第一篇：技術(shù)總監(jiān)面試簡(jiǎn)歷

技術(shù)總監(jiān)面試簡(jiǎn)歷

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，許多朋友又將開始尋求新的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。你知道寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編整理的技術(shù)總監(jiān)面試簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

xxx

一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲

居住地：

電話：

E—mail：xxxxx@

最近工作

公司：xx有限公司

行業(yè)：金融/投資/證券

職位：技術(shù)總監(jiān)

學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

學(xué)校：xx大學(xué)

自我評(píng)價(jià)

多年大型外企、民企、國企、合資企業(yè)信息技術(shù)部門工作經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的企業(yè)IT架構(gòu)建設(shè)，業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理，項(xiàng)目實(shí)施，軟件部署及變更管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)企業(yè)ERP（SAP、Oracle）等業(yè)務(wù)系統(tǒng)，有多年的實(shí)施和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)流程分析，持續(xù)改進(jìn)及業(yè)務(wù)流程整合。深入理解企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈、倉儲(chǔ)物流管理、制造及財(cái)務(wù)流程。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：金融/投資/證券

目標(biāo)地點(diǎn)：

期望月薪：面議

目標(biāo)職能：技術(shù)總監(jiān)

工作經(jīng)驗(yàn)

xx/7—至今：xx有限公司

所屬行業(yè)：金融/投資/證券

技術(shù)部技術(shù)總監(jiān)

1、參與網(wǎng)站需求分析，進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)和網(wǎng)站模塊設(shè)計(jì)、開發(fā)；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體程序的設(shè)計(jì)和編寫、網(wǎng)站后臺(tái)管理系統(tǒng)的開發(fā)、網(wǎng)站產(chǎn)品的開發(fā)；

3、參與產(chǎn)品測(cè)試方案的規(guī)劃，負(fù)責(zé)系統(tǒng)測(cè)試，集成測(cè)試；

4、根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔；

xx/7—xx/7：xx有限公司

所屬行業(yè)：電氣/電力/水利

技術(shù)部技術(shù)經(jīng)理

1、產(chǎn)品規(guī)劃及商業(yè)需求收集、分析和管理；

2、部門年度、月度計(jì)劃制定，工作質(zhì)量及進(jìn)度監(jiān)控和調(diào)整；

3、部門人員招聘及績(jī)效考核，項(xiàng)目計(jì)劃制定、組織研發(fā)及項(xiàng)目實(shí)施；

4、項(xiàng)目售前技術(shù)支持及配合銷售完成客戶日常關(guān)系維護(hù)；

教育經(jīng)歷

xx/9—xx/6xx大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)本科

證書

xx/6大學(xué)英語六級(jí)

xx/12大學(xué)英語四級(jí)

語言能力

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

姓名：

目前所在：海珠區(qū)

年齡：

戶口所在：

國籍：

婚姻狀況：

民族：漢族

身高：

體重：

人才測(cè)評(píng)：

我的特長(zhǎng)：

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：技術(shù)總監(jiān)

工作年限：12

職稱：高級(jí)

求職類型：全職

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：

希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)歷

xx工作室起止年月：xx—03～至今

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位：技術(shù)總監(jiān)

工作描述：根據(jù)公司提供的設(shè)計(jì)圖紙及樣版出樣、放碼。

離職原因：

xx貿(mào)易有限公司起止年月：xx—03～xx—01

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位：技術(shù)總監(jiān)

工作描述：根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙及樣版出樣、放碼。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：xx高等?？茖W(xué)校

學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：xx—07

專業(yè)：服裝設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

xx。09—xx。07xx高等專科學(xué)校服裝設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)大專畢業(yè)證xxxx

語言能力

外語：英語一般粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：良好

工作能力及其他專長(zhǎng)

本人經(jīng)日本高級(jí)服裝大師指導(dǎo)，特別對(duì)高級(jí)立體裁剪和平面打板轉(zhuǎn)換研究“深”“透”。對(duì)中國人體形，板型，休閑，職業(yè)，運(yùn)動(dòng)，有深研究和裁剪手法。同時(shí)對(duì)工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)。不管上衣，褲，裙已經(jīng)非常高的境界，我的意見是一個(gè)好品牌，一定有一個(gè)好高級(jí)板師，好的'管理體制，那是一個(gè)企業(yè)成功標(biāo)志。技術(shù)是企業(yè)成功命脈，是做強(qiáng)做大的先決條件。

自我評(píng)價(jià)

本人在服裝行業(yè)已有十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，在管理方面也有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能把職責(zé)范圍之內(nèi)的工作調(diào)整到狀態(tài)。而且能熟練的操作ET軟件。

第二篇：技術(shù)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)

這是一段應(yīng)聘技術(shù)總監(jiān)的求職簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)：

集豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的科研技能于一身的綜合型人才。

1、具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)；

2、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)充、產(chǎn)品(尤其是通信系統(tǒng)產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品)研發(fā)管理體系的建立與完善;

3、擅長(zhǎng)與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系;(點(diǎn)評(píng)：總結(jié)自己的協(xié)調(diào)、交際能力。)

4、具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，以及計(jì)算機(jī)軟件研究和開發(fā)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，大到系統(tǒng)級(jí)的設(shè)計(jì)，小至局部功能的具體實(shí)現(xiàn)。(點(diǎn)評(píng)：總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn)。)

第三篇：技術(shù)總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)

1、具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)充、產(chǎn)品(尤其是通信系統(tǒng)產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品)研發(fā)管理體系的建立與完善;

3、擅長(zhǎng)與各類客戶交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系;(點(diǎn)評(píng)：總結(jié)自己的協(xié)調(diào)、交際能力.)

4、具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，以及計(jì)算機(jī)軟件研究和開發(fā)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，大到系統(tǒng)級(jí)的設(shè)計(jì)，小至局部功能的具體實(shí)現(xiàn)。(點(diǎn)評(píng)：總結(jié)自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn).)

第四篇：技術(shù)總監(jiān)

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

技術(shù)總監(jiān)”職務(wù)描述：

職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)(Chief Technology Officer，CTO）

直接上級(jí): 總經(jīng)理

直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作

工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

3組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

4、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

6、重要技術(shù)設(shè)備等的申購。

7、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

8、公司保密工作

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門級(jí)以下組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

B、面試

（1）、與人事部協(xié)調(diào)溝通所需要崗位人員；

（2）、組織參與面試的人員，進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；

（3）、安排直接下級(jí)崗位由總經(jīng)理復(fù)試，做最后確定。

C、不合格員工處理

（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；

（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；

（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；

（3）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

（1）、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；

（2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

技術(shù)部的每個(gè)部門都與公司的某一主要業(yè)務(wù)相配套。我們配合這些業(yè)務(wù)，為各部門不同的業(yè)務(wù)需要提供技術(shù)解決方案。

第五篇：技術(shù)總監(jiān)

崗位描述

技術(shù)總監(jiān)

崗位名稱：

技術(shù)總監(jiān)

直接上級(jí)：

總經(jīng)理

直接下級(jí)：

技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理、標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)量管理室主管、檔案室主管 本職工作：

領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、檔案管理、保密工作。直接責(zé)任：

（1）制訂公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（2）協(xié)助總經(jīng)理建立公司質(zhì)量體系并組織實(shí)施。

（3）主持重大新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，參與新設(shè)備方案的可行性論證。

（4）審批新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案。

（5）審批各項(xiàng)技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。

（6）負(fù)責(zé)公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

（7）領(lǐng)導(dǎo)公司進(jìn)行公司標(biāo)準(zhǔn)的建立、健全，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（8）組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

（9）代表公司對(duì)外進(jìn)行技術(shù)談判和技術(shù)交流。

（10）領(lǐng)導(dǎo)公司檔案管理工作和保密工作，在保證核心技術(shù)秘密的安全方面向董

事會(huì)負(fù)責(zé)。

（11）參預(yù)制訂公司總預(yù)算、季度預(yù)算調(diào)整。

（12）制定技術(shù)系統(tǒng)、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（13）主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

（14）制訂技術(shù)系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。

（15）監(jiān)督檢查、處理反饋技術(shù)系統(tǒng)主管的工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

（16）按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)和部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出

界定要求。

（17）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

（18）定期主持技術(shù)系統(tǒng)例會(huì)；召集公司技術(shù)、質(zhì)量方面工作會(huì)議；參加總經(jīng)理

辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。

（19）審批直接下級(jí)上報(bào)的預(yù)算、工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等文件。

（20）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

（21）及時(shí)向董事長(zhǎng)或董事會(huì)代表(按程序)、總經(jīng)理匯報(bào)本系統(tǒng)的真實(shí)情況和有關(guān)

數(shù)據(jù)。

（22）定期向總經(jīng)理述職。

（23）在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。

（24）制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。

（25）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

（26）按程序受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議。

（27）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)

直接下級(jí)崗位人員任用的提名，隔級(jí)下級(jí)崗位人員的任命。

（28）填寫直接下級(jí)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序處理。

（29）在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級(jí)上報(bào)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。

（30）指定專人負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（31）根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮、現(xiàn)場(chǎng)指揮。

（32）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。

（33）代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品及時(shí)更新?lián)Q代負(fù)責(zé)。

（2）對(duì)新產(chǎn)品滿足市場(chǎng)需求的程度負(fù)責(zé)。

（3）對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量水平的提高負(fù)責(zé)。

（4）對(duì)新技術(shù)、新工藝的技術(shù)性能和安全性負(fù)責(zé)。

（5）對(duì)技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

（6）對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

（7）對(duì)技術(shù)系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

（8）對(duì)技術(shù)系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

（9）對(duì)技術(shù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的施行情況負(fù)責(zé)。

（10）對(duì)技術(shù)系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。

（11）對(duì)公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

（12）對(duì)技術(shù)系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

（1）向總經(jīng)理的報(bào)告權(quán)。

（2）對(duì)公司各種技術(shù)、工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有批準(zhǔn)權(quán)。

（3）對(duì)公司各項(xiàng)技術(shù)問題和技術(shù)爭(zhēng)議有決策權(quán)。

（4）有關(guān)鍵工藝設(shè)備、檢驗(yàn)及試驗(yàn)儀器、計(jì)量器具的選型權(quán)。

（5）對(duì)核心技術(shù)秘密安全的維護(hù)權(quán)。

（6）有對(duì)技術(shù)系統(tǒng)所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

（7）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)。

（8）對(duì)隔級(jí)下級(jí)有人事任命權(quán)。

（9）對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

（10）對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

（11）對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)。

（12）對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)。

（13）在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)隔級(jí)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的批準(zhǔn)權(quán)。

（14）對(duì)限額資金有使用的批準(zhǔn)權(quán)。

（15）有代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。管轄范圍：

（1）技術(shù)系統(tǒng)所屬員工。

（2）技術(shù)系統(tǒng)所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

（3）技術(shù)系統(tǒng)辦公用具、設(shè)備設(shè)施。