第一篇：某縣在全市組織工作會議上關于人才工作的交流發言

某縣在全市組織工作會議上關于人才工作的交流發言1

這次全市組織工作會議，是市委召開的一次十分重要的會議。剛才，君正書記做了重要講話，具有很強的政治性、思想性和指導性，我們要認真學習，抓好落實。4家單位作了交流發言，講的都很好，一些經驗值得學習借鑒。

這次全國組織工作會議的一個重要成果，就是系統概括了習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想。這一重要思想，系統回答了一系列事關黨的建設和組織工作方向性、全局性、戰略性的重大問題，特別是創造性地提出了新時代黨的組織路線，為黨的建設和組織工作指明了正確方向、提供了根本遵循。全市組織系統要把學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想作為一項重大政治任務，貫穿于組織工作始終，確保學得深、研究透、落得實。要強化理論認知，習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，根植于馬克思主義建黨學說，生成于總書記長期的實踐與思考，特別是黨的十八大以來黨的建設偉大實踐，有著深厚的理論淵源和實踐根基，是科學的理論、實踐的理論、創新的理論，也是發展的理論。要掌握觀點方法，習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，蘊含著解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實思想路線的精髓，既是世界觀、價值觀，也是認識論、方法論，我們在實踐中研究政策、破解問題、推動工作，必須堅持全局思維、戰略思維、系統思維、辯證思維，防止以偏概全、機械僵化執行。要理論聯系實際，習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想是理論的也是實踐的，必須突出問題導向、實踐導向和目標導向，認真查找工作中的短板和弱項，拉出問題清單、任務清單、措施清單和責任清單，進行深入系統整改提升，推動新時代組織工作高質量發展。

當前和今后一個時期，全市組織工作的總體思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，深入落實新時代黨的建設總要求，深入踐行新時代黨的組織路線，全面貫徹落實全國全省組織工作會議精神，立足長春全面振興發展實際，謀思路、定措施，出實招、破難題，建機制、抓落實，不斷提高組織工作質量和水平，使組織工作服務中心大局更加科學、更加精準、更加有效，為加快東北亞區域性中心城市建設提供堅強組織保證。

某縣在全市組織工作會議上關于人才工作的交流發言2

一、XX年主要工作

認真履行組織部門“牽頭抓總”職責。換屆后，及時對區人才工作領導小組進行調整補充，組織召開了區人才工作領導小組會議，聽取匯報，研究下一步工作。建立了人才工作聯絡員制度、通報制度，形成了人才工作合力。牽頭協調教育、衛生、經貿、勞動、科技、農業等系統和單位積極開展人才引進、培養、評選、獎勵等活動，創造性地開展了一系列人才工作。

實施人才培養工程。實施“優秀企業經營管理人才培養工程”，3月份，繼續選派了第三批10名支柱產業的董事長、總經理進清華大學進行一年的“回爐再造”。先后舉辦了5期專題知識培訓班，對不同企業的各類管理人員進行了企業績效管理、民營企業戰略管理、財務管理等“專題培訓”，培訓各類企業管理人員168名。指導和幫助各職能科局開展了“東昌英才”、“東昌名師”系列培養工程，大力提升專業技術人才隊伍素質。

不斷豐富活動載體。探索建立了行業拔尖人才“協會化”管理機制，把各行業的高水平專家組織起來，按照學科門類成立了10個人才協會，面向企業和農村開展技術指導、科技攻關、培養技術新秀等活動。實施了“科技特派員工程”，吸納各類優秀科技人才539名，建立示范基地65處，服務村莊1100多個，使40余萬農民受益。扎實開展“名師帶徒”、“名師送教”、“送課下鄉”、“百村科技輔導系列講座”活動。同時，將“農村科技致富能手”、“鄉村之星”的成功經驗拍攝成10余部科教片，在電臺、電視臺、遠程教育網絡播放，使大批農民“有志之士”走上了科技致富道路。東昌府區連續兩次被評為“全國科技特派員先進集體”。同時，糧食生產實現九連增，被命名為“全國糧食生產先進縣”、“全省高效特色農業生產先進區”。

積極開展了人才工作示范點創建活動。今年10月份，在充分調研的基礎上，印發了《關于開展人才工作示范點創建活動的通知》，明確提出了創建人才工作示范點的指導思想、創建內容、目標任務，各相關單位對照有組織、有規劃、有經費、有陣地、有制度、有氛圍、有績效的“七有”標準，積極開展了人才示范點申報創建活動。通過單位申報、專家評審，最終有65個示范點完成了申報。

認真實施“選派科技人才掛職工程”。結合掛職干部的特點、特長，制定科學合理的掛職工作方案，安排適當的掛職任務，同時，安排專人做好掛職干部的聯系及后勤保障工作，使掛職干部盡快融入東昌府區中心工作。掛職干部也深入到各自的聯系點進行調研。

二、XX年工作打算

我區當前和今后一個時期人才工作要突出組織部門的牽頭抓總作用和各相關科局的“搭臺唱戲”作用，通過實施“一四七三〇”工程，即：進一步拓展行業拔尖人才協會的功能，不斷完善人才工作四項機制，著力加強七支人才隊伍建設，在全區各個行業建立30個各具特色、優勢突出、典型帶動作用明顯的人才工作示范點，達到充分發揮各類人才作用的目的，為加快建設經濟文化強區提供人才支撐。

進一步拓展行業拔尖人才協會的廣度和深度。我們初步計劃明年3月份，拿出一個月的時間，以人才協會為依托，開展“人才服務月”活動，將10個人才分會的專家組織起來，組團到鄉鎮開展服務活動。

不斷完善四項機制。一是進一步完善人才選拔機制。將繼續開展30名“東昌英才”、30名“東昌名師”、30名“優秀企業家”、30名“農村科技致富能手”等優秀人才評選表彰活動。二是進一步完善人才培養培訓機制。由區委組織部牽頭，督促教育、衛生、農業、經信等相關科局，根據各類別、各層次人才的不同特點，不斷加大對現有人才的培訓力度并納入各相關部門單位的年度考核內容。三是進一步完善人才引進機制。認真開展各類人才的需求調研，摸清未來3—5年人才需求情況，編制緊缺人才需求目錄，向社會公開發布。繼續開展“高層次專家東昌行”、“科技成果洽談會”等活動，吸引高層次人才以兼職、咨詢、講學、科研技術合作等方式來我區創新創業。四是進一步完善人才服務機制。集中開展以“舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、召開一次座談會、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問”為內容的“五個一”活動，進一步發揮好高層次人才作用。

不斷加強七支人才隊伍建設。一是加強名醫隊伍建設。大力推進“衛生人才繼續教育工程”建設，健全繼續教育管理制度。二是加強名師隊伍建設。在教育系統扎實開展“名師帶徒”、“名師送教”等活動。三是加強文化名家隊伍建設。認真實施文化藝術人才培養工程。四是加強優秀企業經營管理人才隊伍建設。繼續實施“優秀企業經營管理人才培養工程”。五是加強高技能人才隊伍建設。實施“高技能人才培育工程”。六是加強農村實用人才隊伍建設。每年組織農技專家和農技指導員到農業院校、科研單位進行脫產培訓。帶動具有豐富實踐經驗的“土專家”、“田秀才”成為農技專家。七是加強現代服務業人才隊伍建設。通過定向開展人才招聘、定期舉辦人才沙龍等工作，不斷深化服務人才、服務企業的范疇、領域和內涵。

在全區命名30個人才工作示范點。人才工作示范點創建堅持“七有”標準，按照申報創建、指導落實、考評驗收、命名掛牌和動態管理五個步驟開展，力爭XX年度建成30個各具特色、優勢明顯、典型帶動作用突出的人才工作示范點，努力形成一批各具特色的人才小高地示范點。

某縣在全市組織工作會議上關于人才工作的交流發言3

去年12月，黨中央、國務院召開了全國人才工作會議。胡錦濤、溫家寶、曾慶紅同志在會上分別作了重要講話，黨中央、國務院專門作出了《關于進一步加強人才工作的決定》。這次全省人才工作會議，就是深入領會、全面貫徹全國人才工作會議精神的一次重要會議。會議的主要任務是：深入貫徹落實全國人才工作會議精神，總結交流我省人才工作的經驗，分析我省人才工作形勢，全面部署當前和今后一個時期全省人才工作，動員各方面力量，切實抓好和推動人才強省戰略的實施。

下面，就做好我省人才工作，我先講四點意見。傳堂、秀巖同志還將作重要講話，請大家一并討論，貫徹落實。

一、充分認識我省人才工作的重要性和緊迫性

人才資源是第一資源，是黨和國家最為寶貴的財富，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵。進入新世紀新階段，黨中央、國務院從黨和國家事業發展的戰略高度，作出了實施人才強國戰略的重大決策，提出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，小康大業、人才為本的重大方針，把聚集優秀人才，做好人才工作作為一項關系黨和國家工作全局的戰略任務，提到全黨面前。

當今時代，經濟社會發展的競爭，說到底是人才的競爭。隨著經濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，人才已經成為一個國家、一個地區加快發展的關鍵因素，人才資源已經成為最重要的戰略資源和綜合國力競爭的焦點。我省是一個后發展地區，正處在一個十分重要的發展階段。我們要抓住機遇，加快發展，縮小差距，富民強省，必須以人才為基礎，以人才為支撐，把人才開發作為經濟社會發展的重要推動力。理解好、落實好中央關于人才強國戰略的部署和要求，做好人才工作，對****的發展和振興具有重大而深遠的意義。

回顧****的開發歷史，****的每一步進步和變化無不與黨和政府對人才的重視和培養密切相關。建國以來，****人才隊伍建設有兩個明顯特點：一是國家派來了一批又一批;二是培養造就了一批又一批。五六十年代，響應黨和國家的號召，成千上萬的有志之士進入****，特別是在“一五”、“二五”和“三線建設”時期，黨和國家向****輸送了一批又一批優秀兒女、領導骨干和專業技術人才。他們以開發建設****為己任，扎根高原，艱苦創業，推動各項事業從無到有，從小到大，為****的開發建設做出了巨大貢獻。與此同時，特別是改革開放以來，隨著****各項事業的發展，逐步形成了自身人才培養成長的基礎條件，一批又一批少數民族人才和當地人才在各級黨組織培養下茁壯成長，已成為****現代化建設事業的骨干和中堅力量。實踐證明，****不僅是吸引人才的熱土，也是一塊培養造就人才的沃土。在這片土地上，一代又一代開發建設者前赴后繼，傳薪續火，人才輩出。****有今天的發展成就，我們不能忘記****的各族人民，不能忘記當年那些支邊大軍和后來繼起的新一代建設者的杰出貢獻。借此機會，我代表省委、省政府向曾經為****開發建設做出貢獻的人們，向今天仍然奮戰在各條戰線上的勞動者、建設者，致以崇高的敬意。

二、全面實施人才強省戰略必須突出重點

加強我省人才隊伍建設，總的指導思想和要求是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持科學的發展觀，把促進發展作為人才工作的根本出發點，充分開發省內省外兩種人才資源，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，大力加強以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才為主體的人才隊伍建設，努力把各類優秀人才集聚到加快****發展的各項事業中來，為全面建設小康社會提供人才保證和智力支持。為此，必須堅持尊重知識、尊重人才，堅持科學的人才觀，樹立正確的用人觀念;必須制定靈活的用人政策，創造良好的用人機制和環境，穩定和用好現有人才，重視培養少數民族人才，積極引進急需人才;必須堅持人才隊伍建設協調發展，堅持人才需要和人才開發協調進行，既要著眼于人才的動態發展和長遠需求，又要立足于全省發展的現實需要，進一步擴大人才總量，優化人才結構，提升人才隊伍整體素質。要突出抓好以下四個方面的工作。

一是建設高素質的各級黨政領導人才隊伍。

領導干部是我們全面建設小康社會的組織者和領導者。加強黨政領導隊伍和公務員隊伍建設，是實施人才強省戰略的重要內容。我們必須在培養好、使用好、愛護好現有領導人才的前提下，進一步加強各級領導干部隊伍建設和公務員隊伍建設。核心是加強思想政治建設和執政能力建設，著力提高全省縣處級以上領導干部科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、拒腐防變、依法執政和總攬全局的能力，著力提高各級黨政領導班子的整體素質,提高各級政府的管理水平和工作效率。在領導班子建設中，要特別重視黨政一把手的選拔培養，大力選拔優秀年輕干部、少數民族干部、有實際經驗的高知識層次干部，特別是熟悉經濟、城市建設、對外經貿、金融、社科、法律等方面的緊缺人才，不斷優化班子結構，增強班子活力。在公務員隊伍建設中，主要是提高公務員的知識水平和業務能力，全面提高公務員隊伍素質，結合完善公務員制度，逐步建立綜合體現工作職責、能力、業績、年功等因素，職務與職級相結合的公務員工資制度。各級黨委和組織部門，要樹立正確的政績觀，建立科學的評價體系，堅持群眾公認、注重實績的原則。要認真研究制定黨政領導和公務員隊伍建設的規劃和措施，進一步加強對黨政領導干部的理論武裝、學習培訓、實踐鍛煉和監督管理，進一步拓寬視野，不斷吸納各方面符合條件的優秀人才到黨政領導人才隊伍中來。

二是加快企業管理人才和企業家隊伍建設。

企業經營管理人才是企業發展的核心。建設一支高素質的企業經營管理人才隊伍始終是市場經濟條件下人才開發的重點。對****來說，就是要圍繞培育支柱產業、特色產業形成一批產業發展的領頭人。他們應該是熟悉國際國內市場、具有戰略眼光、創新精神和經營管理才能的企業家，有所作為的創業人才和管理人才。必須以提高現代經營管理水平和企業開拓能力為重點，堅持自主培養和積極引進相結合，有計劃地加快這方面人才的培養。企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可。有關部門要抓緊制定企業經營管理人才培訓規劃，要創新管理體制和管理方式，建立高素質人才向企業集聚的機制，健全激勵機制，將經營者薪酬與其責任、風險和經營業績直接掛鉤。要完善培訓機制，加大企業經營管理者及其后備人才的培養力度，使企業經營管理人才成長環境明顯改善，真正調動和發揮好企業經營管理者的積極性和創造性。

三是建設以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍。

經過建國以來特別是改革開放二十多年來的努力，應該說在我省已初步形成了一支門類比較齊全、有一定素質和能力的專業技術人才隊伍。但目前高層次人才仍然緊缺，培養高層次人才仍然是全省人才隊伍建設的重點。用好了一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體，帶動整個人才隊伍建設。要圍繞西部大開發戰略的實施，結合優勢產業的發展、生態保護建設、高新技術產業的建立和科技、教育事業加快發展的需要，進一步加快培養一批學術技術帶頭人和高級專業人才。專業技術人才的評價重在社會和業內認可。要進一步搞好總體謀劃，通過工程師隊伍建設和“四個一”人才工程實施，形成由一定數量拔尖人才組成的我省核心專家群體，一批具有真才實學的重點專家隊伍，以及一支結構合理、素質優良的各學科、各行業的科研骨干人才，包括一批縣鄉、企業急需的專業技術人才隊伍。要結合事業單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各種類型事業單位特點，體現崗位績效和分級分類管理的事業單位薪酬制度。

四是加快培養各行各業的實用人才。

人才開發，重在實用。業有所長、術有專攻，一藝之長、一技之專，三百六十行，行行出狀元。在人才問題上，我們既要重視專門人才，也要重視實用人才，既要注重努力培養，也要鼓勵自學成才，要看到人人都可以成才，每個人在各自崗位都可以大有作為。現在，無論城鄉、很多行業中，很需要一大批留得住、用得上、會操作、能干事、干實事的實用人才。特別是在廣大農村牧區，實現農牧民脫貧致富目標，迫切需要有相當數量的實用人才。要繼續抓緊實施縣鄉村實用人才培養工程和農民教育培訓工程，大力開發適應農村牧區經濟發展需要的各類實用人才，培養一大批適應現代農牧業需要的科技人才和致富帶頭人。各地要進一步制定、完善和落實培訓計劃，改進培訓方法，充分發揮各種職業教育和技術培訓機構的作用，努力提高城鄉勞動者素質和技能水平。對做出突出貢獻的鄉土人才、土專家等實用人才應給予表彰獎勵，對實用人才在職稱評定、申報專家等方面，應一視同仁。

三、不斷創新人才工作的機制和環境

人才工作的活力取決于體制和機制，完善人才工作體制和機制，是人才工作最根本性的工作。解決****人才問題關鍵在于：一是形成好的機制，培養用好本省人才;二是積極大膽引進和用好省外人才。這是從根本上解決****人才問題必須長期堅持的兩個基本方針，是研究和解決****人才問題的兩個基本著眼點。

(一)完善培養機制，加快人才的教育和培養。

****經濟發展水平低，自然環境艱苦，客觀上留住人才難，吸引人才更難。要結合****實際，發揮自身基礎條件，立足培養省內人才，著眼人才總量的增長和人才素質的提高，是****人才資源建設的基礎。當前要著重抓好三件事：一是要高度重視發展國民教育特別是基礎教育。要進一步加快推進九年義務教育的全面普及，確保“兩基”目標如期實現。在全面普及義務教育的基礎上，要進一步辦好高校，把高等院校、科研院所和職業技術學校辦成人才培養的重要基地，大力發展民辦教育，鼓勵支持國內外名牌院校來我省辦學。各類教育都應按職業發展變化和現實需要來配置資源、設置專業、改進教學內容和方法，大力培養急需人才。二是要高度重視發展繼續教育和在職培訓。要針對特定職業、緊缺職業的需求制定人才培養計劃。繼續大力發展職業培訓、成人教育、遠程教育、社區教育，加大投資，擴大規模，完善全省教育培訓體系，構建終身教育體系，使之在促進知識更新、加強人才培訓教育、構建學習型社會、促進各類人才全面發展等方面發揮支柱作用。三是要盡快制定和完善人才培養規劃。政府要建立人才需求信息發布制度，全面落實國家關于西部地區人才開發規劃，確保人才資源建設落到實處。人才規劃要根據社會需求和****實際，提出明確的建設標準、總量目標和結構目標。對人才需求信息，要定期公布，根據人才供應的實際需要，拓寬人才培養途徑和渠道。

(二)堅持以人為本，以人才為要，尊才重才，用好人才。

以人為本，尊才重才，必須建立在尊重人的基礎上。人才是我們最重要的資源。尊重人，尤其要尊重人才;保障人權，尤其要保障人才的權利。機遇難得，人才難得，我們各級領導都要重視對人才的關心、關愛和尊重，重視對人才價值、尊嚴和合法權利的保護，充分尊重人才的才能和個性，積極幫助他們創造發揮作用的條件，切實使用好人才。現在有些地方和單位忽視發現和使用自身現有的人才，這種現象確需進行認真反思和糾正。

領導干部一定要學會識人用人。“為政之要，在于得人”。要全面辯證地看待人才。看一個人，首先要看品德、能力和業績，看主流和大節，絕不能求全責備、以偏概全，也不能只看學歷和資歷。學歷和資歷是成才的重要條件，但不是決定條件。要堅決打破論資排輩、唯學歷資歷的傳統觀念，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，作為發現和識別人才的根本途徑。要不斷改革和完善用人制度，堅持任人唯賢、唯才是舉，大力弘揚正氣，堅決反對任人唯親，更不能妒賢嫉能，壓制和排擠人才。要支持人才干事業，對優秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。

使用人才，領導干部一定要有虛懷若谷的精神，有十分寬闊的胸懷，有民主的作風。如果沒有伯樂的精神，就難以發現人才，網羅俊賢;如果氣量狹小，妒賢嫉能，就容不得人才，留不住人才。要按照各類人才成長規律和不同特點去識別和使用人才。對人才要用其所長，發揮他們的優勢，積極鼓勵和熱情幫助他們，大膽探索、勇于創新。要注意把使用人才和培養人才結合起來，堅持以德才兼備來教育和引導他們，使他們不斷加強思想道德修養。幫助人才不斷更新知識結構，促進人才健康成長。

(三)立足需要，積極大膽引進人才。

改變和彌補我省智力資源和人才資源不足的狀況，必須堅持“不求所有，但求所用”的原則，立足省內外兩種人才資源，把省內人才和省外人才結合起來，為人才發揮作用創造更大的舞臺。要結合****發展需求，超前選定引進領域、行業技術和研究項目，通過項目招標或工作協議，統籌規劃，有目的、有計劃地聘用一批省外、國外的專家學者和研究機構，承擔重大課題的攻關和研究。通過這種聯合或合作的方式，爭取更多省外專家為我所用。可以請省外專家來我省短期考察，定期交流，產業聚才，項目引才;也可以依托現代信息網絡，找到各類我們需要合作的高級人才和研究機構，進行網上工作，遠程服務。要建立新型的人才流動的柔性機制和用人機制，因事找人，辦事付酬，按市場經濟規律運作。這對推動省內專家、省外人才的工作結合和智力資源的整合，充分發揮省內外“兩種資源”的共生效應，加快****各項事業發展，意義重大。

(四)建立健全有利人才成長的體制和機制。

人才的健康成長和有效使用，必須有好的機制和環境來推動、來保護。在這方面，我們的工作還有很大的差距。我們必須通過深化改革，促進各類人才的培養、評價、選拔、使用、流動、配置和激勵制度規范化、法制化。一是建立健全人才培養機制，進一步完善各類教育的相互銜接和協作交流，盡快形成人才培養的完整體系。二是要完善人才評價機制，建立以業績為核心，品德、知識、能力為基本素質的人才評價指標體系，增強人才評價過程的科學性、透明度和民主性，保證人才評價的客觀與公正，把傳統的人事管理逐步調整到管人與重視人才資源開發的有機結合上來。三是堅持公平公正，建立完善合理的人才選用機制，真正做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，人盡其才、才盡其用。四是要在能上能下，進出順暢上下功夫，切實疏通各類人才隊伍之間、不同所有制之間、不同部門、地區之間的人才流動渠道，放活人才。五是要完善人才待遇和激勵制度。對人才要舍得給待遇，提高待遇。隨著經濟的發展和城鄉人民收入的提高，逐步提高現有人才的勞動報酬和生活待遇，用公平的獎勵激勵人、用優惠的待遇激勵人、用公正的用人導向激勵人。六是要高度重視青年人才、黨外人才、婦女人才和少數民族人才培養工作，誠心誠意地信任和愛護他們，為他們施展自己的才華提供良好的環境和廣闊的舞臺。

四、切實加強黨對人才工作的領導

黨管人才原則，是我們黨適應全面建設小康社會的新任務，按照完善社會主義市場經濟體制的新要求提出的重大戰略方針。各級黨委都要把人才隊伍建設作為實施科教興省和實施西部大開發戰略的關鍵，切實把人才資源開發擺上重要日程，加強對人才工作的領導。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，目的是要更好地統籌人才發展和經濟社會發展，更好地統籌人才工作和其他各項工作，為人才成長和充分發揮作用提供更有力的支持和更加優良的服務，決不是要黨委包攬人才工作的一切方面。各級黨委和領導干部，要堅持總攬全局、協調各方的原則，發揮領導核心作用，發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，為做好人才工作提供堅強的政治保證，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

實施人才強省戰略，關鍵在落實。各級黨委、政府一定要按照中央和省委的要求，緊緊圍繞我省和各地經濟社會發展目標，認真找出人才工作的薄弱環節，制定和完善人才工作規劃和對策。明年是“十五”計劃的最后一年。現在，我省經濟社會發展“十一五”計劃正處在調研論證階段，要將人才規劃納入其中，統一規劃，統一部署。要充分認識從“黨管干部”到“黨管人才”的創新意義和深刻內涵，特別要重視把管人的觀念轉變為服務的觀念，既要注重對人才的思想政治教育，又要特別重視為人才的成長和發展搞好服務，引導人才創造性地開展工作。要正確處理好黨管人才與尊重人才規律的關系，正確處理好黨管人才與市場配置人才資源的關系，正確處理好黨管人才和依法管理人才的關系，不斷促進人才工作的制度化、法制化，逐步形成以事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才的工作體系。

各級黨政主要負責同志對做好人才工作負有重要責任。各部門、各單位的領導，一定要重視和落實中央、省委關于人才工作的各項部署和要求。現在很多人才用不好，責任主要在領導。優化用人環境，首先要優化部門和單位用人環境。組織人事部門要把人才工作的好壞作為今后干部考核的重要標準，認真考核。

實現“建設小康、富民強省”的宏偉目標，****呼喚更多的人才，也必將造就更多的人才。****過去、現在和將來，都將是人才大有用武之地。我們一定要以奮發有為的精神狀態和求真務實的作風，進一步解放思想，抓住機遇，開拓創新，扎實工作，努力開創我省人才工作新局面，把富民強省的事業不斷推向前進。

第二篇：在人才工作會議上的交流發言(創業體會)

在人才工作會議上的交流發言(創業體會)

各位領導，朋友們：

我是**縣虎躍水泥有限公司的業務副總***。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在**的創業體會。

時間過得很快，轉眼間我來**已經三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城（來自wenmi114.com）

？是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設計研究院來到一個民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應該是事業，讓我能夠繼續留在**的，應該是**良好的人才環境。

大家知道，一個擁有1200多名員工的設計院，可謂人才濟濟，具有大學學歷以上的員工就占80，盡管在中央直屬設計院有著優厚的工作、生活條件，但事業發展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。

三年來，伴隨著企業的不斷發展，我作為公司的一名業務副總，我也經歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。

首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設計院工作了十七年，設計院的思維模式和處事方式，與民營企業有很多不同，從一個工程技術人員向企業經營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態度來幫助我。（來自wenmi114.com）也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業的發展壯大。記得2001年我進公司時，正值公司在籌建日產1000噸的水泥生產線，我發揮自己的專長，在工程建設過程中，邊建設邊修改一些設計不合理地方，科學組織工期，僅用7個月時間基本建成。在此后生產調試中，我也和企業廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業自身力量，對生產線進行技改，使生產產量達到和超過設計的生產能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。

其次，縣委、縣政府給了我許多的關懷。到現在我還清楚地記得，2001年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領導就到廠里來看望我了，并詳細詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動局等部門的領導也相續來看望我、關心我，并在各方面為我這個外來人才開了許多方便之門。（來自wenmi114.com）比如檔案調動，因我的檔案在國家人事勞動部，縣人事勞動局多次幫助聯系解決。同時，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節科技人員座談會，2003年我又榮幸的被評為**縣專業技術拔尖人才。我想，這就是**的人才環境，一個看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：**，虎躍，是我不悔的選擇。

**在浙江是欠發達地區，在全國尚不知名，但**下以它特有的人才環境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識之士來此創業，因為這兒是他們創業的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會議為新起點，奮發有為，努力工作，為虎躍實現新的騰躍，為常山實現跨越式發展，作出自己的一份貢獻。

謝謝大家！

第三篇：在招商引資工作會議上的交流發言

加快轉型升級加大招商力度

確保完成全年招商引資工作目標任務

各位領導、同志們：

加強招商引資工作是***實現“調結構、促轉型”的關鍵，也是保持園區經濟平穩較快發展的重要舉措。

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，在區各職能部門的大力支持下，***緊緊圍繞“調結構、促轉型”這一主線，狠抓招商引資工作，實現較好開局。今年一季度，園區共完成合同外資8000萬美元，新增民營和內資注冊資本9億元，同比增長47.4%，引進項目總投資50億元。一批著名企業相繼落戶園區，除了沃爾沃地區總部、技術中心外，迅達電梯、華誼兄弟、本特勒，以及中科院聲學研究所等一批高新技術產業項目也已簽約入駐。一季度所引進項目繼續呈現出數量多、質量好、規模大的特點。

在看到一季度所取得成績的同時，我們也充分認識到，要做好今年的招商引資工作、全面完成全年目標任務還面臨著不少困難和挑戰，其中既有宏觀政策調整、土地資源瓶頸、市場競爭激烈等外部條件限制，又有招商思路有待轉變、招商管理服務還需改進等內部因素制約。

下一階段，我們將緊緊圍繞區委、區政府提出的“產業轉型全市率先”的總體目標要求，以“創新驅動、轉型發展”為主線，始終將招商引資作為“調結構、促轉型”的重要抓手，認清形勢、1搶抓機遇、咬定目標、攻堅克難，進一步加大招商力度，切實增強工作實效，全力以赴完成全年目標任務，重點要做好以下幾方面工作：

一、轉變招商思路，著力提高招商引資科學化水平

當前，園區結構優化、產業轉型的任務十分艱巨，土地資源和環境容量的瓶頸日益突出，區域間招商引資的市場競爭更加激烈，這些都對招商引資工作提出了更高要求，因此必須要進一步轉變招商思路。一是招商觀念上要實現“三個轉變”。圍繞提高招商引資質量、增強園區可持續發展能力這個重點，實現由招商引資向招商選資轉變，由資源依賴型招商向效益增長型招商轉變，由政策招商向環境招商轉變；二是招商方法上要做到“三個并舉”。要按照內、外資并舉，先進制造業、現代服務業并舉，實地型和注冊型并舉的原則，強化對項目信息的梳理，拓展招商網絡，有效地利用和整合***招商資源，積極開展多形式、多領域的招商活動，加大項目引進力度；三是招商方式上要堅持“三個結合”。要將招商引資與轉變發展方式、調整產業結構結合起來，與集聚優勢產業、提升產業能級結合起來，與集約利用資源、提高發展質量結合起來，使招商引資服從和服務于“調結構、促轉型”工作大局，為園區轉型發展提供有力保障。今年***招商引資的目標是：完成引進合同外資2億美元，到位資金1億美元；引進內資注冊資本30億元。

二、突出招商重點，切實加快支柱產業集聚化發展

按照做大做強先進制造業、做精做優現代服務業、發展培育

戰略性新興產業的總體思路，經過前幾年的發展，***逐漸形成了包括汽車及其零部件、高端設備制造、總部經濟、電子商務、文化創意、新能源汽車以及軟件信息等產業在內的結構合理、特色鮮明、優勢明顯的支柱產業體系。對于***來說，這些產業既是未來發展的方向，也是招商引資的重心。在先進制造業方面，要從提高產業能級的角度，更加注重引進項目的規模、質量和效益，通過嚴格準入標準，真正做到好中選優，要重點引進國內外著名企業以及優勢產業和高新技術產業項目，繼續集聚以汽車零部件、精密機械制造、光電子等為主的高端項目；在現代服務業方面，要充分依托園區先進制造業企業集聚的優勢，延伸制造業上下游產業鏈，重點是引進集總部、研發、銷售為一體的總部經濟項目。要充分發揮產業創新中心、廣告總部基地和南門商務圈等招商平臺作用，繼續在電子商務、文化創意、軟件信息以及酒店、商務辦公等功能性項目的招商方面尋求新突破；在戰略性新興產業方面，積極推進產學研聯動，加強與高校、科研院所合作，加快高科技園區總部基地規劃建設，吸引一批新材料、新能源汽車等戰略性新興產業項目和高新技術產業化項目入駐園區。

圍繞園區產業發展定位，今年我們將進一步加大項目引進力度，力爭再引進一批優質企業，如：騰訊、國美電器、阿里巴巴、蘇寧電器等項目，以進一步夯實和完善園區支柱產業體系，加快園區優勢產業集聚勢頭。

三、強化招商服務，努力推動服務體系制度化建設

將加強服務融入到招商引資工作各個環節中去，嚴格落實責

任，完善服務機制，以優質服務增強區域競爭力，營造良好投資環境，進一步促進以商引商的招商模式。一是要嚴格落實企業服務責任制。進一步完善服務體系、拓展服務平臺、創建服務品牌，落實和完善首問負責制度、定期走訪企業制度、項目跟蹤服務制度和日常服務聯系協調制度，要按照標準流程開展招商接待、企業活動、服務受理、辦證辦照等工作，發揮入駐企業協會、商會活力，強化紐帶平臺作用，繼續加大項目代理以及工程代建力度，積極幫助企業解決困難，努力提高服務效率。二是建立健全招商隊伍教育管理機制。切實加強招商隊伍建設，強化對招商人員的教育培訓，努力提高招商人員的個人素質、招商技能和服務水平；要嚴格落實招商目標責任制，切實增強招商人員的緊迫感和責任感，充分發揮各招商部、經濟小區、高科技園區、出口加工區在招商引資工作中的主體作用，落實責任，分解目標，強化考核，不斷提高招商團隊的競爭力。

各位領導、同志們，要做好今年的招商引資工作，任務十分艱巨，下階段，我們將按照區委、區政府的要求，在區各有關職能部門的配合和支持下，堅定信心、搶抓機遇，堅決完成區委、區政府下達的招商引資任務，為全區的經濟社會發展再作新的貢獻。我的發言就到這里，謝謝大家！

第四篇：在刑偵工作會議上的交流發言

在刑偵工作會議上的交流發言

刑偵大隊維護民警執法權益調研報告

近年來，隨著我國改革開放和市場經濟的進一步發展，公安機關的執法環境發生了重大變化。一方面，廣大公安民警堅持立警為公、執法為民，贏得了廣大人民群眾的支持和配合；另一方面，公安民警在履行職責過程中遇到的情況越來越復雜，受到侵害的情況越來越多。

就我局來看,公安民警在日常工作中遭到暴力襲警、辱罵撕扯、妨礙公務、造謠誹謗、歪曲事實的的案件時有發生。2005年，我隊民警楊xx在辦理一起詐騙案過程中，被犯罪嫌疑人家屬采用不同方式惡意恐嚇威脅；2006年6月，xx派出所、xx派出所、xx派出所民警在處警過程中先后遭到當事人的圍攻毆打，致外警民警不同程度受到傷害。這些案件大量侵害了民警執法權益，不僅威脅普通民警的人身安全，也破壞了國家機關正常的工作秩序，應如何減少避免此類案件的發生，我們認為應從以下幾方面開展工作。

一、我局成立了“維護公安民警執法權益委員會”，在日常工作中，應以指揮中心為主渠道受理和處置發生侵害民警執法權益的案（事）件，對發生的暴力襲警、辱罵撕扯、妨礙公務、造謠誹謗、歪曲事實的的案件要及時調查取證、認真澄清事實。由于目前我國保護民警執法權益的法律法規還不夠完善，這類法律法規主要分散在《刑法》、《人民警察法》、《治安管理處罰法》中，這些規定比較籠統，可操作性不強，而且一般只對一些嚴重侵害行為作出量刑規定，而對實際工作中大量存在的揪打民警，撕扯衣服和警銜標志，謾罵、唾吐、侮辱民警的案(事)件沒有適用的條款作為處理依據。這導致侵犯民警執法權益案件查處難度大，處罰力度不大，給民警的保護工作帶來障礙。維護公安民警執法權益委員會要協調、配合、督促有關部門嚴肅查處抗法襲警、惡意誣告陷害民警、阻撓干擾民警依法履行職責的不法侵害行為直至案件終結。保障公安機關執法活動的正常進行，維護公安民警執法權益和公安機關執法權威。

二、組織開展全警參與的維權討論活動，引導全體民警將維護執法權益工作與規范執法行為有機的結合起來，嚴格規范執法執勤行為，減少執法隨意性，切實增強自我防范和保護意識，正確地運用法律武器保護自己的合法權益；以公安信息網站為載體，強化內部宣傳教育，全面報道“維權委員會”及其辦公室的工作職責、受理范圍以及典型維權事例，營造維護民警執法權益的氛圍。基層各單位采取有效措施，積極推進維權工作開展。

三、加強警務裝備建設，為公安民警特別是基層民警配齊配好保護人身安全所必須的裝備；全面改進民警教育訓練工作，強化實戰訓練，提高民警實戰技能，讓廣大公安民警牢固樹立嚴格執法、執法為民的觀念，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，樹立民警良好的執法形象，改善警民關系，爭取人民群眾的支持和理解。同時要加大公安民警先進典型的宣傳力度，弘揚正氣，樹立人民警察的良好形象。

第五篇：在農村工作會議上交流發言

在農村工作會議上交流發言

過去一年，全市上下認真貫徹落實中央、省委決策部署，緊扣“強富美高”和現代農業建設邁上新臺階的指示要求，扎實推進鄉村振興戰略，堅決打好精準脫貧攻堅戰，現代農業快速發展，農民收入持續增長，美麗鄉村建設取得實效，鄉風文明有了新提升，脫貧任務提前一年完成，“三農”發展取得了明顯成效。肯定成績的同時，要清醒認識到，當前工作中的薄弱環節，以及面臨的困難和挑戰，必須分析形勢，看到差距，增強責任感緊迫感，進一步明確任務，狠抓工作落實，加快改變農業農村發展面貌，不斷提升百姓生活水平。

各地各部門要集中力量堅決打好脫貧攻堅戰，確保高水平全面建成小康社會。務必保持堅定的決心和斗志，堅持做到客觀全面，扎實開展脫貧“回頭看”，建立保險保障防止返貧機制，加快探索資產收益扶貧，持續提升脫貧質量和成色，確保脫貧攻堅成果經得起歷史檢驗、人民檢驗。要積極推動農業重整，加快發展現代化新農業。大力推進農業產業化，以市場為導向，遵循發展規律，鼓勵支持龍頭企業、農業合作社發展，實現種養加一體化、產供銷一條龍;大力推進農業規模化，用工業化理念經營發展農業，推進農村土地流轉和適度規模經營，支持農業新型經營主體建設，加快改變傳統種植結構，打造特色產業集群和現代農業園區;大力推進農業綠色化，統籌抓好農業面源污染防控以及河流、水體、土壤治理，大力推廣農業綠色生產方式，確保食品安全;大力推進農業品牌化，進一步開展品牌提升行動，積極開展地理標志農產品認證，加強農產品宣傳推廣，不斷提升市場競爭力;大力推進農業基礎設施現代化，打牢農業水利基礎，大力興建高標準農田，提升農業機械裝備水平，著力夯實提升現代農業發展支撐。要積極推動農村重構，加快建設現代化新農村。按照“四化同步發展”要求，堅持城鄉統籌、一體發展，優化農村人口布局、空間布局、產業布局和公共服務布局，引導更多農民進城入鎮，全力推進農房改善，大力發展鎮村經濟、非農產業，全力推動農村改水改廁等務實工作，推動農村人居環境大提升，切實增強人民群眾獲得感、幸福感。要推動農民重塑，努力提升農民的職業技能、自治能力和文明素養，加快培育現代化新農民。要深化改革創新，探索有效辦法，創新工作舉措，切實增強“三重”的動力活力。

“三農”工作是全局工作的“壓艙石”。要全面貫徹《中國共產黨農村工作條例》和省委實施辦法，強化市縣鄉抓落實的農村工作領導體制，以及黨領導農村工作的組織體系、制度體系和工作機構，把黨的領導的政治優勢轉化為重農強農的行動優勢和自覺行動。要切實加強基層基礎，建強基層堡壘，突出強村富民導向，推動鄉村善治，不斷提升基層黨組織的政治領導力、組織戰斗力和發展推動力。要切實加強政策支持，加大農業投入，優先保障農業農村用地，激勵和引導人才向農村流動，著力把“四個優先”要求落到實處。要切實加強作風保障，堅決落實“四實四干”工作要求，用好鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，堅持經常性深入農民群眾當中去，堅決查處群眾身邊的腐敗行為，真正用黨員干部的辛苦指數，換取農民群眾的幸福指數。