第一篇：讀《工作就要解決問題》讀后感3

讀《工作就要解決問題》后感

通過公司領導的要求，使我有幸讀到了《工作就要解決問題》這本書。原本以為在讀這本書時只會起到催眠的作用，不知不覺得就睡著了，但當我正真開始閱讀后，確被這本書的精彩所吸收了，每個條款下都配有精彩的小故事，使所講述的道理淺顯易懂，再結合自己的工作，使我真正的感到這本書就是為了讓我更好的去工作，去處理好工作中所有的問題，使所有的工作做的更好更出色。

通過閱讀這本書，使我發現“做了”不等于解決問題。做一件事情我們要看結果，看質量。結果不好，質量不高的工作，沒有解決問題，僅能稱為“做了”。這樣的事在我們身邊很多。而真正的工作就是為了解決問題，高效有力的去解決在工作中出現的一系列的問題，使后續工作得以順利開展。這樣的事在我的工作中也發生了，在政法委網站的美觀中，領導看到用360瀏覽器的極速模式查看頁面時，出現頁面中flash底色沒有消除，一個較大的黑塊在頁面中出現，并且頁面不整齊，讓我趕快解決，但我只是將幾個比較通用的瀏覽器兼容語句加到頁面中并沒有進行有效的測試，實際問題沒有解決，通過回想這本書中的內容，覺得這樣的工作也只能說是“做了”，同時也對自己的這種工作態度表示痛心，沒有負責人的去完成,在領導的高度關注下竟沒有做好。但通過這次的“做了”的經驗，我將在以后的工作中，端正態度，尋找好的方法，提高工作標準，提升工作質量，真正意義上去解決問題，而不是去“做了”，卻沒有徹底的解決問題。

問題沒有什么可怕的。工作中遇到問題并不可怕，問題是最好的老師，它帶給我們成長的機會，增長我們寶貴的經驗，幫助我們真正實現自我提升。自己在大學里學習的知識總歸是有限的，在我平時的軟件開發或集成項目中肯定會遇到很多的問題，有很多還是自己以前沒遇到的，有些是自己想都不敢想的困難問題。但是懼怕了它，以后再遇到這樣的問題還是不會。還記得在以前安裝SQL SERVER2000時總會提示你已安裝了此程序，系統被掛起，請重新啟動計算機，當我每次遇到這個問題時都顯得很困惑，不是去重新啟動計算機就是直接重做系統。后來通過網絡查找，真正解決了這個問題時，就有一種成就感，也在以后安裝之前沒有懼怕過。所以在工作中，每次遇到問題時我選擇向同事請教，在網上查找，再也沒有被問題嚇倒。我覺得工作使我成長了很多，心態的轉變讓我學到了更多。

在有了一個良好的工作態度和較強的主人翁意識后，我也發現了工作中存在的諸多問題。并不是什么時候都會覺得得心應手，有時候發現了問題也感覺單憑個人力量難以解決。于是我暗下決心：一方面我會通過努力提高自己處理問題的能力來減少問題的出現，另一方面我會找同事們、領導們請教，大家一起想辦法，發揮團隊的力量來解決。我相信，在不斷的摸索中，我們一定會克服困難，突破一個又一個的瓶頸。當我們在做項目時，就

簡單的一個收貨和發貨，如果沒有同事的幫忙那么我對那一批又一批的貨接收到或發送到客戶手里呢？

同時在這書中我還看到了工作就是一種責任！只有承擔責任，才會被欣賞重用。人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經驗，而是“責任能力”！每個崗位都有重要的責任，企業里真正的人才就是忠實于崗位的人才，能把崗位責任一點一滴、一月一年地堅持做好做到位的人就是一個真正的人才，也才能做好自己的工作。要想成就事業，就要從做好本職工作開始。對工作負責就是敬業，對企業負責就是忠誠，對客戶負責和合作者負責就是守信，高度的責任心永遠是組織最寶貴的財富，對我個人而言，從腳下做起，從自己的工作做起，是走向成功的基礎。

以上就是我讀完《工作就是解決問題》一書后的一些感想。讓我受益匪淺，但對此書的認識還遠遠不夠，還需要在今后的工作中不斷學習，不斷提高。憑借自身的干勁，韌勁、鉆勁去克服困難、解決那些妨礙我們實現目標的問題，履行好項目經理的基本職責——那就是在工作中解決問題——再工作——再不斷的解決問題。

第二篇：《工作就是解決問題》讀后感

《工作就是解決問題》讀后感

從學校出來，走向社會，每個人都要從學生的角色轉化成為工作者。到公司工作后，不像在學校每天上上課，在學校遇到的困難最多就是教科書上的問題，這些問題都可以從同學老師那里得到答案，很多事情不需要自己付出太多的努力就能得到跟別人同樣的回報。但是到社會之后，我們都會在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或者是處理的不夠完美，畢竟不像在學校，六十分萬歲的法則已經不能用使用。讀了《工作就是解決問題》，讓我頗受啟發。

主動性是解決問題的法寶。就像當初一進公司，就有前輩跟我們說，凡是都要積極主動，這會讓自己成長的更快。在問題出現之前就有所察覺，主動采取行動是很多優秀的前輩共有的特點。遇到問題才有所反應，被迫處理有可能會讓自己甚至公司陷入困境，如果經常處于被動狀態，那么工作壓力就是猶如大山，壓得你喘不過氣，苦不堪言。而未雨綢繆，主動觀察，提前做好各項工作，就能起到事半功倍的效果。

團隊合作也是解決問題的又一捷徑。人作為個體總是生活在團隊當中，無論個人能力再如何的突出，沒有團隊的協作與互助配合，及時個人任務完成了，整個團隊也不可能取得最好的收獲。所以，在工作當中，要懂得利用團隊的力量，除了個人的能力培養，還必須積極融入團隊當中，充分依賴、借用團隊的力量，充分的在團隊內進行溝通協同，以確保大家向著共同的目標共同努力，共同進步，讓整個公

司都更加團結。

問題總是存在的，關鍵是我們如何去看待它、處理它。在實際工作當中，以最終結果為導向，在個人的努力和團隊協作的基礎之上，通過一個個問題的解決來體現個人的價值。通過工作的點滴積累，讓自己在今后漫長的職業生涯中奠定扎實的基礎。

以上是我讀《工作就是解決問題》的一點心得。

第三篇：《工作就要解決問題》讀后感

篇一：解決問題做高績效的好員工——《工作就要解決問題》讀后感

作者：蔡鵬

“徹底解決工作中出現的問題，把工作做到最出色”。這是企業對員工最為根本的要求，也是勵志在職業生涯當中有所收獲的人所必須具備的職業素養。《工作就要解決問題》這本書緊密圍繞“怎樣成為積極尋找方法解決問題的好員工”這個問題，分別從思想態度，工作習慣以及方法等方面出發，結合生動的小案例，為大家指明了實現這一目標的途徑。

在工作當中，我們會遇到各式各樣的問題。解決問題就是我們工作的實質。也許每個人在工作中面對的問題各不相同，但工作當中的每個問題都隱藏著機遇，當我們選擇逃避，推諉扯皮，把問題的責任轉給其他人，或者是把問題留給老板的時候，就意味著我們已經在機遇面前選擇了放棄。因此，我們不應當去回避或者是害怕問題的發生，而應該積極的去面對和解決各種各樣的問題。只有勇于直面工作的挑戰，承擔起工作所帶來的責任，才能把握住工作所帶來的機遇，實現個人的價值。

俗話說得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鴻鵠之志，沒有行動力，不學習不思考，最后也不會有理想的結果。所謂“用心做事，帶著思想做事”，就是要求我們一方面不斷的學習，多積累新的知識，多參考別人的成功經驗，從而拓展我們的視野，能夠幫助我們在面臨問題時多些選擇，多謝參考；另一方面，要認真研究問題，解決的方法畢竟總是要比問題多，勇于嘗試新鮮事物，才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通過創造性的解決方法來贏得最佳業績；此外，細節永遠決定成敗。我們往往在工作當中會被“面”的問題所干擾，而忽略了“點”的存在。所謂“千里之堤毀于蟻穴”，尤其是在個別情況下，如果不能把細節問題處理好，不單會給今后留在隱患，甚至還會導致整個工作功虧一簣。相對地，如果在重復性的工作當中，能夠把握住細節的差異，也能讓自己的工作更加出彩。

此外，人作為個體總是生活在團隊當中，無論個人的能力再如何突出，沒有團隊成員之間的相互協助和配合，即使個人的任務完成了，團隊的努力也不可能取得好的收獲。因此，如果要成為解決問題的高效員工，除了個人能力的培養，還必需積極融入團隊當中，充分依賴、借用團隊成員的力量，充分的在團隊內進行溝通協同，以確保大家向著目標共同努力，共同進步。

最后，所有的工作成果都要經得起雙效檢驗，也就是我們解決問題的過程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會有時效性要求。無論問題的成果再怎么美好，沒有在規定的時間之前完成，往往就會喪失它最寶貴的意義。從效果的要求看，做好一件工作就必須要求所有的問題能夠得到有效的解決，假如最終的成果不是老板所需要的結果，那么最初所付出的一切努力都將變得沒有意義。這既是把握細節這種基本職業素養的要求，也是衡量工作成績的關鍵標準。

總之，“不積跬步，無以至千里”，個人價值的實現，需要在實際工作當中，以最終結果為導向，在個人的努力和團隊協作的基礎之上，通過一個個問題的解決來實現。成功沒有速成公式，只有加倍的付出和努力，通過工作當中的點滴積累，才能在漫長的職業生涯當中收獲辛勤勞動的果實。以上是讀書的一點心得，望大家共勉。

篇二：讀《工作就要解決問題》有感

作者：沙述茂

發現問題是解決問題的第一步。“成績不說，跑不了；問題不說，不得了”這句話就突出了發現問題的重要性。只有有了發現問題的能力，才能有不斷改進工作的基礎，有了揭露問題的勇氣，才能有不斷前進的動力。愛因斯坦曾說過：“提出（發現）一個問題往往比解決一個問題更為重要，因為解決一個問題也許只是一個數學上或實驗上的技巧問題；而提出新的問題、新的可能性，從新的角度看舊問題，卻需要創造性的想象力，而且標志著科學的真正進步。”在實際工作中，首要的工作任務就是要發現問題。事實證明，只有發現了問題之后才有可能正確地分析問題，認識問題并解決問題，并使自己在工作中有更大的發展。

找到發現問題的方法是關鍵。在工作中，要如何才能做到善于發現問題呢？首先要全面了解自己的工作，并多問幾個為什么，比如每天的工作的目標是什么？每天都具體在做什么，工作進行得怎么樣，自己的工作對企業有什么貢獻等等。其次要時刻保持清醒的頭腦和活躍的思維，并從企業和自身的角度出發及時和領導、同事溝通。第三要善于從細節中發現問題。善于從細節中發現問題，能夠使你更充分、全面地認識到發展過程中所存在的問題，幫助你排除工作中將會遇到的障礙。因此，任何一個員工都應隨時注意細節問題，以便及早發現問題并解決它。發現問題體現了積極主動的工作態度。

在工作中善于解決問題的是好員工，但善于發現問題的員工更是好員工，并在工作中不斷進步，終將對企業做出更大的貢獻。

篇三：把握每一天——讀《工作就是要解決問題》有感

作者：劉春偉

每一天，我們都會在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或是解決不好，就會形成問題，困擾好久。讀了《工作就是要解決問題》，讓我頗受啟發。

主動性是解決問題的法寶。在問題出現前就能有所察覺，主動采取行動是很多優秀員工或管理者具有的共同特點。遇到問題才有所反應，被迫處理有可能會讓自己陷入險境，如果經常處于被動狀態，那工作就會變成疲于奔命，苦不堪言。而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。

前瞻能力讓人受益匪淺。守株待兔的事情當然也是有的，但是等待的煎熬需要更大的勇氣。曾經聽一個在會計師事務所工作的朋友講過，在和客戶的交流中對于客戶提到的額外問題要特別引起注意，因為這些額外問題中都會蘊含著額外的機會，甚至有可能成為一個大項目。對于各個行當來說，抓住新機遇，充分利用，才能拓展并取得更大的成就。

問題總是存在的，關鍵是我們如何去對待它，與其聽之任之，不如奮起攻之，或是扼殺在萌芽里。把握自己的每一天，就離我們心中的夢不遠了。

第四篇：讀《工作就要解決問題》有感

讀《工作就要解決問題》有感

最近讀了公司推薦了《工作就是解決問題》這本書。該書通過通俗易懂的語言和大量的事例說明如何解決工作中遇到的問題。這的確是一本很不錯的書，讀完它我感覺自己如同醍醐灌頂，受益匪淺。我想它會對我今后的學習、工作、生活具有極大的指導意義，起著很大的幫助及明示的作用，這本書有許多值得我學習和借鑒的觀點。這本書通篇沒有浮躁空洞的詞語文字，處處盡顯樸實和真誠。它以最基礎最平實、極其通俗易懂的語言對現實生活中一個個小故事小案例進行劃類剖析、歸納總結，深入淺出、精辟生動地給我們講述了工作中我們應該擺出一個什么樣的姿態、以什么樣的心態去對待我們所面臨的問題和困難，告訴了我們工作的靈魂和出路。書中指出，工作不是按部就班地按照上司的吩咐，做好相關的事情就可以了，這樣實際上并沒有很好地完成自己的工作。工作不是消極地“打工”，也不是簡單地“完成任務”，工作的實質就是解決那些妨礙我們實現目標的各式各樣的問題。有問題是正常的，沒有問題才是不正常的。我們每天都要面對層出不窮的問題，而問題是永遠不會自動消失的，最好的辦法，就是對問題負責，勇敢地面對問題，做動腦型員工。這本書讓我懂得，工作中遇到問題并不可怕，問題是最好的老師，它帶給我們成長的機會，增長我們寶貴的經驗，幫助我們真正實現自我提升。如果我們大家都能認識到這一點，并抱著積極的態度去應對問題，那我們的事業一定會在不斷地發現問題、分析問題、解決

問題的過程中得到發展壯大。作為企業的員工一定要盡職盡責、愛崗敬業，以積極、自信的心態面對問題與挑戰，戰勝困難！

通過這本書，使我有了一個清醒的認識：我們每個人都是在為自己工作，不是大家想當然中的老板或雇主，這是我們工作的前提決定，也是我們人作為自然物而存在于這個社會的本能需要。所以，你工作質量的好與差，直接關系到你個人生存狀況的好與壞。換句話說，你積極的工作也就是好好地對待自己，這是種正比關系。通過這本書，還使我明白：問題與工作之間究竟有著怎樣的關系——它們是相依相附存在的，有著緊密的內在聯系。只要有工作，便會有與其相關問題的伴隨和出現，不然，我們也就失去了工作開展的對象。知道這種關系很重要，它告訴我們：只要我們工作，我們就會遇到隨之而來的問題，使我們在面對工作的時候就要做好處理問題的心理準備。通過這本書，也使我深刻的認識到我們工作的重心和靈魂就是解決工作中所遇到與之相關的種種問題和困難，并產生一個完美的結果。我們在開展工作的時候，必須要有正確的思想認識并持端正的認知態度。只有認知態度和我們的身位姿態擺正了，我們的心態才會由起初的浮躁趨于平和，由感性趨于理性，我們才有可能會靜下心來，撲下身子去干工作，也就會更加富有責任心和使命感。站在主人翁的主體地位去發現、發掘工作當中存在的一切問題，認真精細地剖析、梳理總結這些問題的成因，緊接著是在第一時間內，以確實的實際行動，卓有成效的開動一切可以運用的資源、方法、智慧和技巧去徹底地把它熔釋掉、解決掉，給這項工作劃上一個完美的句號，給領導和上級一個完

美的結果。世界上沒有解決不了的問題，只有不想解決問題的人。松下幸之助的這句話，我們每個工作者都應當把它當成自己的座右銘！

信息導航業務中心石巖2013.4.22

第五篇：讀《工作就要解決問題》有感

篇一：讀《工作就要解決問題》有感

作者：曹文

《工作就要解決問題》是最近非常暢銷的職場勵志書籍，是長期從事管理工作的丁川先生的著作。作為對人力資源問題有深入理解專家，結合個人經歷以及組織行為心理分析，以通俗易懂的方式從多個角度向大家闡述了工作的目的，工作應有的態度，以及做好工作所必需掌握的技巧和方法。為眾多職場人士心中的彷徨、疑問提供了很好的解釋和答案。

在實際的工作當中，我們通常會遇到各種各樣的問題。當我們接受一份工作的時候，就意味著我們必須要解決工作當中所遇到的各種各樣的問題?！坝泄ぷ鳎鸵馕吨氵€有價值”，只有選擇不逃避、不拋棄、不放棄，放棄各種各樣的借口，直面工作所帶來的各種挑戰，才能夠證明自己的價值，才能夠在職業生涯當中有所發展，個人價值得到實現。如果一味的逃避工作當中的問題，或者是把所遇到的問題推給其他人，個人的價值和能力就很難得到提高。

但是，光是勇于承擔責任，直面問題是遠遠不夠的，我們不但要“苦干”，更需要“巧干”。巧干不是投機取巧，而是要“用心做事，帶著思想做事”。也就是說，在工作當中，我們需要不斷的加強學習，努力掌握新的知識和新的方法，知識的積累可以為我們帶來更新的視角，從而更深入的去理解問題，創造性的解決問題，不會去鉆死胡同，做無用功。此外，在實際解決工作問題的時候，我們需要注意兩方面的問題。一是在實際工作當中，一個人的力量永遠是有限的。無論個人做的多么完美，如果集體出現了問題，個人的努力也將付之東流。所以，我們需要信任、依靠團隊的伙伴，通過團隊協作和配合，才能更好的解決各種問題。二是從始至終需要特別關注細節問題，正所謂“細節決定成敗”，細節的問題沒有處理好，很可能整個問題都沒有辦法解決。我們需要時時盯住細節這個魔鬼，在處理各種問題的時候，把細節處理好、消滅掉，才能做到所欲即所得。

工作的結果不單是要求我們按時完成了任務，更要求我們高效率的解決問題，對于效率的要求需要我們善于找到解決問題的關鍵，在鎖定關鍵目標之后，通過制定細致的計劃，有針對性的去應對和處理各種問題。此外，加強個人的時間管理，才能確保我們把工作安排的井井有條，把計劃執行的更加順暢。

總之，個人職業生涯的發展有賴于實際工作的績效，干好工作又需要我們既要端正工作的態度，不推諉、不逃避工作責任；又要運用合適的技能高效地處理好工作當中的各種問題。

篇二：讀《工作就要解決問題》有感

作者：勞碩

這本書從拿到手中開始就已經飽受爭議，最大的原因不過是由公司統一推薦而又要求寫讀后感的書。就好像本來夏季里面你口渴了，這時候有人給你一杯水，本來你是很感激他的，可是那個給你水的人偏偏要讓你寫一篇文章來紀念你此時的心情。這種感覺，聽起來就讓人滿是負擔，鮮少感受到輕松愜意。好在這本書的題目——工作就要解決問題，我還很是認同，由此耐下心來品讀了一番。

這是一本端正員工心態的書，淺顯易懂，內含十一章，分別為牢記使命，工作就要解決問題；立即行動，積極面對所有問題；全力以赴，別把問題留給老板；勇于承擔，問題來了我負責；用心做事，帶著思想來工作；放棄借口，解決問題不推脫；敢想敢做，方法總比問題多；踏實認真，莫要敗給細枝末節；重視效率，找到解決問題的關鍵；借力使力，團隊協作找答案；徹底解決，給老板想要的結果。初看起來頗覺得乏味，但細品之后還是能夠讓人警醒的。那些看似空洞的口號提醒你要理解工作的實質，工作總會給你帶來新的狀況，帶來新的機遇、新的挑戰，要端正心態、正確認識，既能夠呼吸到開窗帶來的新鮮空氣，又要能夠編織出適當的網格，阻擋空氣中的蚊子蒼蠅，讓你的生活和工作都因為工作而受益。

我個人很喜歡第六章的“遇困難，多找辦法別找借口”，這一章中引用了一則一個普通業務員敢于接受高難度工作任務，雖未取得顯著的工作成績，但最終獲得了工作升遷的機會。通過這個生動的案例，說明了工作的過程本身就是一個學習的過程，不怕干不了，就怕不去干。不敢去嘗試的員工，永遠開創不了新天地，只能在自己的狹小世界中徘徊。那些喜歡找借口的員工，往往將自己的失敗歸咎于工作的困難和對手的強大。在遇到困難和挫折的時候，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的接口為自己的懶惰和灰心找理由。聯系自身的實際工作，在面對工作中的難題與挑戰時，我不會讓“難”字寫在工作的前面，讓自己覺得“又來了一個問題”，我一直堅信：除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉，戰勝不了自己的消極心態，就等于剝奪了個人成功的機會，最終使自己一事無成。承擔的工作越富有挑戰性，工作越有效率。艱巨的任務是鍛煉自己能力難得的機會，在完成這些艱巨任務的過程中，工作能力和經驗會迅速提升，這些都是通往成功之路的寶貴財富。

一本書只要能給你一個啟迪都是好的，從這個角度看，這是一本值得一看的書。