第一篇：公司研發部部門規劃

XXXX 公司部門規劃

概述

研發部是企業技術標準的發源地，沒有研發部，企業的產品生產標準就得不到有效控制，后續的新產品研發也無法實現。

目前研發部面對有一下幾點問題：

1：管理制度不完善，研發部沒有真正意思上的管理制度 2：在即使是現有制度，也沒有得到好好的執行 3：管理人員缺乏管理經驗，沒有得到系統的管理培訓 4：下屬研發人員經驗不足，沒有得到更多的設計經驗，都是靠他們自己在工作中慢慢摸索，成效甚微。

5：沒有有效的激勵制度，往往出現“做一天和尚撞一天鐘”的尷尬局面。無法更好的激勵研發人員去提高設計經驗。

6：公司缺乏凝聚力，沒有對研發人員做好人員人生規劃的的工作。這樣，往往出現新人有點經驗后，就離開公司。造成研發人員流動平凡。嚴重影響研發部正常的工作計劃。

7：其它配合部門無法正常配合研發部工作。對研發部產品任務完成，造成了很大的影響。

8：開發新產品缺乏系統性。針對于客戶制定開發的產品。對于將來公司開發產品，更希望做系統性開發，這樣往往能滿足更廣大客戶的需求。

9：公司現有配合供應廠商無法滿足開發需求，現有產品品質較差。建議從新整合現有供應廠商后，加大開發新供應廠商，提高外購產品的品質。

就以上問題，建議對研發技術部做新的部門規劃。

研發部 主要工作任務

研發部的發展方向取決于企業發展的方向，未來三年，研發部將主要從事以下系列產品的開發：

1：XXX 系列產品開發需求 2：XXX 系列產品的完善開發需求 3：XXX 公司配套產品的零散開發需求 4：客戶訂制產品的開發需求 5：產品技改項目產品的開發需求 6：大量老產品、老模具從新開發的需求

三 研發部組織結構與責權

第一節 研發部組織結構

研發部 組織結構圖

圖 圖 1 1--1 1 技術研發部組織結構圖

二、研發部崗位分布圖

圖 圖 1 1--2 2 研發部崗位分布圖

在圖 1-1 中，技改項目部一般是根據技術更新改造的實際需要而臨時成立的組織，主要在副總的領導下，由研發部經理或其授權人擔任技改項目經理。

第二節研發部職責與權力

一、研發部職責

研發部的具體職責。

1：負責收集和分析，產品的調研和設計，產品的跟蹤。

2：建立并完善產品設計、新產品、標準化技術規程、技術信息管理制度: 3：組織編制新產品開發計劃、技術研究計劃，并組織實施 4：負責企業標準化工作，組織貫徹上級關于標準化工作的計劃和方針、政策，組織貫徹上級發布的各種技術標準 5：按計劃開展新產品設計、試驗和研究、測試工作，負責產品的試驗、鑒定工作，參與產品的認證和質量監督活動 6：根據設計要求編制先進、合理的產品方案、文件，對產品圖樣、技術文件進行工藝審查 7：根據產品工藝方案、工藝文件，設計工藝裝備和工序專用的工具、夾具、量具、檢具，提供生產設備的工藝參數，申請購置生產設備； 8：組織編制部門管理制度

9：組織技術員參與產品服務，解決產品在使用過程中出現的技術問題 10：組織對技術文件和資料進行管理和控制，建立產品技術檔案、文件檔案 11：負責完成權限范圍內技術談判工作，以及對所引進技術的消化和轉化工作

二、研發部權力

為更有效地實現上述職能，研發部被賦予下列權力。

1：對研發產品的推廣有參與權 2：對生產經營過程中的技術問題有決策權 3：對產品開發、技術改造、技術引進、年度技術措施等計劃有審定權 4：對技術任務書、產品平面布置和設計總圖及技術標準有審批權 5：對技術部員工的考核有參與權及建議權 6：對內部員工的錄用、調動、晉升、調薪、獎勵有參與權及建議權

三、研發 小組職責

設計開發小組組長是設計開發小組直接管理著（由研發部經理兼職），根據部門產品設計計劃要求負責安排設計開發小組的各項工作，正常有 4 到 5 個人組成，協調組內各職能塊的工作銜接，推進產品設計開發進度。其設計開發小組職責如下：

1：根據研發部研發計劃，編寫研發進度表，建立研發課題組。

2：根據工作要求，編寫設計任務書等程序文件。

3：根據設計要求設計開發產品，并試制樣品。

4：為生產部門、質檢部門提供技術支持。

5：編寫生產作業指導書、生產圖紙、作業規范。

6：編寫安裝、操作及維護說明書。

7：對公司相關部門提供需要的技術支持。

四 研發部工作流程

根據研發部組織架構及部門職責，其工作流程分以下幾種，在遇到非流程內的工作情況由研發部經理協調組織解決，并將相關情況上報上級，按上級指示工作。

一：

新產品設計開發流程

新產品設計開發流程圖說明：

1：公司年度或臨時產品研究計劃：公司根據發展方向和規劃，制定年度或季度研發計劃，或由研發部根據實際情況向公司提交研發計劃，由公司審批。

2：設立項目研發小組：根據研發計劃涉及的領域和部門，選定研究人員，成立專題項目組。

3：調查并填寫設計基礎調查表：根據研發課題，進行可行性分析，確定是

否有必要進行研究開發，由項目研發小組評估交總經理審批。

4：編寫設計任務書：根據課題要求，明確設計任務和要求，為后階段的具體研發指明方向，由項目研發小組討論決定交部門經理審批，報總經理核準。

5：技術設計方案：根據設計任務書的要求，確定設計方案（整體設計圖及設計細節圖）。

6：技術設計方案評審：根據任務書的要求評審技術設計方案的可行性，由項目研發小組確定報部門經理審批。

7：產品試制、測試：試制樣品并測試其性能。

8：技術設計試制評審：根據測試結果評審是否達到設計任務書的要求，由項目研發小組確定報部門經理審批。

9：技術成果評定、結題：根據設計任務書、過程、結果等進行人員及成果評定。

二 ：

產品 小批量 生產加工流程

圖 4-2 產品生產加工流程圖

產品生產加工流程圖說明：

1：生產任務單：由部門經理根據總經理批示，或由研發中心經理提出副總審批后由書面形式通知生產部生產； 2：設計圖紙：根據生產任務單要求設計制作生產圖紙； 3：編寫 BOM 表：根據任務單及圖紙要求由產品開發小組相關人員負責編寫套料單； 4：審核：由研發中心經理負責各圖紙及 BOM 表的審核； 5：生產計劃表：生產部經理負責生產計劃的安排，并報副總審查； 6：領料：根據 BOM 表至公司倉庫領料； 7：生產組裝：生產小組根據生產圖紙組裝制作產品； 8：檢驗：質檢部門根據產品檢測要求、對產品進行檢測； 9：入庫：將生產檢驗完的產品辦理入庫工作。

五 研發部研發經費管理辦法及項目獎勵方案

研發部的工作模式因其自身特性，其研發過程的可變性比較多，因此采用常規費用管理模式會造成研發質量及進度的偏差，為了激勵創新，提高技術人員參與研發項目的積極性，以建立公司產品更新換代，緊貼市場和客戶需求

的產品研發體系特制定本經費管理辦法及項目獎勵方案。1 ：

研發部研發經費管理辦法

本管理辦法采用項目研發整體預支，分期提取沖銷的方式實行，具體如下：

1:根據設計任務書的預算費用，報總經理審批后由財務部備案，預留其項目研發經費； 2:研發部經理根據項目進度情況分批次提取研發經費，提取時研發部經理填寫研發部研發費用提取單，財務部根據提取單金額發放； 3:根據項目情況、金額不同分批次發放，一般不少于三次，每次提取金額≤總金額的 40%； 4:每次提取時須將前次提取費用以材料費、車費等實際費用報銷的方式按照財務報銷制度進行沖銷； 5:由于研發單次采購的金額小，因此不要求所有費用均有稅票，但研發部研發人員盡可能采用稅票的形勢報銷，以減少財務部壓力； 2 2 ：

研發項目獎勵方案

為了激勵研發人員的積極性，提高研發人員的創新熱情，設立研發項目獎勵方案，具體方案如下：

1：項目總獎金獎勵對象為整個項目開發組，當開發項目由個人完成時，項目總獎金獎勵給個人； 2：研發項目總獎金根據產品開發項目的技術難度、開發周期以及項目開發的結果進行評定，由部門經理報總經理審批決定； 3：研發項目獎金=研發項目總獎金×項目考核系數 項目考核系數由《技術成果評定、結題》的分數評定，其對應關系如下：

項目成果

考核得分

分以上 80－89分 70－79分 60－69分 60 分以下 項目考核系數

1.1 1 0.9 0.8 0 4：研發項目獎金在項目組內的分配辦法如下：

1：項目負責人所得獎金

2：項目組成員所得獎金

3：項目組成員考核系數由項目負責人確定，報部門經理審批，項目成員分配系數是根據該員工的工作量、難易度由項目負責人確定報部門經理審批，項目成員考核分數與考核系數對比表如下：

個人考核分數

得分≥90 90>得分≥80 80>得分≥70 70>得分≥60 得分<60 個人考核系數

1.1 1.0 0.9 0.8 0.6 3 3 ：

專利申請及獎金

1：新開發的產品或技術向國家申請專利、實用新型專利或外觀設計專利，自專利權公告之日起 2 個月內發給發明人或設計人獎金，具體獎金額由專利申報人根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益向研發部提出申請后報總經理批準確定，一項發明專利獎金不低于 3000 元，一項實用新型專利獎

金不低于 1500 元，外觀設計專利獎金不低于 1000 元。如同一項目同時申請幾項專利或同時申請專利和實用新型，則以獎金額高的一項為準，不重復計算。

2：專利獎金由所有參與專利發明、設計、申報的人員共同分享，具體分享比例由研發部經理根據工作的難易程度確定。

3：所有執行公司任務或利用公司物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權力屬于公司；申請被批準后，公司為專利權人。發明人或設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或設計人。

六 研發 部崗位職責

第一節研發崗位職責

一、研發部經理 崗位職責

研發部經理是在研發中心總經理的領導下，根據公司業務的工作規劃，擬訂部門項目立項規劃，并準時提交給研發中心總經理，參與各項技術研發研討認證會，確定大體的研發設計方向或制定設計方案框架圖。對其他部門所需的技術需求提供協助及相應的技術解決方案。

1：組織、指導制定企業技術研究、產品設計開發、安裝調試、分析檢測等方面的各項規章制度，并對其執行情況進行監督、檢查。

2：按照企業研發計劃的要求，組織新項目、新技術可行性研究，制訂產品研發規劃。

3：組織制定和實施重大產品決策，及時了解和監督產品研發規劃的執行情

況。

4：為企業領導在產品和設計質量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發部提供技術培訓，組織實施技術改進。

5：負責研發管理體系的建立、完善及運作，包括中層管理隊伍的建設和專業人才的培養、產品項目研發流程的規劃與審查監督。

6：主持開發新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。

7：指導、審核項目總體方案，對各項目的質量進行控制。

8：審批立項申請報告，主持研發項目立項工作，合理配置項目開發資源。

9：按照企業有關規定，對產品研發成本進行全程監督和控制。

10：負責指導、管理、監督下屬分管部門的業務工作，使其不斷改善工作績效。

11：負責部門的培訓、考核工作。

崗位職權 1：對部門員工的考核評價權力。

2：對部門員工的面試和錄用任免權力。

3：對設計工作的審核權。

4：對技術事故的處理權力。

5：對新產品開發方案向上一級主管提報權力。

承擔責任

1：對研發中心工作項目目標和計劃的完成負責。

2：對個人所負責的項目完成負責。

3：對項目出現設計異常情況負間接責任。

4：對公司產品熟悉了解、對產品品質出現的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。

二、結構 工程師崗位職責

結構工程師參與建立研發工作標準與規范，協助總工程師組織完成產品研發工作，管理產品研發項目，進行產品的改良升級。

1：參與制定并執行研發工作標準，明確研發流程與方法，建立研發工作規范 2：了解企業的總體規劃，明確企業的發展方向，搜集相關行業信息與資料 3：根據企業實際情況，分析業務需求，開展可行性分析，提出立項申請 4：負責產品研發項目，制定項目計劃，經審批后嚴格執行 5：開展需求分析與確認，組織進行產品的概要設計與詳細設計工作 6：組織進行對產品的測試，編制測試報告 7：分析總結研發過程中的經驗與教訓，制定并執行工作改進計劃 8：執行研發費用預算及實施成本控制 9：配合各部門完成產品開發、老產品維護工作。

10：指導、監督、培訓、考核下屬研發人員的工作 11：完成領導臨時交辦的其他工作

崗位職權 1：提出產品改進建議和新產品開發提議。

2：產品設計規劃建議權.3：對生產部門的技術指導權力。

4：技術資料借閱權。

承擔責任

1：對本項目組工作月目標和計劃的完成負責。

2：對個人所負責的項目完成負責。

3：對個人項目出現設計異常情況負責。

4：對公司產品熟悉了解、對產品品質出現的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。

5：對本項目內助理工程師及技術員工作錯誤負領導責任。

三、電氣工程師崗位職責 1：電氣圖紙繪制、電氣部件選型等； 2：電氣外包部分供應商評估，以及外包部分技術的引進和轉化； 3：解決技術問題并估算成本和時間； 4：產品試制，參加現場試驗并處理電氣故障，提出產品改進措施； 5：確定最終產品或系統，并準備生產文件、使用手冊等相關文件資料； 6：監控產品使用以提高未來設計。

7：負責本公司電氣技術方案的審定和申報；

8：負責項目電氣工程（強電和弱電）的設計、投標的技術管理工作； 9：幫助主管經理完好庫存備件及更新； 10：負責電氣設備的選型； 11：與相關部門對接并解決對接中的問題； 12：解決技術問題并估算成本和時間； 13：監控產品使用以提高未來設計。

14：經常深入現場，了解、掌握電氣設備的技術狀況和使用維護檢修情況，發現電氣設備問題，并提出合理化意見。

15：參加電氣產品分析和處理，進行產品電氣部分的設計修改和設計改進，提供防范措施并督促落實。

16：協助相關部門完成專業培訓工作。

17：協助解決生產過程中其他部門提出的技術問題。

18：完成領導交辦的其它工作。

崗位職權 1：提出產品改進建議和新產品開發提議。

2：產品設計規劃建議權.3：對生產部門的技術指導權力。

4：技術資料借閱權。

承擔責任

1：對本項目組工作月目標和計劃的完成負責。

2：對個人所負責的項目完成負責。

3：對個人項目出現設計異常情況負責。

4：對公司產品熟悉了解、對產品品質出現的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。

五、助理 工程師崗位職責

助理工程師的主要職責是輔助結構工程師進行產品的設計與開發，收集整理相關行業信息與資料，為產品決策提供依據。根據本部門的工作規劃，擬訂個人月工作計劃，并準時提交給直接上級，按每月工作計劃安排，及時完成相關工作任務。完成相關圖紙繪制、設計數據的輸出。

1：嚴格執行產品研發工作相關規章制度和工作標準 2：參與產品研發相關的評審工作 3：做好產品開發和老產品改進工作計劃，有序實施并總結。

4：負責產品設計和相關資料（產品圖紙、裝配工藝卡片、檢驗卡片、夾具圖紙等）的編寫及整理。

5：負責產品項目開發的進度跟蹤、樣品確認以及解決產品開發過程中出現的問題。

6：保管好自己使用的工具,設備及資料。

7：及時配合生產部、質控部做好技術方面的服務和質量處理。

8：完成領導臨時交辦的其他工作

崗位職權 1：提出產品改進建議和新產品開發提議。

2：產品設計規劃建議權.3：對生產部門的技術指導權力。

4：技術資料借閱權。

承擔責任

1：對本項目組工作目標和計劃的完成負責。

2：對個人所負責的項目完成負責 3：對個人項目出現設計異常情況負責。

4：對公司產品熟悉了解、對產品品質出現的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。

六、標準 化 工程師崗位職責

標準化工程師的主要職責是負責公司標準化工作，根據產品規格需求，編寫標準化方案、制定標準程序文件、標準文件的校對等。

1：嚴格執行產品標準化工作相關規章制度和工作標準。

2：做好產品圖紙文件的編號、更改及校對工作。

3：負責嚴格監督實施現行標準及提出意見、要求并督導實施。

4：做好技術文件的分類歸檔、管理工作。

5：有計劃的組織公司設計人員、工藝人員及其他專業人士進行標準化業務

培訓，提供他們的工作水平。

6：協助有關部門查找所需的標準及有關標準資料。

7：制訂、修改標準化工作的有關規章制度。

8：完成領導臨時交辦的其他工作。

崗位職權 1：按規定審批程序，對圖紙不合格處糾正權，對制訂的工藝文件有解釋權，對不符合圖紙要求的工藝作業有糾正權。

2：對設計人員中，不規范的設計行為有制止權。

3：對設計人員、工藝人員培訓有決策權。

4：有權召開全公司性工藝技術人員的專業會議，進行技術交流，組織技術攻關，對各車間的技術工作進行布置和指導。

5：技術資料借閱權。

承擔責任

1：對本項目組工作目標和計劃的完成負責。

2：對個人所負責的項目完成負責 3：對個人項目出現設計異常情況負責。

4：對公司產品熟悉了解、對產品品質出現的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。

七、包裝 工程師 崗位職責

包裝工程師的主要職責是負責組織編制包裝材料設計文件、圖紙，組織收集包裝材料設計資料，擬訂包裝材料設計計劃等。

1：協助技術研發經理制定本部門發展規劃和年度工作規劃。

2：組織編制包裝材料設計文件、圖紙，組織收集包裝材料設計資料，擬訂包裝材料設計計劃。

3：承擔設計方案中的包裝材料設計工作，包括印刷圖案設計、包裝圖案設計。

4：負責對包裝材質的審核鑒定工作。

5：主持包裝材料設計的交底工作。

6：編寫設計說明書和目錄。

7：與生產部門溝通，做設計回訪指導。

8：向銷售部門提供說明，編制培訓教材。

9：完成領導臨時交辦的其他任務。

崗位職權 1：提出產品改進建議和新產品開發提議。

2：產品設計規劃建議權.3：對生產部門的技術指導權力。

4：技術資料借閱權。

承擔責任

1：對本項目組工作目標和計劃的完成負責。

2：對個人所負責的項目完成負責。

3：對個人項目出現設計異常情況負責。

4：對公司產品熟悉了解、對產品品質出現的問題積極參與解決、對因設計造成的損失負責。

八、報價 工程師崗位職責

1：負責研發部、生產部、采購部產品制造成本分析工作。

2：負責配合結構工程師完成開發產品報價工作。

3：進行有關成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負責成本的匯總、決算工作 4：協助經理，完成對產品成本的控制。

崗位職權 1：對設計成本評估修改權。

2：對產品成本分析結果有建議修改權。

3：評估成本方案，及時改進成本核算方法建議修改權。

4：技術資料借閱權。

承擔責任

1：對成本分析結果負責。

2：對成本分析結果造成的損失負責。

九、P ERP 助理 工程師 崗位職責

1：將產品做新型號規格性質的 BOM 表，添加編碼。

2：做新型號的子 BOM 及副 BOM（打印文本檔及存電子檔）。

3：與生產組長溝通修改有誤的子、副 bom 表及型號、名稱。

4：協助經理，用 ERP 查庫存及型號、名稱。

5：增加型號時確認型號及名稱。

崗位職權 1：對 ERP 系統的不合格處有建議修改權。

2：對不規范名稱叫法有建議修改權。

3：技術資料借閱權。

承擔責任

1：對 ERP 系統的錯誤輸入負責。

2：對 ERP 系統的錯誤造成的損失負責。

十、專利 工程師 崗位職責

專利工程師的主要職責是在知識產權經理的領導下，負責指導本公司的知識產權檢索、專利申請、糾紛處理、知識產權培訓與教育、與相關外部機構的聯系工作。

1：調查、分析本公司現有的專利權、商標權、版權等在同行中所處的水平。

2：代表本公司做好專利等知識產權的外部申請工作。

3：在促進本公司研發創新工作的同時，了解本公司有無侵犯別人的知識產權。

4：監察市場上有沒有企業或個人侵犯本公司的知識產權。

5：審查發明創造專利申報、獎勵等事宜。

6：協助知識產權經理在全公司范圍內做好知識產權相關知識的培訓、教育工作。

7：參與處理專利糾紛，從專業的角度做好專利等知識產權的歸屬分析。

8：對已發生的知識產權侵權事件，研究如何快速應對，以降低公司的損失。

9：負責與國家知識產權局、專利代理機構、事務所、律師、法院進行聯系。

崗位職權 1：對公司專利不規范行為有建議修改權。

2：對不規范名稱叫法有建議修改權。

3：技術資料借閱權。

承擔責任

1：對公司專利的申請完成負責。

2：對個人所負責的工作情況負責。

3：對個人工作中出現異常情況負責。

十 一、工藝工程師崗位職責

工藝工程師的主要職責是制定產品工藝文件，設計工藝裝備，并且負責工藝工裝的驗證和改進工作。

1：負責全公司工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發展規劃，并制定技術組織措施方案。

2：編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。

3：工藝人員要深入生產現場，掌握質量情況；指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。

4：負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。

5：承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監督執行工藝紀律。

6：組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。

7：協助人力資源部搞好對職工的技術教育及培訓。

8：積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。

9：負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

10：完成主管布置的各項臨時任務。

崗位職權 1：按規定審批程序，對工藝文件、工裝圖紙有更改權，對制訂的工藝文件有解釋權，對不符合圖紙要求的工藝作業有糾正權。

2：對各車間執行工藝的情況有檢查、監督權，對違反工藝紀律的行為有制止權。

3：有權向有關部門索取產品質量和原材料消耗的資料。

4：對產品技改方案向上一級主管提報權力。

5：技術資料借閱權。

承擔責任

1：對在計劃規定期限內未完成工藝準備工作，而影響新產品試制進度和生產任務完成負責。

2：對因工藝編制或工裝設計問題，導致產品大量報廢或返修，造成經濟損失負責。

3：對解決生產中發生的工藝技術問題不及時，影響生產負責。

4：對審查簽署的工藝技術文件、產品技術條件、工藝標準、工藝規程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責。

5：對由于工藝設計不合理，造成不良影響負責。

6：對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

7：對在工藝技術上發生失、泄密現象負責。

8：協助生產總調度工作，對總調度布置的工作負責。

十二、文員 崗位職責

文員的主要職責是負責組織對設計成果進行建檔管理、組織、監督與本企業產品、工藝相關的信息收集工作等。

1：在經理指導下廣泛開展市場調研工作，收集相應技術、產品信息 2：協助經理定期編寫市場調研報告，提出研發與技術創新的方向和課題，報領導審批。

3：根據部門要求對設計資料進行建檔管理。

4：組織、監督與本企業產品、工藝相關的信息收集工作。

5：責成相關人員對各類相關設計信息進行建檔管理。

6：本部門工作會議，做會議記錄，根據會議精神，跟進各員工工作進度。

7：對圖紙資料進行發放管理。

8：接受領導布置的專項任務和臨時性任務。

崗位職權 1：對部門內的行政內勤工作的安排權力。

2：對不符合檔案管理規定的行為的上報制止權力。

3：對經理布置工作的執行權力。

承擔責任

1：對個人所負責的工作完成情況負責。

2：對個人工作中出現設計異常情況負責。

3：對辦公室內勤工作負責。

第二篇：研發部部門崗位職責

技術部主管

職位名稱

技術部主管

職位代碼

所屬部門

職

系

職等職級

直屬上級

總工/副總工

薪金標準

填寫日期

核

準

人

職位概要:

主持公司技術部門的管理工作，制訂公司產品的生產工藝、質量標準、檢測方案和技術標準；參與公司的新產品開發，實現公司的技術創新目標；與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的開展要求。

工作內容:

%參與制定公司開展戰略、經營方案和預算方案；

%組織研究行業最新產品的技術開展方向，主持制定技術開展戰略規劃；

%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

%及時了解和監督技術開展戰略規劃的執行情況；

%領導分管部門制度并組織實施工作方案，完成任務目標；

%主持新產品工程所需的設備選型、試制、改良以及生產線布局等工作；

%研究決策公司技術開展路線，規劃公司新產品；

%指導、審核工程總體技術方案，對各工程進行最后的質量評估；

%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的開展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題；

%對潛在或具體的工程、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判；

%制定技術人員的培訓方案，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

任職資格:

教育背景:

◆與所在行業相關的專業碩士以上學歷或同等經驗。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、管理能力開發、工程管理、創新管理、合同法等方面的培訓。

經

驗:

◆在行業領域有10年以上研究開發及工程管理的工作經驗。

技能技巧:

◆精通行業內的最新技術方法；

◆能夠把握行業技術開展趨勢和業務開展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；

◆有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力；

◆熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論根底和技術工作經驗。

態

度:

◆有很強的判斷、決策、方案與執行能力；

◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；

◆高度的工作熱情，良好的職業道德。

直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉崗位

研發主管

職位名稱

研發主管

職位代碼

所屬部門

職

系

職等職級

直屬上級

生技部總監（總工）

薪金標準

填寫日期

核

準

人

職位概要:

主持新產品的研究開發，實現公司的產品開發目標。

工作內容:

%收集和分析產品市場信息，進行新產品設計并組織開發；

%管理產品技術及協調生產現場技術，協助工藝編制與審核；

%對所開發出來的新產品所有運行實驗進行跟蹤并及時改良；

%協助研發工程師及時跟進市場反應情況，了解客戶使用狀況；

%制定新產品開發預算和研發方案，并組織實施；

%為研發工程提供技術支持。

任職資格:

教育背景:

◆理工科相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過工程管理、管理學、管理技能開發、市場營銷等方面的培訓。

經

驗:

◆團隊管理領導能力；

◆5年以上產品研發經驗，具有獨立承當并完成研發工程經驗者優先。

技能技巧:

◆有多年的相關專業領域的科研工作經歷，了解國內外新產品開發狀況；

◆有較高的英語讀、寫、聽、說能力；

◆優秀的信息分析能力，敏銳的市場眼光。

態

度:

◆有出色的協調能力和組織能力；

◆有較強的團隊合作與溝通能力。

直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉崗位

工程經理

職位名稱

工程經理

職位代碼

所屬部門

職

系

職等職級

直屬上級

研發主管

薪金標準

填寫日期

核

準

人

職位概要:

負責的研究工程開發和管理，實現公司的產品開發目標。

工作內容:

%跟蹤本行業及與公司業務相關的國內外技術開展趨勢，結合公司現行業務優勢，為公司業務的開展方向提出市場開發和技術研制方案；

%對工程的組成局部或模塊進行完整系統設計；

%對工程進行分析和需求籌劃；

%進行工程背景調查，收集整理工程相關資料；

%撰寫工程調查報告和信息綜述；

%聯系工程相關單位和相關技術專家，制定初步的工程可行性研究報告；

%協同配合制定和申報立項報告材料；

%配合投資部對工程進行良好的控制。

任職資格:

教育背景:

◆工程管理、企業管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過技術管理、工程管理、投資學、談判等方面的培訓。

經

驗:

◆3年以上相關工程管理及商務談判工作經驗。

技能技巧:

◆具有工程管理理論與經驗；

◆熟悉工程管理方法和管理工具；

◆熟悉立項流程，熟知工程申報程序，能撰寫可行性分析報告；

◆優秀的組織協調能力，工程控制能力，良好的客戶溝通能力；

◆良好的英語聽、說、讀、寫能力。

態

度:

◆積極主動、靈活應變、認真負責、老實謹慎；

◆溝通協調能力強，具有良好的團隊合作精神；

◆工作態度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態。

直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉崗位

產品研發工程師

職位名稱

產品研發工程師

職位代碼

所屬部門

職

系

職等職級

直屬上級

研發主管

薪金標準

填寫日期

核

準

人

職位概要:

組織研制、設計、開發新產品及更新換代產品，提供技術支持。

工作內容:

%實施產品開發、研制工作，制定開發方案；

%執行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術標準制定工作；

%積極關注行業開展動態，積累研發素材；

%總結產品研發經驗，持續改良產品性能；

%主持產品技術轉化和制造技術交底工作；

%為產品的投標提供技術支持；

%為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持；

%根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改良。

任職資格:

教育背景:

◆理工科專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過研發管理、工程管理等方面的培訓。

經

驗:

◆？年以上相關產品研發經驗。

技能技巧:

◆熟悉公司產品生產的工藝工序、工作原理；

◆熟練掌握公司產品及生產工藝技術應用方面的知識；

◆掌握AutoCAD、Office等相關計算機軟件；

◆較強的英語閱讀能力。

態

度:

◆工作認真主動，態度積極，有較強的責任心，善于溝通；

◆能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，有良好的團隊精神和協調能力。

直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉崗位

第三篇：產品研發部部門職責

產品研發部

部門職責

1、負責公司新產品和新技術的開發，協調新產品開發相關部門的關系，研究行業技術發展，組織技術革新改造，組織編制企業技術資料文件等事項；

2、根據企業戰略發展規劃、市場需求、資源情況，制訂產品研發計劃；

3、建立、健全公司產品研發的相關制度，并督導執行；

4、協助制定公司生產工藝路線、制造標準；

5、對生產中出現的難點問題進行技術攻關，對工藝革新進行驗證；

6、收集、整理與研究行業信息，參加行業技術研討性峰會、論壇，掌握行業發展的制高點；

7、與市場、生產、質量等部門聯手，組織成立新產品開發小組，實施項目化管理，推進研發工作的順利進行；

8、做好公司新產品的可行性論證、立項工作；

9、組織產品研發成果的鑒定與評審工作；

10、做好科研成果和生產實際的轉化；

11、做好公司科研、開發的實用新型、外觀設計等專利技術的知識產權注冊申報和使用管理工作；

12、完成上級領導交辦的其他工作任務。

第四篇：產品研發部部門職能

產品研發部職能

一、負責創建公司產品的市場品牌戰略工作。

二、負責建立、健全和完善品牌概念體系及標準工作。

三、負責各類產品的研究，分析行業整體水平和研究今后行業產品發展趨勢。

四、負責公司建設項目的產品定位工作。

五、負責擬定和修訂完善公司建設項目的產品標準工作。

六、負責公司建設項目的概念設計，參與和配合方案設計工作。

七、配合公司其它部門施工圖設計工作。

八、負責擬定產品及材料的性能和品質標準工作。

九、負責公司建設項目的產品配置工作。

十、負責配合公司其它部門的品牌和銷售推廣以及項目拓展工作。

十一、根據建設項目的配置情況，參與擬訂和調整成本控制計劃工作。

十二、負責對上述標準的落實和執行情況進行監督和檢查工作。

十三、負責擬制產品研究開發費用計劃，控制研究開發費用。

十四、負責擬制和完善公司產品研發規章制度和工作流程。

十五、根據公司其它部門要求，協助和配合各部門的工作。

十六、完成公司領導交辦的其他工作。

第五篇：技術研發部部門崗位職責

技術研發部崗位職責

一、部門經理職責

1.全面負責IT技術研發部日常管理工作；

2.規范軟/硬件體系設計，監督相應的設計開發過程； 3.負責建立軟/硬件系統資源庫，實現資源重用；

4.負責軟/硬件技術研發團隊建設和技術人員的招聘、培養與考評； 5.制定和落實部門項目研發開發計劃，總體掌握研發進度；

6.確定IT技術研發部技術研究方向，組織人員對關鍵技術進行攻關和積累； 7.指導/評審/公司項目軟/硬件部分的開發活動； 8.解決公司產品線中相關的技術難題，提供技術支持； 9.統籌協調IT技術研發部與其他各部門的關系； 10.負責相關技術資料/文檔的編制/整理； 11.完成公司交辦的其他工作。

二、開發經理職責

1.協助經理完成日常管理工作；

2.完成分管（PHP、JAVA）的方面技術工作； 3.經理不在時，代經理處理部門事務； 4.按計劃推進自己負責項目的實施；

5.參與指導/評審/公司項目應用軟件部分的開發活動； 6.協助經理進行團隊建設、人員培養和考評； 7.負責相關技術領域的技術積累和整理； 8.解決公司產品線中相關的技術難題； 9.負責相關技術資料/文檔的編制/整理； 10.融會貫通上下級之間的協作、交流和溝通； 11.負責公司和部門交辦的其他工作。

三、JAVA軟件工程師（高級）

1.基本的計算機應用能力、知識產權能力；

2.熟悉J2EE體系結構，掌握JAVA編程技術（servlet、jsp、jdbc等），熟練使用Springmvc, Spring, Hibernate, ibaits等主流java框架，有3年以上的開發經驗；

3.熟練掌握HTML，DIV+CSS，JavaScript，AJAX等Web技術，熟練使用EasyUI、JQUERY等JavaScript框架；

4.熟練掌握SQL Server、ORACLE或MySql等關系型數據庫，熟悉SQL/HQL語句的編寫；

5.熟練使用Eclipse開發工具、熟悉Maven等Eclipse插件

6.熟練掌握一種以上（Tomcat、Weblogic、JBOSS等）應用服務器； 7.熟練掌握軟件開發流程，熟悉軟件的需求、設計、編碼和測試工作；

8.熟悉軟件開發技術文檔資料的編寫規范和代碼書寫規范，具有規范的開發文檔寫作能力；

9.協助完成項目的測試、系統交付、開發質量工作，對項目實施提供支持； 10.參與方案討論和技術調研、負責方案升級、更新；

11.具備除JAVA外任意一種以上語言的編程能力，對新技術進行技術儲備； 12.負責部門交辦的其他工作。

四、JAVA軟件工程師

1.基本的計算機應用能力、知識產權能力；

2.熟悉J2EE體系結構，掌握JAVA編程技術（servlet、jsp、jdbc等），熟練使用Springmvc, Spring, Hibernate, ibaits等主流java框架，有1年以上的開發經驗；

3.熟練掌握HTML，DIV+CSS，JavaScript，AJAX等Web技術，熟練使用EasyUI、JQUERY等JavaScript框架；

4.熟悉SQL Server、Oracle、MySQL至少一種主流數據庫，有一定的數據庫開發經驗；

5.熟練使用Eclipse開發工具；

6.熟練掌握一種以上（Tomcat、Weblogic、JBOSS等）應用服務器；

7.了解面向對象的分析和設計技術，有較強的分析和編碼能力，了解常見的設計模式、UML建模等，熟練掌握PowerDesigner、Rational Rose、Visio等設計軟件，具有較好的技術文檔的編寫經驗；

8.具備除JAVA外任意一種以上語言的編程能力，對新技術進行技術儲備； 9.負責部門交辦的其他工作。

五、PHP軟件工程師

1.基本的計算機應用能力、知識產權能力；

2.熟悉UNIX/LINUX操作系統，了解操作系統的體系結構，熟悉網絡協議； 3.熟悉THINKPHP等框架

4.熟悉PHP，對MVC/面向對象設計有深刻理解，有獨立設計/編碼/測試的工作能力； 5.精通SQL語法,熟悉MySQL或MariaDB數據庫，熟悉常用的數據庫優化策略； 6.熟悉Memcached使用；

7.熟悉Apache、Nginx等應用服務器，能獨立安裝配置，了解主要參數含義； 8.了解HTML、CSS、AJAX/JAVASCRIPT、JOuery等前端技術； 9.熟悉shopnc、ecmall等商城框架； 10.參與系統需求分析，進行系統框架設計； 11.根據任務分配，開發相應的應用模塊；

12.具備除PHP外任意一種以上語言的編程能力，對新技術進行技術儲備； 13.完成臨時交辦的其他技術任務。

六、前端界面設計工程師（美工）

1.基本的計算機應用能力、知識產權能力；

2.常用的計算機操作系統、通用編程語言和數據庫基礎； 3.腳本語言基礎：JS、AS、CSS+DIV、Ajax、Json/XML等； 4.美工工具基礎：photoshop、Flash、3D-Max等；

5.圖形圖像處理基礎：過濾、增強、渲染、突出、鈍化等； 6.網頁動態用戶界面的方案和實施規劃； 7.網頁動態頁面的開發、編程、測試； 8.網頁動態用戶界面的分析、提取與轉變能力； 9.網絡流媒體音視頻播放及其軟件開發； 10.相關技術資料的整理與技術文檔寫作能力； 11.完成臨時交辦的其他技術任務。

七、系統軟件測試工程師

1.基本的計算機應用能力、英文閱讀能力和知識產權能力； 2.常用的計算機操作系統、通用編程語言和數據庫基礎； 3.熟練掌握軟件測試的基本知識和技能； 4.熟悉QC或TD等常用軟件測試工具與流程； 5.熟練使用LoaderRunner、Bugzilla等工具； 6.Windows或Linux軟件測試方案與實施規劃； 7.Windows或Linux軟件測試與軟件改進建議； 8.項目中與各軟件設計、研發人員的技術溝通交流； 9.相關技術資料的整理與技術文檔寫作能力； 10.完成臨時交辦的其他技術任務。

八、IT管理專員

1.網絡技術基礎扎實，熟悉各種網絡設備（服務器、路由器）基本維護，熟練使用和配置Windows、Linux主機操作系統；

2.精通電腦硬件和Windows系統日常維護和管理，能快速解決常見問題； 3.負責建立和實施IT服務管理體系，制定相關規范和標準；

4.負責IT服務管理流程設計、服務平臺的建設與管理，對外進行IT服務審核； 5.負責公司辦公軟件/平臺的維護，服務器、數據庫安全與維護； 6.負責公司商城、物流平臺網絡建設與維護。