干部作風建設年工作開展情況報告

今年以來，辦公室深入貫徹落實縣委“干部作風建設年”部署要求，持續開展“學先進、比實績、拼干勁、爭一流”干部作風建設年、“挑重擔、勇爭先”大比武等一系列活動，進一步激勵廣大黨員干部在狀態、勇擔當、善作為，全面提升干部素質、工作效率和服務質量?，F就活動開展情況作以下匯報。

一、工作亮點

（一）對標學習成果豐碩。

活動開展以來，先后赴8個縣市區對標學習，提升發展境界、明晰發展路徑。進一步推動營商環境、大數據、政務信息、文電會務、組織協調等工作制度化、規范化，形成政令暢通、高效順暢、規范有序的運行體系。印發了《優化營商環境創新突破行動實施方案》，設立了“營商環境企業訴求服務專席”電話，《高頻事項百問百答匯編》已匯總成冊，全方位打造辦事“環節最少、時間最短、成本最低、效率最高”群眾滿意的一流營商環境，不斷提升軟實力和競爭力，努力打造“惠辦事”營商環境品牌。

（二）三亮公開成效顯著。

辦公室年初承諾事項11項，立足“思想往高處解放，工作向高標定位，敢與強者比試，敢向第一挑戰”的原則，力爭在辦公室系統中實現綜合考核指標第一位。

（三）“三遍訪三必問”扎實開展。

嚴格按照方案要求，堅持民生至上、服務發展的理念，認真深入開展活動。制定了企業走訪明細表和《辦公室關于開展“遍訪企業”活動的方案》，采取現場調研、活動視察等多種走訪形式，能現場解決的現場予以協調解決，不能現場解決的協調其他部門限期予以答復。截至目前，累計走訪企業36家，發現問題6個，已全部解決。堅持用心遍訪群眾，對遍訪中群眾提出的問題建立工作臺賬，實行銷號管理，加強與淄角鎮協同配合，加快推進問題解決。

（四）風險排查深入推進。

自干部作風建設年活動開展以來，辦公室先后兩次開展“工作大起底，風險大排查”活動，截至目前，共查擺問題5大類，198條，已全部完成整改，以高質量、高效率展現了辦公室直面問題、強化整改、狠抓落實的魄力和擔當。信息調研室針對問題5大項，排查出風險隱患15處，制定整改措施15條，提高了解決問題、服務決策的能力和水平。1-5月份，開展專題調研118項，均撰寫調研報告上報，調度各類信息1073篇，直報信息42篇，普刊采用5篇。

（五）擂臺比拼競爭火熱。

聚焦上級考核工作任務、科室重點工作，搭建工作“擂臺”，設立“擂臺榜”，推動形成你追我趕、進位爭先的競爭態勢。截至目前，32項工作均為綠燈，其中，政務信息在辦公室一季度通報中列第一名；熱線滿意率在全市排第一名；其他工作暫無排名。

二、存在問題

在活動開展過程中，與辦公室實際工作結合的緊密度有待進一步增強，需要將活動成效進一步轉化為推動工作高質量開展的實效。

三、下步打算

下一步，辦公室將以此次干部作風建設年活動為契機，圍繞“聚力突破、起勢成勢、干在實處、走在前列”的戰略定位，堅持“實”字托底、“干”字當頭，持續開展干部作風建設年各項活動，為五個建設貢獻辦公室力量。

一是切實把對標學習成果轉化為工作實績。

堅持把學到的先進經驗做法吸收好、借鑒好、運用好，持續提升業務工作標準、規范完善制度流程。

二是牽頭推動“三亮”工作開展。

堅持超前謀劃，積極組織各部門開展年終“亮進度”活動，確保各單位目標任務半年實現“雙過半”，全年實現圓滿收官。

三是繼續深入開展“三遍訪三必問”活動。

持續加大遍訪力度，抽調精干人員組成走訪工作隊，真正傾聽群眾心聲、反映社情民意、解決現實難題。

四是鞏固風險隱患排查整治成效。

緊緊抓住問題易發的關鍵環節，完善制度機制，把好的做法和經驗用制度鞏固下來，確保工作“零差錯、零失誤、零延誤”。

五是繼續營造“比學趕超”濃厚氛圍。

持續用好“綠黃紅”三色管理和“擂臺榜”，加大公開、反饋、通報力度，推動形成你追我趕、進位爭先的競爭態勢，讓干部動起來、干起來，激發干事創業正能量。