第一篇：“四個著力”推進基層黨建工作規范化

“四個著力”推進基層黨建工作規范化

加強基層黨建工作，是夯實黨的執政根基的重要保障。近來，基層黨組織建設以 “四個著力”抓手，以提高工作規范化為目標，確保各項工作做實、做細、做深、做精，積極圍繞經濟抓黨建，不斷創新基層黨建工作方法，努力抓好黨建促發展，使經濟建設與黨建工作相互促進，平衡發展，整體推進基層黨建工作規范化。

一、著力在村干部選拔任用上求突破

從新農村建設的需求出發，創新干部選拔任用機制，切實做好村“兩委”換屆選舉工作，選優配強村干部特別是村黨支部書記、村主任隊伍；建立村干部后備人才庫，壯大村黨支部書記、村主任后備力量，在人才建設方面全力推進基層黨建工作規范化。

二、著力在黨務、政務、村務公開上下工夫

圍繞構建社會主義和諧社會和建設社會主義新農村的要求，進一步推進 “三務公開”工作，加強基層民主政治建設，切實保障群眾的知情權、參與權、決策權和監督權，深化基層黨建工作制度改革，推進基層黨建工作規范化。

三、著力在抓發展、增后勁上謀思路

以經濟發展為基礎，抓住國家大力推進新農村建設的契機，利用行政村的自然資源、交通、地域等方面優勢，通過黨員帶動、能人幫扶的方式，因地制宜，面向市場，樹立“一村一品”的經濟發展思路，引領群眾增收致富，在加強經濟基礎建設的同時加快推進基層黨建工作規范化。

四、著力在激勵保障上出實招

建立完善村基層干部激勵保障機制，增強村基層干部貫徹執行黨在路線方針政策的主動性和執行力，強化依法自治、自我管理和服務意識，創造拴心留人的良好環境及工作機制，保證村干部補貼及時、足額發放，及時對表現優秀的村干部予以表彰獎勵。激發村基層干部建設社會主義新農村和全力推進基層黨建工作規范化的積極性，在制度建設方面逐步推進基層黨建工作規范化。

第二篇：靖西縣著力推進基層黨建“四化”建設

大力推進基層黨建工作規范化、示范化、品牌化、信息化 靖西縣著力推進基層黨建“四化”建設

2012-03-28 14:57閱讀:5833次作

者:靖 織編輯:萬姿來源:百色新聞網--右江日報靖西縣結合基層組織建設年活動，大力推進基層黨建工作規范化、示范化、品牌化、信息化，努力提高基層組織建設科學化水平。

以規范化建設打基礎。突出抓好基層黨組織設置規范化、帶頭人隊伍規范化、組織生活規范化、工作制度規范化、保障機制規范化，著力規范換屆后基層黨組織工作程序，完善議事規則和決策程序，推行各級黨委書記抓基層黨建工作專項述職評議、考核評價制度；繼續加大村級活動場所建設力度，完善村委硬件建設、配套設施投入和制度建設，進一步明確村級辦公場所及辦公設備產權為鄉黨委、政府所有、使用權歸所在村委。

以示范化建設上水平。進一步深化和拓展鄉鎮黨委書記黨建示范點活動，推行黨建工作項目化、任務化，把黨建工作任務分解到各基層黨組織，強化指導和檢查考核工作，確保基層黨建工作真正抓出亮點、抓出成效。突出地域特點，在邊境一線村屯，重點實施“邊關旗幟五大工程”，即：組織固邊工程、先鋒安邊工程、產業興邊工程、文化活邊工程、示范樹邊工程，夯實邊境基層組織建設基礎；在涉鋁錳工業

及重大項目周邊村屯，實施“五個一服務工程”，即：一個共建支部一季度開展一次聯誼活動、一名農村黨員為企業提供一條合理化建議、一名村民掌握一門企業就業技能、一個車間安排一名周邊村民就業、一名企業高管聯系一個貧困農戶，提升“村企共建”效果。同時，在縣直機關部門和企事業單位分層分類分級遴選確定一批基層黨建工作示范單位、示范項目和示范點，通過典型引路、以點帶面，整體提升基層黨建工作水平。

以品牌化建設出精品。在繼續堅持完善“農事村辦”、“農家課堂”、“農村黨員大培訓”、“基層黨組織應急機制建設”、“黨內互助金”、“黨群致富聯合體”等行之有效的黨建工作品牌的同時，重點深化和拓展“地企共建”以及在外出務工經商人員中發展黨員“123”工作法等本土的基層黨建品牌，全面進行總結提升和宣傳推廣，努力打造一批具有靖西特色的黨建工作品牌。

以信息化建設強手段。加強黨員干部現代遠程教育網絡、黨建信息網、手機信息系統等平臺建設，推動黨員教育和黨建工作上電視、上手機、上互聯網，加強遠程教育終端站點建設，實現基層黨建工作手機信息系統與1萬名黨員手機的連接。深入開展“黨群共建大行動”，形成黨建帶群建、群建促黨建的生動局面，帶動工青婦和群眾組織、社會各階層共同創先爭優，努力為“富民強縣”新跨越建功立業?！?/p>

第三篇：都昌縣著力解決基層黨建工作（精選）

都昌縣著力解決基層黨建工作 “四大軟肋” 深入推進創先爭優活動

一是提升戰斗力，解決“素質不強”的軟肋。結合創建學習型黨組織活動，重點解決部分黨組織對黨員的思想教育缺乏實效性，黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色等問題。啟動實施黨員“先鋒工程”，增強教育培訓的針對性和實效性；建立后備干部儲備機制，對致富帶頭人、行業能手、農村經紀人、種養殖大戶、大學生村官及遠程教育站點管理員進行重點培養教育，逐步發展成為黨員，并擇優培養為基層黨組織領導班子后備力量，逐步建立村（居）“兩委”成員、后備干部與經合組織帶頭人間的“雙向培養”機制，不斷增強黨組織和黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用；組織黨員重點學習黨建知識、黨的有關惠農政策、實用技術等知識，有的放矢地培育黨員典型戶，引導基層黨員切實有效地發揮“雙帶”作用；進一步深化“四個一”等各類創先爭優活動。二是提升凝聚力，解決“動力不足”的軟肋。采取滾動發展模式、種植特色作物、盤活集體資產、結對幫扶等措施，鼓勵、引導創辦經濟實體、開發投資項目，發展壯大村集體經濟，著力破解村集體收入積累增加難和困難黨員作用發揮難等問題。建立困難黨員扶持機制，積極為他們尋找致富路子，傳送就業、致富信息，幫助他們早日脫貧致富，著力解決“黨員說話沒人聽，黨組織號召沒人跟”的問題，有效增

強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。同時，對生活確有困難的老黨員給予適當補助，并通過各級組織及黨員干部的層層幫帶，幫助老黨員解決生產生活中的實際困難，讓他們切實感受到組織的溫暖。

三是提升創新力，解決“思路不廣”的軟肋。積極開展黨組織和黨員服務“兩承諾”制度，激發黨組織及黨員內在創新意識和動力。圍繞農業增效、農民增收和農村發展，整合農、林、水、牧、勞動就業等各種培訓資源，舉辦農村經紀人知識、農機技術、種養殖技術、餐飲服務等各類技能培訓班，增強黨員群眾種植養殖和創業技能，拓寬產業發展和干事創業思路。

四是提升公信力，硬化“監督不全”的軟肋。將黨務政務財務公開作為黨組織爭先的重要條件之一，落實群眾監督權，提高群眾滿意度。面向群眾廣泛開展黨務政務財務公開征求意見活動，廣泛聽取群眾意見建議，修訂完善黨務政務財務公開制度，對黨務政務財務公開的目標任務、實施內容、方式程序、時限范圍、工作紀律等進行了明確規定，并采取公開欄、公開信、短信平臺等形式進行公開，著力解決黨務政務財務公開內容不全、與群眾的要求不符等問題，不斷提

高基層黨組織管理服務的公信度，增強基層黨組織的凝聚力。

第四篇：“五著力”抓好基層黨建工作

甕 安 信 息

報：州委辦信息科簽 發：

中共甕安縣委辦公室2012年5月29日

甕安縣“五著力”抓好基層黨建工作

甕安縣通過抓班子、帶隊伍、夯基礎，基層黨組織“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”作用得以充分發揮。具體做法如下：

1、著力選好配強黨的基層組織班子。一是利用2010年村（居、社區）換屆的有利時機，通過“自薦直選、三薦兩票一選、公開招考”等形式選好配強村級領導班子，共有107個農村產業帶頭人和164個農村經濟能人進入村委會。二是實行組織關系、工作目標和工作任務轉到村（社區）；接受縣委組織部、鄉鎮黨委和村（社區）黨員群眾的考核；注重考核結果運用，實行能上能下的考核獎懲機制，選派鄉鎮副科級黨員領導干部到村（社區）擔任黨組織第一書記，駐村期間，不承擔鄉鎮工作，重點圍繞“抓班子帶隊伍，抓產業調結構，抓招商建項目，抓民生構和諧，抓矛盾維穩定”開展工作。目前已選派了49名鄉鎮副科級黨員領導干部到村（社區）擔任黨組織第一書記。三是為協助非公企業抓好黨建，搞好生產，解決問題，提供服務，幫助做大做強非公經濟，開展了向非公企業選派副科級非領導職務干部駐企特派員工

作，并為每名駐企特派員匹配專項工作經費，確保工作有效開展。目前，首批15名副科級非領導職務干部已入駐企業擔任“特派員”。

2、著力優化黨的基層組織設置。一是開展撤并村工作。2009年進行了撤小村并大村活動,將原來的247個行政村撤并為97個行政村（社區），制定出臺了《關于進一步加強村級組織建設的意見》，對村級組織的機構設置、職數配備、職責任務進行了明確和規范。二是采取單獨建、聯合建、掛靠建黨組織和派駐指導員等方式，突出抓好在非公有制經濟組織、社會組織等建立黨組織工作。下發了《關于進一步加強非公企業黨組織組建工作的通知》，對全縣非公有制經濟組織組建黨組織情況進行了再次摸排核查，建立了臺賬，實行動態管理，每年劃撥1200元作為黨組織活動經費。目前共建立非公經濟組織黨組織58個，其中單獨建立31個，聯合建立27個，掛靠45個，建立登記在冊的社會組織黨組織1個，派駐指導員77名，擴大了全縣非公經濟組織和社會組織黨組織和黨的工作覆蓋面。三是創新流動黨員管理模式，2009年在浙江省玉環縣建立了甕安縣在玉流動黨員服務站黨支部，2012年，甕安縣在玉流動黨支部被玉環縣授予“外來流動黨組織示范點”稱號。

3、著力保障活動經費和活動場地。一是建立黨建工作經費保障制度。把黨建工作專項經費納入每年財政預算，同時

落實縣管黨費50%劃撥到鄉鎮黨委作為黨建經費的制度。按照每年最高2萬元、最低1萬元的標準解決了村級（社區）組織辦公經費，有效解決基層黨組織開展活動無經費的問題。二是全面落實村干部報酬待遇和社區干部生活補貼。縣財政在原有投入的基礎上增加700多萬元用于提高村干部和社區干部待遇，從2009年起，將村（社區）干部正職補貼提高到1000元/月、副職800元/月，并實行報酬逐年遞增制度，為他們辦理養老保險，解決了村干部后顧之憂。三是堅持把村級活動場所的使用與“黨員之家”、“農民服務點”、遠程教育站點建設和實施“三議三公開”結合起來，打造建設黨員活動、村民議事、便民服務、教育培訓 “四個中心”，充分發揮村級活動場所“共建共用、一室多用”服務功能。四是重點解決社區黨組織活動場所，召開專題會議，把解決社區辦公用房困難作為2012年黨建工作的一件實事來抓，力爭每個社區的辦公用房不少于500平方米，在城鎮建設中進行土地開發時，優先考慮社區辦公用房問題。

4、著力拓寬基層民主建設路徑。一是將“一事一議”財政獎補試點工作取得的成功經驗，深化拓展到基層民主管理、基層組織建設等領域，總結推廣“三議三公開”（三議：群眾商議、村“兩委”審議、“兩會”決議；三公開：實施內容公開、實施過程公開、實施結果公開）工作法，提高基層黨組織民主決策水平，調動農民參與建設管理的積極性，有

效地推動了新農村民主法制建設進程。二是各鄉鎮各部門“一把手”及班子成員帶頭承諾，一般干部結合崗位職責，開展公開承諾踐諾，并對相關情況進行公開。全縣開展承諾的基層黨組織512個，承諾事項920件，已踐諾700件；黨員干部8960余人進行了公開承諾，承諾事項11000余件，已踐諾8400余件。三是通過在縣人民政府網、甕安黨建網上開通書記、縣長信箱，在縣電視臺、縣新聞廣播電臺公布紀委、組織的監督電話，各級黨委（黨組）專門設立了意見箱，有效拓寬了黨員檢舉、揭發、申訴、控告的渠道。

5、著力創建黨建工作城鄉一體化格局。一是不斷深化和拓展“雙向組織生活”。按照“五共五互”（組織共建、資源共享、活動共辦、項目共建、實事共做，學習互促、隊伍互建、城鄉互幫、發展互助、活動互動）的原則，要求縣直機關黨組織要把“雙向組織生活”作為助推基層經濟社會發展的一個重要載體，按照“一個行業一個主題、一個支部一個載體”的方式開展活動，引導各基層黨組織和黨員干部自覺做到“五在前”（政策法規學在前、民生事務議在前、公益事業走在前、誠實守信爭在前、干事創業做在前），實現“五個一”（建強一個領導班子、培養一支創業隊伍、培育一個富民產業、辦成一批好事實事、淳樸一方民風民俗）。今年第一季度，全縣各基層黨組織和黨員干部依托“雙向組織生活”模式，共走訪群眾7000余人次，幫助基層辦實事好事400余

件次，幫助解決實際問題610余件次，化解矛盾糾紛90余件次，投入幫扶物資折合現金50余萬元。二是建立城鄉互動的基層干部人才工作體系。通過一村一名大學生、到村任職等方式選派高校畢業生充實農村基層干部隊伍，同時選派機關干部到村任職，利用城市機關黨建資源培養和鍛煉農村基層干部人才隊伍，創新城鄉干部培養方式，促進城鄉干部人才有序、梯次交流。2011年鄉鎮黨委換屆時，從機關交流提拔23名干部到鄉鎮任職，從鄉鎮交流提拔23名干部到縣直部門任職，鄉鎮、機關部門共計交流干部56名。

第五篇：漕河鎮強力推進基層黨建規范化建設

漕河鎮基層黨建規范化建設

匯 報 材 料

根據市委組織部關于基層黨建工作規范化建設的部署和要求，漕河鎮黨委提出了突出重點、以點帶面、分層推進的工作思路，基層黨建規范化建設取得了階段性成效。

一、緊密結合鎮情，合理確立目標 全市基層黨建規范化建設觀摩會后，鎮黨委召集黨政班子成員及管區書記召開專題會議，研究部署基層黨組織規范化建設工作，全面拉開了“規范化建設月”活動的序幕。

一是加強領導，強化組織保障。市委組織部文件下發后，鎮黨委高度重視，迅速傳達貫徹，召開了黨政班子成員聯席會，專門就“規范化建設月”活動進行座談討論，進一步理清工作思路。為加強領導，鎮黨委成立了由黨委主要領導任組長，有關部門負責同志為成員的活動領導小組； 抽調精干力量組建辦公室，負責“規范化建設月”活動的指導、協調和督查工作，并制定出臺了《漕河鎮基層黨建規范化建設實施方案》，健全完善了黨建工作聯系點制度，鎮黨委領導、機關干部每人聯系一個村莊，每周到聯系點查看一次工作開展情況，并寫出督查報告，上報規范化建設領導小組。

二是以點帶面，明確目標要求。通過深入開展摸底調查，鎮黨委領導深入聯系點，采取聽匯報、看現場、個別訪談等形式，全面了解情況。在綜合各方面意見后，根據各村硬件條件、黨建基礎、黨務工作者隊伍等情況，對全鎮31個村逐一進行分類排序，劃分了較好、一般、較差三個層次，找出各自優勢及薄弱環節，分類提出不同的規范化目標要求，科學制定了《漕河鎮基層黨建工作規范化建設月活動實施意見》，明確了任務和具體規范化建設的目標。

三是廣泛發動，努力營造氛圍。8月1日，鎮黨委召開全鎮黨建工作規范化建設活動動員大會，進行統一部署，黨委主要領導作了動員講話。明確提出高標準、嚴要求的工作目標，按照標準不能低、要求不能松的要求，全鎮31個村全部統一購買了檔案盒，統一制定了檔案歸檔目錄，統一制作了新的黨建工作制度，并要求各村及時組織廣大黨員干部對黨委《實施意見》和上級有關文件進行學習貫徹。鎮黨委開辦《活動簡報》，對“規范化建設月”活動目標任務進行分解細化，對各村活動進展情況及時宣傳，大力推廣一些好做法、好經驗，努力營造“規范化建設月”活動的濃厚氛圍。

二、緊扣中心任務，強力推進黨組織建設

漕河鎮在制定“規范化建設月”活動《實施意見》的基礎上，同時出臺了《關于在全鎮開展爭創黨建工作示范點的通知》等配套文件，進一步強化措施，確 3 ?！耙幏痘ㄔO月”活動的扎實有效的向前推進。

一是分類指導，重點培育。每個管區確定3-4個黨建工作基礎條件較好的村重點指導，每個月以管區為單位進行檔案管理評比，以點帶面，全面提高。

二是夯實基礎，落實保障。進一步加大財政對村級辦公用房、黨組織活動場所建設的投入。全鎮已有8個村辦公用房改造完成，建成了軟、硬件水平較高的“樣板房”。加大黨建工作經費及專職工作人員工資、生活補貼，并建立獎勵機制，增強黨建工作的吸引力，為黨建工作提供人力保障。

三、狠抓制度建設，活化機制確保實效 針對基層黨建工作水平發展不平衡的狀況，不斷加大對村級黨建規范化建設活動的督查指導力度，確保取得實效。一是建立各類例會制度。建立領導小組例會制度，及時聽取各單位活動進展情況匯報，研究部署每個階段的重點工作；建立聯系點例會制度，督促聯系雙方定期開展活動，4 不斷推進活動開展。二是完善督查指導制度。組織專門人員，每月一次對各村活動開展情況進行檢查指導；黨委每月召開一次經驗交流會，聽取匯報，及時了解和解決活動中遇到的新情況、新問題。三是落實考核獎評制度。鎮黨委把“黨建規范化建設”活動情況納入村級領導班子綜合考核的內容，并與目標完成獎掛鉤。

“規范化建設月”活動開展以來，漕河鎮黨委啟動迅速，各項工作進展明顯，但比照目標要求，還有一定的不足，主要表現在：“五簿一冊”填寫不規范、不全面，專職管理人員文化素質偏低，對黨建工作的重要性認識不到位等。

下一步，我們將重點做到：

（一）加強對管理人員的業務培訓。從各村中選拔一批素質較高的人員聘用為專職管理員，進行定期培訓，不斷提高人員隊伍水平。

（二）加強考核監督。實行“三級考核”制度，各管區每兩周對各村黨建情況進 5 行檢查督導，鎮組織辦每月隨優化發展環境大檢查進行督導，鎮黨委每季度組織人員對黨建工作進行抽查，并現場進行量化打分，將考核結果進行通報，對開展情況較差的村令其限期整改，不斷引導基層黨建規范化建設向縱深推進。