第一篇：XX街道基層黨建工作專題調(diào)研

XX街道基層黨建工作專題調(diào)研

XX區(qū)委組織部：

按照區(qū)委組織部《關(guān)于在全區(qū)開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立91周年系列活動的通知》（XX發(fā)[2012]53號）要求，我單位第一時間成立了由黨工委書記任組長，黨工委副書記任副組長，各黨工委專職委員任成員的基層黨建工作專題調(diào)研組，深入各基層黨組織開展專題調(diào)研，調(diào)研活動緊緊圍繞基層組織建設(shè)年的目標要求，根據(jù)基層黨組織分類定級結(jié)果，認真查找了基層黨組織和黨員自身存在的問題和差距，剖析產(chǎn)生問題的原因，確定了整改提高的目標、制定了整改提高的措施、設(shè)定了晉位升級的時限。現(xiàn)將我街基層黨建專題調(diào)研情況匯報如下：

一、工作開展情況

（一）、創(chuàng)新載體，搭建平臺，深入開展“三聯(lián)三解一提升”活動

XX街道全體機關(guān)黨員干部結(jié)合實際，積極主動深入基層，把“讓全街群眾生活得更加幸福”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，以“三聯(lián)三解一提升”活動為契機，通過與貧困戶對接，提出以搭建好“三個平臺”為主線的工作思路，即認真貫徹活動精神，搭建好做優(yōu)服務(wù)的思想保證平臺；扎實開展走訪對接，搭建好做優(yōu)服務(wù)的組織保證平臺；積極探索長效機制，搭建好做優(yōu)服務(wù)的制度保證平臺。采取“幫扶三步走”形式，深入走訪各村和困難 1

戶：找癥結(jié)，對落后村發(fā)展思路、社會穩(wěn)定等方面的問題以及貧困戶生活困難的原因進行系統(tǒng)梳理，深入細致查找?guī)头銮腥朦c。議對策，在深入實際走訪對接的基礎(chǔ)上，開展“三聯(lián)三解一提升”活動交流。全體機關(guān)干部通過討論理清幫扶思路，商議幫扶對策，協(xié)調(diào)解決難題，切實提升幫扶效果。抓推進，各黨員干部根據(jù)制定的幫扶計劃提供力所能及的幫扶，堅持工作重心下移，走出機關(guān)、沉到基層，始終與群眾手拉手、心貼心；堅持真心實意為群眾辦實事，以干部的“辛苦指數(shù)”提升群眾的“幸福指數(shù)”。

截至目前，全街累計捐贈幫扶金35600元，為群眾排解疾苦90余件，得到群眾的認可。在活動中真正做到知民情、解民憂、暖民心。

（二）、堅持標準、分類測評，扎實開展基層黨組織分類定級工作。3月份，通過召開專題會議、走訪群眾、召開座談會等方式，對全街各基層黨支部進行摸底調(diào)查，按照“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、發(fā)展思路好、工作機制好、陣地建設(shè)好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的“七個好”標準，重點從黨組織的設(shè)臵、領(lǐng)導(dǎo)班子、組織制度建立健全、經(jīng)費場所保障、作用的發(fā)揮等方面進行了全面調(diào)查，嚴格評定。采取基層黨組織自評、黨員群眾測評、黨工委評定等方式，對17個村、1個社區(qū)、1個機關(guān)、31個“兩新”組織基層黨組織進行了分類定級。在分類定級工作中，陸家高新黨委和2個村級黨組織被評為優(yōu)秀，機關(guān)支部和9個村級黨組織被評為良好；振興社區(qū)黨支部、6個村級黨組織、13家企業(yè)黨支

部和17家企業(yè)聯(lián)合黨支部被確定為一般。

（三）、多措并舉，破解難題，扎實推進各項工作

XX街道突出“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”這一主題，始終把握“加強黨的基層組織建設(shè)、增強黨員隊伍生機活力”兩條主線，多措并舉，破解難題，扎實推進各項重點工作。

一是優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，加強“窗口”平臺建設(shè)。投入20余萬元建立信訪接待室與便民服務(wù)大廳，以“代民辦事、為民解憂、幫民致富、讓民滿意”為核心，推行為民服務(wù)全程代理工作，切實做到服務(wù)群眾工作經(jīng)常化、制度化，極大的方便了廣大群眾。

二是深化后進村整頓，順利完成轉(zhuǎn)化任務(wù)。加大富強村轉(zhuǎn)化力度，選派街道組織委員擔任富強村黨支部書記，同時增派一名第一書記。富強村將每月29日定為黨員“奉獻日”、“學習日”，確立先富黨員與困難黨員，老黨員與積極分子結(jié)對子的幫扶機制。以設(shè)施農(nóng)業(yè)為發(fā)展基礎(chǔ)，積極完善農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，引導(dǎo)村民發(fā)展高效農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)。大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社，切實增加農(nóng)民收入。一年來，富強村凝心聚力、合力攻堅，取得了經(jīng)濟扎實增長、社會和諧穩(wěn)定、黨的建設(shè)全面加強的可喜成績。目前，已實現(xiàn)后進村轉(zhuǎn)化，力爭進入先進村行列。

三是強化后備干部儲備，注重一線人才培養(yǎng)。選派街道三名后備干部分別擔任黃土坎村、富強村及秋家村黨支部書記。自三名后備干部上任以來，村級組織軟弱渙散、黨務(wù)村務(wù)管理混亂、經(jīng)濟社會發(fā)展滯后等問題得到了有效解決，基層黨組織建設(shè)水平

全面提高。

定期開展黨工委委員上黨課活動。發(fā)揮黨工委委員自身優(yōu)勢，對各村黨員干部開展培訓，宣講黨的理論、農(nóng)村政策、反腐倡廉、基層黨建等知識，目前已培訓210人次，切實提高了村“兩委班子”推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，同時提高了街道干部的綜合能力和水平。

四是發(fā)揮機關(guān)黨員思想政治優(yōu)勢，助力村級組織進位升級。選派18名優(yōu)秀黨員干部擔任各村“第一書記”，推進各村黨組織建設(shè)。提出“三二三工作法”，要求：開好“三會”，即民主生活會、全體黨員大會、村民代表大會；解決好兩個問題，即發(fā)展和穩(wěn)定的問題；建立好三支隊伍，即建立一支作風過硬、具有強大戰(zhàn)斗力和凝聚力的村級領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，建立一支朝氣蓬勃、能學肯干的村級后備干部隊伍，建立一支愿意帶領(lǐng)群眾共同致富的帶富骨干隊伍。

五是發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，推進街道重點工作。XX街道遵循嚴謹?shù)姆椒ê土鞒蹋旌颉M負荷落實土地征收工作。在拆遷工作中，廣大黨員干部充分考慮群眾利益，用足用活拆遷補償政策，積極取得群眾理解和支持，先后完成了蒲河生態(tài)廊道建設(shè)、四環(huán)路建設(shè)工程、沈彰開發(fā)大道擴建工程、蒲河污染源治理及軍輝房地產(chǎn)一期用地等項目的土地征收工作。寶能項目拆遷任務(wù)也已接近尾聲，無論征收質(zhì)量還是征收速度均居全區(qū)各街道前列。

六是發(fā)揮示范村帶動作用，加快推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展綜合配套

改革試點建設(shè)。確定XX街道陸家村為全區(qū)綜改典型試點單位，在農(nóng)村土地集約利用、構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障和公共服務(wù)體系等方面先行先試，探索具有示范推廣作用的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展新模式、新機制和新經(jīng)驗。2012年7月，XX村被中共沈陽市委授予沈陽市創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織稱號。

二、工作中存在的問題

1、基層黨組織建設(shè)體制機制有待完善，覆蓋面和影響力有待進一步加強。

2、個別村借用黨建活動場所（面積狹小）或活動室未投入使用，難以開展活動。

3、企業(yè)聯(lián)合黨支部成立時間短，各村級黨總支部宣傳及黨建投入不足，一些企業(yè)主對非公企業(yè)黨建工作重視不夠。

三、下一步工作打算

1、以基層組織建設(shè)年為契機，做好各村支部書記換屆工作。嚴格把握干部選拔任用工作原則和標準，以科學用人為導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩袑嵶龊媒衲旮鞔逯Р繒浀膿Q屆工作，確保選拔出政治素養(yǎng)強、業(yè)務(wù)水平高、工作實績好的村干部，推動各村實現(xiàn)富民強村。

2、以基層組織建設(shè)年為契機，做優(yōu)黨組織陣地建設(shè)。加大投入力度，積極解決各村、社區(qū)黨組織活動陣地問題。為沒有辦公場所、活動室的村、社區(qū)提供辦公、活動場地，對原有的村黨組織活動陣地實行全面升級，完善內(nèi)部設(shè)施，夯實黨的工作基礎(chǔ)，營造濃厚的黨建工作氛圍。

3、以基層組織建設(shè)年為契機，做細管理制度完善工作。建立完善黨員學習制度，提高黨員干部理論水平;建立有目標、有措施、有步驟、有時限要求的工作責任制，切實把黨的路線方針政策落實到基層和群眾中去；建立述職評議制度，通過定期匯報工作，摸清工作進度，充分發(fā)揮黨員干部的作用。

4、以基層組織建設(shè)年為契機，做強“三聯(lián)三解一提升”活動。牢牢把握“加強黨的基層組織建設(shè)、增強黨員隊伍生機活力”的活動主線，進一步解決基層黨組織建設(shè)中存在的問題，借助此次活動的深入開展，增強黨員干部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使基層黨組織建設(shè)在原有基礎(chǔ)上實現(xiàn)新的突破。

XX街道黨工委將以基層組織建設(shè)年作為推動工作的重要機遇和強大動力，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動融為一體，創(chuàng)新載體，強化措施，統(tǒng)籌推進各項工作。緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，高度重視、切實加強、全面推進黨的建設(shè)，不斷提高基層黨建科學化水平，爭取用半年時間使各基層黨組織晉位升級，以全新的面貌迎接黨的十八大勝利召開！

XX街道黨工委

2012.7.23

第二篇：基層黨建工作調(diào)研提綱[定稿]

基層黨建工作調(diào)研提綱

一、基層黨組織建設(shè)

1、黨政班子工作情況

貫徹執(zhí)行黨政共同負責制、黨政聯(lián)席會議制度的情況。

2、黨支部設(shè)置情況

（1）本單位現(xiàn)有黨支部數(shù)、黨支部人數(shù)規(guī)模情況。（2）學生黨支部如何設(shè)置？教工黨支部如何設(shè)置？

3、黨支部書記情況

（1）本科生黨支部、研究生黨支部、教師黨支部的黨支部書記一般分別由何種人擔任？

（2）黨支部書記的培訓情況及工作情況。

4、黨組織生活開展情況，尤其是教師黨支部組織生活開展情況。

二、黨員隊伍建設(shè)

1、黨員基本情況

教授、副教授中黨員比例？本科生、研究生中黨員比例？

2、發(fā)展黨員工作情況

（1）保障大學生黨員發(fā)展質(zhì)量的主要做法、體會。

（2）中青年學術(shù)骨干教師發(fā)展入黨的情況，主要做法，近期聚焦的重點對象的情況介紹。

3、黨員教育管理情況

如何創(chuàng)新基層黨組織活動內(nèi)容和方式，把基層黨組織建設(shè)與學校中心工作緊密結(jié)合起來？

4、對于目前實施的大學生黨員三級教育培訓工作的意見和建議。

三、黨內(nèi)民主建設(shè)

1、本單位在實行黨務(wù)公開、拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)渠道等推進黨內(nèi)民主的措施方面的情況、創(chuàng)新舉措和建議。

2、對我校實行黨代表大會代表任期制有何建議？

四、存在問題和經(jīng)驗介紹

1、在本單位基層黨建工作中存在的困難。

2、本單位黨建工作的特色做法。

五、其他

對學校黨委以及黨委組織部在工作布置、指導(dǎo)、落實、督促、考核、獎懲等方面的具體需求、期望與建議。

調(diào)研時院系參加人員范圍：黨委、行政主要負責人，黨委副書記，黨代表，黨委秘書，黨支部書記代表，黨外中青年學術(shù)骨干代表

第三篇：基層黨建工作調(diào)研情況總結(jié)

基層黨建工作調(diào)研情況總結(jié)

——演武辦事處調(diào)研組

為切實掌握我鎮(zhèn)基層黨建工作的實情，根據(jù)基層黨建工作調(diào)研活動安排，自8月3日以來，演武辦事處調(diào)研組按照《基層黨建調(diào)研提綱》的內(nèi)容，通過看陣地建設(shè)、查檔案資料、與支部書記座談交流、走訪黨員群眾等形式，對所轄19個村的基本情況、村級組織場所情況、活動場所內(nèi)情況、黨員教育管理情況、后備干部情況、工作開展等情況進行了督導(dǎo)調(diào)研。

一、基層黨建總體情況

在調(diào)研的19個村中，各村的基層黨建情況良莠不齊，基本情況如下：

1.村組織活動場所建設(shè)情況。

調(diào)研的19個村都有獨立的村級組織活動場所，門牌、制度能夠上墻，辦公桌椅齊全。但小時家、小張家、小展家、前昝、西李5個村辦公場所較舊，院內(nèi)雜草較多；瓦東等部分村“兩委”牌子仍為街道時所用；瓦西、安子李、西甄、小張家、安家、小時家、李安7個村的遠程設(shè)備由于主機或顯示器已壞不能使用；19個村的黨建檔案資料均不健全，甚至相差甚遠。

2.村兩委班子建設(shè)情況。

村兩委班子健全，除西李、瓦東、前孫3個村均為支書、主任“一肩挑”，年齡結(jié)構(gòu)偏大，平均年齡均在40歲以上，且均為 1

高中及以下文化程度。

3.黨員教育管理情況。

大部分村黨支部保證不了每年發(fā)展一名黨員，甚至路家、李安、西李、前孫、安子東、鞋里塢6個村三年沒有發(fā)展一名黨員，部分黨支部沒有制定長遠的黨員發(fā)展計劃。35歲以下的黨員不足農(nóng)村黨員總數(shù)的11%，女黨員僅占3.8%。黨員的學習培訓較少，對黨的政策法規(guī)、新農(nóng)村建設(shè)、科學文化及各種技能掌握不夠。

4.村后備干部的培養(yǎng)和工作開展情況。村后備干部多是有名單和檔案，沒有定期進行培訓和考核。部分村黨支部凝聚力、號召力不強，對各種活動、制度落實不到位。調(diào)研發(fā)現(xiàn)部分黨支部存在活動次數(shù)少、間隔周期長的實際情況，有的半年以上沒有正常開展組織生活。黨員的教育培訓跟不上，基層黨建應(yīng)知應(yīng)會率較低。

二、基層黨建存在問題分析

1.抓基層黨建工作意識不強。在走訪調(diào)研過程中，多數(shù)村兩委班子缺乏對基層黨組織建設(shè)重要性的認識，對抓好黨的基層組織建設(shè)、建立健全黨建工作制度、加強黨員活動場地、現(xiàn)代遠程教育站點等陣地建設(shè)的認識過于陳舊。存在重經(jīng)濟、輕黨建的思想，工作存在畏難情緒，積極性不高，應(yīng)付思想嚴重。

2.部分村黨支部工作思路不清。一些村沒有長期發(fā)展規(guī)劃，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟中，不能帶領(lǐng)群眾走上強村致富的路子，等、靠、要思想嚴重。因此，在一定程度上，削弱了黨支部的凝聚力、號

召力和戰(zhàn)斗力，形成了有號召無響應(yīng)的局面，使得一些好的活動開展不起來。

3.基層干部、黨員缺乏相應(yīng)的教育培訓。部分村黨支部把精力集中在抓經(jīng)濟社會工作上，而輕視抓黨員干部學習教育，有的以工作忙、人員少、任務(wù)重、經(jīng)費緊等種種理由應(yīng)付培訓工作，以至于黨員干部參加教育培訓的機會較少，對新形勢下黨的政策理論、惠農(nóng)政策、各種技能掌握較少。

三、對策和建議

1.加強農(nóng)村基層黨組織“一把手”隊伍建設(shè)。黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，要通過以基層黨支部書記為班長的一班人帶領(lǐng)全體黨員和廣大農(nóng)民群眾來貫徹落實，下工夫建設(shè)好“一把手”隊伍。

2.規(guī)范農(nóng)村基層黨員干部的行為。建立健全包括制度規(guī)范、監(jiān)督措施、懲戒手段的長效管理機制，加強對農(nóng)村基層黨員干部行為的管理。

3.提高農(nóng)村基層黨員干部的思想覺悟。重視加強農(nóng)村基層黨員干部的思想理論建設(shè)，把政治理論教育與實際工作技能培訓結(jié)合起來，采取多種形式對他們進行黨的政策、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識和先進適用技術(shù)培訓，幫助基層干部不斷提高思想素質(zhì)和工作水平。

二〇一〇年八月十五日

第四篇：基層黨建工作調(diào)研

基層黨建工作的調(diào)研 3 3 篇

基層黨建工作的調(diào)研 3 篇

【篇一】

xx 村的黨建工作突出，各具特色，在全街范圍內(nèi)能起到引領(lǐng)示范作用。xx 村整體幸福指數(shù)較高，兩委會班子群眾基礎(chǔ)良好，能做到日常嚴格自身管理，決策廣泛征集民意，重視問題監(jiān)督反饋，傾斜惠民政策保障，是全街基層黨建工作的榜樣。

黨建工作開展情況

在區(qū)委、區(qū)政府和街道黨委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx 村圍繞自身中心工作，不斷加強干部隊伍建設(shè)和落實基層黨建工作，提升黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。

1、以“學”為日常，“三會一課”落實到位。村隊重視和堅持這一行之有效的制度，不斷加強自身建設(shè)。一是高度重視，加強組織。兩個村黨總支書記均為“三會一課”制度的第一責任人，以“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”為出發(fā)點和立足點，整體指導(dǎo)，監(jiān)督落實，支部負責人包抓一個支部，帶頭參加組織生活，黨小組長負責會議的準備、溝通和落實，形成黨總支、黨支部一級抓一級、層層落實、齊抓共管的局面。二是嚴格程序，保證質(zhì)量。堅持每月 18 日召開支部會議，組織黨員集中學習，xx 村嚴格執(zhí)行請假制度，因事不能參加的，按相關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)，并另則時間完成學習；做好每一次會議和黨課的記錄，會后及時將相關(guān)材料歸檔，提高會議和黨課的質(zhì)量。三是創(chuàng)新形式，豐富載體。以“八一”建軍節(jié)為契機，xx 村舉辦退伍軍人“八一”聯(lián)歡會，共同憶往昔、話當年，感受黨的溫暖；新立村在為民服務(wù)上主動作為，組織黨員干部公開聯(lián)系方式、保持開機狀態(tài)，接到群眾電話第一時間趕赴現(xiàn)場，幫助解決，安排黨員劃片包干困難村民，定期將組織溫暖送到群眾身邊。

3、以“管”為重點，提高黨員隊伍管理水平。一方面是加強學習，提高黨員素質(zhì)。定期組織黨員學習，堅持理論學習，重視發(fā)揮作用。結(jié)合“三嚴三實”和“兩學一做”學習教育活動的安排，定期組織全體黨員進行民主測評，開展批評與自我批評，制定改進計劃和措施。另一方面是優(yōu)化隊伍，保證有效管理。今年來，村黨總支順利完成黨員組織關(guān)系排查和黨費補繳工作，針對黨員數(shù)量較多的實際，村兩委不畏辛苦，通過打電話、發(fā)信息、登門拜訪等形式直接與黨員本人聯(lián)系，核實并完善黨員信息，確保支部準確掌握，對組織關(guān)系與黨員分離的現(xiàn)象，督促并完成組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，對未及時交納黨費的黨員，耐心講解政策，解答黨員

疑問，完成補繳工作。經(jīng)過排查，兩個村均無流動黨員，未發(fā)現(xiàn)黨員組織關(guān)系“失聯(lián)”等現(xiàn)象，黨員黨費足額補交完畢，每一位黨員都納入了黨組織的有效管理之中。

4、以“廉”為底線，加強黨風廉政建設(shè)。一是嚴格執(zhí)行村務(wù)公開和民主管理制度。及時公開村務(wù)和每月收支情況，xx 村定期召開“三老議事會”，廣泛聽取意見建議，摸清狀況，對癥下藥。二是健全制度機制和提高規(guī)矩意識。一方面完善黨內(nèi)監(jiān)督舉措。加強民主集中，嚴格執(zhí)行班子議事制度，使集體作用得到最大發(fā)揮，將個人決策行為界定在合理區(qū)間，確保權(quán)力行使不越軌。一方面拓寬群眾監(jiān)督渠道。對于群眾關(guān)心的福利分配、工程建設(shè)、計劃生育、低保認定等問題，嚴格按照程序進行清查、審計、報批和公示，做到事前、事中、事后全過程監(jiān)督，維護好村集體和廣大村民的利益。

【篇二】

一、黨建基本情況

xx 便民服務(wù)中心共有黨的基層組織 8 個。其中黨委 1 個，黨支部 7 個，共有黨員286 名，其中農(nóng)村黨員 242 名，機關(guān)黨員 44 名。

各村級黨組織活動陣地都按照“十二有”標準和黨建示范點要求建設(shè)，各村黨員活動室、黨員遠程教育終端站點等活動場所都有專（兼）職人員管理，基層組織陣地功能得到了正常發(fā)揮。中心黨委以群眾路線教育實踐活動為契機，多措并舉，扎實推進黨建工作，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供了良好的組織保障，有力促進了各項工作的順利開展。

二、黨建工作措施

（一）加強基層黨組織建設(shè)。統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域的黨建工作，健全基層黨組織體系，優(yōu)化設(shè)置，實現(xiàn)黨的組織和工作覆蓋面達 100％。村級黨組織 100％實現(xiàn)“三有一化”。非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織 100％配備黨建工作指導(dǎo)員或聯(lián)絡(luò)員，規(guī)模以上非公有制企業(yè) 100％建立黨組織。鄉(xiāng)、村兩級共青團、婦女、民兵、調(diào)解等組織健全完善。到 xx 年末，全鄉(xiāng)所有村村級集體經(jīng)濟年可支配收入均達到20 萬元以上。村級活動場所達到環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全、功能完善的要求。

（二）提高黨員隊伍整體素質(zhì)。加強黨員教育、管理和培訓，黨員理想信念堅定，宗旨觀念牢固，帶頭履職盡責。80％的農(nóng)村黨員有帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)，重點培養(yǎng) 10 名村級后備干部、30 名農(nóng)村黨員“致富先鋒”和 60 名黨員致富能手。重視從青年、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員，黨員隊伍質(zhì)量不斷提高，結(jié)構(gòu)

不斷優(yōu)化。其中：農(nóng)民黨員的比例占黨員總數(shù)的 70％左右；婦女黨員的比例占黨員總數(shù)的 35％左右；發(fā)展 35 歲以下青年黨員的比例占發(fā)展黨員總數(shù)的 71.9％左右；發(fā)展初中以上文化程度黨員的比例占發(fā)展黨員總數(shù)的 70％左右；發(fā)展高中以上文化程度黨員的比例占發(fā)展黨員總數(shù)的 30％左右。

（三）加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)。樹立正確的用人導(dǎo)向，完善選拔方式，把行業(yè)系統(tǒng)中黨性強、業(yè)務(wù)精、作風正、工作實的優(yōu)秀黨員選拔到基層黨組織帶頭人隊伍中來。加大基層黨組織帶頭人教育培訓工作，堅持每年上級黨組織至少對所屬黨組織帶頭人培訓一次，時間不少于 5 天，新任黨組織帶頭人在任職半年內(nèi)完成培訓。進一步加大培養(yǎng)優(yōu)秀大學生村官工作力度。

（四）落實組織生活制度。各級黨組織能堅持“三會一課”制度，定期召開支部大會、支委會和黨小組會，各級黨員干部每年到黨支部上課不少于 2 次；堅持定期召開班子民主生活會，每年開展 1 次民主評議黨員活動。建立督查指導(dǎo)制度，結(jié)合黨建工作目標考核，認真履行指導(dǎo)監(jiān)督職能，對基層黨組織的組織生活制度的落實情況進行檢查考核，監(jiān)督各級黨組織定期，按時，扎實開展組織生活

（五）發(fā)展壯大黨員隊伍。研究制定《xx—xx 年 xx 鄉(xiāng)發(fā)展黨員工作實施意見》，按照中央關(guān)于“控制數(shù)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求及“堅持標準、改善結(jié)構(gòu)、保證質(zhì)量、慎重發(fā)展”的方針，大力發(fā)展高素質(zhì)黨員，適度控制發(fā)展黨員速度和規(guī)模，確保黨員的先進性和純潔性。幫助基層黨組織抓好“三培養(yǎng)”工作，建立優(yōu)秀村民庫、入黨積極分子庫、重點培養(yǎng)對象庫，注重加強務(wù)工返鄉(xiāng)優(yōu)秀青年、退伍軍人和非公有制企業(yè)、新社會組織等重點人群、重點區(qū)域的黨員發(fā)展工作，不斷發(fā)展壯大黨員隊伍，鞏固消除黨員“空白村”工作成果。全面推行發(fā)展黨員推薦制、公示制、預(yù)審制、票決制，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。

（六）加強黨員教育培訓管理。加強黨員教育內(nèi)容，轉(zhuǎn)變管理模式，積極探索黨性實踐的新載體，真正使黨員在政治上堅強起來，思想上純潔起來，行動上先進起來，形象上高大起來。一是要充分利用創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，解決好農(nóng)村黨員在理想信念、宗旨意識、黨性觀念等問題。把那些思想守舊，無開拓創(chuàng)新精神的農(nóng)民黨員要作為主要工作目標，采用集中培訓、實地參觀、現(xiàn)場示范等形式，使黨員人人都有一技之長，增強致富能力；二是有計劃地組織好黨員參加學習，機關(guān)黨員每年參加學習培訓時間不得少于 30 天，農(nóng)村黨員每年參加學習培訓時間不得少于 10 天，對那些頭腦靈活，率先致富的青年黨員，有計劃地組織他們參加農(nóng)廣校、農(nóng)函大的培訓，逐步、有意識地使他們成為帶領(lǐng)群眾致富奔小康的領(lǐng)頭雁。

(七)加強黨員管理服務(wù)意識。一是健全制度，規(guī)范管理。按照“實際、實用、實效”原則，健全完善各項規(guī)章制度，走規(guī)范化、制度化的管理模式。二是推行無職黨員設(shè)崗定責制度，讓每一名黨員都能找到施展才能和體現(xiàn)先進性的舞臺。三是健全黨員能進能出機制，堅持黨員黨性定期分析和民主評議制度，保障黨員主體地位，落實黨員民主權(quán)利，探索試行黨員評議定級，對于那些經(jīng)常不參加黨組織活動，鄉(xiāng)黨委要進行談話，及時處置不合格黨員。

三、存在的問題及原因

雖然我鄉(xiāng)黨建工作取得了一定的成績，但通過我的實際走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，仍有許多不足之處，主要表現(xiàn)在：

1、工作方法簡單。部分村干部因循守舊，靠以前家長式、行政命令式的工作方法來處理問題，有的感到“老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”。黨組織負責人普遍缺乏較高的科學文化素質(zhì)，帶領(lǐng)廣大群眾發(fā)展致富的難度較大。

2、作風不實。機關(guān)和村干部“走讀”問題突出，在機關(guān)工作相對時間得不到保證，工作質(zhì)量受到影響。

3、部分黨員出現(xiàn)信仰危機。有的黨員不信馬列信鬼神，大搞封建迷信那一套；有的對馬克思主義信仰產(chǎn)生動搖，認為馬克思主義已經(jīng)過時；有的認為現(xiàn)在搞的一套“與資本主義差不多”，“理想理想，有錢就想；前途前途，有錢就圖”；有的對黨和政府的信任度減弱，看到黨內(nèi)存在的腐敗現(xiàn)象和不良風氣，對共產(chǎn)黨產(chǎn)生懷疑，對共產(chǎn)黨的組織和共產(chǎn)黨員的認同感有所減弱。

4、教育形式單一，內(nèi)容枯燥。思想理論學習和組織生活就是讀文件、念報紙、聽領(lǐng)導(dǎo)講話，基本上是照本宣科，主要采取我教你學、我講你聽、我念你記的灌輸式方法，很少考慮黨員的年齡、文化等不同情況，黨員完全處于被動狀態(tài)。

5、農(nóng)村黨員生活困難較多。有相當一部分生活水平低于我地區(qū)平均生活水平，其中還有不少貧困戶和特困戶。黨員自身失落感很強，對黨員不黨員抱無所謂態(tài)度。

6、流動黨員增多，管理難度大。我中心共有農(nóng)民黨員 238 名，其中 85%黨員不在我中心居住，過組織生活較少，有的根本不過組織生活，不交納黨費。

7、黨員結(jié)構(gòu)畸型發(fā)展。在年齡結(jié)構(gòu)方面，我中心年齡 55 歲以上的占 65%，30 歲以下的僅占 5%。在文化結(jié)構(gòu)方面，相對而言，機關(guān)較為合理，農(nóng)村情況更加突出。小學以下文化占 63%，初中占 25%，高中以上文化程度只占 12%。

8、黨務(wù)活動經(jīng)費緊張。村黨支部沒有專門的黨建經(jīng)費，靠擠占行政經(jīng)費來開展黨建工作，致使許多工作無法開展，制約了黨組織的作用。

9、基層黨組織負責人待遇偏低。黨支部書記每年工作多達 260 多天，可他們的工資卻只有 1 萬元。由于村一級“三公”經(jīng)費很少，大部分村級黨組織負責人還要用上自己的私家車，甚至還要貼上油修費用去干工作，嚴重影響了村干部的工作積極性。

存在上述問題，主要有以下三個方面的原因：

1、在處理抓黨建和經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系上，重經(jīng)濟輕黨建，對基層組織建設(shè)的重要性和必要性認識不足，重視不夠。

2、在貫徹從嚴治黨方針尤其是處置不合格黨員的力度上，失之于寬、失之于軟，使黨員教育管理工作沒有真正落到實處。

3、在對黨建工作的考評中，缺乏一套科學的獎優(yōu)罰劣激勵機制。

三、今后的工作思路及措施

在下步工作中，我將努力做到“四到位”：

一是組織建設(shè)必須要到位。要定期召開“三會一課”，通過集中學習、自學、幫學等方式，加強黨員政治理論水平和責任意識。按規(guī)定召開組織生活會，采取個別談心談話活動要有針對性。同時積極主動組織在職黨員參加村黨組織活動，每年建 2 至 3 個黨員示范基地，培訓 5 至 10 名有理想、有知識的青年黨員學習專業(yè)技術(shù)，帶動其他黨員群眾發(fā)展致富，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；

二是思想認識首先要到位，要進一步加強思想政治工作，要創(chuàng)新學習方式，通過不同的方式抓好理論學習，根據(jù)不同的黨員，要創(chuàng)新出不同的學習渠道，比如對于年老的黨員主要要通過傳授、講解，對于有文化、有知識的黨員要通過聽、看、做等實踐的方式，強化理論學習成果。同時要積極開展黨建工作調(diào)查研究活動，把群眾路線教育實踐活動繼續(xù)保持下去，繼續(xù)切實解決“四風”問題，樹立為民務(wù)實清廉的價值追求；

三是作風整改一定要到位。要嚴格貫徹中央“八項規(guī)定”，增強服務(wù)意識，改進工作作風，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度。樹立黨員干部“親民、愛民、為民”的良好形象，增強基層黨組織的凝聚力。同時要完善和改進考勤、考核、獎優(yōu)罰劣等各項制度，健全紀律作風建設(shè)的長效機制；

四是廉政建設(shè)要全面到位。重點是要加強對黨員干部的監(jiān)管，嚴格實行財務(wù)、政務(wù)公開制度，每季度組織紀檢等相關(guān)部門對各村財務(wù)進行審計，讓權(quán)力在陽光下運行。通過組織警示、個人自省、群眾監(jiān)督三結(jié)合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務(wù)實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氣氛。

【篇三】

一、我縣政協(xié)黨建工作開展情況

近年來，按照市委和縣委關(guān)于黨的建設(shè)工作部署和市政協(xié)的相關(guān)要求，縣政協(xié)黨的建設(shè)工作取得了明顯成效。

一是理論武裝得到強化。二是政治意識更加堅定。三是黨建措施扎實有力。四是圍繞中心傾心履職。五是從嚴要求提升形象。二、黨建工作存在的問題

對照新時代黨的建設(shè)總要求，政協(xié)黨的建設(shè)雖然取得了豐碩成果，但還存在一些問題和不足。

一是政協(xié)委員分布不均衡、管理不到位。二是黨員委員作用發(fā)揮不夠充分。三是黨員委員與黨外委員的聯(lián)系不夠密切。

三、黨建工作措施

一、深化政治理論學習。中辦《意見》指出：“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想是政協(xié)黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。政協(xié)黨組要把理論學習擺在更加突出的位置”，我們要以黨的政治理論學習為引領(lǐng)，制定完善主席會議、常委會議、委員學習培訓等學習制度。堅持理論聯(lián)系實際，把學習教育同考察考察、專題調(diào)研等履職實踐相結(jié)合，持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫。引導(dǎo)黨員委員牢記黨的宗旨，堅定政治信仰和崇高的理想信念，不斷增進全體委員對中國共產(chǎn)黨和中國特色社會主義的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，夯實團結(jié)奮斗的共同思想政治基礎(chǔ)。

二、切實加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。習近平總書記強調(diào)指出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。”“做好人民政協(xié)工作，必須堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。”政協(xié)黨組要切實加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的重要作用，確保黨的方針政策和決策部署在政協(xié)不折不扣貫徹落實。嚴格執(zhí)行重要工作和重大問題請示報告制度，確保政協(xié)工作正確的政治方向。一是政協(xié)黨組召開專題常委會對中央《意見》和上級政協(xié)黨建工作座談會精神進行認真?zhèn)鬟_貫徹，強化黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責任；二是我們已經(jīng)認真準備并報縣委同意，召開全縣政協(xié)黨建工作座談會，總結(jié)交流經(jīng)驗，安排部署縣政協(xié)黨建工作，為開創(chuàng)政協(xié)黨建工作新局面奠定良好基礎(chǔ)。

三、認真落實“兩個全覆蓋”。按照新時代政協(xié)黨建工作“兩個全覆蓋”的要求，建立完善政協(xié)黨的組織機構(gòu)和工作制度。

四、強化作風紀律規(guī)矩。要進一步健全完善黨組和支部的各項規(guī)章，不斷加強和改進考察考察工作，建立協(xié)商議政、民主監(jiān)督、調(diào)查研究工作制度，建立健全走訪看望委員制度以及委員來訪制度，馳而不息轉(zhuǎn)作風改作風，密切同全體委員聯(lián)系。要建立黨員常委履職建言點評制度，引導(dǎo)全體黨員委員和干部嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，促使其在政協(xié)活動中的一言一行都要符合黨的理論和路線方針政策。要進一步加強對全體委員執(zhí)紀執(zhí)規(guī)的學習教育、督促檢查、違紀問責，嚴把委員履職關(guān)，純潔委員隊伍，對政協(xié)工作中表現(xiàn)突出的委員予以表彰和獎勵，對只掛名不履職的委員，按照委員管理辦法堅決從嚴處理，充分調(diào)動委員積極性，提高政協(xié)履職建言質(zhì)量和成效。

第五篇：基層黨建工作調(diào)研情況總結(jié)

基層黨建工作調(diào)研情況總結(jié)

——演武辦事處調(diào)研組

為切實掌握我鎮(zhèn)基層黨建工作的實情，根據(jù)基層黨建工作調(diào)研活動安排，自8月3日以來，演武辦事處調(diào)研組按照《基層黨建調(diào)研提綱》的內(nèi)容，通過看陣地建設(shè)、查檔案資料、與支部書記座談交流、走訪黨員群眾等形式，對所轄19個村的基本情況、村級組織場所情況、活動場所內(nèi)情況、黨員教育管理情況、后備干部情況、工作開展等情況進行了督導(dǎo)調(diào)研。

一、基層黨建總體情況

在調(diào)研的19個村中，各村的基層黨建情況良莠不齊，基本情況如下：

1.村組織活動場所建設(shè)情況。

調(diào)研的19個村都有獨立的村級組織活動場所，門牌、制度能夠上墻，辦公桌椅齊全。但小時家、小張家、小展家、前昝、西李5個村辦公場所較舊，院內(nèi)雜草較多；瓦東等部分村“兩委”牌子仍為街道時所用；瓦西、安子李、西甄、小張家、安家、小時家、李安7個村的遠程設(shè)備由于主機或顯示器已壞不能使用；19個村的黨建檔案資料均不健全，甚至相差甚遠。

2.村兩委班子建設(shè)情況。

村兩委班子健全，除西李、瓦東、前孫3個村均為支書、主任“一肩挑”，年齡結(jié)構(gòu)偏大，平均年齡均在40歲以上，且均為

1高中及以下文化程度。

3.黨員教育管理情況。

大部分村黨支部保證不了每年發(fā)展一名黨員，甚至路家、李

安、西李、前孫、安子東、鞋里塢6個村三年沒有發(fā)展一名黨員，部分黨支部沒有制定長遠的黨員發(fā)展計劃。35歲以下的黨員不足農(nóng)村黨員總數(shù)的11%，女黨員僅占3.8%。黨員的學習培訓較少，對黨的政策法規(guī)、新農(nóng)村建設(shè)、科學文化及各種技能掌握不夠。

4.村后備干部的培養(yǎng)和工作開展情況。村后備干部多是有

名單和檔案，沒有定期進行培訓和考核。部分村黨支部凝聚力、號召力不強，對各種活動、制度落實不到位。調(diào)研發(fā)現(xiàn)部分黨支部存在活動次數(shù)少、間隔周期長的實際情況，有的半年以上沒有正常開展組織生活。黨員的教育培訓跟不上，基層黨建應(yīng)知應(yīng)會率較低。

二、基層黨建存在問題分析

1.抓基層黨建工作意識不強。在走訪調(diào)研過程中，多數(shù)村兩

委班子缺乏對基層黨組織建設(shè)重要性的認識，對抓好黨的基層組織建設(shè)、建立健全黨建工作制度、加強黨員活動場地、現(xiàn)代遠程教育站點等陣地建設(shè)的認識過于陳舊。存在重經(jīng)濟、輕黨建的思想，工作存在畏難情緒，積極性不高，應(yīng)付思想嚴重。

2.部分村黨支部工作思路不清。一些村沒有長期發(fā)展規(guī)劃，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟中，不能帶領(lǐng)群眾走上強村致富的路子，等、靠、要思想嚴重。因此，在一定程度上，削弱了黨支部的凝聚力、號

召力和戰(zhàn)斗力，形成了有號召無響應(yīng)的局面，使得一些好的活動開展不起來。

3.基層干部、黨員缺乏相應(yīng)的教育培訓。部分村黨支部把精

力集中在抓經(jīng)濟社會工作上，而輕視抓黨員干部學習教育，有的以工作忙、人員少、任務(wù)重、經(jīng)費緊等種種理由應(yīng)付培訓工作，以至于黨員干部參加教育培訓的機會較少，對新形勢下黨的政策理論、惠農(nóng)政策、各種技能掌握較少。

三、對策和建議

1.加強農(nóng)村基層黨組織“一把手”隊伍建設(shè)。黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，要通過以基層黨支部書記為班長的一班人帶領(lǐng)全體黨員和廣大農(nóng)民群眾來貫徹落實，下工夫建設(shè)好“一把手”隊伍。

2.規(guī)范農(nóng)村基層黨員干部的行為。建立健全包括制度規(guī)范、監(jiān)督措施、懲戒手段的長效管理機制，加強對農(nóng)村基層黨員干部行為的管理。

3.提高農(nóng)村基層黨員干部的思想覺悟。重視加強農(nóng)村基層黨

員干部的思想理論建設(shè)，把政治理論教育與實際工作技能培訓結(jié)合起來，采取多種形式對他們進行黨的政策、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識和先進適用技術(shù)培訓，幫助基層干部不斷提高思想素質(zhì)和工作水平。

二〇一〇年八月十五日