第一篇：工作就是責(zé)任

工作就是責(zé)任，不能講任何價錢”，11月13日，在圖書館會議室舉行的勤廉兼優(yōu)先進(jìn)個人事跡報告會上，圖書館辦公室副主任金建軍向圖書館20多名黨員以及民主黨派人士介紹了校勤廉兼優(yōu)先進(jìn)個人、現(xiàn)代技術(shù)部主任李明理的先進(jìn)事跡。

所作的報告題目是《細(xì)微處顯真情平凡中見偉大》，報告從對待讀者像春天一般的溫暖、對待工作像夏天般的熱情、對待個人主義像秋風(fēng)掃落葉一般、對待腐敗現(xiàn)象像冬天般的嚴(yán)酷四個角度，用樸實的語言、鮮活的事跡再現(xiàn)了李明理愛崗敬業(yè)、勤政廉政、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡。

報告會上，圖書館黨總支號召全體黨員學(xué)習(xí)李明理同志不辭辛苦，工作兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神；學(xué)習(xí)他明德任責(zé)，工作任勞任怨的高尚情操；學(xué)習(xí)他不等不靠，工作積極主動優(yōu)秀品質(zhì)；學(xué)習(xí)他刻苦鉆研，工作勇于創(chuàng)新的進(jìn)取精神。圖書館全體黨員要以先進(jìn)典型為榜樣，用典型的精神鞭策自己，用典型的思想啟迪自己，用典型的品格凈化自己，用典型的作風(fēng)感染自己，把在學(xué)習(xí)先進(jìn)典型中激發(fā)出來的政治熱情和進(jìn)取精神，轉(zhuǎn)化為做好本職工作的實際行動，不斷增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，切實提高工作能力和工作水平，為構(gòu)建和諧校園，實現(xiàn)學(xué)校又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)!

廉潔春風(fēng)揚(yáng)浩然正氣，勤政為民建和諧校園。大家紛紛表示，報告會內(nèi)容真實、情感真摯，給予他們的不僅僅是敬佩與感動，還有思考與啟迪。

第二篇：工作就是責(zé)任

《工作就是責(zé)任》讀后感

通過品讀《工作就是責(zé)任》一書后，使我體會到作為一名基層管理人員責(zé)任的重大。尤其書中寫到“一個缺乏責(zé)任感的人是不可靠的人，一個缺乏責(zé)任感的組織是注定失敗的組織”讓我受益非淺。

責(zé)任，是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。一個人有了責(zé)任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻(xiàn)，才有成就一切事業(yè)的可能。在我們的工作中，對工作負(fù)責(zé)的員工會用心做好每件事，例如我區(qū)促銷員姚麗萍在原金鐘公司任職時，為了完成公司的銷售任務(wù)，不僅在賣場盡職盡責(zé)的做著促銷工作，還發(fā)動家人把商品買出去賣給左鄰右舍的大姐，阿姨們，她的這種個人責(zé)任意識，是責(zé)任感修煉的第一步。實際上，責(zé)任感的修煉是一條長路，也是一條心路，不復(fù)雜，但需要堅持！只要從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，你一定是一位具有責(zé)任感的卓越成功者。

作為一名***基層的管理者，必須做事先做人：做一個能擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍粋€有責(zé)任感的人，做一個受人尊敬的人。例如我這次榮幸被領(lǐng)導(dǎo)提升為日雜區(qū)主管，剛剛上任，就面臨著季度盤點，作為日雜區(qū)第一責(zé)任人，我感覺到自己的擔(dān)子很重，為了盤點工作不出差錯，我事先把每個供應(yīng)商的配置明細(xì)做份表格，以免在盤點中出現(xiàn)漏盤現(xiàn)象，同時做好供應(yīng)商的溝通工作，爭取把差錯率降到最低，由于我積極的工作態(tài)度，和強(qiáng)烈的責(zé)任心深深的打動了區(qū)域里的姐妹們，大家齊心協(xié)力為這次盤點畫上了一個圓滿的句號。從這件事上讓我明白了一個人工作做的好壞與否很大程度上取決于他的責(zé)任心，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。因為責(zé)任可以改變你對工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度決定你的工作成績。只有遵循工作就是責(zé)任的價值觀，才能贏得別人的信任和贊許，工作才能更有熱情，才能更出色的完成任務(wù)。

針對企業(yè)內(nèi)部的人員，茅忠群說：“一旦你踏上了任何一個崗位，即是你選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任，部門主管承擔(dān)百分之百的部門責(zé)任。按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作。對所做工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，盡量避免讓上司修改作業(yè)或收拾爛攤子?！蓖ㄟ^茅忠群的一席話聯(lián)系到我們的工作中，有多少顧客的投訴不是因為我們的服務(wù)不到位，我們的工作不到位引起顧客的不滿，而最后導(dǎo)致客服部門以及我們的領(lǐng)導(dǎo)出面給顧客賠禮道歉，才能得到顧客的諒解。在日常工作中，我們承認(rèn)金無足赤，人無完人，因此，鼓勵員工承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)會允許員工犯錯，但不原諒重復(fù)同樣的錯誤。這一切構(gòu)成了企業(yè)組織獨有的寬容文化。而拖延是惡習(xí)，優(yōu)良業(yè)績來自即刻行動。而懶惰之人的基本特征就是拖延。在我們的工作中就會遇到懶惰之人，記得有次見習(xí)主管分配大家把各自包干的清潔衛(wèi)生做到位，會議后，大家即刻投入了清潔衛(wèi)生的工作中，而有個別員工不僅不做清潔還認(rèn)為主管安排工作不合理：“周四賣場檢查，周一做個什么清潔”并且發(fā)牢騷包干區(qū)太大，沒能力完成清潔工作。為此我嚴(yán)厲的批評了她：“做好清潔衛(wèi)生是每個員工最起碼的職責(zé)，我要得是態(tài)度，是過程，你都沒付與行動怎知無法完成工作。”并且要她自己檢查自己的包干區(qū)是否無灰塵.....通過開導(dǎo)她明白了做事，做人的道理，在以后的工作中多了份責(zé)任心，工作也有了激情。真正的財富是員工敢于承擔(dān)責(zé)任。

工作就是責(zé)任！只有承擔(dān)責(zé)任，才會被欣賞重用。人才不是學(xué)歷、不是知識、不是年齡甚至不是經(jīng)驗，而是“責(zé)任能力”！每個崗位都有重要的責(zé)任，企業(yè)里真正的人才就是忠實于崗位的人才，能把崗位責(zé)任一點一滴、一月一年地堅持做好做到位的人就是最可愛的企業(yè)人。要想成就事業(yè)，就要從做好本職工作開始。對工作負(fù)責(zé)就是敬業(yè)，對企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠，對客戶負(fù)責(zé)和合作者負(fù)責(zé)就是守信，高度的責(zé)任心永遠(yuǎn)是組織最寶貴的財富，對我們**人而言，從腳下做起，從自己的工作做起，是走向成功的基礎(chǔ)。讓我們做一個有責(zé)任心的人吧！遵循工作就是責(zé)任的價值觀，積極主動的工作，發(fā)揮主觀創(chuàng)造力。認(rèn)認(rèn)真真的做每件事，為我們**美好的明天承擔(dān)我們的責(zé)任，贏得我們的市場！《工作就是責(zé)任》讀后感

《工作就是責(zé)任》一書看完了。心中有一種激情在升騰著，這是一本好書，首先，要感謝作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。是啊，責(zé)任重于泰山，一個沒有責(zé)任心的人，也許會一事無成。

責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會發(fā)展不可或缺的動力，如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會會變成什么樣子？

同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于機(jī)件故障，導(dǎo)致船艙大量進(jìn)水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉(zhuǎn)移到救生艇上，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉啊！在災(zāi)難來臨時，他不顧個人安危，把責(zé)任發(fā)揮的淋漓盡致，正是這種責(zé)任感，這種敢于承擔(dān)責(zé)任的舉止，使他成為被人尊重的領(lǐng)導(dǎo)而名垂千古！

《 工作就是責(zé)任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己?！笆裁唇凶霾蝗菀?？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么？沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機(jī)會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！

經(jīng)驗來自于經(jīng)歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學(xué)識、能力與經(jīng)驗的高低，只要以“責(zé)任能力”和“責(zé)任心”有效地承擔(dān)起自己的責(zé)任崗位，從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，一定就會成功！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當(dāng)遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任。要堅信方法總比問題多！偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當(dāng)一場大火燒毀了他的全部設(shè)備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災(zāi)難有災(zāi)難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對責(zé)任心最好的詮釋嗎？

老子說過：“大必出于細(xì)”也就是說再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責(zé)任！

回答者： 雪孩子村莊-大魔導(dǎo)師 十二級

11-12 15:57 《 工作就是責(zé)任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己?！笆裁唇凶霾蝗菀?？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么？沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機(jī)會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！

經(jīng)驗來自于經(jīng)歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學(xué)識、能力與經(jīng)驗的高低，只要以“責(zé)任能力”和“責(zé)任心”有效地承擔(dān)起自己的責(zé)任崗位，從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，一定就會成功！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當(dāng)遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任。要堅信方法總比問題多！偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當(dāng)一場大火燒毀了他的全部設(shè)備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災(zāi)難有災(zāi)難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對責(zé)任心最好的詮釋嗎？

老子說過：“大必出于細(xì)”也就是說再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責(zé)任！

《工作就是責(zé)任》一書看完了。心中有一種激情在升騰著，這是一本好書，首先，要感謝作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。是啊，責(zé)任重于泰山，一個沒有責(zé)任心的人，也許會一事無成。

責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會發(fā)展不可或缺的動力，如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會會變成什么樣子？

同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于機(jī)件故障，導(dǎo)致船艙大量進(jìn)水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉(zhuǎn)移到救生艇上，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉??！在災(zāi)難來臨時，他不顧個人安危，把責(zé)任發(fā)揮的淋漓盡致，正是這種責(zé)任感，這種敢于承擔(dān)責(zé)任的舉止，使他成為被人尊重的領(lǐng)導(dǎo)而名垂千古！

《 工作就是責(zé)任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么？沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機(jī)會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！

經(jīng)驗來自于經(jīng)歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學(xué)識、能力與經(jīng)驗的高低，只要以“責(zé)任能力”和“責(zé)任心”有效地承擔(dān)起自己的責(zé)任崗位，從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，一定就會成功！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當(dāng)遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任。要堅信方法總比問題多！偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當(dāng)一場大火燒毀了他的全部設(shè)備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災(zāi)難有災(zāi)難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對責(zé)任心最好的詮釋嗎？

老子說過：“大必出于細(xì)”也就是說再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責(zé)任！

過品讀《工作就是責(zé)任》一書后，使我體會到作為一名基層管理人員責(zé)任的重大。尤其書中寫到“一個缺乏責(zé)任感的人是不可靠的人，一個缺乏責(zé)任感的組織是注定失敗的組織”讓我受益非淺。

責(zé)任，是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。一個人有了責(zé)任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻(xiàn)，才有成就一切事業(yè)的可能。在我們的工作中，對工作負(fù)責(zé)的員工會用心做好每件事，例如我區(qū)促銷員姚麗萍在原金鐘公司任職時，為了完成公司的銷售任務(wù)，不僅在賣場盡職盡責(zé)的做著促銷工作，還發(fā)動家人把商品買出去賣給左鄰右舍的大姐，阿姨們，她的這種個人責(zé)任意識，是責(zé)任感修煉的第一步。實際上，責(zé)任感的修煉是一條長路，也是一條心路，不復(fù)雜，但需要堅持！只要從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，你一定是一位具有責(zé)任感的卓越成功者。

作為一名***基層的管理者，必須做事先做人：做一個能擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍粋€有責(zé)任感的人，做一個受人尊敬的人。例如我這次榮幸被領(lǐng)導(dǎo)提升為日雜區(qū)主管，剛剛上任，就面臨著季度盤點，作為日雜區(qū)第一責(zé)任人，我感覺到自己的擔(dān)子很重，為了盤點工作不出差錯，我事先把每個供應(yīng)商的配置明細(xì)做份表格，以免在盤點中出現(xiàn)漏盤現(xiàn)象，同時做好供應(yīng)商的溝通工作，爭取把差錯率降到最低，由于我積極的工作態(tài)度，和強(qiáng)烈的責(zé)任心深深的打動了區(qū)域里的姐妹們，大家齊心協(xié)力為這次盤點畫上了一個圓滿的句號。從這件事上讓我明白了一個人工作做的好壞與否很大程度上取決于他的責(zé)任心，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。因為責(zé)任可以改變你對工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度決定你的工作成績。只有遵循工作就是責(zé)任的價值觀，才能贏得別人的信任和贊許，工作才能更有熱情，才能更出色的完成任務(wù)。

針對企業(yè)內(nèi)部的人員，茅忠群說：“一旦你踏上了任何一個崗位，即是你選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任，部門主管承擔(dān)百分之百的部門責(zé)任。按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作。對所做工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，盡量避免讓上司修改作業(yè)或收拾爛攤子?！蓖ㄟ^茅忠群的一席話聯(lián)系到我們的工作中，有多少顧客的投訴不是因為我們的服務(wù)不到位，我們的工作不到位引起顧客的不滿，而最后導(dǎo)致客服部門以及我們的領(lǐng)導(dǎo)出面給顧客賠禮道歉，才能得到顧客的諒解。在日常工作中，我們承認(rèn)金無足赤，人無完人，因此，鼓勵員工承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)會允許員工犯錯，但不原諒重復(fù)同樣的錯誤。這一切構(gòu)成了企業(yè)組織獨有的寬容文化。而拖延是惡習(xí)，優(yōu)良業(yè)績來自即刻行動。而懶惰之人的基本特征就是拖延。在我們的工作中就會遇到懶惰之人，記得有次見習(xí)主管分配大家把各自包干的清潔衛(wèi)生做到位，會議后，大家即刻投入了清潔衛(wèi)生的工作中，而有個別員工不僅不做清潔還認(rèn)為主管安排工作不合理：“周四賣場檢查，周一做個什么清潔”并且發(fā)牢騷包干區(qū)太大，沒能力完成清潔工作。為此我嚴(yán)厲的批評了她：“做好清潔衛(wèi)生是每個員工最起碼的職責(zé)，我要得是態(tài)度，是過程，你都沒付與行動怎知無法完成工作。”并且要她自己檢查自己的包干區(qū)是否無灰塵.....通過開導(dǎo)她明白了做事，做人的道理，在以后的工作中多了份責(zé)任心，工作也有了激情。真正的財富是員工敢于承擔(dān)責(zé)任。

工作就是責(zé)任！只有承擔(dān)責(zé)任，才會被欣賞重用。人才不是學(xué)歷、不是知識、不是年齡甚至不是經(jīng)驗，而是“責(zé)任能力”！每個崗位都有重要的責(zé)任，企業(yè)里真正的人才就是忠實于崗位的人才，能把崗位責(zé)任一點一滴、一月一年地堅持做好做到位的人就是最可愛的企業(yè)人。要想成就事業(yè)，就要從做好本職工作開始。對工作負(fù)責(zé)就是敬業(yè)，對企業(yè)負(fù)責(zé)就是忠誠，對客戶負(fù)責(zé)和合作者負(fù)責(zé)就是守信，高度的責(zé)任心永遠(yuǎn)是組織最寶貴的財富，對我們**人而言，從腳下做起，從自己的工作做起，是走向成功的基礎(chǔ)。讓我們做一個有責(zé)任心的人吧！遵循工作就是責(zé)任的價值觀，積極主動的工作，發(fā)揮主觀創(chuàng)造力。認(rèn)認(rèn)真真的做每件事，為我們**美好的明天承擔(dān)我們的責(zé)任，贏得我們的市場！

《工作就是責(zé)任》讀后感

《工作就是責(zé)任》一書看完了。心中有一種激情在升騰著，這是一本好書，首先，要感謝作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。是啊，責(zé)任重于泰山，一個沒有責(zé)任心的人，也許會一事無成。

責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會發(fā)展不可或缺的動力，如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會會變成什么樣子？

同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于機(jī)件故障，導(dǎo)致船艙大量進(jìn)水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉(zhuǎn)移到救生艇上，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉?。≡跒?zāi)難來臨時，他不顧個人安危，把責(zé)任發(fā)揮的淋漓盡致，正是這種責(zé)任感，這種敢于承擔(dān)責(zé)任的舉止，使他成為被人尊重的領(lǐng)導(dǎo)而名垂千古！

《 工作就是責(zé)任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么？沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機(jī)會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！

經(jīng)驗來自于經(jīng)歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學(xué)識、能力與經(jīng)驗的高低，只要以“責(zé)任能力”和“責(zé)任心”有效地承擔(dān)起自己的責(zé)任崗位，從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，一定就會成功！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當(dāng)遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任。要堅信方法總比問題多！偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當(dāng)一場大火燒毀了他的全部設(shè)備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災(zāi)難有災(zāi)難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對責(zé)任心最好的詮釋嗎？

老子說過：“大必出于細(xì)”也就是說再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責(zé)任！

《工作就是責(zé)任》讀后感

《工作就是責(zé)任》一書看完了,書中一系列的案例,有著極強(qiáng)的說服力,闡明了有無責(zé)任決定事物的成敗，責(zé)任重于泰山，一個沒有責(zé)任心的人，也許會一事無成，責(zé)任是一種做人的態(tài)度，小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會發(fā)展不可或缺的動力，如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會會變成什么樣子？書的第二章中寫到了換位思考，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，這段話確實值得讓人深思。

同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作，像我們當(dāng)教師的，有沒有責(zé)任心，對學(xué)生來說是至觀重要的，老師鼓勵的一句話，或是不負(fù)責(zé)任的一句話，它都會影響學(xué)生的一生。

《工作就是責(zé)任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易?！边@是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機(jī)會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！“能為本，德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理，用自己的能力去做事，這是我們做事的基本；而在這之前應(yīng)該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重，承擔(dān)責(zé)任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴。做好自己的事情，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美，所有這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。

經(jīng)驗來自于經(jīng)歷，無論學(xué)識、能力與經(jīng)驗的高低，只要以““責(zé)任心”有效地承擔(dān)起自己的責(zé)任崗位，從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，一定就會成功！工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當(dāng)遇到問題和困難的時候，遇到事情要多做一做，并且我們一定要相信方法總比問題多。

《工作就是責(zé)任》一書看完了。心中有一種激情在升騰著，這是一本好書，首先，要感謝作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。是啊，責(zé)任重于泰山，一個沒有責(zé)任心的人，也許會一事無成。

責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會發(fā)展不可或缺的動力，如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會會變成什么樣子？

同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！英吉利海峽矗立著阿爾威船長的雕像。1870年3月17日的那次航海，由于機(jī)件故障，導(dǎo)致船艙大量進(jìn)水，就在人們驚恐萬狀的時候，阿爾威船長果斷而沉著的指揮使所有乘客和船員井然有序的轉(zhuǎn)移到救生艇上，而他——阿爾威船長卻與客輪一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名單，這是何等的壯舉??！在災(zāi)難來臨時，他不顧個人安危，把責(zé)任發(fā)揮的淋漓盡致，正是這種責(zé)任感，這種敢于承擔(dān)責(zé)任的舉止，使他成為被人尊重的領(lǐng)導(dǎo)而名垂千古！

《 工作就是責(zé)任》一書讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己?！笆裁唇凶霾蝗菀?？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易。”這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么？沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機(jī)會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！

經(jīng)驗來自于經(jīng)歷，滿懷激情的投入到工作中，積極爭取，無論學(xué)識、能力與經(jīng)驗的高低，只要以“責(zé)任能力”和“責(zé)任心”有效地承擔(dān)起自己的責(zé)任崗位，從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，一定就會成功！

工作中難免會遇到這樣那樣的問題，當(dāng)遇到問題和困難的時候，要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任。要堅信方法總比問題多！偉大的發(fā)明家愛迪生數(shù)百次的實驗失敗都不能磨滅他的信心，當(dāng)一場大火燒毀了他的全部設(shè)備時，他沒有被嚇到，而是微笑著說：“災(zāi)難有災(zāi)難的價值。我們的錯誤被全部燒毀了，現(xiàn)在終于可以重新開始了！”這種樂觀向上的態(tài)度，不正是對責(zé)任心最好的詮釋嗎？

老子說過：“大必出于細(xì)”也就是說再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責(zé)任！

讀了《工作就是責(zé)任》這本書,使我受益匪淺,書中涉及的語言通俗易懂,卻闡明了深刻的道理,特別是其中一系列的案例,有著極強(qiáng)的說服力,闡明了有無責(zé)任決定事物的成敗。這本書一口氣讀完，現(xiàn)在總是習(xí)慣隨便翻看幾頁，發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識.什么是責(zé)任？我的理解就是責(zé)即職責(zé)，任即任務(wù)。就是說一個人要完成他職責(zé)的所有任務(wù)，要不推脫、不逃避、不找借口，對工作負(fù)責(zé)，對生活負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)，對自己也要負(fù)責(zé)。書的第三章為我們的責(zé)任缺失病寫了臨床表現(xiàn),寫到了價值缺乏癥，當(dāng)你覺得有價值,你就去付出,你付出了,才回有回報。這段話我讀了兩遍，讀后有些感動，有點共鳴。當(dāng)惰性和缺乏動力來了的時候，不是“這種工作,沒勁”而是要更多的動力和推力向上走。

寫到心理缺失,有正面的心態(tài)是多么重要。遇到問題不是要先找借口，而應(yīng)該先充分的了解問題、分析問題，知道問題發(fā)生的原因，進(jìn)而才能找到解決問題的方法。這話說來誰都明白，可是在我們的實際工作中，卻真的是這么一個流程嗎？不能肯定，很多時候就在了解問題分析問題的這一基礎(chǔ)環(huán)節(jié)上就沒有進(jìn)行好。員工之間、上下級之間溝通渠道匱乏，信息交流不通暢，直接影響到問題的解決。有責(zé)任的人會怪誰？誰都不會怪，甚至包括自己在內(nèi)。當(dāng)別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應(yīng)會是怎樣呢？人們總是不能給予自己負(fù)責(zé)任的機(jī)會。當(dāng)困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認(rèn)為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負(fù)責(zé)任的機(jī)會，就意味著我們失去了解決問題的能力。

自古至今，曾涌現(xiàn)過多少有責(zé)任感的文人義士。古有先哲孟子的“窮則獨善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”，范仲淹的“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠(yuǎn)則憂其君”的心愿。

我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強(qiáng)了自己的榮譽(yù)感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

工作就意味著責(zé)任。人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。對我們而言，無論做什么事情，都要牢記自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負(fù)責(zé)，不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，“任何借口都是推卸責(zé)任”。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出大量的優(yōu)秀人才，就在于它始終將“沒有任何借口”作為學(xué)生遵守的行為準(zhǔn)則。我們要快樂地面對、正視自己工作中的小事，因為工作中無小事。所有的成功者，他們與我們同樣都做著簡單的小事，唯一的區(qū)別就在于，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡單的小事。每次巡檢去三亞的希爾頓酒店，看到每位服務(wù)員臉上永遠(yuǎn)掛著微笑，這種發(fā)自內(nèi)心真誠的微笑能給顧客帶來陽光。正是這小小的永遠(yuǎn)的微笑，讓希爾頓無論在世界任何地方，都受人青睞，經(jīng)久不衰。

由此，我想到我們目前的工作，因為產(chǎn)品的特殊性，每天工作中突發(fā)而煩瑣的事情很多，大量的時間在協(xié)調(diào)和解決客戶的問題，但既然我們選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，包括面對客戶對我們的屈辱和責(zé)罵。

天下興亡、匹夫有責(zé)。讓我們做一個有責(zé)任心的人吧！始終遵循工作就是責(zé)任的價值觀，積極主動的工作，發(fā)揮主觀創(chuàng)造力。從我做起，從小事做起，認(rèn)認(rèn)真真的做每件事，把每件事都做到位，最終你會成功，實現(xiàn)你的人生價值，活的也更有意。

《工作就是責(zé)任》讀后感

內(nèi)江一幼

葉茂

讀了《工作就是責(zé)任》這本書，使我受益匪淺。書中一系列的 案裂，尤著極強(qiáng)的說服力，闡明了深刻的道理。使我明白了有無明白責(zé)任決定事物的成敗。也讓我對“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識。

“一旦你有了任何一個崗位，你就選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命?！碑?dāng)一名幼兒教師是我的選擇，但當(dāng)時年少的我卻只認(rèn)為幼兒教師就是每天和孩子唱唱、跳跳、玩玩并不真正的懂得作為一名幼兒教師真正的責(zé)任究竟是什么？直到有一次，那是我剛從學(xué)校畢業(yè)踏上了幼兒園教師工作崗位的第一年，那天是我值午班，當(dāng)一個個孩子都進(jìn)入夢鄉(xiāng)時，我卻發(fā)現(xiàn)一名叫亮亮的小男孩在床上動，臉上有了難看的表情，并且聞到一股難聞的大便味道。我感到一陣的惡心，從來沒有洗過這些臟東西的我不知所措。正好巡班的老園長（張園長）看到這種情況，她沒有責(zé)備干了“笨事”的孩子，沒有指責(zé)不知所措的我，而是趕快準(zhǔn)備了熱水、毛巾把孩子擦洗干凈，為孩子把弄臟的褲子及床單沖洗干凈。至今我也沒有忘記她為孩子彎腰洗刷的背影?？吹胶⒆幽樕蠜]有了難堪的表情、看到接孩子的母親臉上滿意的笑容。她讓我心里明白了，做為一名幼兒教師不僅要教育好孩子，還要保育好孩子，幼教工作需要的是超級的愛心、細(xì)心、和耐心。在以后的工作中我常要求自己盡最大的努力把工作做得更細(xì)，克服畏難情緒：發(fā)現(xiàn)打濕弄臟衣褲的幼兒及時換洗，為體弱常流汗的孩子墊毛巾，為午睡打被子的孩子蓋好被子，為孩子們整理好便后的服裝，等等。讓孩子們健康快樂的在幼兒園度過每一天，讓家長們把孩子送入園后能夠放心、安心的工作每一天。雖然我們的工作不是驚天動地的大事，但是我們的責(zé)任卻是體現(xiàn)在我們普通的工作中，體現(xiàn)在我們每一天的工作中。

回想走過的路，忙碌瑣碎的工作，雖然含著辛酸和疲憊，但也常讓我享受到工作的幸福和快樂。當(dāng)望著一張張活潑可愛的小臉蕩漾著天真和快樂時，當(dāng)看著孩子們圍在我身邊如同歡快的小鳥唧唧喳喳時，當(dāng)孩子們說“你就是媽媽時”。滿足和幸福感盈滿了我整個身心?！敖裉炷阄⑿α藛?？”這是幼兒園一個標(biāo)志性字眼，它天天提示我用微笑接待每一個幼兒、每一位家長，讓別人的每一天有個快樂的開始，也讓自己有了好的心情，工作更有了激情。

讓我們思考我們心中的愿望和夢想，讓我們把每一天從事的日常工作不僅僅當(dāng)做一個職業(yè)，而是在工作中移植我們心中的愿望和夢想，做到生命與職業(yè)的溝通。我愿象春雨一樣“潤物細(xì)無聲”的滋潤棵棵幼苗。讓我們的笑容在工作中綻放，讓我們的青春在崗位上閃光。

工作就是責(zé)任》讀后感

廣順中心校：周幫銀

寒假期間，我閱讀了《工作就是責(zé)任》一書，收獲頗豐，也感觸萬千。在這本書里運(yùn)用了淺顯易懂的文字，現(xiàn)實而平凡生動的事例，而每一個事例又扣人心弦，引人深思：不管任何人，不管在任何崗位上，一個缺乏責(zé)任的人，他所做的事情，他所工作的效果又會是怎樣的呢？難以想象，但卻很不妙。畢竟責(zé)任是個人價值實現(xiàn)的前提，沒有責(zé)任，也就難以體現(xiàn)自我價值。

任何年青人才離開學(xué)校，開始工作時都是滿腔熱血，滿有抱負(fù)的。一個有抱負(fù)的人總是希望展示自己的才華，實現(xiàn)自己的價值?？墒?，并不是所有具有才華的人都能夠真正實現(xiàn)自我價值，因為他們不知道實現(xiàn)自我價值需要前提，這個前提就是責(zé)任！所以捫心自問：在工作的時候，我們的責(zé)任心盡到了嗎？經(jīng)常有這種談法：拿多少薪水就干多少事。在這種思路下，工作只是一種謀生手段，干任何事得過且過，沒有激情。沒有激情哪有責(zé)任？沒有責(zé)任哪有工作效果？沒有效果你能對得起你的工作能對得起你的薪水嗎？我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)道德責(zé)任心，從小的來說，即一個人做事的基本準(zhǔn)則。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點，就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生，必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的，等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，結(jié)局是也將被生活所放棄，這是相互的。責(zé)任可以使人堅強(qiáng)，逃避責(zé)任就使人變得軟弱。

在工作中也只有勇于負(fù)責(zé)任，才有負(fù)更大責(zé)任的機(jī)會，才會有實現(xiàn)自我價值的機(jī)會。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作時，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難，完成工作，了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任。那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受到工作樂趣，取得成績的快樂。

責(zé)任即價值，為價值而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為價值而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為價值而工作，就是為單位分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為價值而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。

工作就是責(zé)任！但有很多人在工作時由于缺乏激情，工作敷衍了事，又有些覺得才能沒有得到重用，英雄無用武之力，心里有想法，覺得工作是一種人生額外負(fù)擔(dān)，這時就自然而然的喪失了責(zé)任感，因為他覺得工作干得再好是為領(lǐng)導(dǎo)鋪政績，是在為領(lǐng)導(dǎo)干活。其實，即使你干的工作是為領(lǐng)導(dǎo)鋪政績，但在工作中也向領(lǐng)導(dǎo)展示了你的才能，展示了你個人的魅力，也為自己創(chuàng)造了機(jī)會。以日常生活來說，按時上班、準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對自己的不負(fù)責(zé)。我認(rèn)為：由于諸多原因，也許你工作效果并不是很好，但最關(guān)緊要是你在干這項工作是否盡力。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。一個充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。

工作無小事，我們應(yīng)把細(xì)小的事也做得很到位。什么叫做不容易，就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易！什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月的做到位，就是不簡單！老子曾說過：“大必出于細(xì)”，也就是再偉大的事業(yè)都是一系列的小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。小事是大事的根基，小事做不好，大事就不存在！因此，工作中無小事，小事就是大事，把小事做到位，大事自然就做好了。小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事！對于一位有責(zé)任心的人，小就是大！讓我們從做小事開始吧。

第三篇：工作責(zé)任

工作職責(zé)

行政人事部

（一）行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、行政方面：

（1）協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

（2）協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；（3）負(fù)責(zé)匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

（4）負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。（5）收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；（6）負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

（7）負(fù)責(zé)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工的管理；（8）監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。

（9）負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

（10）負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展總結(jié)評比和表彰活動。

（11）負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。（12）負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。（13）負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

（14）負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工辦公用品定額和計劃管理工作。（15）負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

（16）加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

（17）負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

2、人事方面：

（1）負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序

或規(guī)章制度。

（2）負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，做好公司各崗位明確職責(zé)劃分。

（3）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

（4）做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

（5）負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

（6）建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

（7）制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；（8）對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。（9）負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

（10）制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；（11）負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

（12）做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。（13）負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險的辦理。

（14）配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。（15）定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。（16）其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

（二）行政前臺崗位職責(zé)

（1）接聽、轉(zhuǎn)接電話，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；接待來訪人員，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。（2）負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

（3）負(fù)責(zé)接待室及總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

（4）做好會議紀(jì)要。

（5）負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

（6）負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

（7）辦公室文具管理、發(fā)放，做好物品出入庫的登記。

（8）按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。（9）負(fù)責(zé)給公司領(lǐng)導(dǎo)的午餐點餐。

（10）管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

（11）統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

（12）管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

（13）接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助作好行政部文書起草、公文制定、文件收發(fā)等其他工作；（14）協(xié)助行政人事經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理。（15）新員工入職工作牌的制作、發(fā)放（16）公司聯(lián)絡(luò)單的即使更新和管理。（17）酒店或參觀預(yù)訂及定機(jī)票、船票之類。

（三）采購員崗位職責(zé)

（1）了解各部門物資需求及各種物資的市場供應(yīng)情況，掌握財務(wù)部及采購對各種物資采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計劃。

（2）各部門急用的物品要優(yōu)質(zhì)采購，要做到按計劃采購，認(rèn)真核實各部的申購計劃，根據(jù)倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。

（3）采購物品應(yīng)做到價廉物美、擇優(yōu)錄取。時鮮、季節(jié)性物資如部門尚未提出申購計劃，應(yīng)及時提供樣板、信息供行政人事經(jīng)理參考選用。

（4）采購物資應(yīng)嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，對不符合質(zhì)量要求的要堅決拒收，根據(jù)銷售動向和市場信息，積極爭取定購貨源，根據(jù)“暢銷多進(jìn)、滯銷不進(jìn)”的原則，保證貨源充足。（5）認(rèn)真貫徹執(zhí)行合同法，嚴(yán)格審核合同款項，訂購業(yè)務(wù)，必須上報行政人事經(jīng)理，研究后方可實施。

（6）經(jīng)常到柜臺和倉庫了解商品銷售情況，以銷定購。積極組織適銷對路的貨源，防止盲目進(jìn)貨。盡量避免積壓商品，提高資金周轉(zhuǎn)率。經(jīng)常與倉庫保持聯(lián)系，了解庫存情況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”，有計劃、有步驟地安排好日常工作。（7）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出采購時要注意維護(hù)公司的禮儀、利益和聲譽(yù)，不謀私利。

（8）嚴(yán)格遵守財務(wù)制度、遵紀(jì)守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務(wù)活動。購進(jìn)物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票)隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續(xù)要及時，不得隨意拖賬掛賬。

（9）嚴(yán)格遵守《員工守則》及各項規(guī)章制度，服從行政人事主管的分工安排。

（四）倉管員崗位職責(zé)

（1）熟練掌握自己分管物品的種類、名稱、規(guī)格、型號和數(shù)量；（2）及時收發(fā)料，并按“先進(jìn)先出”原則發(fā)料，保證質(zhì)量；

（3）熟練BOM，對分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名類物料的配套使用；（4）認(rèn)真做到帳目清楚，物帳相符，及時登帳；

（5）收發(fā)料工作必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，依單辦理；

（6）對物品的保管，存放要科學(xué)化，合理化，擺放整齊，做到易取易放，標(biāo)識明確；（7）愛護(hù)公司一切財物，維護(hù)轄區(qū)的安全與衛(wèi)生；

（8）認(rèn)真做好定期盤點工作，定期和不定期地核實物料數(shù)量和質(zhì)量，密切配合相關(guān)部門提交有關(guān)數(shù)據(jù)以及資料；（9）認(rèn)真填寫收貨報表；

（10）有條理地做好采購單的存檔工作；（11）服從分配，按時完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作；

（12）協(xié)助行政人事經(jīng)理處理倉庫日常事務(wù)和有關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通。（13）貨物進(jìn)出的審核，各類單據(jù)的審核、登記、整理、傳達(dá)和管理；（14）倉庫收發(fā)料、入庫、登帳等工作的跟催和查核；（15）倉庫異常情況的查核和提報，所需各種數(shù)據(jù)的提報；

研發(fā)部

（一）主任工程師崗位職責(zé)

（1）組織、指導(dǎo)制定企業(yè)技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、分析測試、中試研究等方面的各項規(guī)章制度。

（2）按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術(shù)可行性研究，制訂產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃。（3）組織制定和實施重大產(chǎn)品決策，及時了解和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。（4）為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品和設(shè)計質(zhì)量方面提供技術(shù)性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術(shù)培訓(xùn)，組織實施技術(shù)改進(jìn)。

（5）負(fù)責(zé)研發(fā)管理體系的建立、完善及運(yùn)作，包括中高層管理隊伍的建設(shè)和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產(chǎn)品項目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。

（6）主持開發(fā)新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及工藝設(shè)計等工作。（7）指導(dǎo)、審核項目總體方案，對各項目的質(zhì)量進(jìn)行控制。

（8）審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源。（9）按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對產(chǎn)品研發(fā)成本進(jìn)行全程監(jiān)督和控制。

（10）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務(wù)工作，使其不斷改善工作績效。（11）負(fù)責(zé)本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)，提升部門人員技術(shù)水平和研發(fā)能力參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產(chǎn)品。

（12）開發(fā)工作順利進(jìn)行統(tǒng)計新產(chǎn)品在市場的發(fā)展情況，進(jìn)行市場預(yù)測。

（13）根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要，挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項；

（14）撰寫《可行性報告》，填寫《新技術(shù)開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計新產(chǎn)品的工藝，確定重點和難點，確定新產(chǎn)品的檢驗標(biāo)準(zhǔn)、方法和手段；

（15）對新產(chǎn)品工藝中的難點進(jìn)行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設(shè)備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認(rèn)定供應(yīng)商； 進(jìn)行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；

（16）負(fù)責(zé)跟蹤前期生產(chǎn)，指導(dǎo)監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時解決生產(chǎn)中遇到的問題；（17）產(chǎn)品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導(dǎo)、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進(jìn)行生產(chǎn)，向市場部提供有關(guān)加工能力及價格的信息；

（二）結(jié)構(gòu)工程師崗位職責(zé)

（1）領(lǐng)導(dǎo)本部門實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃；（2）執(zhí)行方案，并進(jìn)行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)規(guī)范制定工作；（3）積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材；（4）總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品性能；（5）主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作；（6）為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持；

（7）為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；

（8）根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進(jìn)行設(shè)計修改和設(shè)計改進(jìn)。（9）負(fù)責(zé)LED新產(chǎn)品開發(fā)試做工作；負(fù)責(zé)新材料評估開發(fā)工作。

（10）負(fù)責(zé)LED照明燈具結(jié)構(gòu)的開發(fā)工作；

（11）熟悉大功率LED照明燈具的結(jié)構(gòu)與制程；

（12）能夠解決LED照明燈具的各種技術(shù)疑難問題的研究和處理工作；

（13）實施工作計劃，完成階段性綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和工作任務(wù)；

（14）設(shè)計開發(fā)LED照明燈具；

（15）負(fù)責(zé)LED照明燈具外觀結(jié)構(gòu)設(shè)計，專案設(shè)計和管理；（16）負(fù)責(zé)產(chǎn)品性能測試及性能評估。（17）指導(dǎo)燈具樣品的制作跟蹤及組裝。

（三）研發(fā)助理崗位職責(zé)

（1）協(xié)助主任工程師做好新品的拍照、產(chǎn)品宣傳頁的設(shè)計、制作。（2）參與新技術(shù)、新產(chǎn)品的引進(jìn)及研發(fā)。（3）配合主任工程師做好采購詢價等工作。（4）協(xié)助研發(fā)項目的管理、監(jiān)督和監(jiān)控。

（5）負(fù)責(zé)文字、表格材料的編寫、制作、翻譯和審核等日常行政事宜。（6）根據(jù)客戶需求和營銷需要，制作各類產(chǎn)品和技術(shù)資料（7）協(xié)助所負(fù)責(zé)部門的研發(fā)輔助工作事宜；

（8）協(xié)助研發(fā)流程的文檔簽署以及流程狀態(tài)的跟蹤；

（9）協(xié)助做適當(dāng)?shù)牟块T管理統(tǒng)計工作；

（10）研發(fā)資料、文檔的內(nèi)部歸檔和外部發(fā)送；（11）研發(fā)所需數(shù)據(jù)、資料的調(diào)研與整理；

（12）負(fù)責(zé)研發(fā)部門的會議安排，記錄，跟蹤等等；（13）協(xié)助研發(fā)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)研發(fā)各部門之間的日常工作。（14）配合銷售人員，對客戶提供技術(shù)服務(wù)和技術(shù)支持（15）合同跟單、落實、追蹤。

（四）電子技術(shù)員崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門編定中長期科研計劃、新產(chǎn)品發(fā)展計劃。

（2）根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)計劃，組織領(lǐng)導(dǎo)各項新產(chǎn)品的研究與設(shè)計工作，工裝工藝設(shè)計及工藝管理工作，做到分工合理，全面完成公司下達(dá)的各項計劃。

（3）配合工程師進(jìn)行新產(chǎn)品的試驗鑒定，參與驗收，并負(fù)責(zé)組織評定推薦新產(chǎn)品成果上報工作。

（4）認(rèn)真貫徹國家的技術(shù)政策，保證新產(chǎn)品的技術(shù)水平，提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

（5）開展對新產(chǎn)品開發(fā)和引進(jìn)技術(shù)的測試及試驗研究工作。

（6）廣泛收集各類信息（新材料、工藝、產(chǎn)品、設(shè)備、新產(chǎn)品市場信息、各類會議、會展、洽談 會信息），并定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報

（7）對新開發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行環(huán)境、安全方面的評估，保證新產(chǎn)品的污染和安全都沒有問題（8）負(fù)責(zé)完成公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃；

（9）負(fù)責(zé)編制新產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)、工藝文件及檢驗標(biāo)準(zhǔn)；

（10）負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外技術(shù)資料，關(guān)注產(chǎn)品動向，為工程師決策提供技術(shù)參考；（11）負(fù)責(zé)技術(shù)工藝培訓(xùn)，對生產(chǎn)線進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；

（12）負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)，采取新工藝、新技術(shù)、新材料以提高產(chǎn)品質(zhì)量。

銷售部

（一）運(yùn)營總監(jiān) 崗位職責(zé)

1、業(yè)務(wù)職責(zé)

（1）參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

（2）負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

（3）定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃。

（4）根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（5）負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。

（6）主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（7）制定營銷系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施。

（8）協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織，細(xì)分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。（9）負(fù)責(zé)分解下達(dá)的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。

（10）定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。（11）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

2、管理職責(zé)（1）組織建設(shè)

①參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)； ②確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

③當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人事部門。（2）招聘及任免 ①用人需求

Ⅰ 提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

Ⅱ 確建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。②面試

Ⅰ 進(jìn)行直接下級崗位的初試；

Ⅱ 進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

Ⅲ 組織參與面試的人員。③不合格員工處理

Ⅰ 提出對不合格直接下級的處理

Ⅱ 確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人事部。（3）培訓(xùn)

①提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)； ②確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人事部門。（4）績效考評

①提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

②根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人事經(jīng)理商討并確定績效考評方法； ③對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人事部。（5）工作溝通

①匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級； ②負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級； ③確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。（6）激勵

①提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

②根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。（7）經(jīng)費審核與控制

①依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認(rèn)支出的合理性； ②監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。（8）工作報告

①定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。（9）表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

①指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作； ②有辦法提升下級的工作效果和工作效率； ③能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

（二）外貿(mào)部經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司國際貿(mào)易系統(tǒng)的整體運(yùn)營，完成公司的對外貿(mào)易經(jīng)營目標(biāo)；（2）建設(shè)和管理高素質(zhì)國際貿(mào)易團(tuán)隊，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項目標(biāo)、任務(wù)；（3）建立健全管理制度體系，并組織、實施、監(jiān)督；（4）部門各階段工作計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、調(diào)整及總結(jié)；

（5）建立健全國外貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)體系，制定并規(guī)劃進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程，根據(jù)下屬收集的重要信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，開發(fā)國際新客戶、拓展海外市場，及推廣銷售公司產(chǎn)品；（6）組織國際售后服務(wù)體系建設(shè)，提高顧客滿足度；

（7）構(gòu)建信息渠道，全面負(fù)責(zé)國際進(jìn)出口市場信息的收集和反饋；（8）負(fù)責(zé)公司國際客戶的接待，關(guān)系維護(hù)；及國際項目的談判；（9）負(fù)責(zé)簽訂大宗貿(mào)易合同及監(jiān)督合同執(zhí)行；

（10）協(xié)助總經(jīng)理完成銷售目標(biāo)；

（11）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品海外的品牌建設(shè)。

（12）制定部門工作計劃及相關(guān)預(yù)算，全面負(fù)責(zé)外貿(mào)部門的日常管理工作及整體工作協(xié)調(diào)；

負(fù)責(zé)外貿(mào)市場的規(guī)劃

（13）建設(shè)和管理外貿(mào)團(tuán)隊，對團(tuán)隊人員進(jìn)行培訓(xùn)和整體規(guī)劃；

（14）帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)銷售目標(biāo)；

（15）組織每周銷售例會，總結(jié)銷售情況。（16）負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核。

（17）制定并組織銷售業(yè)務(wù)流程、監(jiān)督實施。

（18）負(fù)責(zé)促銷活動的組織與管理工作，并對促銷效果進(jìn)行評估（19）制定并組織填寫各類銷售統(tǒng)計報表，監(jiān)督建立客戶檔案管理。（20）處理各種突發(fā)事件，完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

（三）銷售助理崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。（2）負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。

（3）負(fù)責(zé)整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，配合銷售代表完成產(chǎn)品分析報告，為部門銷售代表、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

（4）協(xié)助銷售代表做好客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。

（5）負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。（6）協(xié)助部門經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù)工作。（7）妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。（8）負(fù)責(zé)接收公司訂單，向倉管員發(fā)出訂單通知；（9）負(fù)責(zé)跟蹤所下發(fā)的訂單的生產(chǎn)進(jìn)度、完成情況；（10）協(xié)助經(jīng)理就客戶意見與研發(fā)部進(jìn)行溝通；（11）協(xié)助銷售代表處理公司客戶要求；（12）完成銷售部領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

（13）將合同中的相關(guān)資料及時、準(zhǔn)確的錄入電腦（同時作復(fù)核），以便能隨時查到某客戶的姓名、性別、聯(lián)系方式、價格等資料；同時還應(yīng)在財務(wù)的協(xié)作下將客戶的交款情況錄入電腦，便于銷售部在掌握客戶的應(yīng)交、已交款情況后及時催款。

(14)完成合同結(jié)束前的所有準(zhǔn)備工作，如：設(shè)備說明書、合格證、相關(guān)鑒定報告、各種附件資料等。

（四）銷售代表崗位職責(zé)

（1）遵守公司一切管理規(guī)章制度，通知，通告，辦法和工作程序。

（2）維護(hù)公司利益，樹立公司形象，在于客戶交往中保持誠實可靠，不亢不卑的態(tài)度。（3）義務(wù)實誠信的工作態(tài)度從事本職工作，認(rèn)真及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)和銷售部經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)和計劃。

（4）根據(jù)銷售部經(jīng)理整體工作安排和銷售計劃，科學(xué)，合理制定每周，每月工作和銷售計

劃，努力實現(xiàn)和超越預(yù)定目標(biāo)，并及時做好相應(yīng)工作總結(jié)，以便改善下一階段工作。（5）嚴(yán)格按照銷售部經(jīng)理制定的拜訪頻率走訪客戶與客戶保持良好的客情關(guān)系，在工作中不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和談判技巧。

（6）根據(jù)銷售部經(jīng)理要求積極開拓新市場，縮小產(chǎn)品覆蓋的盲區(qū)，不斷完善產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡(luò)。協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項目利潤率。

（7）在銷售部經(jīng)理規(guī)定的時間內(nèi)，將產(chǎn)品銷入所轄區(qū)域各級市場，各種渠道，并深度分銷。（8）密切關(guān)注所轄區(qū)域客戶的經(jīng)營狀況和資訊情況，并及時采取有效的防范措施，最大限度地降低公司經(jīng)營風(fēng)險和供應(yīng)商風(fēng)險。

（9）做好所轄區(qū)各級市場的維護(hù)工作，按照上級要求做好產(chǎn)品陳列工作，協(xié)助經(jīng)理確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回，并根據(jù)產(chǎn)品銷售狀況和客戶回款狀況控制好發(fā)貨數(shù)量。（10）明確所轄區(qū)域?qū)~，結(jié)款流程和賬期，并將變更情況及時反饋給供應(yīng)商，準(zhǔn)時對賬，結(jié)款，做到準(zhǔn)確無誤，避免供應(yīng)商出現(xiàn)少款現(xiàn)象。

（11）與客戶簽訂合同時要謹(jǐn)慎，不要因出現(xiàn)文字上的漏洞而造成不必要的合同損失。（12）在與客戶洽談業(yè)務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格遵循公司價格政策，不得自作主張超越公司制定的標(biāo)準(zhǔn)，以免出現(xiàn)市場價格混亂和沖貨現(xiàn)象。

（14）根據(jù)市場情況向經(jīng)理提出促銷申請和方案，在得到批準(zhǔn)后，認(rèn)真做好促銷的執(zhí)行和管理工作，以免造成公司營銷資源的浪費。不折不扣的完成公司和區(qū)域促銷計劃，并把效果反饋給上司。

（15）協(xié)助部門經(jīng)理完成標(biāo)書制作。（16）積極完成新產(chǎn)品推廣任務(wù)。

（17）做好銷售合同的簽訂、履行與管理等相關(guān)工作，以及協(xié)調(diào)處理各類市場問題。（18）匯總與協(xié)調(diào)貨源需求計劃，以及制定貨源調(diào)配計劃。.（19）接待來訪客戶，以及綜合協(xié)調(diào)日常銷售事務(wù)。

（五）外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

（1）配合公司的所需，及時作好翻譯工作

（2）熟悉產(chǎn)品，對產(chǎn)品有所掌握，并能獨立分析其組成和給予準(zhǔn)確的報價（3）熟悉產(chǎn)品在市場上的定位，找出報價時的不同

（4）獨立開發(fā)客戶，對外貿(mào)流程了解，對產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量等都能給客戶及時的答復(fù)（5）能有隨機(jī)應(yīng)變的能力，處理好客戶的疑問，并努力下單（6）妥善保管客戶的資料，有條理的歸檔

（7）提交季度業(yè)務(wù)匯總和總結(jié)（8）提升自身產(chǎn)品知識、英語和業(yè)務(wù)能力

（9）在國外的重要節(jié)假日里，需發(fā)送電子賀卡以示問候，及時向客戶提供我司最新產(chǎn)品信息和產(chǎn)品目錄

（10）處理好與各部門的關(guān)系，并及時地向他們請教有關(guān)產(chǎn)品的最新信息和動態(tài)（11）負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)，向國外推廣和銷售公司產(chǎn)品；

（12）按外貿(mào)要求傳遞相關(guān)的客戶要求,制作和辦理各種結(jié)匯所需單據(jù)；（13）負(fù)責(zé)國際來賓的接待和公司內(nèi)部翻譯工作；（14）負(fù)責(zé)公司各網(wǎng)站平臺的日常維護(hù)和信息更新；

（15）負(fù)責(zé)信息調(diào)研、搜集、整理，包括市場信息、客戶信息、合作伙伴信息等；（16）部門內(nèi)部檔案的制作、整理、統(tǒng)計和歸檔；（17）完成上級安排的其他工作。

（18）收集一線銷售信息和用戶意見,對公司銷售策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)、等提供建議供公司參考。

（六）跟單員崗位職責(zé)

（1）在公司業(yè)務(wù)流程運(yùn)作過程中以客戶定單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品（服務(wù)）運(yùn)作流向并督促定單落實的情況，（2）嚴(yán)格把握“報價單”，精確地報出產(chǎn)品國際銷售價格。如發(fā)現(xiàn)報價單上有疑問時，應(yīng)及時上報。

（3）負(fù)責(zé)外貿(mào)定單在企業(yè)內(nèi)部計劃、生產(chǎn)、包裝、運(yùn)輸?shù)冗^程的跟蹤；（4）生產(chǎn)過程應(yīng)跟蹤、驗貨，做到質(zhì)量保證。

（5）能夠獨立制作整套單據(jù)和相關(guān)的檢驗證明等，做好租船訂倉，申請開證，催交裝運(yùn)，辦理保險，商檢報關(guān)及接貨驗收等，并獨立聯(lián)系貨代，將貨物安全送入倉庫（6）及時通知客戶和貨代有關(guān)貨物裝運(yùn)的情況

（7）在接到客戶需求后及時安排好生產(chǎn)打樣工作。要按照客戶的要求，并以書面的形式詳細(xì)列出打樣明細(xì)單。打樣單上應(yīng)嚴(yán)格注明打樣的貨號、原料、包裝要求、彩印要求、顏色搭配、產(chǎn)品圖片、嘜頭等以及工藝做法。

（8）如打樣需新購原料或輔料，應(yīng)書面通知采購部申請購買，如涉及到新模具或其他需要開模的樣單，需要總經(jīng)理簽字同意方能答應(yīng)客戶。（總經(jīng)理不在時，由總經(jīng)理指定人員簽字）。（9）樣品完成后，應(yīng)仔細(xì)審核樣品，寄出前，必須先拍照存入電腦檔案。做好產(chǎn)品留樣工

作。如果是新客戶，樣品是否向客戶收費、收多少、快遞費是預(yù)付還是到付，都需要按照公司規(guī)定特殊情況需由總經(jīng)理決定。

（10）積極主動與客戶保持聯(lián)系，促使客戶及早下訂單。樣品寄給客戶之后，應(yīng)及時查詢客戶是否已經(jīng)收到樣品，確認(rèn)客戶樣品收到后，應(yīng)立即和客戶聯(lián)系，非常客氣地詢問客戶對樣品的評價，詢問客戶是否有下訂單的可能。

（11）對客戶在銷售和使用過程中提出或出現(xiàn)的問題 ,應(yīng)做好記錄，接收客戶的投訴信息。幫助或聯(lián)系有關(guān)部門妥善解決，以保證客戶滿意。（12）催收應(yīng)收回的款項。

（13）退稅核銷要及時，將所需全套資料送給財務(wù)辦理（14）掌握、了解市場信息，開發(fā)新的客源，做好售后服務(wù)。

財務(wù)部

（一）財務(wù)會計崗位職責(zé)

（1）設(shè)置和登記總帳和各明細(xì)賬，并編制各類報表。

（2）編制總長科目余額表，并與有關(guān)明細(xì)賬核對，保證帳帳相符。

（3）編制會計報表。各種會計報表做到數(shù)字真實，計算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，及時使報送政府有關(guān)部門。

（4）協(xié)助辦公室建立低值易耗品臺帳。

（5）各類帳戶設(shè)置應(yīng)做到齊全、明晰、同時設(shè)置和登記固定資產(chǎn)明細(xì)表

（6）根據(jù)公司財務(wù)管理制度和會計制度，登記總賬和明細(xì)帳，賬戶應(yīng)按幣種分別設(shè)置。（7）會同其他部門定期進(jìn)行財產(chǎn)清查，及時清理往來帳。

（8）根據(jù)本公司財務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)設(shè)計下發(fā)清查明細(xì)表，定期組織對固定資產(chǎn)、低值易耗品、庫存商品和物資、應(yīng)收帳款、銀行存款和現(xiàn)金進(jìn)行盤點清查。

（9）對盤盈、盤虧、報廢毀損、壞帳損失，應(yīng)查明原因，分清責(zé)任，專項報告。按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后方的進(jìn)行會計處理。

（10）編制和保管會計憑證及報表。負(fù)責(zé)編制公司的轉(zhuǎn)賬憑證、記賬憑證并分月編號，做到規(guī)格化。每月終了，要整理會計憑證和資料，集中保管。年終辦完財務(wù)決算后，應(yīng)將全年的會計資料收集齊全，整理清楚，分類排列，以便查閱。需要歸檔的會計資料，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時歸檔。

（11）負(fù)責(zé)控制財務(wù)收支不突破資金計劃，費用支出不突破規(guī)定的范圍。

（12）會同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)管理、材料管理、資金管理與核算實施辦法。對于固定資產(chǎn)、商品、材料、低值易耗品等手法、轉(zhuǎn)移、領(lǐng)退和保管，都要會同有關(guān)部門制定手續(xù)制度，明確責(zé)任。

（13）負(fù)責(zé)成本核算和利潤核算

（14）擬定本公司成本核算辦法，編制成本、費用計劃，加強(qiáng)成本管理的基礎(chǔ)工作，核算成本和費用。

（15）編制成本、費用報表，編制；利潤計劃，辦理銷售款項的結(jié)算業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)銷售和利潤的明細(xì)核算。

（16）正確計算銷售收入、成本費用、稅金和利潤以及其他各項收支。

（二）出納員崗位職責(zé)

（1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)：嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)有關(guān)人員審核簽章的收、付款憑證，進(jìn)行復(fù)核，辦理款項收付。對于重大的開支項目，必須經(jīng)過會計主管人員、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，方可辦理。收付款后要在收付款憑證上簽章。（2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的險惡，超過部分要及時存入銀行。不得以 “白條”抵充庫存現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。

（3）嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票。如因特殊情況確需簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票時，必須在支票上寫明，收示單位名稱、款項用途、簽發(fā)日期、規(guī)定限額的報銷期限，并由使用支票人在支票登記薄上簽章。逾期未用的空白轉(zhuǎn)賬支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其他單位或個人簽發(fā)。對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

（4）編制和保管會計記賬憑證。根據(jù)審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必須填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會計科目。要妥善保管會計憑證，應(yīng)按編號順序，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

（5）登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。根據(jù)記賬憑證，逐筆按順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，做到日清日結(jié)?，F(xiàn)金的賬面余額要同時及庫存現(xiàn)金核對相符。銀行的賬面余額要及時與銀行對帳單核對，月末要編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，使帳面余額與對帳單上余額調(diào)節(jié)相符，對于未達(dá)帳項要及時查詢，要隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票。不準(zhǔn)將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結(jié)算。

（7）保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺，如有短缺，要負(fù)責(zé)賠償，保險箱密碼要保密，保管好鑰匙，不得轉(zhuǎn)交他人。

（8）保管有關(guān)地稅、國稅的計算機(jī)代碼因帳、空白收據(jù)和支票出納員的印章必須妥善保管，嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用。簽發(fā)支票所使用的各種印章；財務(wù)章、法人印章由行政人事經(jīng)理經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。對于空白收據(jù)和空白支票必須嚴(yán)格管理，專設(shè)登記薄登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。

第四篇：工作就是責(zé)任

工作就是責(zé)任

一提到責(zé)任大家就會想到，作為一獨立的社會人，對自己的父母要負(fù)贍養(yǎng)的責(zé)任，對自己的子女要負(fù)養(yǎng)育的責(zé)任，對自己的家庭要負(fù)經(jīng)濟(jì)的責(zé)任……等等不一而足。是的，責(zé)任是追隨每一個“人”與生俱來的使命，從我們降生到這個世界，到我們離開為止，我們每時每刻都在履行自己的責(zé)任。人，一旦失去履行責(zé)任的能力，生命也就失去了存在的意義，而工作正是我們每一個人履行各種責(zé)任的跳板。沒有工作，我們就會無所適從，而工作給了我們每個人提供了施展自己才華的天地，我們同時在工作中得到了社會的認(rèn)可，使家庭的責(zé)任、社會的責(zé)任等等一切責(zé)任得以實現(xiàn)。所以工作就是責(zé)任，就是對自己負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)。

有一則故事，相信大家都能夠耳熟能詳。說，兩個人在交接一顆針，不小心針掉在地上，五個國家的人有五種不同的找法。德國人做事嚴(yán)謹(jǐn)，把掉針的地方劃出一個一個的小方格，對每一個小方格進(jìn)行仔細(xì)檢查，最終將針找到。法國人非常浪漫，他們憑借靈感，喝著香檳，吹著口哨，靈感一來，愉快地找到；美國人性格開放，不拘一格，他們找一個掃把一掃，再在掃攏的小堆中很快地找到；日本人講求合作，兩個人商量一起找，你從這邊找，我從那邊找，一下就找到；中國人則不同，他們不是如何去找針，而是在想辦法去怎樣推卸自己的責(zé)任。從這個故事中，我們讀到的不僅僅是文化層次的差異，最關(guān)鍵的一點是對工作就是責(zé)任的理解，是個人責(zé)任意識的嚴(yán)重匱乏，我們沒有真正明白工作就意味著責(zé)任。

2008年，在“次帶危機(jī)”席卷大江南北的環(huán)境下，一些企業(yè)面對困境，無可厚非地選擇了破產(chǎn)或是倒閉。我們僑昌公司總經(jīng)理在第一期“西點訓(xùn)練營”啟動大會的總結(jié)講話中，用樸實的話語經(jīng)典地給工作就是責(zé)任做了最好的詮釋。他說，經(jīng)濟(jì)危機(jī)來了，我整夜睡不著覺，僑昌公司倒閉了，跟著我打拼了十幾年的員工還要還房貸，還車貸，他們怎么辦？這就是一個優(yōu)秀的企業(yè)家，對工作就是責(zé)任的深刻理解。

工作就是責(zé)任，是一個人對待工作的態(tài)度和完成工作的決心。它與學(xué)識、能力和愛好沒有直接的關(guān)系。常常聽到剛剛分配來的大學(xué)生嘮叨，我不是學(xué)的化工專業(yè)，我對化工不感興趣；還有的員工抱怨，我化學(xué)知識貧乏，沒有能力等等怨言。試想一下，帶著這樣那樣的情緒，工作能干好嗎？美國證券界的風(fēng)云人物蘇珊博士自幼非常喜歡音樂，但卻誤入經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域。在被人問道為什么她能在自己不喜歡的領(lǐng)域里取得成就時，她說道：“不管喜歡不喜歡，都是需要面對的，因為工作就意味著你的責(zé)任?！焙柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏的話，更讓人尋味，他說如果讓一個日本人每天擦6遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按安排擦6遍，慢慢地他就會覺得5遍、4遍也可以，最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是做事不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)。每天工作欠缺一點，天長日久就成為落后的頑癥?？梢?，工作能力的大小，專業(yè)知識的優(yōu)劣，并不是一個人成功的關(guān)鍵。只有全身心的投入到工作中，凡事都能盡職盡責(zé)，追求完美時，才會做出優(yōu)異的成績。抱怨和埋怨，正是工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

一個缺乏責(zé)任的員工是沒有價值的員工，不單單是對企業(yè)沒有價值，就是自己，對自己的家庭和社會都沒有任何價值。試想一下，在不敢負(fù)責(zé)人的人面前，有誰會去相信他，信任他和尊重他。他不但失去了在企業(yè)的價值，同時也失去了生存的價值。正如一個不負(fù)責(zé)任的人，誰都不會信任一樣。對工作不服責(zé)任，就是對自己的放任。因為工作不但給我們提供了生存的必備條件，同時也使我們的存在具有了真實的意義。為自己工作，就得拿出100%的責(zé)任。那時你就會發(fā)現(xiàn)，所有的機(jī)遇、成功和榮譽(yù)會和你不期而遇。

第五篇：工作就是責(zé)任

《工作就是責(zé)任》讀后感

讀了《工作就是責(zé)任》這本書，語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強(qiáng)的說服力，闡明了有無責(zé)任決定事情的成敗。書中的事理熟悉而又親切，其中的教誨對今天的我具有重要的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。工作和責(zé)任是密不可分的一個整體，就像這本書中所說的：“責(zé)任感是團(tuán)隊的核心工作原則?！币粋€沒有責(zé)任感的團(tuán)隊，注定是一個失敗的團(tuán)隊。不管你團(tuán)隊中的人多么能干！首先，要正確的認(rèn)識責(zé)任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認(rèn)真地、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價值的。你就會獲得尊重。所以，責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，有的?zé)任擔(dān)當(dāng)起來很難，有的卻很容易，其實這些都不在于工作的類別，而在于做事的人，只要你想，你愿意，你就會做的很好。同樣，責(zé)任會讓人堅強(qiáng)，會讓人勇敢，也會讓人知道關(guān)懷和理解。因為當(dāng)我們對別人負(fù)有責(zé)任的同時，別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任。只要認(rèn)清自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任，正所謂“責(zé)任明確，利益直接”。也只有認(rèn)清直接的責(zé)任時，才能知道自己究竟能不能承擔(dān)責(zé)任。學(xué)會認(rèn)清責(zé)任，是為了更好的承擔(dān)責(zé)任。首先，要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該

如何去做，最后再去想怎樣做才能做的更好。

我們常常說愛崗敬業(yè)。愛崗，就是愛我們的事業(yè)，愛我們的職業(yè)，愛我們正在從事的崗位。而對我們一名普通的排障隊員來說，愛崗，首先要熱愛我們的清障崗位，要“愛”而不要“厭”，這是我們做一名普通的排障隊員愛崗最起碼的體現(xiàn)，為其這樣，才能真正履行起我們的職責(zé)。

作為一名普通的高速公路員工，同樣是大千世界里的蕓蕓眾生，缺乏正面心態(tài)的時候又何嘗沒有？生活上的清貧，日常工作的瑣碎和超負(fù)荷，這些都可能使我們?nèi)狈α己玫男膽B(tài)，那么此時我們應(yīng)該如何去做呢？抱怨嗎？停止不前嗎？當(dāng)然不是！生活還要繼續(xù)，太陽每天還要照常升起，我們應(yīng)該迅速調(diào)整心態(tài)，更好的投入到工作中。因為這

是我們的責(zé)任！