第一篇：工作就是吸引力

工作就是吸引力

編者按：

熱門工作的熱度似乎總是難以維持。若干年前銀行和證券人士讓人艷羨不已，再后來，只要和IT搭界的工作都變成了香餑餑。如今，熱門的工作是什么？說不清。

雖然好工作的構(gòu)成在不斷改變，好工作的內(nèi)在特質(zhì)卻是不變的。一份搶手、吸引人的工作一定和金錢、聲望或榮耀有關(guān)。更重要的是，它必須提供發(fā)展機會，并與員工當前的價值觀、態(tài)度和追求緊密結(jié)合。深知如何創(chuàng)造有吸引力的工作機會的公司，能夠降低員工流失率、提高生產(chǎn)效率，并增加公司的利潤率。

蓋爾認為她有一份完美的工作。對此她深信不疑，沒有人能改變她的想法。她就職于Alston & Bird律師事務(wù)所，當其他的人在抱怨和哀嘆工作時間太長、老板太差勁時，蓋爾卻非常渴望工作，一點都不介意在需要的時候加班。她說：“我擔(dān)負著很多的職責(zé)，律師們都尊敬我。我覺得很有動力，工作也具有挑戰(zhàn)性，并且在職業(yè)上我有絕佳的發(fā)展機會。我想象不出還會有比這個更有意思的工作，或者更好的工作場所。”

現(xiàn)在，很多的公司都存在職業(yè)滿足感日益消退、忠誠度減少的問題，而蓋爾則好像是退回到了另外一個時代。作為一個工作了十七年的老員工，她的成功清楚地證明了：一份優(yōu)秀的工作和一個出色的公司可以重新定義職場的游戲規(guī)則。盡管薪酬和津貼在吸引人才方面起到關(guān)鍵作用，能提供有價值的工作機會的企業(yè)則更有可能減少人員流失、提升生產(chǎn)力，增加公司的盈利。

吸引力提升發(fā)展力

“有吸引力的工作可能不斷在變化，但是構(gòu)成好工作的內(nèi)在特質(zhì)并不會改變。”《職場新套路》（The New Deal at Work）一書的作者、賓夕法尼亞大學(xué)人力資源中心主任卡佩利（Peter Cappelli）說道。有些工作看起來好像很有魅力，能帶來不少聲望，但是過長的工作時間、艱難的工作環(huán)境以及缺乏晉升機會將導(dǎo)致員工流失到其他的公司或企業(yè)。一個真正吸引人的工作更重要的是能夠提供機會、并能與員工當前的價值觀、態(tài)度和愿望緊密結(jié)合。

對于員工來說，這并非小事。“盡管只給員工提供差強人意的薪酬福利、普普通通的工作環(huán)境，公司也有可能賺到一定的利潤，但是對于員工來說，在'拿錢做事'和'力爭上游'之間還是有巨大差異的。”華信惠悅公司（Watson Wyatt）負責(zé)戰(zhàn)略性獎勵的國內(nèi)業(yè)務(wù)主管瑟仁（Laura Sejen）這樣認為。那些掌握市場脈搏、了解什么能成為熱門工作，并明白該怎樣制定有效的招聘策略、創(chuàng)建激勵性工作環(huán)境的公司，才能在當今高風(fēng)險的商業(yè)競爭中成為

真正的贏家。

像Alston & Bird律師事務(wù)所那樣能夠為員工提供一流工作機會的公司，可以從中獲得極大收益。該律師事務(wù)所提供職責(zé)共擔(dān)、靈活的工作時間、持續(xù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，崗位的設(shè)置能夠保證員工擔(dān)負起最大的職責(zé)、獲得最大的自由度。目前它擁有1,500名雇員，被認為是最適宜工作的公司。該公司的人員調(diào)整率為7%，大大低于業(yè)內(nèi)20%的平均值。總體而言，每年大約有15,000人次申請該事務(wù)所的200個職位。

較低的人員流失率能提升公司的利潤。每當一名律師離開時，Alston & Bird律師事務(wù)所就會損失300,000美元。因此，為了保證工作有趣且吸引人，該事務(wù)所重點關(guān)注三個和工作滿意度相關(guān)的主要問題：職業(yè)發(fā)展、良好的溝通和尊重。“公司的合伙人明白，如果事務(wù)所總是有律師走掉，他們自己就不得不去充當律師接受咨詢了。”Alston & Bird律師事務(wù)所的執(zhí)行合伙人約翰遜（Ben Johnson）說道。

由于公司以及行業(yè)上的差異，雇用一名新的員工的成本從1,000美元到5,000美元不等。因此，一個5,000人的公司如果人員流失率降低20%，每年的成本就可以節(jié)省100萬到500萬美元。當然，這也會影響到生產(chǎn)力和生產(chǎn)效率，包括員工出差錯的次數(shù)。吸引力構(gòu)成五要素

對于大多數(shù)人來說，一個具備內(nèi)在吸引力和價值的工作包含五個關(guān)鍵因素。伊利諾依大學(xué)的奧爾德姆教授（Greg Oldham）和哈佛大學(xué)教授哈克曼(Richard Hackman)指出，這五個關(guān)鍵因素分別是：工作技能的多樣性和個人發(fā)展；對于一個任務(wù)和整個工作的認同感；相信工作具有意義，并能夠影響他人的生活；獨立、自由、自主；成就感，不管這種成就感是來自內(nèi)心的感受還是來自于他人的認可。

設(shè)想一下，一個美國國家航空航天局（NASA）的看門人和一個在超市庫房里的清潔工相比，他們對工作的想法和態(tài)度可能完全不同。相對于自始至終做完一個產(chǎn)品的工人，重復(fù)簡單工作的流水線工人可能不會像前者一樣，為自己的工作感到驕傲。而員工有時會找到折衷的立場。卡佩利說，有可能一個人會意識到他的工作并非特別有趣，但他可能會想：那是一種不錯的體驗，而且學(xué)到的技能或知識可能未來會有用。

吸引人的工作至少能夠部分反映時代的要求。咨詢和投資銀行業(yè)的工作一度很搶手。再后來，網(wǎng)絡(luò)公司吸納了大量年輕的商學(xué)院畢業(yè)生。“每一個時代都會反映出人才市場的需求以及雄心勃勃的年輕大學(xué)畢業(yè)生的想法。”Christian & Timbers獵頭公司的執(zhí)行合伙人莫伊尼漢（Kerry Moynihan）這樣認為。

然而，當網(wǎng)站公司倒閉時，很多曾經(jīng)以犧牲個人生活為代價、獲得高薪水職位的年輕人們，紛紛轉(zhuǎn)而尋找能給他們提供更多自由度和休閑時間的工作。輟學(xué)尋找高薪工作的MBA學(xué)生又慢慢地回到學(xué)校。

今天，任何勞動力部門或雜志都會開出這樣一個清單，列舉以下熱門行業(yè)：生物科學(xué)、醫(yī)療保健、教育、設(shè)計工程、金融服務(wù)以及安全保障服務(wù)。越來越多的人涌向這些領(lǐng)域工作，而雇主通常愿意大方地出高薪招攬杰出人才。然而，企業(yè)目前面臨的挑戰(zhàn)不僅僅是招募到人才從事最受歡迎的工作，而且是在競爭中盡可能留住這些最優(yōu)異的人才。同時，公司還需要讓所有工作崗位都能吸引住人才，并充分調(diào)動員工的積極性。

人們的價值觀和對待工作的態(tài)度不斷變化，使得上述的挑戰(zhàn)更為艱巨，也使得熱門工作的范圍今朝河?xùn)|、明日河西。某一代人可能會認為職業(yè)自由比安全重要，獨立比嚴格管理重要，雖然每周60個工作時意味著升職機會，但這些人看來過多的工作時間會破壞人際關(guān)系，因而自由時間更為重要。由于工作條件改善，社會總的來說比上個世紀富裕，個人的滿足感和平衡工作與生活的愿望突然成為首要的需求。

卡佩利指出，對熱門工作的定義也反映出一個人所處的不同人生階段的需求。“如果你才十幾歲，一份夏令營的工作對你來說就很完美，因為你可以和你的同齡人在一起。就算實際的工作很乏味，而且沒有提升的機會，這份工作還是能滿足你的需要。”而一位老年人可能就會把在沃爾瑪門口做禮儀先生的工作看作是保持活力和建立人際關(guān)系的機會。

第二篇：如何提升共青團工作的凝聚力和吸引力

如何提升共青團工作的凝聚力和吸引力

【內(nèi)容提綱】

◆為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

調(diào)查分析優(yōu)秀團組織的特點

團組織的凝聚力的概念

為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

凝聚力和吸引力的評價體系

◆如何提升團工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途徑和方法

◆從事共青團工作的啟示和體會

工作中需要處理好的三種關(guān)系

工作中需要堅持的四個原則

工作中需要克服的三個誤區(qū)

一、為什么要提升共青團組織的凝聚力和吸引力

（一）調(diào)查分析研究優(yōu)秀團組織的特點：

經(jīng)過對基層優(yōu)秀團組織的調(diào)查研究，分析得出：優(yōu)秀團組織具有以下特點：

政治性：政治性是團的靈魂。在新的歷史條件下，共青團作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，作為執(zhí)政黨的青年組織，最根本的職責(zé)就是要不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗。這是共青團組織區(qū)別于其他組織的最本質(zhì)，也是優(yōu)秀團組織最重要的特點。據(jù)調(diào)查顯示，優(yōu)秀團組織總是始終把團的先進性、政治性擺在首位，把履行根本職責(zé)作為評價工作的最重要標準。

科學(xué)性：科學(xué)性是團工作的生命所系。當前，形勢的發(fā)展變化、青年群體的多樣化和個性化需求，給共青團工作帶來了新變化和新挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的團組織總是能夠緊密結(jié)合青年群體結(jié)構(gòu)多元化和青年需求多樣化的新特點，從急速變化的社會現(xiàn)實出發(fā)，從青年發(fā)展急需解決的問題入手，創(chuàng)新工作的思路，尋求新的方法，總結(jié)新鮮經(jīng)驗，從而增強了工作的科學(xué)性。比如，在教育引導(dǎo)青年工作中，注重了解和把握青年的思想意識，能夠深入剖析和研究青年的哪些思想是同社會主義核心價值體系完全一致的、是值得褒揚的；哪些是體現(xiàn)個性、應(yīng)當尊重的；哪些是必須高度重視、加以引導(dǎo)的；分清層次對團員青年進行教育引導(dǎo)，充分體現(xiàn)了共青團組織的科學(xué)性。

開放性：開放性體現(xiàn)了團的活力。調(diào)查研究表明，優(yōu)秀的團組織都會樹立一種開放理念：即工作領(lǐng)域不局限于本系統(tǒng)、本單位，工作對象也不局限于在編在冊的團員青年，條件許可的情況下工作項目也不局限于本地、本單位的團員青年，而是把握對外開放的大好時機，解放思想，開闊視野，積極借鑒其他單位、省市的做法，找到差距，推動團工作與先進單位接軌、與發(fā)達地區(qū)接軌，甚至借鑒國際經(jīng)驗，進行國際、國內(nèi)比對，縱向、橫向比對，看看國際上的認識和做法，以此推動本單位團的工作不斷向前發(fā)展。

在此基礎(chǔ)之上，當前社會條件下，優(yōu)秀團的組織都會有一個共性，也是非常重要的一點，那就是有一個明確的工作目標。這個工作目標是什么呢？

胡錦濤總書記在同團中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和團十六大部分代表座談時明確提出，要力爭使團的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。當前我們基層團組織的工作目標就是要突出對青年的吸引和凝聚。這種吸引和凝聚不是針對少數(shù)人的，是對全體青年的。要把團組織在廣大青年中的吸引力和凝聚力作為團組織生命力、戰(zhàn)斗力的衡量標準，要明白共青團最本質(zhì)的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力，不僅僅是在報紙上、電視上，也不在一次活動有多少人參加上，而是在團員青年心中、在團員青年作用的發(fā)揮上。

陸昊書記在全團加強基層組織建設(shè)和基層工作電視電話會議上也著重強調(diào)了團的凝聚力和吸引力問題，那么到底什么是團組織的凝聚力和吸引力，在新的歷史時期，如何提高團組織的凝聚力和吸引力呢？首先我們來看它的概念。

1．什么是團組織的凝聚力和吸引力

組織凝聚力又稱“組織內(nèi)聚力”，即指組織對每個成員的吸引力和向心力，以及組織成員之間相互依存、相互協(xié)調(diào)、相互團結(jié)的程度和力量。它可以通過組織成員對組織的向心力、忠誠、責(zé)任感、組織的榮譽感等以及組織成員眾志成城、齊心協(xié)力抵御外來攻擊或同外來組織的競爭力來表示；也可以用組織成員之間的關(guān)系融洽、團結(jié)合作和友誼等態(tài)度來說明。

2.為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

調(diào)查研究表明，凝聚力和吸引力高的組織有以下特征：

成員間意見溝通快，信息交流頻繁，互相了解較為深刻，民主氣氛好，關(guān)系和諧；組織對每一個成員有較強的吸引力、向心力，成員愿意參加團體活動，無論是生產(chǎn)還是其他活動出席率都較高；組織成員愿意承擔(dān)更多的推動組織工作的責(zé)任，時時關(guān)心組織，并注意維護組織的利益和榮譽；組織中每個成員都有較強的歸屬感、尊嚴感、自豪感。

由此可以看出，組織的凝聚力和吸引力是一個組織是否有戰(zhàn)斗力，是否成功的重要標志，它對組織行為和組織效能的發(fā)揮有著重要作用。主要體現(xiàn)在：

（1）建設(shè)一個有凝聚力和吸引力的共青團，匯聚青年的智慧和力量，是服務(wù)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、促進延慶發(fā)展的客觀需要

黨的執(zhí)政能力首先體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。對延慶來說，“十一五”既是具有良好發(fā)展基礎(chǔ)和北京戰(zhàn)略疊加的發(fā)展機遇期，又是發(fā)展難度加大和各種困難與問題交織的嚴峻挑戰(zhàn)期。延慶未來五年和今后更長一個時期，將會深入實施生態(tài)文明戰(zhàn)略，加快推進政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)。

青年，最具開放意識和創(chuàng)新精神，是社會發(fā)展最具生機和活力的一支力量，自覺在發(fā)展欣欣向榮的大背景中促進青年成長，在黨的事業(yè)興旺發(fā)達的大格局中體現(xiàn)組織作為，是共青團服務(wù)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的客觀需要；把廣大團員青年的智慧和力量凝聚起來，加快構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮生力軍作用，是社會發(fā)展的必然要求；為廣大團員青年在發(fā)展中大顯身手、展示才華、實現(xiàn)抱負搭建舞臺，大力營造讓青年干事業(yè)、干成事業(yè)的社會氛圍，是共青團的應(yīng)盡職責(zé)。要承擔(dān)起這樣一份使命和責(zé)任，就必然要求共青團大力增強在青年中的凝聚力。

縣委十二屆六次全會對我縣09年的工作進行了部署，提出了轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，確保經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，大力推進新農(nóng)村建設(shè)；在新的起點上全面加強生態(tài)建設(shè)；加快推進社會建設(shè)，努力促進延慶和諧等四項重點工作。縣委侯書記在常委會聽取共青團工作匯報時，對共青團提出了四點要求：一要定位準確，找好各項工作的切入點，吃透精神，主動服務(wù)；二要生動活潑，開拓工作新領(lǐng)域。既要解放思想、放開手腳，又要嚴謹細致、小處著手，創(chuàng)造性地開展工作；三要講求工作實效，注重品牌活動的打造和典型人物的塑造；四要加強自設(shè)建設(shè)。要抓住機遇，進一步提升工作的境界和水平。縣委常委、組織部部長孫強在我縣共青團09年工作大會上要求：共青團要圍繞縣委提出的中心工作，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認真研究舉措，凝聚青年力量，切實把青年思想統(tǒng)一到縣委提出的要求上來。

我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會縣委精神，深刻認識到建設(shè)一個有凝聚力和吸引力的共青團的重要性和迫切性，切實加強共青團的凝聚力和吸引力建設(shè)，將其與黨建相銜接，在黨凝聚、整合社會資源中發(fā)揮獨特的作用，為黨的事業(yè)匯聚青年的智慧和力量。

（2）建設(shè)一個有凝聚力和吸引力的共青團，代表和維護青年的利益，是鞏固黨執(zhí) 政的青年群眾基礎(chǔ)、促進青年發(fā)展的現(xiàn)實要求

當代青年不僅是未來的力量，也是現(xiàn)實的力量；不僅是傳承的力量，也是變革的力量；不僅是國家和民族的希望，也是執(zhí)政黨的希望。

我們黨歷來高度重視青年的發(fā)展，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)不斷深化的今天，青年的地位、價值和作用更是得到了越來越充分的重視和發(fā)掘。同時，社會轉(zhuǎn)型過程中青年首先受沖擊、變化最迅速，面臨著很多現(xiàn)實的問題。從國際形勢來看，西方敵對勢力通過各種途徑和手段對我國青少年進行思想文化滲透，傳播西方資產(chǎn)階級的政治觀點、生活方式，妄圖動搖青年的理想信念；從國內(nèi)情況來看，社會生活多樣、多元、多變的特征日益凸顯，各種思想觀念相互交織、相互影響、相互激蕩，模糊了青年的價值觀念。從青年自身來看，當代青年在面對多元價值觀念的同時存在眾多的人生困惑，在享受精彩生活的同時承受著巨大的生存發(fā)展壓力，社會問題青年化、青年問題社會化趨勢明顯，教育問題、就業(yè)問題、預(yù)防違法犯罪問題、流動人口問題等等，都是以青年為主體，青年群體在分化、重組的過程中迫切需要得到合法權(quán)益的保障。

共青團作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，應(yīng)該積極主動地引導(dǎo)青少年健康成長，而且，憑借共青團的政治優(yōu)勢和社會優(yōu)勢，完全有能力最大限度地促進青年的全面發(fā)展、滿足青年的合理需求。共青團要發(fā)揮這一作用，根本在于提升團結(jié)凝聚和吸引青年的廣度和深度。凝聚青年有廣度，共青團才能為一代青年的健康成長發(fā)揮作用；凝聚青年有深度，共青團才能引領(lǐng)一大批青年把個人發(fā)展融入中國特色社會主義事業(yè)。共青團對青年沒有凝聚力，青年就會選擇其他能夠滿足自身成長需求的組織；共青團凝聚青年沒有廣度和深度，就會大大削弱黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)和共青團的廣泛社會基礎(chǔ)。從這個意義上說，共青團必須大力加強凝聚力和吸引力建設(shè)，為青年多辦實事、多解難事、多做好事，為促進青年發(fā)展發(fā)揮有效作用，努力成為青年心目中的第一選擇。

（3）建設(shè)一個有凝聚力和吸引力的共青團，解決自身存在的突出問題，是共青團組織自身發(fā)展的根本舉措

共青團組織的發(fā)展應(yīng)該和時代的變化、社會的進步、青年的成長進程相一致。面對社會的轉(zhuǎn)型和青年的變化，共青團在自身建設(shè)上必須緊跟黨建步伐，必須與青年共同發(fā)展。目前，共青團在自身建設(shè)上仍然存在著一些突出的矛盾和問題。從組織建設(shè)來說，在青年群體流動加快、分化明顯、重組迅速的新形勢下，共青團的組織方式還比較單一，聯(lián)系青年的手段還不夠豐富，組織覆蓋面和工作覆蓋面還存在許多“空白點”，不少基層組織自身活力不強，對團員青年的輻射能力減弱，有的甚至松散癱瘓。從教育方式來說，在指導(dǎo)思想一元化和社會思潮多樣化的背景下，青年思想政治工作老辦法不管用、新辦法不會用的問題比較突出，目標單

一、對象籠統(tǒng)、說教為主的傳統(tǒng)思想教育方式脫離青年實際，不受歡迎。從服務(wù)方式來說，團組織服務(wù)項目“大呼隆”，服務(wù)時間不穩(wěn)定、服務(wù)質(zhì)量無標準，依靠行政手段獲取服務(wù)資源的途徑漸趨狹窄，整合社會資源的機制尚不健全，不能滿足青年在教育、就業(yè)、心理、維權(quán)等方面日益增多、日趨多樣的現(xiàn)實需求。從團干部隊伍來看，盡管知識化、年輕化程度得到普遍提高，但也不同程度存在著為黨做好青年工作的大局意識和緊迫感還不強，開展青年群眾工作的本領(lǐng)還不高，深入基層、深入青年的工作作風(fēng)還不實等問題，導(dǎo)致共青團工作成效還不夠明顯，距離黨政要求、青年期望還有一定落差。

理論和現(xiàn)實都證明，一個組織的衰敗不外乎三類原因：一是失去外部需求；二是在競爭中處于劣勢；三是內(nèi)部渙散，歸根結(jié)底是組織的凝聚力和吸引力不強、人心渙散、目標不清、功能喪失。要有效解決共青團目前存在的緊迫問題，就必須抓住凝聚力和吸引力建設(shè)這個根本，圍繞增強凝聚力這個核心目標，拓寬共青團的發(fā)展思路，自覺調(diào)整和不斷創(chuàng)新機制、載體和手段，逐步解決共青團建設(shè)和發(fā)展面臨的瓶頸問題，建設(shè)一個 組織體系健全、服務(wù)功能強大、與時俱進的共青團。

實踐使我們深切體會到，認識上的深度決定我們工作上的力度。當前，共青團正面臨著前所未有的大好發(fā)展機遇，為增強共青團的凝聚力創(chuàng)造了前所未有的條件。在黨政重視下，共青團組織發(fā)揮作用的空間越來越大；隨著時代的發(fā)展，社會為共青團提供的資源和條件也越來越豐富；同時，團干部和團員的開放意識、知識素養(yǎng)和創(chuàng)新能力顯著提高。我們應(yīng)該有足夠的勇氣和充分的自覺，適應(yīng)新形勢、進行新探索，努力建設(shè)一個有凝聚力和吸引力的共青團，推動團組織與社會、青年實現(xiàn)共同發(fā)展。

3.凝聚力和吸引力的評價體系

要了解和分析一個組織凝聚力和吸引力的高低，可以進行心理測量。測量凝聚力和吸引力有多種方法。例如，可以請組織每一個成員評定自己對其他成員的感情，然后把這些評定匯總在一起；也可以讓組織成員評價整個組織或他們的歸屬感。其中，測定組織中人際關(guān)系的社會測量法是測定組織凝聚力和吸引力的一種主要方法。我們也可以將它應(yīng)用到團組織的凝聚力和吸引力的評測中去。

成員的同質(zhì)性。組織的同質(zhì)性指組織成員之間的共同點和相似性。例如，組織成員有共同的奮斗目標、理想、信念；相同的需要、動機、興趣與愛好；相同的民族及文化背景；相似的個性傾向性及個性心理特征等都是組織的同質(zhì)性。一般來說，同質(zhì)性有相互吸引的作用，同質(zhì)性越高，組織的凝聚力和吸引力就越高。但是，有時組織成員之間工作性質(zhì)相同，工作能力和水平相當，彼此不服氣，可能出現(xiàn)嫉妒、“同行是冤家”等現(xiàn)象，這樣會破壞組織的凝聚力和吸引力，造成組織內(nèi)部的不團結(jié)。

外部社會影響。一個組織面對外部壓力越大，凝聚力就越高。例如，一個國家民族矛盾尖銳，受到外來侵犯時，階級矛盾便趨于緩和，會出現(xiàn)團結(jié)起來一致對外的局面；一個企業(yè)面臨激烈競爭的威脅，為了在競爭中求得的生存和發(fā)展，也需要團結(jié)一致，齊心協(xié)力，增強組織的凝聚力和吸引力。

成員對組織的依賴性。個人參加某組織是因為他覺得該組織能滿足其經(jīng)濟、政治、心理需求。因此，一個能滿足其成員個人重大需求的組織，對成員才有巨大的吸引力，其凝聚力才高。

組織的地位。某組織在諸組織中的地位、等級越高，其凝聚力就越強。如組織被人尊重，有較快的升遷機會，有更多的經(jīng)濟報酬，有更大的發(fā)展可能性等，組織凝聚力就大。

目標的達成。有效地達成目標會使其成員產(chǎn)生自豪感，增強凝聚力和吸引力，而凝聚力和吸引力反過來又會促進目標的達到。

信息的溝通。信息溝通渠道越暢通，凝聚力和吸引力越高；相反，相互間越缺乏聯(lián)系，則凝聚力越低。

領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)方式。領(lǐng)導(dǎo)者是組織的核心，領(lǐng)導(dǎo)班子自身是否團結(jié)一致，齊心協(xié)力，是否堅強有力，會直接影響組織的凝聚力和吸引力。如果領(lǐng)導(dǎo)班子自身不團結(jié)，互相扯皮、拆臺，組織便失去核心，因而凝聚力和吸引力將受到很大影響。如果領(lǐng)導(dǎo)班子是團結(jié)的、協(xié)調(diào)一致的，而主要的領(lǐng)導(dǎo)者有較高的權(quán)利性和非權(quán)利性影響力，眾望所歸，那么組織成員就會緊密地團結(jié)在他們的周圍，使組織產(chǎn)生較強的凝聚力和吸引力。不同的領(lǐng)導(dǎo)方式對組織凝聚力和吸引力影響也不同。在民主、專制、放任三種領(lǐng)導(dǎo)方式中，民主型領(lǐng)導(dǎo)方式能使全體組織成員有充分表達自己意見的機會，組織成員有較強的參政意識，成員之間團結(jié)協(xié)作、互助友愛，因而有較高的凝聚力；而專制型和放任型領(lǐng)導(dǎo)方式則往往降低凝聚力。（這里面有一個很經(jīng)典的例子，就是勒溫試驗。早在１９３９年，著名的德籍美國心理學(xué)家勒溫等人關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的實驗就證明了這一點，勒溫他們訓(xùn)練３位成人充當領(lǐng)導(dǎo)者角色，然后分別以專斷、民主和放任自流的３種領(lǐng)導(dǎo)方式與３組1 歲的兒童相處，要求每組兒童都經(jīng)歷３種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。整個研究歷時21周，每７周輪換一位領(lǐng)導(dǎo)人。

在專斷型領(lǐng)導(dǎo)方式下，領(lǐng)導(dǎo)者獨自提出集體目標，制定工作步驟；對兒童嚴加監(jiān)視，要求他們無條件地接受一切命令，群體的一切都由領(lǐng)導(dǎo)者決定，兒童沒有自由。在民主型領(lǐng)導(dǎo)方式下，領(lǐng)導(dǎo)者和集體成員共同制定計劃和作出決定；領(lǐng)導(dǎo)者盡可能地鼓勵集體活動，顯示集體精神；并能給予兒童客觀的表揚和批評。在放任型的領(lǐng)導(dǎo)方式下，領(lǐng)導(dǎo)者只籠統(tǒng)地說明目的，但不直接告訴兒童該做什么和怎樣做，也不提供計劃和建議，對解答問題也不提供任何幫助，一切由兒童自己決定。

實驗表明，專斷型的領(lǐng)導(dǎo)方式使兒童群體產(chǎn)生一種緊張、焦慮的心理氛圍。領(lǐng)導(dǎo)者在場時，班組紀律較好，領(lǐng)導(dǎo)者不在場時，班組紀律渙散，學(xué)習(xí)氣氛低落；兒童自信心、自尊心與上進心不強；兒童間合作少，活動程式化、效率低。民主型的領(lǐng)導(dǎo)方式使兒童群體出現(xiàn)了情緒高昂而愉快、學(xué)習(xí)熱情高漲的心理氣氛；兒童互相鼓勵、關(guān)心集體，紀律較好，而且能獨自承擔(dān)某些責(zé)任，工作效率高。放任型的領(lǐng)導(dǎo)方式使兒童群體出現(xiàn)了情感麻木、行為散漫的氣氛，兒童失去了歸屬感，失去了共同奮斗的目標，不知該做什么，也不知該怎樣做；他們間缺少合作，班組集體有名無實。勒溫的這一實驗在世界心理學(xué)界和教育界引起了很大反響。此后多年的研究進一步證實了該實驗的結(jié)論。這些結(jié)論后來被廣泛運用于許多管理領(lǐng)域，取得了顯著成效。）

通過對以上幾項評測標準的分析，我們可以總結(jié)出：凝聚力強的團組織的評測體系為以下幾個方面，即較強的同質(zhì)性、一定的外部環(huán)境壓力、能夠滿足團員青年的合理訴求、合理的工作目標、較高的組織地位、暢通的信息溝通渠道、團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子和科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方式。

二、如何提升共青團工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途徑和方法

團的十六大第一次明確提出，基層組織建設(shè)決定著共青團最本質(zhì)的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力。在全團加強基層組織建設(shè)和基層工作電視電話會議上，陸昊書記提出基層團組織吸引青年的途徑有四個:

一是靠先進的思想吸引；

二是靠對青年合理的利益訴求的尊重和服務(wù)吸引；

三是靠對青年的興趣滿足來吸引；

四是靠一線團干部的人格魅力和感情來吸引和凝聚青年

今天，我著重從以下五個方面來闡釋，和陸昊書記的是一致的 共青團的凝聚力和吸引力主要來自以下五個方面：

一是用社會經(jīng)濟發(fā)展過程中共青團組織帶領(lǐng)青年干事業(yè)的有效作為來凝聚青年；

二是加強對青年的人文關(guān)懷，用思想的有效影響來凝聚青年；

三是以實實在在的舉措解決青年現(xiàn)實問題，用服務(wù)的有效幫助來凝聚青年；

四是以共青團為核心的多樣化的組織形式去聯(lián)系多元時空分布中的青年，用組織的有效覆蓋來凝聚青年；

五是加強對組織成員的正面宣傳和事跡報道，用組織成員的榮譽感和歸屬感凝聚青年。

以上五種方法可以用事業(yè)凝聚、思想凝聚、服務(wù)凝聚和組織凝聚來概括，我認為它們之間的關(guān)系可以這樣描述：事業(yè)凝聚是前提，思想凝聚是核心，服務(wù)凝聚是途徑，組織凝聚是基礎(chǔ)，四者統(tǒng)一在共青團的凝聚力建設(shè)的全過程，貫穿在共青團工作的各層面。

▲事業(yè)凝聚關(guān)鍵是體現(xiàn)有效作為

事業(yè)認同是共青團凝聚力和吸引力建設(shè)的前提。黨領(lǐng)導(dǎo)的中國特色社會主義偉大事 業(yè)是凝聚全國各族人民共同奮斗的前提，北京、延慶的宏偉事業(yè)是凝聚延慶青年共同奮斗的前提。共青團要用延慶發(fā)展的目標任務(wù)感召青年，把青年的智慧和力量集中到延慶發(fā)展的各項任務(wù)上來，引導(dǎo)青年按照發(fā)展需要努力提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)，不斷推出站在時代前列的青年優(yōu)秀典型，促進青年人才脫穎而出，用組織培育青年、青年發(fā)展延慶的整體形象和有效作為緊緊吸引青年凝聚在共青團組織周圍，實現(xiàn)共同發(fā)展。

▲思想凝聚關(guān)鍵是實現(xiàn)有效影響

思想文化認同是共青團凝聚力建設(shè)的核心。隨著世界范圍內(nèi)思想文化的相互激蕩和社會多元思想觀念的相互交織，青年思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性顯著增加。共青團必須切實轉(zhuǎn)變教育觀念，尊重青少年的主體地位，進一步發(fā)揮共青團在典型示范、體驗教育、實踐參與等方面的優(yōu)勢，讓廣大青年在組織中受教育、在實踐中受教育、在相互啟發(fā)中受教育。

要用共同理想信念引領(lǐng)青年。不斷創(chuàng)新工作思路、工作方式，以“我與祖國共奮進”為主題，設(shè)計載體，策劃活動，引導(dǎo)廣大青年回顧改革開放以來延慶發(fā)生的翻天覆地的變化，展望延慶“十一五”發(fā)展的燦爛前景。抓住迎接建國60周年的契機，充分認識學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)性和重要性，認識中國特色社會主義道路的正確性，引領(lǐng)青年把個人追求融入到全體人民的共同追求中，融入到延慶發(fā)展的偉大實踐中。

要切實為青少年提供人生發(fā)展指導(dǎo)。樹立青年為本理念，變灌輸教育為啟發(fā)、體驗和感悟。比如：在全縣少年兒童中開展以“好習(xí)慣伴我快樂成長”為主題的好習(xí)慣養(yǎng)成行動，在職業(yè)青年中開展“職業(yè)生涯導(dǎo)航行動”，面向社會開展“今天我們?nèi)绾纬砷L”系列討論與實踐活動等等，并廣泛開展活動進校園、進社區(qū)，發(fā)揮青年典型的示范作用，讓青年在典型激勵下收獲感悟，在真實體驗中自我教育。

要用青年文化感染青年。加強青年文化建設(shè)，實施品牌戰(zhàn)略，把握青年時尚，增強青年文化活動在青少年中的影響力。實施新品工程，促進青年題材文化作品的創(chuàng)作，給青年提供豐富多彩的選擇。發(fā)揮青年文藝演出、文化作品、文化人才、文化社團和文化陣地的綜合效應(yīng)，實現(xiàn)青年文化的教育功能。

▲服務(wù)凝聚關(guān)鍵是提供有效幫助

服務(wù)認同是共青團凝聚力建設(shè)的途徑和載體。隨著社會“四個多樣化”特征的日益明顯，青年有著越來越多的生存發(fā)展問題需要得到幫助和解決。共青團必須強化資源配置，爭取黨政資源、協(xié)同社會資源、整合團內(nèi)資源，努力建設(shè)面向青年、開放互動的服務(wù)體系，為廣大青年提供個性化、經(jīng)常性的服務(wù)。要探索理順青年事務(wù)管理體制，把青年事務(wù)管理納入政府管理社會公共事務(wù)的職能范疇，用公共財政、公共政策等執(zhí)政資源滿足青年生存發(fā)展的基本需求。要促進團辦實業(yè)發(fā)展，為共青團提高服務(wù)能力提供重要支持。

要細分青年群體，分門別類提供服務(wù)。為優(yōu)秀青年提供發(fā)展性服務(wù)，通過進一步建立行業(yè)性、區(qū)域性青聯(lián)組織團結(jié)凝聚各類優(yōu)秀青年；通過各類青年榮譽的評比表彰，提高優(yōu)秀青年的社會美譽度；通過輸送到黨校培訓(xùn)等機制，拓展他們的視野，增強他們的發(fā)展后勁。為弱勢青少年提供保障性服務(wù)，依法維護進城務(wù)工青年、未成年人等的合法權(quán)益；發(fā)揮團組織“一助一”、“手拉手”工作機制和青少年事務(wù)社工隊伍的作用，切實為困難青少年排憂解難。為普通青少年群體提供個性化服務(wù)，滿足他們的精神文化需求，通過各種途徑為他們激發(fā)創(chuàng)造潛能、提升綜合素質(zhì)提供幫助。要擴大青年的交流力度，精心組織好交流活動。

要大力實施青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動。充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，健全工作網(wǎng)絡(luò)，建立長效機制，依托政府政策，借助社會支持，用好青聯(lián)、青年創(chuàng)業(yè)者聯(lián)合會、其他自組織的人才、信息資源，為廣大青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)化環(huán)境，為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、下崗失業(yè)青年 再就業(yè)、農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供切實有效的服務(wù)。

▲組織凝聚關(guān)鍵是擴大有效覆蓋

組織紐帶是共青團凝聚力建設(shè)的基礎(chǔ)和依托。當前共青團基層組織面臨著一些突出的問題，有團員無組織、有組織無活力等現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)普遍存在，各類青年自組織的興起一定程度上引起了青年的分流。要堅持一手抓新興領(lǐng)域，一手抓傳統(tǒng)領(lǐng)域；一手抓覆蓋面的擴大，一手抓內(nèi)在活力的增強。要加強團的基層建設(shè)，進一步健全組織，全面活躍工作。要不斷強化共青團引導(dǎo)和主導(dǎo)各類有生機、有活力的青年組織的意識和能力，積極主動地以多樣化的聯(lián)系方式和多層次的組織形式應(yīng)對青年群體結(jié)構(gòu)和時空分布的變化。要分類、有序、積極地推進對青年的有效覆蓋，通過工作和活動使“社會人”成為組織影響的人，通過社團、自組織的骨干等使“社會人”成為組織聯(lián)系的人，最終通過建立團組織使“社會人”真正成為“組織人”。

要進一步增強基層團組織的內(nèi)在活力。增強基層團組織活力，一是加強活動、工作項目的橫向聯(lián)動和上下互動，推動基層團組織工作聯(lián)手、信息共享、資源共用，實現(xiàn)協(xié)作共贏。二是加強團內(nèi)民主。要通過加強委員會和團干部隊伍建設(shè)，提高共青團工作決策的科學(xué)性和實效性。

要進一步加大新興領(lǐng)域建團力度。在社區(qū)，可以探索樓宇或樓門團組織。在“兩新”領(lǐng)域，要大力推行聯(lián)合建團、行業(yè)建團、園區(qū)建團等多種建團方式，努力提高建團率。要在組織管理、運行機制和作用發(fā)揮上創(chuàng)新思路，使團組織既能建起來，又能轉(zhuǎn)起來、活起來。

要不斷創(chuàng)新組織形式。要大膽嘗試組織聯(lián)系、活動聯(lián)系、政策聯(lián)系、陣地聯(lián)系、骨干聯(lián)系等多種手段，擴大對青年的聯(lián)系。以團組織為核心，通過青聯(lián)、志愿者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者聯(lián)合會等聯(lián)系優(yōu)秀青年群體，通過青年中心和種類繁多的青年社團、興趣小組聯(lián)系普通青年群體，通過建立青年社團聯(lián)盟等方式不斷將青年自組織納入到團的工作體系中，發(fā)揮它們在廣泛聯(lián)系青年中的積極作用。

三、從事共青團工作的啟示和體會

（一）工作中需要處理好的三個關(guān)系

團市委在開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動時，08年11月21日召開深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀座談會，邀請中國社會科學(xué)院、中央社會主義學(xué)院、中國青年政治學(xué)院、北京青少年研究所等高校和科研院所的專家學(xué)者開展座談交流。

與會專家提出要正確處理三個關(guān)系，我覺得很有借鑒意義：

一是要處理好黨的任務(wù)與團的任務(wù)的關(guān)系，切實發(fā)揮共青團作為黨的助手和后備軍作用；

二是要處理好團的先進性與群眾性的關(guān)系，具體把握好團的先進屬性和覆蓋、影響全體青年的要求之間的尺度；

三是要處理好受教育與做貢獻的關(guān)系，使廣大青年參與團的活動時，在受教育中做貢獻。

全面協(xié)調(diào)可持續(xù)是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，也是共青團和青年事業(yè)發(fā)展的基本要求。這要求在共青團工作中要堅持求真務(wù)實，不斷創(chuàng)新工作載體，堅持各項工作協(xié)調(diào)開展，整體推進，努力為團的事業(yè)添磚加瓦。

結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀要求，我認為做好共青團工作，具體要把握好“三種關(guān)系”：

一是要把握好繼承傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新的關(guān)系。共青團工作既要繼承，又要揚棄，在繼承前人的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)造，有所前進。“五四”精神之所以薪火相傳、生生不息，離不開一代代共青團人的傳承和創(chuàng)新。“朝氣蓬勃、奉獻進取”一直是共青團干部的精神狀態(tài)，一定要繼續(xù)堅持、繼續(xù)發(fā)揚。各級團組織和廣大團干部要把傳良的傳統(tǒng)繼承下來，并根據(jù)形勢的變化，不斷賦予優(yōu)良傳統(tǒng)以新的內(nèi)涵，以符合時代特征的新方式發(fā)揚光大。

二是要把握好營造聲勢與夯實基礎(chǔ)的關(guān)系。善于宣傳和營造聲勢一直是共青團組織的工作優(yōu)勢。要正確處理好營造聲勢和夯實基礎(chǔ)的關(guān)系，多做打基礎(chǔ)、謀長遠的事。要大力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風(fēng)，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。對黨政要求、青年渴望、能力范圍之內(nèi)的工作，既要通過項目啟動、輿論宣傳擴大影響，同時要保證活動項目、陣地、成效具體有形、擲地有聲。

三是要把握好盡力而行和量力而為的關(guān)系。共青團工作要堅持把在團的崗位的有限時光融入到團的長遠事業(yè)之中，在工作中做到為與不為、擴大聲勢與具體有形、錦上添花與雪中送炭的統(tǒng)一，堅決反對做表面文章，不搞損害青年利益的“拍腦袋工程”、“形象工程”和“政績工程”，在很大程度上關(guān)系到共青團工作的凝聚力和吸引力的問題。

2.工作中需要堅持的幾個原則

圍繞中心，強調(diào)工作的規(guī)劃性。團的工作要緊緊圍繞黨的中心任務(wù)開展工作，廣泛聯(lián)系青年，凝聚青年力量，服務(wù)黨政建設(shè)大局，這是團工作的基點，也是方向性的問題。實際中，要特別強調(diào)工作的規(guī)劃性，也就是對工作要有全盤性考慮，有前瞻性。開展工作前，要作好充分的調(diào)研，了解當前的中心任務(wù)是什么，團應(yīng)該在服務(wù)中心工作中發(fā)揮什么作用，承擔(dān)什么任務(wù)，做好團的工作計劃，有步驟、有目的、有措施的實施，才能達到預(yù)期的效果，從而鞏固和擴大團的影響力。

明確前沿，突出工作的時代性。團章中講：共青團是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，是黨的生力軍和先鋒隊。在經(jīng)濟發(fā)展迅速、各種思想碰撞激烈，變化日新月異的二十一世紀，共青團要帶領(lǐng)青年，緊緊跟隨黨走在時代發(fā)展的最前沿。要經(jīng)得住環(huán)境的變化和考驗，打造一支年輕化、高素質(zhì)、懂科學(xué)、有創(chuàng)意、敢于奉獻的青年隊伍。要做到這些，就要求各級團組織必須從青年的特點和需要出發(fā)，適應(yīng)時代發(fā)展的新變化，大力推進共青團工作理念、活動方式方法、組織方式和工作機制創(chuàng)新，使團的工作具有時代性、充滿時代感，永葆共青團生機和活力。

緊扣主題，注重工作的關(guān)聯(lián)性。開展豐富多彩的主題活動是團工作的有效載體，也是展現(xiàn)共青團組織活力和優(yōu)勢的重要手段。在開展活動時，應(yīng)該注意挖掘活動深層的意義，不能單一的為開展一個活動而搞活動，要緊扣時代和發(fā)展的主題，緊扣目前單位重點工作的主題。同時，要注意結(jié)合，在熟悉本單位當下的幾項重點工作的基礎(chǔ)上，深刻理解和把握各項工作之間的共性環(huán)節(jié)，切實將資源進行整合，用有限的時間和形式，實現(xiàn)效果的最大化。

堅持規(guī)范化、制度化之路，保證工作的可持續(xù)性。科學(xué)發(fā)展觀的核心是可持續(xù)發(fā)展。共青團工作要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，其中重要的一點就是要加強團的規(guī)范化和制度化建設(shè)。去年底，團縣委研究制定了〈團縣委常委會議制度〉、〈團縣委全委會議制度〉，今年又出臺了〈“1+1+X”聯(lián)系基層調(diào)研服務(wù)制度〉、〈團干部培訓(xùn)制度〉、〈團縣委機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度〉等多項制度，這些都是在加強團縣委的規(guī)范化建設(shè)。基層團組織也要認真研究，深入思考，要以目前開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，進一步完善基層團組織的“三會一課”制度，堅持規(guī)范化管理隊伍，制度化建設(shè)隊伍，最終保證團工作的可持續(xù)性。

3.工作認識上需要克服的誤區(qū)

不能干（責(zé)任問題）。工作中，“不能干”直接反映了團干部的政治性和責(zé)任感。應(yīng)該將領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，作為鍛煉和提高自身能力的機會，而不是因為怕?lián)?zé)任，拒絕工作。

不好干（態(tài)度問題）。工作中，“不好干”直接反映了團干部對工作的認識程度。工作態(tài)度端不端正，積不積極，上級領(lǐng)導(dǎo)交付工作任務(wù)時，你首先想到的是這個活不好干，然后不想去干，存在畏難情緒？還是欣然接受，想盡一切辦法，克服一切困難，竭盡全力的去完成。這兩種工作態(tài)度帶來的效果肯定是不一樣的。

干不了（能力問題）。工作中，“干不了”直接反映了團干部的能力和素質(zhì)。態(tài)度積極，但能力不強，完成工作的質(zhì)量肯定不高。要避免這一問題，就應(yīng)該注意加強自身的能力建設(shè)，努力做到三多，即多學(xué)習(xí)、多鍛煉、多思考，只要付出的比別人多一些，就一定能夠有收獲。

以上就是我對團工作的一些簡單的思考，希望能夠給大家?guī)硪恍┑膯l(fā)。最后我想用下面的四句話來作為今天講課的結(jié)束語，并希望在今后的團工作中共勉。

給愛干事業(yè)的人以機會；

給善干事業(yè)的人以舞臺；

給多干事業(yè)的人以關(guān)心；

給干成事業(yè)的人以激勵。

第三篇：與時俱進 提高大學(xué)生黨建工作吸引力

與時俱進 提高大學(xué)生黨建工作吸引力

胡錦濤同志指出：“一個有遠見的民族,總是把關(guān)注的目標投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發(fā)展和社會前進的重要力量”。大學(xué)階段是青年學(xué)生各方面發(fā)展關(guān)鍵的時期，是成才的重要階段。作為培養(yǎng)祖國建設(shè)人才和接班人的各級院校，做好學(xué)生思想政治工作，特別是學(xué)生黨建工作，是一項非常重要的事業(yè)。尤其是在社會飛速發(fā)展的今天，隨著中國高校普遍擴招，大學(xué)生黨員數(shù)量也在不斷擴大，高校學(xué)生思想活動的獨立性、選擇性、差異性明顯增強，他們的價值觀、理想信仰呈現(xiàn)多樣化趨勢，這也給新時期高校學(xué)生黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。高校輔導(dǎo)員是學(xué)校工作中的一支特殊隊伍，他們與學(xué)生聯(lián)系最多、相處時間最長、接觸的機會最頻繁、是學(xué)生工作一線的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者。因此,重視輔導(dǎo)員在學(xué)生黨建工作中的作用，才能更務(wù)實地建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、作風(fēng)正派、富有創(chuàng)新精神和實踐能力的大學(xué)生黨員隊伍，也才能更好地從源頭落實“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針。

一、與時俱進，提高大學(xué)生黨建工作吸引力的重要性和迫切性

鄧小平同志多次強調(diào)指出：“要注意培養(yǎng)人才，讓更多的年輕人成長起來，我們的事業(yè)就會萬古長青。”江澤民同志也曾明確指出：“社會主義在中國的前景，很大程度上取決于青年工作狀況。” 高校肩負著培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的重任，做好學(xué)生黨建工作是培養(yǎng)“四有” 的社會主義新人的關(guān)鍵所在。在高校中，學(xué)生黨員應(yīng)該是一面旗幟，是學(xué)生群體中的優(yōu)秀代表，是校園精神文明建設(shè)的主力軍。因此，加強高校學(xué)生黨建工作，發(fā)揮學(xué)生黨員的先鋒模范作用，對高等學(xué)校的改革發(fā)展以及精神文明建設(shè)有著重要的意義；同時，在校大學(xué)生正處在世界觀、人生觀、價值觀定型的重要時期，因此，以堅持鮮明的政治方向，以正確的思想教育、引導(dǎo)、激勵他們，使他們將來成為合格的全面發(fā)展的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)接班人。

“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。……一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。”高等院校作為培養(yǎng)高等人才的思想文化陣地，面對國內(nèi)外新形勢、新特點、新問題，加強學(xué)生黨建思想政治教育針對性、實效性和主動性，必須在方法上進行創(chuàng)新，所以高校學(xué)生黨建工作與時俱進的關(guān)鍵就在于創(chuàng)新。黨的基層組織要與時俱進，要以發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的精神做好基層黨組織的黨建工作，全面提高黨員的素質(zhì)，保持黨員的先進性。從國際環(huán)境看，西方敵對勢力對我“西化”、“分化”的圖謀從未間斷，而且在校的青年一代，正是它們“西化”、“分化”的主要對象，所以提高大學(xué)生黨員的政治思想素質(zhì)，不斷增強學(xué)生的愛國主義、集體主義、社會主義思想抵御這種思想和理想信念的侵害顯得尤為迫切和重要；從國內(nèi)環(huán)境看，我國正處于全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的歷史時期，此時必須重視思想建設(shè)，重視大學(xué)生黨員的政治素質(zhì)培養(yǎng)，提高他們明辨是非的能力。而且近幾年高校連年擴招，學(xué)生黨員的比例下降，加上學(xué)生的思想多樣性、復(fù)雜性和易

被煽動性，增加了高校思想政治工作和學(xué)生工作的難度，而且社會人員的黨員比例一直以來都比高校要高，所以在高校做好學(xué)生黨建工作顯得十分迫切和重要，它將是推進固本強基工程建設(shè)的有力保障。

二、當前高校學(xué)生黨建工作存在的問題

1、以理想信念教育為首的理論教育工作力度不夠

部分基層黨組織對學(xué)生入黨前的思想引導(dǎo)重視不夠，且存在教育手段單一，形式枯燥，從而造成低年級學(xué)生未能很快樹立堅定而正確理想信念；

學(xué)生入黨后的缺少教育引導(dǎo)，以至部分黨員入黨后出現(xiàn)放松的現(xiàn)象，忽視了黨員的培養(yǎng)和使用；學(xué)生黨員先進性不十分明顯，極少數(shù)學(xué)生黨員理想信念不牢固，宗旨意識淡薄，組織紀律松懈，不能很好地體現(xiàn)先鋒模范作用。

2、黨支部的工作制度和工作方法未能與時俱進

部分支部的黨員發(fā)展標準和發(fā)展工作流程未能與時俱進，如偏重業(yè)務(wù)能力素質(zhì)或?qū)W習(xí)成績，而淡化思想品德素質(zhì)；部分畢業(yè)班的學(xué)生黨支部管理欠規(guī)范，忽視了黨員的教育和使用，未能充分體現(xiàn)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；一些學(xué)生黨支部的工作方式停留在傳統(tǒng)的工作模式中，工作制度也不夠健全，民主生活會形式單一，缺乏實效性和針對性；

部分黨務(wù)工作干部政治理論水平和業(yè)務(wù)知識能力未能很好適應(yīng)新的形勢，他們由于自身對黨的事業(yè)和黨的理論了解不深而信心不

足，導(dǎo)致黨建工作缺乏實效；另外黨支部的委員未能很好履行職位所賦予的義務(wù)；

雖然學(xué)生黨建工作進網(wǎng)絡(luò)的概念已經(jīng)被絕大多數(shù)黨務(wù)工作干部所理解和接受，但是能充分利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源去開展黨建工作的還不多；

3、黨員評價考核工作和黨員的再教育未得到有效的落實 部分黨支部的黨員評價考核制度未得到有效的落實，且考核工作存在滯后的現(xiàn)象，未能充分體現(xiàn)黨員考核制度評先促先的積極導(dǎo)向作用；

對黨員的再教育工作重視不夠，對學(xué)生黨員的任命培養(yǎng)工作機制有待完善，未能充分發(fā)揮學(xué)生黨員先鋒模范作用。

三、增強大學(xué)生黨建工作吸引力的若干思考

1、探索和創(chuàng)新工作模式、豐富黨建工作內(nèi)容

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我們按照領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”標準，深入推進“強基創(chuàng)先”工程，開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀文章演講比賽”和“各專業(yè)黨支部內(nèi)部的黨員發(fā)言以及討論會“等活動。同時，按照共產(chǎn)黨員“五個帶頭”的精神，在學(xué)校內(nèi)開展了爭創(chuàng)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨支部等系列活動，要求全體黨員率先創(chuàng)造先進、爭取優(yōu)秀，帶動其他同學(xué)大興創(chuàng)先爭優(yōu)、努力向上之風(fēng)，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用和黨建工作的輻射作用和強大的吸引力。各專業(yè)黨支部以及班級黨支部確立了“加強專業(yè)文化建設(shè)、促進班級健康發(fā)展”的黨建工作內(nèi)容并深入研究以及實施，為黨組織的以及個人的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力，對黨建工作的出色完成產(chǎn)生了積極的影響。

2、加強學(xué)習(xí)、明確黨員應(yīng)該努力的目標和方向，樹立遠大理想、不只局限于個人志向

黨的十七大報告指出：“加強黨員干部理想信念教育和思想道德建設(shè)，使廣大黨員干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。”所以堅定信仰、忠實執(zhí)行、自覺實踐和積極促進，就是對今天共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的最新闡釋。我們黨歷來要求黨員要有堅定的理想信念和高尚的人生追求。縱觀黨的歷史，盡管黨在各個歷史時期所處的環(huán)境和面臨的任務(wù)不同，但重視強調(diào)共產(chǎn)黨員堅定理想信念的思想始終沒有變，可以說是精髓相通、一以貫之的。也正是因為我們黨始終抓住了這個根本，才經(jīng)受住了各種復(fù)雜環(huán)境和大風(fēng)大浪的考驗，始終保持了工人階級先鋒隊性質(zhì)，始終保持了旺盛的生機和活力。堅定理想信念是黨的事業(yè)不斷取得勝利的根本保證。黨的奮斗歷史表明，共產(chǎn)黨人堅定的理想信念是黨的事業(yè)不斷成功并興旺發(fā)達的強大動力和根本保證。堅定理想信念是新形勢下奪取意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭勝利的迫切要求。隨

著改革開放的深化，各種各樣的誘惑也會接踵而至，在這樣的考驗面前，作為一名黨員要時刻保持頭腦清醒，立場堅定，對黨和國家的前途充滿信心，要保持共產(chǎn)黨員應(yīng)有的政治本色，堅定自己入黨時樹立的遠大理想。作為學(xué)生工作的重中之重，學(xué)生黨員的理想培養(yǎng)尤為重要。學(xué)生當學(xué)作為我黨的新生力量，雖然有較大的活力和不可估量的潛力，可也因此伴隨著立場不堅定，容易受到外界誘惑等潛在的不利因素。因此，大學(xué)生理想培養(yǎng)顯得非常重要，它是這些新生黨員能不能堅定立場，做好一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的指南針，指明燈。

3、貫徹黨性修養(yǎng)，促進黨員堅強學(xué)風(fēng)建設(shè)。

黨性是一切共產(chǎn)黨員必須具備的基本素質(zhì)要求。入黨的過程實際上也是一個世界觀改造的過程，是一個從組織入黨到思想上入黨的過程，而絕不僅僅是一個履行組織手續(xù)的問題。所謂黨員，就是個人本身能夠自覺改造世界觀，經(jīng)常加強黨性鍛煉，對于學(xué)生黨員來說，這一點尤為重要。大學(xué)生黨員只有樹立堅定不移的共產(chǎn)主義信念才能真正地成為社會主義和諧社會建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者和接班人。

作為一名黨員應(yīng)認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，并深入學(xué)習(xí)和身體力行“三個代表”重要思想，用最新最正確的思想武裝自己。要時刻不忘自己的身份和使命，堅定自己的共產(chǎn)主義理想和信念。并將理論知識運用到實際生活中，指導(dǎo)各項工作的進行。

對于學(xué)生黨員，更應(yīng)該模范遵守黨的紀律，國家法律法規(guī)、校紀校規(guī)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵；樹立勤奮、嚴謹、求實、進取的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，嚴格學(xué)習(xí)紀律，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量；勤儉節(jié)約，謙虛謹慎，尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，誠實守信，培養(yǎng)學(xué)生黨員良好的個人品質(zhì)，塑造學(xué)生黨員良好的精神風(fēng)貌。

4、把好質(zhì)量關(guān)

黨員和干部是我們國家和社會建設(shè)的中堅力量，事業(yè)的成敗，國家的興旺，主要就取決于這支力量。如果黨員質(zhì)量都非常高，干部隊伍建設(shè)都非常好，中國的一切問題將都不是問題，我們的宏圖大業(yè)必將戰(zhàn)無不勝。理想和信仰是最根本、最關(guān)鍵的東西。因此，加強黨員干部的理想信念教育，是一個永恒的主題，也是一個迫切需要解決的問題。新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題,對學(xué)生黨員提出了新要求。而切實加強“四種品質(zhì)”得修養(yǎng)是當務(wù)之急。何為“四種品質(zhì)”? 即政治品質(zhì)、人格品質(zhì)、責(zé)任品質(zhì)和廉政品質(zhì)。長期的實踐經(jīng)驗告訴我們,黨員隊伍的“四品”修養(yǎng),對黨和人民事業(yè)的發(fā)展極其重要。

進一步，黨員的先進性就集中表現(xiàn)于較高的綜合素質(zhì)。作為學(xué)生黨員，首先就必須搞好學(xué)習(xí)，才對得起學(xué)生黨員的稱號。我們不僅要學(xué)好課本上的文化知識，還應(yīng)重視科技創(chuàng)新。把所學(xué)到的知識化作生產(chǎn)的動力，爭當科技前沿的排頭兵。實踐出真知，理論聯(lián)系實際是黨的優(yōu)良作風(fēng)和工作方法。優(yōu)秀學(xué)生黨員們不僅在三或四年的時間里掌

握了比較全面的理論知識，而且積極地參加各項有益的集體活動和社會實踐活動，充當了實踐的先鋒。

5、充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，加強同學(xué)之間的交流及學(xué)習(xí)

21世紀是信息的時代，是網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的時代。若把網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用到學(xué)生的黨建工作中，則會有一定的時效性，優(yōu)越性。大學(xué)生作為新生的力量，更容易接受網(wǎng)絡(luò)這種新型的傳播媒介，因而若把黨建工作以網(wǎng)絡(luò)的形式進行傳播，則會讓學(xué)生黨員更好的接受，更好的學(xué)習(xí)，更好的吸收，進一步增強黨性修養(yǎng)，加強大家的學(xué)習(xí)和交流。所以校園網(wǎng)（FTP）極大發(fā)揮了黨組織在學(xué)生工作中的宣傳和教育作用。黨總支定期把學(xué)習(xí)資料上傳到網(wǎng)絡(luò)上，使黨員干部在業(yè)余時間能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，彌補了集中學(xué)習(xí)時間緊張的缺陷，使黨員干部的學(xué)習(xí)更充實、更系統(tǒng)。黨員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)形式的創(chuàng)建，進一步拓展了黨員交流學(xué)習(xí)的空間，延伸了黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時間，極大地豐富了學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高了學(xué)習(xí)培訓(xùn)實效。

6、拓展教育空間，讓黨支部成為令人心靈溫暖的港灣和精神家園

當越來越多的年輕人，懷揣著滿腔抱負和理想，來到異地他鄉(xiāng)求學(xué)的時候，理想與現(xiàn)實的差距，很容易讓他們迷失方向。

學(xué)校黨組織有能力也有條件站出來，去填補他們心靈的空白。而

一個個黨組織，不但給予了年輕學(xué)子必要的權(quán)益保障，更為他們提供了全新的社會環(huán)境和感情依托，構(gòu)筑起他們的精神家園。

針對黨員實際，采取多種形式，積極組織政治理論學(xué)習(xí)；組織學(xué)生黨員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議等，引導(dǎo)學(xué)生黨員認清形勢，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，努力維護學(xué)校穩(wěn)定；以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部為目標，認真組織黨員學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，努力提高專業(yè)技能；黨支部要認真解決學(xué)生黨員存在的突出問題，保持共產(chǎn)黨員先進性，不斷增強學(xué)生黨員隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

7、“幸福教育”是黨建以及學(xué)校思想政治教育工作的終極追求

世界著名的教育家烏申斯基說：“教育的主要目的在于使學(xué)生獲得幸福。”我們在教育孩子的時候，應(yīng)該進行適時、適度的情感溝通，應(yīng)該讓他們感覺到，我們的付出也是快樂的，這種工作也是幸福的，這種付出的崇高，并不僅僅是因為能夠給他人帶來幸福，也是因為同時能夠給自己帶來心靈的滿足，帶來幸福感。管人要靠引導(dǎo)，管事要靠流程。黨建工作也是如此。應(yīng)該有科學(xué)合理、分工明確的工作流程，這往往會避免黨建工作無序的煩惱，讓人心情愉悅地專注于自己的工作，并清楚黨建工作與流程中各相關(guān)要素的關(guān)系，實現(xiàn)“有序”運

在黨建工作中，黨員個人幸福有賴于整個團隊、整個黨組織的幸福。一個和諧溫馨的組織能產(chǎn)生一種凝聚力，使每個黨員將個人的愛好、特長和能力發(fā)揮盡致，實現(xiàn)1+1＞2的效果。同時對于黨組織，必然要求好的管理者能積極參與黨組織的建設(shè)，發(fā)揮模范帶頭作用，調(diào)動黨員的積極性，營造一種良好氛圍，從而影響著黨員之間的和諧相處，影響著每個人的幸福感，而這一切均在潤物無聲之中。

要積極鼓勵學(xué)生黨員開展有效的學(xué)生生涯規(guī)劃，這有利于個人持續(xù)健康發(fā)展，是提高幸福指數(shù)的助推器。學(xué)生生涯設(shè)計就是針對每個人特定階段（學(xué)生生活）的特點和需求，進行個人發(fā)展規(guī)劃，使個人的發(fā)展與社會、國家的發(fā)展相協(xié)調(diào)，最大限度地發(fā)揮其才能，滿足個人成長的需要，實現(xiàn)自我價值。只要你愿意往前擴展并保持向上的心態(tài)，就有振奮人心的遠景。

這個過程應(yīng)該是不斷完善自我的過程，不斷實現(xiàn)自我價值的過程，這是一個可以充分享受快樂幸福的過程。改變心態(tài)，認同自我價值實現(xiàn)方式則是提高工作幸福指數(shù)的動力。

這也是黨建工作以及學(xué)校思想工作的終極追求。要讓學(xué)生黨員在幸福中成長，在幸福中堅定理想，在幸福中是現(xiàn)在記得價值。

總之，要想務(wù)實地建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、作風(fēng)正派、富有創(chuàng)新精神和實踐能力的大學(xué)生黨員隊伍，必須整合各方面的有效資源，要經(jīng)過黨建輔導(dǎo)員以及同學(xué)們的不懈努力，要經(jīng)過大家的共同學(xué)習(xí)、交流和幫助，達到身心統(tǒng)一，全面、和諧的發(fā)展。

黨建輔導(dǎo)員員作為這一艱巨任務(wù)的領(lǐng)頭人、排頭兵以及引導(dǎo)者，必須充分揮現(xiàn)其個人魅力，利用自己黨齡久，認識深的優(yōu)勢將廣大學(xué)生黨員緊緊地吸引在黨組織的周圍，進一步提高大學(xué)生黨建工作的吸

引力。

黨是燈塔，照耀著我們前進的道路。年歷史滄桑、風(fēng)云激蕩；88年英雄輩出、情深意長。黨是燈塔，照耀著我們前進的道路。黨是旗幟，指引著我們勝利的方向。而大學(xué)生黨員，作為黨組織最有潛力、最有后勁的新生力量，則應(yīng)求知若渴，虛心請教，積極的向黨組織靠攏。在黨組織的熏陶和培養(yǎng)下，在黨建輔導(dǎo)員的引領(lǐng)下，進一步的提升自己的思想高度。讓自己的內(nèi)涵、深度有個質(zhì)的提升，進而更好的服務(wù)于社會和人民。讓黨建工作的吸引力更有時代的特色。

第四篇：淺談提升共青團工作的凝聚力和吸引力

【內(nèi)容提綱】

◆為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

調(diào)查分析優(yōu)秀團組織的特點

團組織的凝聚力的概念

為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

凝聚力和吸引力的評價體系

◆如何提升團工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途徑和方法

◆從事

共青團工作的啟示和體會

工作中需要處理好的三種關(guān)系

工作中需要堅持的四個原則

工作中需要克服的三個誤區(qū)

一、為什么要提升共青團組織的凝聚力和吸引力

（一）調(diào)查分析研究優(yōu)秀團組織的特點：

經(jīng)過對基層優(yōu)秀團組織的調(diào)查研究，分析得出：優(yōu)秀團組織具有以下特點：

政治性：政治性是團的靈魂。在新的歷史條件下，共青團作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，作為執(zhí)政黨的青年組織，最根本的職責(zé)就是要不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗。這是共青團組織區(qū)別于其他組織的最本質(zhì)，也是優(yōu)秀團組織最重要的特點。據(jù)調(diào)查顯示，優(yōu)秀團組織總是始終把團的先進性、政治性擺在首位，把履行根本職責(zé)作為評價工作的最重要標準。

科學(xué)性：科學(xué)性是團工作的生命所系。當前，形勢的發(fā)展變化、青年群體的多樣化和個性化需求，給共青團工作帶來了新變化和新挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的團組織總是能夠緊密結(jié)合青年群體結(jié)構(gòu)多元化和青年需求多樣化的新特點，從急速變化的社會現(xiàn)實出發(fā)，從青年發(fā)展急需解決的問題入手，創(chuàng)新工作的思路，尋求新的方法，總結(jié)新鮮經(jīng)驗，從而增強了工作的科學(xué)性。比如，在教育引導(dǎo)青年工作中，注重了解和把握青年的思想意識，能夠深入剖析和研究青年的哪些思想是同社會主義核心價值體系完全一致的、是值得褒揚的；哪些是體現(xiàn)個性、應(yīng)當尊重的；哪些是必須高度重視、加以引導(dǎo)的；分清層次對團員青年進行教育引導(dǎo)，充分體現(xiàn)了共青團組織的科學(xué)性。

開放性：開放性體現(xiàn)了團的活力。調(diào)查研究表明，優(yōu)秀的團組織都會樹立一種開放理念：即工作領(lǐng)域不局限于本系統(tǒng)、本單位，工作對象也不局限于在編在冊的團員青年，條件許可的情況下工作項目也不局限于本地、本單位的團員青年，而是把握對外開放的大好時機，解放思想，開闊視野，積極借鑒其他單位、省市的做法，找到差距，推動團工作與先進單位接軌、與發(fā)達地區(qū)接軌，甚至借鑒國際經(jīng)驗，進行國際、國內(nèi)比對，縱向、橫向比對，看看國際上的認識和做法，以此推動本單位團的工作不斷向前發(fā)展。

在此基礎(chǔ)之上，當前社會條件下，優(yōu)秀團的組織都會有一個共性，也是非常重要的一點，那就是有一個明確的工作目標。這個工作目標是什么呢？

胡錦濤總書記在同團中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和團十六大部分代表座談時明確提出，要力爭使團的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。當前我們基層團組織的工作目標就是要突出對青年的吸引和凝聚。這種吸引和凝聚不是針對少數(shù)人的，是對全體青年的。要把團組織在廣大青年中的吸引力和凝聚力作為團組織生命力、戰(zhàn)斗力的衡量標準，要明白共青團最本質(zhì)的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力，不僅僅是在報紙上、電視上，也不在一次活動有多少人參加上，而是在團員青年心中、在團員青年作用的發(fā)揮上。

陸昊書記在全團加強基層組織建設(shè)和基層工作電視電話會議上也著重強調(diào)了團的凝聚力和吸引力問題，那么到底什么是團組織的凝聚力和吸引力，在新的歷史時期，如何提高團組織的凝聚力和吸引力呢？首先我們來看它的概念。

1．什么是團組織的凝聚力和吸引力

組織凝聚力又稱“組織內(nèi)聚力”，即指組織對每個成員的吸引力和向心力，以及組織成員之間相互依存、相互協(xié)調(diào)、相互團結(jié)的程度和力量。它可以通過組織成員對組織的向心力、忠誠、責(zé)任感、組織的榮譽感等以及組織成員眾志成城、齊心協(xié)力抵御外來攻擊或同外來組織的競爭力來表示；也可以用組織成員之間的關(guān)系融洽、團結(jié)合作和友誼等態(tài)度來說明。

2.為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

調(diào)查研究表明，凝聚力和吸引力高的組織有以下特征：

成員間意見溝通快，信息交流頻繁，互相了解較為深刻，民主氣氛好，關(guān)系和諧；組織對每一個成員有較強的吸引力、向心力，成員愿意參加團體活動，無論是生產(chǎn)還是其他活動出席率都較高；組織成員愿意承擔(dān)更多的推動組織工作的責(zé)任，時時關(guān)心組織，并注意維護組織的利益和榮譽；組織中每個成員都有較強的歸屬感、尊嚴感、自豪感。

由此可以看出，組織的凝聚力和吸引力是一個組織是否有戰(zhàn)斗力，是否成功的重要標志，它對組織行為和組織效能的發(fā)揮有著重要作用。主要體現(xiàn)在：

（1）建設(shè)一個有凝聚力

和吸引力的共青團，匯聚青年的智慧和力量，是服務(wù)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、促進**發(fā)展的客觀需要

黨的執(zhí)政能力首先體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。對**來說，“十一五”既是具有良好發(fā)展基礎(chǔ)和**戰(zhàn)略疊加的發(fā)展機遇期，又是發(fā)展難度加大和各種困難與問題交織的嚴峻挑戰(zhàn)期。**未來五年和今后更長一個時期，將會深入實施生態(tài)文明戰(zhàn)略，加快推進政治

建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)。

青年，最具開放意識和創(chuàng)新精神，是社會發(fā)展最具生機和活力的一支力量，自覺在發(fā)展欣欣向榮的大背景中促進青年成長，在黨的事業(yè)興旺發(fā)達的大格局中體現(xiàn)組織作為，是共青團服務(wù)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的客觀需要；把廣大團員青年的智慧和力量凝聚起來，加快構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮生力軍作用，是社會發(fā)展的必然要求；為廣大團員青年在發(fā)展中大顯身手、展示才華、實現(xiàn)抱負搭建舞臺，大力營造讓青年干事業(yè)、干成事業(yè)的社會氛圍，是共青團的應(yīng)盡職責(zé)。要承擔(dān)起這樣一份使命和責(zé)任，就必然要求共青團大力增強在青年中的凝聚力。

縣委十二屆六次全會對我縣09年的工作進行了部署，提出了轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，確保經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，大力推進新農(nóng)村建設(shè)；在新的起點上全面加強生態(tài)建設(shè)；加快推進社會建設(shè)，努力促進**和諧等四項重點工作。縣委侯書記在常委會聽取共青團工作匯報時，對共青團提出了四點要求：一要定位準確，找好各項工作的切入點，吃透精神，主動服務(wù)；二要生動活潑，開拓工作新領(lǐng)域。既要解放思想、放開手腳，又要嚴謹細致、小處著手，創(chuàng)造性地開展工作；三要講求工作實效，注重品牌活動的打造和典型人物的塑造；四要加強自設(shè)建設(shè)。要抓住機遇，進一步提升工作的境界和水平。縣委常委、組織部部長孫強在我縣共青團09年工作大會上要求：共青團要圍繞縣委提出的中心工作，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認真研究舉措，凝聚青年力量，切實把青年思想統(tǒng)一到縣委提出的要求上來。

我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會縣委精神，深刻認識到建設(shè)一個有凝聚力和吸引力的共青團的重要性和迫切性，切實加強共青團的凝聚力和吸引力建設(shè)，將其與黨建相銜接，在黨凝聚、整合社會資源中發(fā)揮獨特的作用，為黨的事業(yè)匯聚青年的智慧和力量。

（2）建設(shè)一個有凝聚力和吸引力的共青團，代表和維護青年的利益，是鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)、促進青年發(fā)展的現(xiàn)實要求

當代青年不僅是未來的力量，也是現(xiàn)實的力量；不僅是傳承的力量，也是變革的力量；不僅是國家和民族的希望，也是執(zhí)政黨的希望。

我們黨歷來高度重視青年的發(fā)展，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)不斷深化的今天，青年的地位、價值和作用更是得到了越來越充分的重視和發(fā)掘。同時，社會轉(zhuǎn)型過程中青年首先受沖擊、變化最迅速，面臨著很多現(xiàn)實的問題。從國際形勢來看，西方敵對勢力通過各種途徑和手段對我國青少年進行思想文化滲透，傳播西方資產(chǎn)階級的政治觀點、生活方式，妄圖動搖青年的理想信念；從國內(nèi)情況來看，社會生活多樣、多元、多變的特征日益凸顯，各種思想觀念相互交織、相互影響、相互激蕩，模糊了青年的價值觀念。從青年自身來看，當代青年在面對多元價值觀念的同時存在眾多的人生困惑，在享受精彩生活的同時承受著巨大的生存發(fā)展壓力，社會問題青年化、青年問題社會化趨勢明顯，教育問題、就業(yè)問題、預(yù)防違法犯罪問題、流動人口問題等等，都是以青年為主體，青年群體在分化、重組的過程中迫切需要得到合法權(quán)益的保障。

共青團作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，應(yīng)該積極主動地引導(dǎo)青少年健康成長，而且，憑借共青團的政治優(yōu)勢和社會優(yōu)勢，完全有能力最大限度地促進青年的全面發(fā)展、滿足青年的合理需求。共青團要發(fā)揮這一作用，根本在于提升團結(jié)凝聚和吸引青年的廣度和深度。凝聚青年有廣度，共青團才能為一代青年的健康成長發(fā)揮作用；凝聚青年有深度，共青團才能引領(lǐng)一大批青年把個人發(fā)展融入中國特色社會主義事業(yè)。共青團對青年沒有凝聚力，青年就會選擇其他能夠滿足自身成長需求的組織；共青團凝聚青年沒有廣度和深度，就會大大削弱黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)和共青團的廣泛社會基礎(chǔ)。從這個意義上說，共青團必須大力加強凝聚力和吸引力建設(shè)，為青年多辦實事、多解難事、多做好事，為促進青年發(fā)展發(fā)揮有效作用，努力成為青年心目中的第一選擇。

（3）建設(shè)一個有凝聚力和吸引力的共青團，解決自身存在的突出問題，是共青團組織自身發(fā)展的根本舉措

共青團組織的發(fā)展應(yīng)該和時代的變化、社會的進步、青年的成長進程相一致。面對社會的轉(zhuǎn)型和青年的變化，共青團在自身建設(shè)上必須緊跟黨建步伐，必須與青年共同發(fā)展。目前，共青團在自身建設(shè)上仍然存在著一些突出的矛盾和問題。從組織建設(shè)來說，在青年群體流動加快、分化明顯、重組迅速的新形勢下，共青團的組織方式還比較單一，聯(lián)系青年的手段還不夠豐富，組織覆蓋面和工作覆蓋面還存在許多“空白點”，不少基層組織自身活力不強，對團員青年的輻射能力減弱，有的甚至松散癱瘓。從教育方式來說，在指導(dǎo)思想一元化和社會思潮多樣化的背景下，青年思想政治工作老辦法不管用、新辦法不會用的問題比較突出，目標單

一、對象籠統(tǒng)、說教為主的傳統(tǒng)思想教育方式脫離青年實際，不受歡迎。從服務(wù)方式來說，團組織服務(wù)項目“大呼隆”，服務(wù)時間不穩(wěn)定、服務(wù)質(zhì)量無標準，依靠行政手段獲取服務(wù)資源的途徑漸趨狹窄，整合社會資源的機制尚不健全，不能滿足青年在教育、就業(yè)、心理、維權(quán)等方面日益增多、日趨多樣的現(xiàn)實需求。從團干部隊伍來看，盡管知識化、年輕化程度得到普遍提高，但也不同程度存在著為黨做好青年工作的大局意識和緊迫感還不強，開展青年群眾工作的本領(lǐng)還不高，深入基層、深入青年的工作作風(fēng)還不實等問題，導(dǎo)致共青團工作成效還不夠明顯，距離黨政要求、青年期望還有一定落差。

理論和現(xiàn)實都證明，一個組織的衰敗不外乎三類原因：一是失去外部需求；二是在競爭中處于劣勢；三是內(nèi)部渙散，歸根結(jié)底是組織的凝聚力和吸引力不強、人心渙散、目標不清、功能喪失。要有效解決共青團目前存在的緊迫問題，就必須抓住凝聚力和吸引力建設(shè)這個根本，圍繞增強凝聚力這個核心目標，拓寬共青團的發(fā)展思路，自覺調(diào)整和不斷創(chuàng)新機制、載體和手段，逐步解決共青團建設(shè)和發(fā)展面臨的瓶頸問題，建設(shè)一個組織體系健全、服務(wù)功能強大、與時俱進的共青團。

實踐使我們深切體會到，認識上的深度決定我們工作上的力度。當前，共青團正面臨著前所未有的大好發(fā)展機遇，為增強共青團的凝聚力創(chuàng)造了前所未有的條件。在黨政重視下，共青團組織發(fā)揮作用的空間越來越大；隨著時代的發(fā)展，社會為共青團提供的資源和條件也越來越豐富；同時，團干部和團員的開放意識、知識素養(yǎng)和創(chuàng)新能力顯著提高。我們應(yīng)該有足夠的勇氣和充分的自覺，適應(yīng)新形勢、進行新探索，努力建設(shè)一個有凝聚力和吸引力的共青團，推動團組織與社會、青年實現(xiàn)共同發(fā)展。

3.凝聚力和吸引力的評價體系

要了解和分析一個組織凝聚力和吸引力的高低，可以進行心理測量。測量凝聚力和吸引力有多種方法。例如，可以請組織每一個成員評定自己對其他成員的感情，然后把這些評定匯總在一起；也可以讓組織成員評價整個組織或他們的歸屬感。其中，測定組織中人際關(guān)系的社會測量法是測定組織凝聚力和吸引力的一種主要方法。我們也可以將它應(yīng)用到團組織的凝聚力和吸引力的評測中去。

成員的同質(zhì)性。組織的同質(zhì)性指組織成員之間的共同點和相似性。例如，組織成員有共同的奮斗目標、理想、信念；相同的需要、動機、興趣與愛好；相同的民族及文化背景；相似的個性傾向性及個性心理特征等都是組織的同質(zhì)性。一般來說，同質(zhì)性有相互吸引的作用，同質(zhì)性越高，組織的凝聚力和吸引力就越高。但是，有時組織成員之間工作性質(zhì)相同，工作能力和水平相當，彼此不服氣，可能出現(xiàn)嫉妒、“同行是冤家”等現(xiàn)象，這樣會破壞組織的凝聚力和吸引力，造成組織內(nèi)部的不團結(jié)。

外部社會影響。一個組織面對外部壓力越大，凝聚力就越高。例如，一個國家民族矛盾尖銳，受到外來侵犯時，階級矛盾便趨于緩和，會出現(xiàn)團結(jié)起來一致對外的局面；一個企業(yè)面臨激烈競爭的威脅，為了在競爭中求得的生存和發(fā)展，也需要團結(jié)一致，齊心協(xié)力，增強組織的凝聚力和吸引力。

成員對組織的依賴性。個人參加某組織是因為他覺得該組織能滿足其經(jīng)濟、政治、心理需求。因此，一個能滿足其成員個人重大需求的組織，對成員才有巨大的吸引力，其凝聚力才高。

組織的地位。某組織在諸組織中的地位、等級越高，其凝聚力就越強。如組織被人尊重，有較快的升遷機會，有更多的經(jīng)濟報酬，有更大的發(fā)展可能性等，組織凝聚力就大。

目標的達成。有效地達成目標會使其成員產(chǎn)生自豪感，增強凝聚力和吸引力，而凝聚力和吸引力反過來又會促進目標的達到。

信息的溝通。信息溝通渠道越暢通，凝聚力和吸引力越高；相反，相互間越缺乏聯(lián)系，則凝聚力越低。

領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)方式。領(lǐng)導(dǎo)者是組織的核心，領(lǐng)導(dǎo)班子自身是否團結(jié)一致，齊心協(xié)力，是否堅強有力，會直接影響組織的凝聚力和吸引力。如果領(lǐng)導(dǎo)班子自身不團結(jié)，互相扯皮、拆臺，組織便失去核心，因而凝聚力和吸引力將受到很大影響。如果領(lǐng)導(dǎo)班子是團結(jié)的、協(xié)調(diào)一致的，而主要的領(lǐng)導(dǎo)者有較高的權(quán)利性和非權(quán)利性影響力，眾望所歸，那么組織成員就會緊密地團結(jié)在他們的周圍，使組織產(chǎn)生較強的凝聚力和吸引力。不同的領(lǐng)導(dǎo)方式對組織凝聚力和吸引力影響也不同。在民主、專制、放任三種領(lǐng)導(dǎo)方式中，民主型領(lǐng)導(dǎo)方式能使全體組織成員有充分表達自己意見的機會，組織成員有較強的參政意識，成員之間團結(jié)協(xié)作、互助友愛，因而有較高的凝聚力；而專制型和放任型領(lǐng)導(dǎo)方式則往往降低凝聚力。（這里面有一個很經(jīng)典的例子，就是勒溫試驗。早在１９３９年，著名的德籍美國心理學(xué)家勒溫等人關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的實驗就證明了這一點，勒溫他們訓(xùn)練３位成人充當領(lǐng)導(dǎo)者角色，然后分別以專斷、民主和放任自流的３種領(lǐng)導(dǎo)方式與３組11歲的兒童相處，要求每組兒童都經(jīng)歷３種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。整個研究歷時21周，每７周輪換一位領(lǐng)導(dǎo)人。

在專斷型領(lǐng)導(dǎo)方式下，領(lǐng)導(dǎo)者獨自提出集體目標，制定工作步驟；對兒童嚴加監(jiān)視，要求他們無條件地接受一切命令，群體的一切都由領(lǐng)導(dǎo)者決定，兒童沒有自由。在民主型領(lǐng)導(dǎo)方式下，領(lǐng)導(dǎo)者和集體成員共同制定計劃和作出決定；領(lǐng)導(dǎo)者盡可能地鼓勵集體活動，顯示集體精神；并能給予兒童客觀的表揚和批評。在放任型的領(lǐng)導(dǎo)方式下，領(lǐng)導(dǎo)者只籠統(tǒng)地說明目的，但不直接告訴兒童該做什么和怎樣做，也不提供計劃和建議，對解答問題也不提供任何幫助，一切由兒童自己決定。

實驗表明，專斷型的領(lǐng)導(dǎo)方式使兒童群體產(chǎn)生一種緊張、焦慮的心理氛圍。領(lǐng)導(dǎo)者在場時，班組紀律較好，領(lǐng)導(dǎo)者不在場時，班組紀律渙散，學(xué)習(xí)氣氛低落；兒童自信心、自尊心與上進心不強；兒童間合作少，活動程式化、效率低。民主型的領(lǐng)導(dǎo)方式使兒童群體出現(xiàn)了情緒高昂而愉快、學(xué)習(xí)熱情高漲的心理氣氛；兒童互相鼓勵、關(guān)心集體，紀律較好，而且能獨自承擔(dān)某些責(zé)任，工作效率高。放任型的領(lǐng)導(dǎo)方式使兒童群體出現(xiàn)了情感麻木、行為散漫的氣氛，兒童失去了歸屬感，失去了共同奮斗的目標，不知該做什么，也不知該怎樣做；他們間缺少合作，班組集體有名無實。勒溫的這一實驗在世界心理學(xué)界和教育界引起了很大反響。此后多年的研究進一步證實了該實驗的結(jié)論。這些結(jié)論后來被廣泛運用于許多管理領(lǐng)域，取得了顯著成效。）

通過對以上幾項評測標準的分析，我們可以總結(jié)出：凝聚力強的團組織的評測體系為以下幾個方面，即較強的同質(zhì)性、一定的外部環(huán)境壓力、能夠滿足團員青年的合理訴求、合理的工作目標、較高的組織地位、暢通的信息溝通渠道、團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子和科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方式。

二、如何提升共青團工作的凝聚力和吸引力

提升凝聚力和吸引力的途徑和方法

團的十六大第一次明確提出，基層組織建設(shè)決定著共青團最本質(zhì)的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力。在全團加強基層組織建設(shè)和基層工作電視電話會議上，陸昊書記提出基層團組織吸引青年的途徑有四個:

一是靠先進的思想吸引；

二是靠對青年合理的利益訴求的尊重和服務(wù)吸引；

三是靠對青年的興趣滿足來吸引；

四是靠一線團干部的人格魅力和感情來吸引和凝聚青年

今天，我著重從以下五個方面來闡釋，和陸昊書記的是一致的共青團的凝聚力和吸引力主要來自以下五個方面：

一是用社會經(jīng)濟發(fā)展過程中共青團組織帶領(lǐng)青年干事業(yè)的有效作為來凝聚青年；

二是加強對青年的人文關(guān)懷，用思想的有效影響來凝聚青年；

三是以實實在在的舉措解決青年現(xiàn)實問題，用服務(wù)的有效幫助來凝聚青年；

四是以共青團為核心的多樣化的組織形式去聯(lián)系多元時空分布中的青年，用組織的有效覆蓋來凝聚青年；

五是加強對組織成員的正面宣傳和事跡報道，用組織成員的榮譽感和歸屬感凝聚青年。

以上五種方法可以用事業(yè)凝聚、思想凝聚、服務(wù)凝聚和組織凝聚來概括，我認為它們之間的關(guān)系可以這樣描述：事業(yè)凝聚是前提，思想凝聚是核心，服務(wù)凝聚是途徑，組織凝聚是基礎(chǔ)，四者統(tǒng)一在共青團的凝聚力建設(shè)的全過程，貫穿在共青團工作的各層面。

▲事業(yè)凝聚關(guān)鍵是體現(xiàn)有效作為

事業(yè)認同是共青團凝聚力和吸引力建設(shè)的前提。黨領(lǐng)導(dǎo)的中國特色社會主義偉大事業(yè)是凝聚全國各族人民共同奮斗的前提，**、**的宏偉事業(yè)是凝聚**青年共同奮斗的前提。共青團要用**發(fā)展的目標任務(wù)感召青年，把青年的智慧和力量集中到**發(fā)展的各項任務(wù)上來，引導(dǎo)青年按照發(fā)展需要努力提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)，不斷推出站在時代前列的青年優(yōu)秀典型，促進青年人才脫穎而出，用組織培育青年、青年發(fā)展**的整體形象和有效作為緊緊吸引青年凝聚在共青團組織周圍，實現(xiàn)共同發(fā)展。

▲思想凝聚關(guān)鍵是實現(xiàn)有效影響

思想文化認同是共青團凝聚力建設(shè)的核心。隨著世界范圍內(nèi)思想文化的相互激蕩和社會多元思想觀念的相互交織，青年思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性顯著增加。共青團必須切實轉(zhuǎn)變教育觀念，尊重青少年的主體地位，進一步發(fā)揮共青團在典型示范、體驗教育、實踐參與等方面的優(yōu)勢，讓廣大青年在組織中受教育、在實踐中受教育、在相互啟發(fā)中受教育。

要用共同理想信念引領(lǐng)青年。不斷創(chuàng)新工作思路、工作方式，以“我與祖國共奮進”為主題，設(shè)計載體，策劃活動，引導(dǎo)廣大青年回顧改革開放以來**發(fā)生的翻天覆地的變化，展望**“十一五”發(fā)展的燦爛前景。抓住迎接建國60周年的契機，充分認識學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)性和重要性，認識中國特色社會主義道路的正確性，引領(lǐng)青年把個人追求融入到全體人民的共同追求中，融入到**發(fā)展的偉大實踐中。

要切實為青少年提供人生發(fā)展指導(dǎo)。樹立青年為本理念，變灌輸教育為啟發(fā)、體驗和感悟。比如：在全縣少年兒童中開展以“好習(xí)慣伴我快樂成長”為主題的好習(xí)慣養(yǎng)成行動，在職業(yè)青年中開展“職業(yè)生涯導(dǎo)航行動”，面向社會開展“今天我們?nèi)绾纬砷L”系列討論與實踐活動等等，并廣泛開展活動進校園、進社區(qū)，發(fā)揮青年典型的示范作用，讓青年在典型激勵下收獲感悟，在真實體驗中自我教育。

要用青年文化感染青年。加強青年文化建設(shè)，實施品牌戰(zhàn)略，把握青年時尚，增強青年文化活動在青少年中的影響力。實施新品工程，促進青年題材文化作品的創(chuàng)作，給青年提供豐富多彩的選擇。發(fā)揮青年文藝演出、文化作品、文化人才、文化社團和文化陣地的綜合效應(yīng)，實現(xiàn)青年文化的教育功能。

▲服務(wù)凝聚關(guān)鍵是提供有效幫助

服務(wù)認同是共青團凝聚力建設(shè)的途徑和載體。隨著社會“四個多樣化”特征的日益明顯，青年有著越來越多的生存發(fā)展問題需要得到幫助和解決。共青團必須強化資源配置，爭取黨政資源、協(xié)同社會資源、整合團內(nèi)資源，努力建設(shè)面向青年、開放互動的服務(wù)體系，為廣大青年提供個性化、經(jīng)常性的服務(wù)。要探索理順青年事務(wù)管理體制，把青年事務(wù)管理納入政府管理社會公共事務(wù)的職能范疇，用公共財政、公共政策等執(zhí)政資源滿足青年生存發(fā)展的基本需求。要促進團辦實業(yè)發(fā)展，為共青團提高服務(wù)能力提供重要支持。

要細分青年群體，分門別類提供服務(wù)。為優(yōu)秀青年提供發(fā)展性服務(wù)，通過進一步建立行業(yè)性、區(qū)域性青聯(lián)組織團結(jié)凝聚各類優(yōu)秀青年；通過各類青年榮譽的評比表彰，提高優(yōu)秀青年的社會美譽度；通過輸送到黨校培訓(xùn)等機制，拓展他們的視野，增強他們的發(fā)展后勁。為弱勢青少年提供保障性服務(wù)，依法維護進城務(wù)工青年、未成年人等的合法權(quán)益；發(fā)揮團組織“一助一”、“手拉手”工作機制和青少年事務(wù)社工隊伍的作用，切實為困難青少年排憂解難。為普通青少年群體提供個性化服務(wù)，滿足他們的精神文化需求，通過各種途徑為他們激發(fā)創(chuàng)造潛能、提升綜合素質(zhì)提供幫助。要擴大青年的交流力度，精心組織好交流活動。

要大力實施青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動。充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，健全工作網(wǎng)絡(luò)，建立長效機制，依托政府政策，借助社會支持，用好青聯(lián)、青年創(chuàng)業(yè)者聯(lián)合會、其他自組織的人才、信息資源，為廣大青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)化環(huán)境，為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、下崗失業(yè)青年再就業(yè)、農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供切實有效的服務(wù)。

▲組織凝聚關(guān)鍵是擴大有效覆蓋

組織紐帶是共青團凝聚力建設(shè)的基礎(chǔ)和依托。當前共青團基層組織面臨著一些突出的問題，有團員無組織、有組織無活力等現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)普遍存在，各類青年自組織的興起一定程度上引起了青年的分流。要堅持一手抓新興領(lǐng)域，一手抓傳統(tǒng)領(lǐng)域；一手抓覆蓋面的擴大，一手抓內(nèi)在活力的增強。要加強團的基層建設(shè)，進一步健全組織，全面活躍工作。要不斷強化共青團引導(dǎo)和主導(dǎo)各類有生機、有活力的青年組織的意識和能力，積極主動地以多樣化的聯(lián)系方式和多層次的組織形式應(yīng)對青年群體結(jié)構(gòu)和時空分布的變化。要分類、有序、積極地推進對青年的有效覆蓋，通過工作和活動使“社會人”成為組織影響的人，通過社團、自組織的骨干等使“社會人”成為組織聯(lián)系的人，最終通過建立團組織使“社會人”真正成為“組織人”。

要進一步增強基層團組織的內(nèi)在活力。增強基層團組織活力，一是加強活動、工作項目的橫向聯(lián)動和上下互動，推動基層團組織工作聯(lián)手、信息共享、資源共用，實現(xiàn)協(xié)作共贏。二是加強團內(nèi)民主。要通過加強委員會和團干部隊伍建設(shè)，提高共青團工作決策的科學(xué)性和實效性。

要進一步加大新興領(lǐng)域建團力度。在社區(qū)，可以探索樓宇或樓門團組織。在“兩新”領(lǐng)域，要大力推行聯(lián)合建團、行業(yè)建團、園區(qū)建團等多種建團方式，努力提高建團率。要在組織管理、運行機制和作用發(fā)揮上創(chuàng)新思路，使團組織既能建起來，又能轉(zhuǎn)起來、活起來。

要不斷創(chuàng)新組織形式。要大膽嘗試組織聯(lián)系、活動聯(lián)系、政策聯(lián)系、陣地聯(lián)系、骨干聯(lián)系等多種手段，擴大對青年的聯(lián)系。以團組織為核心，通過青聯(lián)、志愿者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者聯(lián)合會等聯(lián)系優(yōu)秀青年群體，通過青年中心和種類繁多的青年社團、興趣小組聯(lián)系普通青年群體，通過建立青年社團聯(lián)盟等方式不斷將青年自組織納入到團的工作體系中，發(fā)揮它們在廣泛聯(lián)系青年中的積極作用。

三、從事共青團工作的啟示和體會

（一）工作中需要處理好的三個關(guān)系

團市委在開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動時，08年11月21日召開深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀座談會，邀請中國社會科學(xué)院、中央社會主義學(xué)院、中國青年政治學(xué)院、**青少年研究所等高校和科研院所的專家學(xué)者開展座談交流。

與會專家提出要正確處理三個關(guān)系，我覺得很有借鑒意義：

一是要處理好黨的任務(wù)與團的任務(wù)的關(guān)系，切實發(fā)揮共青團作為黨的助手和后備軍作用；

二是要處理好團的先進性與群眾性的關(guān)系，具體把握好團的先進屬性和覆蓋、影響全體青年的要求之間的尺度；

三是要處理好受教育與做貢獻的關(guān)系，使廣大青年參與團的活動時，在受教育中做貢獻。

全面協(xié)調(diào)可持續(xù)是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，也是共青團和青年事業(yè)發(fā)展的基本要求。這要求在共青團工作中要堅持求真務(wù)實，不斷創(chuàng)新工作載體，堅持各項工作協(xié)調(diào)開展，整體推進，努力為團的事業(yè)添磚加瓦。

結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀要求，我認為做好共青團工作，具體要把握好“三種關(guān)系”：

一是要把握好繼承傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新的關(guān)系。共青團工作既要繼承，又要揚棄，在繼承前人的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)造，有所前進。“五四”精神之所以薪火相傳、生生不息，離不開一代代共青團人的傳承和創(chuàng)新。“朝氣蓬勃、奉獻進取”一直是共青團干部的精神狀態(tài)，一定要繼續(xù)堅持、繼續(xù)發(fā)揚。各級團組織和廣大團干部要把傳良的傳統(tǒng)繼承下來，并根據(jù)形勢的變化，不斷賦予優(yōu)良傳統(tǒng)以新的內(nèi)涵，以符合時代特征的新方式發(fā)揚光大。

二是要把握好營造聲勢與夯實基礎(chǔ)的關(guān)系。善于宣傳和營造聲勢一直是共青團組織的工作優(yōu)勢。要正確處理好營造聲勢和夯實基礎(chǔ)的關(guān)系，多做打基礎(chǔ)、謀長遠的事。要大力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風(fēng)，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。對黨政要求、青年渴望、能力范圍之內(nèi)的工作，既要通過項目啟動、輿論宣傳擴大影響，同時要保證活動項目、陣地、成效具體有形、擲地有聲。

三是要把握好盡力而行和量力而為的關(guān)系。共青團工作要堅持把在團的崗位的有限時光融入到團的長遠事業(yè)之中，在工作中做到為與不為、擴大聲勢與具體有形、錦上添花與雪中送炭的統(tǒng)一，堅決反對做表面文章，不搞損害青年利益的“拍腦袋工程”、“形象工程”和“政績工程”，在很大程度上關(guān)系到共青團工作的凝聚力和吸引力的問題。

2.工作中需要堅持的幾個原則

圍繞中心，強調(diào)工作的規(guī)劃性。團的工作要緊緊圍繞黨的中心任務(wù)開展工作，廣泛聯(lián)系青年，凝聚青年力量，服務(wù)黨政建設(shè)大局，這是團工作的基點，也是方向性的問題。實際中，要特別強調(diào)工作的規(guī)劃性，也就是對工作要有全盤性考慮，有前瞻性。開展工作前，要作好充分的調(diào)研，了解當前的中心任務(wù)是什么，團應(yīng)該在服務(wù)中心工作中發(fā)揮什么作用，承擔(dān)什么任務(wù)，做好團的工作計劃，有步驟、有目的、有措施的實施，才能達到預(yù)期的效果，從而鞏固和擴大團的影響力。

明確前沿，突出工作的時代性。團章中講：共青團是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，是黨的生力軍和先鋒隊。在經(jīng)濟發(fā)展迅速、各種思想碰撞激烈，變化日新月異的二十一世紀，共青團要帶領(lǐng)青年，緊緊跟隨黨走在時代發(fā)展的最前沿。要經(jīng)得住環(huán)境的變化和考驗，打造一支年輕化、高素質(zhì)、懂科學(xué)、有創(chuàng)意、敢于奉獻的青年隊伍。要做到這些，就要求各級團組織必須從青年的特點和需要出發(fā)，適應(yīng)時代發(fā)展的新變化，大力推進共青團工作理念、活動方式方法、組織方式和工作機制創(chuàng)新，使團的工作具有時代性、充滿時代感，永葆共青團生機和活力。

緊扣主題，注重工作的關(guān)聯(lián)性。開展豐富多彩的主題活動是團工作的有效載體，也是展現(xiàn)共青團組織活力和優(yōu)勢的重要手段。在開展活動時，應(yīng)該注意挖掘活動深層的意義，不能單一的為開展一個活動而搞活動，要緊扣時代和發(fā)展的主題，緊扣目前單位重點工作的主題。同時，要注意結(jié)合，在熟悉本單位當下的幾項重點工作的基礎(chǔ)上，深刻理解和把握各項工作之間的共性環(huán)節(jié)，切實將資源進行整合，用有限的時間和形式，實現(xiàn)效果的最大化。

堅持規(guī)范化、制度化之路，保證工作的可持續(xù)性。科學(xué)發(fā)展觀的核心是可持續(xù)發(fā)展。共青團工作要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，其中重要的一點就是要加強團的規(guī)范化和制度化建設(shè)。去年底，團縣委研究制定了〈團縣委常委會議制度〉、〈團縣委全委會議制度〉，今年又出臺了〈“1+1+x”聯(lián)系基層調(diào)研服務(wù)制度〉、〈團干部培訓(xùn)制度〉、〈團縣委機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度〉等多項制度，這些都是在加強團縣委的規(guī)范化建設(shè)。基層團組織也要認真研究，深入思考，要以目前開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，進一步完善基層團組織的“三會一課”制度，堅持規(guī)范化管理隊伍，制度化建設(shè)隊伍，最終保證團工作的可持續(xù)性。

3.工作認識上需要克服的誤區(qū)

不能干（責(zé)任問題）。工作中，“不能干”直接反映了團干部的政治性和責(zé)任感。應(yīng)該將領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，作為鍛煉和提高自身能力的機會，而不是因為怕?lián)?zé)任，拒絕工作。

不好干（態(tài)度問題）。工作中，“不好干”直接反映了團干部對工作的認識程度。工作態(tài)度端不端正，積不積極，上級領(lǐng)導(dǎo)交付工作任務(wù)時，你首先想到的是這個活不好干，然后不想去干，存在畏難情緒？還是欣然接受，想盡一切辦法，克服一切困難，竭盡全力的去完成。這兩種工作態(tài)度帶來的效果肯定是不一樣的。

干不了（能力問題）。工作中，“干不了”直接反映了團干部的能力和素質(zhì)。態(tài)度積極，但能力不強，完成工作的質(zhì)量肯定不高。要避免這一問題，就應(yīng)該注意加強自身的能力建設(shè)，努力做到三多，即多學(xué)習(xí)、多鍛煉、多思考，只要付出的比別人多一些，就一定能夠有收獲。

以上就是我對團工作的一些簡單的思考，希望能夠給大家?guī)硪恍┑膯l(fā)。最后我想用下面的四句話來作為今天講課的結(jié)束語，并希望在今后的團工作中共勉。

給愛干事業(yè)的人以機會；

給善干事業(yè)的人以舞臺；

給多干事業(yè)的人以關(guān)心；

給干成事業(yè)的人以激勵。

第五篇：美術(shù)的吸引力

美術(shù)的吸引力

我對美術(shù)有著吸引力。

我上幼兒園的時候，最喜歡的就是星期六，因為星期六一天都是美術(shù)課。那是老師會發(fā)油畫棒給我們。而且我每次作品都能拿“小紅花。”

后來我覺得幼兒園的作品不好看了。我比較喜歡爸爸的速描。特別是那條栩栩如生的龍。我于是要爸爸教我。沒想到爸爸卻說：“做事不能一步登天，要從基本學(xué)起！”我只能聽從“師傅”的指導(dǎo)，從基本學(xué)起。練了幾天，我有點不耐煩了，還是對那條龍有興趣。我就模仿著畫，都不像。爸爸一見，馬上意味深長地說：“學(xué)習(xí)不能太急，不然就一事九空了！”爸爸的話挺管用，我的心態(tài)一靜下來，畫也好看多了。

后來我想畫一只恐龍，便用星期六的時間來畫。畫完后，我把它交給老師，這引來許多同學(xué)來看，他們的贊美讓我十分高興。爸爸來接我時，我毫不猶豫地拿給爸爸看，說：“畫得有進步，但這幅畫可以看出你的心還沒靜下來，不然肯定會更好！”

這些年來，在爸爸的指導(dǎo)下，我的畫技有很大的進步，這使我想起一句俗話：“世上無難事，只怕有心人。”

金美錫光小學(xué)六年級 鄭盟煒