第一篇：黨組書記在全縣人才工作會議上的交流發言

黨組書記在全縣人才工作會議上的交流發言

尊敬的各位領導、同志們：

按照會議的安排，現將我縣文體廣電和旅游領域人才隊伍建設情況向大會做以簡要匯報。

一、文化旅游人才建設基本情況

1.局機關及局屬部門情況：我局下轄晚霞湖景區管理處、文化館、乞巧文化演藝中心、美術館（仇池書畫院）4個事業單位。截至目前，文體廣電和旅游系統共有在編在崗干部職工211人，其中局機關90人，霞湖景區管理處54人，文化館35人，乞巧文化演藝中心32人、美術館（仇池書畫院）1人；

局機關編制數85名，其中行政編制5名，參照公務員管理14名，事業編制71名。實有工作人員90名（含軍轉2名。無編制），其中局長1名，副局長8名。非領導職務中，四級調研員8名，三級主任科員5名。四級主任科員8名。專業技術人員中，中級職稱2名，初級職稱4名。

2.“三區”人才支持計劃文化工作者情況：根據省文化廳《關于印發“三區人才”文化工作者專項工作實施方案的通知》精神，我縣縣招聘了17名熱愛農村文化事業的文化服務志愿者，同時從文體廣旅系統單位選派了5名業務精通、工作能力強的文化工作者，經過業務培訓后，安排到鄉鎮綜合文化站服務，加強了鄉鎮綜合文化站的工作力量。

3.鄉鎮綜合文化站情況：我縣20個鄉鎮綜合文化站現有在編文化專干110人，有“三區人才”文化工作者22人。

4.農村文化能人情況：當前，全縣有云華山文化藝術研究會、老年詩書畫研究會、弘藝書畫協會等民間詩書畫群團組織20余個，涉及人員2000余人；

有西和縣秦腔協會、稍峪鄉影子腔“復興班”等文藝表演團體50余個，涉及人員600余人；

有廣場舞協會、太極拳協會等體育健身表演團體10余個，涉及人員1000余人；

有縣級以上非遺傳承人158人，其中省級8人、市級70人、縣級80人。

5.文化旅游企業情況。一是我縣目前有西和縣張琴繡藝有限公司、西和縣包集繡藝文化產業發展有限公司、西和縣七夕文化旅游傳播有限公司、西和縣乞巧文化產業發展有限公司、西和縣乞巧文化演藝中心5家文化產業示范點。二是在示范點的輻射帶動下，各類文化產業協會得到了蓬勃發展，目前已成立了42個村級刺繡協會。三是當前有95家酒店，其中大哥大酒店、聚金閣酒店、聚緣酒店為三星級酒店。四是全縣“農家樂”總數已達69戶，有民樂山莊、鴻運生態園兩家三星級農家樂。五是有隴南潤華旅行社分社、康輝、秦文化、百事通、盈科四家旅行社服務網點。

二、近年來所做的工作

我縣依托旅游資源豐富、獨特的優勢，把文化旅游產業作為支柱產業重點培育和發展，不斷加強旅游產品開發，加大宣傳營銷力度，加強旅游與文化融合，大力改善旅游發展環境，不斷提高文化旅游服務質量和水平。

2019年以來，全年接待游客180萬人次，同比增長29.3%；

實現旅游綜合收入92000萬元，同比增長33.3%；

其中：鄉村旅游接待人數144.96萬人次，同比增長29.6%，鄉村旅游綜合收入18038.2萬元，同比增長34.6%。旅游產業成為我縣經濟發展中最活躍的產業之一。新增旅游就業人數430人，新增旅游接待能力663張（床位）。在旅游接待總人數中，僅國家4a級旅游景區晚霞湖接待人數達109.2萬人次，旅游產業已逐步成為我縣經濟發展中最活躍的產業之一。

1.組織開展好文化旅游人才培訓工作，突出抓好四個層面的人員培訓工作。一是開展文化旅游行政管理人才培訓，重點提升行業管理能力。每年集中培訓區旅游行業人員。二是開展文化旅游經營管理人才培訓，重點提升行業監管、企業管理能力，提升一線從業人員的服務技能。每年集中培訓景區（點）、旅行社、星級飯店、旅游商品生產等企業管理人員。三是組織鄉村旅游從業人員培訓，提升鄉村旅游經營水平。以鄉村旅游帶頭人、星級）農家樂、民宿客棧經營管理和服務人才為重點，組織開展專題培訓和專項考察。四是著力加強鄉村文化能人培養。每年開展各類輔導培訓20多場次；

在第八屆、第九屆巧女兒節前夕舉辦了兩期全市非遺培訓班；

整合培訓資源，開展婦女刺繡培訓工作，著力打造“巧嫂”“巧妹”“巧漢子”勞務品牌，帶動了農村婦女就業創業和增收致富。

2.突出抓好導游員人才隊伍建設。堅持實施“勵導計劃”，以理論培訓、技能比武、以賽代訓、日常培訓等多種形式培養金牌導游員（講解員），帶動提升導游員隊伍的職業素養和整體形象。

3.下大力抓好文化旅游新業態人才隊伍建設。支持、鼓勵文化旅游企業參加各類培訓活動，積極培養文化旅游營銷策劃、文化創意、電子商務、規劃咨詢等新業態人才。

4.加大政策支持力度，不斷強化非物質文化遺產傳承保護工作。制定出臺傳承人認定及保護辦法，申報命名省級傳承人8名、市級傳承人70名、縣級傳承人80名、“乞巧世家”5戶、“乞巧之家”10戶。形成了師徒傳承、團體傳承、學校教育等多種形式全方位、多層次培養傳承體系。在非遺領域，鄉村文化能人層出不窮。

5.以文化產業發展，帶動鄉村文化能人遞增。成立了西和縣乞巧文化產業發展有限公司，建成了“乞巧坊”文化旅游產品電商旗艦店和全縣100多家乞巧文化產品網店，開發了西和縣乞巧電商平臺和“淘西和”商城，全力加快乞巧文化產品的開發、宣傳和銷售。目前，以刺繡女紅為主，剪紙、書畫為輔，策劃研發了“乞巧坊”10大系列200多個產品，成立了42個村級乞巧刺繡協會。2017年至今，全縣婦女電商創業者開辦網店388家（淘寶平臺冠級網店2家），微店365家，電商銷售額達5284萬元。文化旅游產品沿著系列化、規模化、市場化模式發展。

三、存在的問題和下一步的工作打算

總體來看，我縣文化旅游領域人才隊伍建設呈良好態勢發展，為全縣經濟發展注入了新的活力。但我們也清醒認識到，我們的工作還存在一定差距。主要表現在：一是文化旅游品牌企業不足，市場競爭力較弱。二是文化旅游管理和服務體系尚不健全，高素質的旅游人才相對匱乏。三是城市旅游服務功能不夠完善，缺乏專業文化旅游人才。在以后的工作當中，我們將從以下六個方面強化文化旅游人才隊伍建設。

一是大力培養建設高層次旅游人才。進一步加強與省內外高校和知名旅游企業的合作交流，全面發揮專家學者對旅游業發展的智力支持和示范引領作用。爭取每年邀請省內外著名學者舉辦1—2次專題培訓班，每期培訓5—10名文化旅游領域的管理人員。開展多層次的旅游教育培訓，培養更多的文化旅游專業人才，全面提升文化旅游業發展水平。

二是引進各類急需文化旅游人才。進一步加大引進急需人才力度，重點引進旅游管理、旅游營銷和市場開發、會展策劃、旅游規劃、旅游教育、旅游電子商務等方面的高層次、高素質、復合型人才。鼓勵高等院校旅游相關專業畢業生特別是西和生源到旅游企業工作，爭取每年引進各類旅游專業人才5人以上。

三是打造一支優秀文化旅游從業人員隊伍。每2年分別舉辦一次導游技能大賽和賓館飯店從業人員技能大賽。著力打造一支愛崗敬業、誠實守信、業務精湛、服務規范、執業文明的優秀旅游從業人員隊伍。實施高級旅游專門人才培訓計劃，提高西和文化旅游管理人員的工作能力和專業素養。每年舉辦1期旅游行政管理人員培訓班，舉辦1期景區管理運營、酒店管理運營、旅行社管理運營、鄉村旅游管理運營人員培訓班，舉辦1期文化旅游從業人員培訓班。

四是加快鄉村旅游人才隊伍建設。重點培育鄉村旅游項目建設、主題旅游小鎮運營、農家樂經營、民俗特色餐飲服務、鄉村工藝品和土特產品開發等方面的實用人才。鼓勵支持有關單位和個人開展鄉村旅游結對幫扶、掛職鍛煉、創業就業、咨詢指導。開展鄉村旅游示范村創建和評選活動，每年創建2個示范村。組織開展鄉村旅游扶貧重點村村干部培訓和鄉村旅游經營管理帶頭人培訓。健全鄉村旅游培訓網絡平臺，支持建立各級各類鄉村旅游培訓基地。

五是加強紅色文化旅游人才隊伍建設。依托西和會議紀念館，優化紅色旅游景區管理層人才結構，吸收培養一批熟悉規劃設計、善于經營管理的專門人才。加強紅色旅游講解員、導游分級分類培訓，造就一支政治過硬、業務熟練、知識豐富的紅色旅游景區導覽隊伍。開展紅色旅游志愿服務，組織老干部、老模范、老教師、老戰士、老專家開展義務講解，鼓勵大學生開展志愿服務，建立一支專業化、多元化的志愿者隊伍。

六是加大旅游新業態人才隊伍建設。適應“旅游+”融合發展需要，加緊培養自駕車旅居車旅游、工業旅游、農業旅游、文化創意旅游、健康醫療旅游以及鄉村田園綜合體旅游等各類專門人才，加強與相關產業部門合作，推進“旅游+”復合型人才開發。

以上匯報不妥之處，敬請批評指正。

謝謝大家！

第二篇：在人才工作會議上的交流發言(創業體會)

在人才工作會議上的交流發言(創業體會)

各位領導，朋友們：

我是**縣虎躍水泥有限公司的業務副總***。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在**的創業體會。

時間過得很快，轉眼間我來**已經三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城（來自wenmi114.com）

？是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設計研究院來到一個民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應該是事業，讓我能夠繼續留在**的，應該是**良好的人才環境。

大家知道，一個擁有1200多名員工的設計院，可謂人才濟濟，具有大學學歷以上的員工就占80，盡管在中央直屬設計院有著優厚的工作、生活條件，但事業發展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。

三年來，伴隨著企業的不斷發展，我作為公司的一名業務副總，我也經歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。

首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設計院工作了十七年，設計院的思維模式和處事方式，與民營企業有很多不同，從一個工程技術人員向企業經營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態度來幫助我。（來自wenmi114.com）也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業的發展壯大。記得2001年我進公司時，正值公司在籌建日產1000噸的水泥生產線，我發揮自己的專長，在工程建設過程中，邊建設邊修改一些設計不合理地方，科學組織工期，僅用7個月時間基本建成。在此后生產調試中，我也和企業廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業自身力量，對生產線進行技改，使生產產量達到和超過設計的生產能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。

其次，縣委、縣政府給了我許多的關懷。到現在我還清楚地記得，2001年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領導就到廠里來看望我了，并詳細詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動局等部門的領導也相續來看望我、關心我，并在各方面為我這個外來人才開了許多方便之門。（來自wenmi114.com）比如檔案調動，因我的檔案在國家人事勞動部，縣人事勞動局多次幫助聯系解決。同時，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節科技人員座談會，2003年我又榮幸的被評為**縣專業技術拔尖人才。我想，這就是**的人才環境，一個看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：**，虎躍，是我不悔的選擇。

**在浙江是欠發達地區，在全國尚不知名，但**下以它特有的人才環境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識之士來此創業，因為這兒是他們創業的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會議為新起點，奮發有為，努力工作，為虎躍實現新的騰躍，為常山實現跨越式發展，作出自己的一份貢獻。

謝謝大家！

第三篇：在招商引資工作會議上的交流發言

加快轉型升級加大招商力度

確保完成全年招商引資工作目標任務

各位領導、同志們：

加強招商引資工作是***實現“調結構、促轉型”的關鍵，也是保持園區經濟平穩較快發展的重要舉措。

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，在區各職能部門的大力支持下，***緊緊圍繞“調結構、促轉型”這一主線，狠抓招商引資工作，實現較好開局。今年一季度，園區共完成合同外資8000萬美元，新增民營和內資注冊資本9億元，同比增長47.4%，引進項目總投資50億元。一批著名企業相繼落戶園區，除了沃爾沃地區總部、技術中心外，迅達電梯、華誼兄弟、本特勒，以及中科院聲學研究所等一批高新技術產業項目也已簽約入駐。一季度所引進項目繼續呈現出數量多、質量好、規模大的特點。

在看到一季度所取得成績的同時，我們也充分認識到，要做好今年的招商引資工作、全面完成全年目標任務還面臨著不少困難和挑戰，其中既有宏觀政策調整、土地資源瓶頸、市場競爭激烈等外部條件限制，又有招商思路有待轉變、招商管理服務還需改進等內部因素制約。

下一階段，我們將緊緊圍繞區委、區政府提出的“產業轉型全市率先”的總體目標要求，以“創新驅動、轉型發展”為主線，始終將招商引資作為“調結構、促轉型”的重要抓手，認清形勢、1搶抓機遇、咬定目標、攻堅克難，進一步加大招商力度，切實增強工作實效，全力以赴完成全年目標任務，重點要做好以下幾方面工作：

一、轉變招商思路，著力提高招商引資科學化水平

當前，園區結構優化、產業轉型的任務十分艱巨，土地資源和環境容量的瓶頸日益突出，區域間招商引資的市場競爭更加激烈，這些都對招商引資工作提出了更高要求，因此必須要進一步轉變招商思路。一是招商觀念上要實現“三個轉變”。圍繞提高招商引資質量、增強園區可持續發展能力這個重點，實現由招商引資向招商選資轉變，由資源依賴型招商向效益增長型招商轉變，由政策招商向環境招商轉變；二是招商方法上要做到“三個并舉”。要按照內、外資并舉，先進制造業、現代服務業并舉，實地型和注冊型并舉的原則，強化對項目信息的梳理，拓展招商網絡，有效地利用和整合***招商資源，積極開展多形式、多領域的招商活動，加大項目引進力度；三是招商方式上要堅持“三個結合”。要將招商引資與轉變發展方式、調整產業結構結合起來，與集聚優勢產業、提升產業能級結合起來，與集約利用資源、提高發展質量結合起來，使招商引資服從和服務于“調結構、促轉型”工作大局，為園區轉型發展提供有力保障。今年***招商引資的目標是：完成引進合同外資2億美元，到位資金1億美元；引進內資注冊資本30億元。

二、突出招商重點，切實加快支柱產業集聚化發展

按照做大做強先進制造業、做精做優現代服務業、發展培育

戰略性新興產業的總體思路，經過前幾年的發展，***逐漸形成了包括汽車及其零部件、高端設備制造、總部經濟、電子商務、文化創意、新能源汽車以及軟件信息等產業在內的結構合理、特色鮮明、優勢明顯的支柱產業體系。對于***來說，這些產業既是未來發展的方向，也是招商引資的重心。在先進制造業方面，要從提高產業能級的角度，更加注重引進項目的規模、質量和效益，通過嚴格準入標準，真正做到好中選優，要重點引進國內外著名企業以及優勢產業和高新技術產業項目，繼續集聚以汽車零部件、精密機械制造、光電子等為主的高端項目；在現代服務業方面，要充分依托園區先進制造業企業集聚的優勢，延伸制造業上下游產業鏈，重點是引進集總部、研發、銷售為一體的總部經濟項目。要充分發揮產業創新中心、廣告總部基地和南門商務圈等招商平臺作用，繼續在電子商務、文化創意、軟件信息以及酒店、商務辦公等功能性項目的招商方面尋求新突破；在戰略性新興產業方面，積極推進產學研聯動，加強與高校、科研院所合作，加快高科技園區總部基地規劃建設，吸引一批新材料、新能源汽車等戰略性新興產業項目和高新技術產業化項目入駐園區。

圍繞園區產業發展定位，今年我們將進一步加大項目引進力度，力爭再引進一批優質企業，如：騰訊、國美電器、阿里巴巴、蘇寧電器等項目，以進一步夯實和完善園區支柱產業體系，加快園區優勢產業集聚勢頭。

三、強化招商服務，努力推動服務體系制度化建設

將加強服務融入到招商引資工作各個環節中去，嚴格落實責

任，完善服務機制，以優質服務增強區域競爭力，營造良好投資環境，進一步促進以商引商的招商模式。一是要嚴格落實企業服務責任制。進一步完善服務體系、拓展服務平臺、創建服務品牌，落實和完善首問負責制度、定期走訪企業制度、項目跟蹤服務制度和日常服務聯系協調制度，要按照標準流程開展招商接待、企業活動、服務受理、辦證辦照等工作，發揮入駐企業協會、商會活力，強化紐帶平臺作用，繼續加大項目代理以及工程代建力度，積極幫助企業解決困難，努力提高服務效率。二是建立健全招商隊伍教育管理機制。切實加強招商隊伍建設，強化對招商人員的教育培訓，努力提高招商人員的個人素質、招商技能和服務水平；要嚴格落實招商目標責任制，切實增強招商人員的緊迫感和責任感，充分發揮各招商部、經濟小區、高科技園區、出口加工區在招商引資工作中的主體作用，落實責任，分解目標，強化考核，不斷提高招商團隊的競爭力。

各位領導、同志們，要做好今年的招商引資工作，任務十分艱巨，下階段，我們將按照區委、區政府的要求，在區各有關職能部門的配合和支持下，堅定信心、搶抓機遇，堅決完成區委、區政府下達的招商引資任務，為全區的經濟社會發展再作新的貢獻。我的發言就到這里，謝謝大家！

第四篇：在刑偵工作會議上的交流發言

在刑偵工作會議上的交流發言

刑偵大隊維護民警執法權益調研報告

近年來，隨著我國改革開放和市場經濟的進一步發展，公安機關的執法環境發生了重大變化。一方面，廣大公安民警堅持立警為公、執法為民，贏得了廣大人民群眾的支持和配合；另一方面，公安民警在履行職責過程中遇到的情況越來越復雜，受到侵害的情況越來越多。

就我局來看,公安民警在日常工作中遭到暴力襲警、辱罵撕扯、妨礙公務、造謠誹謗、歪曲事實的的案件時有發生。2005年，我隊民警楊xx在辦理一起詐騙案過程中，被犯罪嫌疑人家屬采用不同方式惡意恐嚇威脅；2006年6月，xx派出所、xx派出所、xx派出所民警在處警過程中先后遭到當事人的圍攻毆打，致外警民警不同程度受到傷害。這些案件大量侵害了民警執法權益，不僅威脅普通民警的人身安全，也破壞了國家機關正常的工作秩序，應如何減少避免此類案件的發生，我們認為應從以下幾方面開展工作。

一、我局成立了“維護公安民警執法權益委員會”，在日常工作中，應以指揮中心為主渠道受理和處置發生侵害民警執法權益的案（事）件，對發生的暴力襲警、辱罵撕扯、妨礙公務、造謠誹謗、歪曲事實的的案件要及時調查取證、認真澄清事實。由于目前我國保護民警執法權益的法律法規還不夠完善，這類法律法規主要分散在《刑法》、《人民警察法》、《治安管理處罰法》中，這些規定比較籠統，可操作性不強，而且一般只對一些嚴重侵害行為作出量刑規定，而對實際工作中大量存在的揪打民警，撕扯衣服和警銜標志，謾罵、唾吐、侮辱民警的案(事)件沒有適用的條款作為處理依據。這導致侵犯民警執法權益案件查處難度大，處罰力度不大，給民警的保護工作帶來障礙。維護公安民警執法權益委員會要協調、配合、督促有關部門嚴肅查處抗法襲警、惡意誣告陷害民警、阻撓干擾民警依法履行職責的不法侵害行為直至案件終結。保障公安機關執法活動的正常進行，維護公安民警執法權益和公安機關執法權威。

二、組織開展全警參與的維權討論活動，引導全體民警將維護執法權益工作與規范執法行為有機的結合起來，嚴格規范執法執勤行為，減少執法隨意性，切實增強自我防范和保護意識，正確地運用法律武器保護自己的合法權益；以公安信息網站為載體，強化內部宣傳教育，全面報道“維權委員會”及其辦公室的工作職責、受理范圍以及典型維權事例，營造維護民警執法權益的氛圍。基層各單位采取有效措施，積極推進維權工作開展。

三、加強警務裝備建設，為公安民警特別是基層民警配齊配好保護人身安全所必須的裝備；全面改進民警教育訓練工作，強化實戰訓練，提高民警實戰技能，讓廣大公安民警牢固樹立嚴格執法、執法為民的觀念，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，樹立民警良好的執法形象，改善警民關系，爭取人民群眾的支持和理解。同時要加大公安民警先進典型的宣傳力度，弘揚正氣，樹立人民警察的良好形象。

第五篇：在農村工作會議上交流發言

在農村工作會議上交流發言

過去一年，全市上下認真貫徹落實中央、省委決策部署，緊扣“強富美高”和現代農業建設邁上新臺階的指示要求，扎實推進鄉村振興戰略，堅決打好精準脫貧攻堅戰，現代農業快速發展，農民收入持續增長，美麗鄉村建設取得實效，鄉風文明有了新提升，脫貧任務提前一年完成，“三農”發展取得了明顯成效。肯定成績的同時，要清醒認識到，當前工作中的薄弱環節，以及面臨的困難和挑戰，必須分析形勢，看到差距，增強責任感緊迫感，進一步明確任務，狠抓工作落實，加快改變農業農村發展面貌，不斷提升百姓生活水平。

各地各部門要集中力量堅決打好脫貧攻堅戰，確保高水平全面建成小康社會。務必保持堅定的決心和斗志，堅持做到客觀全面，扎實開展脫貧“回頭看”，建立保險保障防止返貧機制，加快探索資產收益扶貧，持續提升脫貧質量和成色，確保脫貧攻堅成果經得起歷史檢驗、人民檢驗。要積極推動農業重整，加快發展現代化新農業。大力推進農業產業化，以市場為導向，遵循發展規律，鼓勵支持龍頭企業、農業合作社發展，實現種養加一體化、產供銷一條龍;大力推進農業規模化，用工業化理念經營發展農業，推進農村土地流轉和適度規模經營，支持農業新型經營主體建設，加快改變傳統種植結構，打造特色產業集群和現代農業園區;大力推進農業綠色化，統籌抓好農業面源污染防控以及河流、水體、土壤治理，大力推廣農業綠色生產方式，確保食品安全;大力推進農業品牌化，進一步開展品牌提升行動，積極開展地理標志農產品認證，加強農產品宣傳推廣，不斷提升市場競爭力;大力推進農業基礎設施現代化，打牢農業水利基礎，大力興建高標準農田，提升農業機械裝備水平，著力夯實提升現代農業發展支撐。要積極推動農村重構，加快建設現代化新農村。按照“四化同步發展”要求，堅持城鄉統籌、一體發展，優化農村人口布局、空間布局、產業布局和公共服務布局，引導更多農民進城入鎮，全力推進農房改善，大力發展鎮村經濟、非農產業，全力推動農村改水改廁等務實工作，推動農村人居環境大提升，切實增強人民群眾獲得感、幸福感。要推動農民重塑，努力提升農民的職業技能、自治能力和文明素養，加快培育現代化新農民。要深化改革創新，探索有效辦法，創新工作舉措，切實增強“三重”的動力活力。

“三農”工作是全局工作的“壓艙石”。要全面貫徹《中國共產黨農村工作條例》和省委實施辦法，強化市縣鄉抓落實的農村工作領導體制，以及黨領導農村工作的組織體系、制度體系和工作機構，把黨的領導的政治優勢轉化為重農強農的行動優勢和自覺行動。要切實加強基層基礎，建強基層堡壘，突出強村富民導向，推動鄉村善治，不斷提升基層黨組織的政治領導力、組織戰斗力和發展推動力。要切實加強政策支持，加大農業投入，優先保障農業農村用地，激勵和引導人才向農村流動，著力把“四個優先”要求落到實處。要切實加強作風保障，堅決落實“四實四干”工作要求，用好鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，堅持經常性深入農民群眾當中去，堅決查處群眾身邊的腐敗行為，真正用黨員干部的辛苦指數，換取農民群眾的幸福指數。