提升自身產品知識、英語和業務能力

（9）在國外的重要節假日里，需發送電子賀卡以示問候，及時向客戶提供我司最新產品信息和產品目錄

（10）處理好與各部門的關系，并及時地向他們請教有關產品的最新信息和動態（11）負責對外聯絡業務，向國外推廣和銷售公司產品；

（12）按外貿要求傳遞相關的客戶要求,制作和辦理各種結匯所需單據；（13）負責國際來賓的接待和公司內部翻譯工作；（14）負責公司各網站平臺的日常維護和信息更新；

（15）負責信息調研、搜集、整理，包括市場信息、客戶信息、合作伙伴信息等；（16）部門內部檔案的制作、整理、統計和歸檔；（17）完成上級安排的其他工作。

（18）收集一線銷售信息和用戶意見,對公司銷售策略、廣告、售后服務、產品改進、新產品開發、等提供建議供公司參考。

（六）跟單員崗位職責

（1）在公司業務流程運作過程中以客戶定單為依據，跟蹤產品（服務）運作流向并督促定單落實的情況，（2）嚴格把握“報價單”，精確地報出產品國際銷售價格。如發現報價單上有疑問時，應及時上報。

（3）負責外貿定單在企業內部計劃、生產、包裝、運輸等過程的跟蹤；（4）生產過程應跟蹤、驗貨，做到質量保證。

（5）能夠獨立制作整套單據和相關的檢驗證明等，做好租船訂倉，申請開證，催交裝運，辦理保險，商檢報關及接貨驗收等，并獨立聯系貨代，將貨物安全送入倉庫（6）及時通知客戶和貨代有關貨物裝運的情況

（7）在接到客戶需求后及時安排好生產打樣工作。要按照客戶的要求，并以書面的形式詳細列出打樣明細單。打樣單上應嚴格注明打樣的貨號、原料、包裝要求、彩印要求、顏色搭配、產品圖片、嘜頭等以及工藝做法。

（8）如打樣需新購原料或輔料，應書面通知采購部申請購買，如涉及到新模具或其他需要開模的樣單，需要總經理簽字同意方能答應客戶。（總經理不在時，由總經理指定人員簽字）。（9）樣品完成后，應仔細審核樣品，寄出前，必須先拍照存入電腦檔案。做好產品留樣工

作。如果是新客戶，樣品是否向客戶收費、收多少、快遞費是預付還是到付，都需要按照公司規定特殊情況需由總經理決定。

（10）積極主動與客戶保持聯系，促使客戶及早下訂單。樣品寄給客戶之后，應及時查詢客戶是否已經收到樣品，確認客戶樣品收到后，應立即和客戶聯系，非?？蜌獾卦儐柨蛻魧悠返脑u價，詢問客戶是否有下訂單的可能。

（11）對客戶在銷售和使用過程中提出或出現的問題 ,應做好記錄，接收客戶的投訴信息。幫助或聯系有關部門妥善解決，以保證客戶滿意。（12）催收應收回的款項。

（13）退稅核銷要及時，將所需全套資料送給財務辦理（14）掌握、了解市場信息，開發新的客源，做好售后服務。

財務部

（一）財務會計崗位職責

（1）設置和登記總帳和各明細賬，并編制各類報表。

（2）編制總長科目余額表，并與有關明細賬核對，保證帳帳相符。

（3）編制會計報表。各種會計報表做到數字真實，計算準確，內容完整，及時使報送政府有關部門。

（4）協助辦公室建立低值易耗品臺帳。

（5）各類帳戶設置應做到齊全、明晰、同時設置和登記固定資產明細表

（6）根據公司財務管理制度和會計制度，登記總賬和明細帳，賬戶應按幣種分別設置。（7）會同其他部門定期進行財產清查，及時清理往來帳。

（8）根據本公司財務管理制度，負責設計下發清查明細表，定期組織對固定資產、低值易耗品、庫存商品和物資、應收帳款、銀行存款和現金進行盤點清查。

（9）對盤盈、盤虧、報廢毀損、壞帳損失，應查明原因，分清責任，專項報告。按規定的審批權限批準后方的進行會計處理。

（10）編制和保管會計憑證及報表。負責編制公司的轉賬憑證、記賬憑證并分月編號，做到規格化。每月終了，要整理會計憑證和資料，集中保管。年終辦完財務決算后，應將全年的會計資料收集齊全，整理清楚，分類排列，以便查閱。需要歸檔的會計資料，應按有關規定及時歸檔。

（11）負責控制財務收支不突破資金計劃，費用支出不突破規定的范圍。

（12）會同有關部門擬定固定資產管理、材料管理、資金管理與核算實施辦法。對于固定資產、商品、材料、低值易耗品等手法、轉移、領退和保管，都要會同有關部門制定手續制度，明確責任。

（13）負責成本核算和利潤核算

（14）擬定本公司成本核算辦法，編制成本、費用計劃，加強成本管理的基礎工作，核算成本和費用。

（15）編制成本、費用報表，編制；利潤計劃，辦理銷售款項的結算業務；負責銷售和利潤的明細核算。

（16）正確計算銷售收入、成本費用、稅金和利潤以及其他各項收支。

（二）出納員崗位職責

（1）辦理現金收付和銀行結算業務：嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，根據有關人員審核簽章的收、付款憑證，進行復核，辦理款項收付。對于重大的開支項目，必須經過會計主管人員、公司領導審核簽章，方可辦理。收付款后要在收付款憑證上簽章。（2）庫存現金不得超過銀行核定的險惡，超過部分要及時存入銀行。不得以 “白條”抵充庫存現金，更不得任意挪用現金。

（3）嚴格控制簽發空白支票。如因特殊情況確需簽發不填寫金額的轉賬支票時，必須在支票上寫明，收示單位名稱、款項用途、簽發日期、規定限額的報銷期限，并由使用支票人在支票登記薄上簽章。逾期未用的空白轉賬支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其他單位或個人簽發。對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續。

（4）編制和保管會計記賬憑證。根據審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內容必須填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會計科目。要妥善保管會計憑證，應按編號順序，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

（5）登記現金和銀行存款日記賬。根據記賬憑證，逐筆按順序登記現金和銀行存款日記賬，做到日清日結?，F金的賬面余額要同時及庫存現金核對相符。銀行的賬面余額要及時與銀行對帳單核對，月末要編制“銀行存款余額調節表”，使帳面余額與對帳單上余額調節相符，對于未達帳項要及時查詢，要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發空頭支票。不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。

（7）保管庫存現金和各種有價證券。對于現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺，如有短缺，要負責賠償，保險箱密碼要保密，保管好鑰匙，不得轉交他人。

（8）保管有關地稅、國稅的計算機代碼因帳、空白收據和支票出納員的印章必須妥善保管，嚴格按照規定用途使用。簽發支票所使用的各種印章；財務章、法人印章由行政人事經理經理負責保管。對于空白收據和空白支票必須嚴格管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續。

第三篇：工作就是責任

工作就是責任

一提到責任大家就會想到，作為一獨立的社會人，對自己的父母要負贍養的責任，對自己的子女要負養育的責任，對自己的家庭要負經濟的責任……等等不一而足。是的，責任是追隨每一個“人”與生俱來的使命，從我們降生到這個世界，到我們離開為止，我們每時每刻都在履行自己的責任。人，一旦失去履行責任的能力，生命也就失去了存在的意義，而工作正是我們每一個人履行各種責任的跳板。沒有工作，我們就會無所適從，而工作給了我們每個人提供了施展自己才華的天地，我們同時在工作中得到了社會的認可，使家庭的責任、社會的責任等等一切責任得以實現。所以工作就是責任，就是對自己負責，對家庭負責，對社會負責。

有一則故事，相信大家都能夠耳熟能詳。說，兩個人在交接一顆針，不小心針掉在地上，五個國家的人有五種不同的找法。德國人做事嚴謹，把掉針的地方劃出一個一個的小方格，對每一個小方格進行仔細檢查，最終將針找到。法國人非常浪漫，他們憑借靈感，喝著香檳，吹著口哨，靈感一來，愉快地找到；美國人性格開放，不拘一格，他們找一個掃把一掃，再在掃攏的小堆中很快地找到；日本人講求合作，兩個人商量一起找，你從這邊找，我從那邊找，一下就找到；中國人則不同，他們不是如何去找針，而是在想辦法去怎樣推卸自己的責任。從這個故事中，我們讀到的不僅僅是文化層次的差異，最關鍵的一點是對工作就是責任的理解，是個人責任意識的嚴重匱乏，我們沒有真正明白工作就意味著責任。

2008年，在“次帶危機”席卷大江南北的環境下，一些企業面對困境，無可厚非地選擇了破產或是倒閉。我們僑昌公司總經理在第一期“西點訓練營”啟動大會的總結講話中，用樸實的話語經典地給工作就是責任做了最好的詮釋。他說，經濟危機來了，我整夜睡不著覺，僑昌公司倒閉了，跟著我打拼了十幾年的員工還要還房貸，還車貸，他們怎么辦？這就是一個優秀的企業家，對工作就是責任的深刻理解。

工作就是責任，是一個人對待工作的態度和完成工作的決心。它與學識、能力和愛好沒有直接的關系。常常聽到剛剛分配來的大學生嘮叨，我不是學的化工專業，我對化工不感興趣；還有的員工抱怨，我化學知識貧乏，沒有能力等等怨言。試想一下，帶著這樣那樣的情緒，工作能干好嗎？美國證券界的風云人物蘇珊博士自幼非常喜歡音樂，但卻誤入經濟管理領域。在被人問道為什么她能在自己不喜歡的領域里取得成就時，她說道：“不管喜歡不喜歡，都是需要面對的，因為工作就意味著你的責任。”海爾集團總裁張瑞敏的話，更讓人尋味，他說如果讓一個日本人每天擦6遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按安排擦6遍，慢慢地他就會覺得5遍、4遍也可以，最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是做事不認真、不負責。每天工作欠缺一點，天長日久就成為落后的頑癥?？梢?，工作能力的大小，專業知識的優劣，并不是一個人成功的關鍵。只有全身心的投入到工作中，凡事都能盡職盡責，追求完美時，才會做出優異的成績。抱怨和埋怨，正是工作不負責任的表現。

一個缺乏責任的員工是沒有價值的員工，不單單是對企業沒有價值，就是自己，對自己的家庭和社會都沒有任何價值。試想一下，在不敢負責人的人面前，有誰會去相信他，信任他和尊重他。他不但失去了在企業的價值，同時也失去了生存的價值。正如一個不負責任的人，誰都不會信任一樣。對工作不服責任，就是對自己的放任。因為工作不但給我們提供了生存的必備條件，同時也使我們的存在具有了真實的意義。為自己工作，就得拿出100%的責任。那時你就會發現，所有的機遇、成功和榮譽會和你不期而遇。

第四篇：工作就是責任

《工作就是責任》讀后感

讀了《工作就是責任》這本書，語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強的說服力，闡明了有無責任決定事情的成敗。書中的事理熟悉而又親切，其中的教誨對今天的我具有重要的現實指導意義。工作和責任是密不可分的一個整體，就像這本書中所說的：“責任感是團隊的核心工作原則。”一個沒有責任感的團隊，注定是一個失敗的團隊。不管你團隊中的人多么能干！首先，要正確的認識責任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的。你就會獲得尊重。所以，責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。在我們日常工作中，有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，其實這些都不在于工作的類別，而在于做事的人，只要你想，你愿意，你就會做的很好。同樣，責任會讓人堅強，會讓人勇敢，也會讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。只要認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任，正所謂“責任明確，利益直接”。也只有認清直接的責任時，才能知道自己究竟能不能承擔責任。學會認清責任，是為了更好的承擔責任。首先，要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該

如何去做，最后再去想怎樣做才能做的更好。

我們常常說愛崗敬業。愛崗，就是愛我們的事業，愛我們的職業，愛我們正在從事的崗位。而對我們一名普通的排障隊員來說，愛崗，首先要熱愛我們的清障崗位，要“愛”而不要“厭”，這是我們做一名普通的排障隊員愛崗最起碼的體現，為其這樣，才能真正履行起我們的職責。

作為一名普通的高速公路員工，同樣是大千世界里的蕓蕓眾生，缺乏正面心態的時候又何嘗沒有？生活上的清貧，日常工作的瑣碎和超負荷，這些都可能使我們缺乏良好的心態，那么此時我們應該如何去做呢？抱怨嗎？停止不前嗎？當然不是！生活還要繼續，太陽每天還要照常升起，我們應該迅速調整心態，更好的投入到工作中。因為這

是我們的責任！

第五篇：工作就是責任

工作就是責任，不能講任何價錢”，11月13日，在圖書館會議室舉行的勤廉兼優先進個人事跡報告會上，圖書館辦公室副主任金建軍向圖書館20多名黨員以及民主黨派人士介紹了校勤廉兼優先進個人、現代技術部主任李明理的先進事跡。

所作的報告題目是《細微處顯真情平凡中見偉大》，報告從對待讀者像春天一般的溫暖、對待工作像夏天般的熱情、對待個人主義像秋風掃落葉一般、對待腐敗現象像冬天般的嚴酷四個角度，用樸實的語言、鮮活的事跡再現了李明理愛崗敬業、勤政廉政、無私奉獻的先進事跡。

報告會上，圖書館黨總支號召全體黨員學習李明理同志不辭辛苦，工作兢兢業業的敬業精神；學習他明德任責，工作任勞任怨的高尚情操；學習他不等不靠，工作積極主動優秀品質；學習他刻苦鉆研，工作勇于創新的進取精神。圖書館全體黨員要以先進典型為榜樣，用典型的精神鞭策自己，用典型的思想啟迪自己，用典型的品格凈化自己，用典型的作風感染自己，把在學習先進典型中激發出來的政治熱情和進取精神，轉化為做好本職工作的實際行動，不斷增強事業心和責任感，切實提高工作能力和工作水平，為構建和諧校園，實現學校又好又快發展作出新的更大的貢獻!

廉潔春風揚浩然正氣，勤政為民建和諧校園。大家紛紛表示，報告會內容真實、情感真摯，給予他們的不僅僅是敬佩與感動，還有思考與啟迪。