第一篇：工作就是責任讀后感

工作就是責任讀后感

我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們為工作而負責任，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

工作就是付出努力達到目的。最令人滿意的工作就是使我們的工作導向我們認為能表現自己的才能和性格的努力。一個人對工作所持的態度和他本人的性情、做事的才能有著密切的關系。看一個人能否達成自己成功的心愿，只要看他工作時的精神和態度就可以了。如果某人做事的時候，感到受了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那么，他決不會做出偉大的成就。

不論做何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功與否。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱充分發揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么即使在最平庸的職業中，也能干出一番偉大的事業來。

“不要想著企業能給你什么，而應該問你能為企業做些什么。”是這本書要讓我們明白的一個道理。“在這船上，你是主人，而不是一個乘客！”企業的命運是每一個員工的命運，企業的富強要靠我們每一個員工的奮斗，同樣個人的命運與發展和企業又是密不可分的，企業是個人才華施展的天地，是個人理想實現的平臺。日本松下公司的領導和員工們，都十分優秀，他們之所以如此，是因為他們每個人奉行的一個信念：一個人無論在什么工作崗位上，都要把每一件事情做正確、做完美。

工作就意味著責任。人可以不偉大，但不可以沒有責任心。對我們而言，無論做什么事情，都要牢記自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責，不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，“任何借口都是推卸責任”。西點軍校之所以能夠培養出大量的優秀人才，就在于它始終將“沒有任何借口”作為學生遵守的行為準則。我們要快樂地面對、正視自己工作中的小事，因為工作中無小事。所有的成功者，他們與我們同樣都做著簡單的小事，唯一的區別就在于，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。比如，著名的希爾頓飯店每位服務員臉上永遠掛著微笑，這種發自內心真誠的微笑能給顧客帶來陽光。正是這小小的永遠的微笑，讓希爾頓飯店聞名世界，經久不衰。既然我們選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，包括面對客人對我們的屈辱和責罵。

天下興亡、匹夫有責。讓我們做一個有責任心的人吧！始終遵循工作就是責任的價值觀，積極主動的工作，發揮主觀創造力。從我做起，從小事做起，認認真真的做每件事，把每件事都做到位，最終你會成功，實現你的人生價值，活的也更有意義！

第二篇：工作就是責任讀后感

<<工作就是責任>>讀后感

讀了《工作就是責任》這本書之后，使我受益非淺，讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解，使我懂得了“責任”，它是工作出色的前提，是職業素質的核心。

什么是責任？責任是只做好份內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。對自身而言，責任是我們干好工作的前提，是最基本的職業精神，也是一個人做事的基本準則。

說到責任它包括著責任心，責任感和責任力。一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。

在讀這本書的時候，看到了一個深深吸引我的故事。它講述的是在一次搶撲特大火災的時候，面對著濃煙滾滾的大火，好多消防員，特別是剛參加工作的新手感受到的是一種強烈的害怕和恐懼，正在這時，指揮官凝視著每個消防隊員，說了句“跟我來”義無反顧的沖進了隨時都可能爆炸的火海。“跟我來”這3個字告訴了他的每一個消

防隊員什么是責任，同時也深深的震撼了我。面對著濃煙大火,冒著隨時可能爆炸的危險，為了國家的財產，為了其它人的生命安全，不惜以自己的生命為代價，第一個沖進火場滅火。這是一種多么強大的責任感促使他去這么做的呀！不正是我們應該學習的榜樣嗎？

同樣我們每個員工工作都要講責任心。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；而沒有責任心再安全的崗位也會出現險情。態度往往決定一切。

我們是一個新型燃機發電企業，高智能、高科技、高效率代表著我們，這也就要求我們這只隊伍必須要有過硬的技術，而且還必須要有認真負責的責任感和一絲不茍的責任心。假如在工作中你的一個粗心安錯了按鈕，一個大意沒去檢查，一個馬虎沒能及時發現故障缺陷，這都會危機我廠的安全生產，而且還會引起保護動作，機組跳閘，設備損壞，甚至還會引起人身傷亡，電網瓦解等重大事故。這不僅僅影響我廠的經濟效益，更重要的是給我廠、給社會帶來了很多負面的影響，甚至給我廠帶來了無法彌補的重大損失。安全生產要的就是我們這一顆認真負責，一絲不茍的責任心和在崗一分鐘，認真一分鐘的責任感。

在我們公司，就在我們的身邊這樣認認真真，兢兢業業工作的人就又很多。記得那次是2005年12月的一天，下的大雪，我廠1＃、2＃機運行。當運行到凌晨04：50時，2＃主變突然過電流和輕瓦斯兩項變壓器保護動作，引起2＃主變跳閘，2＃機組被迫解列。事故發生后，值長一方面馬上派人去實地去檢查，一方面通知有關領導。

當時接到電話的周志方副部長，在最快的時間內趕到現場。在詢問完當時和現場情況，命令有關人員給2＃主變作了必要的安全措施后便帶上工具和儀器爬到2＃主變頂上查找原因。為了盡快的找到發生報警的故障原因，讓設備盡快回復運行，他冒著零下十七、八度的嚴寒，頂著大雪一蹲就是四、五個小時，手凍的不行了放到嘴邊哈哈氣，臉凍的不行了用手捂一捂，終于在早晨9點多把故障原因查明，并組織帶領其它同事用最快的時間修復設備，恢復運行。而這已經是了晚上的23：00了。從這點可以看出周志方部長是一個工作能力極強，而且極負有責任感和責任心的人。正是他憑借著自己過硬的專業技術和面對困難義無反顧的責任感讓這次跳機事故的損失降到了最低。他的這種精神非常值得我們學習，同時他的這種精神也讓我感受到這是成為一個優秀、有效領導的準則，這就是責任！

責任對我而言，它不只是只遵守勞動紀律，遵守工作制度，重要的是不斷的學習專業知識，樹立自己的人身觀和價值觀。只有這樣才能讓我有高度的責任心、責任感和責任力，才能有激情、有忠誠、有奉獻、才有成就一切事業的可能。高度的責任心永遠是最寶貴的財富，它是評價一個人是否能成為合格人的首要標準。

我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們為工作而負責任，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業

榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。

總之，責任是干好本職工作的基礎，也是感恩企業的最好方式。公司好比一艘在大海上航行的船，員工就是水手。不管在航行中遇到多大的風浪，作為水手，都應該以忠誠的操守、以負責任的態度來推動這艘大船勇往直前，踏平所有的坎坷，并和這條船一起同呼吸、共命運！

運行部:李世鵬

2002．05．25

第三篇：《工作就是責任》讀后感

《工作就是責任》讀后感

讀完這本書后，仍然被其中的勵志案例和企業家的行動指南所吸引，這些企業家可以說是“過來人”，他們都經歷了艱難的創業，苦心的經營，才有了現在的成功。他們在書中所道出的經驗讓我覺得：一個人工作時所具備的責任心，不但與工作效率有很大關系，而且對于他本人的品格也有很大影響，工作責任心就是一個人的人格表現，工作就是一個訓練，培養責任心的大學校。

書中暗指：檢驗人的品質有一個標準————就是他工作是所具備的責任心。假使他對工作是被動而非主動，假使他對工作感覺到厭惡，沒有熱情，不能使工作成為一種喜悅，一種責任，而只覺的是一種苦役，那他這一生一定不會有所成就。所謂人生的意義，實質就是工作的意義。

即使我們為環境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力設法從這些乏味的工作中找些樂趣，意義來，要知道凡是應當做，而必須做得工作總不可能是完全無興趣，無意義的。問題是完全在于我們對待工作的精神狀態如何，責任心如何。因此，任何情形之下，不要對自己的工作產生厭惡。工作占了我們人生大部分時間，一定要認真的去處理，不能做一日，算一日，得過且過，這樣也就能折射出責任與工作，乃至工作熱情基本上是相輔相成的，是壓力也是動力，更是推動人生最重要的能量來源。

怎樣提高工作熱情？工作責任心必不可少，工作就是責任，有了責任感，工作自然出色!有責任心的人一定會努力工作；有責任心的人一定會工作細致，精神熱情，聽從安排，肯于協作；有責任心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交代；有責任心的人一定會按時按質按量完成工作任務，解決問題，能主動處理好分內與分外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。

如果我們這樣對待工作，上至高層領導，下至一線員工，人人都對各自工作有這一顆強烈的工作責任心，那就能更好的做好本職工作，從而使企業不斷的發展壯大。人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充實，令生命散發光輝責任的界定！

第四篇：《工作就是責任》讀后感

《工作就是責任》讀后感

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讀了《工作就是責任》這本書,使我受益匪淺,書中語言通俗易懂,卻闡明了深刻的道理,特別是其中一系列的案例,有著極強的說服力,闡明了有無責任決定事物的成敗。本書提出“工作就是責任”，將“責任”這個概念進行了深入、生動的具體闡述，提出了“責任感的5項基本特征”、“妨礙人們責任感的4種病癥”以及“責任感修煉的6個步驟”，具有很強的可讀性和可操作性，無論對于企業員工還是企業管理人員，都有很好的指導作用。

著名管理大師德魯克說：“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對于員工來說，要提升工作業績，必須提高自身的責任感；對于企業來說，提高團隊績效的最好方法就是提升員工的責任感。讓我感受最深的就是“責任”這兩個字，看似簡單卻蘊藏著三層深刻的道理。首先，責任是指使人擔當起某種職務和職責的意思，其次，責任是指分內應做的事。再次，責任是指做不好分內應做的事，因而應該承擔的過失。

有責任才會有價值。杰克·韋爾奇曾經說過：在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。“責任”并不只是一個道德的概念，而是必須強制性承擔和完成任務。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能和能力。責任可以改變對

待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說是一個人做事的基本準則。只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

只有遵循“工作就是責任”的價值觀，才能贏得別人的信任和贊許，才能化被動為主動，才能更好地掌握自己的命運。遵循這種價值觀不僅能讓職工得到領導更多的關懷，領導也能得到職工更真誠的愛戴，公司就能得到客戶充分的信任，甚至每一個客戶都將變成最真誠的朋友。真正做到了工作就是責任，還可以化解工作中的過失，甚至，化解過失的過程將變成建立友誼的原因，最終，人們會發現，有責任感的團體或個人，自己就是這種價值觀的最大受益者。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。

我們現在強調構建和諧社會應該以人為本，而人的生存之道則應該以責任為本。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。總之，我們每個人在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任勝于能力！”因為，只有這樣的職工才是真正值得大家的信任、領導的贊賞，才能真正擔當起單位賦予我們的責任。

第五篇：工作就是責任讀后感

《工作就是責任》讀后感

賴宏霞

《工作就是責任》這本書，讀后使我感觸良多，語言通俗易懂卻詮釋了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強的說服力，闡明了有無責任決定事物的成敗。每當拿到新書的時候，總是習慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發現這本書不乏有很多值得我們學習的地方。也讓我對“責任”二字有了更深刻的認識。

我很欣賞這段話，“在任何情況下，人們還有最后一種自由，就是選擇自己的態度。”態度決定一切。一位大學教授由于頭天晚上醉酒而錯過了上午約定好的上課時間時，他的態度就已經決定了他將失去好的工作機會的結果。一名教師推卸了工作中的責任他便失去了他的學生，責任的重要性可想而知。

文中提到的換位思考，擔當責任，讀完這段話后與作者產生了共鳴。挫折困難來臨時，不能只想到自己，而是要更多的為別人著想。經常會聽到這樣的話：“這事我不清楚，主要都是他負責，你找我也沒用。”“領導什么活都不干，什么事都推給我，工資拿的還比我多，我要是他也能干得好。”“別提我那領導了，不提一肚子氣，一提兩肚子氣，我干得比誰都好，掙得比誰都少，別看這樣還是對我不滿意。”可大家都這樣去想去做的時候可曾換位思考過？讓我們靜下心來思考：當你抱怨領導的時候，你關心過領導嗎？當你抱怨單位的時候，你對單位負責了嗎？當你責怨領導的時候，你有沒有替他考慮過？當你責怪都是同事出的錯的時候，你又分擔了多少責任？這些是值得我們去思考的。“能為本，德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；而在這之前應該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有這些都是富有責任心的表現。我欣賞并信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。

試想一下出現問題了有責任的人會埋怨誰？誰都不會怪，甚至包括自己在內。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應會是怎樣呢？人們總是不給自己負責任的機會。當困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負責任的機會，就意味著我們失去了解決問題的能力。

你是愿做“鴕鳥”還是“獵豹”？生動的比喻劃分出了人們對責任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊；獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習性，變成了他們對待生活的不同心理表現。職業人的責任就是敢于面對問題解決問題，當問題來臨的時候不愿當躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當獵物來到時的“獵豹”。我們要堅信，問題到來的時候，方法總比問題多。一流人才的核心素質是遇到問題和困難時總能主動找到解決問題的方法，而不是找借口規避責任。

正確的做法是我們應該為工作而負責任，而不是找各種理由去推卸責任，要主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們為工作而負責任，就是為工作單位分擔憂慮，給領導以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于事業，在捍衛單位榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。