第一篇：工作就是責任讀后感.改doc

《工作就是責任》讀后感

陳利紅

《工作就是責任》這本書，至此我詳細閱讀已多遍，筆記我也做了多次，它已成為我的枕邊書，仔細想來，確實讓我我受益匪淺，倒不是因為它在理論上有多么高深，而是這書闡述的是一個特別淺顯、特別重要、卻被很多人忽視的話題：責任。每次讀罷，都使我的思想境界得到一次洗禮、一次提升，我們天天面對幼兒、面對家長、面對整個幼兒園，在我看來，咱們團隊的核心工作就是“責任感”。一個沒有責任感的團隊注定是一個失敗的團隊。近年，在各級領導的大力支持，在我們全體教職工的共同努力拼搏中，每名教師都在努力做到：對崗位負責、對流程負責、對幼兒負責、對家長負責、對個人負責、對自己負責。咱們一直打造的就是一種有責任感的團隊，是一種人人都勇于承擔責任的文化！我的感觸就有以下幾點：

一、信仰的力量和自我約束，是促使一個人不僅能準確無誤地去完成工作，甚至比需要的做的還出色。

我們所在的園所，從師資隊伍配備到管理，從幼兒發展到后勤保障，堪說是首屈一指，在全市園所中遙遙領先，這都離不開各位員工的高度責任感。

約翰.洛克菲勒說：工作是一個施展自己才能的舞臺。我們的應變能力、決斷力、適應能力、以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會以及如此強的個人使命感和一種活著的自由。工作的質量往往決定生活的質量。有了責任心，才有激情，有忠誠，有奉獻，才有成就一切事業的可能。書中寶勝集團員工在被車撞入院，醫院問起她家人的電話號碼，她脫口而出的是辦公室的號碼，當她剛從昏迷狀態醒來，第一件事就是給單位寫出了財務處的工作安排及任務。這是一名普通員工的責任意識，也讓我們看到為什么這家企業搞得有聲有色的原因，是每位員工的信仰在作怪，從這名員工的敬業與責任無疑給集團的成長注入了活力；華立集團的董事長汪力成先生在愛人難產、生命垂危，自己企業的大項目要進行論證，他于個人利益于不顧，依然由母親全權代理簽字，而他

充分、深刻的雄辯，贏得了與會專家的熱烈掌聲，他說作為中國的企業家要時刻檢點自己，要具有鼓動性，關鍵時刻要發揮關鍵作用，地位不一定是權力的中心，而是精神的領袖；還有那現代汽車公司的夫婦職員，在路上遇到中國代表團到韓國洽談業務，臨時等待后面人員停車在路邊，而他們是看到了代表團成員駕駛的是自己公司的車，就主動搭訕，是否需要幫助，這對于一個與本人職責沒有直接關系的問題，給予如此熱情的關注，這又是一種怎樣的精神境界啊。回顧自己一直以來，我感覺也都是以一顆高度的責任心來經營著我摯愛的幼教事業，參加工作的這20多年時間里，我從班級教師到教研組長、鎮輔導員以及到現在的園長助理，既感受了工作的充實與快樂，也體味了工作的艱辛與不易。3年多的教師工作中，關心的是200多名幼兒的生活學習成長；8年多輔導員管理工作，整天圍著全鎮騎車單行，面對二三十多個村辦幼兒園那可是跑細了腿、磨破了嘴，晚上回來定方案、整改搞材料，為老師們盡快步入常規而努力著；在本園的工作中，與領導一起同謀劃，共發展，從院內的整體布局、一草一木、玩教具添置，教師隊伍建設、教育教學管理、衛生保健、后勤保障角角落落，我感覺都有我走過的痕跡，每次想來，工作愈久，也愈發有如履薄冰之感。正是由于堅信自己是選擇了適合作本崗工作的，我才在先后從事各個崗位職責中，基本做到了干一行、熟一行、愛一行。也正是由于明白自己的角色，工作涉及大家的利益，也就愈發從嚴要求自己、加強自我約束，不敢有絲毫懈怠！這里還有我們的老師們，每個人也不只是在掙工資維持生計，而是憑著自己的信仰與敬業，努力經營這個崗位的責任：孩子病了，不舍得請上一天的假去照顧；父母過生日抽下班時間去祝壽；自己病了，硬撐了再撐，堅持了再堅持；為了一節優質課，挖空心思準備教具、制作課件；為了使本班的環境創設獨樹一幟，不惜自己掏腰包買這買那，為了什么？為的是你所選擇的職業，為的是你忠誠的崗位，為的是對他對人對自己的責任，正如我們的周博士所說：“一個人做件好事并不難，難的是經常做好事，更難的是將做好事作為自己的義務！如果一個人缺乏信仰，這種要求是不可能的，甚至是難以想象的！”一個人的信仰從哪里來？如果沒有一種良好的組織范圍和卓越的組織精神，怎會

有人們強烈的信仰？卓越的員工行為一定是源于卓越的園所文化，而卓越的園所文化核心就是責任，只有強烈的責任感才能推動一個人將繼續做好事情視為自己的義務。

我們實小經歷了風風雨雨，我們真的不敢忘記責任，為了你的信仰，堅定信心吧。

二、積極的心態和責任感，才能促使一個人慎終如始的做好每件小事，樹立好自己的品牌。

方太總裁茅忠群說：一旦你踏上了任何一個崗位，你就選擇了一份責任，擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。成長的關鍵在于自己，尤其是在如今誘惑紛飛的時代，堅守自己是一種難得的境界！正確的看待各種批評和挫折，調整好心態是關鍵，首先應該找準自己的定位，也就是說弄清你是個什么樣的人才，你的興趣、愛好是什么，你需要什么樣的工作環境，什么樣的崗位能夠體現你的人生價值并值得為之去奮斗，有了正確的定位后，就必須的持積極進取的心態，排除雜念堅持不懈的走下去。

積極的工作態度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，形成一種積極向上的工作氛圍。而消極的工作態度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整個團隊的戰斗力大打折扣。所以我們要學會在工作的過程中積極調整狀態，讓自己始終處于良好的工作狀態。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細，能在做事的細節中找到機會，使自己走上成功之路。做一個優秀的教師就要“即使是小事也要做到最好”要“拒絕浮躁，做事不貪大”，要明白“工作中無小事”，“把每一件簡單的事做好就是不簡單”。日常活動中，晨間接待每一名幼兒的情緒你關注到了沒有？幼兒的繪畫你及時點評了沒有？個體幼兒的表現你尋找方法了沒有？對家長的育兒困惑你及時解答了沒有？孩子的衣帽不整你幫助他看了沒有？有時真覺得這都是些小事，孰不知，每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，不能因為小事或敷衍應付或輕視懈怠。忘我的敬業精神就是全心全意地對待這些小事。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該盡一份心、出一份力。一個人的敬業精神、責任心決定了它是否可以把工作更好地完成，沒有責任心的人，即使他有能力也不可能為單位創造更多的價值。

下階段工作：

1、堅持原則，慎終如始。針對自己自身存在的問題，按照書中提出的“從我做起，把我看成一切的根源”，努力從提高個人綜合素質著手，不斷進步。按時按質完成負責的工作，在領導面前不輕易上交矛盾和問題，遇事動腦筋想辦法，想領導之所想，幫教職工解決實際困難，在責任面前不推諉、不抱怨、不拖延，對各項活動積極籌劃，遇到問題首先要問“我如何能改變現狀”“我如何將這件事是做好”“我如何做得比別人更好”，始終相信方法總比問題多，做一個對自己對集體有高度責任感的人，使生命更充實。管理干部工作是一項政策性的工作一直以來審慎為之，不敢有絲毫大意，雖沒有從“工作就是責任”的高層面去認識工作，但也從不敢把工作當成權力，不以自己在干部工作第一線而自喜，不以先知道一些信息而自大，不以被領導采信幾條建議而自滿，也絕對不以通風報信而“落好”，不以受到委屈而自棄。時刻提醒自己要穩妥、審慎地做好每件事，哪怕是與教師進行簡單對話，用一件件工作去樹立自己的品牌，維護干部的形象。盡管書中說“缺乏原則的好人如同幫兇”，今后仍要注意克服原則有余、靈活不夠的缺點，面對常規的落實，嚴懲不貸，處理好堅持原則與靈活、機動的關系。“要結果但不忽視過程”，充分利用現有政策、發揮各方資源，學會“適當妥協的工作方法”、“學會欣賞，以包容的心態與人相處”，努力使自己更加成熟，通過自己的不懈努力，更好地發揮干部工作在凝聚人心、團結隊伍方面的積極作用。

2、按照“工作無小事，把細小的事也做得很到位”的要求，從嚴從細著手開展每項工作，進一步把工作作實、做細；從分管級部組里做文章，針對小班幼兒年齡特點，從習慣養成的實效抓起，深入到級部、班級、幼兒中去，要把握一日活動中的每個環節，注重每個細節，哪怕生活中的穿衣戴帽、吃飯睡覺，看書姿勢、適時的運用禮貌用語，通過常規細節訓練、常規示范等形式，促各種習慣的養成。把工作作為一種愛好去完成，書中說：擁有了一份職業就一定

要擁有一份榮耀感。

3、換位思考，擔當責任。突破自己、超越自己、相信自己，勇于向不可能完成的事情發起挑戰，經常進行換位思考問題，改變自己的思想，引領我們的教工靜下心來多換位思考：當你抱怨幼兒園的時候，你對幼兒園負責了嗎？當你責怨領導的時候，你有沒有替他考慮過？當你責怪都是同事出的錯的時候，你又分擔了多少責任？這些是值得我們去思考的。“能為本，德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。我欣賞并信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴。有了工作就有了很多的機會，要想抓住機會那么就要做充分的準備。當機會來臨的時候我們就成功了。偶然的機會只對那些勤奮工作的人才有意義。在市場競爭行為下，每個行業的競爭力日益上升，那么我們的競爭優勢取決于那里呢！取決于我們對工作的態度、對工作的敬業程度、對事業對服務的單位忠誠，既然選擇了，那就得真誠、就得負責。敬業并不是說天天按時上下班，而是要給所服務的單位帶來效益。一個人只有以熱愛之心對待集體、以奉獻的胸懷接納工作，當遇到困難和問題的時候，才不會消極被動，才能夠主動去想方法，如果每位員工都以熱愛崗位之心身體力行，遵循“恩愛領導、友愛同事、忠愛組織、熱愛事業”的理念，那么這個集體注定會充滿生機與活力，集體必定會給員工帶來更為廣闊的發展空間。

最后，謹以保爾柯察金的名言與大家共勉：人的一生應當這樣度過，當回首往事時，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧。讓我們牢記名人的教誨和該書的精髓，勇敢地肩負起應盡的責任，把有限的生命投入到無限的事業中去！

第二篇：工作就是責任讀后感

<<工作就是責任>>讀后感

讀了《工作就是責任》這本書之后，使我受益非淺，讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解，使我懂得了“責任”，它是工作出色的前提，是職業素質的核心。

什么是責任？責任是只做好份內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。對自身而言，責任是我們干好工作的前提，是最基本的職業精神，也是一個人做事的基本準則。

說到責任它包括著責任心，責任感和責任力。一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。

在讀這本書的時候，看到了一個深深吸引我的故事。它講述的是在一次搶撲特大火災的時候，面對著濃煙滾滾的大火，好多消防員，特別是剛參加工作的新手感受到的是一種強烈的害怕和恐懼，正在這時，指揮官凝視著每個消防隊員，說了句“跟我來”義無反顧的沖進了隨時都可能爆炸的火海。“跟我來”這3個字告訴了他的每一個消

防隊員什么是責任，同時也深深的震撼了我。面對著濃煙大火,冒著隨時可能爆炸的危險，為了國家的財產，為了其它人的生命安全，不惜以自己的生命為代價，第一個沖進火場滅火。這是一種多么強大的責任感促使他去這么做的呀！不正是我們應該學習的榜樣嗎？

同樣我們每個員工工作都要講責任心。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；而沒有責任心再安全的崗位也會出現險情。態度往往決定一切。

我們是一個新型燃機發電企業，高智能、高科技、高效率代表著我們，這也就要求我們這只隊伍必須要有過硬的技術，而且還必須要有認真負責的責任感和一絲不茍的責任心。假如在工作中你的一個粗心安錯了按鈕，一個大意沒去檢查，一個馬虎沒能及時發現故障缺陷，這都會危機我廠的安全生產，而且還會引起保護動作，機組跳閘，設備損壞，甚至還會引起人身傷亡，電網瓦解等重大事故。這不僅僅影響我廠的經濟效益，更重要的是給我廠、給社會帶來了很多負面的影響，甚至給我廠帶來了無法彌補的重大損失。安全生產要的就是我們這一顆認真負責，一絲不茍的責任心和在崗一分鐘，認真一分鐘的責任感。

在我們公司，就在我們的身邊這樣認認真真，兢兢業業工作的人就又很多。記得那次是2005年12月的一天，下的大雪，我廠1＃、2＃機運行。當運行到凌晨04：50時，2＃主變突然過電流和輕瓦斯兩項變壓器保護動作，引起2＃主變跳閘，2＃機組被迫解列。事故發生后，值長一方面馬上派人去實地去檢查，一方面通知有關領導。

當時接到電話的周志方副部長，在最快的時間內趕到現場。在詢問完當時和現場情況，命令有關人員給2＃主變作了必要的安全措施后便帶上工具和儀器爬到2＃主變頂上查找原因。為了盡快的找到發生報警的故障原因，讓設備盡快回復運行，他冒著零下十七、八度的嚴寒，頂著大雪一蹲就是四、五個小時，手凍的不行了放到嘴邊哈哈氣，臉凍的不行了用手捂一捂，終于在早晨9點多把故障原因查明，并組織帶領其它同事用最快的時間修復設備，恢復運行。而這已經是了晚上的23：00了。從這點可以看出周志方部長是一個工作能力極強，而且極負有責任感和責任心的人。正是他憑借著自己過硬的專業技術和面對困難義無反顧的責任感讓這次跳機事故的損失降到了最低。他的這種精神非常值得我們學習，同時他的這種精神也讓我感受到這是成為一個優秀、有效領導的準則，這就是責任！

責任對我而言，它不只是只遵守勞動紀律，遵守工作制度，重要的是不斷的學習專業知識，樹立自己的人身觀和價值觀。只有這樣才能讓我有高度的責任心、責任感和責任力，才能有激情、有忠誠、有奉獻、才有成就一切事業的可能。高度的責任心永遠是最寶貴的財富，它是評價一個人是否能成為合格人的首要標準。

我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們為工作而負責任，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業

榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。

總之，責任是干好本職工作的基礎，也是感恩企業的最好方式。公司好比一艘在大海上航行的船，員工就是水手。不管在航行中遇到多大的風浪，作為水手，都應該以忠誠的操守、以負責任的態度來推動這艘大船勇往直前，踏平所有的坎坷，并和這條船一起同呼吸、共命運！

運行部:李世鵬

2002．05．25

第三篇：《工作就是責任》讀后感

《工作就是責任》讀后感

讀完這本書后，仍然被其中的勵志案例和企業家的行動指南所吸引，這些企業家可以說是“過來人”，他們都經歷了艱難的創業，苦心的經營，才有了現在的成功。他們在書中所道出的經驗讓我覺得：一個人工作時所具備的責任心，不但與工作效率有很大關系，而且對于他本人的品格也有很大影響，工作責任心就是一個人的人格表現，工作就是一個訓練，培養責任心的大學校。

書中暗指：檢驗人的品質有一個標準————就是他工作是所具備的責任心。假使他對工作是被動而非主動，假使他對工作感覺到厭惡，沒有熱情，不能使工作成為一種喜悅，一種責任，而只覺的是一種苦役，那他這一生一定不會有所成就。所謂人生的意義，實質就是工作的意義。

即使我們為環境所迫，而只能做些乏味的工作，自己也要努力設法從這些乏味的工作中找些樂趣，意義來，要知道凡是應當做，而必須做得工作總不可能是完全無興趣，無意義的。問題是完全在于我們對待工作的精神狀態如何，責任心如何。因此，任何情形之下，不要對自己的工作產生厭惡。工作占了我們人生大部分時間，一定要認真的去處理，不能做一日，算一日，得過且過，這樣也就能折射出責任與工作，乃至工作熱情基本上是相輔相成的，是壓力也是動力，更是推動人生最重要的能量來源。

怎樣提高工作熱情？工作責任心必不可少，工作就是責任，有了責任感，工作自然出色!有責任心的人一定會努力工作；有責任心的人一定會工作細致，精神熱情，聽從安排，肯于協作；有責任心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交代；有責任心的人一定會按時按質按量完成工作任務，解決問題，能主動處理好分內與分外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。

如果我們這樣對待工作，上至高層領導，下至一線員工，人人都對各自工作有這一顆強烈的工作責任心，那就能更好的做好本職工作，從而使企業不斷的發展壯大。人的一生中，唯有在工作上的成就感，才能令人生充實，令生命散發光輝責任的界定！

第四篇：工作就是責任讀后感

工作就是責任讀后感

我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多；我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們為工作而負責任，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

工作就是付出努力達到目的。最令人滿意的工作就是使我們的工作導向我們認為能表現自己的才能和性格的努力。一個人對工作所持的態度和他本人的性情、做事的才能有著密切的關系。看一個人能否達成自己成功的心愿，只要看他工作時的精神和態度就可以了。如果某人做事的時候，感到受了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那么，他決不會做出偉大的成就。

不論做何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功與否。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱充分發揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么即使在最平庸的職業中，也能干出一番偉大的事業來。

“不要想著企業能給你什么，而應該問你能為企業做些什么。”是這本書要讓我們明白的一個道理。“在這船上，你是主人，而不是一個乘客！”企業的命運是每一個員工的命運，企業的富強要靠我們每一個員工的奮斗，同樣個人的命運與發展和企業又是密不可分的，企業是個人才華施展的天地，是個人理想實現的平臺。日本松下公司的領導和員工們，都十分優秀，他們之所以如此，是因為他們每個人奉行的一個信念：一個人無論在什么工作崗位上，都要把每一件事情做正確、做完美。

工作就意味著責任。人可以不偉大，但不可以沒有責任心。對我們而言，無論做什么事情，都要牢記自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責，不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，“任何借口都是推卸責任”。西點軍校之所以能夠培養出大量的優秀人才，就在于它始終將“沒有任何借口”作為學生遵守的行為準則。我們要快樂地面對、正視自己工作中的小事，因為工作中無小事。所有的成功者，他們與我們同樣都做著簡單的小事，唯一的區別就在于，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。比如，著名的希爾頓飯店每位服務員臉上永遠掛著微笑，這種發自內心真誠的微笑能給顧客帶來陽光。正是這小小的永遠的微笑，讓希爾頓飯店聞名世界，經久不衰。既然我們選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，包括面對客人對我們的屈辱和責罵。

天下興亡、匹夫有責。讓我們做一個有責任心的人吧！始終遵循工作就是責任的價值觀，積極主動的工作，發揮主觀創造力。從我做起，從小事做起，認認真真的做每件事，把每件事都做到位，最終你會成功，實現你的人生價值，活的也更有意義！

第五篇：《工作就是責任》讀后感

《工作就是責任》讀后感

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讀了《工作就是責任》這本書,使我受益匪淺,書中語言通俗易懂,卻闡明了深刻的道理,特別是其中一系列的案例,有著極強的說服力,闡明了有無責任決定事物的成敗。本書提出“工作就是責任”，將“責任”這個概念進行了深入、生動的具體闡述，提出了“責任感的5項基本特征”、“妨礙人們責任感的4種病癥”以及“責任感修煉的6個步驟”，具有很強的可讀性和可操作性，無論對于企業員工還是企業管理人員，都有很好的指導作用。

著名管理大師德魯克說：“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對于員工來說，要提升工作業績，必須提高自身的責任感；對于企業來說，提高團隊績效的最好方法就是提升員工的責任感。讓我感受最深的就是“責任”這兩個字，看似簡單卻蘊藏著三層深刻的道理。首先，責任是指使人擔當起某種職務和職責的意思，其次，責任是指分內應做的事。再次，責任是指做不好分內應做的事，因而應該承擔的過失。

有責任才會有價值。杰克·韋爾奇曾經說過：在工作中，每個人都應該發揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。“責任”并不只是一個道德的概念，而是必須強制性承擔和完成任務。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能和能力。責任可以改變對

待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說是一個人做事的基本準則。只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

只有遵循“工作就是責任”的價值觀，才能贏得別人的信任和贊許，才能化被動為主動，才能更好地掌握自己的命運。遵循這種價值觀不僅能讓職工得到領導更多的關懷，領導也能得到職工更真誠的愛戴，公司就能得到客戶充分的信任，甚至每一個客戶都將變成最真誠的朋友。真正做到了工作就是責任，還可以化解工作中的過失，甚至，化解過失的過程將變成建立友誼的原因，最終，人們會發現，有責任感的團體或個人，自己就是這種價值觀的最大受益者。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。

我們現在強調構建和諧社會應該以人為本，而人的生存之道則應該以責任為本。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。總之，我們每個人在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任勝于能力！”因為，只有這樣的職工才是真正值得大家的信任、領導的贊賞，才能真正擔當起單位賦予我們的責任。