第一篇：區委書記在全區組織暨人才工作會議上的講話

同志們：

這次全區組織工作暨人才工作會議，主要任務是深入學習貫徹全國、全省組織部長會議和市組織工作會議精神，進一步動員全區各級黨組織和組織部門，以改革創新的精神、扎實有力的舉措，大力抓好組織人才工作，提升干部素質，強化隊伍建設，為“三快三先”提供堅強的組織保證和人才支撐。剛才，宣瑞部長作了工作報告，客觀總結了去年工作，安排部署了今年任務，講的很好，我完全同意，希望大家認真學習、抓好落實。5家單位從不同層面、不同角度就加強基層組織工作作了很好的經驗交流，發言各有亮點，希望大家能夠相互學習借鑒，共同推進組織工作再上新臺階。

過去的一年，在市委、市政府的正確領導下，全區上下以“爭先進位、跨越發展”為主題，以“融入主城區、建設副中心”為目標，大力實施“十大行動計劃”，深入推進“八件大事”，開創了賈汪跨越發展的新局面，呈現出“綜合實力增長快、城鄉面貌變化大、人民生活改善多、社會保持和諧穩定”的突出特點。全區完成地區生產總值170億元，增長14%；財政一般預算收入超11億元，增長51.6%，增幅居蘇北24個縣（市）第6位；主要經濟指標增長高于全市平均水平，以區為單位全面建成小康社會，成功爭取到國家第三批資源枯竭城市政策扶持，實現了“xx”發展的良好開局，經濟社會發展邁入了快車道。

一年來，全區各級組織部門認真貫徹中央和省、市、區委決策部署，開拓進取、奮發有為，各項工作都取得了顯著成績，為全區發展大局作出了新的貢獻。一是黨委集中換屆圓滿成功。鎮黨委換屆成功率達100%，換屆風氣測評滿意率達98%。換出了干部隊伍的精氣神、換出了領導班子的戰斗力、換出了科學發展的新局面。二是干部人事制度改革深入推進。競爭性選拔干部成為常態，基層一線和年輕干部培養選拔力度進一步加大。三是人才工作取得新突破。實施研究生企業集聚工程、企業博士集聚計劃和創新創業平臺打造工程，為人才發揮才干提供了嶄新的載體，營造了良好的環境。四是基層組織建設進一步加強。堅持基層領導班子建設與基層黨建工作創新有機結合，深入開展創先爭優活動，基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。五是大學生村官工作形成品牌。中央政治局委員、中組部部長李源潮專門來我區視察大學生村官工作，給予了充分肯定。《人民日報》、《黨的生活》等黨報黨刊多次宣傳報道我區經驗，產生了廣泛影響。對組織系統一年來的工作，區委是充分肯定的。在此，我代表區委，向受表彰的先進基層黨組織和個人表示熱烈的祝賀！向全區組織戰線的同志們表示衷心的感謝和親切的問候！

今年是黨的十八大召開的喜慶之年，是區鎮人大、政府和區政協集中換屆之年，也是賈汪跨越發展、轉型發展的關鍵一年。23日，區委召開了全委（擴大）會議，結合省委羅志軍書記對徐州工作提出的“兩快兩帶三先”的新要求和市委全委（擴大）會議精神，提出了“三個堅持”、“三快三先”的新目標，要堅持“穩中求快、又好又快，爭先進位、跨越發展”總定位不動搖，堅持“融入主城區、建設副中心”總目標不放松，堅持創建“全國資源枯竭城市轉型發展示范區”總要求不懈怠，進一步加快發展步伐，在全市“兩個率先”中爭先進；進一步加快跨越步伐，在蘇北全面小康建設中做先導；進一步加快轉型步伐，在全省科學發展中當先鋒。實現以上奮斗目標，關鍵在人、關鍵在干部。組織部門要緊緊圍繞中心、服務大局，切實做好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的工作，為“三快三先”提供堅強的組織保證和人才支撐。下面，我強調幾點意見：

一、以迎接黨的十八大為主題，高標準完成人大政府政協換屆

召開黨的十八大是今年全黨全國各族人民政治生活中的一件大事，組織部門承擔著重要的工作任務。全區各級黨組織和組織部門要以對黨和人民高度負責的精神，扎扎實實做好迎接黨的十八大有關準備工作。要深化創先爭優活動，積極推動服務型基層黨組織和黨員隊伍建設，深入開展爭創“群眾滿意的窗口服務單位”活動，努力構建創先爭優長效機制；組織好“七一”前后創先爭優活動總結表彰工作，樹立一批基層黨組織和黨員干部先進典型，引導廣大黨員以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態投身經濟社會發展的實踐中去，以優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。十八大召開后，要深入學習十八大精神，迅速組織全區黨員干部認真學習大會文件，以十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動各項工作。

根據省市統一部署，今年上半年，我區人大、政府、政協和鎮人大、政府將進行換屆。人大政府政協換屆，事關大局、事關長遠，是今年組織工作的重中之重。各級黨組織和組織部門要按照省、市委統一部署，認真總結運用黨委換屆中的好經驗好做法，抓緊時間、精心組織，抓細抓實，確保全面完成區鎮換屆工作。一要形成一個好報告。認真組織起草《政府工作報告》等各類報告，把省、市、區黨代會精神落到實處；深入調查研究，廣泛征求意見，使起草和審議報告的過程，成為集思廣益、凝聚共識的過程，成為發揚民主、增進團結的過程，成為進一步明晰科學發展思路、激發“三快三先”熱情的過程。二要選出一個好班子。堅持德才兼備、以德為先用人標準，進一步提高選人用人公信度，合理優化領導班子結構，切實增強整體功能；統籌考慮班子成員專業特長、能力結構、工作經驗上的互補性，合理把握班子主體年齡結構，注重大力選拔優秀年輕干部，切實增強班子整體功能。三要營造一種好風氣。嚴格執行換屆紀律，堅持教育在先、警示在先、預防在先，耐心細致地做好思想政治工作，教育引導各級領導干部講政治、顧大局、守紀律，正確對待個人進退去留，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”，嚴密防范選人用人上的不正之風，全力維護風清氣正的換屆環境。

二、以加強思想政治建設和能力建設為重點，全面提升各級領導班子素質和水平

組織部門擔負著選好干部、用好人才的重要使命。隨著人大政府換屆陸續展開，一大批優秀干部特別是年輕干部走上領導崗位，要根據換屆后的新情況新特點，大力加強領導班子建設。隨著賈汪大發展大建設的快速推進，一些重要領域和崗位，亟待充實一批專業人才，要根據發展的新形勢，大力抓好人才隊伍建設，努力打造推動科學發展的領導核心和人才隊伍。今年，要在全區開展“領導班子建設年”活動，區委組織部要切實發揮牽頭作用，認真制定實施方案，狠抓工作落實，確保取得實實在在的成效。

一要加強黨性建設。切實加強對領導班子成員進行科學理論教育、理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉潔從政教育；認真組織學習貫徹黨的十八大精神，推動領導干部增強政治意識、大局意識和責任意識，始終保持對馬克思主義的堅定信仰、對中國特色社會主義的堅定信心，始終保持黨員干部的先進性和純潔性，始終保持為民、務實、清廉的政治本色，真正經受住執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗和外部環境考驗。

二要加強能力建設。突出抓好新一屆黨政正職培訓和新進領導班子成員任職培訓，全面提高領導干部謀發展、抓大事、惠民生、促和諧等方面的能力，以能力素質的大幅度提升，推動各項事業的大踏步前進。要堅持“缺什么補什么”的原則，針對性地開展教育培訓，重點圍繞推進“三重一大”、促進轉型升級、城市建設、招商引資、破解發展瓶頸制約、推進社會管理創新等方面，積極推行“專題化培訓、案例式教學”，不斷增強干部實戰技能，全力打造善操作、會落實、能創新的領導班子。

三要加強作風建設。各級干部要始終堅持以人為本、執政為民，深入開展“三聯三解三促”活動，帶頭深入群眾、深入基層、深入一線，面對面傾聽民聲，心貼心化解難題，進一步密切同人民群眾的血肉聯系，始終保持領導干部的良好形象。要牢固樹立正確的政績觀，切實解決領導干部在對待是與非、公與私、真與假、實與虛等方面存在的突出問題。要不斷加強以民主集中制為核心的制度建設，進一步健全集體領導和個人分工負責相結合的具體制度，完善議事規則和決策程序，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

四要加強人才隊伍建設。人才是賈汪跨越發展、轉型發展的第一資源。要切實加大高層次人才引進、培養和使用力度，努力造就一支規模壯大、結構合理的高素質人才隊伍，為推動賈汪又好又快發展提供有力的人才保證。要抓好招才引才，堅持招商引資、招才引智“雙招聯動”，在項目洽談中引才，在人才合作中招商，努力做到招來一個龍頭企業、聚集一批優秀人才，引進一批領軍人才、帶動一個產業崛起；緊緊圍繞實施“三重一大”，加快“四個轉型”，推進“十大行動計劃”和“八件大事”，進一步加大高層次創業創新人才的引進力度。要抓好培才育才，著力培養一批優秀專業技術人才、企業經營管理人才和高技能實用人才，著力培養青年拔尖人才，繼續完善大學生創業就業的相關扶持政策。要優化人才環境，進一步加大人才投入力度，區財政設立人才發展專項資金，全力保障人才優先發展。

三、以“基層組織建設年”為抓手，著力提升組織工作科學化水平

中央確定今年為“基層組織建設年”。各級組織部門要準確把握新形勢下組織工作的特點、規律和發展趨勢，創造性地開展工作，努力使組織工作更多地體現時代性、把握規律性、富于創造性。

一是著力抓好“基層組織建設年”行動計劃落實。各級黨委要以“基層組織建設年”活動為契機，認真貫徹落實區委出臺的《“基層組織建設年”行動計劃實施方案》，切實加強對各領域基層黨建工作的指導。要大力推進村黨組織“四有一責”建設，落實社區“三強一化”要求，堅持在非公企業、社會組織、農村經濟合作組織、產業一線創新黨組織設置，注重基層黨組織帶頭人隊伍建設，加強城鄉統籌共建。要進一步做好大學生村官工作，認真貫徹落實李源潮同志與大學生村官座談時的重要講話精神，堅持熱情關心與加強管理相結合、支持干事與扶持創業相結合，引導大學生村官扎根基層群眾，染牢“農民底色”。要通過“基層組織建設年”行動計劃的實施，切實發揮基層黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的重要作用，進一步夯實黨的基層基礎。

二是切實加強組織部門自身建設。組織部門，是黨委負責選用干部的重要職能部門，雖然不直接在發展主戰場發揮作用，但卻承擔著為主戰場調兵選將的任務，從這個意義上講組織部門的效率是最高的。組織工作的特殊性質決定了對組工干部的要求更嚴、標準更高。全區各級組織部門要繼續發揚優良傳統和作風，切實把“講黨性、重品行、作表率”的要求落實到組織部門的各項任務和組工干部的實際行動中去，圍繞中心、發揮職能，內強素質、外塑形象，樹立“模范部門、過硬隊伍”的良好形象，真正把組織部門建設成為黨員之家、干部之家、人才之家。每位組工干部都要善于學習、勤于實踐，不斷提高知人善任、服務發展的能力水平。把組工干部隊伍建設成為政治堅定、業務精通、公道正派、務實創新的高素質干部隊伍。

三是進一步強化對組織工作的組織領導。各級黨委要著眼于黨要管黨、從嚴治黨，切實加強對組織工作的組織領導和工作指導，及時研究和解決組織工作中的重大問題，高度重視組工干部隊伍建設，為組織部門開展工作創造良好條件。全面落實黨建工作責任制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各負其責、齊抓共管的工作格局。

同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨、責任重大。我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，進一步開拓創新，扎實工作，不斷提高組織工作科學化水平，為賈汪實現“三快三先”、又好又快發展作出新貢獻，以優異成績迎接黨的十八大的勝利召開！

第二篇：區委書記組織工作會議講話

區委書記在xxx區組織工作會議上的講話

同志們：

這次會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十八大和全國、全省組織部長會議以及全市組工會議精神，總結去年工作，部署今年任務，動員我區組織戰線在新的起點上扎實推進工作，為推動xxx區又好又快發展提供堅強有力的組織保證和人才支持。

2012年，面對復雜多變的形

勢和發展環境，面對多重疊加的繁重任務，xxx區組織工作以推動xxx區又好又快發展為主線，以組織工作滿意度“提升進位”為目標，組織實施提升干部能力素質、陽光選人用人、引才育才愛才、基層黨建先鋒、組織工作宣傳、組工隊伍表率六項行動，推動組織工作不斷開創新局面，取得了明顯成效，在xxx省組織工作滿意度民意調查中，我區四項指標全面進入一檔，其中“干部選拔任用工作”滿意度分值在我市xxx縣xxx區中排第一,組織工作為全區經濟社會發展提供了強有力的保障。對此，區委是滿意的，干部群眾是滿意的。成績來之不易，是大家精誠團結、銳意進取、真抓實干、敢抓善成的結果。在這里，我代表區委，向組織戰線的同志們表示誠摯的問候和衷心的感謝！

2013年是xxxx區加快發展、進一步夯實全面建成小康社會基礎的重要一年。我們要深入學習貫徹黨的十八大和總書記系列重要講話精神，緊扣加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，按照全國、全區組織部長會議和全市組織工作會議的部署要求，努力提高全區黨的建設和組織工作科學化水平，為不斷開創xxx區科學發展新局面提供有力的組織保障。下面，我講三點意見。

一、深入學習貫徹黨的十八大精神，切實增強服務的自覺性和堅定性

組織工作是推動黨的事業健康發展的重要保證。當前，我們正處在又好又快發展的關鍵時期，承擔著深入貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的歷史重任。黨的十八大對新形勢下加強和改進黨的建設進行了深刻闡述，對全面提高黨的建設科學化水平作出了全面部署，賦予黨的建設和組織工作以新的政治責任、新的歷史使命。組織系統必須把深入學習貫徹黨的十八大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務：一要緊密聯系黨情世情國情的深刻變化開展學習，認清“四大考驗”的嚴峻挑戰，認清“四大危險”的嚴重問題，把理想信念教育擺在更加突出的位置，教育引導廣大黨員干部進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，以信仰鑄魂、以信念健魄、以信心立骨。組織系統要把堅定“三個自信”作為干部教育培訓的核心內容，作為考察考核干部、選拔任用干部的基本要求，用正確的導向促使黨員干部增強為黨分憂、為民奉獻的責任擔當，把心思和精力投入到率先全面建成小康社會的生動實踐中去；二要緊密聯系中國特色社會主義的總依據、總布局、總任務，自覺用服務大局的眼光來審視和謀劃組織工作，準確把握組織工作的科學定位，推動組織工作與經濟社會發展深度融合，使組織工作與區委中心工作在指導思想上相一致、在工作目標上相協調、在工作部署上相呼應，更好地為率先全面建成小康社會選賢任能、集聚人才、夯實基礎；三要緊密聯系全面提高黨的建設科學化水平對組織工作的部署要求，進一步深化對黨建和組織工作規律性的認識，堅持繼承優良傳統，善于總結實踐經驗，深入研究重大問題，注重加強分類指導，統籌推進各項工作，不斷增強工作的前瞻性、針對性、協調性，努力把十八大提出的一系列新任務、新要求貫穿到黨建和組織工作的各方面、全過程，在真抓實干、逐項落實中不斷提升組織工作服務大局、服務發展的水平。組織系統要在全區學習貫徹十八大精神的學習過程中，率先響應號召，增強行動自覺，切實把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動xxx區科學發展、跨越發展的強大動力。

二、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力打造保障xxx區爭當排頭兵的領導班子、干部隊伍、人才隊伍和基層組織

黨的十八大決定，要在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是保持黨的先進性和純潔性的重大舉措，也是新形勢下加強領導班子、干部隊伍建設、人才隊伍建設和基層組織建設的重要抓手。我們要按照中央、省委和市委的部署要求，扎實有效推進，確保活動取得實效。

一要著力打造為民務實清廉的領導班子。要牢牢把握“為民務實清廉”這個主題，突出領導班子和領導干部這個重點，堅持正面教育為主，幫助各級干部牢固樹立宗旨意識和正確政績觀，增強憂患在心、重任在肩、壓力在身的責任意識；要積極構建干部作風養成的長效機制，推動各級干部走出機關、貼近基層、融入群眾，不斷提高做好新形勢下群眾工作的能力。要認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，堅持“真抓實干、把事干成、造福百姓”的理念，領導干部要帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。教育引導干部講政治、顧大局、守紀律、作表率，切

實擔負起執行和維護政治紀律的責任，不折不扣地執行區委、區政府的各項決策、部署，服從組織、服務大局，做到有令則行，有禁則止。要體現整風精神，下大力氣整治慵懶散奢等不良風氣，進一步端正黨風、改進政風、帶好民風，做到干部清正、政府清廉、政治清明，以實際成效取信于民。

二要著力建設高素質執政骨干隊伍。要按照中央關于加強和改進新形勢

下干部教育培訓工作的要求，加大干部培訓力度，尤其要傾力落實好今年在小街小巷建設管理中推行的“行動學習法”試點工作，在工作中加快提升干部隊伍能力素質。深化干部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持發展、為民、務實、清廉、團結、公正的選人用人導向，要認真貫徹落實突出在“三個一線”發現、培養、考察和使用干部，拓展干部隊伍源頭建設，加大年輕干部、女干部的培養使用力度，大力選拔使用那些用心干事、敢于擔當、能抓善成、實績突出的優秀干部。要繼續以“加大競爭性選拔干部力度，提升選人用人公信度”為抓手，不斷擴大推薦、決策、監督“三個環節”的民主，不斷推進干部人事制度改革，提高選人用人公信度。

三要著力建設高素質人才隊伍。黨的十八大強調，廣開進賢之路，廣納天下英才，是保障黨和人民事業發展的根本之舉。如何圍繞轉變經濟發展方式、發展壯大優勢產業、推進社會事業進步的實際需求、不斷拓寬人才培養和引進渠道、推動人才向重點產業重大項目重點領域以及基層一線聚集，是擺在我們面前的一個課題。特別是xxxx區的人才工作受人事調配權、編制使用權及財力的限制，如何進一步拓寬人才工作思路和視野，需要全區的共同努力。要引導全區各部門共同關注人才、發現人才、培養人才，繼續實施引才育才愛才行動，堅持引才與育才并舉，加大培訓力度，提升素質能力，又要超前謀劃，著眼長遠發展需要，有步驟、有計劃地引進和培養緊缺人才，做好人才儲備。大力優化人才發展環境，遵循人才成長的客觀規律，克服論資排輩、求全責備、急功近利的思想，創新人才選拔和激勵機制，努力做到以事業留人、感情留人、待遇留人。

四要著力發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。堅持把服務群眾作為基層黨組織建設的根本價值取向，自覺把基層工作重心從管理轉到服務上來，加強分類指導、突出重點、統籌推進，全面加強基層服務型黨組織建設，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，總結“晉位升級”示范點建設經驗，在推行社區網格化管理中進一步推行黨建工作網絡化，實施“強基”工程。通過“街道大工委”、“社區大黨委”設置模式，努力建設服務功能完善、服務內容豐富、服務形式多樣、服務機制健全的基層服務型黨組織。落實黨建工作責任制，創新基層黨建工作，充分發揮黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的積極作用。要主動適應城市化進程加快的新形勢，積極探索社區黨建工作的新途徑，構建區域化黨建工作格局。堅持組建和規范并重的原則，加強“兩新”組織的黨建工作，促進新型經濟的快速健康發展。加強基層干部隊伍建設，改進黨員隊伍建設，積極為2014年村（社區）“兩委”換屆做好準備。

三、深入推進組織部門自身建設，全面開創組織工作新局面

市委王書記在全市組工會議上強調，全市組織戰線要牢固樹立“打鐵還需自身硬”的觀念，全面加強和改進自身建設。要堅定黨性、公道正派，切實增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、抵制歪風邪氣的戰斗性。要加強學習、提高本領，提高綜合素質，增強創新能力，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。要從嚴治部、作好表率，把組工干部教育好、管理好、監督好，把組工干部隊伍建設成為政治過硬、作風過硬、能力過硬的隊伍。結合xxxx書記的講話要求，我認為組織系統的干部，一要練好內功，增強素質。面對新的形勢和任務，組織戰線的同志要進一步加強自身建設，練好內功，勝任工作。要注重學習和研究新形勢下組織工作新知識、新特點、新經驗和新規律，武裝頭腦，提高素質，努力建設一支“敢于擔當、勇于奉獻、勤于工作、善于落實”的組織干部隊伍，更好地指導和推動實際工作。二要講究方法，探索創新。重點工作要抓創新，創新工作要出典型。要敢于創新，善于創新，運用創新的方法推動整體工作，通過創新解決發展中存在的問題；要善于發現典型、培育典型、樹立典型、宣傳典型，做到“胸中有全局、手上有典型”，以典型引導、示范帶動促進整體工作的開展。要認真研究黨務工作面臨的新情況和新問題，樹立超前謀事的理念和研究問題的習慣，不斷探索新思路、新方法和新舉措，增強黨建工作的針對性。三要轉變作風，求真務實。良好的作風是推動工作落實的重要保證。結合今年開展的黨的群眾路線教育實踐活動，各級干部尤其是組工干部更要樹立“群眾過不好、干部不好過，群眾過好了、干部才好過”的民本理念和執政理念，注重工作作風轉變和工作落實，用心、用力地干好推動發展的工作、改善民生的工作、促進和諧的工作。

同志們，做好新形勢下的黨建和組織工作責任重大、使命光榮。今年全區組織工作的目標任務已經明確，下一步關鍵在于狠抓落實，創造性地開展工作。各級各部門要在抓落實、謀創新、促發展上下功夫，要深入基層，掌握實情；要及時掌握發展的新趨勢，不斷研究新情況；要善于發現和總結新經驗；要建立健全領導責任制和各項工作機制，堅持求真務實、科學高效的工作作風，使各項工作規范有序、健康有力地開展和落實。以奮發進取的精神狀態、求真務實的工作作風，強化責任，突出重點，狠抓落實，努力提高黨的建設和組織工作科學化水平，為加快推動xxx區又快又好發展做出新的更大的貢獻！

第三篇：縣委副書記在全縣組織、老干部暨人才工作會議上的講話

同志們：

這次全縣組織、老干部暨人才工作會議，是認真貫徹全市組織、老干部和人才工作會議精神，全面安排部署今年我縣組織、老干部和人才工作的一次重要會議。縣委對開好這次會議非常重視，會前，常委會專門聽取了匯報，縣委×書記對做好今年組織、老干部和人才工作提出了明確要求。稍后，×縣長還要代表縣委、縣政府作重要講話，希望大家認真學習領會，切實抓好落實。根據會議安排，下面，我就2004年的組織和老干部工作作簡要回顧，重點就2005年工作講一些具體意見。

一、2004年全縣組織工作的回顧

過去的一年，在縣委的正確領導下，全縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞實施三大戰略、全面建設小康社會的中心任務，積極探索，大膽實踐，求實進位，不斷創新，集中精力抓實事，求真務實抓落實，組織工作整體水平不斷提高，各項工作取得了新的成效。主要表現在：

——以思想教育和干部培訓為抓手，黨員、干部思想政治素質有了新提高。認真組織廣大黨員干部深入學習貫徹十六大和十六屆三中、四中全會精神，不斷加強領導干部思想政治教育和黨的執政能力建設教育，廣大干部特別是各級領導干部抓項目、抓改革、促發展的責任感和緊迫感進一步增強；認真落實大規模培訓干部的要求，不斷改進干部教育培訓方法，縣、鄉黨校共舉辦培訓班43期，培訓人數達5368人（次），黨員干部隊伍整體素質有了明顯提高。

——以擴大民主為導向，干部人事制度改革有了新突破。進一步完善民主推薦、組織考察和常委會集體研究干部任免事項的相關辦法和規則，嚴格執行干部任免票決、任前公示、任職試用期等制度，全年共民主推薦干部32人（次），對38名干部實行了考察預告制，對81名干部的任免常委會實行了票決制，對36名擬提任干部進行了任前公示，對23名新提任干部實行了試用期制；指導完成了縣法院中層干部競爭上崗工作，干部人事制度改革力度進一步加大。認真堅持領導干部個人重大事項報告、任前談話、經濟責任審計、誡勉談話等干部監督管理制度，開通了干部監督電子信箱，聘請了干部工作監督員，干部監督管理工作進一步加強。

——以加強組織領導為保證，人才工作取得新進展。認真討論制定了《縣管專業技術拔尖人才管理辦法》，建起了專業技術人才信息庫。完成了第四批市管專業技術拔尖人才的推薦申報工作。舉辦了全縣專業技術拔尖人才培訓班，組織拔尖人才和科技人員開展了“科技宣傳周”、“傳、幫、帶”、“導師帶學徒”、為實施“三大戰略”建言獻策等一系列服務實踐活動，拔尖人才和科技人員的服務、帶動作用進一步發揮。

——以落實“兩項待遇”為重點，老干部工作邁出新步伐。堅持老干部閱文、政治學習、向老干部通報情況、邀請老干部參加重要會議和重大政治活動等制度，認真落實老干部政治待遇。不斷加強老干部黨支部建設，積極開展各種行之有效的思想教育活動，有效發揮了政治核心作用。進一步健全完善離休干部離休費保障機制，協調落實離休干部醫藥費37萬余元，確保了離退休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。

——以增強創造力、凝聚力和戰斗力為目標，基層組織建設和黨員隊伍建設邁上新臺階。認真組織實施新一輪農村基層組織建設三年規劃，以村黨支部為核心的村級組織建設和基層干部隊伍建設不斷加強；結合開展“三級聯創”活動，加大“雙培雙帶”工程實施力度，建成黨群共富示范基地和示范區41個，培養了一大批農村黨員干部致富帶頭人，新建和改擴建村級活動陣地9個。進一步健全完善了條塊結合、共駐共建的社區工作機制，廣泛開展黨員責任區、黨群結對子、“六個一”等黨性實踐活動，探索實行“一書兩冊三卡”的社區黨員管理模式，有效提升了社區黨建工作的整體水平。選派35名縣鄉機關干部兼任非公有制企業黨建工作指導員，狠抓非公有制企業黨群團組織的組建工作，非公有制經濟組織黨建工作步入了正常化、規范化、制度化軌道。深入開展“三個一流”爭創和“學習四中全會精神、整頓機關單位作風、樹立良好服務形象”活動，機關黨員干部工作作風進一步轉變，工作效率明顯提高，群眾反映的一些突出問題得到有效解決。不斷改革創新黨員教育管理模式，推行了按產業、行業類型劃分職能黨小組和依托專業協會建立黨群共富聯營體的分類管理制度。拍攝完成了一批具有較高質量的黨員電教片，充分發揮了“高臺黨建”信息網站在加強黨員教育管理、推進基層黨組織建設中的積極作用。

——以深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動為載體，組織部門自身建設呈現新活力。把深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動與兩個《條例》專題紀律教育等活動有機結合起來，落實整改方案，完善管理制度，規范服務程序，改進工作作風，組織部門的整體工作水平和服務質量得到了明顯提升。

2004年的組織工作雖然取得了一定的成績，但也還存在一些問題和不足，主要是基層組織建設發展還不夠平衡，特別是非公有制經濟組織和社區黨建工作基礎比較薄弱，下崗職工黨員和流動黨員的教育管理工作相對滯后；在深化干部人事制度改革，健全完善干部選拔任用和監督管理機制方面還需積極探索等。這些問題，必須引起我們的高度重視，采取有力措施切實加以解決。

二、今年組織工作的主要任務

今年是貫徹落實十六屆四中全會精神的重要一年，也是全面完成“十五”計劃的關鍵之年，做好今年的組織工作具有十分重要的意義。全縣組織工作的總體要求是：以加強黨的執政能力建設為主線，以開展保持共產黨員先進性教育活動為重點，以加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設為關鍵，以加強基層黨組織建設為基礎，扎實做好各項工作，為加快全縣經濟社會發展提供堅強有力的組織保證。重點抓好五個方面的工作：

(一)以扎實開展保持共產黨員先進性教育活動為重點，切實加強黨員教育管理工作

開展保持共產黨員先進性教育活動，是今年組織工作的重中之重。前一階段，按照省、市、縣委的總體安排，開展第一批先進性教育活動的各部門、各單位積極動員、迅速行動、扎實安排，教育活動開局良好、進展順利、效果初顯。各級黨組織和組織部門要按照中央的要求和省、市、縣委的部署，進一步認真抓好各項任務的落實，著力在深化學習上下功夫，在結合實際上下功夫，在推動工作上下功夫，確保教育活動取得實實在在的成效。各級黨員領導干部要以身作則，率先垂范，做學習教育活動的表率；要堅持標準，嚴格要求，把握程序，堅持時間服從質量，防止搶時間、趕進度、走過場，著力解決群眾反映強烈的突出問題，在務求實效上做文章；要不斷豐富先進性教育活動的內容，創新教育活動形式，對行之有效的好做法、好經驗，要用制度的形式固定下來，建立保持黨員先進性的長效機制；要把開展先進性教育活動與提升組織工作水平結合起來，以教育活動的成效，促進組織工作的發展。

要結合黨員先進性教育活動，認真抓好黨員隊伍建設的“重點”，做好在工人、致富能手、高知識群體、青年、少數民族、私營企業主以及婦女中發展黨員工作；要解決黨員教育管理的“難點”，創新黨員教育的方式、管理的手段和活動的形式，全面推行職能黨小組、無職黨員授銜定責等農村黨員分類管理制度，積極探索企業下崗分流職工黨員、破產企業解除勞動關系職工黨員和務工經商流動黨員的教育管理方式和方法；要突出黨員教育工作新的“著力點”，改進黨員電化教育的方式，積極探索開展農村黨員干部現代遠程教育，使更多的農村黨員干部受到教育培訓。

(二)以思想政治建設為重點，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設

黨的執政能力強不強，關鍵在各級領導班子，要按照四中全會提出的“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”的要求，堅持把思想政治建設擺在首位，立足當前，著眼長遠，切實加強領導班子和干部隊伍建設。

第一，堅持不懈地抓好干部理論學習和教育培訓工作，不斷提高干部綜合素質。要以學習“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中全會精神為重點，在各級領導班子中開展科學發展觀教育，引導領導干部樹立正確的政績觀。要組織各級干部認真學習現代科技、項目管理、市場經濟、法律法規等知識，不斷提高領導班子和領導干部的政治理論素質和抓項目、促發展的能力。要不斷創新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，切實抓好大規模的干部教育培訓工作。年內縣委黨校完成8個主體培訓班、700人(次)的培訓任務，鄉鎮黨校力爭培訓黨員5000人(次)。

第二，認真做好各級領導班子的調整配備工作，進一步增強班子整體效能。這幾年，通過不斷調整充實，鄉鎮和縣屬部門領導班子得到明顯加強，從考核的情況看，工作是比較有力的，整體效能發揮是比較充分的。縣委對領導班子建設總的要求，仍然是堅持“大穩定、小調整”的方針，把工作重點放在提高素質、優化結構、增強執政能力上。現在，一些班子力量不強，工作上不去，原因是多方面的。有的是班長能力弱，帶不起來；有的是班子內部不協調，形不成合力；有的是班子的一些成員由于種種原因，工作使不上勁。所有這些，都反映了班子構成和結構不合理的問題。為此，在領導班子建設上，要把工作的著力點放在增強班子合力、強化班子效能上來，繼續抓好領導班子的調整交流工作，努力使班子成員在專業、年齡、能力、性格氣質等方面，合理搭配，互相補充，形成綜合優勢，防止簡單地搞拼湊。要結合開展先進性教育活動，以落實民主集中制為重點，進一步抓好領導班子思想政治建設，切實增強班子的團結統一。組織部門要注意總結領導班子思想政治建設的好經驗，發現一批好典型，探索建立長效機制。

第三，把握選人用人標準，形成正確用人導向。要認真貫徹落實中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正選用“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的干部。選拔任用干部，要堅持把政治標準放在首位，注重考察和衡量干部在政治上是否合格，能不能做到立黨為公、執政為民。要著重考察干部的工作能力，全面了解干部的真實才能，看是否有為人民服務的本領，是否有謀事之策、干事之才、成事之力。今后調整任用干部要堅持把實施三大戰略、推進項目建設的實績作為評價干部的重要標準，注重把那些抓發展有本事、抓項目有能力、抓穩定有實績的干部選拔到各級領導崗位上來。對那些空談誤事、在位不謀事、占位不干事、工作長期打不開局面、群眾意見多的領導班子和成員，要堅決予以調整。要注意考察干部作風方面的情況，不僅要看他嘴上說得怎么樣，更重要的是看他做得怎么樣。對那些脫離群眾、脫離實際、搞形式主義、官僚主義的人，不干實事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進取的人，作風霸道、不顧大局、鬧不團結的人，拉幫結伙、投機鉆營的人，貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，決不能提拔重用。

(三)以健全完善干部選拔任用和監督管理機制為重點，積極推進干部人事制度改革

近幾年，我們在干部人事制度改革上進行了積極的探索，取得了明顯的成績，但仍有待于深化。推進干部人事制度改革，重點是繼續抓好中央“5＋1”（《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領導干部辭職暫行規定》、《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》、《關于對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知》）法規性文件的貫徹落實，著力在四個方面實現新的突破：一是力求在干部工作的民主化上有新的突破。以認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權為著力點，把民主推薦、民主測評和民主評議作為選拔任用干部的必經程序，進一步擴大民主評議和民主推薦的范圍。繼續推行考察預告、干部交流、任前公示、任職試用期、任免票決等制度，積極探索實行黨政領導干部任期制和調整不稱職不勝任現職領導干部制度、鄉鎮黨政正職擬任和推薦人選全委會票決制或在閉會期間征求全委會成員意見等新機制，防止和避免用人失察失誤。二是力求在干部能上能下問題上有新的突破。進一步完善規范干部公開選拔和競爭上崗工作，拓寬干部“能上”的渠道，努力形成優秀干部“上”得來、“上”得服眾的良好格局；全面落實黨政領導干部任期制度，重視考核、考察結果的應用，加大黨政領導干部自愿辭職、責令辭職、引咎辭職等方面的工作力度，著力暢通“出口”，努力形成不稱職干部“下”得去、“下”得服氣的局面。三是力求在建立和推行干部實績考核評價體系上有新的突破。從今年起，市委、市政府在全市推行目標管理責任制與領導班子和領導干部考核相結合的“三位一體”考核制度。這是樹立和落實科學發展觀、正確政績觀，完善干部政績評價體系的一項重大舉措。縣委、縣政府將制定具體的實施意見，層層實行目標管理，逐級簽訂責任書，建立獎優罰劣的激勵機制，進一步形成以實績看干部、憑實績用干部的選人用人導向，充分調動廣大干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性。四是力求在干部監督工作上有新的突破。繼續加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，以認真落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《干部任用工作監督檢查辦法（試行）》為重點，加強對干部提名和推薦環節的監督、加強對干部考察環節的監督、加強對干部討論環節的監督，把監督觸角延伸到干部選拔任用的全過程，努力構建上下聯動的干部監督工作體系。認真執行領導干部離任審計制度，注重審計結果運用，突出加強對領導干部特別是“一把手”的監督。建立干部監督工作聯席會議制度，進一步落實干部選拔任用責任追究制度，防止“帶病上崗”、“帶病提職”問題的發生。

(四)以落實政治、生活待遇為重點，認真做好新形勢下的老干部工作

老干部工作是黨的組織工作和干部工作的重要組成部分，是一項事關大局的重要事業。我們一定要從維護改革、發展、穩定大局的高度，提高對做好老干部工作重要性的認識，以對黨和人民事業高度負責的精神，做好老干部工作。一是要從政治上、思想上關心老同志，進一步落實老干部政治待遇。認真組織老干部學習黨的十六屆三中、四中全會和縣委十二屆六次全委擴大會議精神，把廣大老干部的智慧和力量凝聚到加快實施三大戰略、全面建設小康社會這個奮斗目標上來，凝聚到縣委的各項重大決策上來。要加強離退休干部黨支部建設，積極探索創新老干部政治思想工作新思路、新方法。繼續堅持定期通報情況制度、參加重要會議和重大活動制度、走訪慰問制度，采取靈活多樣的方式組織老干部積極參與經濟建設，廣泛開展有益于老同志身心健康的文體活動，豐富老同志的精神文化生活，使他們在老有所樂中實現老有所為、老有所學。二是要以完善“三個機制”為重點，全面落實老干部生活待遇。按照“單位盡責、社會統籌、加強管理、財政支持”的要求，進一步加大財政支持力度，保證離休干部“兩費”在預算編制、預算執行、決算審查和資金管理各環節的落實，推行離退休干部醫藥費管理改革工作，確保“三個機制”正常規范運行。關心老干部生活，切實解決離退休干部生活中的實際困難，保證老干部老有所養、老有所醫。

(五)以夯實黨的執政基礎為重點，不斷加強黨的基層組織建設

黨的基層組織是黨執政的基礎。經過這幾年扎實有效的工作，我縣農村、社區、企業和機關黨的建設得到明顯加強，基層黨組織的凝聚力、戰斗力進一步增強。今年，要抓住開展黨員先進性教育活動的有利時機，繼續按照“農村深化完善、企業重點突破、社區總結推廣、機關鞏固提高”的思路，大力推進基層黨組織建設，努力把基層黨建工作提高到一個新水平。

2、企業重點突破。以健全組織、發揮作用為重點，繼續抓好在非公有制企業中壯大黨的力量和建立黨的組織的工作，加強黨建工作指導員、聯絡員隊伍和企業黨務工作者隊伍建設，進一步完善工作機制，改進活動方式，開展“五好”非公有制企業黨組織創建活動，年內力爭創建5個高標準非公企業黨建示范點。圍繞企業生產經營，廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等黨性實踐活動和主題鮮明的企業文化活動，增強企業黨組織的凝聚力。

4、機關鞏固提高。要全面鞏固“學、整、樹”教育活動成果，積極探索建立加強機關作風建設的長效機制，努力建設一支紀律嚴明、作風務實、高效廉潔的機關黨員干部隊伍。深入開展“三個一流”爭創活動，促進機關黨組織的組織優勢、思想政治工作優勢、密切聯系群眾優勢的進一步發揮。

三、落實責任，創造性地完成組織工作各項任務

今年組織工作的任務十分繁重。各級黨組織要堅持黨要管黨，把組織工作擺到重要位置，建立和完善一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的組織工作責任制，形成部門參與、齊抓共管、分類指導、上下聯動抓黨建的格局。各鄉鎮、各部門黨組織主要負責人一定要拿出足夠的時間和精力，帶頭抓好黨的建設。各有關部門要切實履行各自職責，加強聯系，密切配合，共同抓好黨建工作。組織部門要進一步鞏固“樹組工干部形象”集中學習教育活動成果，堅持不懈、持之以恒地抓好自身建設，努力把組織部門建設成學習型、廉潔型、務實型、團結型機關，使組工干部成為公道正派、博學多才、敬業創新的典范，以奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，高效一流的工作業績創造性地做好組織工作。

同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨，責任重大。我們要在縣委的領導下，以改革的精神、創新的勇氣、扎實的作風、過硬的舉措，努力把全縣組織工作提高到一個新水平，為全面建設小康社會提供堅強有力的組織保證。

第四篇：吳新福在全區組織暨人才工作會議上的講話

提升干部素質強化隊伍建設

為“三快三先”提供堅強的組織保證和人才支撐

——吳新福在全區組織暨人才工作會議上的講話

（2012年2月25日）

同志們：

這次全區組織工作暨人才工作會議，主要任務是深入學習貫徹全國、全省組織部長會議和市組織工作會議精神，進一步動員全區各級黨組織和組織部門，以改革創新的精神、扎實有力的舉措，大力抓好組織人才工作，提升干部素質，強化隊伍建設，為“三快三先”提供堅強的組織保證和人才支撐。剛才，宣瑞部長作了工作報告，客觀總結了去年工作，安排部署了今年任務，講的很好，我完全同意，希望大家認真學習、抓好落實。5家單位從不同層面、不同角度就加強基層組織工作作了很好的經驗交流，發言各有亮點，希望大家能夠相互學習借鑒，共同推進組織工作再上新臺階。

過去的一年，在市委、市政府的正確領導下，全區上下以“爭先進位、跨越發展”為主題，以“融入主城區、建設副中心”為目標，大力實施“十大行動計劃”，深入推進“八件大事”，開創了賈汪跨越發展的新局面，呈現出“綜合實力增長快、城鄉面貌變化大、人民生活改善多、社會保持和諧穩定”的突出特點。全區完成地區生產總值170億元，增長14%；財政一般預算收入超11億元，增長51.6%，增幅居蘇北24個縣（市）第6位；主要經濟指標增長高于全市平均水平，以區為單位全面建成小康社會，成功爭取到國家第三批資源枯竭城市政策扶持，實現了“十二五”發展的良好開局，經濟社會發展邁入了快車道。

一年來，全區各級組織部門認真貫徹中央和省、市、區委決策部署，開拓進取、奮發有為，各項工作都取得了顯著成績，為全區發展大局作出了新的貢獻。一是黨委集中換屆圓滿成功。鎮黨委換屆成功率達100%，換屆風氣測評滿意率達98%。換出了干部隊伍的精氣神、換出了領導班子的戰斗力、換出了科學發展的新局面。二是干部人事制度改革深入推進。競爭性選拔干部成為常態，基層一線和年輕干部培養選拔力度進一步加大。三是人才工作取得新突破。實施研究生企業集聚工程、企業博士集聚計劃和創新創業平臺打造工程，為人才發揮才干提供了嶄新的載體，營造了良好的環境。四是基層組織建設進一步加強。堅持基層領導班子建設與基層黨建工作創新有機結合，深入開展創先爭優活動，基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。五是大學生村官工作形成品牌。中央政治局委員、中組部部長李源潮專門來我區視察大學生村官工作，給予了充分肯定。《人民日報》、《黨的生活》等黨報黨刊多次宣傳報道我區經驗，產生了廣泛影響。對組織系統一年來的工作，區委是充分肯定的。在此，我代表區委，向受表彰的先進基層黨組織和個人表示熱烈的祝賀！向全區組織戰線的同志們表示衷心的感謝和親切的問候！

今年是黨的十八大召開的喜慶之年，是區鎮人大、政府和區政協集中換屆之年，也是賈汪跨越發展、轉型發展的關鍵一年。23日，區委召開了全委（擴大）會議，結合省委羅志軍書記對徐州工作提出的“兩快兩帶三先”的新要求和市委全委（擴大）會議精

神，提出了“三個堅持”、“三快三先”的新目標，要堅持“穩中求快、又好又快，爭先進位、跨越發展”總定位不動搖，堅持“融入主城區、建設副中心”總目標不放松，堅持創建“全國資源枯竭城市轉型發展示范區”總要求不懈怠，進一步加快發展步伐，在全市“兩個率先”中爭先進；進一步加快跨越步伐，在蘇北全面小康建設中做先導；進一步加快轉型步伐，在全省科學發展中當先鋒。實現以上奮斗目標，關鍵在人、關鍵在干部。組織部門要緊緊圍繞中心、服務大局，切實做好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的工作，為“三快三先”提供堅強的組織保證和人才支撐。下面，我強調幾點意見：

一、以迎接黨的十八大為主題，高標準完成人大政府政協換屆

召開黨的十八大是今年全黨全國各族人民政治生活中的一件大事，組織部門承擔著重要的工作任務。全區各級黨組織和組織部門要以對黨和人民高度負責的精神，扎扎實實做好迎接黨的十八大有關準備工作。要深化創先爭優活動，積極推動服務型基層黨組織和黨員隊伍建設，深入開展爭創“群眾滿意的窗口服務單位”活動，努力構建創先爭優長效機制；組織好“七一”前后創先爭優活動總結表彰工作，樹立一批基層黨組織和黨員干部先進典型，引導廣大黨員以飽滿的政治熱情、昂揚的精神狀態投身經濟社會發展的實踐中去，以優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開。十八大召開后，要深入學習十八大精神，迅速組織全區黨員干部認真學習大會文件，以十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動各項工作。

根據省市統一部署，今年上半年，我區人大、政府、政協和鎮人大、政府將進行換屆。人大政府政協換屆，事關大局、事關長遠，是今年組織工作的重中之重。各級黨組織和組織部門要按照省、市委統一部署，認真總結運用黨委換屆中的好經驗好做法，抓緊時間、精心組織，抓細抓實，確保全面完成區鎮換屆工作。一要形成一個好報告。認真組織起草《政府工作報告》等各類報告，把省、市、區黨代會精神落到實處；深入調查研究，廣泛征求意見，使起草和審議報告的過程，成為集思廣益、凝聚共識的過程，成為發揚民主、增進團結的過程，成為進一步明晰科學發展思路、激發“三快三先”熱情的過程。二要選出一個好班子。堅持德才兼備、以德為先用人標準，進一步提高選人用人公信度，合理優化領導班子結構，切實增強整體功能；統籌考慮班子成員專業特長、能力結構、工作經驗上的互補性，合理把握班子主體年齡結構，注重大力選拔優秀年輕干部，切實增強班子整體功能。三要營造一種好風氣。嚴格執行換屆紀律，堅持教育在先、警示在先、預防在先，耐心細致地做好思想政治工作，教育引導各級領導干部講政治、顧大局、守紀律，正確對待個人進退去留，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”，嚴密防范選人用人上的不正之風，全力維護風清氣正的換屆環境。

二、以加強思想政治建設和能力建設為重點，全面提升各級領導班子素質和水平組織部門擔負著選好干部、用好人才的重要使命。隨著人大政府換屆陸續展開，一大批優秀干部特別是年輕干部走上領導崗位，要根據換屆后的新情況新特點，大力加強領導班子建設。隨著賈汪大發展大建設的快速推進，一些重要領域和崗位，亟待充實一批專業人才，要根據發展的新形勢，大力抓好人才隊伍建設，努力打造推動科學發展的領導核心和人才隊伍。今年，要在全區開展“領導班子建設年”活動，區委組織部要切實

發揮牽頭作用，認真制定實施方案，狠抓工作落實，確保取得實實在在的成效。

一要加強黨性建設。切實加強對領導班子成員進行科學理論教育、理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉潔從政教育；認真組織學習貫徹黨的十八大精神，推動領導干部增強政治意識、大局意識和責任意識，始終保持對馬克思主義的堅定信仰、對中國特色社會主義的堅定信心，始終保持黨員干部的先進性和純潔性，始終保持為民、務實、清廉的政治本色，真正經受住執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗和外部環境考驗。

二要加強能力建設。突出抓好新一屆黨政正職培訓和新進領導班子成員任職培訓，全面提高領導干部謀發展、抓大事、惠民生、促和諧等方面的能力，以能力素質的大幅度提升，推動各項事業的大踏步前進。要堅持“缺什么補什么”的原則，針對性地開展教育培訓，重點圍繞推進“三重一大”、促進轉型升級、城市建設、招商引資、破解發展瓶頸制約、推進社會管理創新等方面，積極推行“專題化培訓、案例式教學”，不斷增強干部實戰技能，全力打造善操作、會落實、能創新的領導班子。

三要加強作風建設。各級干部要始終堅持以人為本、執政為民，深入開展“三聯三解三促”活動，帶頭深入群眾、深入基層、深入一線，面對面傾聽民聲，心貼心化解難題，進一步密切同人民群眾的血肉聯系，始終保持領導干部的良好形象。要牢固樹立正確的政績觀，切實解決領導干部在對待是與非、公與私、真與假、實與虛等方面存在的突出問題。要不斷加強以民主集中制為核心的制度建設，進一步健全集體領導和個人分工負責相結合的具體制度，完善議事規則和決策程序，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

四要加強人才隊伍建設。人才是賈汪跨越發展、轉型發展的第一資源。要切實加大高層次人才引進、培養和使用力度，努力造就一支規模壯大、結構合理的高素質人才隊伍，為推動賈汪又好又快發展提供有力的人才保證。要抓好招才引才，堅持招商引資、招才引智“雙招聯動”，在項目洽談中引才，在人才合作中招商，努力做到招來一個龍頭企業、聚集一批優秀人才，引進一批領軍人才、帶動一個產業崛起；緊緊圍繞實施“三重一大”，加快“四個轉型”，推進“十大行動計劃”和“八件大事”，進一步加大高層次創業創新人才的引進力度。要抓好培才育才，著力培養一批優秀專業技術人才、企業經營管理人才和高技能實用人才，著力培養青年拔尖人才，繼續完善大學生創業就業的相關扶持政策。要優化人才環境，進一步加大人才投入力度，區財政設立人才發展專項資金，全力保障人才優先發展。

三、以“基層組織建設年”為抓手，著力提升組織工作科學化水平

中央確定今年為“基層組織建設年”。各級組織部門要準確把握新形勢下組織工作的特點、規律和發展趨勢，創造性地開展工作，努力使組織工作更多地體現時代性、把握規律性、富于創造性。

一是著力抓好“基層組織建設年”行動計劃落實。各級黨委要以“基層組織建設年”活動為契機，認真貫徹落實區委出臺的《“基層組織建設年”行動計劃實施方案》，切實加強對各領域基層黨建工作的指導。要大力推進村黨組織“四有一責”建設，落實社區“三強

一化”要求，堅持在非公企業、社會組織、農村經濟合作組織、產業一線創新黨組織設置，注重基層黨組織帶頭人隊伍建設，加強城鄉統籌共建。要進一步做好大學生村官工作，認真貫徹落實李源潮同志與大學生村官座談時的重要講話精神，堅持熱情關心與加強管理相結合、支持干事與扶持創業相結合，引導大學生村官扎根基層群眾，染牢“農民底色”。要通過“基層組織建設年”行動計劃的實施，切實發揮基層黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的重要作用，進一步夯實黨的基層基礎。

二是切實加強組織部門自身建設。組織部門，是黨委負責選用干部的重要職能部門，雖然不直接在發展主戰場發揮作用，但卻承擔著為主戰場調兵選將的任務，從這個意義上講組織部門的效率是最高的。組織工作的特殊性質決定了對組工干部的要求更嚴、標準更高。全區各級組織部門要繼續發揚優良傳統和作風，切實把“講黨性、重品行、作表率”的要求落實到組織部門的各項任務和組工干部的實際行動中去，圍繞中心、發揮職能，內強素質、外塑形象，樹立“模范部門、過硬隊伍”的良好形象，真正把組織部門建設成為黨員之家、干部之家、人才之家。每位組工干部都要善于學習、勤于實踐，不斷提高知人善任、服務發展的能力水平。把組工干部隊伍建設成為政治堅定、業務精通、公道正派、務實創新的高素質干部隊伍。

三是進一步強化對組織工作的組織領導。各級黨委要著眼于黨要管黨、從嚴治黨，切實加強對組織工作的組織領導和工作指導，及時研究和解決組織工作中的重大問題，高度重視組工干部隊伍建設，為組織部門開展工作創造良好條件。全面落實黨建工作責任制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各負其責、齊抓共管的工作格局。

同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨、責任重大。我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，進一步開拓創新，扎實工作，不斷提高組織工作科學化水平，為賈汪實現“三快三先”、又好又快發展作出新貢獻，以優異成績迎接黨的十八大的勝利召開！

第五篇：縣委副書記在全縣組織、老干部暨人才工作會議上的講話

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蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9 同志們：

這次全縣組織、老干部暨人才工作會議，是認真貫徹全市組織、老干部和人才工作會議精神，全面安排部署今年我縣組織、老干部和人才工作的一次重要會議。縣委對開好這次會議非常重視，會前，常委會專門聽取了匯報，縣委×書記對做好今年組織、老干部和人才工作提出了明確要求。稍后，×縣長還要代表縣委、縣政府作重要講話，希望大家認真學習領會，切實抓好落實。根據會議安排，下面，我就2004年的組織和老干部工作作簡要回顧，重點就2005年工作講一些具體意見。

一、2004年全縣組織工作的回顧

過去的一年，在縣委的正確領導下，全縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞實施三大戰略、全面建設小康社會的中心任務，積極探索，大膽實踐，求實進位，不斷創新，集中精力抓實事，求真務實抓落實，組織工作整體水平不斷提高，各項工作取得了新的成效。主要表現在：

——以思想教育和干部培訓為抓手，黨員、干部思想政治素質有了新提高。認真組織廣大黨員干部深入學習貫徹十六大和十六屆三中、四中全會精神，不斷加強領導干部思想政治教育和黨的執政能力建設教育，廣大干部特別是各級領導干部抓項目、抓改革、促發展的責任感和緊迫感進一步增強；認真落實大規模培訓干部的要求，不斷改進干部教育培訓方法，縣、鄉黨校共舉辦培訓班43期，培訓人數達5368人（次），黨員干部隊伍整體素質有了明顯提高。

——以提高素質、優化結構為中心，領導班子及干部隊伍建設取得了新成效。堅持正確的用人導向，先后對6個鄉鎮和14個縣屬部門的領導班子進行了調整充實，對2名在同一部門、同一職位工作時間長、群眾意見大、工作打不開局面的干部進行了調整交流。進一步健全完善了領導班子民主生活會、民主議事制度和決策機制，加大了對貫徹執行民主集中制情況的檢查指導。積極探索建立了比較貼近實際、能夠準確反映干部實績的考核體系，使靠政績、靠經濟增長、靠群眾滿意程度評價干部的要求進一步落到了實處。切實加強后備干部隊伍建設，加大年輕干部的培養選拔力度，選派年輕干部參加了全市統一組織的掛職鍛煉，抽調40多名年輕干部參與了黑河流域綜合治理等中心工作；民主推薦科級后備干部46名，對21名政治素質高、群眾公認、工作實績突出的年輕干部進行了提拔使用。

——以擴大民主為導向，干部人事制度改革有了新突破。進一步完善民主推薦、組織考察和常委會集體研究干部任免事項的相關辦法和規則，嚴格執行干部任免票決、任前公示、任職試用期等制度，全年共民主推薦干部32人（次），對38名干部實行了考察預告制，對81名干部的任免常委會實行了票決制，對36名擬提任干部進行了任前公示，對23名新提任干部實行了試用期制；指導完成了縣法院中層干部競爭上崗工作，干部人事制度改革力度進一步加大。認真堅持領導干部個人重大事項報告、任前談話、經濟責任審計、誡勉談話等干部監督管理制度，開通了干部監督電子信箱，聘請了干部工作監督員，干部監督管理工作進一步加強。

——以加強組織領導為保證，人才工作取得新進展。認真討論制定了《縣管專業技術拔尖人才管理辦法》，建起了專業技術人才信息庫。完成了第四批市管專業技術拔尖人才的推薦申報工作。舉辦了全縣專業技術拔尖人才培訓班，組織拔尖人才和科技人員開展了“科技宣傳周”、“傳、幫、帶”、“導師帶學徒”、為實施“三大戰略”建言獻策等一系列服務實踐活動，拔尖人才和科技人員的服務、帶動作用進一步發揮。

——以落實“兩項待遇”為重點，老干部工作邁出新步伐。堅持老干部閱文、政治學習、向老干部通報情況、邀請老干部參加重要會議和重大政治活動等制度，認真落實老干部政治待遇。不斷加強老干部黨支部建設，積極開展各種行之有效的思想教育活動，有效發揮了政治核心作用。進一步健全完善離休干部離休費保障機制，協調落實離休干部醫藥費37萬余元，確保了離退休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。

——以增強創造力、凝聚力和戰斗力為目標，基層組織建設和黨員隊伍建設邁上新臺階。認真組織實施新一輪農村基層組織建設三年規劃，以村黨支部為核心的村級組織建設和基層干部隊伍建設不斷加強；結合開展“三級聯創”活動，加大“雙培雙帶”工程實施力度，建成黨群共富示范基地和示范區41個，培養了一大批農村黨員干部致富帶頭人，新建和改擴建村級活動陣地9個。進一步健全完善了條塊結合、共駐共建的社區工作機制，廣泛開展黨員責任區、黨群結對子、“六個一”等黨性實踐活動，探索實行“一書兩冊三卡”的社區黨員管理模式，有效提升了社區黨建工作的整體水平。選派35名縣鄉機關干部兼任非公有制企業黨建工作指導員，狠抓非公有制企業黨群團組織的組建工作，非公有制經濟組織黨建工作步入了正常化、規范化、制度化軌道。深入開展“三個一流”爭創和“學習四中全會精神、整頓機關單位作風、樹立良好服務形象”活動，機關黨員干部工作作風進一步轉變，工作效率明顯提高，群眾反映的一些突出問題得到有效解決。不斷改革創新黨員教育管理模式，推行了按產業、行業類型劃分職能黨小組和依托專業協會建立黨群共富聯營體的分類管理制度。拍攝完成了一批具有較高質量的黨員電教片，充分發揮了“高臺黨建”信息網站在加強黨員教育管理、推進基層黨組織建設中的積極作用。

——以深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動為載體，組織部門自身建設呈現新活力。把深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動與兩個《條例》專題紀律教育等活動有機結合起來，落實整改方案，完善管理制度，規范服務程序，改進工作作風，組織部門的整體工作水平和服務質量得到了明顯提升。

2004年的組織工作雖然取得了一定的成績，但也還存在一些問題和不足，主要是基層組織建設發展還不夠平衡，特別是非公有制經濟組織和社區黨建工作基礎比較薄弱，下崗職工黨員和流動黨員的教育管理工作相對滯后；在深化干部人事制度改革，健全完善干部選拔任用和監督管理機制方面還需積極探索等。這些問題，必須引起我們的高度重視，采取有力措施切實加以解決。

二、今年組織工作的主要任務

今年是貫徹落實十六屆四中全會精神的重要一年，也是全面完成“十五”計劃的關鍵之年，做好今年的組織工作具有十分重要的意義。全縣組織工作的總體要求是：以加強黨的執政能力建設為主線，以開展保持共產黨員先進性教育活動為重點，以加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設為關鍵，以加強基層黨組織建設為基礎，扎實做好各項工作，為加快全縣經濟社會發展提供堅強有力的組織保證。重點抓好五個方面的工作：

(一)以扎實開展保持共產黨員先進性教育活動為重點，切實加強黨員教育管理工作

開展保持共產黨員先進性教育活動，是今年組織工作的重中之重。前一階段，按照省、市、縣委的總體安排，開展第一批先進性教育活動的各部門、各單位積極動員、迅速行動、扎實安排，教育活動開局良好、進展順利、效果初顯。各級黨組織和組織部門要按照中央的要求和省、市、縣委的部署，進一步認真抓好各項任務的落實，著力在深化學習上下功夫，在結合實際上下功夫，在推動工作上下功夫，確保教育活動取得實實在在的成效。各級黨員領導干部要以身作則，率先垂范，做學習教育活動的表率；要堅持標準，嚴格要求，把握程序，堅持時間服從質量，防止搶時間、趕進度、走過場，著力解決群眾反映強烈的突出問題，在務求實效上做文章；要不斷豐富先進性教育活動的內容，創新教育活動形式，對行之有效的好做法、好經驗，要用制度的形式固定下來，建立保持黨員先進性的長效機制；要把開展先進性教育活動與提升組織工作水平結合起來，以教育活動的成效，促進組織工作的發展。

要結合黨員先進性教育活動，認真抓好黨員隊伍建設的“重點”，做好在工人、致富能手、高知識群體、青年、少數民族、私營企業主以及婦女中發展黨員工作；要解決黨員教育管理的“難點”，創新黨員教育的方式、管理的手段和活動的形式，全面推行職能黨小組、無職黨員授銜定責等農村黨員分類管理制度，積極探索企業下崗分流職工黨員、破產企業解除勞動關系職工黨員和務工經商流動黨員的教育管理方式和方法；要突出黨員教育工作新的“著力點”，改進黨員電化教育的方式，積極探索開展農村黨員干部現代遠程教育，使更多的農村黨員干部受到教育培訓。

(二)以思想政治建設為重點，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設

黨的執政能力強不強，關鍵在各級領導班子，要按照四中全會提出的“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”的要求，堅持把思想政治建設擺在首位，立足當前，著眼長遠，切實加強領導班子和干部隊伍建設。

第一，堅持不懈地抓好干部理論學習和教育培訓工作，不斷提高干部綜合素質。要以學習“三個代表”重要思想和十六屆三中、四中全會精神為重點，在各級領導班子中開展科學發展觀教育，引導領導干部樹立正確的政績觀。要組織各級干部認真學習現代科技、項目管理、市場經濟、法律法規等知識，不斷提高領導班子和領導干部的政治理論素質和抓項目、促發展的能力。要不斷創新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，切實抓好大規模的干部教育培訓工作。年內縣委黨校完成8個主體培訓班、700人(次)的培訓任務，鄉鎮黨校力爭培訓黨員5000人(次)。

第二，認真做好各級領導班子的調整配備工作，進一步增強班子整體效能。這幾年，通過不斷調整充實，鄉鎮和縣屬部門領導班子得到明顯加強，從考核的情況看，工作是比較有力的，整體效能發揮是比較充分的。縣委對領導班子建設總的要求，仍然是堅持“大穩定、小調整”的方針，把工作重點放在提高素質、優化結構、增強執政能力上。現在，一些班子力量不強，工作上不去，原因是多方面的。有的是班長能力弱，帶不起來；有的是班子內部不協調，形不成合力；有的是班子的一些成員由于種種原因，工作使不上勁。所有這些，都反映了班子構成和結構不合理的問題。為此，在領導班子建設上，要把工作的著力點放在增強班子合力、強化班子效能上來，繼續抓好領導班子的調整交流工作，努力使班子成員在專業、年齡、能力、性格氣質等方面，合理搭配，互相補充，形成綜合優勢，防止簡單地搞拼湊。要結合開展先進性教育活動，以落實民主集中制為重點，進一步抓好領導班子思想政治建設，切實增強班子的團結統一。組織部門要注意總結領導班子思想政治建設的好經驗，發現一批好典型，探索建立長效機制。

第三，把握選人用人標準，形成正確用人導向。要認真貫徹落實中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正選用“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的干部。選拔任用干部，要堅持把政治標準放在首位，注重考察和衡量干部在政治上是否合格，能不能做到立黨為公、執政為民。要著重考察干部的工作能力，全面了解干部的真實才能，看是否有為人民服務的本領，是否有謀事之策、干事之才、成事之力。今后調整任用干部要堅持把實施三大戰略、推進項目建設的實績作為評價干部的重要標準，注重把那些抓發展有本事、抓項目有能力、抓穩定有實績的干部選拔到各級領導崗位上來。對那些空談誤事、在位不謀事、占位不干事、工作長期打不開局面、群眾意見多的領導班子和成員，要堅決予以調整。要注意考察干部作風方面的情況，不僅要看他嘴上說得怎么樣，更重要的是看他做得怎么樣。對那些脫離群眾、脫離實際、搞形式主義、官僚主義的人，不干實事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進取的人，作風霸道、不顧大局、鬧不團結的人，拉幫結伙、投機鉆營的人，貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，決不能提拔重用。

(三)以健全完善干部選拔任用和監督管理機制為重點，積極推進干部人事制度改革

近幾年，我們在干部人事制度改革上進行了積極的探索，取得了明顯的成績，但仍有待于深化。推進干部人事制度改革，重點是繼續抓好中央“5＋1”（《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領導干部辭職暫行規定》、《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》、《關于對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知》）法規性文件的貫徹落實，著力在四個方面實現新的突破：一是力求在干部工作的民主化上有新的突破。以認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權為著力點，把民主推薦、民主測評和民主評議作為選拔任用干部的必經程序，進一步擴大民主評議和民主推薦的范圍。繼續推行考察預告、干部交流、任前公示、任職試用期、任免票決等制度，積極探索實行黨政領導干部任期制和調整不稱職不勝任現職領導干部制度、鄉鎮黨政正職擬任和推薦人選全委會票決制或在閉會期間征求全委會成員意見等新機制，防止和避免用人失察失誤。二是力求在干部能上能下問題上有新的突破。進一步完善規范干部公開選拔和競爭上崗工作，拓寬干部“能上”的渠道，努力形成優秀干部“上”得來、“上”得服眾的良好格局；全面落實黨政領導干部任期制度，重視考核、考察結果的應用，加大黨政領導干部自愿辭職、責令辭職、引咎辭職等方面的工作力度，著力暢通“出口”，努力形成不稱職干部“下”得去、“下”得服氣的局面。三是力求在建立和推行干部實績考核評價體系上有新的突破。從今年起，市委、市政府在全市推行目標管理責任制與領導班子和領導干部考核相結合的“三位一體”考核制度。這是樹立和落實科學發展觀、正確政績觀，完善干部政績評價體系的一項重大舉措。縣委、縣政府將制定具體的實施意見，層層實行目標管理，逐級簽訂責任書，建立獎優罰劣的激勵機制，進一步形成以實績看干部、憑實績用干部的選人用人導向，充分調動廣大干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性。四是力求在干部監督工作上有新的突破。繼續加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，以認真落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《干部任用工作監督檢查辦法（試行）》為重點，加強對干部提名和推薦環節的監督、加強對干部考察環節的監督、加強對干部討論環節的監督，把監督觸角延伸到干部選拔任用的全過程，努力構建上下聯動的干部監督工作體系。認真執行領導干部離任審計制度，注重審計結果運用，突出加強對領導干部特別是“一把手”的監督。建立干部監督工作聯席會議制度，進一步落實干部選拔任用責任追究制度，防止“帶病上崗”、“帶病提職”問題的發生。

(四)以落實政治、生活待遇為重點，認真做好新形勢下的老干部工作

老干部工作是黨的組織工作和干部工作的重要組成部分，是一項事關大局的重要事業。我們一定要從維護改革、發展、穩定大局的高度，提高對做好老干部工作重要性的認識，以對黨和人民事業高度負責的精神，做好老干部工作。一是要從政治上、思想上關心老同志，進一步落實老干部政治待遇。認真組織老干部學習黨的十六屆三中、四中全會和縣委十二屆六次全委擴大會議精神，把廣大老干部的智慧和力量凝聚到加快實施三大戰略、全面建設小康社會這個奮斗目標上來，凝聚到縣委的各項重大決策上來。要加強離退休干部黨支部建設，積極探索創新老干部政治思想工作新思路、新方法。繼續堅持定期通報情況制度、參加重要會議和重大活動制度、走訪慰問制度，采取靈活多樣的方式組織老干部積極參與經濟建設，廣泛開展有益于老同志身心健康的文體活動，豐富老同志的精神文化生活，使他們在老有所樂中實現老有所為、老有所學。二是要以完善“三個機制”為重點，全面落實老干部生活待遇。按照“單位盡責、社會統籌、加強管理、財政支持”的要求，進一步加大財政支持力度，保證離休干部“兩費”在預算編制、預算執行、決算審查和資金管理各環節的落實，推行離退休干部醫藥費管理改革工作，確保“三個機制”正常規范運行。關心老干部生活，切實解決離退休干部生活中的實際困難，保證老干部老有所養、老有所醫。

(五)以夯實黨的執政基礎為重點，不斷加強黨的基層組織建設

黨的基層組織是黨執政的基礎。經過這幾年扎實有效的工作，我縣農村、社區、企業和機關黨的建設得到明顯加強，基層黨組織的凝聚力、戰斗力進一步增強。今年，要抓住開展黨員先進性教育活動的有利時機，繼續按照“農村深化完善、企業重點突破、社區總結推廣、機關鞏固提高”的思路，大力推進基層黨組織建設，努力把基層黨建工作提高到一個新水平。

1、農村深化完善。認真落實《××縣2005—2007年農村基層組織建設規劃》，深入開展“三級聯創”活動，切實抓好農村“雙培雙帶”工程建設，制定《關于進一步深化“雙培雙帶”工程的實施意見》，大力培育“雙培雙帶”工程示范點、示范項目，積極推廣“支部加協會”、黨群致富聯營體等經驗和做法，不斷加大對農村黨員隊伍、干部隊伍、致富能人隊伍和致富帶頭人中的先進分子隊伍的教育培養力度，著力培養一批新的致富能人、致富帶頭人典型，做到堅持“雙培雙帶”工程與實施產業富民戰略相結合，走規模發展的路子；堅持“雙培雙帶”工程與項目建設相結合，走項目帶動的路子；堅持“雙培雙帶”工程與中介組織相結合，走市場引導的路子；堅持“雙培雙帶”工程與培養致富能人大戶相結合，走典型帶動的路子；堅持“雙培雙帶”工程與幫扶工作相結合，走整體推進的路子。正確引導處理好村黨支部與村委會的關系，完善村干部監督管理機制，加強對村組干部的教育引導，提高村級組織的整體工作水平。積極探索村級集體經濟發展的有效形式，繼續抓好村級陣地建設，力爭年內完成15個村級陣地的新建、改建任務。

2、企業重點突破。以健全組織、發揮作用為重點，繼續抓好在非公有制企業中壯大黨的力量和建立黨的組織的工作，加強黨建工作指導員、聯絡員隊伍和企業黨務工作者隊伍建設，進一步完善工作機制，改進活動方式，開展“五好”非公有制企業黨組織創建活動，年內力爭創建5個高標準非公企業黨建示范點。圍繞企業生產經營，廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等黨性實踐活動和主題鮮明的企業文化活動，增強企業黨組織的凝聚力。

3、社區總結推廣。按照構建和諧社會的要求，進一步加強社區領導班子和干部隊伍建設。健全完善社區黨建工作指導委員會制度、社區黨組織代表會議制度和社區黨組織與轄區單位黨組織共駐共建制度，建立完善發揚民主、依靠群眾的社區工作考評監督機制，能上能下、能進能出的社區干部選配機制，強化培訓、落實待遇的社區干部管理激勵機制和各司其職、齊抓共管的社區工作責任機制。廣泛開展“五好”社區黨支部創建活動，抓好示范性社區建設，力爭創建1—2個市級示范社區。

4、機關鞏固提高。要全面鞏固“學、整、樹”教育活動成果，積極探索建立加強機關作風建設的長效機制，努力建設一支紀律嚴明、作風務實、高效廉潔的機關黨員干部隊伍。深入開展“三個一流”爭創活動，促進機關黨組織的組織優勢、思想政治工作優勢、密切聯系群眾優勢的進一步發揮。

三、落實責任，創造性地完成組織工作各項任務

今年組織工作的任務十分繁重。各級黨組織要堅持黨要管黨，把組織工作擺到重要位置，建立和完善一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的組織工作責任制，形成部門參與、齊抓共管、分類指導、上下聯動抓黨建的格局。各鄉鎮、各部門黨組織主要負責人一定要拿(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)出足夠的時間和精力，帶頭抓好黨的建設。各有關部門要切實履行各自職責，加強聯系，密切配合，共同抓好黨建工作。組織部門要進一步鞏固“樹組工干部形象”集中學習教育活動成果，堅持不懈、持之以恒地抓好自身建設，努力把組織部門建設成學習型、廉潔型、務實型、團結型機關，使組工干部成為公道正派、博學多才、敬業創新的典范，以奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，高效一流的工作業績創造性地做好組織工作。

同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨，責任重大。我們要在縣委的領導下，以改革的精神、創新的勇氣、扎實的作風、過硬的舉措，努力把全縣組織工作提高到一個新水平，為全面建設小康社會提供堅強有力的組織保證。文 章來源

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