第一篇：積極落實扶持政策 促進生豬產業持續健康發展

積極落實扶持政策 促進生豬產業持續健康發展

今年4月下旬開始，生豬價格持續上漲，從15.60元/公斤上漲到20.00元/公斤，6月時突破08年的高峰，7月份時，進入高位盤整，但臨近8月末再次出現小幅上漲走勢。此前一度被認為見頂回落的豬肉價格在“假摔”之后再次回升。豬價重回巔峰的主要原因：一是生豬的存欄量偏低，普遍約下降10%左右。二是養殖成本的上升。年初以來，包括玉米、豆粕等飼料原料成本大幅攀升，其同比增幅達到20%。玉米、豆粕、育肥豬配合料價格已漲至2.76元/公斤、3.44元/公斤和3.00元/公斤，推動養豬盈虧平衡點由去年的每斤5.5-6元增加到6.5-7元。

豬肉價格由年初21元/公斤漲至目前30元/公斤，豬肉價格的上漲帶動了物價上漲，養豬業成為社會普遍關心關注的產業。為保護生產者和消費者利益，促進巢湖市生豬生產持續健康發展，確保市場穩定供應，我局主要采取了如下措施：一是貫徹落實生豬生產扶持政策。8月份，我局組織上報4家企業為2011年生豬標準化規模養殖場（小區）追加計劃和2012年生豬標準化規模養殖場（小區）儲備項目申報單位，開展了能繁母豬調查統計工作，全市能繁母豬養殖戶1154戶，飼養數量為7013頭。二是加快推進生豬標準化養殖。深入扎實開展畜禽標準化規模養殖示范創建，大力推廣發酵床生態養殖。三是著力強化生豬生產監測和信息服務。確定專人負責生豬生產和疫病動態監測點信息的收集報送工作，并通過有效渠道及時發布。四是繼續強化技術指導與服務。充分利用“畜牧科技進萬家”、“新型農民培訓”、“農業科技示范縣”等項目平臺，強化生豬養殖關鍵技術培訓，幫助解決養殖場戶生產中遇到的技術難題。五是切實加強生豬疫病防控工作。切實降低生豬發病率和死亡率，穩定生豬生產。六是切實保障生豬及其產品質量安全。始終保持“瘦肉精”專項整治工作的高壓態勢，抓好生豬養殖投入品使用、飼養管理、生豬流通、屠宰檢疫等環節的監管，確保畜產品質量安全。

第二篇：澄城縣2010年生豬產業發展扶持政策

澄城縣2010年生豬產業發展扶持政策

一、加大資金扶持

1、對新建的2000頭父母代擴繁場財政補助300萬元，縣政府投資解決擴繁場建設用電、用水和道路修建工作。

2、對新建的600頭商品代種豬場每場省財政補助60萬元（圈舍按規劃標準建成補助30萬元，在國內外有生產資質的原種場、擴繁場引進一頭種豬補助500元），其中14個重點示范村每個600頭商品代種豬場財政獎補80萬元。對不足600頭的新建種豬場，按照存欄200頭獎補15萬元、300頭獎補25萬元、400頭獎補40萬元、500頭獎補60萬元的標準進行扶持（引進一頭種豬補助500元，其余部分為圈舍建設補助），圈舍建設補助資金經驗收合格后直接撥付，購豬補助直接匯入豬源場賬戶。

3、對33個生豬萬頭示范村每新建存欄100頭標準化圈舍1棟財政獎補5000元，其中14個重點示范村每個村至少建2個10棟以上標準化圈舍的養殖小區，在小區建設的標準化圈舍每棟財政獎補1.3萬元（購進商品仔豬100頭再獎補5000元），在小區以外所建的標準化圈舍每棟財政獎補8000元（購進商品仔豬100頭再獎補5000元）；14個重點示范村標準化圈舍建設按規定時限達不到項目設計要求的，不享受財政獎補。

4、對達到標準、規范運作、發揮作用的33個生豬養殖農民專業合作社每個省財政補助2萬元（購置電腦等設備補助1萬元），作用發揮好的示范農民專業合作社另外予以獎勵。

5、各涉農銀行年內用于生豬產業發展的扶持資金應不少于全年支農資金總量的60%。

二、解決養殖用地

對全縣所有規模養殖場、種豬場、擴繁場、標準化圈舍用地一律按農業用地對待，國土資源管理部門要積極做好土地變更調整和登記工作，并全部免征土地使用費。

三、加強基礎設施配套

縣級各部門要嚴格按照項目實施規劃和建設計劃精心做好涉農項目資金的爭取、實施和服務等工作。農牧部門負責項目規劃的制定、方案編制、技術指導、良種繁育、疫病防控等項目工作；水務、電力、交通、電信等部門主要解決水電路“三通”問題；林業、環保、農綜、扶貧、電信等部門也要發揮職能優勢，全力支持產業發展。

第三篇：湖南省人民政府關于推進生豬產業持續健康發展的意見

【發布單位】湖南省

【發布文號】湘政發〔2008〕9號 【發布日期】2008-04-22 【生效日期】2008-04-22 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】湖南省

湖南省人民政府關于推進生豬產業持續健康發展的意見

(湘政發〔2008〕9號)

各市州、縣市區人民政府，省政府各廳委、各直屬機構：

為認真貫徹落實國務院關于促進生豬生產的一系列扶持政策，推進我省生豬產業持續健康發展，特提出如下意見。

一、明確指導思想和發展目標

1、指導思想。以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，創新生豬產業發展方式，推進由量的擴張為主向量和質并舉轉變、由分散養殖為主向標準化規模養殖轉變、由銷售活大豬為主向集中屠宰銷售加工產品為主轉變，著力推進產業化經營和科技創新，著力提升綜合生產能力和質量效益，著力增強發展后勁和可持續發展能力，全面構建現代生豬產業體系，實現生豬產業又好又快發展。

2、發展目標。到2010年，全省生豬年出欄量達到8500萬頭，生豬產業產值達到1500億元以上。優質良種豬比重達到95％以上，生豬規模養殖比重達到50％以上，現代屠宰加工比重由現在的12％提高到30％以上。良種繁育、疫病防控、質量監管、飼料供應、信息服務體系進一步完善，規模化、標準化、產業化水平進一步提高。

二、大力推進生豬產業發展方式轉變

3、加快發展規模養殖。積極引導支持生豬養殖向規模化發展，重點扶持建設標準化規模養殖小區和規模養殖場，實施“千區萬戶健康養殖示范工程”。到2010年，全省扶持建設1000個年出欄生豬5000頭以上的標準化健康養殖小區、10000戶年出欄生豬1000頭以上的標準化規模養殖戶（場）。按照“政府引導、政策支持、科學規劃、統一標準、創新機制、規范管理”的原則，各級要制定規模養殖發展規劃，支持發展生豬專業合作社、養殖大戶，積極引導分散養殖農戶入駐養殖小區，建立規模化的標準化養殖場和養殖小區。在堅持同步規劃、同步治理的前提下，結合規模化、集約化養殖，穩步推行養殖區域管理制度，遏制養殖環境污染，徹底改變人畜混居、畜禽混養的落后狀況。規模養殖小區（場）要配套建設防疫、消毒、疫病診斷、無害化處理設施和沼氣池，實行統一規劃、統一防疫、統一糞污處理，減少養殖自身污染。對規模養殖小區和規模養殖場的生豬糞污處理設施要納入環境保護和農村能源基礎設施項目建設，農村沼氣建設項目和資金分配要向生豬養殖重點地區傾斜。

4、扶持生豬調出大縣生產基地建設。根據區域資源和環境承載能力，加快生豬優勢產業帶建設。對生豬調出大縣實行動態管理，獎優罰劣，充分發揮獎勵資金的引導作用。在中央財政已獎勵37個生豬調出大縣的基礎上，對生豬產業有較大發展、符合中央獎勵條件的縣市區，省及時向中央申報，爭取納入獎勵范圍；對生豬產業萎縮，達不到獎勵條件的，及時進行調整。

5、大力推進生豬產業化經營。以新型工業化帶動生豬產業發展，大力抓好生豬肉食加工，以加工促發展，以加工帶基地，延長產業鏈。鼓勵生豬重點產區采取招商引資、社會融資等形式，建設起點高、規模大、機制新的現代化生豬屠宰和肉食品加工企業。在現有基礎上，整合品牌資源，加大扶持力度，集中培育國家級名牌產品，做大做強一批生豬加工龍頭企業和生豬專業合作社，提高市場競爭力。創新現代營銷方式，鼓勵生豬企業積極發展期貨交易、訂單配送、連鎖超市，大力開發適合健康消費的冷鮮（凍）豬肉，建立符合現代生豬產品流通要求的物流體系。開展國際認證，建立無規定疫病區，支持引導企業和合作社拓展國際市場。扶持鼓勵發展生豬養殖協會或專業合作社。專業合作組織和龍頭企業要采取多種方式聯結農戶，讓利農戶并提供服務。

6、發展高效安全飼料生產。重點扶持一批高成長性的大型飼料企業，提高產業集中度。鼓勵飼料加工龍頭企業發展規模養殖，形成產業集團。大力開發飼料新品種，積極發展綠色飼料，生產無污染、無殘留的安全優質飼料產品，優化飼料生產結構，提高飼料工業技術水平，確保生豬生產飼料供應。推進飼料標準化生產，強化飼料監測，實現全程監控。增加玉米等飼用旱糧和飼料稻生產，支持玉米儲備設施建設和產銷對接工作，控制飼料價格上漲，降低生豬生產成本。

7、加強生豬產業科技創新。增加畜牧科技投入，抓好以生豬為主的畜牧科技創新能力建設，加快良種選育、生豬加工、標準化養殖技術、飼料獸藥和疫病防控技術研究和開發，積極利用信息技術、生物技術，培育新品種、研究新技術、開發新產品。省科技部門要把生豬產業化發展列入重大科技攻關計劃，組織有關科研院所進行攻關研究，強化和推進產學研結合。按照省人民政府湘政發〔2007〕15號文件要求，積極穩妥推進縣、鄉畜牧技術推廣體系建設，健全基層畜牧技術推廣機構。鼓勵專業合作社、專業大戶和龍頭企業圍繞基地建設，建立科技推廣服務網絡。強化生豬養殖科技教育和培訓，將養殖農戶培訓納入“陽光工程”培訓計劃，提高畜牧業技術人員和養殖農戶的生產經營技能。

8、加強信息服務和生產預警預報。逐步建立健全生豬產銷信息體系，完善信息網絡和信息發布制度。支持建立省、市、縣三級生豬產銷信息網，推進規模養殖場、養殖小區、加工龍頭企業與畜牧統計部門的信息聯網，逐步建立規模養豬場、養殖小區和加工龍頭企業信息直報制度，及時掌握生豬產銷動態信息，為抓好對生豬生產的宏觀調控提供決策依據。加強以生豬為主的主要畜禽生產調查和分析，加強對生豬等畜禽的成本調查和價格監測統計工作。充分發揮市場監測、預警預報對生豬產銷的引導作用，特別是要科學指導養殖戶（企業）合理安排生產，逐步擴大養殖規模，有效規避市場風險。

三、建立完善生豬良種繁育體系

9、實施生豬良種工程和品改工程。加快完善生豬“原種場―原種擴繁場―種豬生產場―人工授精站”良種繁育體系，在生豬優勢產區建立一批骨干種豬場，提高種豬質量和供種能力。加大投入力度，新建和擴建年產萬頭以上種豬場50個，在國家扶持的生豬調出大縣重點建設300個生豬人工授精站。按照整縣推進原則，實施良種補貼，推進生豬人工受精。加大對大圍子豬、寧鄉豬、桃源黑豬、砂子嶺豬等優良地方品種資源的保護力度，實行保種與開發利用相結合，打造地方優質良種品牌。建立省、市、縣三級良種補貼制度，實施生豬良種補貼和地方豬種保種補貼。

10、支持鼓勵能繁母豬生產。落實對飼養能繁母豬戶（場）的補貼政策，提高補貼標準，在本對養殖戶（場）飼養的能繁母豬每頭補貼50元的基礎上，下一每頭補貼增加到100元。省和市縣級分級負擔的資金要及時足額補貼到位。推進能繁母豬保險，積極支持保險機構開展能繁母豬保險業務，鼓勵養殖戶（場）投保，擴大覆蓋面，做到“應保盡保”。從2008年開始，對已投保的能繁母豬，因發生疫病需要撲殺的，除由財政按國家規定的標準給予補助外，與保額之間的差額部分由保險公司予以賠付，防范能繁母豬生產風險。

四、強化生豬疫病防控和產品質量安全監管

11、切實加強生豬疫病防控。認真貫徹“預防為主”的重大動物疫病防控方針，切實做好高致病性豬藍耳病等重大疫病的強制免疫工作，確保疫苗供應，加強免疫密度和免疫質量的檢查，保證免疫效果，降低疫病風險。完善動物防疫責任制和責任追究制，強化疫情監測。建立健全疫情測報體系和疫病可追溯體系，實行重大動物疫情風險評估，強化生豬重大疫情預警預報。加強應急隊伍建設和防疫物資儲備，建立重大動物疫病儲備金，增強應急反應能力。堅決取締生豬馬路市場，強化對生豬及其產品的流通監管，嚴防病源擴散和蔓延。

12、健全獸醫工作體系。加快推進全省獸醫管理體制改革，健全動物疫病防控工作體系。整合現有資源，盡快建設好省級動物疫病預防控制中心。完善鄉、村兩級防疫員隊伍，縣級政府應對本地動物防疫工作負責并給村級動物防疫員以一定的勞務報酬，省、市對困難縣市區的村級動物防疫工作給予適當補助。

13、加強生豬及其產品質量安全的全程監管。建立健全省、市、縣三級畜禽水產品質量檢驗檢測機構，配置必要的儀器設備，完善檢測手段，提高檢測能力。生豬屠宰加工企業、重點生豬交易場所和邊境檢查站，要配套建立檢驗檢測室。強化畜禽養殖檔案管理。嚴格執行生豬產品及飼料、獸藥等市場準入制度，堅持開展以打擊“瘦肉精”為重點的違禁藥物或化合物專項整治行動，規范飼料、飼料添加劑和獸藥的使用。繼續加強生豬產地檢疫，實行肉品品質強制檢疫制度。生豬屠宰加工企業，應配套實驗室，由獸醫部門派駐獸醫檢疫人員，實行同步檢疫。堅決關閉不符合國家法律法規和相關標準要求的屠宰場，嚴厲打擊私屠濫宰及制售注水肉、病害肉等不法行為，嚴防注水肉、病死豬肉、未經檢疫檢驗或檢疫檢驗不合格的豬肉進入市場。

五、加大對生豬產業發展的扶持

14、增加資金投入。各級政府要把發展生豬產業作為鞏固農業基礎、促進農民增收、保證市場供應、保障城鄉居民生活的重要舉措。要繼續實施生豬調出大縣獎勵政策，提高對能繁母豬的補貼標準，擴大生豬良種補貼和生豬保險范圍，加大疫病防控支持力度，加快養殖小區（場）建設。省級現行各涉農財政專項資金的安排，都要增加對生豬產業發展的投入。省發改委要將良種繁育“三場一站”和疫情監測基礎設施建設納入基本建設計劃，給予重點支持。要改進支持方式，擴大對生豬加工、飼料加工龍頭企業和原種豬場的貸款貼息，引導社會資金增加對生豬產業的投入。

15、實行稅費優惠。認真貫徹落實中央關于扶持發展農業產業化龍頭企業的政策措施。繼續清理生豬生產和屠宰加工環節的不合理稅費；對從事生豬養殖、加工、資源綜合利用以及為生豬生產、加工、流通服務的行業，按照國家有關政策，給予稅收優惠；生豬產品加工出口退稅款應及時足額兌現。繼續規范生豬屠宰價費管理，堅決禁止搭車收費、重復收費等行為。繼續實行飼料產品的稅收優惠政策。“十一五”期間引進優良種畜禽、牧草種子，繼續免征進口關稅和進口環節增值稅。

16、加大金融支持。運用貼息等方式，引導和鼓勵各類金融機構增加對發展生豬產業的貸款。金融部門要改善服務，探索創新信貸擔保抵押模式和擔保手段，特別是農村信用社要完善農戶小額信用貸款和農戶聯保貸款制度，加大對專業合作社、養豬戶和加工企業的貸款支持力度。加快農村信用擔保體系建設，為規模養殖場、專業合作社和養殖戶貸款提供信用擔保和保險服務。

17、落實用地用電政策。合理安排生豬生產用地，在堅持最嚴格的耕地保護制度前提下，鼓勵合理利用荒山、荒地、灘涂等發展生豬養殖。嚴格執行《國土資源部、農業部關于促進規模化畜禽養殖有關用地政策的通知》（國土資發〔2007〕220號）精神，認真做好畜牧業發展規劃與土地利用規劃的銜接，將規模化畜禽養殖用地納入土地利用總體規劃，切實解決好生豬為主畜禽養殖用地問題。對本農村集體經濟組織、農民和畜牧業合作經濟組織，按照鄉鎮土地利用總體規劃，興辦規模化畜禽養殖所需用地按農用地管理，作為農業生產結構調整用地，不需辦理農用地轉用審批手續。其他企業和個人興辦或與農村集體經濟組織、農民和畜牧業合作經濟組織聯合興辦規模化畜禽養殖所需用地，實行分類管理，畜禽舍等生產設施及綠化隔離帶用地作為農用地，不需辦理農用地轉用審批手續；管理和生活用房、疫病防控設施、飼料儲藏用房、硬化道路等附屬設施，屬于永久性建筑物，其用地可比照農村集體建設用地管理，依法辦理農用地轉用審批手續。農業生產中的養殖業用電統一按農業生產電價執行。

18、規范市場流通秩序。建立統一開放、競爭有序的生豬及其產品市場。堅決打破地區封鎖，凡是符合《生豬屠宰管理條例》和國家有關標準要求，經檢疫檢驗合格的肉品，各地不得以任何理由限制跨區域流通。現代大型屠宰加工企業經營的肉食品與城市定點屠宰企業經營的肉食品（含白條肉）一視同仁，一樣不受限制。進一步完善省、市兩級豬肉儲備制度，支持生豬加工龍頭企業建立商業性肉品儲備，穩定市場供應。認真貫徹執行鮮活農產品運輸“綠色通道”政策。加強市場監管，依法嚴厲查處各類違法經營、囤積居奇、哄抬價格等行為。

六、加強對生豬產業發展的組織領導

19、堅持不懈抓好生豬生產。抓好生豬生產事關農業發展、市場供應和民生改善，事關經濟社會發展大局。各級政府要進一步提高認識，把生豬生產作為“菜籃子”工程重要內容，落實市長負責制。要制定完善生豬產業發展規劃和措施，將其納入當地經濟和社會發展規劃，認真組織實施。

20、加強組織協調。各級政府要建立促進生豬產業發展的工作和協調機制。省成立生豬產業發展領導小組，由省政府分管農業農村工作的領導任組長，省直有關部門的負責人為成員，辦公室設在省畜牧水產局，負責日常工作。各市州、縣市區都要成立相應工作機構。各級發改委、財政、農辦（經管）、科技、農業（畜牧）、國土資源、工商、稅務、物價、商務、環保、糧食、技術監督等有關部門和金融機構，要緊密配合，加強協調，分工負責，制定具體的實施方案和措施，積極支持生豬產業發展，營造加快生豬產業發展的良好氛圍。

湖南省人民政府

二○○八年四月二十二日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：落實“雙減”政策 促進學生健康發展

落實“雙減”政策

促進學生健康發展

為貫徹落實國家“雙減”政策，加強“五項管理”，推動學校教育教學高質量發展，促進學生身心健康、全面發展。XX學校以“和美教育”為辦學理念，突出“學生向美、教師和美、校風雅美、校園優美”的辦學目標，按照“一領先”（教育科研領先），“兩提高”（提高學生綜合素質，提高學校辦學質量），“五發展”（德育、智育、體育、美育、勞育）的工作思路，按照“一校一案”工作舉措，全力落實“雙減”政策和“五項管理”。

一、提高政治站位，力促“雙減”落地

XX縣第一小學以黨建為引領，以黨史教育為契機，聚焦“雙減”“五項管理”，從關心學生健康成長、減輕家庭負擔、鞏固全面小康成果的政治高度出發，有序推進“雙減”工作。層層壓實責任，推進雙減工作。學校通過召開班子會、教師工作部署會、推進會等，層層壓實工作責任，將雙減工作當成一項重要的政治任務來抓。我們樹立“一把手工程”工作意識，主動擔當，積極行動。校長為雙減工作第一責任人，主管副校長為直接責任人，班主任為具體責任人，工作統籌到位、安排部署到位、措施落實到位、責任壓實到位。我們加大宣傳動員，形成“社會、學校、家庭”

三合力。學校以多種方式加強開展“雙減”工作的宣傳、征求意見、制定方案，做到了崗位分工職責明確，統一了思想，明確了任務，整個工作扎實推進。

二、加強隊伍建設，為“雙減”提供保障

減負不減責，減負不減質，減負增內涵，“雙減”對每一位教師提

出了更高的要求。學校堅持把師德師風作為評價教師的第一標準，嚴禁教師違規有償補課，進一步規范教師教育教學行為。加強業務和師德培訓，不斷提升教師隊伍素質，為“雙減”落地提供保障。建章立制，做好政策宣傳。學校高度重視教師發展，為使“雙減”工作落到實處，徹底改變固有教育模式，突出以學生為主體，構建和諧校園，以學生全面發展為培養目標，大力推進素質教育，成立了“雙減”工作領導小組。積極向廣大教師和家長進行“雙減”“五項管理”政策宣傳，組織學習“減輕作業負擔”“辦好課后服務”“提升教育教學質量”“增強支撐保障能力”等相關內容。組織教師研討“雙減”工作的形式和方法，協調“雙減”工作中出現的各種矛盾。研訓結合，提高專業水平。

學校把教研組作為教師培訓的主陣地，每周三教研活動時間，前半小時為同課頭集體備課，后半小時為專題研討或主題培訓。每次結束時，教研組長安排下一次活動主題、主發言人，并上報教務處，教務處將活動預案及時公示，確保教研例會的有效性。學校大力推進“青藍”培養工程、“名優骨干”發展工程、“教育專家”奠基工程。除此以外，我們倡導教師上好“七課”即人人達標“過關課”和“

公開課”，聽好圍繞解決問題的主題“研討課”、示范引領的“觀摩課”，促進教師專業成長的“延伸課”、發揮教研團隊研究功能的“同課異構課”、建設教師自主教研氛圍的“互訪課”,讓更多的教師參與到觀課議課活動中，在個體提高的同時實現了教師整體專業水平的提高。

三、以課程為引領，不斷提升教學質量

一直以來，學校秉承“崇德

和諧

健康

篤行”的校訓，形成了以

培養身心全面發展的和美少年為核心的五位一體的“和美”課程體系。“雙減”之后，學校經過反復研究和思考，形成了“四精”的推進思路：精心設置課程，精細教研管理，精致作業設計，精美課后服務，力求讓每個學生成長有個性，發展有方向。學校減負的核心在課堂。課堂效益提升了，學生課業負擔自然就輕了。“雙減”，減的是負擔，增加的是教師的投入與學生綜合素養的提升。為此，我們組織教師學習新課程理念，聚焦課堂、研究課堂、變革課堂、敬畏課堂，積極探索“深度學習的現代課堂”，追求“優質常態課”，要求教師在課堂上要尊重生命、尊重個性，做到心中有生命、眼中有生命、課堂有活力。

要求教師備課做到“三備”，即：備課標和教材、備學情和學法、備教學流程；做到“五統一”，即：統一進度、統一要求、統一內容、統一作業、統一考察。通過對“備課、上課、布置和批改作業、課外輔導、組織測試、組織課外活動”各環節的研究，教師尊重教學規律，克服教學的隨意性，不斷增強教師的教學研究力，讓教學研究更有深度、更有廣度、更具內涵。學校著力打造教師團隊，實施教師三級培養模式。切實做好教師專業成長的目標規劃和落實工作。通過“拜師結對”“外派學習”和“專業引領”等平臺，促進青年骨干教師快速成長。

四、加強作業管理，減輕學生負擔

一是控制作業量。

學校多次召開學科組研討會，要求各年級組、教研組、學科組、各班級根據學段、學科特點及學生實際需要和完成能力，合理布置書面作業。一二年級不布置書面作業；3—6年級學生的作業量不超過1小時。我們要求語文、數學、英語三科教師每天都要相互溝

通，控制好作業量，并要求學生作業在校內完成。

二是精心設計作業。

教師要根據教學進度和學習內容，科學布置富有啟發性、層次性、趣味性的課后作業，杜絕布置懲罰性、機械性作業。教師要嚴格遵守“有布置必批改”的原則，保證作業的有效性。對作業中存在困難的學生及時進行輔導，不給家長轉移任務。目前，學校已將作業設計納入校本教研，教師要根據學生個人的能力、水平和習慣布置作業，以提高作業的針對性。

三是規范作業管理。

學校班子成員不定期、教務處定期檢查各班作業，對作業量、作業批改情況進行實時跟蹤，對于優秀的作業及時反饋、展評。對于班級群要求只能用于教師與家長在教育教學方面的溝通和緊急事項通知。除因疫情防控等原因有特殊要求外，嚴禁教師在班級群布置家庭作業，不得要求學生在群內完成“打卡”式作業。

五、優化考試管理，推動考試“減負”

為落實《教育部辦公廳關于加強義務教育學校考試管理的通知》，我們只對三至六年級學生進行期末測試，要求各年級各學科教師不得有提前結課備考、違規統考、考題超標、考試排名等行為，考試成績呈現實行等級制；學校著手改革一二年級考試形式，并規范考試命題管理；合理運用考試結果，避免給學生造成過多的壓力和負擔；注重引導學生本人也要樹立積極正確的學習態度，養成良好的學習習慣，掌握必要的減壓方法；通過家長會、學校開放日等活動指導學生父母在家庭生活中要為孩子創造良好的家庭環境、和睦的家庭氛圍，引導孩子樂觀向上、積極進取，正確面對考試中的得失。

六、提升課后服務，促進學生全面發展

我們秉承“尊重天性、全面發展、培育創造性”的課程理念，追求“和美”課程目標，堅持五育并舉，實現五育融合，構建了“六大和美”課程體系，實行“5+2、1+N”課后服務模式：每周五天每天兩小時的課后延時服務；“1”是作業輔導，“N”是多樣化社團課程。將課后服務與作業管理、素養拓展、特需探究相結合，不僅幫助學生在課后延時服務時間內完成作業，且為學習有困難的學生進行個性化作業輔導，為學有余力的學生拓展學習空間。為強健學生體魄、陶冶學生情操，促進學生全面健康發展，學校整合師資力量，優化課程服務內容，讓課后服務五育并重。在家長、學生“自愿選擇”的原則上，學校統籌安排，在每周二至周五開展社團活動。目前，共開設了合唱、葫蘆絲、足球、書法、舞蹈等68個社團，豐富多彩的課后服務開發了學生的潛能，促進了學生的個性發展。

七、抓好家校共育，發揮協同功能

“雙減”政策的落實，離不開家長的理解、支持和配合。為讓家長深入了解“雙減”政策出臺的目的與意義、“雙減”具體舉措、家校協同共育等方面內容，學校充分發揮網絡平臺的交流互動作用，主動與家長共同探討培養和教育學生的方法；學校召開家長會，校長何玲娟作了主題為“‘雙減’政策下的新教育策略”的報告，從政策解讀到轉變教育理念，從服務學生到培養綜合素質，從推行課后服務、多樣化作業到打造“家長學校”等多維度、多層面作具體闡述，并就“雙減政策下家長應樹立怎樣的教育觀”“應該如何適應新變化，做有擔當的好父母”“怎

樣與孩子共成長”等方面和全體家長和老師一道探討交流，為家長提供了家庭教育可行性建議，明晰了家校育人責任，引導家長樹立科學育兒觀念，努力形成減負共識、減負合力，幫助、陪伴孩子健康快樂成長。

第五篇：促進就業和落實就業扶持政策工作匯報

促進就業和落實就業扶持政策工作匯報

去年以來，在區委、區政府的堅強領導下，在區人大及各級人大代表的監督指導和關心支持下，區政府把就業工作作為全區的重要民生工程，納入了科學發展觀考核內容。我們堅持“以人為本、服務百姓、保障民生”的工作理念，開拓奮進，科學發展，統籌推進城鄉就業工作。去年以來，全區實現城鎮新增就業32995人，困難群體就業2120人，新增農村勞動力轉移就業65867人。促進了我區經濟社會高效跨越發展。我局先后榮獲全省人社系統優秀服務窗口、全省就業宣傳工作先進單位，我區被省政府表彰為就業工作先進區、農村勞動力轉移工作先進區。今年7月，省人社廳副廳長李柏平、廳長韓金峰先后來我區視察，對我區的就業工作給予充分肯定。

一、加強領導，嚴格考核，落實工作目標責任制

區委、區政府高度重視人力資源社會保障工作，在每年年初的全區人社工作會議上，區委、區政府主要領導都出席會議做主要講話，區政府與各鄉鎮辦事處、各部門簽訂人社工作目標責任書，將目標分解到各鄉鎮辦事處和區直有關部門，明確責任分工，嚴格獎懲追究。同時，區委、區政府研究制定《牡丹區就業和社會保障考核工作實施方案》，對考核榮獲一、二、三等獎的鄉鎮辦事處給予表彰獎勵；完不成任務的取消綜合獎受獎資格。區人社部門加強督促檢查，嚴格考核，定期通報，形成了科學、高效的人社工作機制。

二、落實扶持政策，強化就業服務，統籌推進各類群體就業再就業

（一）積極落實就業扶持政策。一是積極落實財政補貼政策。去年以來，上級及區財政安排就業資金1143萬元，已落實職業介紹補貼、職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、一次性創業補貼、小額擔保貸款貼息等政策性支出874萬元。

二是落實稅費減免和小額擔保貸款政策。對持 《就業失業登記證》的就業困難人員，從事個體經營自主創業的，按規定落實了稅費減免政策。將失業人員、高校畢業生、返鄉農民工等納入小額擔保貸款范圍，簡化貸款手續，及時為符合條件的創業人員發放小額擔保貸款，對微利項目實行財政全額貼息。去年以來，我區共發放小額擔保貸款570余萬元，貸款回收率達到100%。在全省小額擔保貸款工作會議上，我區做了典型發言。

（二）統籌推進各類群體就業。一是積極為企業提供人力資源支持。隨著高新區企業蓬勃發展，對勞動力需求大幅增加，部分企業“招工難”與勞動者“就業難”的矛盾日益顯現。為此，我們根據企業用工需求，及時召開高新區企業用工座談會，并深入部分企業開展用工調研，了解企業用工情況，并與一線工人和班組長座談，詳實掌握企業在工資待遇、社會保險、工作環境等方面的情況，指導企業加強人文關懷，穩定職工隊伍；同時，通過舉辦周三招聘會、高新區企業用工專場招聘會等活動，積極為企業提供人力資源支持。二是完善基層公共就業服務平臺。注重加強基層人社公共服務平臺建設，全區21個鄉鎮辦事處人力資源社會保障所由區人社局垂直管理，在每個鄉鎮辦事處建設了高標準的基層人社服務平臺，基本達到了“三室一廳”（即檔案室、調解室、所長室，服務大廳）；117個社區全部成立了人社工作站，552個行政村每村聘用一名協理員，基層人社工作人員達到772人，為城鄉居民和用人單位提供優質高效的人力資源社會保障公共服務。

三是積極促進高校畢業生就業。大力實施“高校畢業生就業計劃”，組織188名高校畢業生到睿鷹集團、天時鋼結構等示范見習基地就業見習；全面實施基層項目計劃，引導鼓勵高校畢業生面向基層就業，招募“三支一扶”大學生12人。今年6月，我區專門從退伍回鄉的大學生中為區武裝部招錄10名專武干部，到鄉鎮辦事處任職。去年我區報到的大學生2413人，通過春季就業招聘會、就業創業培訓、就業見習、公開招聘等渠道，已實現就業2329人。

四是加強公共就業服務。每年初舉辦“春風行動大型就業招聘會”，1.4萬余人與用人單位達成就業意向。注重靠推動大項目建設促進就業，竣工投產的步長丹紅注射液、立海潤制藥、鎂合金、大樹食品等大項目吸納就業3500多人，中小企業和勞動密集型企業吸納就業6000多人。指導社區積極開展失業調查、就業援助活動，多渠道開發服務性和公益性崗位，努力創建“充分就業社區”。各社區已建立服務實體125個，從事物業管理、保潔保綠、家政服務的失業人員等勞動者達8700多人。南城馬堤口社區、西城南華社區等被授予“山東省充分就業星級社區”。積極收集用工信息充實“96591”就業服務熱線和牡丹區就業網站，促進就業1600多人。

五是促進農村勞動力轉移就業。我區將社會職業中介機構納入區人力資源市場集中管理，并在各鄉鎮辦事處和行政村配備專兼職勞務信息員，形成了以區人力資源市場為龍頭、鄉鎮辦事處為依托、社會職介機構為補充的農村勞動力轉移就業服務網絡。組織人員到北京、天津、蘇州、青島等地，積極與當地人社部門洽談對接，簽訂勞務“訂單”，組織農民工轉移就業，著力打造牡丹電子、牡丹藥工兩大勞務品牌，努力實現勞動力轉移就業的品牌化、規范化和產業化。在天津、北京等地成立勞務派遣、代理公司，全區勞務派遣和勞務代理1.2萬人，9000多人參加了我區的工傷、養老和醫療保險。目前，全區常年在外務工的農村勞動力達20余萬人，年勞務收入22億元。

（三）加強職業技能培訓。一是完善就業培訓管理制度。區人社、財政部門聯合印發了《牡丹區加強就業培訓提高就業與創業能力五年規劃實施方案》，建立了培訓報名管理制度、定點培訓機構認證制度、培訓資金撥付使用制度、績效考核制度等各項管理制度。我們加強技能培訓開班審核和教學監管，及時組織結業考試和職業技能鑒定工作。

二是加強培訓機構建設。我區6所定點培訓機構擁有教學場地1.9萬平方米，專兼職教師223人，開設了機電、儀表、焊接、數控車床、微機、面點、汽車駕駛等20多個專業，嚴格按照審定的教學計劃和教學大綱開展教學活動。就業服務機構加強培訓機構監督管理，實行不定期抽查和檢查評估等形式，規范辦學行為，確保培訓質量。

三是強化技能培訓質量。各定點培訓機構堅持貼近市場、服務就業的辦學方向，調整專業設置，強化技能訓練，培訓期限長短結合，培訓層次以初、中級技能為主，采取定單培訓、崗前培訓、校企合作等形式，實現培訓與就業的有效對接。去年以來，區技工學校招生2350人，招生量在全市同類學校中名列第一；培訓失業人員、農民工6200多人次，成功晉升為高級技工學校。同時，我區籌資100多萬元建立了下崗失業人員再就業培訓基地，針對失業人員年齡偏大、就業技能差的實際，積極開展實用技能培訓。并針對菏澤高新區企業用工需求，為華宏制衣、華英食品等企業定向培訓員工2744人，較好地滿足了企業用工需求。

（四）堅持以創業帶動就業。一是積極開展創建省級創業型城市工作。區政府成立了創建創業型城市領導小組，積極開展創建省級創業型城市工作，成立了創建創業型城市工作領導小組，印發了《關于創建創業型城市工作實施方案》等文件，全面落實省、市出臺的一系列創業扶持政策。區行政服務大廳進駐36個部門、受理223項事務，對創業人員從創業培訓、金融支持、稅費減免等方面給予支持。去年順利通過了省級創城中期評估驗收，經驗在全市推廣。二是大力開展創業培訓指導。將有創業愿望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入培訓范圍，大力開展“創辦你的企業”和“改善你的企業”培訓。加強創業指導服務，成立了創業指導服務中心，配備4名專職工作人員，組建由42名專家、教授和企業家組成的“創業指導專家志愿團”，為創業者提供有關創業政策扶持服務。去年以來，開展創業培訓892人，培訓后實現成功創業536人，帶動就業2785人。

三是建立創業孵化基地。為促進大學生創業，在菏澤中原商城高標準建設了大學生創業孵化基地，為大學生創業提供房租補貼、稅費減免、創業補貼、培訓補貼、小額擔保貸款貼息等政策扶持，現已入駐大學生創業企業92戶，帶動就業650余人，年營業收入5000余萬元；在三信107家連鎖店建立創業實訓基地，兩年累計舉辦創業培訓班36期，培訓創業者960人，實現成功創業650人，開辦加盟店120余家，吸納就業1800余人。日前，我區大學生創業孵化基地被省人社廳確定為省級大學生創業孵化基地。

四是加強就業政策宣傳。我們通過新聞媒體、勞動就業網站、制作就業專題片、舉辦就業宣傳月等形式，營造就業創業的良好氛圍。今年以來，我區就業工作先后三次在《山東新聞聯播》、七次在《菏澤新聞》節目中播出，市、區電視臺分別制作播出了牡丹區就業專題片和創業專題片，廣泛宣傳就業創業政策措施，動員全社會共同做好就業工作。先后被中國就業促進會、省人社廳表彰為就業信息宣傳工作先進單位。我們的就業工作雖然取得了一定成績，但也存在著一些困難和問題。主要表現為：部分企業一線工人缺乏，與失業人員、大中專畢業生就業難并存，就業結構性矛盾突出；創業群體多，創業孵化基地容量有限，孵化規模尚需進一步擴大；就業資金投入不足，在一定程度上影響了工作的開展。

三、下步措施及建議

一是多渠道擴大就業。發揮好大項目帶動就業的作用，增加就業崗位。大力發展勞動密集型企業、第三產業和中小企業，培育新的經濟增長點，創造更多的就業機會。

二是加強公共就業服務。進一步完善覆蓋城鄉、連接省市的就業服務信息平臺，提高區人力資源市場的運行效率。發揮鄉鎮辦事處和社區在促進城鄉就業的基礎性作用，開展好城鄉勞動力管理、培訓和就業服務等工作。

三是切實做好高校畢業生就業工作。堅持把促進高校畢業生就業放在就業工作的首位，舉辦大學生專場招聘會，確保高校畢業生就業人數持續增加、就業結構更趨合理，到基層就業、自主創業的規模進一步擴大。

四是加強就業培訓工作管理。指導培訓機構通過校企合作、訂單式培訓等多種模式，開展多層次、多形式的職業技能培訓，提高培訓的針對性和實用性，建立以市場為導向，與產業結構相適應，與就業相結合的職業技能培訓體系。

五是深入推進以創業帶動就業工作。加強對大學生、失業人員和農民工的創業培訓，增強創業能力，提高創業成功率。繼續完善創業孵化基地，落實好小額擔保貸款、創業補貼等扶持政策。指導基層服務平臺開展創業型社區創建活動，對創業者進行跟蹤幫扶指導，推動以創業帶動就業。

六是堅持開展多種形式的宣傳活動。充分利用廣播、電視、報紙等宣傳媒體，大力宣傳國家和省市促進就業的政策，樹立就業和創業典型，通過開展就業宣傳周、職業技能大賽、創業服務年等活動，營造有利于促進就業的社會環境，努力形成全社會關心支持就業工作的良好局面。

尊敬的各位人大代表，雖然我們的工作取得了一定成績，但距領導要求、群眾期望還有一些差距。敬請各位代表一如既往地關心支持人力資源社會保障工作，多提寶貴意見和建議。我們一定振奮精神，開拓進取，奮勇爭先，扎實工作，推動人力資源社會保障事業開創新局面、再上新臺階，為全區經濟社會實現高效跨越發展做出更大更積極的貢獻。

匯報不當之處，請批評指正！