第一篇：吸引力法則演講稿

看完影片，第一個感覺：震撼。剛開始，有感于它的神奇，之后領悟到是心靈的力量。影片開篇就說“我被那條秘密所吸引”。接著用一些人士的親身經歷，分享這個秘密就是吸引力定律。

什么是吸引力定律呢?簡單來說，就是在你的生命里，你會吸引到你所注意，關心的東西，也就是說，我們的思想，情感，語言，行動結合在一起，就能轉化為能量吸引與其本質相同的積極能量。吸引力告訴我們：首先要樹立一個積極的目標，并不斷的在內心中提醒自己。努力思考如何去實現它。只要這樣，我們就會將各種有利于目標實現的資源吸引過來，從而實現我們的目標。

影片還告訴我們“你是你自己現實的創造者”。首先，明確你想要什么，你想要得到什么樣的人生，說出來，寫下來或畫出來，要把自己的注意力全集中在自己所期望發生的事情上。其次，你要相信，要有堅定的信念，相信你眼睛所不能看見的，相信你所要求的已經是你的。讓你想要的得以發生你可能不知道該怎么做，你只要知道你想要什么并堅信，你就會把方法吸引過來。最后，用心去感受它的存在，不是表面上，而是更深層次，心靈上的感受，感受它已屬于你，感受它就在你的身邊，造成吸引的是你的感覺，而不是你的想象，要讓自己進入到身臨其境的狀態，感受將成為其展現力量的途徑。片中多次說到feeling good，感覺良好。相信自己，想象自己的心，我們做任何事，我們的心都會引導著自己，因為那些都是我們自己所能要去感受的，感覺良好，就行。只要你開始對你已經擁有的東西有不一樣的感覺，你就會開始吸引更多更好的東西。

你要改變現狀，就要先改變你的想法。吸引力定律永遠會順從你的思想。片中有一句很經典的話“我們所有的現狀都是過去思考的結果。要用積極的態度面對一切不順心的事情，你善待自己，充滿快樂，就會影響你周邊的人或事，憧憬那些美好的，設定下目標，付諸于行動，沒有不可能!

請想象，每個人都能完全發揮其身心潛能的世界，我們可以去任何地方，達到任何目的，看到你自己已擁有的你渴望的東西。

也許我們都知道了這個秘密，目標，相信，接受，那么我們又將如何去運用呢，這就要我們相信自己是一個怎樣的人，我們的人生是怎樣的，其實秘密很簡單，這個秘密就在我們的心中，因此從現在開始，讓我們相信自己的心，相信自己能在自己的崗位上有出色表現。

最后，很喜歡影片中的一段話：你的人生目標有你決定，你的天賦就是你給自己的使命，你的人生是有你自己創造，永遠不是由別人來審判你!

第二篇：吸引力主持人演講稿

主持人演講稿

問候全天下最熱愛學習最優能量的朋友們:大家上午好！各位，當我向你們問好的時候，你們回應的聲音可不可以更向亮一點？（可以）因為根據科學統計一個人回應聲音響亮的程度跟他的健康程度是成正比的，所以我們再來一次好不好，再次問候全天下最優秀最有能量的朋友們大家現在好，給自己掌聲熱烈鼓勵一下！

真誠的友誼來自簡單的自我介紹，我的名字叫李治陽，來自陳安之國際訓練機構，是本次活動的嘉賓主持，希望在座的每一位好朋友從見到治陽的第一時刻開始，時時開心、天天快樂、身體健康！愿天下所有最美好的事情都發生在你和你家人的身上，好嗎？（好）再次掌聲鼓勵一下

今天非常有幸認識在座的每一位朋友，陳安之老師說：“每一份私下的努力都會有倍增的回收，并且在公眾都會被表揚出來。別人休息的時候就是我們超越他人的時候。”要不要為我們擁有如此刻苦努力學習的態度再次熱烈掌聲鼓勵一下！

各位，在我們活動開始之前，大為有兩個小小的要求請大家務必一定要遵守，各位你們可不可以配合一下？可以還是不可以？現在請在座的每一位朋友舉起你的左手，拍拍你左手邊朋友的肩膀，告訴他感謝你給我一個良好的學習環境，再請在座的每一個朋友舉起你的右手，拍拍你右手邊朋友的肩膀，告訴她認識你很高興，今天學習要拼命。接下來為了讓我們有一個良好的學習環境，尊重我們的老師，請大家配合做一個重要的動作，將你手中的call機、手機、大雞、小雞、拖拉機、戰斗機將他們統統關機或者調到震動狀態，我給大家5秒鐘時間再次確認一下，5、4、3、2、1！各位，在我們的老師演講期間，禁止撥打和接聽所有的電話，因為我們彼此的時間都非常寶貴，尊重別人就是尊重自己，各位，你們準備好了嗎？來，請在座的每一位朋友再次舉起你高貴的右手，和我一起對你旁邊的伙伴說：我承諾，在本次課程進行當中假如我的手機一響起，我就立刻把他送給你，我言行一致，因為言行一致是成功的開始，好，為我們的言行一致和立刻行動再次熱烈掌聲鼓勵一下！

楊濤鳴——中國職業經理人大講堂執行秘書長、國資委創新人才孵化基地辦公室執行主任，亞洲第一名潛能激勵大師，吸引力文化傳播有限公司董事長，知名演說家、作家，著有《突破》、《與命運有約》等書籍，和有聲光盤《領袖智慧》、《壇智慧 造地才》等。

楊濤鳴出生在一個非常貧窮的農村家庭，曾經是一個沒有自信、沒有天賦和背景的人，甚至是說話口齒不清的一個人，經高人點化，決心改變后，幸經多位世界第一名大師多年的悉心指導，跑遍世界很多國家，遍訪數十位世界第一名的大師，唯一持續2次在安東尼羅賓私人小島斐濟島的全球頂級總裁特訓營，并與陳安之老師一起極少數可以接受安東尼羅賓邀請并到安東尼羅賓家里學習訪問的人，帶回國內全世界最頂級的秘訣和成長的智慧。不僅自己白手起家，創造自己行業中的神話，而且幫助無數個人、公司、團隊，提升業績、倍增利潤，被譽為克服心理恐懼，調整抑郁癥的終結者。演說主要涉及領導力、團隊訓練NLP神經語言學、NAC神經鏈調整術等實用心理學、行銷學、推銷學、說服力、兩性關系、講師訓練、人際關系等各個領域，是幫助個人和團隊制勝的最佳資訊。同事在人民網、新華網、CCTV、CNTV、新華社、阿里巴巴、網易、新浪財經等等數十家媒體報道，不斷打破行業的神話，在國內很多地方多次接受陳安之老師等世界級大師的邀請！今天我們不需要聽懂老師所有的觀念，只要學懂一個徹底的去使用，你們的生命將發生巨大的改變，所以要不要為我們如此優秀的楊老師熱烈掌聲鼓勵一下。

各位，今天楊老師的演講方式跟以往有所不同，采用的是互動式演講方式，各位，在互動式的演講方式當中，楊老師有問大家一些簡單容易回答的問題，各位，如果你知道要不要大聲回答？要還是不要？如果在待會的演講當中，楊老師請大家舉手讓我看一下的時候，各位，你應該怎么做呢？來，示范一下，舉手讓我看一下？如果楊老師請大家熱烈掌聲鼓勵一下的時候，各位，你們又該怎么做呢？（掌聲）各位，人際關系專家卡耐基說：“沒有一流的講師，只有一流的聽眾。”因為講師的熱情都是被聽眾的掌聲所激發出來的，各位，今天你們的掌聲越大聲，楊老師分享的就會越精彩，各位老師分享精彩，對誰的幫助最大？（自己）自己是還是不是？各位，你們是一流的聽眾嗎？（是）來，讓我聽一下你們一流的掌聲加尖叫聲，各位據說喜歡尖叫的人比較長壽，為什么呢？因為尖叫聲比較容易排毒，比較容易發泄壓力！

各位，今天楊老師的演講有三大原則，第一大原則是快樂！第二大原則是非常的快樂！請問在座的各位聰明的伙伴，第三大原則是什么呢？標準答案，非常非常非常地快樂，各位，你們想不想現在立刻馬上快樂起來，想還是不想？（想）接下來我們即將要做一個小小的活動，這個活動只有三分鐘，卻會讓我們的學習效果立刻倍增，各位你們說這樣好還是不好？（好）現在請在座的每一位朋友請放下你手中的筆和紙，全體起立，全體向右轉，把手搭在你前面伙伴的肩膀上，為他進行一個免費的按摩活動，捏捏她的肩膀，在掐掐她的脖子，各位，不要太用力哦，小心脖子被掐斷哦，好，前面的伙伴彎彎腰，后面的伙伴捶捶背，從上往下捶，從下往上捶，從左往右捶，從右往左捶，如果你越愛他，你就越用力的幫他捶，直到他發出尖叫聲為止，各位，接下來是你最喜歡的腰部按摩一下，掐下去，各位有付出就會有回報對不對？來，全體向后轉，想想她剛才是怎么對你的，現在有仇的報仇，有怨的抱怨，各位，在幫你前面的伙伴捏捏肩膀，再捏捏她的脖子，各位，不要太大力哦，只要留下五個手指印就可以了，來前面的伙伴彎彎腰，后面的伙伴捶捶背，從上往下捶，從下往上捶，從左往右捶，從右往左捶，如果你希望你前面的朋友未來的事業越來越成功，家庭越來越幸福，你就用力的幫他捶，讓她喜歡上你，永遠忘不掉你，各位，全體向前看，面向我，你們開心嗎？（開心）你們快樂嗎？（快樂）你們想不想更開心更快樂一點那？想還是不想？（想）來，和我們的美女、帥哥助教一起跳一支成功學的舞蹈《不如跳舞》。各位伸出你的發財的左手，再伸出你成功的右手，雙手擊掌，擊掌的速度就是你賺錢的速度，讓我聽到你們的掌聲加尖叫聲，讓我們用最最熱烈的掌聲，最最興奮的尖叫聲，有請亞洲潛能激勵大師、潛訓走火第一人——楊濤鳴老師隆重登場！！

第三篇：工作就是吸引力

工作就是吸引力

編者按：

熱門工作的熱度似乎總是難以維持。若干年前銀行和證券人士讓人艷羨不已，再后來，只要和IT搭界的工作都變成了香餑餑。如今，熱門的工作是什么？說不清。

雖然好工作的構成在不斷改變，好工作的內在特質卻是不變的。一份搶手、吸引人的工作一定和金錢、聲望或榮耀有關。更重要的是，它必須提供發展機會，并與員工當前的價值觀、態度和追求緊密結合。深知如何創造有吸引力的工作機會的公司，能夠降低員工流失率、提高生產效率，并增加公司的利潤率。

蓋爾認為她有一份完美的工作。對此她深信不疑，沒有人能改變她的想法。她就職于Alston & Bird律師事務所，當其他的人在抱怨和哀嘆工作時間太長、老板太差勁時，蓋爾卻非常渴望工作，一點都不介意在需要的時候加班。她說：“我擔負著很多的職責，律師們都尊敬我。我覺得很有動力，工作也具有挑戰性，并且在職業上我有絕佳的發展機會。我想象不出還會有比這個更有意思的工作，或者更好的工作場所。”

現在，很多的公司都存在職業滿足感日益消退、忠誠度減少的問題，而蓋爾則好像是退回到了另外一個時代。作為一個工作了十七年的老員工，她的成功清楚地證明了：一份優秀的工作和一個出色的公司可以重新定義職場的游戲規則。盡管薪酬和津貼在吸引人才方面起到關鍵作用，能提供有價值的工作機會的企業則更有可能減少人員流失、提升生產力，增加公司的盈利。

吸引力提升發展力

“有吸引力的工作可能不斷在變化，但是構成好工作的內在特質并不會改變。”《職場新套路》（The New Deal at Work）一書的作者、賓夕法尼亞大學人力資源中心主任卡佩利（Peter Cappelli）說道。有些工作看起來好像很有魅力，能帶來不少聲望，但是過長的工作時間、艱難的工作環境以及缺乏晉升機會將導致員工流失到其他的公司或企業。一個真正吸引人的工作更重要的是能夠提供機會、并能與員工當前的價值觀、態度和愿望緊密結合。

對于員工來說，這并非小事。“盡管只給員工提供差強人意的薪酬福利、普普通通的工作環境，公司也有可能賺到一定的利潤，但是對于員工來說，在'拿錢做事'和'力爭上游'之間還是有巨大差異的。”華信惠悅公司（Watson Wyatt）負責戰略性獎勵的國內業務主管瑟仁（Laura Sejen）這樣認為。那些掌握市場脈搏、了解什么能成為熱門工作，并明白該怎樣制定有效的招聘策略、創建激勵性工作環境的公司，才能在當今高風險的商業競爭中成為

真正的贏家。

像Alston & Bird律師事務所那樣能夠為員工提供一流工作機會的公司，可以從中獲得極大收益。該律師事務所提供職責共擔、靈活的工作時間、持續的培訓和學習機會，崗位的設置能夠保證員工擔負起最大的職責、獲得最大的自由度。目前它擁有1,500名雇員，被認為是最適宜工作的公司。該公司的人員調整率為7%，大大低于業內20%的平均值。總體而言，每年大約有15,000人次申請該事務所的200個職位。

較低的人員流失率能提升公司的利潤。每當一名律師離開時，Alston & Bird律師事務所就會損失300,000美元。因此，為了保證工作有趣且吸引人，該事務所重點關注三個和工作滿意度相關的主要問題：職業發展、良好的溝通和尊重。“公司的合伙人明白，如果事務所總是有律師走掉，他們自己就不得不去充當律師接受咨詢了。”Alston & Bird律師事務所的執行合伙人約翰遜（Ben Johnson）說道。

由于公司以及行業上的差異，雇用一名新的員工的成本從1,000美元到5,000美元不等。因此，一個5,000人的公司如果人員流失率降低20%，每年的成本就可以節省100萬到500萬美元。當然，這也會影響到生產力和生產效率，包括員工出差錯的次數。吸引力構成五要素

對于大多數人來說，一個具備內在吸引力和價值的工作包含五個關鍵因素。伊利諾依大學的奧爾德姆教授（Greg Oldham）和哈佛大學教授哈克曼(Richard Hackman)指出，這五個關鍵因素分別是：工作技能的多樣性和個人發展；對于一個任務和整個工作的認同感；相信工作具有意義，并能夠影響他人的生活；獨立、自由、自主；成就感，不管這種成就感是來自內心的感受還是來自于他人的認可。

設想一下，一個美國國家航空航天局（NASA）的看門人和一個在超市庫房里的清潔工相比，他們對工作的想法和態度可能完全不同。相對于自始至終做完一個產品的工人，重復簡單工作的流水線工人可能不會像前者一樣，為自己的工作感到驕傲。而員工有時會找到折衷的立場。卡佩利說，有可能一個人會意識到他的工作并非特別有趣，但他可能會想：那是一種不錯的體驗，而且學到的技能或知識可能未來會有用。

吸引人的工作至少能夠部分反映時代的要求。咨詢和投資銀行業的工作一度很搶手。再后來，網絡公司吸納了大量年輕的商學院畢業生。“每一個時代都會反映出人才市場的需求以及雄心勃勃的年輕大學畢業生的想法。”Christian & Timbers獵頭公司的執行合伙人莫伊尼漢（Kerry Moynihan）這樣認為。

然而，當網站公司倒閉時，很多曾經以犧牲個人生活為代價、獲得高薪水職位的年輕人們，紛紛轉而尋找能給他們提供更多自由度和休閑時間的工作。輟學尋找高薪工作的MBA學生又慢慢地回到學校。

今天，任何勞動力部門或雜志都會開出這樣一個清單，列舉以下熱門行業：生物科學、醫療保健、教育、設計工程、金融服務以及安全保障服務。越來越多的人涌向這些領域工作，而雇主通常愿意大方地出高薪招攬杰出人才。然而，企業目前面臨的挑戰不僅僅是招募到人才從事最受歡迎的工作，而且是在競爭中盡可能留住這些最優異的人才。同時，公司還需要讓所有工作崗位都能吸引住人才，并充分調動員工的積極性。

人們的價值觀和對待工作的態度不斷變化，使得上述的挑戰更為艱巨，也使得熱門工作的范圍今朝河東、明日河西。某一代人可能會認為職業自由比安全重要，獨立比嚴格管理重要，雖然每周60個工作時意味著升職機會，但這些人看來過多的工作時間會破壞人際關系，因而自由時間更為重要。由于工作條件改善，社會總的來說比上個世紀富裕，個人的滿足感和平衡工作與生活的愿望突然成為首要的需求。

卡佩利指出，對熱門工作的定義也反映出一個人所處的不同人生階段的需求。“如果你才十幾歲，一份夏令營的工作對你來說就很完美，因為你可以和你的同齡人在一起。就算實際的工作很乏味，而且沒有提升的機會，這份工作還是能滿足你的需要。”而一位老年人可能就會把在沃爾瑪門口做禮儀先生的工作看作是保持活力和建立人際關系的機會。

第四篇：美術的吸引力

美術的吸引力

我對美術有著吸引力。

我上幼兒園的時候，最喜歡的就是星期六，因為星期六一天都是美術課。那是老師會發油畫棒給我們。而且我每次作品都能拿“小紅花。”

后來我覺得幼兒園的作品不好看了。我比較喜歡爸爸的速描。特別是那條栩栩如生的龍。我于是要爸爸教我。沒想到爸爸卻說：“做事不能一步登天，要從基本學起！”我只能聽從“師傅”的指導，從基本學起。練了幾天，我有點不耐煩了，還是對那條龍有興趣。我就模仿著畫，都不像。爸爸一見，馬上意味深長地說：“學習不能太急，不然就一事九空了！”爸爸的話挺管用，我的心態一靜下來，畫也好看多了。

后來我想畫一只恐龍，便用星期六的時間來畫。畫完后，我把它交給老師，這引來許多同學來看，他們的贊美讓我十分高興。爸爸來接我時，我毫不猶豫地拿給爸爸看，說：“畫得有進步，但這幅畫可以看出你的心還沒靜下來，不然肯定會更好！”

這些年來，在爸爸的指導下，我的畫技有很大的進步，這使我想起一句俗話：“世上無難事，只怕有心人。”

金美錫光小學六年級 鄭盟煒

第五篇：吸引力法則演講

作者在開篇是這樣寫的：

具有金錢意識的人經常吸引金錢，而具有貧窮意識的人總是引來貧窮。通過你的思想、語言和行為，他們將為你所意識到的事物打開通道，無論富有或貧窮，都恰如你所想的狀況那樣滿足你。一個人在心里怎么想，他就會是什么樣，我一直很害怕的事物總是向我走來。

吸引力發則是什么呢？簡單來說，吸引力法則就是在你的生命中，你會吸引到你所注意、關心和聚焦的東西。

一直以來，吸引力法則主宰著我們每個人的命運，但是，有的人意識到了，能夠根據吸引力法則行事，因而取得了成功；有的人把吸引力法則用在了不利的方面，從而導致了失敗。

大學里看過一部美國劇集《越獄》，主人公Michael Scofield就是運用“吸引力法則”的一個好范例。

當一聽到監獄，人們往往能做的就是甘于命運安排、老老實實把牢坐完，但是，Michael和其他犯人完全不一樣，他要越獄，因為他并沒有犯罪，而且他一直堅信自己一定能夠成功！

所以在整個越獄過程中，Michael身邊不斷地有其他獄友參加進來，敵對的犯人轉變為盟友，各種有助于越獄的資源（人、物質、信息等等）都出現在他身邊，甚至在關鍵時刻連監獄一方的人（醫生）都伸出援手。

正是他的思想為他吸引和創造了“越獄”的一切條件，并最終讓他取得成功。

福特有一句名言：“你認為你行或者不行，你都是對的。”思想決定現實，一個人想什么，他就會做什么，最后他就會得到什么。“吸引力法則”強調個人的主觀能動性，特別是強調人的思想和信念對事件結果擁有決定性的影響。要想改變結果，就必須改變思想。

如果一個人認為自己不行，就不會去采取行動，就不會出現他想要的結果，這樣他就更加確認自己不幸，從而陷入“吸引力法則”的惡性循環。

相反，一個人相信自己行，他就會采取一切行動，一些他想要的結果就會出現，這樣，他就更加有信心，會采取更多的行動，獲得最后的成功，從而進入“吸引力法則”的良性循環

情緒、態度、積極、夢想、潛意識、感恩，都是一樣的，都是讓人怎么樣從心里從信念開始尋找真正的自己，尋找真正想要的東西，然后從舊的自己中沖破種種限制，撥開烏云，或者說撞開墻，多讓些陽光射進來，讓自己能夠幡然一新，活的更開闊，更坦然和喜悅。