第一篇：推進區域黨建工作

推進區域黨建工作 按照楊浦區統一部署，五角場社區（街道）黨工委于 2006年 10 月成立。為更好地把體制優勢轉化為工作優勢，進一步提高區域性大黨建工作水平，黨工委圍繞“發揮黨組織體制調整的優勢，提高黨管社會能力”，開展專題調研，進一步理清思路，理順關系，扎實推進 2007 年社區黨建工作。

一、理順體制，發揮作用，不斷夯實工作基礎 發揮行政組織黨組、居民區黨委和綜合黨委專門化管理的優勢，理順體制，引導各類黨組織發揮“四個作用”，把黨的工作落到實處。

發揮好協調作用。協調各類組織關系，整合多方資源，積極發揮黨組織凝聚黨員、群眾和社會的作用。圍繞“社會性、群眾性、公益性”的工作，為各駐區單位提供聯動共建的組織載體和工作平臺，不斷推進“三區融合、聯動發展”。

發揮好民主管理作用。對 11 個區職能部門派出機構開展群眾測評，建立和完善雙重考核、民主管理機制，規范程序和依法辦事，接受群眾監督，加強自身建設，提高隊伍素質。

發揮好凝聚作用。落實“黨員責任區”制度，在參與民主自治、引導團隊發展中設立黨員責任崗，發揮黨員在各類組織的先鋒模范作用；探索黨代表常任制，落實重大工作通報、重要決策參與、走訪聯系群眾等制度。

發揮好參與作用。在居民區文明創建、平安建設等各項重點工作開展中，根據社會組織特點和優勢，注重協商動員，調動各方參與的積極性和創造性。推進“兩新”組織黨建工作的長效機制，建立健全合理有效的工作制度，制定相應的議事規則，切實保障日常工作有章可循、規范運行。

二、抓住機遇，深化拓展，力爭實現新的突破 針對新形勢下社區黨建工作遇到的新情況、新問題和新挑戰，著力推進黨建工作載體的創新。

創新組織載體。針對各個組織的具體情況創新不同的組織載體，把各種組織緊密團結在基層黨組織周圍。開發社區黨建資源，聽取各方意見建議，協調解決有關問題，促進社區黨建工作“縱向到底，橫向到邊”，積極健康向前發展。

創新服務載體。堅持居民區黨建活動同居民區建設和管理相結合，堅持居民區黨建同居民區日常工作相結合，堅持社區黨建同為民辦實事相結合，增強黨對人民群眾的感召力和凝聚力。

創新文化載體。社區黨建工作以文化建設為載體，不斷提高社區文化的層次，把文化還原于大眾。社區文化同家庭文化相結合，社區文化同廣場文化相結合，多視角地滿足市民求知、求樂、求新、求助的需要。

創新“兩新”組織活動載體。突破條塊組織關系和黨員隸屬關系的局限，集聚各種力量、整合各類資源，利用黨員服務中心、主題實踐活動、黨員代表大會等工作平臺，不斷建立資源共享、事業共創、利益共得的活動載體。

第二篇：推進社區黨建工作區域化

推進社區黨建工作區域化

王紹志

2010年第2期 ——黨的建設

硚口區是武漢市老工業基地和小商品集散中心，轄區單位多，黨建工作任務繁重。近年來，我們從建立健全工作體系、完善共駐共建機制入手，大力推進街道社區黨建工作區域化，初步形成了以街道黨組織為核心、以社區黨組織為基礎、轄區單位黨組織和社區全體黨員共同參與的區域化黨建新格局。

一、健全組織運行體系，搭建區域化黨建工作平臺。近年來，硚口區著眼于區域內各類黨組織和黨員隊伍的整體性，從區域化的角度總體考慮區域內黨組織的設置，探索出三種區域化黨建工作模式：一是在宗關街轄區，構建以優勢社區帶動周邊社區的“1+X”黨建工作新模式。將地域相鄰的雙墩、井南等5個社區聯合起來，建立大黨委體制，社區黨委負責對直屬黨支部、直屬黨員統一管理、統一經費調度、統一工作部署、統一開展活動、搭建起區域化黨建工作平臺。二是在漢正街轄區，設置三級組織網絡，構筑“1+4+X”區域化黨建組織模式?！?”即漢正街區域黨工委；“4” 即在漢正街黨工委領導下，組建行政黨組、社區黨委、市場黨委、綜合黨委；“X”即漢正街行政黨組、社區黨委、市場黨委、綜合黨委下屬的漢正街地區各類基層黨組織。通過三級組織網絡，實現漢正街地區組織網絡全覆蓋，基層黨建工作一盤棋。三是在韓家墩街轄區，構建社區與物業服務企業黨建聯建工作模式。6個社區黨委實行交叉任職，物業服務企業經理和業委會主任兼任社區黨組織成員。建立由社區黨委牽頭，轄區成員單位共同參與的社區黨建聯席會。通過社區黨建聯席會這個平臺，全面整合區域內黨建資源和社會資源。

二、完善共駐共建機制，發揮黨組織黨員作用。硚口區委明確提出：轄區單位要自覺接受駐地街道社區黨組織協調，積極參與和支持社區建設；街道社區黨組織要發揮主導作用，主動搞好服務，加強與轄區單位黨組織的聯系，并通過開展街道社區黨組織和轄區各單位“黨員教育聯管、思想工作聯做、普法教育聯抓、社會治安聯防、社區環境聯治、公共設施聯造、困難群體聯幫、社區文化聯辦、社區文明聯建、和諧社區聯創”等“十聯”活動，促進社區黨組織與轄區單位黨組織資源共享、優勢互補、共同提高。同時，在全區面上大力實施“在職黨員進社區”行動，為黨員發揮作用搭建平臺。社區黨組織根據居民群眾需求設置了20多個社會公益崗位供在職黨員自愿認崗。在職黨員所在單位黨組織將在職黨員進社區的表現納入年終民主評議黨員內容進行考核。

三、強化組織保障措施，推進區域化黨建工作。為加強對區域化黨建工作的組織領導，硚口區建立健全區委黨建工作指導委員會，成立了11個街道黨建工作協調委員會、130個社區黨建工作聯席會和130個黨員代表議事會，并分別制定協調議事程序、目標要求和制度章程，構建起區、街和社區三級協商議事網絡。區委組織部每年下撥一定數量的黨建工作經費用于支持區域化黨建工作。同時，按照“大黨建”的工作要求，把群團工作納入區域黨建工作，采取組織上帶、思想上帶、工作上帶等形式，整合區域內群團組織資源，發揮群團組織聯系群眾、服務群眾、維護群眾合法權益的作用，做好區域內各類組織的群眾工作，依靠群眾力量增強黨組織戰斗力，形成黨建帶群團建設、群團建設促黨建的局面?！觯ㄗ髡呦抵泄参錆h市硚口區委書記）

第三篇：加強園區黨建工作推動區域經濟發展

加強園區黨建工作推動區域經濟發展

----發揮園區黨組織服務發展作用的實踐與思考

吳桂榮

園區（開發區、工業集中區）是各類非公有制企業的集聚區，經濟發展的主陣地，黨建工作的重要領域。近年來，我市在加快園區建設的同時，積極探索發揮園區黨組織作用的辦法與途徑，形成了區域經濟與園區黨建互促共贏的良好局面。但是也遇到了一些新情況、新問題。如何充分發揮黨組織資源優勢，服務主體經濟發展，推動全市經濟登臺階、上水平，是擺在我們面前的一項重要而又緊迫任務。

一、我市園區黨建工作現狀

全市現有2個省級開發區（經濟開發區、海洋經濟區）、1個省級南北共建園區（常州高新區大豐工業園），10個特色產業園區，16個鎮級工業園區，以及部分村工業集中區。各類園區共有企業2800多家，職工36000多名，黨員4700多名。園區黨委2個，園區黨工委9個，園區黨總支12個，產業園區黨支部4個，其他園區黨支部4個，園區黨組織覆蓋率達100%。

二、目前園區黨建工作存在問題

1、加強非公企業園區黨建工作的認識有待進一步提高。少數鎮、區和部門的干部認為，黨建工作是務虛的工作，園區的發展經濟才是第一位，招商引資、項目服務是壓倒一切工作的重中之重，其他任何工作都應該為此讓路；非公企業產權私有，只要他們依法經營、照章納稅就行了，抓不抓黨建工作無所謂。部分園區企業業主則擔心開展黨的活動會對企業生產經-1-

營產生影響。據不完全調查統計，真心支持企業開展黨建工作的企業主不到總數的70%。

2、園區企業及黨員職工人數較少,黨組織活動氛圍不濃。我市2個省級開發區起步比較早，但是，鎮級工業園區建設相對滯后，多數鎮的園區入園企業數量不多、規模不大，企業職工人數比較少，有的企業甚至沒有黨員員工，無法形成濃烈的黨建氛圍。同時，由于非公企業用工制度比較靈活，員工流動頻繁，企業黨員“朝增暮減”，流動性較強，導致企業黨員的個人行為大都處于黨組織的視線之外。

3、非公有制企業黨組織面臨一些客觀條件的局限。一是非公企業黨組織不直接參與企業的管理和經營，黨組織缺乏推進工作的渠道和資源，其影響力和號召力受到很大制約。二是非公有制企業負責人對黨建工作的態度，對黨組織發揮作用具有重大影響。部分非公企業業主對黨的認知較少，對企業黨建不夠熱心，有的企業業主認為開展黨建工作會增加企業開支。三是黨建資源匱乏。非公有制企業黨組織缺少行政依托，場所、經費、時間等工作資源缺少保障。

三、我市加強園區黨建工作的主要做法

近年來，我市按照“減少行政主體、增加經濟主體，拓展發展空間，實現競相發展”的思路，在全市兩個省級開發區成立“三區十園”、“兩城”，園區建設迎來了大發展的良好時機。為了策應特色產業園區建設，我市堅持把園區黨建工作擺上重要位臵，做到堅持發展經濟不動搖，緊抓黨的建設不放松，切實加強園區黨建工作。

1、部門聯動，全方位調查登記，摸準園區企業基本情況。采取“多管齊下，多頭收集，上下聯動”的辦法，開展園區企業集中排查登記活動。整合工商、統計、稅務等部門資源，建立非公企業名冊。在此基礎上，將園區企業名單下發到基層黨

委，落實專人挨門逐戶進行登記核實，重點了解企業黨組織設臵情況和黨員隊伍情況，確保企業名單一個不漏、一個不錯。

2、立足組建，擴大組織覆蓋面，建立園區企業黨組織。按照單獨建、片區建、行業建和鎮村、街道社區兜底的辦法，加大園區企業黨組織組建力度。重點做好園區企業黨組織組建工作。通過發展黨員、招聘黨員員工、黨員組織關系劃轉等途徑，確保規模以上企業全部單獨組建黨組織，黨員不足3人以及沒有黨員的企業，全部納入園區黨組織管理。目前，全市共建立園區企業黨組織312個。

3、加大投入，建設黨建工作陣地，保證園區黨組織正?；顒?。為了切實解決部分企業黨建工作陣地缺失的問題，依托各類園區管理服務中心，全力建設園區黨員人才服務中心。黨員人才服務中心要有“一廳四室二欄”，即“服務大廳、黨員活動室、文化圖書室、休閑娛樂室、職工技能培訓室、黨務公開欄、宣傳欄”。發揮好園區企業集中度高的優勢，通過“財政下撥一點、黨費支持一點，企業贊助一點、部門扶持一點”等辦法，積極籌措建設資金。目前已建成10個規范化園區黨員人才服務中心。

4、政策扶持，統一提取活動經費，保障園區黨組織開展活動。為了從根本上解決企業黨建業主不重視、經費無保障、活動難開展的問題，探索試行地稅系統代征非公企業黨組織活動經費。統一經費渠道。企業黨組織活動經費在企業管理費中稅前列支。統一經費標準。企業黨組織活動經費按職工工資總額千分之五的比例提取。統一集中征收。企業黨組織活動經費由地稅部門統一征收。征收對象為已建立黨組織的企業、有黨員的企業、100人以上的企業，以及定報企業。統一規范管理。企業黨組織活動經費由市委企業工委統一管理，實行專戶儲存，?？顚Ｓ?。統一按實下撥。黨組織活動經費直接下撥

到企業黨組織。對于園區黨組織下面沒有單獨黨組織的企業，活動經費下撥到園區黨組織，由園區黨組織統一使用。三年來，共征收非公企業黨組織活動經費近200萬元。

5、創新方式，強化黨員教育管理，促使園區黨組織發揮作用。圍繞企業生產經營，積極開展“雙爭”、“雙同”、統籌共建等活動，較好地發揮了企業黨組織凝聚人心、推動發展的作用。大力實施“企業黨員先鋒”工程，組織開展爭創優秀黨員示范崗、黨員責任區、一名黨員一面旗等活動，推行黨員設崗定責、目標承諾制度，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用。

四、加強新形勢下園區黨建工作的幾點思考

1、進一步增強對園區的政治領導能力。園區黨組織書記應由園區主要負責人兼任，并適當吸納所屬企業的黨支部書記為班子成員，增強工作的統籌協調能力。要改變領導方式，在維護員工合法權益凝聚人心上下工夫，通過發揮黨員的先鋒模范作用，以此贏得業主的理解與支持。

2、進一步增強對園區的組織引導能力。對沒有黨員或尚未建立黨組織的企業，讓群團組織先進入，把群眾組織活動與黨的活動結合起來，擴大黨的影響力，積極創造建黨條件。要加強流動黨員管理，通過梳理“隱性黨員”，查找“口袋黨員”，及時將流動黨員納入到有效的組織管理中，進而促進符合組建條件的企業及時成立黨支部。

3、進一步增強園區的自身發展能力。要大力發展園區經濟，夯實園區黨建工作物質基礎。通過外引內培，做大做強園區。園區要從招商引資（引稅）的政策返稅部分和收取的管理費中贊助一點，建立園區企業黨建工作基金，從根本上解決園區黨組織開展活動經費來源少的問題。

（江蘇大豐市委組織部）

第四篇：公司區域黨建事跡材料

***公司區域黨建事跡材料

區域化黨建是執政黨應對基層社會多樣化發展趨勢的戰略選擇。他實現了黨領導社會的體制創新，從封閉式內循環開放型網絡化轉變；當淋到社會的功能轉型，從行政包攬一切到協調服務社會；黨領導社會的機制突破，從各自為政到聯建聯動；黨領導社會的內容拓展，滿足黨員和群眾多層次的利益需求。

***公司是一個以供應天然氣為主業的服務企業，市場的變化給企業帶來了無限的商機。企業重組以來，公司黨支部緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，積極為企業出謀劃策，搶抓商機，幫助企業建章立制，理順關系，使企業以前所未有的速度駛入經濟發展的快車道，公司經濟效益大幅度增長，職工的人均收入明顯提高，從而增強了黨組織的戰斗力，體現了黨員在非公有制企業中的先鋒模范作用，使企業產生了巨大的吸引力和凝聚力。一個團結向上，真抓實干，為企業的發展獻計獻策的生動活潑的政治局面基本形成。大力實施凝聚力工程，努力爭創優秀黨支部，積極探索黨建工作的新路子、新方法。緊緊以創建機關黨建“五好支部”為目標，以科學的理論為先導，切實強化政治理論學習。年初就及時制訂當年全年的學習計劃，并首先強調支委成員要帶頭學習，樹立勤于學習、善于學習的良好示范作用，通過集中教育與分散自學、理論輔導與專題講座、自我組織與參加上級培訓等多種學習形式，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀精神，全面落實黨的基層組織建設指導方針和基本任務，特別是將理論學習和業務學習相結合，增強了理論學習的實效性。

今年來，公司黨委踐行“三個代表”重要思想，堅持黨的路線、方

針和政策。黨組織的先進性決定了黨員必須起到先鋒模范到頭作用。我們公司的大部分黨員都是在國企工作多年，在艱苦環境中受到嚴格的組織生活的鍛煉，他們吃苦耐勞，艱苦奮斗，勇于奉獻，是我們企業發展的中堅和骨干，是企業的寶貴財富。在加強領導班子建設方面，公司領導干部嚴格執行民主集中制原則，完善領導班子議事日程，嚴格黨內民主生活制度。凡關系公司的重大問題、重要決策都堅持集體領導、集體決策，確保決策的民主性和科學性。領導班子堅持認真開好黨員領導干部專題民主生活會，針對各自在工作中存在的不足從思想深處開展批評和自我批評。班子內部形成互相通氣、互相理解、互相信任、互相支持、互相團結的局面。

黨員的先鋒模范作用是企業發展壯大的重要力量，公司黨支部利用宣傳欄評選先進、爭優創先活動的形式宣傳黨員們的先進事跡，宣傳員工的好人好事。通過學習先進、弘揚正氣，使黨員的先鋒作用更好的發揮。在過去的一年中，***公司工會帶領全體黨員及公司成員為貧員工組織了捐款活動，捐款數額達萬元，其中黨員職工起到了很好的帶頭作用，充分發揮了先鋒模范作用；元旦前，***公司工會帶著米面油走進***用戶的家中，針對殘疾困難用戶進行了慰問。***公司市場部的黨員還經常組織自己部門的成員對福利院進行慰問，公司在全體黨員的帶領下，全體職工互相幫助、團結友愛已形成氛圍。實踐證明黨員的先進性在非公企業中也同樣有用武之地和廣闊的空間。

企業發展了，效益增長了，公司給予了黨支部工作高度肯定和大力支持。今年七月份，公司工會組織公司班組長以上人員進行了拓展

培訓，花費近三萬余元；為了讓職工的業余文化生活豐富多彩，公司黨支部組織了職工進行羽毛球等團體和個人比賽，還為職工在青山和東河分別租了羽毛球場地，培養員工的業余生活。在公司領導的支持下還召開了員工座談會、知識競賽、評先進等活動；在新年元旦來臨之際，工會還特別舉辦了元旦聯歡晚會。通過這些有意義的活動，打造企業的團隊精神，發揚優良傳統，樹立公司整體形象，弘揚社會主義新風，發揮黨支部在非公有制企業中的不可取代的作用。

公司黨支部通過入戶、走訪，了解職工家庭的生活問題，根據實際情況進行慰問幫扶。從年初以來，為貧困職工家庭拿出的慰問款近萬元，僅這一年就為社會、地方公益事業捐款達十幾萬元。

***公司黨委是從工作運行上形成“帶”的機制，建立并完善基層黨工工作目標管理制度，把工會建設納入各級黨組織工作目標管理體系之中，實行黨工工作同部署、同檢查、同考核、同表彰，保證各項工作有序、穩步推進。工會積極組織推薦優秀工會工作者作為入黨積極分子，從而使黨的建設和工會建設互為依托、良性互動，有力推動了黨建工作的開展。

針對非公企業的發展態勢，我們注重轉變活動形式和工作方法，把促進企業健康發展作為黨建工作的出發點和落腳點；著力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。工會組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動，大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性，推動了企業發展，受到了業主的歡迎。

非公企業黨組織和工會組織從加強陣地建設入手，為組織開展活動提供物質保障。以此為依托，黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教于樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業文化，提煉企業精神，進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。非公企業黨組織積極支持工會組織依法履行維權職能，保障職工群眾的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。黨組織依托工會組織實施“送溫暖工程”，及時反映職工的呼聲和要求，并通過扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和溫暖，成為他們心中的“主心骨”和“好娘家”。

近幾年來，公司黨委注意引導把握發揮作用的著力點，努力增強企業黨建工作的活力，把握代表先進生產力的發展要求，圍繞企業發展來發揮作用。注意引導黨員積極為企業出謀獻策，當好企業的信息員。把握住代表最廣大人民的利益要求，維護好職工的合法權益。把維護職工的合法權益作為企業黨組織發揮作用的一項重要內容，積極發揮黨員的表率作用。

經過全體黨員干部的奮力拼搏，我們始終以“三個代表”為指導，努力學習實踐科學發展觀，發揮好黨的先鋒模范作用，認真堅持“四個一定要”的要求，努力把公司的班子建成開拓創新型班子，務實型的工作作風，樂于奉獻，廉潔的黨員隊伍，為企業的持續發展做出應有的貢獻。

第五篇：立足實際 探索創新 扎實推進工業園區的區域黨建工作

立足實際探索創新

扎實推進工業園區的區域黨建工作

中共寧波市北侖區委組織部

寧波開發區（北侖區）大港工業城共落戶企業260余家，其中92%為外資企業。園區內現有黨員967名，現設有區域性黨總支1個，單建企業黨組織85家。針對園區內企業大小不

一、企業分化組合較快、黨員流動頻繁等情況，我們推行了區域化黨建模式，扎實推進區域黨建工作。

一、靈活組織設置，夯實作用發揮的組織基礎

一是在園區組織關系的架構上，構建了點塊結合的“1+N”型模式。這種“1+N”模式的出發點，是依托區域綜合黨總支對未單獨組建黨組織的企業進行培育和“孵化”，其中“1”就是園區綜合黨總支，用于接納未建黨組織企業中的黨員和流動黨員，“N”為單建企業黨組織。未建黨組織企業條件成熟后，就幫其單獨建立黨組織，使其成為“N”中的一員。同樣，在“N”中的黨組織因企業注銷、黨員流動等原因撤銷時，其黨員也自動歸入區域綜合黨總支這個“蓄水池”管理。從而，使黨組織網絡不因企業變動而影響，工作不因黨員流動而削弱，適應了園區企業黨建覆蓋的需要。區域綜合黨總支先后接納未建黨組織企業黨員和流動黨員760多人次，“孵化”外資企業黨組織42家。

二是建立園區黨員服務中心，作為區域黨建工作共享平臺。在區域綜合黨總支領導下，園區建立黨員服務中心，負責對所屬

園區黨員的教育管理，組織園區黨員開展組織活動。對未建黨組織企業中的黨員和流動黨員，采取“組織集中與管理分散結合、集中活動與業余活動結合”的方式，組織黨員開展活動，加強入黨積極分子培養；對有一定黨員數量，但暫時不具備單獨建黨條件的企業，則由黨員服務中心面對面進行指導，使其盡快成熟成長，為單建黨組織打好基礎；對基礎較弱的新建企業黨組織，由中心指定工作人員提供全程式服務，幫助企業黨務工作者共同制訂計劃、策劃組織活動、落實相關工作；對黨建基礎較好的單建企業，由中心提供工作指導和資源保障，幫助企業黨組織理清思路、解決難題，提升工作層次，更好地發揮黨組織的作用。通過上述方法，目前，整個園區黨建工作不斷規范，黨組織的作用日益明顯，區域綜合黨總支還先后兩次被評為省級先進基層黨組織。

二、創新工作載體，拓展黨組織發揮作用的有效途徑

1、從關愛黨員群眾入手，提高黨員作用發揮的積極性。以黨員服務中心為依托，推出《關愛黨員的十二項服務措施》。開展“三必談”、過“政治生日”、“黨員聯系月”等活動，加強組織與黨員、黨員與黨員間的溝通，增強黨員的黨性觀念；以黨內互助為主題，組織開展“手拉手”活動，為黨員解決就業、租房、辦證等實際問題，先后幫助7名黨員重新找到工作，為3名患病黨員募集捐助3萬余元，讓黨員切實感受到了組織的溫暖。同時，將關愛措施向員工延伸，以“關愛員工、共創和諧”為主題，設計“八分鐘約會”、“牽手九峰山”等活動，解決園區大齡青年擇偶難題。

2、從服務企業發展入手，以作為贏得黨建工作地位。以“立足崗位展風采”為主題，開展“一個黨員一面旗幟”、“一個貢獻、兩個形象、三個滿意”、“為安全找隱患、為節約出計策、為增效獻智慧”等系列實踐活動，引導黨員在企業生產經營中積極發揮作用。申洲公司等出口企業黨組織還協助管理層做好企業社會責任認證，幫助企業順利通過歐美客戶評估，給企業帶來了實實在在的效益。目前，園區中有60%以上的黨員成為了各企業的中層領導和生產技術骨干，并涌現出了全國“五一”勞動獎章獲得者俞岳平等一批優秀黨員，得到了企業的廣泛認同。埃斯科電子等公司的外方經理甚至主動提出優先招聘黨員的人力資源管理思路，德國籍業主彼得〃漢斯丹還向支部提出了入黨要求。

3、從服務園區建設入手，著力改善園區創業環境。在園區中建立了總數達520余名的黨員志愿者隊伍，發動黨員自愿選崗認職，先后組織開展環保宣傳、結對互助、義賣助學、黨員義工等活動76次，取得了良好的社會效益。在2005年的抗臺中，園區黨員志愿者主動參加義務巡邏，組織抗臺突擊隊，為企業挽回損失數百萬元，深受各企業稱道。部分流動黨員還擔任了流動人口的聯系員、調解員、宣傳員，主動為園區企業職工服務，做好矛盾調解、衛生保潔、計生服務等工作，實現園區內職工的和諧相處。黨建工作提升了園區的創業環境，使大港工業城成為外商綜合評價最高的園區之一，許多外資企業紛紛增資、主動引資。

三、完善工作機制，形成作用發揮的長效機制

1、建立行政支持機制，營造作用發揮的外部環境。我們把園區企業黨建工作列入企業綜合服務部門——經濟發展局的重要職責，建立企業服務與黨群工作共同推進的組織領導機制。同時還積極發揮外資企業協會等半官方組織的作用，組織企業黨建

工作基礎好的外商談感想、談理解，在潛移默化中轉變其他外商對黨建工作的看法，利用外商做外商的工作。通過與行政服務的共同推進，園區黨建工作氛圍日益濃厚，“以黨建促企業和諧發展”已成為外商的共識。

2、完善骨干培養機制，為作用發揮提供人才保障。通過“公開招聘、市場運作、專業培訓”的方式，先后招錄15名專職黨務工作者和110多名黨務工作志愿者，到園區開展企業黨建工作。目前，園區已形成了專職、兼職、黨務工作志愿者三個層面組成的數量充足的黨務工作力量。由黨務工作志愿者組成的“黨日活動策劃組”，僅去年一年，就為園區各企業設計活動載體52個，其中“金點子PK大賽”還獲得市黨日活動設計大賽一等獎。

3、建立良性互動機制，調動發揮作用的內動力。推動企業黨組織與管理層的雙向激勵。一方面，由黨員服務中心向企業管理層寄發《黨組織作用發揮評價表》，請企業管理層對企業黨組織作用發揮做出評價，促使企業黨組織及時改進工作。另一方面，實行企業黨建工作否決制度。在確定園區重點龍頭企業和重點扶持企業時，除考慮企業規模、科技含量、產業導向等因素外，還將黨建和工會工作作為考量條件之一，對不支持黨群工作或黨群組織作用發揮不明顯的企業，不列入或暫緩列入重點企業名單。從而，將企業黨建工作與企業的發展捆綁在一起，從企業內部推動黨組織作用的發揮，增強了企業黨組織作用發揮的內動力。