第一篇：《工作就要解決問題》讀后感

篇一：解決問題做高績效的好員工——《工作就要解決問題》讀后感

作者：蔡鵬

“徹底解決工作中出現(xiàn)的問題，把工作做到最出色”。這是企業(yè)對員工最為根本的要求，也是勵志在職業(yè)生涯當中有所收獲的人所必須具備的職業(yè)素養(yǎng)?！豆ぷ骶鸵鉀Q問題》這本書緊密圍繞“怎樣成為積極尋找方法解決問題的好員工”這個問題，分別從思想態(tài)度，工作習慣以及方法等方面出發(fā)，結合生動的小案例，為大家指明了實現(xiàn)這一目標的途徑。

在工作當中，我們會遇到各式各樣的問題。解決問題就是我們工作的實質。也許每個人在工作中面對的問題各不相同，但工作當中的每個問題都隱藏著機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問題的責任轉給其他人，或者是把問題留給老板的時候，就意味著我們已經在機遇面前選擇了放棄。因此，我們不應當去回避或者是害怕問題的發(fā)生，而應該積極的去面對和解決各種各樣的問題。只有勇于直面工作的挑戰(zhàn)，承擔起工作所帶來的責任，才能把握住工作所帶來的機遇，實現(xiàn)個人的價值。

俗話說得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鴻鵠之志，沒有行動力，不學習不思考，最后也不會有理想的結果。所謂“用心做事，帶著思想做事”，就是要求我們一方面不斷的學習，多積累新的知識，多參考別人的成功經驗，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們在面臨問題時多些選擇，多謝參考；另一方面，要認真研究問題，解決的方法畢竟總是要比問題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通過創(chuàng)造性的解決方法來贏得最佳業(yè)績；此外，細節(jié)永遠決定成敗。我們往往在工作當中會被“面”的問題所干擾，而忽略了“點”的存在。所謂“千里之堤毀于蟻穴”，尤其是在個別情況下，如果不能把細節(jié)問題處理好，不單會給今后留在隱患，甚至還會導致整個工作功虧一簣。相對地，如果在重復性的工作當中，能夠把握住細節(jié)的差異，也能讓自己的工作更加出彩。

此外，人作為個體總是生活在團隊當中，無論個人的能力再如何突出，沒有團隊成員之間的相互協(xié)助和配合，即使個人的任務完成了，團隊的努力也不可能取得好的收獲。因此，如果要成為解決問題的高效員工，除了個人能力的培養(yǎng)，還必需積極融入團隊當中，充分依賴、借用團隊成員的力量，充分的在團隊內進行溝通協(xié)同，以確保大家向著目標共同努力，共同進步。

最后，所有的工作成果都要經得起雙效檢驗，也就是我們解決問題的過程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會有時效性要求。無論問題的成果再怎么美好，沒有在規(guī)定的時間之前完成，往往就會喪失它最寶貴的意義。從效果的要求看，做好一件工作就必須要求所有的問題能夠得到有效的解決，假如最終的成果不是老板所需要的結果，那么最初所付出的一切努力都將變得沒有意義。這既是把握細節(jié)這種基本職業(yè)素養(yǎng)的要求，也是衡量工作成績的關鍵標準。

總之，“不積跬步，無以至千里”，個人價值的實現(xiàn)，需要在實際工作當中，以最終結果為導向，在個人的努力和團隊協(xié)作的基礎之上，通過一個個問題的解決來實現(xiàn)。成功沒有速成公式，只有加倍的付出和努力，通過工作當中的點滴積累，才能在漫長的職業(yè)生涯當中收獲辛勤勞動的果實。以上是讀書的一點心得，望大家共勉。

篇二：讀《工作就要解決問題》有感

作者：沙述茂

發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的第一步?！俺煽儾徽f，跑不了；問題不說，不得了”這句話就突出了發(fā)現(xiàn)問題的重要性。只有有了發(fā)現(xiàn)問題的能力，才能有不斷改進工作的基礎，有了揭露問題的勇氣，才能有不斷前進的動力。愛因斯坦曾說過：“提出（發(fā)現(xiàn)）一個問題往往比解決一個問題更為重要，因為解決一個問題也許只是一個數(shù)學上或實驗上的技巧問題；而提出新的問題、新的可能性，從新的角度看舊問題，卻需要創(chuàng)造性的想象力，而且標志著科學的真正進步?！痹趯嶋H工作中，首要的工作任務就是要發(fā)現(xiàn)問題。事實證明，只有發(fā)現(xiàn)了問題之后才有可能正確地分析問題，認識問題并解決問題，并使自己在工作中有更大的發(fā)展。

找到發(fā)現(xiàn)問題的方法是關鍵。在工作中，要如何才能做到善于發(fā)現(xiàn)問題呢？首先要全面了解自己的工作，并多問幾個為什么，比如每天的工作的目標是什么？每天都具體在做什么，工作進行得怎么樣，自己的工作對企業(yè)有什么貢獻等等。其次要時刻保持清醒的頭腦和活躍的思維，并從企業(yè)和自身的角度出發(fā)及時和領導、同事溝通。第三要善于從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題。善于從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，能夠使你更充分、全面地認識到發(fā)展過程中所存在的問題，幫助你排除工作中將會遇到的障礙。因此，任何一個員工都應隨時注意細節(jié)問題，以便及早發(fā)現(xiàn)問題并解決它。發(fā)現(xiàn)問題體現(xiàn)了積極主動的工作態(tài)度。

在工作中善于解決問題的是好員工，但善于發(fā)現(xiàn)問題的員工更是好員工，并在工作中不斷進步，終將對企業(yè)做出更大的貢獻。

篇三：把握每一天——讀《工作就是要解決問題》有感

作者：劉春偉

每一天，我們都會在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或是解決不好，就會形成問題，困擾好久。讀了《工作就是要解決問題》，讓我頗受啟發(fā)。

主動性是解決問題的法寶。在問題出現(xiàn)前就能有所察覺，主動采取行動是很多優(yōu)秀員工或管理者具有的共同特點。遇到問題才有所反應，被迫處理有可能會讓自己陷入險境，如果經常處于被動狀態(tài)，那工作就會變成疲于奔命，苦不堪言。而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。

前瞻能力讓人受益匪淺。守株待兔的事情當然也是有的，但是等待的煎熬需要更大的勇氣。曾經聽一個在會計師事務所工作的朋友講過，在和客戶的交流中對于客戶提到的額外問題要特別引起注意，因為這些額外問題中都會蘊含著額外的機會，甚至有可能成為一個大項目。對于各個行當來說，抓住新機遇，充分利用，才能拓展并取得更大的成就。

問題總是存在的，關鍵是我們如何去對待它，與其聽之任之，不如奮起攻之，或是扼殺在萌芽里。把握自己的每一天，就離我們心中的夢不遠了。

第二篇：《工作就是解決問題》讀后感

《工作就是解決問題》讀后感

從學校出來，走向社會，每個人都要從學生的角色轉化成為工作者。到公司工作后，不像在學校每天上上課，在學校遇到的困難最多就是教科書上的問題，這些問題都可以從同學老師那里得到答案，很多事情不需要自己付出太多的努力就能得到跟別人同樣的回報。但是到社會之后，我們都會在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或者是處理的不夠完美，畢竟不像在學校，六十分萬歲的法則已經不能用使用。讀了《工作就是解決問題》，讓我頗受啟發(fā)。

主動性是解決問題的法寶。就像當初一進公司，就有前輩跟我們說，凡是都要積極主動，這會讓自己成長的更快。在問題出現(xiàn)之前就有所察覺，主動采取行動是很多優(yōu)秀的前輩共有的特點。遇到問題才有所反應，被迫處理有可能會讓自己甚至公司陷入困境，如果經常處于被動狀態(tài)，那么工作壓力就是猶如大山，壓得你喘不過氣，苦不堪言。而未雨綢繆，主動觀察，提前做好各項工作，就能起到事半功倍的效果。

團隊合作也是解決問題的又一捷徑。人作為個體總是生活在團隊當中，無論個人能力再如何的突出，沒有團隊的協(xié)作與互助配合，及時個人任務完成了，整個團隊也不可能取得最好的收獲。所以，在工作當中，要懂得利用團隊的力量，除了個人的能力培養(yǎng)，還必須積極融入團隊當中，充分依賴、借用團隊的力量，充分的在團隊內進行溝通協(xié)同，以確保大家向著共同的目標共同努力，共同進步，讓整個公

司都更加團結。

問題總是存在的，關鍵是我們如何去看待它、處理它。在實際工作當中，以最終結果為導向，在個人的努力和團隊協(xié)作的基礎之上，通過一個個問題的解決來體現(xiàn)個人的價值。通過工作的點滴積累，讓自己在今后漫長的職業(yè)生涯中奠定扎實的基礎。

以上是我讀《工作就是解決問題》的一點心得。

第三篇：《工作就要解決問題》讀后感

《工作就要解決問題》讀后感

幾天前，剛剛上班的時候，Michael給我了本書——曹慧青、李文勇編著的《工作就要解決問題》讓我看，以前我從沒有讀過這本書。這是我入職榮星實業(yè)跟單部后，Michael很鄭重地給我推薦的一部書。

我坐下來，靜靜地把用心它讀完，頓時明白Michael為什么會給我推薦這本書。這的確是一本很不錯的書，讀完它我感覺自己如同醍醐灌頂，受益匪淺。我想它會對我今后的學習工作生活具有極大的指導意義，起著很大的幫助及明示的作用。

這本書通篇沒有浮躁空洞的詞語文字，處處盡顯樸實和真誠。它以最基礎最平實、極其通俗易懂的語言對現(xiàn)實生活中一個個小故事小案例進行劃類剖析、歸納總結，深入淺出、精辟生動地給我們講述了工作中我們應該擺出一個什么樣的姿態(tài)、以什么樣的心態(tài)去對待我們所面臨的問題和困難，告訴了我們工作的靈魂和出路。

通過這本書，使我有了一個清醒的認識：我們每個人都是在為自己工作，不是大家想當然中的老板或雇主。這是我們工作的前提決定，也是我們人作為自然物而存在于這個社會的本能需要。所以，你工作質量的好與差，直接關系到你個人生存狀況的好與壞。換句話說，你積極的工作也就是好好地對待自己，這是種正比關系。

通過這本書，還使我明白：問題與工作之間究竟有著怎樣的關系——它們是相依相附存在的，有著緊密的內在聯(lián)系。只要有工作，便會有與其相關問題的伴隨和出現(xiàn)。不然，我們也就失去了工作開展的對象。知道這種關系很重要，它告訴我們：只要我們工作，我們就會遇到隨之而來的問題，使我們在面對工作的時候就要做好處理問題的心理準備。

通過這本書，也使我深刻的認識到我們工作的重心和靈魂就是解決工作中所遇到與之相關的種種問題和困難，并產生一個完美的結果。我們在開展工作的時候，必須要有正確的思想認識并持端正的認知態(tài)度。只有認知態(tài)度和我們的身位姿態(tài)擺正了，我們的心態(tài)才會由起初的浮躁趨于平和，由感性趨于理性，我們才有可能會靜下心來，撲下身子去干工作，也就會更加富有責任心和使命感，站在主人翁的主體地位去發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘工作當中存在的一切問題，認真精細地剖析、梳理總結這些問題的成因，緊接著是在第一時間內，以確實的實際行動，卓有成效的開動一切可以運用的資源、方法、智慧和技巧去徹底地把它熔釋掉、解決掉，給這項工作劃上一個完美的句號，給領導和上級一個完美的結果。

世界上沒有解決不了的問題，只有不想解決問題的人。松下幸之助的這句話，我們每個工作者都應當把它當成自己的座右銘！

2012-5-7

第四篇：《工作就要解決問題》讀后感1

《工作就要解決問題》讀后感

認真閱讀《工作就要解決問題》這本書后，文中的大量案例十分經典，給予我許多的啟示。我覺得《工作就要解決問題》這本書的宗旨，就是教育我們在日常的工作中用正確的方法解決問題。

有問題并不可怕,可怕的是沒有意識到問題的存在，或者意識到了卻不想去解決，甚或用極其敷衍的方式去解決?！白鲆惶旌蜕凶惨惶扃姟笔焦ぷ鞯娜舜笥腥嗽?，他們一天天的存在著，不是他們意識不到，而是他們“習慣”了，也便無意或者害怕再去改變了。這種消極的心態(tài)即是問題真正成為問題的根本原因。因此，改變態(tài)度是解決問題的首要條件。要主動些、積極些，凡事多問“為什么”，不怕問題、不怕麻煩，竭盡全力，追根溯源，而不要忽視、拖延、放棄問題，不要預設立場自己把自己套住，不要依賴他人、把問題丟給他人，更不要在遇到問題時一味地向外界索要條件。

所以，態(tài)度決定一切。我們常常因為對環(huán)境不滿就怨天尤人，甚至消極怠工，一蹶不振。單位不是天堂，我們也不是天使。可能你的工作并不合你的興趣，甚至和你的專業(yè)格格不入，有時還要遭人白眼，我們就自然而然產生了厭惡工作的消極情緒。其實，我們仔細想想，沒有哪個工作是專門為我們準備的，沒有哪個崗位是為我們量身定制的。而態(tài)度往往決定了這一切，不要因別人改變自己的工作態(tài)度。

有端正的態(tài)度，接下來要做的就是明確目標，明確方向。成功起始于正確方向的選擇，方向是成功的根基。選擇了正確的方向，才具備了成功的可能性。如果一開始方向就選擇錯誤，那么，我們再怎么努力付出都是徒勞無功的。在過去的工作中，我難免會眼高手低，以為只要明白理論就可以掌握工作的，結果，在實際工作中仍是一頭霧水。就是方向選擇的不正確導致的。所以我們要明確目標。目標，就好像是暗夜中的燈塔，指引我們前進的方向。目標和方向是我門工作的前提。只有明確目標和方向，才會努力的尋找解決的途徑，問題也會就此止步。

總之，我們不管干哪一行，都不要怕困難怕問題，我們要盡最大的努力去解決工作中遇到的問題?！豆ぷ骶鸵鉀Q問題》一書，就像身邊的一個智者，提醒著我們：只為成功找方法，不為失敗找借口。只有這樣，我們才能伴隨著企業(yè)一起成長、一起前進。優(yōu)秀員工之所以優(yōu)秀，就在于敢面對問題，不斷超越自我，積極尋找解決問題的方法，以主動解決的韌勁，全力以赴攻克難關。朋友總比敵人多，歡樂總比煩惱多；辦法總比問題多，希望總比失望多。只要自己不放棄，任何問題都可以解決。

第五篇：工作就要解決問題讀后感經典詞句匯總

北京金田麥國際食品有限公司 BEIJING JTM INTERNATIONAL FOOD CO., LTD.《工作就要解決問題》讀后感經典詞句匯總

1.有為有位。人有了作為自然就有位子，而不是等有了位子才去作為。人的作為就在于工作中能及時、有效、徹底地解決各種問題。

——張贊田

2.我們面對問題要持有積極的態(tài)度，也是促使自我升華的一個途徑。因為工作不是我們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是生命價值的另一種體現(xiàn)。同樣用生命去做事情的人，也才有成功的機會。

——姚海英

3.經常總結工作中的經驗和教訓，經驗是一把解決問題的金鑰匙。提煉經驗中的閃光點并加以突破和創(chuàng)新，使之成為解決問題的良好武器?？偨Y教訓，作為前車之鑒，可以在解決問題的過程中少走彎路。

——唐莉莉

4.一個人如果想沒有問題出現(xiàn)，除非進入天堂。

——陳華賢

5.你要建一座童話般的城堡，還是砌一堵該死的墻，完全在于你的信念中，你是不是認識到工作是為了自己。

——劉春花

6.公司，就是個人的人生舞臺。自己平日的工作態(tài)度和言行舉止，就是在舞臺上的表演。每出戲悲歡離合的結局，無不是主人公的自我選擇。追求完美，是每個人的向往，這需要自己付出比別人更多的勤勞和智慧。想在公司里晉升建樹，老板會以完美結果衡量你。半途而廢或者功虧一簣都不適合在公司中生存。汪國真的詩句：“我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程?！碧热粼诼殘鲋兄蛔⒅刈非筮^程，這是失敗者的自我安慰。

——尚學峰

7.那是一種“由內而外”力量，即可以使你無需提醒輕松做到領導在于不在一個樣，也可以支持你做到與別人的“不一樣”，如比一般人做得多、做得好、做得精，比一般人想得周全、想得深遠、想得透徹，比一般人多一份憂患、多一份危機、多一份激情等，還可以自認地賦予你大度的胸懷和眼界，不斤斤計較于個人得失，樂于為企業(yè)作出奉獻，愿意將個人目標放在次位而為企業(yè)謀福利、在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)自我價值。

——陳英華

8.有個小故事耐人尋味：有個獵人帶著獵狗去狩獵，途中主人打傷一只野兔，主人命令獵狗去把受傷的兔子追回來，獵狗聽從命令使勁追那只兔子，兔子竟奇跡般地逃回了洞中，獵狗只好空手而歸，主人好奇地問，怎么沒有把兔子抓回來，獵狗回答說，我已經盡力了，那只兔子跑得太快了，主人只好作罷，而受傷逃回窩的兔子被同伴追問原委，一語道破天機，獵狗追我只是盡職盡責的盡力而為，而我使在拼命。試想一下，如果獵狗在面對主人給他的工作時，富

有拼了命的精神和勇氣，肯定會出色的解決問題，不辱使命。由此可見，在面對工作中的問題時，堅決地態(tài)度是多么的重要。

——耿亞芹

9.我想到現(xiàn)在我所從事的工作，工作的每一步驟或許都有文件標準。只要嚴格按照標準去工作就不會出現(xiàn)差錯。但是，我們的工作并不是事先設定好的那種理想狀態(tài)，實際工作中總會出現(xiàn)一些我們意料不到的問題。工作中只要保持積極的心態(tài)，主動的去分析它，透過表象看問題，抓住問題的本質，所有的問題都會迎刃而解。

——呂言芳

10.當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手下的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”

——石小偉

北京金田麥國際食品有限公司

行政人事部

2010年3月25日