第一篇：一二四團開展干部作風建設年活動總結

一二四團開展干部作風建設年活動總結

在干部作風建設年工作中，一二四團黨委做到高度重視，思想認識到位，目標任務明確。既注重落實兵、師、團干部作風建設的要求，又結合團場實際有所創新；既強抓干部作風建設，又確保正常工作開展；既注重形式，更注重效果。目前，我團干部的作風得到了進一步好轉，宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識不斷增強；用心想事、用心干事、用心抓落實的工作氛圍正在形成。總體來看，主要有以下五個特點：

1、黨委重視，措施到位。團黨委高度重視干部作風建設年活動，把此項工作作為建設“和諧、發展、富裕、文明”的一二四團重要抓手，建立健全組織機構，全面指導、組織、協調活動的開展。制定了《干部作風建設年活動實施方案》、《關于認真開展干部作風建設年活動解決干部“走讀”問題的規定》、《在全團開展干部“下基層、知民情、送服務、解難題”活動》等文件，重點以“六項活動”為載體，以“五項制度”建設為主要舉措，廣泛動員，精心部署，確保活動有序開展。機關各部門、各單位加強組織領導，制定具體方案，認真組織實施，在全團形成了領導重視、部門參與、全員響應的良好局面。

2、學習討論，效果突出。好的作風必須有好的學風作保證。我們始終把學習貫穿機關作風建設的全過程，把創建學習型機關，作為全面提升機關干部綜合素質，提高業務能力和服務水平的重要途徑。將每周五定為機關集中學習日，要求每個干部撰寫學習筆記和心得體會，同時開展了“對工作負責就是對自己負責”大討論活動。通過召開會議、座談討論等形式，組織機關干部認真學習中央新疆工作座談會、十七屆五中全會、兵、師黨委重要會議精神，將思想統一到干部作風年建設活動中上來，以解放思想為先導，努力轉變觀念、開拓創新，用新的理念審視經濟建設和社會發展，以強烈的發展意識和機遇意識，推進管理創新，全團上下興起了干部作風建設學習高潮。

3、查找問題，扎實深入。“查找問題”是干部作風建設的重要階段，更是整改提高的關鍵。團黨委對此十分重視，本著重在建設，重在實效的原則，找準干部作風存在的問題，根據干部身上存在的“懶、散、庸、拖、貪、玩”的現象進行“亮劍”，以治庸提高能力，以治懶增效率，以治散正風氣。經團黨委研究決定，根據“六治六講 ”的要求，著重抓好六項工作：

1、治懶，講實干。著力解決全體干部尤其是機關干部精神狀態不佳、工作敷衍應付，不遵守上班工作紀律的問題。

2、治散，講大局。著力解決領導班子、干部和職工鬧不團結，本單位、本部門、本科室干事創業氛圍不濃的問題。

3、治庸，講實績。著力解決干部碌碌無為、甘于平庸、作風浮夸，不比實績比資歷、不比貢獻比職級、不比責任比權力、不比奉獻比待遇的問題。

4、治拖，講責任。著力解決遇事推諉、互相扯皮、不敢擔當、不為職工群眾解決實際困難的問題。

5、治貪，講廉政。著力解決執法執紀單位和工作人員目無法紀、索拿卡要的問題。

6、治玩，講學習。著力解決干部不愛學習，打牌賭博玩游戲、素質不高、業務不精、能力不強的問題。

重點以“六項活動”為載體，豐富內容，推進干部作風年建設活動深入扎實有效開展。一是認真開展問政于民、心系群眾、深入調查研究活動，在全機關干部中開展“下基層、送服務、解難題”活動。期間，52機關干部深入基層單位，其中9名副團級干部，走進職工家庭，與困難職工結對子，與基層干部群眾同吃同住，為群眾送政策、送信息、送溫暖，與貧困職工扶貧結對子52個，并制定了幫扶目標和措施。每名機關干部走訪15戶－20戶職工家庭，撰寫“民情日記”，梳理群眾反映的問題，帶著問題下去，把群眾上訪變為領導主動下訪，切實了解職工群眾最關心、最期盼的熱點、難點問題，并進行詳細登記，做到“件件有落實、事事有回音”，寫出下基層活動的工作總結，形成改進工作、解決問題的調研材料。截至目前，機關干部下基層共走訪職工群眾270多戶，撰寫“民情日記”180余篇，解決和答復職工群眾關心的熱點、難點問題百余件，形成調研材料20篇。二是開展查找差距、整改提高創造爭優活動，針對存在的問題，制定具體整改措施，進一步完善了機關考核獎懲機制，激勵事爭一流、人爭先進的意識和理念。三是開展作風檢查評比活動，組織政工、紀檢等部門對開展活動進行檢查督導，發現問題及時糾正。四是開展破解難題，狠抓落實、集中攻堅克難活動，制定完善了團十二五規劃目標措施和今后的發展思路。五是開展服務發展、服務基層、提升服務水平活動，根據團場的發展，開展政策、科技、信息、項目、資金、人才等方面的服務。六是開展知禮重信、崇尚文明、塑高泉形象，規范干部的行政行為。

4、整改提高，注重實效。整改提高是作風建設的目的。針對征求到的意見和反映的突出問題，聞過則改，立說立行，緊扣制定整改措施和整改方案、開展集中整改和干部個人整改、公布整改情況和整改結果，以“首問首辦負責制、崗位責任制、限時辦結制、評議考核制、責任追究制”五項制度為重點為，建立長效機制，深入推進整改提高階段各項工作。一是切實制定整改方案。制定了切實可行的整改方案。每項整改內容都有明確的具體責任人、整改時限和整改措施。二是狠抓建章立制。對活動中反映出來的問題，各部門進行了梳理歸類，結合實際，進一步建立健全了學習、考勤、廉政建設、財物管理、崗位職責、工作流程等方面的規章制度，嚴格了工作人員的日常監督管理，促進了干部隊伍管理的制度化、規范化、科學化。如在機關，不定期地對機關進行考勤檢查登記，并對考勤情況進行公示，進一步增強了機關干部的規矩意識和服務意識，沒有發現遲到、早退等現象，提升了服務水平。

5、突出有機結合，促進各項工作。以干部作風建設年活動為總抓手，與開展“創先爭優”、“熱愛偉大祖國 建設美好家園”、“唱響兵團精神”等主題教育結合起來，堅持完成規定動作和創新自選動作相結合，堅持從實際出發，突出主題、創新載體、體現特色，以開展干部作風建設年活動促進各項工作，用各項工作的實際成果來檢驗開展干部作風建設年活動的成效。與“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，通過設立黨員先鋒崗、黨員示范窗口等形式，規范黨員干部個人行為，開展為民服務“六不讓”承諾，即“不讓事情在自己手中延誤、不讓工作在自己手中出差錯、不讓群眾在自己面前受冷落、不讓矛盾在自己手里發生或激化、不讓歪風在自己部門里產生、不讓黨的形象在自己身上收到損害”，樹立黨員干部形象，促進黨員干部轉變工作作風，推動黨員干部更好地立足本職、爭創一流，更好地服務基層、服務群眾。

為切實幫助連隊職工群眾解決生產生活中的實際困難，要求，每名駐連入戶的機關干部，結對幫扶一名困難職工，為結對的職工群眾至少辦一件實事；同時，連隊每一名領導干部也要結對幫扶一名本連隊職工群眾，并為其辦一件實事。全團累計結成幫扶對子近300個，為職工群眾辦實事150件。今年八月，我團下雙河部分連隊遭受特大冰雹災害，機關干部第一時間深入受災一線，做好職工的思想工作；針對，三秋拾花勞力緊缺，動員機關干部每人聯系接外來拾花工20，共接來拾花工800多名；同時，在三秋拾花工作中，針對受災連隊棉花不好拾，找不到勞力的困難，機關干部早出晚歸坐車，自帶飯，積極幫助受災職工拾花，以實際行動贏得了職工歡迎，促進了三秋工作。

6、工作體會。一是領導重視是搞好抓好干部作風建設年活動的前提。一二四團團黨委高度重視，把干部作風建設年活動做為一項重要工作來抓，將活動和團場各項工作有機的結合起來，精心組織，狠抓落實，使活動有聲有色，真正做到“兩手抓，兩不誤，兩促進”。二是結合團場實際是取得成效的關鍵，必須結合本單位實際開展活動，著力找準影響和制約本單位發展的突出問題以及黨員干部黨性黨紀黨風方面群眾反映強烈的突出問題，切實做到“邊學、邊改、邊落實”。三是團場發展、職工受益是檢驗干部作風建設年活動成效的標準。

一二四團作風建設年活動領導小組辦公室

2011/12/18

第二篇：2021年開展“干部作風建設年”活動總結

2021年開展“干部作風建設年”活動總結

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年開展“干部作風建設年”活動總結

一、基本情況

__月__日，市___委會機關召開“干部作風建設年”活動動員大會，對人大機關開展“干部作風建設年”活動進行動員部署。市人大主任張耀華，副主任董寶泉、韓金哲、莫連營、唐鳳崗，黨組成員魏文娜出席會議。會議由市人大主任張耀華主持并講話，市人大副主任董寶泉進行動員。

會議要求，把市人大機關全體黨員思想統一起來，積極投身“干部作風建設年”活動，動員機關全體黨員干部從自身做起，自覺按照科學發展觀要求，帶頭轉變機關干部工作作風，努力鍛造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質人大干___伍，為加速建設科學發展示范區和人民群眾幸福之都建設充分發揮人大機關的職能作用。

一是黨組重視。

市委召開動員大會以后，市___委會黨組專門召開會議，研究制定實施方案，使活動在黨組領導下統一進行。耀華主任專門聽取有關情況匯報，就活動開展講了指導性意見，強調要緊緊圍繞地方人大的三項原則和四項職能，加強機關干部作風建設。黨組各位成員除參加機關動員大會外，還按照實施方案要求，開展調查研究，向市委提交了調研報告。黨組的重視和領導，為活動開展提供了思想和___上的保障。

二是組建___。

市人大機關作風建設年活動在黨組領導下，成立“干部作風建設年”活動領導小組。___委會黨組書記、主任張耀華任組長，黨組副書記、副主任董寶泉任副組長，黨組各位成員為成員。下設辦公室，辦公室主任由秘書長張維營兼任，機關黨委專職副書記丁玉雙、___副主任易生泉為副主任，張軍、薄泉水、楊學山、蘭麗萍、安志兵為辦公室工作人員，明確了職責分工。活動過程中，辦公室的同志及時通報有關領導講話精神和全市動態（范本），及時做好宣傳反饋，認真___機關學習，認真做好各環節的動員安排，認真完成規定內容，確保了活動有序進行。

三是認真學習有關文件。

__月-__月初，每周一在機關干部中集中進行作風建設學習教育。學___的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述；___總___在第___屆中央___第三次全體會議上的講話、《黨章》、《公務員法》以及省委書記___川同志和省委常委、市委書記趙勇同志分別在全省和全市“干部作風建設年”活動動員大會上的講話、市委___屆五次全會精神等。保證機關黨員干部受教育面達___%。在集中學習階段，為了檢驗“干部作風建設年”的學習成果，我們專門發放了學習筆記，要求大家認真學習、認真記錄，在學習、反思的基礎上，撰寫了心得體會。___對大家的心得體會材料進行了，從我們掌握的情況看，大多數干部對這次活動比較認真。通過這段的學習交流，大家對作風建設的重要意義有了深刻的認識，形成了共識，統一了思想。

四是各支部、各部門把作風建設擺上重要位置。

機關各廳委室都把這項活動擺上重要日程，實行“___”負總責，切實做到思想到位、領導到位、___到位、工作到位、措施到位。支部書記、副書記，按照“一崗雙責”的要求，認真___本支部、本部門參加活動，并認真學習、撰寫心得，在機關___的交流會上共有___名副縣級以上領導親自交流發言，起到了應有的示范作用。

五是發放征求意見函。

按照市委___開展“干部作風建設年”活動的統一部署，我們向各縣（市）區人大、市級___、市直有關單位共發放征求意見表___份，已回收___份，占回收率___％以上，在“干部作風、服務質量、辦事效率、廉政勤政”等方面，給予評價好的，占回收率___％以上，對人大今后工作提出意見和建議的有___份，二、需要完成的主要任務

緊密結合人大實際，扎實開展“干部作風建設年”活動。做到切實增強宗旨觀念和責任意識；切實提高依法履職的能力；切實深入實際開展調查研究；切實深入基層為民辦實事；切實落實機關各項規章制度；切實解決干部的精神狀態問題。努力在深入上下功夫，在實效上求突破，進一步增強機關黨員的素質，真正使黨員干部受教育、整體工作上水平，結合人大機關的職能特點，推進作風建設年活動的扎實開展。

（一）積極參與市委提出的“爭當人民滿意公仆”活動。

按照思想政治強、工作績效高、服務群眾好、工作作風實的標準，引導機關干部以推進科學發展為己任，搶抓機遇、強化責任，奮發有為、高效工作，立足崗位、事爭一流，努力創造科學發展新業績；以為群眾謀幸福為價值追求，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真心關心群眾疾苦，盡心竭力地為群眾辦實事、辦好事、解難事；自覺加強黨性修養，遵行___核心價值體系，樹立和弘揚優良風氣，求真務實、真抓實干，廉潔自律、艱苦奮斗，塑樹機關干部的良好形象。

（二）全面提高依法履行職責的能力。

___工作具有很強的政治性、法律性和政策性，人大機關干部特別是領導干部，要把提高依法履行職責的本領放在作風建設的首位。要通過提高立法質量為全市經濟社會又好又快發展提供有力的法制保障和法律支持；通過增強監督實效督促和支持“一府兩院”依法行政、公正司法。要堅持不懈地抓好政治理論、法律法規、人大業務、現代科技等知識的學習，努力在工作思路、工作方法上探索創新，認真解決影響科學立法、民主立法、有效監督、推進代表工作及加強自身建設等方面的薄弱環節，全面提高依法履行職責的能力，更好地適應新形勢、新任務對___工作的新要求。

（三）落實“一線工作法”，切實加強調查研究。

緊緊圍繞如何提高依法履職水平、如何開展好___工作、如何推動___工作再上新臺階，深入開展好重大問題的調研工作。認真落實市委、市__關于“一線工作法”的要求，常委會會領導要按照市委的統一部署，認真抓好市委、市__關于《__市___個保增長、調結構項目建設攻堅行動實施方案》和《市級領導干部分包重點項目和企業》的落實，定期調度，靠前指揮。縣級以上領導干部堅持每半年至少安排一周時間到基層單位進行駐點調研，深入群眾、深入基層、深入實際，采取聽取匯報、實地調查、座談討論、明察暗訪等方式，了解人民群眾___的熱點難點問題和對人大立法、監督等工作的意見建議，撰寫好“駐點手記”和調研報告，汲取群眾智慧，掌握第一手材料，探求規律性認識，從中總結經驗、創新思路、創造性開展工作。

三、今后需要解決的問題及下階段的主要任務

通過問卷調查并結合人大機關的實際，在干部作風建設年中需要重點抓好以下工作;

一是扎扎實實抓好干部作風建設。

干部作風是人民群眾反映強烈的突出問題，是做好各項工作的首要課題。作風問題是對人民群眾的態度和感情問題，黨風正則干群和，干群和則社會穩。有好的作風，才能抓住機遇；有好的作風，才能創造良好發展環境；有好的作風，才能做好謀長遠、打基礎的工作。只有黨性強、作風好，才會不計當前名利，才會謀長遠、打基礎，而不是只顧眼前、急功近利。只有切實加強作風建設，堅持群眾路線，才能密切黨同人民群眾的血肉聯系，贏得人民群眾的衷心擁護和支持。

二是結合人大實際開展好領導干部聯系基層和為民辦實事活動。

按照市委意見的要求，結合___工作實際重點加強與___的聯系，加大代表建議的辦理力度，做好重點建議的督辦工作，通過代表建議的有效落實為民辦實事。要加強信訪工作，加大對重點涉法涉訴信訪案件的督辦力度，化解矛盾、穩定社會，維護群眾合法權益。按市委干部作風建設年領導小組統一安排開展好“惠民生、解民憂、幫民富”結對幫扶活動，通過提供致富信息、落實就業崗位、幫助自主創業、經濟和實物救助等方式，為基層單位、困難家庭提供切實有效和力所能及的幫助。

三是加強長效機制建設。

要堅持把加強制度建設作為開展“干部作風建設年”活動的重要內容、根本保障和重要成果。去年，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，立足人大實際，突出制度建設，常委會機關新定、修訂各項制度___項，基本形成了適應___工作科學發展的體制機制。要在抓好上述制度落實的基礎上，進一步建立健全作風建設制度，通過把干部作風建設與年終目標考核、___選拔任用、評先評優相結合，形成加強干部作風建設激勵約束的制度。通過制度的建立，形成人大機關干部作風建設制度體系，促進和保障機關干___伍作風明顯轉變。

從現在開始到__月底，是作風建設年活動的第二階段——整體推進階段。在這一階段，需要抓好以下工作。

1、開展駐點調研活動。機關領導干部，按照市委要求每半年各安排時間到基層單位駐點調研，并親自撰寫“駐點手記”和調研報告，研究問題、提出對策，形成調研成果。

2、開展“惠民生、解民憂、幫民富”結對幫扶活動。按市委統一安排，切實做好結對幫扶發展相對滯后的基層單位（農村、企業、學校、社區等）和困難家庭的工作。

3、配合做好領導班子、領導干部作風情況考核和公務員競爭上崗、交流輪崗工作。__月中下旬，通過民主測評、個別座談、群眾評議等方式，配合市___做好機關縣級以上領導班子和領導干部作風建設考核工作。按照市___、市___局的___安排，做好公務員跨部門、跨區域交流輪崗工作。

總之，要通過作風建設年活動，使人大機關有一個好風氣，黨員有一個好形象，干部有一個好素質，以制度建設推動作風建設，以規范化的工作提升___工作效率。

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第三篇：“干部作風建設年”開展情況（本站推薦）

“干部作風建設年”開展情況

總結

加強干部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，xx鄉緊密結合工作實際，精心組織，不斷創新學習方式，突出實踐特色，推進活動深入開展。在這次活動中，我鄉堅持整頓與建設并重，從解決干部作風建設的制度化問題入手，構建了一個“整建結合、查防并舉、功能齊全、程序嚴密”的長效工作機制。

一、用正確理論武裝干部頭腦

加強教育是作風建設的基礎。工作中，我們更注重加強教育引導，著力提升干部隊伍的理論和政治素養。

一是強化了理論學習。堅持以市委黨校為主陣地，本著“精”、要“管用”的原則，組織干部認真學習黨章、科學發展觀、構建和諧社會、新農村建設等知識，通過加強政治理論學習，切實克服自我滿足，不求上進的想法，進一步提高了理論素養、知識水平和領導能力，增強工作的主動性和創造性。二是加強了干部實踐鍛煉。通過選拔后備干部至基層掛職鍛煉、交叉任職等方式，進行崗位的磨練，豐富閱歷，增長知識，不斷開辟干部培養的新途徑。三是注重典型引路。通過總結宣傳先進典型，教育激勵廣大干部，自覺以典型為榜樣，主動查找自身不足，積極采取措施

加以改進。同時，注意發掘反面典型，引導機關干部從中吸取教訓，引以為戒，達到預防教育的效果。

二、用制度體系規范干部行為

好的作風是基礎，好的制度是保證。豆莊鄉從各項管理規章制度入手，建立健全推進干部作風建設的有效管理機制，逐步走上制度化、規范化的軌道。

一是重點建立和完善了公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制和追究問責制；；二是梳理檢查在日常工作和化解信訪問題、解決矛盾糾紛等項工作中是否存在宗旨觀念淡薄、效率低下、推諉扯皮等問題；三是嚴查在機關干部和村級干部中存在的紀律松弛、不作為甚至亂作為等現象。四是注重發揮干部選拔任用中的導向作用，堅持用好的作風選人，選作風好的人，最大限度地保證群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。五是要強化制度執行的保證措施。經常教育機關干部和村級干部自覺按制度規定辦事，嚴格執行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權威性和嚴肅性。同時加大對制度執行的督促和檢查，確保落到實處。

把制度建設貫穿活動始終，在建設、運行中不斷完善各項規章制度，逐步形成“整建結合、查防并舉、功能齊全、程序嚴密”的作風建設工作機制。

三、用實際行動服務民生

通過開展干部作風建設年活動，豆莊鄉在以下七方面取得了明顯成效。

1、打贏了“攻堅克難”戰。通過建立月通報季督導制度，各重點項目負責人每月匯報工作進展情況，總結存在問題，制定下一步工作重點。鄉領導小組每季度對全鄉重點項目進行督導，對攻堅克難進展情況和階段性成效進行匯總，安排部署下一階段工作。通過認真研究梳理，確定了六項重點工作，包括黨建工作，新農村建設工作，農業綜合開發工作，農田標準化工程，松高路東延工程，新農保和新農合工作。制定任務分解表，明確責任人和完成時限，目前，幾項工程已按要求順利完成。

2、兌現了公開承諾事項。通過開展“下基層、解難題、強服務、促發展”活動。鄉黨委、政府通過認真梳理，確定了四項向社會公開承諾的事項，分別是秋成生態園工程，中低產田改造工程，農田標準化工程和松高路東延工程。目前，公開承諾事項按要求全部兌現。

3、解決了群眾實際困難。通過親民愛民活動，我鄉參加幫扶活動的共有班子成員11人，機關干部3人，按照市委要求，認真開展了親民愛民幫扶活動。主要進行了以下幫扶工作：一是分別到幫扶對象家中走訪慰問，了解他們的實際困難，制定幫扶方案，為其制定脫貧致富計劃；二是根據

被幫扶戶具體情況，分類實施幫扶。協調村里為被幫扶戶提供各種幫助，包括為其提供三夏生產服務，協調民政部門為符合條件的低保五保戶辦理低保五保手續，協調民政部門提供救助，協調新農保辦公室為其辦理參保手續，對達到60周歲的老人發放養老金。三是為每戶被幫扶戶提供幫扶資金200元；四是為被幫扶戶提供各種惠農富民信息。

4、加深了對基層工作的認識。鄉黨委書記`鄉長在x村蹲點，調研新農村建設情況。蹲點時間為5月21日至24日，蹲點完成后，分別按要求撰寫了調研報告。通過蹲點，加深了對農村黨建及新農村建設工作的認識，取得了預期成效。

5、轉變了機關風氣。對班子成員、機關科室和機關干部進行了“四項治理”、“十個嚴禁”和“勤政廉政”專題教育，組織相關人員學習，強化工作要求，規范工作制度，樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”思想。特別是對與群眾接觸密切的計生、土地等科室采取不定期明查暗訪的方式進行督導。通過開展此項活動，機關風氣有了很大改進，機關工作人員為民意識有了很大程度的提高。

6、減輕了企業負擔。在親商重商、為企業解難題活動中，鄉黨委、政府在加強招商引資工作的同時，注重為企業提供良好的發展環境，為企業解決在發展中遇到的困難。11名班子成員各自分包一個企業，到企業進行了調研走訪，了解企業在發展中遇到的困難，幫助企業出主意想辦法。這些

措施的實施，進一步優化了企業生存和發展環境，為實現“保當期增長、促科學發展”創造了良好條件。

7、完善了基層組織建設。在基層組織建設提高年和群眾工作站工作中重點突出基層班子建設、黨員隊伍建設、制度建設，特別是注重推廣“四議兩公開”工作法和黨員發展鄉級備案制。通過開展基層組織建設提高年活動，為全鄉各項工作的開展打下了組織基礎。群眾工作站工作取得了一定成效，在穩定、新農村建設、農業基礎設施建設等工作中取得了一定成績，為群眾解決了一大堆實事難事。

四、用監督機制保障執政為民

加強監督是促進作風建設形成長效機制的有效保障。在明年的干部作風建設中：一是要繼續加強對黨員領導干部的監督，堅持思想匯報、談話提醒、述職述廉和巡查等制度。二是要擴大監督范圍，拓寬視野。發現問題要及時指出并加以糾正，對突出問題要嚴肅批評、談話告誡。三是要加大監督力度，規范行政行為，嚴肅追究由于作風不實、辦事拖拉推諉、行政不作為等造成的問題。對干部的消極現象要及時糾正，對危害機關作風、損害黨和政府形象的極少數人要堅決嚴肅查處。四是要強化公眾監督意識。進一步建立健全、公開、透明、高效、規范的政務公開體系和監督體系，保障群眾的知情權、參與權、監督權。五是要積極推進決策民主化、科學化。在制定政策、決定重大事項時要廣

泛地聽取意見。六是要不斷擴大群眾參與面，從各個層面上促使作風建設長效機制的形成，促進作風的根本轉變。

第四篇：2009干部作風建設年活動總結

2009干部作風建設年活動總結

——區財政局

區財政局根據區委《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》，按照區委的統一部署和要求，深入發動，扎實推進，積極開展干部作風建設年活動，確保了干部作風建設年活動各項任務的完成。

一、健全機構，充分發動。全區關于開展“干部作風建設年”活動動員大會以后，局黨支部立即召開會議，認真學習會議的有關文件，深刻領會會議精神，研究部署本單位開展干部作風建設年活動的方案。成立了局黨支部書記、局長梅憲忠同志為組長，副局長苗艷芬、陳進懷為副組長，各科室負責人為成員的財政局干部作風建設年活動領導小組，并成立了專門的辦公室。欒子榮同志兼辦公室主任，配備了一名專職人員。根據區委對活動的總體要求，結合本單位的實際，認真研究制定了財政局開展干部作風建設年活動的實施方案和學習配檔表，對各階段的步驟、要求、時間安排、內容進行了詳細的計劃。在充分準備的基礎上，召開了全局動員會議，對開展干部作風建設年活動進行了動員。會上，認真傳達學習了《中共橋東區委關于開展干部作風建設年活動

1實施方案》，并下發了《財政局 關于開展干部作風建設年活動的實施方案》和學習配檔表。梅憲忠同志就財政局機關如何開展好干部作風建設年活動作了動員講話，具體安排部署了開展活動的步驟、方法、內容、要求，并強調做好“三個結合”、“二個防止”和“兩不誤、兩促進”。即緊密結合干部思想和工作實際，緊密結合改革發展穩定的實際，緊密結合本單位的實際，在提高認識，解決問題，促進工作，務求實效上下功夫。“兩個防止”即防止不聯系實際，不解決實際問題，干部作風建設年活動與當前工作脫節；防止借口工作繁忙不認真參與干部作風建設年活動，或簡單地以業務工作代替教育活動，使活動走過場。“兩不誤，兩促進”即要求每名干部職工都要正確處理好干部作風建設年活動與業務工作的關系，做到學習工作“兩不誤、兩促進”。

二、扎實推進，務求實效。在學習動員階段，我們按照制定的學習計劃，采取集中學習、自學、交流心得體會相結合的方法，認真組織學習階段的各項活動。每周 一、三、五下午為集中學習時間，不準請假、遲到、曠課。其他時間以科室為單位根據業務情況安排自學。在這一階段，按計劃要求集中學習時間已達到學時要求，參考書目已全部完成。梅憲忠同志也作了題為《扎實開展干部作風建設年活動促進財政工作全面上臺階》的報告。我們還組織開展了學習交流活動，大家聯系思想和工作實際，交流了學習體會和認識，進一步統一了思想，加強了對開展干部作風建設年意義的理解。在認真組織學習的同時，還督促每名干部職工記好筆記和寫好心得體會，統一下發了讀書筆記本和心得體會筆記本。對讀書筆記每學習日一檢查，心得體會一周一檢查。所有參學人員都已完成了讀書筆記和心得體會的書寫任務，對學習教育活動起到了極大地促進作用。

在分析評議階段：一是在人民群眾、服務對象中廣泛征求意見，還對兩鄉四辦6個財政所征求了意見，并設立了意見箱，開通了熱線電話，根據征求到的意見，由領導小組進行了梳理，向每位干部職工進行了反饋。每位干部職工根據反饋到的意見，按照“五個對照”的要求，重點查找了自身在理想信念，宗旨意識，組織觀念，思想作風，工作作風，廉潔自律及立足本職發揮作用等方面的問題，在此基礎上每名干部職工形成了自我剖析材料，剖析材料充分體現了“五多五少”原則，即多查問題，少擺成績；多總結教訓，少照抄照搬；多找主觀因素，少找客觀原因；多找自己的問題，少找別人的問題；多寫整改措施和努力方向，少寫單純的原則話。二是廣泛開展談心活動，局黨支部根據本單位的實際情況，組織領導班子成員，科室負責人及每名干部職工開展了普遍的談心，干部職工在談心活動中認真開展批評與自我批評，相互征求意見，查找問題，達到了開誠布公，坦誠相見，溝通思想，增進團結，形成共識的目的，為開好專題生

活會奠定了堅實的思想基礎。三是召開專題生活會。經局黨支部研究決定，根據每位干部職工的自我剖析材料召開了專題生活會，專題生活會采取“一人談，眾人幫，逐人進行”的原則，認真開展了批評與自我批評，每名干部職工按照準備好的材料作了深刻的黨性分析，其它同志逐個對其進行評議，指出其優點、重點談不足，至少提出一條意見或建議。四是形成評議意見。根據黨員干部講評，互評的情況，以及干部職工的一貫表現，進行了綜合分析，對每名干部職工提供了評議意見，并對評議的意見進行了通報。

在整改提高階段：一是制定整改方案，根據在分析評議階段查找出的問題，領導班子和每位干部職工都分別制定了整改方案，提出了整改目標，具體的步驟，整改的措施和時限，進一步明確了整改的重點，把整改同堅持科學的發展觀，構建和諧社會緊密結合起來，既要抓好對已經查找出的問題的整改，又要發現新問題。二是進一步建立健全工作制度，建立了橫向到邊，縱向到底的職責明確的整改工作責任制，每項整改措施都已經落實到了科室、到人，并明確了整改時限形成了一級抓一級層層抓落實的整改工作局面。三是領導干部首先做好，帶頭落實整改措施，帶頭公布整改情況，以領導干部的示范作用，推動整改工作的深入開展。四是建立長效機制，結合財政工作實際，進一步深入開展“三品”機

關，改進工作方法，創新服務手段、拓寬服務領域、提高服務效率。

在建立長效機制階段：

1、加大制度建設的力度，建立機關作風建設的長效機制。我局重新修訂了《橋東區財政局機關管理工作制度匯編》，印發了新的管理工作制度匯編。結合國家、省和市的有關要求，再次進行了修改、補充、完善，從制度上保證機關作風建設的有效性、規 范性和長期性。

2、聘請有關單位、服務對象擔任財政部門的監督員，建立財政管理和行風建設的社會監督機制。我局將定期召開監督員會議，聽取他們對我局機關作風建設方面的意見和建議，以便糾正偏差，堵塞漏洞。

3、長期保留我局機關作風建設的機構和運作模式。機關作風建設不是一朝一夕的工作，為此，我局已決定將機關作風領導小組及其辦公室長期保留，公布的征求意見箱、征求意見電話、將長期設立，方便社會各界對我們工作的監督，暢通我們征集意見的渠道，及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。

三、認真總結，不斷延伸。通過一系列活動，使干部職工的服務意識、大局意識得到了進一步的增強，收到了良好的效果，概括起來就是強化了五種意識：一是強化了學習意識，把加強學習作為個人追求進步的階梯，作為健康生活的標志；二是強化宗旨意識，使每名干部職工必須把群眾利益放在第一位，全心全意為人民服務；三是強化了責任意識，明確一個財政干部一面旗幟，一個崗位就是一份責任；四是強化了自律意識，財政干部職工必須牢固樹立良好的思想道德防線，遵紀守法，做到自省、自有、自警、自勵；五是強化了創新意識，明確每個黨員必須按照“三個代表”重要思想實踐科學發展觀，與時俱進，不斷開拓創新，為做好財政工作貢獻自己的力量。使廣大群眾切實感受到黨和政府的溫暖，切實感受到干部作風建設年活動的成效。

第五篇：干部作風建設年活動總結

一四九團干部作風建設年活動總結

按照師市關于干部作風建設年活動的統一要求部署，我團在不折不扣地做好每個規定動作的同時，注重狠抓重點、突出特點、攻破難點、彰顯亮點，推動整個活動扎實有效開展。現將2011年工作情況匯報如下：

一、貫穿始終，確保活動不走樣。

（一）將加強學習、提高認識貫穿始終。干部作風建設年活動的成效有多大，取決于各級干部的認識有多高。在活動之初，我團就強調要“完善一套管用適用、執行有力的工作制度，表彰一批干事創業、勤勉務實的先進典型，查處一批慢作為、不作為、亂作為的機關干部，解決一批企業群眾反映強烈的熱點、難點、重點問題，用制度規范行為，用真獎弘揚正氣，用嚴懲抑制歪風，用成果取信于民”。針對少數干部中存在的通常思想、臨時觀念和厭倦情緒，集中學習與個人自學相結合，自我學習找差距。全團各級各部門組織集中學習自治區第八次黨代會精神、認真落實師市第七次黨代會精神，貫徹團第六次黨代會精神。在各級干部中樹立“環境的優化要靠干部作風的根本轉變來體現，團場的建設要靠干部作風的根本轉變來保障”的認識，從而統一思想、形成共識。

（二）將領導帶頭、率先垂范貫穿始終。干部作風是抓出來的，更是帶出來的，關鍵是各級領導干部要在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面發揮表率作用。我團堅持從團領導干部做起，帶頭自我剖析、查找問題，帶頭深入一線、了解實情，帶頭調度

指揮、督導落實。

（三）將健全制度、強化落實貫穿始終。制度建設是干部作風建設持久有效的最根本保證。我團把建立健全機制制度作為活動最主要的任務之一，在各基層單位普遍推行承諾必踐、一踐一銷。在此基礎上，把制度落實作為監督檢查的重點，不定期開展“普查”與“抽查”，堅決糾正“掛在嘴上、貼在墻上”和“嚴格不起來、落實不下去”的問題。

（四）將破解難題、促進發展貫穿始終。加強干部作風建設的根本目的是為了推動科學發展、促進社會和諧。為此，我團一是加強調查研究，找準突出問題。全團各級干部帶著課題深入基層，通過問卷調查、走訪座談、公開征集等途徑，優化發展環境，大力整治少數干部中存在的懶散作風。

二、推進干部作風建設，實現工作中心轉移。

針對團場經濟發展慢、大項目少、城鎮化建設滯后、發展后勁不足等客觀實際，特別是今年經濟發展面臨嚴峻新情況，著眼于發揮作風建設對經濟社會發展的促進和保障作用，團各級領導將主要精力和精干力量，集中推向企業發展、項目建設、城鎮化建設三項重點工作中。同時，明確提出在一線調查研究、了解真實情況，在一線解決問題、推動工作落實，在一線化解矛盾、促進和諧穩定，在一線檢驗成效、樹立務實形象，在一線發現人才、打造過硬隊伍。在實際工作中錘煉良好作風，用扎扎實實的工作作風，推動重點工作的順利開展。

三、實行保障措施，促進活動有聲有色有效開展

一是強化組織領導。從團領導班子做起，落實干部作風建設“一把手”工程，逐級成立了主要領導為組長的領導機構，做到了思想、人員、部署、宣傳、督導步步到位。各級主要領導調查研究謀思路、協調調度破難題、量化目標定責任，團領導班子成員分工負責、抓好分管領域作風建設，形成了一級抓一級、層層抓落實的強大合力。

二是強化輿論宣傳。充分運用廣播、電視、簡報、網絡等媒體，及時宣傳關于開展干部作風建設年活動的重大意義、總體要求和任務目標，宣傳各部門各單位開展干部作風建設年活動的好做法、好經驗，及時宣傳報道在活動中涌現出的先進集體和優秀干部，宣傳報道活動取得的成效和職工群眾的反映。充分發揮輿論宣傳的導向作用和監督作用，營造加強干部作風建設的強大聲勢和良好輿論氛圍。

三是強化督導落實。成立暗訪組，細化督導工作方案，明確督導暗訪工作紀律，做到“不打招呼、不用單位接送、不在單位用餐”。活動開展以來，很好地促進了各級干部自覺轉變作風、樹立良好形象。在肯定活動成效的同時，我們也清楚的認識到，干部作風建設不可能一勞永逸，一些重點問題尚未得到根本解決，成績不可估計過高。

四、干部作風建設主要成效

一是責任意識有所增強。通過干部作風年活動扎實推進，廣大干部對自身的職責有了更加深刻的認識，事業心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現象得到較大改觀。

二是自律意識有所增強。絕大多數鄉干部的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事等現象較以前明顯減少。

三是宗旨意識有所增強。全團干部的服務意識有了較為明顯的增強，服務態度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。

五、存在的不足

一是干部作風建設還存在不平衡問題，上邊好于下邊，機關好于基層，必須把基層單位干部作風建設與農村黨風廉政建設結合起來，綜合運用多種手段，大力提高基層單位干部素質。

二是在少數干部中存在的懶散作風仍未得到根本解決，我們將要以更大力度、更強措施，嚴查重處、標本兼治，使機關干部作風得到根本好轉。

三是活動成效的鞏固提高問題，要認真總結活動經驗，完善制度，建立長效機制，防止思想松懈、問題反彈、工作滑坡，切實鞏固和深化干部作風建設年活動成果。

明年我們要把“干部作風建設年”活動繼續作為一項重點工作來抓，繼續按照上級部署扎實開展工作，為實現團場“跨越式發展和長治久安”目標提供堅強有力的保障。

一四九團干部作風年建設活動領導小組辦公室

2011年12月14日