第一篇：在全縣組織暨老干部工作會議上的講話

在全縣組織暨老干部工作會議上的講話范文

同志們：

縣委對開好這次組織暨老干部工作會議非常重視，常委會專門聽取了匯報，縣委書記對做好今年組織工作、老干部工作提出了明確要求。前面傳達學習了全市組織暨老干部工作會議精神，部長總結回顧了××年組織工作并對××年組織工作進行了部署，部長講得很全面，很有針對性，我完全同意。下面，我再強調三點意見。

一、認清形勢，審時度勢，切實增強做好新時期組織工作的緊迫感和責任感

面對全面建設小康社會、進一步完善社會主義市場經濟體制、大力實施“人才強國”戰略的新形勢，縣委十二屆四次全委擴大會議明確了今后一個時期深化改革、加快發展的戰略部署，這對組織工作提出了新的任務和要求。我們要進一步認清形勢，把握大局，緊緊圍繞發展這個第一要務，切實增強做好組織工作的緊迫感和責任感。

第一，堅持用黨的最新理論成果武裝廣大黨員干部的頭腦，是鞏固馬克思主義指導地位的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，經濟社會正在經歷著前所未有的深刻變革，各種利益團體不斷分化組合，各種思想觀念相互交織，社會意識呈現多樣化趨勢，加之西方敵對勢力處心積慮地對我國進行“西化”、“分化”，鞏固馬克思主義的指導地位和黨的執政地位面臨著許多新課題。“三個代表”重要思想為我們應對復雜局勢，迎接時代挑戰，鞏固馬克思主義的指導地位和黨的執政地位，提供了強大的思想武器。從我縣黨員干部理論武裝的情況看，還存在一些薄弱環節，比如一些基層黨組織對學習制度堅持落實得還不好，部分黨員干部對“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，特別是一些領導干部學用脫節，不能很好地用理論指導工作實踐等。因此，要充分認識運用“三個代表”重要思想這一科學理論武裝廣大黨員干部的重要性，將其作為當前和今后一個時期擺在我們面前的一項重大政治任務，堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入。

第二，不斷提高各級領導班子的執政能力和領導水平，是加快實施三大戰略的現實需要。發展是最大的政治，也是解決我縣所有問題的關鍵。近年來，我們堅持“搶抓三大機遇，實施三大戰略，加快高臺發展”的總體思路，狠抓發展不放松，全縣經濟社會取得了長足的進展。可以說，這幾年是我縣發展最快、廣大人民群眾得實惠最多的時期。但在看到成績的同時，更應該清醒地認識到我縣仍是一個農業縣，基礎條件脆弱，經濟結構矛盾突出，工業短腿，第二產業發展滯后，城鎮化水平相對較低，特別是缺乏大企業支撐，工業對全縣經濟的輻射帶動力相對較弱；就領導班子和領導干部而言，也不同程度地存在抓項目的意識還不強，加快發展的緊迫性還不夠，缺乏爭先進位、你追我趕的進取精神等現象。縣委在深刻分析研究我縣改革發展主要矛盾的基礎上，對抓好項目建設，深化企業改革，對進一步加強黨的建設，為加快發展提供有力保障等重大問題進行了深入研究，提出了總體要求。如何加快實施三大戰略，把高臺的發展搞得更快一些，是對我們各級領導班子責任意識、執政能力和執政水平的嚴峻考驗。這就要求組織工作必須從思想、組織、干部、人才、作風等方面更好地為深化改革、加快發展提供強有力的保證。

第三，認真落實黨管人才原則，是培養造就一支宏大的高素質人才隊伍的客觀需要。當今社會，人才資源已經成為第一位的戰略資源，人才競爭已經成為最具有全局影響力的競爭。誰擁有了人才優勢，誰就掌握了競爭和發展的主動權。就我縣而言，人才隊伍的現狀與加快發展、全面建設小康社會的要求相比，在總量上、質量上和結構上都存在著較大的差距。由于自然條件、經濟發展水平和政策環境等方面的原因，引進人才非常困難，本地成長起來的人才外流情況嚴重。人才短缺，嚴重制約了我縣經濟社會的發展。這就要求我們必須增強危機意識和責任意識，切實履行好黨管人才的職能，更好地肩負起培養人才、使用人才、吸引人才的歷史重任。

第四，不斷加強黨的基層組織建設，是鞏固黨的執政基礎，擴大黨的階級基礎，提高黨的執政能力的迫切需要。改革開放以來，隨著經濟社會的發展變化，黨的基層組織建設出現了大量前所未有的新情況新問題。在農村，由于生產方式、管理方式、經營方式的變化，農民群眾的民主意識、法制意識和發展愿望普遍增強，對農村基層黨組織的領導職能、領導方式和工作方法，對農村基層黨員干部的素質和能力，都提出了新的挑戰和要求。在企業，隨著經營管理體制的變化，對企業黨組織發揮政治核心作用提出了許多新的課題。同時，新經濟組織的發展，非公有制經濟的崛起，流動人口的大量增加，下崗再就業工作難度的加大，使黨員教育管理面臨著一系列新問題。所有這些，都迫切要求我們從鞏固黨的執政基礎出發，采取切實有效的措施，加強和改進基層黨建工作。

因此，我們必須正視現實，應對變化，充分認識做好新形勢下

第二篇：在全縣組織暨老干部工作會議上的講話

同志們：縣委對開好這次組織暨老干部工作會議非常重視，常委會專門聽取了匯報，縣委x書記對做好今年組織工作、老干部工作提出了明確要求。前面傳達學習了全市組織暨老干部工作會議精神，x部長總結回顧了2003年組織工作并對2004年組織工作進行了部署，x部長講得很全面，很有針對性，我完全同意。下面，我再強調三點意見。

一、認清形勢，審時度勢，切實增強做好新時期組織工作的緊迫感和責任感面對全面建設小康社會、進一步完善社會主義市場經濟體制、大力實施“人才強國”戰略的新形勢，縣委十二屆四次全委擴大會議明確了今后一個時期深化改革、加快發展的戰略部署，這對組織工作提出了新的任務和要求。我們要進一步認清形勢，把握大局，緊緊圍繞發展這個第一要務，切實增強做好組織工作的緊迫感和責任感。第一，堅持用黨的最新理論成果武裝廣大黨員干部的頭腦，是鞏固馬克思主義指導地位的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，經濟社會正在經歷著前所未有的深刻變革，各種利益團體不斷分化組合，各種思想觀念相互交織，社會意識呈現多樣化趨勢，加之西方敵對勢力處心積慮地對我國進行“西化”、“分化”，鞏固馬克思主義的指導地位和黨的執政地位面臨著許多新課題。“三個代表”重要思想為我們應對復雜局勢，迎接時代挑戰，鞏固馬克思主義的指導地位和黨的執政地位，提供了強大的思想武器。從我縣黨員干部理論武裝的情況看，還存在一些薄弱環節，比如一些基層黨組織對學習制度堅持落實得還不好，部分黨員干部對“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，特別是一些領導干部學用脫節，不能很好地用理論指導工作實踐等。因此，要充分認識運用“三個代表”重要思想這一科學理論武裝廣大黨員干部的重要性，將其作為當前和今后一個時期擺在我們面前的一項重大政治任務，堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮不斷引向深入。第二，不斷提高各級領導班子的執政能力和領導水平，是加快實施三大戰略的現實需要。發展是最大的政治，也是解決我縣所有問題的關鍵。近年來，我們堅持“搶抓三大機遇，實施三大戰略，加快高臺發展”的總體思路，狠抓發展不放松，全縣經濟社會取得了長足的進展。可以說，這幾年是我縣發展最快、廣大人民群眾得實惠最多的時期。但在看到成績的同時，更應該清醒地認識到我縣仍是一個農業縣，基礎條件脆弱，經濟結構矛盾突出，工業短腿，第二產業發展滯后，城鎮化水平相對較低，特別是缺乏大企業支撐，工業對全縣經濟的輻射帶動力相對較弱；就領導班子和領導干部而言，也不同程度地存在抓項目的意識還不強，加快發展的緊迫性還不夠，缺乏爭先進位、你追我趕的進取精神等現象。縣委在深刻分析研究我縣改革發展主要矛盾的基礎上，對抓好項目建設，深化企業改革，對進一步加強黨的建設，為加快發展提供有力保障等重大問題進行了深入研究，提出了總體要求。如何加快實施三大戰略，把高臺的發展搞得更快一些，是對我們各級領導班子責任意識、執政能力和執政水平的嚴峻考驗。這就要求組織工作必須從思想、組織、干部、人才、作風等方面更好地為深化改革、加快發展提供強有力的保證。第三，認真落實黨管人才原則，是培養造就一支宏大的高素質人才隊伍的客觀需要。當今社會，人才資源已經成為第一位的戰略資源，人才競爭已經成為最具有全局影響力的競爭。誰擁有了人才優勢，誰就掌握了競爭和發展的主動權。就我縣而言，人才隊伍的現狀與加快發展、全面建設小康社會的要求相比，在總量上、質量上和結構上都存在著較大的差距。由于自然條件、經濟發展水平和政策環境等方面的原因，引進人才非常困難，本地成長起來的人才外流情況嚴重。人才短缺，嚴重制約了我縣經濟社會的發展。這就要求我們必須增強危機意識和責任意識，切實履行好黨管人才的職能，更好地肩負起培養人才、使用人才、吸引人才的歷史重任。第四，不斷加強黨的基層組織建設，是鞏固黨的執政基礎，擴大黨的階級基礎，提高黨的執政能力的迫切需要。改革開放以來，隨著經濟社會的發展變化，黨的基層組織建設出現了大量前所未有的新情況新問題。在農村，由于生產方式、管理方式、經營方式的變化，農民群眾的民主意識、法制意識和發展愿望普遍增強，對農村基層黨組織的領導職能、領導方式和工作方法，對農村基層黨員干部的素質和能力，都提出了新的挑戰和要求。在企業，隨著經營管理體制的變化，對企業黨組織發揮政治核心作用提出了許多新的課題。同時，新經濟組織的發展，非公有制經濟的崛起，流動人口的大量增加，下崗再就業工作難度的加大，使黨員教育管理面臨著一系列新問題。所有這些，都迫切要求我們從鞏固黨的執政基礎出發，采取切實有效的措施，加強和改進基層黨建工作。因此，我們必須正視現實，應對變化，充分認識做好新形勢下組織工作的極端重要性，以實事求是、與時俱進的精神狀態，研究新情況，解決新問題，不斷開創組織工作的新局面。

二、突出重點，抓住關鍵，全面推動我縣組織工作再上新臺階今年是全面實施三大戰略，加快高臺經濟發展的關鍵一年，組織工作要適應狠抓項目建設，深化企業改革，全面建設小康社會的新形勢，以新的精神風貌、新的思路、新的舉措全面實現新的跨越，開創新的局面。基于這個出發點，今年工作的重點應放在六個方面：

（一）堅持不懈地抓好干部教育培訓工作，努力形成全黨動手、全面參與的干部教育新格局新的形勢和任務對干部隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和領導能力提出了新的更高的要求。因此，通過教育培訓提高干部隊伍的素質，已經成為干部工作的一項突出任務。今年，要圍繞貫徹落實十六大及十六屆三中全會精神，切實加強干部教育培訓工作。一是要樹立大教育、大培訓的觀念。適應建設學習型社會的要求，堅持黨政干部隊伍、企業經營管理人才隊伍、科技干部隊伍和其他戰線干部隊伍一起抓，并根據各自不同特點、不同需要進行培訓，努力形成全黨動手、各相關方面參與，多層次、多渠道培訓干部的工作格局。二是要大規模培訓干部。按照中央的要求，從今年起，要采取分級負責的辦法，每年抽調五分之一的在職干部參加各類培訓，在培訓內容上，要加大市場經濟知識和項目管理知識的培訓力度，爭取使更多的干部懂得項目、熟悉項目、會抓項目；在培訓對象上，要突出抓好領導干部和中青年后備干部特別是新進班子成員的培訓，切實做到重點干部重點培訓，優秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才優先培訓，進一步增強培訓工作的針對性和實效性。三是要加強宏觀指導。要適應大規模培訓干部的需要，加強師資隊伍、培訓基地和培訓教材建設，努力提高干部培訓質量。切實加強對領導干部學習培訓工作的檢查和考核，真正把干部學習和運用理論的成效作為使用干部的重要依據。

（二）堅持不懈地推進領導班子和干部隊伍建設，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層要按照“提高素質、優化結構、改進作風、增強團結”的要求，進一步把領導班子和干部隊伍建設好。第一，加強思想政治建設，進一步提高領導班子的執政能力。按照全省領導班子思想政治建設座談會提出的總體要求和市委一屆四次全委擴大會議精神，堅持把加強各級領導班子思想政治建設作為加快實施三大戰略的重要舉措，常抓不懈。一要建立嚴格的責任制，尤其要注重發揮“一把手”的表率作用。要認真研究制定領導班子思想政治建設責任制，明確班子成員特別是“一把手”的職責和應承擔的責任。“一把手”要自覺地對領導班子思想政治建設負起全面責任，對存在的問題要敢抓敢管，敢于正視矛盾，敢于觸及矛盾，善于化解矛盾。同時，要積極探索制定領導班子思想政治建設及領導干部思想政治素質考察考核實施辦法，與干部考核指標體系相銜接，分解領導班子思想政治建設的目標任務，堅持把思想政治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據。組織部門要加強督促檢查，努力形成責任明確、上下聯動、整體推進、層層落實的工作格局。二要抓好制度落實，形成領導班子思想政治建設的長效機制。要以民主集中制為核心，以規范權力運行為重點，從規范議事決策程序入手，進一步健全完善民主生活會制度、黨委（黨組）議事制度和決策機制、集體領導和個人分工負責相結合的制度。加強對領導干部特別是新調整的班子和新進班子干部的教育，并有重點地加強對各級領導班子落實民主生活會制度、貫徹執行民主集中制情況的檢查指導。三要抓突出問題的解決，提高領導班子思想政治建設的實效。能否認真解決領導班子中存在的突出問題，是衡量領導班子思想政治建設成效的一個重要標準。要結合干部考核，采取重點考察、跟蹤考察等方式有針對性地加強對領導班子和領導干部中存在問題的調查分析，區別不同情況，綜合運用強化培訓、批評教育、談話警示、組織調整等措施，認真加以解決。要著重解決一些領導干部理論學習不夠深入系統，個別班子和干部加快發展的責任感和緊迫意識不強，開拓創新精神不夠，精神狀態不佳以及在貫徹執行民主集中制方面民主不夠或集中不夠等問題。特別強調的是加強思想政治建設，一把手要帶頭，樹立榜樣，發揮“火車頭”的作用。第二，加強整體功能建設，進一步優化領導班子結構。建設高素質的領導班子，最根本的是要選好人，用好人。要堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，把選用干部的標準同事業發展的要求統一起來，大力選拔那些在實際工作中以發展為第一要務，致力于發展、埋頭于發展、積極謀求發展、努力促進發展的人，也就是那些政治上靠得住、業務上有本事的干部。適應我縣實施三大戰略的要求，就是要大膽選拔任用那些善于抓項目，實績突出、群眾公認、信得過的“五干型”干部。對那些政治素質好、勇于開拓、確有本事而又存在這樣或那樣枝節性缺點的干部，要看本質、看主流、看大節，熱情幫助，大膽使用。要正確處理德與才的關系，防止片面性，絕不能一強調政治素質就只看德、不看才，一強調發展就只看才、不看德。要注重選拔那些德才兼備的領導干部，特別是逐步選配一批熟悉工業經濟、現代農業、小城鎮建設的干部，進入領導班子。要著眼于事業的發展，重視做好培養選拔優秀年輕干部、婦女干部和黨外干部工作，抓好后備干部的調整補充工作。第三，加強作風建設，進一步樹立黨和政府的良好形象。我們一定要以立黨為公、執政為民為根本目的，發揚黨的優良傳統和作風，全面貫徹“八個堅持、八個反對”的要求，繼續重視和解決領導干部在思想作風、學風、工作作風和生活作風等方面的突出問題。要在黨員干部特別是領導干部中進行群眾觀念和群眾路線的再教育，進行艱苦奮斗精神的再教育，使廣大干部牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，艱苦奮斗的作風，密切聯系群眾，以良好的精神狀態做好各項工作。要充分發揮用人在作風建設上的導向作用，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，誰求真務實、真抓實干，誰就應該受到鼓勵，得到重用；誰搞歪門邪道、作風不實，誰就應該受到批評，不能重用。要在全縣努力形成這樣一種局面：讓作風踏實、不跑不要、埋頭苦干的干部不吃虧，使那些善于做表面文章，托人情走門子、一味取悅領導的干部沒市場；把敢抓敢管、勇于創新、實績突出的干部用起來，使那些四平八穩、明哲保身、不干實事的干部撈不到好處，形成激勵干部干事創業的濃厚氛圍。第四，增強領導班子團結，進一步提高貫徹執行民主集中制的自覺性。從目前我縣的情況來看，大部分班子在貫徹民主集中制、增強團結方面是做得比較好的，但也確有一些領導班子和領導干部在這方面出現了一些問題，表現為：有的不按制度辦事，搞少數人甚至個人說了算；有的互不服氣、互相埋怨，甚至互相指責、互相拆臺，搞內耗。對此，我們要高度重視，必須把提高執行民主集中制的自覺性、增強團結，作為領導班子建設的一項主要任務來抓。要通過貫徹民主集中制，在領導集體中形成互相尊重、互相學習、互相支持，大事講原則、小事講風格的良好風氣。主要負責同志要發揮好表率作用，堅持原則，把握大局，團結同志，加強修養。

（三）堅持不懈地實施人才強縣戰略，努力形成人才輩出、人盡其才的干事創業環境事業的發展需要人才，成事的關鍵在于人才。經濟社會發展的競爭，說到底是人才的競爭。各基層黨組織要切實增強人才意識，大力實施人才強縣戰略。一是樹立大人才觀，拓寬人才工作視野。全面建設小康社會，需要有一支與時俱進、經得起各種風險考驗的干部隊伍，需要有各方面、各領域、各層次有專長、有本事、有作為的人才。我們要以調整和優化人才結構為主線，著力抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才隊伍建設。要適應事業發展的要求，開闊新視野，拓寬新渠道，以博大的胸襟和寬廣的眼界去發現各類人才，廣泛調動各方面人才的積極性，把優秀人才集聚到全面建設小康社會的各項事業中，為富民強縣做出應有的貢獻。二是堅持分類指導，抓好人才培養。要以需求為導向，以知識更新和結構調整為主線，堅持多管齊下，有計劃、有目標地培養各類人才。對黨政領導人才，要在提高理論素養、培養戰略思維、樹立世界眼光和加強黨性鍛煉上下功夫，全面提高領導水平和執政水平；對企業經營管理人才，要通過建設市場化、外向型培養機制，著力提高他們駕馭市場、參與競爭的能力；對專業技術人才，要通過實施繼續教育工程，促進知識更新，著重提高他們的創新能力。三是實行黨管人才，創新管理機制。要把黨的干部工作與人才工作統籌規劃，同步部署，協調發展，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合的人才工作新格局。要完善有關政策措施和激勵辦法，采取聘用、借用、兼職、參與課題研究等辦法，以項目為載體，用好的項目吸引人才，做到項目因人才而興旺，人才靠項目而發展。要著力營造優秀人才脫穎而出、健康成長的良好機制和環境，包括公平競爭的市場環境、規范有序的法律環境、柔性流動的政策環境、鼓勵干事的創業環境，吸引各方面人才為我縣經濟和社會發展服務。

（四）堅持不懈地深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、充滿活力的用人機制當前和今后一個時期，干部人事制度改革要圍繞實現干部工作民主化、科學化、制度化的目標，以建立健全干部選拔任用機制和監督管理機制為重點，力求在三個方面取得新的突破。一是力求在干部工作的民主化上有新的突破。以認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權為著力點，把民主推薦、民主測評和民主評議作為選拔任用干部的必經程序，進一步擴大民主評議和民主推薦的范圍。搞好差額考察制、調整不稱職不勝任現職領導干部制度以及鄉鎮黨政正職擬任和推薦人選全委會票決或在閉會期間征求全委會成員意見的試點工作，繼續推行任前公示制、試用期制、票決制等制度，防止和避免用人失察失誤。二是力求在干部能上能下問題上有新的突破。進一步改進實績考核辦法，加快建立比較貼近實際，能夠準確反映干部實績的目標考評體系，充分體現靠政績、靠經濟增長、靠群眾滿意度評價干部的要求。進一步完善規范干部公開選拔和競爭上崗工作，結合企事業單位特點，積極探索領導干部選任方式，著力形成委任制、選任制、聘任制等各具特色的干部選任機制。全面落實黨政領導干部任期制度，重視考核、考察結果的應用，對因素質和能力不適應職位要求的，采取降職任用、改任非領導職務、平級調整工作崗位、離崗培訓等方式，區別情況進行調整。三是力求在干部監督工作上有新的突破。繼續深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步提高組織部門和基層黨委按條例辦事的自覺性和干部選任工作水平，增強群眾參與干部選任監督工作的積極性。要落實領導干部談話、誡勉、回復函詢、個人重大事項報告制度等預防性監督措施，實行領導干部述職述廉制度，加大領導干部任期經濟責任審計的工作力度。認真落實用人失察失誤責任追究制，從源頭上防止用人上的不正之風。要充分發揮聯席會議成員單位和干部工作督查員的作用，加強舉報受理和查核督辦工作，形成聯動監督新機制。

（五）堅持不懈地做好新形勢下的老干部工作，努力形成老有所樂、老有所養的社會氛圍老干部工作是黨的組織工作和干部工作的重要組成部分，是一項事關大局的重要事業，不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局。我們一定要從維護改革、發展、穩定大局的高度，提高對做好老干部工作重要性的認識，以對黨和人民事業高度負責的精神，做好老干部工作。一是要從政治上、思想上關心老同志，進一步落實老干部政治待遇。認真組織老干部學習黨的十六屆三中全會和縣委十二屆四次全委擴大會議精神，把廣大老干部的智慧和力量凝聚到加快實施三大戰略、全面建設小康社會這個奮斗目標上來，凝聚到縣委的各項重大決策上來。要加強離退休干部黨支部建設，積極探索創新老干部政治思想工作新思路、新方法。繼續堅持定期通報情況制度、參加重要會議和重大活動制度、走訪慰問制度，采取靈活多樣的方式組織老干部積極參與經濟建設，廣泛開展有益于老同志身心健康的文體活動，豐富老同志的精神文化生活，使他們在老有所樂中實現老有所為、老有所學。二是要以完善“三個機制”為重點，全面落實老干部生活待遇。按照“盡快、徹底”的要求，健全離休干部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制及配套措施，確保離退休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷，防止“兩費”出現新的拖欠。三是要注重研究新情況、解決新問題，不斷提高老干部工作整體水平。要針對改制和解體破產企業離休干部管理服務等方面存在的突出問題，深入調查研究，逐步建立適應企業改革和發展要求的離休干部管理服務機制，制定落實待遇的具體辦法，使企業改制過程中的老干部工作有人抓、有人管。

（六）堅持不懈地加強基層黨建工作，努力形成基礎實、活力強的良好局面堅持抓基層、打基礎，按照“農村深化完善、企業重點突破、社區總結推廣、機關鞏固提高和改進黨員教育管理”的思路，一項一項抓落實，努力把基層黨建工作提高到一個新水平。農村深化完善，就是要圍繞實施產業富民戰略，繼續深化“雙培雙帶”工程，不斷提高農村基層黨組織建設水平。今年要在實施的深度上下功夫，狠抓落實，講求實效。一方面要在“培”字上下功夫。結合黨員先進性教育活動和當前農村開展的“綠證工程”、“青年農民科技培訓工程”，重點抓好黨員隊伍、干部隊伍、致富能人隊伍和致富帶頭人中的入黨積極分子四支隊伍建設，使他們在思想上代表先進性，經濟上代表先進生產力，不斷壯大“帶”的力量。另一方面要在“帶”字上做文章，繼續豐富和深化“三帶領、三帶頭”黨性實踐活動，把實施“雙培雙帶”工程同農村經濟結構調整、農業產業化經營結合起來，進一步加大建立示范點和示范項目的工作力度，切實解決好實施“雙培雙帶”工程所需資金、技術及相關配套政策的問題，更好地為農民面向市場、調整結構、增加收入提供有效服務。要大力加強村級班子建設，以村級班子換屆為契機，把那些年富力強、群眾基礎好、致富能力強、帶動能力強的“四強”型黨員、群眾選進村班子，為農村的全面建設小康貢獻力量；切實抓好后進村的整頓，分類指導，促其轉化，全面提高農村基層組織建設的整體水平。要按照新的“三級聯創”活動的原則和目標要求，認真組織實施《高臺縣2004－2006年農村基層組織建設規劃》，并將涉農部門和鄉鎮站所納入“三級聯創”活動范圍，不斷拓寬農村黨建工作的新路子。企業重點突破，就是要圍繞工業強縣戰略，切實加強以非公有制經濟組織為重點的企業黨建工作。適應經濟結構多元化的需要，以建立組織、健全制度、正常活動、強化功能、發揮作用為重點，加強非公有制經濟組織黨的建設。認真貫徹落實縣委《關于加強非公有制經濟組織黨的建設工作的意見》，采取建、聯、掛、靠等方式，在符合條件的非公有制經濟組織中及時建立黨組織，擴大黨組織的覆蓋面。要認真開展服務企業、服務員工群眾的“雙服務”活動，探索黨組織在非公有制經濟組織中開展工作、發揮作用的途徑和方法。要進一步抓好企業負責人和私營企業家經營管理者隊伍建設，切實解決好非公有制經濟組織黨建工作會抓、會做的問題，確保改制、停產、半停產企業黨的組織不散、黨的工作不斷。社區總結推廣，就是要適應社會管理和黨員分布等方面出現的新變化，從總結推廣典型經驗入手，進一步加大社區黨建工作力度。要突出社區管理、服務這個中心，充分發揮黨組織在社區建設、管理、服務工作中的領導核心作用，組織黨員大力開展便民利民、社會救助和福利服務，增強社區黨組織的凝聚力和影響力。要抓好社區黨建示范點建設，培養樹立一批文明社區典型。充分運用典型引路的辦法，總結推廣先進經驗，發揮示范帶動作用，引導社區黨組織認真履行對各種社會組織的管理服務、對流動人口包括對流動黨員的教育管理職能。要進一步建立社區黨建協調機制，拓寬社區黨建工作領域，整合社會資源，努力構建資源共享、優勢互補、共駐共建、共同發展的社區工作新格局。機關鞏固提高，就是要以創建“學習型機關”為重點，進一步加強機關黨建工作。積極開展以“學理論、建設一流隊伍，樹形象、培育一流作風，比貢獻、創造一流業績”為主要內容的黨性實踐活動，組織引導廣大黨員干部在服務中心工作、營造良好環境、加快高臺發展中做出積極貢獻。改進黨員教育管理，就是要圍繞完善社會主義市場經濟體制的要求，積極探索黨員教育管理的新機制新方法。在全面加強黨員教育管理的同時，要結合深化戶籍制度改革、完善流動人口管理、引導農村富余勞動力平穩有序轉移等措施，積極探索流動黨員教育管理的有效形式和方法。認真研究企業下崗分流黨員、破產企業解除勞動關系的職工黨員、離退休黨員教育管理中存在的問題，發揮好這些黨員在實現再就業和維護穩定中的作用。在保證質量的前提下，以生產、工作一線和青年、高知識群體為重點，做好黨員發展工作，改善黨員隊伍結構。要特別重視入黨積極分子隊伍建設，抓好教育培養工作，不斷壯大黨的后備力量。

三、加強領導，落實責任，創造性地完成全年組織工作任務今年的組織工作重點非常明確，任務十分繁重。各級黨組織要堅持黨要管黨，把組織工作擺到重要位置，建立和完善一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的組織工作責任制，形成部門參與、齊抓共管、分類指導、上下聯動抓黨建的格局。黨委書記是第一責任人，一定要拿出足夠的時間和精力，帶頭抓黨的建設，帶動和督促黨委一班人認真履行好管黨的職責。黨委分管副書記是直接責任人，要集中精力抓好黨建工作。各有關部門要切實履行各自的職責，加強聯系，密切配合，共同抓好黨建工作。組織部門、老干部工作部門和廣大組工黨務干部、老干部工作人員要充分認識肩負的責任和所處的位置，繼續抓好以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，以奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，高效一流的工作業績創造性地做好組織和老干部工作，真正使組織部門成為實踐“三個代表”的表率部門，努力把全縣組織工作提高到一個新水平。同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨，責任重大。希望各級黨組織和廣大黨員干部認真學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持把中央的部署和省、市、縣委的要求落實到行動中去，把自己的熱情和干勁投放到工作中去，以改革的精神、創新的勇氣、扎實的作風、過硬的舉措，努力開創全縣組織工作的新局面，為加快實施三大戰略，全面建設小康社會提供堅強的政治保證和組織保證。

第三篇：在全市組織暨老干部工作會議上的講話

加強黨的執政能力建設全面推進我市組織工作再上新臺階──在全市組織暨老干部工作會議上的講話同志們：這次組織工作和老干部工作會議是一個非常重要的會議。會上，蘭勁同志總結回顧了去年的組織工作，安排部署了今年組織工作；建光同志對今年的老干部工作作了安排部署。他們講了很好的意見，我都表示贊同,希望同志們認真貫徹執行。去年，我市的組織工作和老

干部工作取得了明顯成效，市委是滿意的。在此，我代表市委向戰斗在組織工作和老干部工作戰線的全體同志表示衷心的感謝！下面，我就當前和今后一個時期全市黨的建設和組織工作、老干部工作講幾點意見。

一、準確把握黨的十六屆四中全會《決定》對組織工作的新要求深入學習貫徹十六屆四中全會精神，進一步加強黨的執政能力建設，是當前和今后一個時期全黨的首要政治任務，也是組織部門的首要政治任務。組織部門學習把握四中全會精神，要落腳在組織工作怎樣為提高黨的執政能力提供堅實的組織保證上。最近，省委組織部長魏宏同志提出“必須認真研究我們已經做了的工作，按《決定》的精神去總結經驗教訓；必須重點研究我們正在做的工作，按《決定》的精神去改進和提升工作水平；必須深入研究我們將要做的工作，按《決定》的精神去創新工作思路”。按照這一要求，各級黨組織和組織部門要反思過去、研究現在、思考將來，對照加強執政能力建設的新要求，進一步明確組織工作的責任、方向和重點，在組織工作上全面落實四中全會精神。一是四中全會特別強調提高黨的執政能力關鍵在搞好黨的建設，這就使組織工作肩負了更大的責任。《決定》強調了黨的建設在加強執政能力建設中的重要地位和作用，也為組織工作指明了加強執政能力建設的大方向。在加強黨的執政能力建設的“五個以”的指導思想中，每一條都離不開組織工作；在提出的加強黨的執政能力建設的總體目標中，每一個方面都需要組織工作去提供保證；在提出的加強黨的執政能力建設的五大主要任務中，每一項都有對組織工作的新要求。應該說，黨的執政能力從能級上講，具體表現在各級領導班子的能力、各條戰線基層組織的能力和廣大黨員干部的作用上，這些都離不開組織工作，都賦予了組織工作義不容辭的神圣職責。二是四中全會特別強調要靠制度機制加強執政能力建設，這就使組織工作需要進一步創新。《決定》指出，黨的執政能力說到底是黨“采取科學的領導制度和領導方式”動員和組織人民的本領；并強調加強黨的執政能力建設，要“以改革和完善黨的領導體制和工作機制為重點”，這深刻闡述了加強執政能力建設必須突出制度創新、機制創新的思想，鮮明地反映出我們黨堅持走制度建設加強執政能力建設的新路子。這一要求，有力地支持了近幾年來我們堅持組織工作制度化建設的方向，更加堅定了我們用制度化的方法和制度的功能解決組織工作現實問題的信心和決心。我們必須堅持把制度建設作為加強和改進黨的建設，加強和提升組織工作的重要方向，堅持用制度選人、用人、管人，堅持用制度建黨，以制度管黨。三是四中全會特別強調了班子隊伍建設和基層組織建設，這就更加突出了組織工作的重點。《決定》在指導思想中明確提出了“以建設高素質干部隊伍為關鍵”，“以加強黨的基層組織和黨員隊伍為基礎”。在黨的建設要求上又突出了班子隊伍建設和基層組織建設的具體重點要求，強調“建設一支高素質干部隊伍”，“把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到各級領導崗位上來”，“按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，把各級領導班子建設成為堅強的領導集體”；強調“加強和改進黨的基層組織建設，使黨的基層組織真正成為貫徹‘三個代表’重要思想的組織者、推動者、實踐者”；“根據基層黨組織建設面臨的新情況新問題，調整組織設置，改進工作方式，創新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨組織都緊密聯系群眾、充分發揮作用”。把握《決定》的上述精神和要求，就必須更加自覺地在組織工作中突出抓好班子隊伍建設和基層組織建設兩個重點，更加認真地落實省委提出的“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的黨建工作思路，做到關注一個地方的發展，首先要關注班子和干部，研究一個地方的發展，首先要研究班子和干部，支持一個地方的發展，首先要支持班子和干部建設，通過班子隊伍建設和基層組織建設帶動組織工作，推動執政能力建設。

二、以保持共產黨員先進性教育活動為載體，全面推動黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。黨的基層組織是黨的執政基礎，是黨的全部工作和戰斗力的基礎；廣大基層黨員、干部是做好基層工作的骨干，是貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，也是推動江油“工業興市、旅游強市”發展戰略的根本依靠力量。廣泛開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是全面推動黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的有效載體，是直接從源頭提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命的重要舉措。各級黨組織要

充分認識到這是加強黨的建設特別是黨的基層組織建設的難得機遇，要以高度的政治責任感，把先進性教育活動貫穿于黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的始終，切實抓緊抓好，努力探索在新世紀新階段讓廣大黨員“長期受教育、永葆先進性”的黨員教育管理新機制。

1、深入扎實地開展共產黨員先進性教育活動。按照中央、省委和綿陽市委的安排部署，我市第一批先進性教

育活動在學習動員階段，按照“起點要高、方案要細、工作要實、針對性要強”的原則，市委高度重視、精心組織、責任落實、嚴格要求、扎實推進，以“八個專題”教育為主線，開展了“四爭四創”主題活動；以“五講一討論”活動為抓手，豐富活動內容為目的；以“十個一”活動為載體，深化學習效果；建立了“六學”制度，確保學習質量；開展了集體談心會和“千人評風”活動，廣泛征求意見。通過深入扎實地開展各項工作，我市第一批保持共產黨員先進性教育活動在學習動員階段收到了較為明顯的成效：黨員思想認識進一步提高，參與教育活動的主動性進一步增強；黨員干部作風明顯轉變，黨群關系進一步改善；堅持邊學邊改，一些突出問題得到解決，發展的目標更加明確，思路更加清晰；做到了“兩不誤、兩促進”，順利推進了各項工作。目前，第一批保持共產黨員先進性教育活動已進入了分析評議階段。在后兩個階段，各參加單位黨組織要始終堅持高起點、高標準、高質量，不務虛功、不走過場，切實把第一批“先教”活動抓出成效，為開展好后兩批先進性教育活動起好表率示范作用。7月份，將在城市基層和鄉鎮機關開展第二批保持共產黨員先進性教育活動，希望涉及到的各單位黨組織提前作好準備，深刻領會開展先進性教育活動的重大意義，以高度的責任感和政治熱情，積極組織廣大黨員參與到這項活動中來，黨員領導干部都要以普通黨員的身份帶頭參加學習、帶頭查找問題、帶頭開展批評和自我批評、帶頭制定和落實整改措施、帶頭講黨課和專題報告，力爭使我市先進性教育活動走在綿陽市前列，使這次先進性教育活動真正成為“人民滿意工程”。

2、進一步推動黨的基層組織建設。農村黨建要繼續深入開展“三級聯創”活動，大力實施黨建富民工程，切實抓好“十百千”工程示范建設、部門聯鄉包村、“支部加協會”等工作，結合去年部門聯鄉包村的調整，開展第二輪“心連心”幫扶活動，培育一批黨建工作和農業產業化的示范點、示范片，考核、命名一批先進典型，不斷推動“三級聯創”活動向縱深發展。根據村級組織換屆后的實際狀況，加大對村干部培訓力度，切實抓好對村黨組織書記、村主任的培訓，實施“崗位加學歷”教育，在市委黨校舉辦村干部大專班，不斷增強農村黨組織在新形勢下服務農村經濟和穩定農村社會的能力。積極推行黨務公開，規范村級組織運行機制。進一步完善鄉鎮政務公開、村務公開，規范程序、完善內容、提高質量，切實保障黨員群眾的參與權、知情權、決策權和監督權；建立健全村“兩委”聯系會議制度，理順村“兩委”關系，積極推進村級工作規范化、制度化建設。城市社區黨建要突出社會關懷和利益協調功能，堅持把服務群眾作為重要任務，構建開放的社區黨建工作格局。以堅持服務群眾為重點，積極構建以社區黨組織為主導，轄區單位廣泛參與的黨建工作議事協調機制；建立健全社區服務體系，大力開展社會化服務活動；認真落實“權隨責走、費隨事轉”的原則，妥善處理部門職能進社區后的責、權、利關系；健全“結對共建”和“共駐共建”工作機制，將活動開展情況納入目標管理，將工作成效作為評優選先的重要依據；以試行黨員雙重管理為突破口，進一步理順黨員組織關系，進一步規范黨組織活動，提高社區黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。非公有制企業黨建要以業主認同、員工擁護、黨員歡迎、社會滿意為目標，構建企業黨建工作新機制。要進一步加大非公有制企業黨組織的組建力度，理順黨組織隸屬關系和工作關系，深化非公有制企業“215”工程（選派20名非公有制企業黨建聯絡員，建設10個“六個好”示范點，培養500名“雙向培養”對象），全面推進非公制企業黨組織規范化建設，積極探索黨組織服務企業生產經營、服務企業黨員和員工的有效途徑，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。對不愿公開黨員身份、不愿將組織關系轉入企業的“隱形”黨員積極加以引導，對工作崗位不穩定或其他特殊原因暫時不能轉移組織關系的黨員，納入流動黨員進行管理。

3、不斷深化黨員隊伍建設。要從發展好、管理好和服務好三個層面深化黨員隊伍建設。著眼于始終保持黨的先進性，嚴把黨員標準，嚴格發展程序，深入開展“雙向培養”，重點在工人、農民、知識分子、干部中發展黨員；同時，做好在其他社會階層先進分子中發展黨員工作。要不斷改進黨員教育、管理方式，探索做好流動黨員管理、教育和發揮作用的有效途徑。基層黨員、干部作為我們黨執政的基礎，各級黨組織要真正重視、真情關懷他們，大力開展“黨內幫扶”活動，切實幫助在艱苦環境中工作的黨員、下崗失業職工中的黨員、生活困難的黨員、老黨員等弱勢群體中的黨員，解決實際困難，從政策和機制上調動廣大黨員的積極性和創造性。

（二）以選好配強“一把手”為重點，切實加強領導班子建設和干部隊伍建設。領導班子建設和干部隊伍建設是黨的組織工作的永恒重點。用人是黨委最大的導向，用好人是最大的成功，用錯人是最大的失誤。必須牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持正確的用人導向，真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、對群眾有感情”的干部選拔到領導崗位上來，培養和造就大批堅強的執政骨干；按照“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉潔、團結協調”的要求，把各級領導班子建設成為堅強的領導集體。

1、堅持科學發展觀和正確政績觀，以良好的用人導向選好配強市級部門、鄉鎮領導班子。選好人、用好人是各級黨委最大的形象。用什么樣的人，不用什么的人，對黨的作風建設和干部隊伍建設具有重要的導向作用。只有形成正確的選人用人導向，才能切實把中央關于樹立科學發展觀和正確政績觀的要求落實到加強各級領導班子和干部隊伍建設的實際工作中去。要吸收借鑒其他地方一些好的做法，積極探索我市黨政領導班子政績評價標準和考核辦法。通過考核，真實地反映出干部的工作態度、敬業精神、業務能力和領導水平高低，確保憑實績用干部的原則成為可操作的具體辦法。要堅持以正確實績用干部，以群眾公認定取舍的用人原則，對那些德才兼備，把心思放在工作上，把干勁用在事業中，干成了讓群眾滿意的實事、贏得了民心的干部予以重用；對那些華而不實、欺上瞞下、損害群眾利益的干部進行果斷調整，形成正確的用人導向和價值取向。要精心選配好黨政領導班子，特別要把抓好“一把手”工程。“一把手”是班子中的主要決策者和指揮者，在班子中處于核心地位，具有重要的導向、組織、協調和凝聚功能，在各地各部門經濟發展和事業進步中起著關鍵性作用。為此，必須選好配強“一把手”，切實加強“一把手”的教育培養，努力提高他們的領導水平和執政能力。同時，要進一步加強對“一把手”的監督和管理，力爭做到規范“一把手”的權力運行和受到有效監督。實踐證明，一個地方、一個單位的發展，關鍵在干部，核心在“一把手”。選準用好一個人，就能搞好一個地方和單位，就等于樹立一面旗幟。要把最優秀的干部選拔到“一把手”崗位上來，把精兵強將放到主干線上。同時，注重選拔一批高學歷的優秀年輕干部充實到領導班子中，不斷改善領導班子的年齡和文化結構。要按照干部交流的有關規定，進一步加大干部交流力度。

2、著力提高民主生活會質量，認真開展市級部門創“四好”、鄉鎮、村創“五好”活動。領導班子民主生活會制度，是加強黨內監督，提高領導干部思想水平和黨性修養，解決領導班子自身矛盾，提高戰斗力的有效途徑；是加強領導班子思想、政治、作風建設的重要措施。各級領導班子要規范領導班子民主生活會程序，要把提高民主生活會質量作為加強領導班子建設的重要舉措，開展好批評與自我批評，“一把手”要帶頭開展批評與自我批評。要堅持民主集中制原則，不斷推進決策的民主化、科學化。要進一步加強對民主生活會的指導和督促，繼續堅持市級黨員領導干部參加指導鄉鎮、市級部門民主生活會制度，克服和糾正民主生活會中存在的避實就虛、避重就輕、敷衍了事的做法，使民主生活會真正達到加強溝通、增進團結、推動工作的目的，不斷增強領導班子解決自身問題的能力。要進一步提高認識，總結經驗，增強市級部門創“四好”、鄉鎮、村創“五好”活動的針對性和實效性。把開展創建活動的情況作為領導班子和干部考核的重要內容，要嚴把評選創“四好”、“五好”活動先進班子的“入口”，暢通“出口”，實行動態管理，努力營造提升領導班子整體執政能力的良好氛圍。

3、圍繞加強黨的執政能力建設，加大干部培訓力度，著力提高干部整體素質。大規模培訓干部是加強黨的建設的首要任務，要緊緊抓住大規模培訓干部的契機，通過理論學習、實踐鍛煉等途徑，有計劃、有針對性地培訓干部，使各級領導干部不僅受到系統的馬克思主義理論教育，掌握指導實踐的科學理論，而且還要學到勝任本職工作的專業知識，提高履行領導職責的能力，從而培養一大批靠得住、有本事的高素質黨政人才。一是深入扎實地抓好干部的理論學習和理論教育，全面提高各級干部的政策理論水平和思想道德素質，增強立黨為公、執政為民的自覺意識。當前，首先要突出抓好十六屆四中全會精神的學習培訓。市上將舉辦專題培訓班，各鄉鎮黨委、市級各部門黨委（黨組）中心組要把加強黨的執政能力建設作為學習重點，扎扎實實抓好各級干部學習四中全會精神的培訓工作。二是努力建設學習型領導班子和學習型機關，引導各級干部加強法律、經濟、科技和業務知識的學習，自覺提高學歷層次，努力優化知識結構，不斷提高領導經濟社會發展的能力。三是以強化“五種能力”為目標，舉辦多種形式的培訓班，到2007年，對我市所有干部輪訓一遍，努力提高干部的執政能力和依法行政的水平。要進一步豐富培訓內容，改進培訓方式，增強計劃性和針對性，切實做到學以致用。同時，繼續加強黨政群機關工作人員公共能力建設，加強督促，限期達標。四是堅持“走出去”、“請進來”的原則，采取和高等院校聯合辦學的方式，有計劃地將優秀的中青年干部送到名牌大學脫產深造。五是要進一步加強干部教育培訓的宏觀管理，實行部門舉辦培訓班申報審批制度，嚴禁亂辦班，堅決禁止以辦培訓班亂收費，對要收取培訓費的班次，物價部門要嚴格審批，實行亮證收費。要按照培養復合型人才的要求，把優秀年輕干部選到一線基層，參與中心工作，使他們在實踐中磨練意志、增長才干。

（三）切實抓好人才工作，深入推進人才資源向人才資本轉變。人才資源是推動發展的第一資源，人才優勢是最大的優勢，人才開發是經濟社會發展的重要推動力量。近幾年來，雖然我市人才工作取得了一定成績，人才隊伍的整體素質進一步提高，人才隊伍的活力進一步增強。但人才分布不平衡、人才結構不合理、高層次人才缺乏的問題還比較突出；留才難和引才難的問題同時存在。我們要客觀冷靜地分析和把握我市人才工作現狀，深入實施人才開發“雙五工程”，不斷增強黨組織對人才的凝聚力、吸納力和感召力，匯聚各路英才，為江油發展新跨越提供強有力的人才保證和廣泛的智力支持。

1、完善政策制度，健全對人才的激勵機制。要圍繞加強黨的執政能力建設這一主題，突出高層次人才隊伍建設這個重點，認真貫徹落實中央關于進一步加強人才工作的決定和省委關于加快人才資源向人才資本轉變的意見。加大人才柔性流動體制和機制創新，在政策層面上加大配套改革力度，在操作層面上加大政策的執行落實力度，允許事企業單位專業技術人才兼職兼薪、領辦創辦科技示范基地。落實黨政一把手抓第一生產力目標責任制和領導干部聯系人才制度。鼓勵用人單位對作出突出貢獻的專業技術人才、經營管理人才和技能型人才實行股權、期權激勵。健全以政府獎勵為引導、用人單位獎勵為主體、社會力量獎勵為補充的人才獎勵制度，強化社會榮譽激勵。認真做好對科技拔尖人才的管理工作，充分發揮他們的作用。

2、加大人才的引進和培養，廣泛聚集江油建設的急需緊缺人才。要加快構建以企業為主體、高校和科研院所為依托、社會化科技服務為中介、政府積極推動的技術創新體系，充分利用市境內的科研院所、大型廠礦中的高級人才，推進產學研結合，以“院地合作”、“校企合作”等形式，促進人才資源同其它經濟要素相結合，吸引更多的人才投身我市經濟建設主戰場。堅持招商引資與招才引智相結合，以項目聚人才，搭建人才干事創業的平臺。要采取上門引才的辦法，到高等院校招聘一批大學本科生，充實到我市干部隊伍中來。要整合培訓資源，加強對各類人才的培訓，使他們更好地為我市經濟建設服務。在農村，要以發展農業產業化為契機，大力培養和造就數以千計的農村實用技術人才，增強致富本領，努力在種植、養殖、加工等行業形成一批有帶動力的專業大戶，以此帶動當地群眾增收致富。

3、完善服務體系，促進人才資源優化配置。要加快人才市場建設，加大人才市場、勞動力市場的資源整合力度，建設高效、完善的人才市場公共信息網絡平臺。要遵循市場規律，建立人才合理流動“綠色通道”，進一步發揮用人單位和人才的市場主體作用。要建設江油市高級人才成果庫，全面掌握我市高層次人才情況和最新科技成果情況，積極做好高層次人才的管理和服務，發揮好在江油高層次人才的作用，實現科技與人才的緊密結合，推動科技成果轉化。要通過舉辦人才創新創業圖片展、大型人才招聘會、人才論壇等活動，動員社會各方面的力量關心人才工作，支持人才工作，努力營造尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍，扎實推進全市人才工作。

（四）以制度創新為動力，不斷提升組織工作的科學化、制度化水平。這些年來，我們黨十分重視制度創新，中央、省委先后制定出臺了多項干部工作、組織工作的法規和規章。回顧我市近幾年黨的組織建設，也把制度創新貫穿到了各項具體工作之中。這些從實際出發的創新舉措，取得了良好效果，引起了社會廣泛關注和熱烈反響。今年，我們要再接再厲，繼續以改革的精神、創新的思路，堅持不懈地抓好制度建設和制度體系建設，不斷推進干部制度和組織制度的創新。

1、進一步深化干部人事制度改革。在繼續抓好已出臺的干部選任工作制度基礎上，要進一步加強制度創新，重點推進干部工作的科學化、民主化、制度化，建立一套標準科學、設計科學、方法科學的選人用人制度，不斷擴大干部工作中的民主，落實群眾“四權”，完善黨委對干部選任的民主決策制度，把走群眾路線和堅持民主集中制原則有機結合起來。要在落實科學發展觀和正確政績觀、加強干部交流等方面加大制度創新的力度，把干部人事工作推向制度化、規范性。要全面推行“兩推一述”、差額考察，努力提高干部選拔任用工作水平。要加強對領導干部監督管理機制的建設，細化完善領導干部重大事項報告制度，切實落實領導干部誡勉制度，加大經濟責任審計力度，充分運用審計結果，加強和改進對領導干部和干部選拔任用工作的監督。最近，中組部提出了嚴厲查處“跑官要官”、“買官賣官”的五條規定，同時，中組部又提出了堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”的六條規定。對這兩方面的規定，要在過去已有的工作基礎上進一步抓好貫徹執行，并結合我市實際進一步細化具體辦法，堅決防止在干部任用工作中出現“跑官要官”、“帶病上崗”、“帶病提職”。

2、大力推進組織制度改革創新。要認真貫徹黨員權利保障條例，開展黨務公開試點，切實保障黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權。要對民主生活會制度、新經濟組織黨組織工作機構設置、流動黨員管理等進行深入研究并規范基層組織建設的制度。全面推行農村、社區黨組織負責人直選，提倡事業單位黨組織負責人直選，試行機關黨組織負責人直選。改進候選人提名方式，允許黨員、代表聯名提出候選人以及在候選人提名中引入競爭機制，適當擴大差額推薦和差額選舉的范圍和比例。

三、重視黨的寶貴財富和執政資源，切實做好老干部工作老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是我們黨的整個干部工作中一個十分重要的組成部分,做好老干部工作，直接關系到改革的深入、經濟的發展和社會的穩定。我們都應當懂得，尊重老同志就是尊重黨的光榮歷史，愛護老同志就是愛護黨的寶貴財富，重視發揮老同志的作用，就是重視我們黨的執政經驗和執政資源。各鄉鎮黨委、市級各部門黨組（黨委）要十分重視老干部工作，特別是要在以下四個方面加大工作力度：

（一）要加大對老干部工作的領導力度。各單位主要負責同志，都要親自過問老干部工作，主動與老干部交流情況、溝通思想，對老干部工作中的重大問題要認真研究，及時協調解決。要認真貫徹《四川省老干部工作領導負責制》，把老干部工作擺到重要位置，提上議事日程，作為大事來抓，要把老干部工作納入領導班子和領導干部政績考核的一項具體內容。各單位要選派那些政治素質好、工作能力強、熱心老干部工作的同志具體負責老干部工作，切實為老干部服好務。

（二）要切實解決老干部的實際困難。要認真貫徹十六屆四中全會精神，幫助老干部解決實際困難，使他們共享改革和發展的成果。在我們的各項改革中，要確保老干部政治、生活待遇的落實。要進一步完善和落實好“三個機制”，切實解決好離休干部的“兩費”落實問題。

（三）要加大離退休干部黨支部建設的力度。保持共產黨員先進性教育活動是全黨的重要政治任務，也是老干部工作的重要任務，各單位要以“先教”活動為契機，把離退休干部黨支部建設，作為老干部工作的一個重點，作為黨的基層組織建設的一項重要內容，統籌考慮，扎實推進。在這次“先教”活動中，既要認真組織老干部參與本單位的各項活動，共同接受教育，樹立堅定的理想信念；又要積極支持和聘請老干部講傳統、講理論，充分挖掘其寶貴財富。離退休干部黨支部工作的廣度和深度，決定了離退休干部作用發揮的程度。各鄉鎮黨委、市級各部門黨組（黨委）要把離退休干部黨支部建設，作為老干部工作的一個重點，作為黨的基層組織建設的一項重要內容，統籌考慮，扎實推進。(四）要充分發揮老干部的重要作用。要組織和動員老干部協助黨委、政府做好群眾的思想政治工作，作好開展黨風廉政建設、基層黨組織建設工作，充分發揮老科技人才、專業技術人才在經濟領域中的作用，為老同志投身經濟建設創造條件和機會，實現廣大老同志人心、力量的高度凝聚，作用的充分發揮。

四、以提升組織部門執政水平為重點，全面加強組織部門自身建設作為市委的重要職能部門，加強組織部門自身建設，是確保黨的建設和組織工作各項任務圓滿完成的重要保證。一是要始終保持公道正派的核心價值理念。2003年以來，組織系統認真開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，得到了市委重視、群眾好評，取得了良好的社會反響。組織部門要在鞏固成果、解決深層次問題、建立保持公道正派的長效機制上繼續下功夫，在執行黨的組織工作政策、規定、制度上下功夫，在探索和建立組織工作運行機制上下功夫，不斷提升組織部門執政水平和組工干部的執政能力。二是要塑造有特色的組織工作文化。要圍繞建設“學習團體、正氣機關、服務部門、和諧團隊”的目標，激發和調動組工干部的積極性、主動性和創造性，最大限度地把實現組織部門的整體目標和組織工作者的個人工作結合起來，切實打造組織部門的團隊文化精神，塑造良好的組工干部形象。圍繞建設開放的組織工作系統，大力推進組織工作的機制創新、制度創新和方法創新，設立“組織工作創新獎”就是一個很好的做法。通過不斷推動組織工作的創新與發展，努力培育一流團隊，鍛造一流素質，爭創一流業績。三是要不斷加強自身學習，努力提高組工干部知識水平和工作能力。全市組工干部務必要苦練內功強素質，真抓實干創一流，“深”學理論、“精”學業務、“博”學新知；要在工作實踐中不斷錘煉自己，增強實際工作能力。我們對組工干部既要嚴格要求、嚴格管理，又要滿腔熱情地關心他們，為他們創造更加有利的成長環境，努力建設一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色的高素質組工干部隊伍，把組織部門建設成為實踐“三個代表”重要思想的表率。同志們，今年的組織工作、老干部工作的任務已經明確，新一年的工作需要我們不斷去探索、去創新，我們要以高度的政治責任感、良好的精神狀態、求真務實的工作作風，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，全面提高黨的建設和組織工作、老干部工作水平，為實現江油發展新跨越，全面建設小康社會做出新的更大的貢獻！

第四篇：在2021年全縣組織工作會議暨老干部工作會議上的講話

在2021年全縣組織工作會議暨老干部工作會議上的講話

同志們：

經縣委同意，我們今天召開全縣組織工作會議暨老干部工作會議。主要任務是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實全國、全省、全市組織部長會議、老干部會議精神和縣委工作要求，回顧總結2020年組織工作、老干部工作,安排部署2021年全縣組織工作、老干部工作。會上，書面印發了《X縣2021年組織工作要點》，請大家認真學習，抓好落實。

2020年，是極不平凡、極不容易、極其難忘的一年。全縣各級黨組織和廣大組工干部不忘初心使命，踐行新時代黨的組織路線，彰顯了圍繞中心、服務大局的政治自覺，展現了勇于創新、敢于示范的硬核擔當，營造了苦干實干、有為有位的干事氛圍，交出了一份上級認可、縣委信賴、群眾滿意的“組工答卷”。

一年來，我們堅持政治為先，理論武裝更加深入。通過專題學習、理論研討、開展理論考試、舉辦黨校主體班等方式，組織黨員干部深入學習黨的十九屆四中、五中全會以及習近平總書記考察X重要講話精神，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。認真落實“三會一課”、組織生活會等制度，扎實開展“支部主題黨日”活動，黨內政治生活進一步嚴肅和規范。

一年來，我們堅持大局為重，組織優勢更加彰顯。組織、動員和引導各級黨組織和廣大黨員干部打好戰疫、戰貧、戰洪三場硬仗，黨旗在大戰大考中高高飄揚。在全市率先開展下沉，X余名黨員干部成為疫情防控的中流砥柱，縣委組織部被評為“全市抗疫先進集體”；選派X多名黨員干部駐企包聯，幫助企業紓危解困、復工復產；組織3000余名黨員干部日夜值守長湖沿線，取得“未倒一堤、未潰一壩、未死一人”的決定性勝利；扎實推進抓黨建促脫貧攻堅，管好用好村黨組織書記、后備干部、第一書記“三支隊伍”,中央脫貧攻堅專項巡視整改任務全部完成。

一年來，我們堅持基層為本，黨建引領更加有力。突出頭雁領航，深化村（社區）黨組織書記備案管理，支部書記“異村任職”模式引起省、市關注；突出政治整改，X個軟弱渙散村級黨組織全面升級；突出系統推進，黨建引領基層社會治理課題研究獲省委組織部肯定，農村新社區治理、監地協作共治、社區工作者隊伍建設取得階段性成果，X鎮“224”基層治理模式被央視、《X日報》宣傳推介。

一年來，我們堅持事業為上，用人導向更加鮮明。堅持新時期好干部標準，建立健全素質培訓、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，持續開展干部雙向掛職，一批在三大戰役中表現突出的干部走上領導崗位，常態化開展公務員登記備案和職級晉升，加大考核約談、問責力度，落實激勵關愛基層干部若干措施，營造了擔當作為的良好政治生態。

一年來，我們堅持服務為要，人才環境更加優化。開展“院士專家企業行”，一批技術成果就地轉化；深化縣校合作，在縣人民醫院建立X個醫療專家工作室；實施“招碩引博”計劃，引進X名專業碩士人才；選送X名農村青年參加“一村多名大學生計劃”，助力鄉村振興；實施“X英才”計劃，及時兌現政策資金，落實人才公寓，尊重人才、關愛人才的氛圍日益濃厚。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，全縣組織工作中還存在不少問題和短板。比如，黨建引領農村新社區治理推進不平衡、下沉黨員履職不充分、非公企業黨建薄弱環節依然存在、人才干事創業環境不夠優化，等等。這些問題，都需要我們進一步認真研究，切實加以解決。

今年是“十四五”開局之年、新征程開啟之年、建黨100周年，也是縣鄉領導班子和村（社區）“兩委”換屆之年，全縣組織工作要緊緊圍繞開好局、起好步來展開。總的要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實全國、全省、全市組織部長會議精神和縣委工作要求，以完善上下貫通、執行有力的組織體系為重點，以建設政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍為關鍵，以全方位培養、引進、用好、留住人才為支撐，著力提高全縣組織工作質量，為X“十四五”開好局、起好步，沖刺全省縣域經濟“第一方陣”、躋身全國縣域經濟“百強儲備”提供堅強組織保證，以優異成績慶祝建黨100周年。

下面，我就做好今年的組織工作，強調四點意見。

一、聚焦“兩個維護”，為X高質量發展提供堅強政治保證

政治性是組織工作的第一屬性。我們要把講政治的要求落實在基層黨建強化政治功能、選人用人突出政治標準、人才工作注重政治引領等各領域各方面，引導推動全縣各級黨組織和廣大黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。

（一）持續加強黨的創新理論武裝。

把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員、干部和公務員學習教育培訓的中心內容，使黨的創新理論成為指導實踐、推動工作的強大精神武器。一是要原原本本學。堅持“思想引領、學習在先”機制，組織黨員干部讀原著、學原文、悟原理，努力做到知其然、知其所以然、知其所以必然。二是要創新方式學。抓實理論學習中心組、“支部主題黨日”等有效載體，發揮好縣委黨校主陣地作用，扎實開展黨的十九屆五中全會精神培訓，全面跟進學習習近平總書記最新重要講話精神。三是要結合實際學。強化實踐導向，緊密結合X縣情、工作領域和基層實際，運用黨的創新理論研究新情況、分析新形勢、解決新問題。

（二）積極做好慶祝建黨100周年有關工作。

一是要精心組織評選表彰、走訪慰問活動。配合做好中央、省、市“兩優一先”推薦表彰工作，開展全縣“兩優一先”評選表彰活動。協助做好“光榮在黨50年”紀念章頒發工作。認真做好“七一”走訪慰問等工作，傳遞組織溫暖，營造濃厚氛圍。二是要扎實開展黨史學習教育。結合組織部門職能職責，用好“五七干校”等本地黨性教育資源，抓好專題學習、專題黨課、專題民主生活會、專題培訓等工作。三是要開展好“我為群眾辦實事”實踐活動。組織廣大黨員立足本職，聚焦群眾關切，開展領辦實事、崗位建功、下沉社區等活動，幫助解決一批群眾“急難愁盼”問題。

（三）進一步嚴肅黨內政治生活。

要認真執行民主生活會、黨員領導干部過雙重組織生活制度，推動基層黨組織政治生活嚴起來、實起來。關于“支部主題黨日”，我在這里再次強調“三個統一”：活動時間統一。以支部為單位，嚴格按照規定時間開展活動，不得隨意更改活動時間。確有特殊情況的，由黨委（組）書面報縣委組織部批準。活動對象統一。全體在家黨員都要按時參加活動，支部要提前通知到位。不能按時參加的要履行請假手續。活動內容統一。不得隨意刪減內容，嚴格按照縣里方案執行；不得省略程序，重溫入黨誓詞、集中繳納黨費等規定動作一個都不能少；不得照本宣科、走過場，要創新學習方式，結合工作實踐，提升活動質效。

二、聚焦黨建引領，在X高質量發展中充分發揮組織優勢

習近平總書記強調，要充分發揮黨建引領保障作用，以高質量黨建引領高質量發展。我們要抓牢黨建工作“牛鼻子”，抓好黨建促發展，切實把組織優勢轉化為發展優勢，把組織活力轉化為發展活力。

（一）要在抓治理、促提升上強化黨建引領。

規范社區“大黨委”運行機制，建立聯席會議制度，討論決定轄區內社會管理等方面重大問題，推進共駐共建。深入推進“在職黨員進社區報到”，加強小區、網格、樓棟黨建，引導網格黨支部和下沉黨員充分發揮作用，實現組織和工作全覆蓋。探索推進“紅色物業”，提升小區業委會組建率和物業企業的覆蓋面，強化黨對物業企業的領導，建立健全居委會、業委會、物業企業三方聯動機制，形成良性互動。管好用好縣城社區工作者隊伍，結合社區“兩委”換屆，充實社區工作力量。統籌推進監地協作共治“五共”模式，實行要事共商、責任共擔、信息共享、矛盾共調、治理共推。加大對7個監獄新社區的指導力度，盡快完善組織架構，著力打造監獄新社區黨建特色和亮點。

（二）要在穩脫貧、促振興上強化黨建引領。

夯實村級黨組織基礎。持續推進農村基層黨建“整縣推進、整鎮提升”規范縣鎮創建行動。深入推進黨建引領農村新社區治理，按照“黨建四個+，建設幸福家”總體思路，打造“X樣板”。建立軟弱渙散黨組織整頓長效機制，對近五年來三次被定為軟弱渙散村的黨組織要開展“回頭看”，防止問題反彈回潮。嚴格落實“四個一”整頓工作機制，做好2021年軟弱渙散村黨組織整頓工作，掛牌作戰、提級督辦，不整頓到位不換屆。落實好省《關于健全村級組織運轉經費保障機制促進鄉村治理的實施意見》，強化經費保障；實施基層干部治理能力提升計劃，強化能力保障。

（三）要在優服務、促發展上強化黨建引領。

要把優化營商環境作為考察了解干部的重要內容、發現錘煉干部的重要渠道。將優化營商環境政策落實情況納入領導班子和領導干部綜合考核的重要內容，適時開展專項考核。常態化做好規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為工作，推動構建“親清”政商關系，努力打造全市、全省一流營商環境。

發揮黨建引領保障作用，基礎和前提是提高黨的建設質量，把黨的組織體系特別是基層組織體系建好建強。

一要統籌推進各領域基層黨建。機關黨建，要圍繞黨支部標準化建設，實施“示范爭創”計劃，選樹機關黨建“十面紅旗”，推動機關黨建與中心工作深度融合，激發機關黨建內生動力。“兩新”組織黨建，要持續推動“兩新”組織黨組織整建工作，重點推進物業協會黨組織組建，提升“兩新”組織黨建工作質量，推動有形覆蓋向有效覆蓋轉變。同時，要統籌抓好學校、醫院黨建工作。按照《關于加強和改進縣屬企業領導班子和領導人員管理工作的意見》，規范黨建工作機制，進一步規范企業管理。

二要加強黨員隊伍建設。今年適逢建黨一百周年大慶，發展黨員指標有所增加，我們要嚴格政治標準，高質量做好這項工作。認真落實發展黨員“八步工作法”，加大在重點群體、薄弱領域和經濟社會發展一線中發展黨員力度，提高黨員發展質量。穩妥開展農村違規發展黨員專項清查整頓，今后凡再出現違規發展入黨的，首先追究組織委員責任。要嚴格落實《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》和省委實施意見，抓好黨員隊伍教育培訓。持續推進黨員積分制管理，發揮積分作用，提高管理效能，進一步調動黨員積極性。

三要壓緊壓實基層黨建工作責任。扎實開展黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核工作，完善黨建考核機制。今后，每年年終黨建考核時，將黨建先進單位分為“優勝”和“合格”兩個層次，予以通報。將黨建工作考核結果作為領導班子總體評價和領導干部選拔任用、激勵約束的重要依據，以黨建責任的落實，推動各項目標任務落地。

三、聚焦選優配強，打造X高質量發展的中堅力量

“為政之要，惟在得人”。政治路線確定后，干部就是決定因素。我們要著眼X“十四五”戰略目標，努力打造一支政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍，以隊伍高素質保證高質量發展。

（一）全力抓好縣鄉領導班子集中換屆。

這是今年組織工作的重中之重，當前，省里換屆工作會議暫時還沒開，但基本方向和工作要求已經明確。我們要立足抓早抓細，謀劃好、組織好換屆，確保選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好風氣。各鎮（區）要做好配合，特別是組織委員要帶頭學習政策、要求，協助做好分析研判、換屆準備等相關工作。

（二）大力培養選拔優秀年輕干部。

做好年輕干部工作，事關X事業的長遠發展。要繼續深化“新時代年輕干部成長工程”，加強系統規劃，健全工作機制，培養一批數量充足、質量優良的優秀年輕干部。要加強年輕干部實踐鍛煉，鼓勵、引導年輕干部到鎮（區）基層去，到招商引資前沿去，到項目建設一線去，在實踐中成長成才。

（三）提升干部隊伍治理能力和專業化水平。

堅持把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務，圍繞推動高質量發展、創新社會治理等方面，組織開展建設美麗城鎮、招商引資、村（社區）黨組織書記等專題培訓，提升干部專業素養。結合考核、日常調研情況，有針對性地將從事過專業工作、具備專業能力的干部多崗位歷練，著力補齊能力短板。同時，要加快建設X鄉村振興干部學院，力爭年內投入使用。

（四）從嚴管理監督干部。

要強化對“一把手”和領導班子的監督，堅持抓早抓小抓預防，嚴格落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度，及時發現干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。深入開展干部人事檔案專項審核，常態化規范領導干部因私出國（境）、在社會團體和企業兼職等行為，提升干部監督管理實效。

（五）激勵廣大干部擔當作為。

一是優化考核體系。按照縣委提出的“市內爭一流、省內爭位次、部門爭先進”要求，進一步完善考核辦法，將創先爭優情況作為政績考核的加分項，不設上限。二是強化“兩考”結果運用。做好縣管領導班子和領導干部綜合考核，采用反饋考核意見、約談主要負責人等方式，激勵各級領導班子和干部干事創業、爭先進位。三是常態化推進職級晉升。鞏固公務員職務與職級并行制度成果，結合縣鄉領導班子換屆統籌開展公務員職級晉升。四是關愛基層干部。認真落實健康體檢、鄉鎮津補貼等關愛基層干部政策，持續加強鄉鎮“五小”建設，提振基層干部干事創業精氣神。

公務員工作是干部隊伍建設的重要組成部分。要認真落實全國公務員工作推進會精神，貫徹公務員法和相關配套法規，統籌做好公務員招錄、調任轉任、教育培訓、考核獎懲、工資福利等工作，建設高素質專業化公務員隊伍。

四、聚焦人才強縣，強化X高質量發展的智力支撐

“發展是第一要務，人才是第一資源”。我們必須堅持黨管人才原則，堅定不移走人才強縣之路，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為X高質量發展積蓄強大人才動能。

（一）在加大引才力度上下功夫。

圍繞企事業單位急需緊缺，突出人才招引的科學性和精準性，繼續抓好“招碩引博”工作。加大雙招雙引力度，推進“校友資智回沙工程”，吸引一批校友回沙創新創業。依托春秋校園招聘，引進一批企業急需的實用型技能人才。圍繞X主導產業發展，大力引進高層次科技人才和創新團隊。同時，柔性引進一批高校專家教授，強化校企合作，助推企業轉型。

（二）在突出育才重點上下功夫。

在今年下半年開展的的第三屆“X英才”“X英才·回歸創業人才”計劃和“兩江創客”培養工程評選中，我們將向農村基層一線傾斜，培養一批本土創新創業先鋒。繼續實施“一村多名大學生計劃”和開展農村實用人才實踐基地評選，加大農村實用人才培養力度，打造一支愛農業、懂技術、善經營的鄉村振興主力軍。

（三）在優化愛才環境上下功夫。

加強黨委聯系服務專家工作，常態化開展專家人才走訪慰問、健康體檢等活動，提升人才歸屬感。認真梳理“X英才計劃”等重點人才政策的落實情況，及時兌現安家費、住房補貼、引才獎勵等承諾，全力打造更有溫度、更加宜業的“拴心留人”環境。

新起點呼喚新擔當，新征程更需新作為。全縣組織系統要以更高標準、更嚴要求、更實舉措加強自身建設，著力打造模范部門和過硬隊伍，更好服務高質量發展大局。要做政治堅定的表率。時刻牢記習近平總書記“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的諄諄教誨，結合慶祝建黨100周年，帶頭抓好黨史學習教育，把組織部門講政治、重公道、業務精、作風好的優良傳統傳承好、發揚好。要做業務精通的表率。大力弘揚“安專迷”精神，專注崗位職責，種好“責任田”，練就過硬業務技能，爭當組工領域的“政策通”“活字典”“多面手”，做到開口能講、提筆能寫、遇事能辦，不斷增強狠抓落實本領。要做作風優良的表率。時刻把紀律規矩挺在前面，帶頭反對形式主義、官僚主義，大力發揚“馬上就辦、真抓實干”工作作風，優化工作流程，提升服務效能，推動各項工作從“做沒做”向“優不優”提升。

老干部是黨和國家的寶貴財富，也是推進X事業發展的重要力量。2020年，全縣老干部工作緊貼中心大局，在離退休干部思想政治建設、老干部服務管理、老干部學習活動陣地建設等方面，取得了明顯成效。特別是在戰疫、戰貧、戰洪期間，引導老干部發揮自身優勢，為我縣打贏三場硬仗貢獻了“銀發力量”。2021年，我們要認真貫徹落實全國老干部局長會議、省市老干部工作會議精神，結合X實際，扎實做好三個方面的工作。

第一，堅持政治引領，全面加強離退休干部黨的建設。一是要抓好政治建設，認真開展“支部主題黨日”“三會一課”、民主評議黨員等黨內政治生活，引導老同志增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是要抓好思想教育，把學習貫徹新思想作為首要政治任務，充分運用專題輔導、集中培訓、講壇講堂等形式，引導廣大老干部始終保持理論清醒。三是要抓好基層支部，健全完善“四個一”黨建工作機制，即：每月下發一份主題黨日活動通知；按月印發一份離退休干部黨建積分通報；每季度統計一次積分制實施情況通報；每年開展一次考核，并強化結果運用。

第二，堅持圍繞中心，切實發揮老干部作用。一是深入開展黨史學習教育。組建“老干部黨史宣講團”進社區、進學校、進鄉村，充分發揮老同志熟悉黨史的獨特優勢，在學黨史、講黨史、懂黨史、用黨史方面發揮示范帶動作用。二是深化“增添正能量·共筑中國夢”活動。結合“我為群眾辦實事”實踐活動，持續組織“老干部志愿者團”，以實際行動繼承發揚黨的優良傳統。三是廣泛開展慶祝活動。舉辦X縣離退休干部第二屆“霞映X”文學、書畫、攝影作品大賽，組織引導老同志重溫黨的光輝歷史，謳歌黨的豐功偉績，展示老干部風采。

第三，堅持用心用情，認真做好老干部服務管理工作。一是要落實政策待遇，健全完善離退休干部特困幫扶制度，幫助解決實際困難。研究制定干部榮譽退休制度，提升老干部榮譽感和幸福感。二是要提升生活服務，定期走訪慰問易地安置和異地居住的離休干部，切實做到入戶見人，體現黨內關懷。持續完善全縣離退休干部信息庫，提升服務針對性和實效性。三是要拓展文化養老，建好用好縣老年大學，推動教學管理規范化，加快校園文化櫥窗、文化長廊等建設，不斷豐富老干部精神文化生活。

同志們，做好今年的組織工作和老干部工作，任務艱巨、責任重大，讓我們在縣委的堅強領導下，大力發揚“三牛”精神，胸懷全局、主動作為，服務大局、奮發有為，應對變局、擔當善為，為X沖刺全省縣域經濟“第一方陣”、躋身全國縣域經濟“百強儲備”提供堅強組織保證，以優異成績慶祝建黨100周年！

第五篇：全旗組織暨老干部工作會議召開

全旗組織暨老干部工作會議召開

記者：烏德 于丹（實習）2月23日，全旗組織暨老干部工作會議召開，旗委常委、組織部部長張海明出席會議并講話。

張海明說，2012年要圍繞創新工作，把握上級精神，明確自己的工作任務，做到早動手、早安排，抓細抓實每一個環節，確保工作穩步推進。對2012年的具體工作，張海明強調，要進一步抓好農村牧區遠程教育的站點管理。要重視人才、使用人才，積極引導，幫助優秀大學生發揮作用，為農村牧區的發展做出貢獻。要進一步加強對創先爭優活動的落實，牢牢把握科學發展主題，突出實踐特色，加強分類指導，為推動創先爭優常態化長效化提供動力和保證，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

會上，安排部署了2012年組織工作任務，動員大家不斷提升組織工作服務大局、改革創新、科學發展三個水平，深入推進領導班子和干部隊伍、基層組織、人才隊伍、組織部門思想建設，為實現全旗經濟社會發展新跨越提供堅強的組織保證。對2011組織工作先進集體、先進個人及優秀組工信息員進行了表彰，并頒發了獎杯及榮譽證書。

會上，旗老干部局負責人對2011老干部工作作了報告，并安排部署了2012年老干部工作任務。