第一篇：基層黨建工作調研

基層黨建工作的調研 3 3 篇

基層黨建工作的調研 3 篇

【篇一】

xx 村的黨建工作突出，各具特色，在全街范圍內能起到引領示范作用。xx 村整體幸福指數較高，兩委會班子群眾基礎良好，能做到日常嚴格自身管理，決策廣泛征集民意，重視問題監督反饋，傾斜惠民政策保障，是全街基層黨建工作的榜樣。

黨建工作開展情況

在區委、區政府和街道黨委、辦事處的正確領導下，xx 村圍繞自身中心工作，不斷加強干部隊伍建設和落實基層黨建工作，提升黨組織戰斗力和凝聚力。

1、以“學”為日常，“三會一課”落實到位。村隊重視和堅持這一行之有效的制度，不斷加強自身建設。一是高度重視，加強組織。兩個村黨總支書記均為“三會一課”制度的第一責任人，以“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”為出發點和立足點，整體指導，監督落實，支部負責人包抓一個支部，帶頭參加組織生活，黨小組長負責會議的準備、溝通和落實，形成黨總支、黨支部一級抓一級、層層落實、齊抓共管的局面。二是嚴格程序，保證質量。堅持每月 18 日召開支部會議，組織黨員集中學習，xx 村嚴格執行請假制度，因事不能參加的，按相關規定提前辦理請假手續，并另則時間完成學習；做好每一次會議和黨課的記錄，會后及時將相關材料歸檔，提高會議和黨課的質量。三是創新形式，豐富載體。以“八一”建軍節為契機，xx 村舉辦退伍軍人“八一”聯歡會，共同憶往昔、話當年，感受黨的溫暖；新立村在為民服務上主動作為，組織黨員干部公開聯系方式、保持開機狀態，接到群眾電話第一時間趕赴現場，幫助解決，安排黨員劃片包干困難村民，定期將組織溫暖送到群眾身邊。

3、以“管”為重點，提高黨員隊伍管理水平。一方面是加強學習，提高黨員素質。定期組織黨員學習，堅持理論學習，重視發揮作用。結合“三嚴三實”和“兩學一做”學習教育活動的安排，定期組織全體黨員進行民主測評，開展批評與自我批評，制定改進計劃和措施。另一方面是優化隊伍，保證有效管理。今年來，村黨總支順利完成黨員組織關系排查和黨費補繳工作，針對黨員數量較多的實際，村兩委不畏辛苦，通過打電話、發信息、登門拜訪等形式直接與黨員本人聯系，核實并完善黨員信息，確保支部準確掌握，對組織關系與黨員分離的現象，督促并完成組織關系轉接，對未及時交納黨費的黨員，耐心講解政策，解答黨員

疑問，完成補繳工作。經過排查，兩個村均無流動黨員，未發現黨員組織關系“失聯”等現象，黨員黨費足額補交完畢，每一位黨員都納入了黨組織的有效管理之中。

4、以“廉”為底線，加強黨風廉政建設。一是嚴格執行村務公開和民主管理制度。及時公開村務和每月收支情況，xx 村定期召開“三老議事會”，廣泛聽取意見建議，摸清狀況，對癥下藥。二是健全制度機制和提高規矩意識。一方面完善黨內監督舉措。加強民主集中，嚴格執行班子議事制度，使集體作用得到最大發揮，將個人決策行為界定在合理區間，確保權力行使不越軌。一方面拓寬群眾監督渠道。對于群眾關心的福利分配、工程建設、計劃生育、低保認定等問題，嚴格按照程序進行清查、審計、報批和公示，做到事前、事中、事后全過程監督，維護好村集體和廣大村民的利益。

【篇二】

一、黨建基本情況

xx 便民服務中心共有黨的基層組織 8 個。其中黨委 1 個，黨支部 7 個，共有黨員286 名，其中農村黨員 242 名，機關黨員 44 名。

各村級黨組織活動陣地都按照“十二有”標準和黨建示范點要求建設，各村黨員活動室、黨員遠程教育終端站點等活動場所都有專（兼）職人員管理，基層組織陣地功能得到了正常發揮。中心黨委以群眾路線教育實踐活動為契機，多措并舉，扎實推進黨建工作，為區域經濟社會發展提供了良好的組織保障，有力促進了各項工作的順利開展。

二、黨建工作措施

（一）加強基層黨組織建設。統籌推進各領域的黨建工作，健全基層黨組織體系，優化設置，實現黨的組織和工作覆蓋面達 100％。村級黨組織 100％實現“三有一化”。非公有制經濟組織和新社會組織 100％配備黨建工作指導員或聯絡員，規模以上非公有制企業 100％建立黨組織。鄉、村兩級共青團、婦女、民兵、調解等組織健全完善。到 xx 年末，全鄉所有村村級集體經濟年可支配收入均達到20 萬元以上。村級活動場所達到環境優美、設施齊全、功能完善的要求。

（二）提高黨員隊伍整體素質。加強黨員教育、管理和培訓，黨員理想信念堅定，宗旨觀念牢固，帶頭履職盡責。80％的農村黨員有帶頭致富和帶領群眾致富的本領，重點培養 10 名村級后備干部、30 名農村黨員“致富先鋒”和 60 名黨員致富能手。重視從青年、農民、知識分子中發展黨員，黨員隊伍質量不斷提高，結構

不斷優化。其中：農民黨員的比例占黨員總數的 70％左右；婦女黨員的比例占黨員總數的 35％左右；發展 35 歲以下青年黨員的比例占發展黨員總數的 71.9％左右；發展初中以上文化程度黨員的比例占發展黨員總數的 70％左右；發展高中以上文化程度黨員的比例占發展黨員總數的 30％左右。

（三）加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。樹立正確的用人導向，完善選拔方式，把行業系統中黨性強、業務精、作風正、工作實的優秀黨員選拔到基層黨組織帶頭人隊伍中來。加大基層黨組織帶頭人教育培訓工作，堅持每年上級黨組織至少對所屬黨組織帶頭人培訓一次，時間不少于 5 天，新任黨組織帶頭人在任職半年內完成培訓。進一步加大培養優秀大學生村官工作力度。

（四）落實組織生活制度。各級黨組織能堅持“三會一課”制度，定期召開支部大會、支委會和黨小組會，各級黨員干部每年到黨支部上課不少于 2 次；堅持定期召開班子民主生活會，每年開展 1 次民主評議黨員活動。建立督查指導制度，結合黨建工作目標考核，認真履行指導監督職能，對基層黨組織的組織生活制度的落實情況進行檢查考核，監督各級黨組織定期，按時，扎實開展組織生活

（五）發展壯大黨員隊伍。研究制定《xx—xx 年 xx 鄉發展黨員工作實施意見》，按照中央關于“控制數量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求及“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的方針，大力發展高素質黨員，適度控制發展黨員速度和規模，確保黨員的先進性和純潔性。幫助基層黨組織抓好“三培養”工作，建立優秀村民庫、入黨積極分子庫、重點培養對象庫，注重加強務工返鄉優秀青年、退伍軍人和非公有制企業、新社會組織等重點人群、重點區域的黨員發展工作，不斷發展壯大黨員隊伍，鞏固消除黨員“空白村”工作成果。全面推行發展黨員推薦制、公示制、預審制、票決制，提高發展黨員質量。

（六）加強黨員教育培訓管理。加強黨員教育內容，轉變管理模式，積極探索黨性實踐的新載體，真正使黨員在政治上堅強起來，思想上純潔起來，行動上先進起來，形象上高大起來。一是要充分利用創先爭優活動成果，解決好農村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等問題。把那些思想守舊，無開拓創新精神的農民黨員要作為主要工作目標，采用集中培訓、實地參觀、現場示范等形式，使黨員人人都有一技之長，增強致富能力；二是有計劃地組織好黨員參加學習，機關黨員每年參加學習培訓時間不得少于 30 天，農村黨員每年參加學習培訓時間不得少于 10 天，對那些頭腦靈活，率先致富的青年黨員，有計劃地組織他們參加農廣校、農函大的培訓，逐步、有意識地使他們成為帶領群眾致富奔小康的領頭雁。

(七)加強黨員管理服務意識。一是健全制度，規范管理。按照“實際、實用、實效”原則，健全完善各項規章制度，走規范化、制度化的管理模式。二是推行無職黨員設崗定責制度，讓每一名黨員都能找到施展才能和體現先進性的舞臺。三是健全黨員能進能出機制，堅持黨員黨性定期分析和民主評議制度，保障黨員主體地位，落實黨員民主權利，探索試行黨員評議定級，對于那些經常不參加黨組織活動，鄉黨委要進行談話，及時處置不合格黨員。

三、存在的問題及原因

雖然我鄉黨建工作取得了一定的成績，但通過我的實際走訪調研發現，仍有許多不足之處，主要表現在：

1、工作方法簡單。部分村干部因循守舊，靠以前家長式、行政命令式的工作方法來處理問題，有的感到“老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”。黨組織負責人普遍缺乏較高的科學文化素質，帶領廣大群眾發展致富的難度較大。

2、作風不實。機關和村干部“走讀”問題突出，在機關工作相對時間得不到保證，工作質量受到影響。

3、部分黨員出現信仰危機。有的黨員不信馬列信鬼神，大搞封建迷信那一套；有的對馬克思主義信仰產生動搖，認為馬克思主義已經過時；有的認為現在搞的一套“與資本主義差不多”，“理想理想，有錢就想；前途前途，有錢就圖”；有的對黨和政府的信任度減弱，看到黨內存在的腐敗現象和不良風氣，對共產黨產生懷疑，對共產黨的組織和共產黨員的認同感有所減弱。

4、教育形式單一，內容枯燥。思想理論學習和組織生活就是讀文件、念報紙、聽領導講話，基本上是照本宣科，主要采取我教你學、我講你聽、我念你記的灌輸式方法，很少考慮黨員的年齡、文化等不同情況，黨員完全處于被動狀態。

5、農村黨員生活困難較多。有相當一部分生活水平低于我地區平均生活水平，其中還有不少貧困戶和特困戶。黨員自身失落感很強，對黨員不黨員抱無所謂態度。

6、流動黨員增多，管理難度大。我中心共有農民黨員 238 名，其中 85%黨員不在我中心居住，過組織生活較少，有的根本不過組織生活，不交納黨費。

7、黨員結構畸型發展。在年齡結構方面，我中心年齡 55 歲以上的占 65%，30 歲以下的僅占 5%。在文化結構方面，相對而言，機關較為合理，農村情況更加突出。小學以下文化占 63%，初中占 25%，高中以上文化程度只占 12%。

8、黨務活動經費緊張。村黨支部沒有專門的黨建經費，靠擠占行政經費來開展黨建工作，致使許多工作無法開展，制約了黨組織的作用。

9、基層黨組織負責人待遇偏低。黨支部書記每年工作多達 260 多天，可他們的工資卻只有 1 萬元。由于村一級“三公”經費很少，大部分村級黨組織負責人還要用上自己的私家車，甚至還要貼上油修費用去干工作，嚴重影響了村干部的工作積極性。

存在上述問題，主要有以下三個方面的原因：

1、在處理抓黨建和經濟建設的關系上，重經濟輕黨建，對基層組織建設的重要性和必要性認識不足，重視不夠。

2、在貫徹從嚴治黨方針尤其是處置不合格黨員的力度上，失之于寬、失之于軟，使黨員教育管理工作沒有真正落到實處。

3、在對黨建工作的考評中，缺乏一套科學的獎優罰劣激勵機制。

三、今后的工作思路及措施

在下步工作中，我將努力做到“四到位”：

一是組織建設必須要到位。要定期召開“三會一課”，通過集中學習、自學、幫學等方式，加強黨員政治理論水平和責任意識。按規定召開組織生活會，采取個別談心談話活動要有針對性。同時積極主動組織在職黨員參加村黨組織活動，每年建 2 至 3 個黨員示范基地，培訓 5 至 10 名有理想、有知識的青年黨員學習專業技術，帶動其他黨員群眾發展致富，充分發揮黨員的先鋒模范作用；

二是思想認識首先要到位，要進一步加強思想政治工作，要創新學習方式，通過不同的方式抓好理論學習，根據不同的黨員，要創新出不同的學習渠道，比如對于年老的黨員主要要通過傳授、講解，對于有文化、有知識的黨員要通過聽、看、做等實踐的方式，強化理論學習成果。同時要積極開展黨建工作調查研究活動，把群眾路線教育實踐活動繼續保持下去，繼續切實解決“四風”問題，樹立為民務實清廉的價值追求；

三是作風整改一定要到位。要嚴格貫徹中央“八項規定”，增強服務意識，改進工作作風，轉變服務態度。樹立黨員干部“親民、愛民、為民”的良好形象，增強基層黨組織的凝聚力。同時要完善和改進考勤、考核、獎優罰劣等各項制度，健全紀律作風建設的長效機制；

四是廉政建設要全面到位。重點是要加強對黨員干部的監管，嚴格實行財務、政務公開制度，每季度組織紀檢等相關部門對各村財務進行審計，讓權力在陽光下運行。通過組織警示、個人自省、群眾監督三結合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氣氛。

【篇三】

一、我縣政協黨建工作開展情況

近年來，按照市委和縣委關于黨的建設工作部署和市政協的相關要求，縣政協黨的建設工作取得了明顯成效。

一是理論武裝得到強化。二是政治意識更加堅定。三是黨建措施扎實有力。四是圍繞中心傾心履職。五是從嚴要求提升形象。二、黨建工作存在的問題

對照新時代黨的建設總要求，政協黨的建設雖然取得了豐碩成果，但還存在一些問題和不足。

一是政協委員分布不均衡、管理不到位。二是黨員委員作用發揮不夠充分。三是黨員委員與黨外委員的聯系不夠密切。

三、黨建工作措施

一、深化政治理論學習。中辦《意見》指出：“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想是政協黨的建設的基礎性工作。政協黨組要把理論學習擺在更加突出的位置”，我們要以黨的政治理論學習為引領，制定完善主席會議、常委會議、委員學習培訓等學習制度。堅持理論聯系實際，把學習教育同考察考察、專題調研等履職實踐相結合，持續在學懂弄通做實上下功夫。引導黨員委員牢記黨的宗旨，堅定政治信仰和崇高的理想信念，不斷增進全體委員對中國共產黨和中國特色社會主義的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，夯實團結奮斗的共同思想政治基礎。

二、切實加強黨的領導。習近平總書記強調指出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的?！薄白龊萌嗣裾f工作，必須堅持中國共產黨的領導?！闭f黨組要切實加強黨的領導，發揮好把方向、管大局、保落實的重要作用，確保黨的方針政策和決策部署在政協不折不扣貫徹落實。嚴格執行重要工作和重大問題請示報告制度，確保政協工作正確的政治方向。一是政協黨組召開專題常委會對中央《意見》和上級政協黨建工作座談會精神進行認真傳達貫徹，強化黨建工作領導責任；二是我們已經認真準備并報縣委同意，召開全縣政協黨建工作座談會，總結交流經驗，安排部署縣政協黨建工作，為開創政協黨建工作新局面奠定良好基礎。

三、認真落實“兩個全覆蓋”。按照新時代政協黨建工作“兩個全覆蓋”的要求，建立完善政協黨的組織機構和工作制度。

四、強化作風紀律規矩。要進一步健全完善黨組和支部的各項規章，不斷加強和改進考察考察工作，建立協商議政、民主監督、調查研究工作制度，建立健全走訪看望委員制度以及委員來訪制度，馳而不息轉作風改作風，密切同全體委員聯系。要建立黨員常委履職建言點評制度，引導全體黨員委員和干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩，促使其在政協活動中的一言一行都要符合黨的理論和路線方針政策。要進一步加強對全體委員執紀執規的學習教育、督促檢查、違紀問責，嚴把委員履職關，純潔委員隊伍，對政協工作中表現突出的委員予以表彰和獎勵，對只掛名不履職的委員，按照委員管理辦法堅決從嚴處理，充分調動委員積極性，提高政協履職建言質量和成效。

第二篇：基層黨建工作調研報告

龍田鎮農村黨建工作調研報告

農村基層政權是國家政權的基礎，這個基礎的動搖，勢必影響到國家的穩定。基于對于這一問題的關心，也為進一步推動龍田鎮基層黨建的深入開展，近期，筆者以基層黨組織建設作為調查研究課題，通過聽書面匯報、召開座談會、實地察看和走訪基層群眾的等方式對我鎮基層黨組織建設工作的情況進行調研，現將調研情況報告如下。

一、黨建工作的基本情況

目前，中共龍田鎮委員會共有總支委員會11個，共有黨員

名，其中農村黨員

名，35歲以下的黨員

名，占黨員總數

，50歲以上的黨員

名，占黨員總數的，女黨員

名，占黨員總數

。初中文化程度黨員

名，占黨員總數的，高中或中專以上文化的名，占黨員總數

。今年共發展黨員

名。

我鎮農村黨建工作現狀如下：

（一）村級辦公陣地有所改觀。普遍建立了村務公開、財務公開攔，進一步規范了陣地建設。先后籌資進行上甸村黨員活動室和小街子村黨員活動室，芒回村黨員活動室已正式啟動建設，同時更新了會議室辦公設施，制作了黨建活動版面，刷新了黨建活動園地，進一步修訂完善了各項規章制度，建立落實了村干部日常值班制度，充分發揮了村級陣地作用。

（二）支部制度建設更加完善。近年來，我鎮各支部不斷建立健全發行之有效的農村黨建工作制度，完善黨建工作機制。健全并完善了黨員發展制度、“三會一課”學習制度、議事規則、民主監督制約機制和黨員評議、創先爭優、黨員定期向組織匯報思想工作等制度。形成了目標清晰、措施具體、責任明確、操作性較強的農村黨建目標考核機制。逐步使農村黨建步入規范化發展軌道。

（三）對黨員的教育和管理有所提高。利用“三會一課”抓好黨員的政治學習，利用現代遠程教育形式靈活、信息量大、內容新的特點，促進全體黨員干部的學習，開闊基層干群的視野，提高他們的思想政治素質、科學文化素質、業務素質和帶動群眾共同致富的本領。定期召開民主生活會，開展批評和自我批評，制定整改措施，定期組織回頭看。村重大事情召開黨員民主會議討論，按照民主集中制的原則，集體研究做出決定。

（四）農村黨員隊伍活力有所增強。各村總支堅持把致富能人、種植能手、退伍軍人、婦女和熱心公益事業的青年農民作為培養發展對象，把有思想、有文化、有能力的先進群體培養吸納到黨組織中來，不斷充實黨組織的新鮮血液。

二、存在的主要問題

（一）“三有三沒有”影響農村組織工作的開展。

1、有基礎設施，沒有有效利用。我鎮各黨總支都建有黨員活動場所，配備了廣播、電視和電腦等遠程教育設施，但是沒有很好的利用這些設施搞好宣傳和教育，造成了資源的浪費。

2、有組織制度，沒有有效落實。在調查中我們發現，我鎮下屬行政村雖然根據黨章規定和上級的指示制訂了各項規章制度，可是執行起來大打折扣，很難落實，出現不少問題。黨費繳納、組織生活、“三會一課”的學習、黨內民主生活會和黨員定期思想匯制度等都沒有按規定嚴格落實，嚴重影響了支部的工作和威信。

3、有資深干部，沒有科學方法。目前，我鎮各村支部支委干部年齡普遍偏大，大多是老干部。雖然資歷深，但是由于擔任干部時間長，缺少工作激情，抱著只要完成任務，不出事的態度。工作思路、工作方法和發展方向上都沒有任何創新。但是，隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，農村黨員和農民群眾越來越需要市場經濟知識和科學文化技術，對支部活動要求多種多樣。然而目前大多數農村黨組織的工作方法還是老一套，活動形式簡單劃一，開會念報紙，念文件，發現問題批一頓了事，很少做深入細致的思想工作，很少指導黨員群眾發展生產，組織黨員群眾搞好種養，發家致富。所以支部活動缺乏吸引力，開展活動難，即使有活動也是流于形式。

（二）“三不現象”影響農村黨組織工作能力。

1、黨員結構不合理。從上面所提供的我鎮黨員基本情況可以看出黨員結構很不合理。主要表現在以下三個方面：一是年齡結構不合理；二是文化水平結構不合理；三是性別比例結構不合理。

2、黨員及干部素質不高。這主要體現為文化素質低、理想信念動搖、宗旨觀念淡化、黨員意識不強、黨性紀律不強、思想觀念難以轉變等方面。對黨在農村工作中的現行方針、政策理解不深、不透，執行過程中，縮手縮腳；對新形勢下出現的新任務，還是用老方法、老思想去解決，整個思想方法都停留在計劃經濟體制上，觀念沒有及時得到轉變和更新。

3、組織內外監督不力。一是受個人主義、利己思想的影響，對本支部黨員暴露出的問題，視而不見，充耳不聞。二是群眾法制觀念淡薄，缺乏維權意識，黨外監督薄弱。三是監督被動，主要是依靠上級黨委。我鎮今年處理的幾個黨員干部違紀事件都是鄉紀委積極主動查出的。

（三）“四缺乏”影響農村黨組織良好形象。

1、黨員干部缺乏服務意識。在同許多黨員交流中，發現站在人民群眾的立場思考問題的，把人民群眾當作真正的主人翁的黨員很少。更多的黨員同志認為自己和群眾沒有區別，不會或者沒必要站在群眾的角度思考問題，只要管好自己就行。從對群眾的調查中了解到，群眾對黨員期待很高，但是幾乎所有的群眾都表示身邊的黨員沒有為自己辦實事。

2、黨員干部缺乏政治理論學習。在被調查的黨員中，定期關心國內外大事，國家法律法規政策的少之又少，一般只是通過電視新聞了解，不會主動去學習黨的理論和政策。大多數黨員對時事政治不了解，對國家重大法律法規模棱兩可。對政治理論學習的態度主要有三種：一是大部分黨員同志認為現在年紀大了沒必要學了，學了也沒用。二是沒有時間學，心有余而力不足，平進要務農，回家后也無心學習。三是認為政治理論學習只是一種形式，學不學一個樣。更有極少數黨員對中國共產黨失去信心，在思想上動搖了對黨的堅定性。

3、黨員干部缺乏組織紀律意識。在市場經濟不斷發展下，農村的經濟環境，社會環境都有了很大的改變，被調查的大多數黨員表示：“市場經濟時代和以前計劃經濟時代最大的不同是人與人之間的交流少了。以前是集體經濟，大家在一起干活，而現在則是自顧自，很少有照應……”，正是在這種情況下，黨員的組織觀念日漸淡薄，很少或從不參加組織生活，不按時交納黨費，開會遲到或不到的現象屢有發生。特別是在違法亂紀事件中，許多黨不顧及自身黨員的形象和身份，帶頭違紀違法，嚴重的影響了組織和黨員的先鋒模范形象。

4、基層組織缺乏高素質人才。人力資源是發展農村各項事業的關鍵，但是由于龍田鎮地處我縣最西部，是一個山區鄉鎮，人才引進相當困難。加之，當地年輕的、素質強的、有水平的青年黨員大都外出打工，導致農村組織人才缺乏。雖然農村組織基礎設施較為完善，但是由于缺少能使用的人才，以致部分設施形同虛設，沒能充分發揮其作用。一些資歷深，經驗足的老黨員老干部雖然能按部就班的完成各項任務，但是工作中缺少新思路，新方法，都是運用傳統的方法和經驗開展工作，缺少創新。為此，引進大學生村官這類高素質的人才是加強基層組織建設的重要工作。

三、解決措施和方法

（一）加強教育培訓，提高黨員干部綜合素質。

1、要提高黨員的思想道德素質，結合“科學發展” 學習實踐活動認真開展農村黨員干部思想道德教育活動，積極開展黨員干部讀書活動，提高黨員干部的政治理論學習，加強他們對國家政策的學習和理解。切實開展黨群結對致富活動，不斷加強黨員干部的服務意識，促進黨群關系的良好發展。加強黨員的法制紀律教育，提高黨員干部遵紀守法意識，樹立黨員的先鋒模范榜樣。在內容上要突出理想信念、宗旨觀念、政策法規觀念和科學文化知識教育，努力提高其素質。大力宣傳優秀共產黨員的事跡和黨員身邊的先進典型好人好事。

2、加強黨員干部科學文化和技術培訓。積極動員廣大黨員參加科學文化和技術的學習培訓，不斷提高科學文化水平，提高農業技術和技能。各村支部應當設立村級黨校，在加強黨員的思想整治素質的同時，也要請農林院校的老師，社會名流，企業精英、種植能手傳授科學文化知識和技術，提高黨員干部帶領群眾致富的能力。

（二）改善結構，有效的做好農村黨員的發展工作。

具體說來，黨員發展工作要注意二個方面：

1、發展對象的吸收工作。各基層黨支部要按“三個代表”重要思想的要求，把那些在農村中能夠代表先進生產力的發展要求，能夠代表先進文化的前進方向，能夠代表人民群眾根本利益的那些年紀輕、能力強、素質好的先進分子納入到黨的隊伍中來。不斷吸收地方致富能手、科技高手、經營大戶，這些人有眼光、有技術、懂市場，黨組織要有意識地培養他們，教育他們。把他們納入到黨組織后，要注重發揮他們的帶頭作用，這樣既能帶動當地的經濟發展，又能增強黨組織的號召力和凝聚力。

2、黨員發展程序工作。目前農村黨組織的發展工作沒有嚴格按照《黨章》的要求來，發展過程中要加強引導，注重培養和教育，發揮民主集中，規范黨員檔案的管理。確保黨員發展工作的質量。

（三）強化管理，加強制度有效落實。

1、加強制度落實。農村黨組織要不斷提高村級自治水平。充分發揮村黨支部的領導核心作用，把黨的領導貫穿于依法自治的各項工作之中，保證黨組織在民主決策、民主管理、民主監督中的主導作用。各項制度要不斷的完善和健全，切實加強制度的有效落實，使各項工作有章可循。

2、堅持黨內監督和黨外監督相結合。加強黨內上下級之間的互相監督和黨外群眾對黨員的監督，加大對不合格黨員處置力度，完善黨員隊伍先進性的保障機制。

3、加強外出黨員管理力度。結合《流動黨員管理制度》，制定相應的執行細則，如外出黨員登記制度、外出黨員聯絡制度、外出黨員管理制度、外出黨員獎懲制度等。

第三篇：基層黨建工作調研匯報材料

基層黨建工作調研匯報材料

基層黨建工作調研匯報材料

一、落實各級黨委抓基層黨建工作責任制

（一）進一步強化抓基層黨建工作主業意識。一要抓好黨的路線、方針、政策的貫徹傳達。要建設和諧社會，必須高度重視基層黨組織建設，發揮政治思想和組織保障作用，擔負起更加繁重的統一思想、凝聚人心、整合力量的任務。二要抓好黨的基層組織建設。要根據經濟形勢的新變化合理調整黨組織設置。建立健全黨建工作制度，進一步加強黨員教育管理，通過加強黨員活動場地、現代遠程教育站點等陣地建設，提升黨員干部的思想素質和理論水平；加強農村黨員實用技術培訓，提高待遇“帶頭致富、帶領群眾致富”的本領，以提高黨員致富帶富的成就感。三要抓好班子，帶好隊伍。通過“兩推一選”、“公推直選”、“村支部兩委交叉任職”等辦法，真正把那些想干事、能干事、會干事的優秀分子選拔出來，樹立正確的選人導向；要以德才為本，用人所長，人盡其才，職責分明，科學調配，樹立科學的用人導向。

（二）建立村（居）委黨組織書記黨建工作專題述職制度。建議鎮每季度召開一次黨建工作匯報交流會，聽取村（居）委黨組織書記匯報黨建工作開展情況，強化村（居）委黨組織抓基層黨建的責任意識。同時，根據黨建工作計劃，結合各自分管工作和聯系村（居）委工作，向黨委會匯報履行黨建工作職責情況。

（三）始終堅持圍繞科學發展來選干部、配班子、建隊伍。要統籌鎮村領導班子的配備、培養和使用，不斷完善選人用人機制，強化干部培訓和鍛煉，著力優化結構，盤活干部資源，打造高素質、創新型的基層領導班子和干部梯次隊伍。

二、擴大基層黨組織覆蓋面

（一）創新基層組織設置模式，實現城鄉組織共建。選擇黨建基礎好、經濟實力強、黨員較多、條件成熟的村委組建黨委，并試行黨代表常任制。積極探索創新黨的組織設置模式，不斷加大聯建共建力度，逐步建立城鄉一體化的基層黨組織體系。一是立足現有組織抓調整。著重改革和完善農村基層現有黨組織設置調整。二是打破區域限制抓組建。積極探索推進村村聯建、村企聯建、村居聯建黨組織的方式，發揮社區、企業黨組織帶動效應，促進城鄉生產要素優化配置。三是緊扣產業特色抓組建。根據目前形成的“一鎮一品”、“一村一品”的產業發展特色，依托產業化、兩新組織、行業協會、重大項目和農民專業合作社等實體，在產業鏈上建立合作社、協會黨支部，提高農村黨員進入市場的組織化程度，推動城鄉特色優勢產業做大做強。

（二）為適應城鄉組織構成的多樣化趨勢，應加大在兩新組織中組建黨組織的力度。堅持單獨組建優先，對確不具備獨立處理黨組織條件的，采取聯合組建、村企聯建等多種方式建立黨組織；必須在現有按單位、地域為主設置黨組織的基礎上，進一步優化黨組織設置模式；加大聯建共建力度，積極探索新的黨的基層組織建設體系，實現黨組織和黨的工作對城鄉全面覆蓋。

三、推進基層黨組織工作創新

（一）在組織活動上堅持轉變方式、注重實效，突出多樣性。對傳統的“三會一課”制度進行創新，體現“三為主”的原則，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員現代遠程教育為主，發揮電化教育的優勢，不斷探索網上教育的新途徑，激發黨員學習興趣，提高活動的質量和水平。二是從集中活動向小組活動轉變，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員發揮作用，體現黨員隊伍的先進性。按照突出重點，注重實效，分類指導的原則，開展主題鮮明、內容豐富多彩的黨性實踐活動，為黨員發揮先進性搭建平臺。

（二）積極引導“兩新”組織堅決貫徹落實科學發展觀，創新黨組織活動方式和載體。開展活動的形式可以采用分散、集中、業余時間搞小型活動等，注重與推動“兩新”組織的生產經營活動，促進科學決策，塑造先進文化和開展公益活動相結合，讓黨組織活動得到業主支持，黨員歡迎，職工擁護，緊密結合“兩新”組織實際，積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”和“三帶頭”（帶頭遵紀守法，帶頭愛崗敬業，帶頭服務群眾）等主題實踐活動，讓黨員亮身份、樹形象、做貢獻。黨員干部要聯系“兩新”組織，經常到聯系點調研指導，協助和幫助解決“兩新”黨建工作中的突出問題，為黨組織開展活動創造條件，黨委要幫助“兩新”組織黨組織搞好活動陣地建設，協調“兩新”組織為業主為黨組織開展活動提供必要的時間和活動場所，多渠道籌措“兩新”組織黨建工作經費，鼓勵“兩新”組織對黨組織開展活動給予資助，為開展學習實踐活動營造濃厚的氛圍。

四、增強黨員隊伍生機活力

抓好“三個三”，加強農村黨員教育培訓。

1、分類指導，在培訓中做到“三個相適應”。一是培訓目標設定與不同類型黨員相適應，根據不同類型黨員制定不同的培訓目標。二是培訓內容涉設計與不同類型黨員相適應。對不同類型的黨員規定不同的培訓內容。三是培訓形式安排與不同的黨員相適應。結合培訓對象實際選擇培訓形式，除課堂講授外，積極采取觀看電教片、外出參觀學習、請先進人物作報告、撰寫心得體會等形式，增強培訓效果。

2、以培訓優秀黨員為目標，在培訓中做到“三個注重”。一是注重理想信念教育。通過強化政治理論、革命傳統、形勢政策教育，使黨員進一步堅定理想信念，增強責任感和使命感。二是注重領導能力培養。適應不同的職責要求，增強黨員駕馭實際工作的能力和相應的素質。三是注重廉政勤政教育。通過學習有關文件，樹立先進典型，剖析反面案例，強化廉政意識，增強黨員干部廉政勤政的自覺性。

3、加強組織領導。在培訓中做到“三個到位”。一是責任到位。建立黨員培訓層級負責制。二是管理到位。建立培訓管理制度，對黨員參加培訓情況造冊登記，嚴格考勤、考核等制度，加強黨員日常培訓的管理。三是督查到位。每年由組織部門牽頭進行檢查考核，根據考核結果實行獎懲，促進黨員培訓工作取得實效。

（二）始終堅持以人為本的執政理念，建立健全黨內激勵關懷機制。通過互幫互助、黨員互助會、走訪慰問、定期發放補貼等措施，大力開展基層黨組織互幫互助活動，努力推動基層黨組織共同發展，以黨內和諧促進社會和諧。一是完善基層黨組織互幫互助機制。進一步加大對經濟較差的村的扶持力度，探索制定優惠政策措施，大力實施項目帶動戰略。二是完善基層干部激勵保障機制，進一步完善和實施促進科學發展的考評辦法。三是完善困難黨員關愛幫扶機制。不斷加大黨內關懷力度，積極開展經常性黨內走訪慰問和送溫暖活動，切實幫助黨員和基層群眾解決生產生活難題。此外，特別注重發揮農村黨員在化解農村矛盾、維護農村社會穩定的作用。

五、建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍

不斷拓寬選人用人視野。大力選拔在改革開放中先富起來、愿意為群眾服務、群眾威信高的經濟能人擔任“村官”，積極探索并形式富有特色的“能人治村”模式。一改以往長期只選“老實人”、“本分人”當村支書的傳統做法，探索選拔和推薦有黨性、有公心、有能力、有魄力的“四有”新型“村官”，為農村干部隊伍注入新的活力，有力推動農村階級社會發展。

（二）優化黨建資源配置方式，實現城鄉資源共享。大力推進城鄉間、區域間基層黨建工作的對接與融合，使城鄉黨建資源由條塊分割轉向區域整合，由村間使用轉向開放共享：一是優化配置人力資源，繼續推進培養選拔優秀年輕干部工程，積極選聘高校畢業生到村任職，積極研究培養引進緊缺實用性人才的政策措施，爭創人才工作新優勢。二是優化配備財力資源。健全完善城鄉統籌的基層黨建工作經費保障機制，將財政投入的重點向農村、兩新組織等領域傾斜，加大黨費使用向農村、基層組織等領域的力度。三是優化配置物力資源。建立健全黨建資源共享機制，促進基層黨建活動場所、公共設施等資源開放共享。

六、構建城鄉統籌的基層黨建新格局

（一）高度重視加強和改進黨員教育管理工作。要緊密結合實際，創新機制、落實措施，努力在管住、管好、管活上下功夫；通過凝聚流動黨員、發現新黨員，最終達到教育管理黨員、發展壯大黨組織的目的；必須加強各領域黨組織之間的協作配合，完善流動黨員雙重管理辦法，密切黨組織與黨員溝通聯系，全面夯實黨的執政基礎和群眾基礎。

（二）在結對共建中采取積極措施，使幫扶工作取得真正的實效。一是提高認識，加強領導。黨組織要充分認識開展城鄉基層黨組織結對共建是貫徹落實科學發展觀、推動城鄉一體化發展的必然要求，也是以改革創新精神加強黨的建設的重要措施。黨組織要站在全局的高度，深刻認識此項工作的的重要性和緊迫性，加強對結對共建工作的領導，從實際情況出發，制定切實可行的共建方案，定期研究和解決結對共建活動的開展情況及出現的問題，抓好落實。要將結對共建活動列入本單位黨的建設目標，以保證結對共建活動的有效開展。二是精心組織，廣泛發動。要廣泛動員黨員干部積極參與結對共建活動。黨員領導干部要帶頭參加結對共建活動。要把結對共建活動作為黨員志愿者服務活動的常規性項目，有機結合，統籌安排。要加強協調，調動各方面積極性，為共建注入活力。要注意總結本單位共建經驗，學習外地經驗，不斷提高共建水平。要做好共建活動臺帳與資料的記錄、收集和整理，及時向上級報送共建工作情況。三是健全機制，加強考核。要進一步解放思想，開拓創新，建立健全共建的機制，明確共建的責任，提升共建水平。把機關黨組織參加城鄉基層黨組織結對共建工作情況納入機關黨建考核內容，以提高城鄉基層黨建工作的融合度，促進城鄉基層黨建工作良性互動。

第四篇：城關鎮基層黨建工作調研報告

城關鎮開展基層組織建設年 調查摸底和分類定級匯報材料

城關鎮地處普定縣城及周邊，是典型的城鄉結合鄉鎮。鎮黨委下轄92個黨支部，1個片區黨總支，1451名黨員。其中村黨支部46個、社區黨支部6個、機關黨支部8個、非公經濟企業黨支部16個、集體企業黨支部2個、協會黨支部3個、學校黨支部11個。近幾年來，鎮黨委在縣委、縣委組織部的正確領導下，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，以開展“創先爭優”活動為重點，加強和改進農村黨組織建設，不斷深化黨建“三級聯創”，建立健全基層組織建設長效機制，為新農村經濟建設提供堅實的組織保障。

一、工作思路

(一)明確黨的建設工作目標，加強組織領導。

城關鎮今年的黨建工作目標一是進一步鞏固和提升基層組織建設成果，解決基層組織建設存在的突出矛盾，推進組織優化設置，擴大組織工作覆蓋，創新黨組織和黨員服務發展方式，最終實現基層黨組織戰斗力、黨支書素質、黨員隊伍生機活力、基層基礎保障水平、基層黨建制度化水平的全面提升，實現“五好”目標，使我鎮各基層黨組織和黨員隊伍在發展上的措施更加有力、促進和諧的作用更加突出、推動我鎮跨越發展的成效更加明顯；二是實現構建“學習型

城關、效率型城關、服務型城關、實力型城關、和諧型城關”的“五個城關”目標；三是落實縣基層組織建設年重點任務“十二項目工程”中與相關的內容；四是形成獨具特色的城關鎮工作法，讓鎮干部到群眾中去，高效率辦實事，以人為本察民意，千方百計惠民生。

針對既定目標，擬制《著力構建基層組織年，構建“五個城關”工作實施方案》，逐步落實方案中的具體內容。首先，動員全鎮之力，對各基層黨組織情況進行一次排查，全面把握和梳理，為下一步工作的推進奠定基礎。同時，對各類協會黨組織、非公有制經濟黨組織進行排查。對排查出來的領導發展不力、黨群干群關系緊張等軟弱渙散黨組織，配齊配強領導，保證每個基層黨組織有1-3名黨組織書記后備干部。其次，創新黨組織機構，加強領導建設，增強黨員活力。組織戰斗力要提升，離不開資源整合。以搞好發展區域經濟、整合區域資源、科學規劃發展、做好群眾工作、處理突發事件等工作為目標，在全鎮范圍內構建一批以片區總支為“領頭雁”的片區便民服務工作中心。片區工作要緊緊圍繞“一化四性”開展工作，即：制度化管理，職責性工作，協調性發展，民生性服務，廉政性公開。內容為：建立健全制度，讓管理有章有法可依，嚴格遵循制度規定的條款實施管理措施；片區設置的崗位要有對應的職責規范，讓所有工作都推行起來，杜絕工作人員推諉扯皮的現象；片區各項事業和工

作在統一的領導下協調發展，避免缺失性管理的可能，做好民生性服務。鎮黨委政府要求片區工作中心要健全規范村務公開制度，推廣“四議兩公開”工作法，更好的進行村務、賬目公開，凡是涉及群眾切身利益的工作內容都要公開，讓群眾有效的民主監督，切實用制度保障群眾利益。以“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”為目標，產業的發展、項目的實施，讓群眾定，最大限度的保障群眾的知情權和參與權。

（二）尋求黨建新突破，深挖黨建新活力。

在全鎮領導干部職工、各村（居）兩委、非公經濟黨組織、各類協會黨組織中開展“學習與效率的提高；服務與實力的展現；團結與和諧的比拼”活動?；顒又凶屓偢刹柯毠?、各村（居）兩委、大學生“村官”、非公經濟黨組織和協會黨組織成員認識到學習也是一種工作，只有加強政治理論學習、業務學習、操作技能學習，才能使工作的效率提高，服務的能力加強。自主學習與集中培訓相結合、交流討論與心得體會相結合、參觀考察與訪談講座相結合等方式，讓工作效率得到提升，服務水平得到改善，從而展現服務的實力。按考核要求，在團結協作、和諧互助的基礎上，進行比拼，讓競爭成為推動工作進步的動力。讓干部職工在團結中比拼，在拼搏中和諧。在全鎮農村深化實施“一定三有”，社區深化實施“三有一化”。注重在青年工人、農民工和產業大戶中發

展黨員的力度，增強黨員干部及群眾利用遠程教育資源的能力，扎實抓好創業帶富深化工程。合理解決好離任村、社干部生活補貼，抓好精品示范項目。采取“村企聯建”、“村居聯建”、“村與經濟合作社聯建”等模式，進一步抓組織優化設置。深入開展“三下鄉”、“三關愛工程”、“春暉行動”等活動；采取“支部+公司+農戶”、“公司+基地+農戶”等方式，推動資金集中、技術組合，增強發展后勁，探索城鄉互動、異地互聯的發展機制。

同時，利用活動探索培養基層黨支書后備干部和 “一社區一名大學生”工作。做好村、社支部書記的培訓工作，培養各村（居）黨員帶致富能力、各干部文明執法高效率辦事能力、非公經濟黨支書經營管理能力、高質量發展黨員能力、黨員遠程培訓參與能力、突發事件的處理能力。召開研討會深入探索黨建工作理念、改革創新辦法，舉辦2期村干部黨務培訓班。

開展“干部走訪活動”，包村干部、包片干部、分管領導深入到群眾家中、到企業中去解決他們生產中、發展中遇到的困難，搞好創業帶富服務工作，促進民族村、貧困村和移民村和諧發展，帶著感情和責任進村入戶，真情溝通，和群眾交朋友，做群眾的貼心人，拉近干群距離做好法律法規宣傳工作。要做好走訪記錄，收集信息掌握資料。農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，是農村各種組織

和各項工作的領導核心。鎮黨委提出了基層組織建設工作實施意見，并對目標任務進行層層分解，與村（居）黨支部書記簽訂黨建工作目標責任書，建立健全了農村基層組織建設工作機制，做到一級抓一級，一級帶一級，責任到人，形成強有力的農村基層組織工作領導合力。

（三）加強黨員隊伍建設，突出重點發展農村黨員 認真抓好無職黨員設崗定責工作，讓新時期黨員實現自我教育、自我管理、自我監督、自我提高。努力把黨員培養成農民致富能手，把致富能手培養成黨員，把黨員致富能手培養成村干部，引導黨員干部帶頭致富，帶領群眾致富。在發展黨員工作中，我們把發展農村黨員作為農村基層組織工作的重點。2011年全鎮共發展黨員76名，黨員轉正64名，為黨組織增添了新鮮血液，增強了黨組織的活力。發展黨員在注重數量的同時，鎮黨委更強調質量的保證，確定入黨積極分子、發展對象、吸收預備黨員和預備黨員轉正不按發展黨員程序辦事或沒有進行公示的，追究黨支部書記責任；發展黨員手續不全、政審不嚴和違反規定發展黨員及黨委沒有按時召開黨委會研究的，造成錯誤發展的，要嚴格處理，通過實行責任追究制，有效地提高發展黨員工作的質量。

（四）整頓轉化“后進支部”，不斷提高支部領導班子的素質針對各“后進支部”具體情況，鎮黨委對癥下藥，精心策劃組織，采取“強支帶弱支”、“片區總支聯、管、帶、幫”等方式，分片領導負責主抓，指導和幫助“后進支部”完善和落實黨務政務公開制度。選準配強黨支部書記，真正讓那些能力強、威望高、頭腦活、甘奉獻的黨員走上村支部書記崗位。加強后備干部的培養、選拔和任用，配齊配強黨支部班子，進一步提高黨組織領導班子的整體素質。

（五）強化思想轉變，力推“五個三”工作要求 鎮黨委結合基層組織建設年活動，對黨建工作提出“三心”“三白”要求?！叭摹奔慈罕妼嶋H困難要關心；群眾誤解要寬心；群眾要求要上心?！叭住敝缸屓罕娒靼祝唤o自己清白；對領導直白。做到“三個深入”。一是深入群眾，了解群眾所需、所盼、所困；二是深入工作實際，分析、尋求、創造解決問題的突破口；三是深入矛盾集中的地方去，結合實際，對應政策靈活變通地處理矛盾。做到“三個加快”。一是處理實事速度要加快；二是落實項目要加快；三是發展方案確定要加快。做到“三個不斷”。一是不斷加強理論業務學習；二是不斷提高工作效率；三是不斷構建和諧基層?！拔鍌€三”工作要求，讓黨建工作作風實現大轉變，具體工作效率得提升，基層組織凝聚力的得到加強。

（六）以遠程教育為平臺，加強黨員的管理教育工作 一是科學制定學用計劃，堅持黨員遠程教育活動。二是調動廣大黨員干部群眾學用工作的積極性，抓好學用典型的培育和推介，讓黨員干部看到遠程教育帶來的實實在在的好

處和作用。三是針對不同對象學習不同內容，拓展和延伸遠教站點的教育服務功能，滿足廣大黨員干部群眾學習需求。

二、調查中突顯的問題

(一)少數支部組織班子事業心不強、責任目標不明。通過調查我們發現個別黨支部成員尤其是支部書記事業心不強，素質能力較差，加上責任目標不明，沒有樹立起干好黨的事業、做好群眾工作的事業心和責任感，政治上不思進取，工作上被動應付，沒有干一番事業的精神。農村人才外流較大，后備人才儲備不足，選擇范圍較小，人才難覓。又因農村黨員的老化和家族化現象影響了農村人才的儲備。青年人普遍缺乏入黨的愿望，黨支部也缺少發展新黨員的動力。大多數被調查者認為農村優秀青年入黨不夠積極，人數也不多。

（二）農村干部待遇較低、工作難度大，人才難留。隨著2009年農村干部基礎職務補貼財政支出制度的實行，村干部的待遇從每月300元增長到800元。雖然增長幅度不小，但和在外經商、打工比較起來還是偏低。工作待遇低、難度大，社會地位也不高，又有養家、養老等后顧之憂，因此對于農村人才來說，還是缺乏吸引力。

（三）支部干部工作方法單一，工作方式不夠靈活，缺乏實效性，存在著老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用的問題現象。調查發現個別黨支部存在活動次數少、間隔周期長的實際情況，有的村不能保證每月開

展一次組織生活。有的黨支部不能把上級布置的黨建工作任務作為推動工作的動力及有利條件，反而當成工作負擔。不能把開展活動與本村的改革與發展有機結合起來深入討論，解決實際問題。

（四）由于文化知識素質低，有些黨員干部在發揮作用上顯得有心無力，存在著三個不適應：一是獨立駕馭市場經濟和帶領農民致富的本領，與群眾盼望致富迫切心情不適應；二是有的黨支部班子成員政策水平不高，有私心雜念，與群眾要求公開、公正、公道的迫切愿望不適應；三是依法行政能力弱，與群眾日益增強的民主意識、法制意識和參與意識不適應。

三、措施與對策

（一）以深入開展基層組織建設年，著力構建“五個城關”活動為契機，全面加強各支部的組織建設，對各基層黨組織情況進行一次排查，全面掌握和梳理黨組織基本情況，為推進黨的建設工作打好基礎。對排查出來的領導發展不力、黨群干群關系緊張等軟弱渙散黨組織，配齊配強領導。大力開展“創先爭優”活動，確保黨員先進性覆蓋到基層所有黨組織和全體黨員。抓好流動黨員的教育管理工作，結合流動黨員的實際，采取有效措施，使流動黨員的教育管理走上規范化的軌道。

（二）優化組織設置，整合資源。推進片區聯合總支工

作，強化聯合支部的領頭雁作用。達到強村帶弱村，提高工作效率，節約群眾辦事開支，健全服務群眾的制度，創新聯系群眾的方式等目的；從根本上徹底解決村支兩委不少亟待解決的問題，如：服務的水平和能力長期提不高；權責脫節、職責不清、推諉扯皮，辦事效率低。剔除“人難找、路難跑、門難進、臉難看、事難辦”的現象 和少數村干部“吃、拿、卡、要”現象。讓群眾合法合理訴求的渠道暢通，矛盾糾紛化解。

（三）加強對黨支部的理論培訓，不斷提高村級領導班子的整體素質。加強村級領導班子的政治理論培訓，通過集中學和自學的方式，讓班子成員了解掌握科學發展觀的基本知識、基本要求，著力澄清對科學發展觀的片面、模糊認識，增強科學發展意識，樹立科學發展理念，不斷提高村級班子成員的政治理論水平和科學決策能力，提高他們的整體素質。

（四）通過培訓、結對幫扶等措施，抓緊進行整改，盡快改變面貌，達到“五個好”村黨支部標準，著力打造一支政治堅定、本領過硬、作風務實、群眾公認的基層黨員干部隊伍，把農村基層黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘。

中共城關鎮委員會 二〇一二年三月二十日

第五篇：村級基層黨建工作調研方案

關于對村級黨建工作進行調研的通知

各鄉鎮黨委：

按照部領導的指示精神，擬于近期對全縣XX個行政村級組織進行一次全面調研。提出如下調研方案：

一、調研內容

1、村自然情況；

2、村級干部隊伍建設情況；

3、村級組織活動場所建設、管理、使用情況；

4、村級學校、衛生所、圖書室、自來水、電話、有線電視、綠化、亮化、硬化等設施情況；

5、農村黨員發展、教育、管理情況；

6、村級黨建工作有哪些創新方法，有效做法，獲得過哪些榮譽；

7、村轄區百姓收入情況、住房情況，主要經濟來源；

8、村內招商引資情況；

9、村內合作社情況；

10、村集體收入情況，制約發展有哪些因素；

二、調研時間

2012年2月7日－2012年2月27日

三、人員組成擬由部領導帶隊，基層組織組同志參加。

四、調研方式

調研采取聽匯報、查資料、看現場、談話等方式進行。各鄉鎮黨委須按照調研內容要求，提前做好準備。

中共XX縣委組織部 二〇一二年一月六日