第一篇：關于三方協議以及畢業所需文件等相關事宜總結

關于三方協議及報到證相關事宜小結.以下內容是根據

三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

畢業生就業協議書，俗稱三方協議，其實有四聯。四聯的去向分別是:

1、畢業生本人留存一聯;

2、簽約的用人單位留存一聯;

3、交到學校就業指導中心一聯備案;

4、由學校轉交省畢業生就業主管部門一聯，建立全省的應屆畢業生就業方案庫，畢業前根據就業方案庫逐一簽發畢業生報到證。

簽三方協議要留心五個細節：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭減少或取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。報到證的全稱是“普通高等學校畢業生就業報到證”，由教育部印制，市級高校畢業生就業管理部門簽發，列入國家就業方案的畢業生所持有的報到證件。

它的主要作用：

(1)到接收單位報到的憑證。

(2)證明持證的畢業生是納入國家統一招生方案的學生。

(3)憑報到證及其它有關材料辦理人事檔案、戶口遷移手續等。

(4)具有畢業資格。

(5)人才服務機構存檔的證明。

(6)工作以后如果發生工作變化，新單位接收的重要依據：

(7)報到證一式兩頁，正頁由畢業生本人持有；副頁全稱為《普通高等畢業生就業通知書》，該頁裝入畢業生本人檔案。

(8)、《報到證》是畢業生就業的證明。其中的姓名必須與畢業生身份證中的姓名一致，單位名稱和單位所在地必須準確。

畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改一律作廢。畢業生畢業當年將報到證遺失的，經由畢業生本人寫補辦申請、畢業生所在學校就業主管部門證明屬實后，可為其補辦報到證，《報到證》分上下兩聯（內容相同），上聯（藍色）由校就業指導中心寄發給畢業生，下聯（白色）則放入學生檔案內（人事檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那么你的檔案就放在單位；如果沒有，那你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。若你沒簽就業協議書，那你的檔案就直接打回原籍）。而《報到證》則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業后沒多久就把《報到證》丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示《報到證》時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是保管好《報到證》。

第二篇：有關三方協議等各種要點

由于三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節，因此，史女士首先對三方協議相關的法律問題進行了講解。

史律師指出，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手：

第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止；第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。

另外，史律師還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

在講解三方協議時，史律師還結合案例就違約金的問題與同學們進行了互動交流，她提醒即將畢業的同學，關于違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。畢業與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。試用期內常見的勞動糾紛

史律師總結說，在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，史律師提醒畢業生以下幾點：

試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

試用期辭退

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動合同？

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

史律師就畢業生關心的問題現場答疑

在一個小時的講課之后，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現場解答。由于提問較多，難免會有重復的話題，為了方便朋友們閱讀，現將各種提問逐一總結如下：

1、我與用人單位簽訂勞動合同后，對方答應落實戶口并且已經兌現，但此時我又想毀約，請問，如果我提出毀約，戶口會不會受到影響。想把戶口落在北京，我該怎么辦？

史律師：關于戶口的問題有這么兩方面同學們應該要了解：一般情況下，畢業生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權。因此，戶口落在就業地之后除非本人意愿，否則戶口不會被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶口不會受到影響。

如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。

2、我與用人單位簽訂三方協議時，備注欄里寫明了關于戶口問題，住房的問題，安家費，培訓、各種福利等。請問，如果不簽訂勞動合同的話，這個約定是否仍然有效。

史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動合同，對你的福利等等有變更的約定的話，視為對原合同的變更，以新合同為準，如果這兩個沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內容，也以新簽訂的勞動合同為主

3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡單地說如果勞動者畢業之后不滿五年離開單位的話，勞動者需要賠償工資及其它費用總數的300%，請問這個協議合不合法？

史律師：不合法，在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實際損失為準。

對于用人單位出資培訓等，在服務期協議中有兩項約定會體現，一個是對違約金的約定，一個是賠償損失的約定。違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話，你要承擔的違約金，而這個違約金沒有損失產生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高于12個月工資總和；關于單位向勞動者支付的各種培訓和學習的費用，如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中，那么勞動者無需支付。如果在關于違約金的內容里沒有體現，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。

4、在三方協議中，用人單位承諾安家費20萬，而在簽訂勞動合同時用人單位推翻了三方協議的約定，如果我不簽則會影響這段時間再次找工作，請問我該怎么辦？

史律師：在就業崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會做出類似的承諾。根據相關法律，要變更這20萬的約定必須雙方協商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應該嚴格按原三方協議的約定執行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個人損失。考慮到你的人事關系已經轉到當地，找工作暫時只能在這個地方找，那么你這時可以主張這20萬安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會全部支持

5、我與北京一家單位簽訂勞動合同，其中規定我一旦違約，將向用人單位支付10萬元的違約金，請問，在北京地區，違約金具體的計算方式是怎樣的？

史律師：勞動服務期約定為五年，這是一般醫院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區違約金的上限仍然以12個月工資標準為準。這里需要指出的是，協議（合同中）約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動者付出勞動之后，用人單位按月給予的固定費用（每個月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出（如獎金等）。

以你的情況為例，勞動合同中規定違約金是十萬，如果違約金數額高于12個月的工資標準，則超出部分無效，如果低于這數字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92（天）。

6、勞務派遣中各方的法律關系是怎么樣的，在這種關系下，勞動者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里？如果跳糟，戶口和檔案等又會怎樣？

史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫療機構它是一個辦事處，沒有用工權；另一種形式是外資用工企業有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環節，他們也會把員工托管出去。

在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務期為三年，我擔心如果我在服務期內辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關系等向我索要賠償，請問我的擔心有必要嗎？

史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫療機構它是一個辦事處，沒有用工權；另一種形式是外資用工企業有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環節，他們也會把員工托管出去。在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務期為三年，我擔心如果我在服務期內辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關系等向我索要賠償，請問我的擔心有必要嗎？

史律師：完全沒有必要，任何一個企業都沒有處置戶口的權利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協，向個人索取賠償。

第三篇：關于畢業三方協議模板

協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見后，簽訂的書面材料。以下是小編為大家推薦的關于一些餐飲出現問題協議書，希望能幫助到大家!

畢業三方協議模板1

甲方： 有限公司

乙方：(學校)

丙方(實習人)： 身份證號：

為提高乙方畢業生實踐解決問題的能力，經甲、乙、丙三方經友好協商，甲方同意接收乙方在校學生丙方到甲方處進行畢業實習工作，為保障各方權益，明確責任，甲、乙、丙三方達成協議如下：

一、畢業實習崗位情況

1、畢業實習部門及崗位：

2、畢業論文(設計)指導老師：

二、實習期限：

自 年 月 日至 年 月 日。

三、甲、乙、丙三方主要權利義務

(一)甲方的主要權利義務

1、甲方為丙方提供實習場所，對丙方進行崗前培訓、崗位培訓和技能培訓，向丙方申明現行的各項規章制度，提出工作要求。

2、為方便丙方在甲方處工作實習，甲方應為丙方辦理暫住證或開具臨時工作證明。

3、甲方負責丙方在實習過程中的日常管理。

4、甲方事先如實向乙方、丙方說明工作內容，并保證工作內容與丙方所學專業內容相關或經丙方認可的其他工作內容。

5、如甲方安排丙方出差，丙方應享受與甲方員工同等的出差待遇;如甲方安排丙方在法定節假日工作，須按《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定向丙方支付加班酬金。

6、甲方負責選派有經驗的員工作為丙方的指導教師，指導丙方按時畢業論文(設計)，參加畢業論文答辯。

7、在實習過程中，若丙方不能勝任工作或不服從甲方的工作安排，甲方應及時與乙方溝通，由三方協商解決。

8、甲方可根據丙方的工作表現，在甲方有招人指標的前提下優先錄用丙方成為甲方的員工。

9、甲方給丙方提供工作餐，一日三餐合計標準為15元/天。

10、實習津貼按照實習生表現及出勤天數，25元每天的標準;

11、安排正常在崗人員的辦公設施，每人指定一名指導老師;安排住宿。

(二)乙方的主要權利義務

1、經綜合審議，選派丙方到甲方處工作實習，與甲方共同對丙方進行管理。

2、乙方負責提供丙方的健康證、實習證等所需證明文件。

3、負責對甲方給丙方指派的指導老師進行資格審核。

4、與甲方密切聯系，及時了解丙方的實習工作情況，對丙方的實習工作提出合理化建議。

5、乙方負責丙方畢業論文(設計)的開題審查、中期檢查、組織畢業論文答辯，給出成績。

(三)丙方的主要權利義務

1、丙方實習期間無論是生病還是出現意外傷害，仍然以在校未畢業學生身份按照學校相關醫療及意外傷害保險執行，與甲方不存在勞動及勞務關系。

2、丙方有意向畢業后選擇到甲方工作的前提下，自愿到甲方進行工作實習，服從甲方的工作安排，遵守甲方的規章制度。因丙方違反規章制度給甲方或他方造成了經濟損失和個人安全問題，由丙方承擔由此引起的全部責任。

3、丙方在實習期間，未經甲方或乙方的`許可，不得無故曠工或中斷實習，如遇特殊情況，需及時與甲方及乙方請假。

4、丙方按照規定時間向甲方和乙方的指導教師匯報實習工作或畢業論文(設計)的進展情況。

5、丙方在實習期間利用甲方資源所做出的工作成果及其所涉及的知識產權歸甲方所有。

6、丙方應遵守甲方的保密要求，如丙方違反規定給甲方造成了經濟損失，丙方承擔由此引起的全部責任。

四、本協議自三方簽字、蓋章即發生法律效力，任何一方未經另兩方許可，無權擅自終止本協議。

五、如有未盡事宜，經協商可簽定補充協議，如補充協議的內容與本合同有沖突，以補充協議內容為準。

六、本協議一式三份，甲乙丙三方各執壹份，自三方簽章后即發生法律效力。

甲方： 有限公司(蓋章)

負責人簽字：

聯系方式：0316-3339295

乙方： 學院(蓋章)

負責人簽字：

聯系方式：

丙方(實習人)：

學生簽字： 本人聯系方式：

家長簽字： 家庭聯系方式：

畢業三方協議模板2

畢業生________________________________

用人單位________________________________

學校名稱________________________________

按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：

一、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。

二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約，未取得畢業資格的結業生，本協議無效。

三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續。

四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協議有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議書的一部分。

六、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意志違約，并由違約方向另兩方各交納違約金1000-2000元。

七、本協議一式四份，畢業生、用人單位、學院、學校畢辦各執一份，復印無效。

家庭地址

應聘意見：

畢業生簽名： 年 月 日

畢業三方協議模板3

甲方：____________

乙方：____________

為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養目標，以就業為導向的辦學方針，建立“需求、培養、實訓、就業”的教學模式，使畢業生能夠學以致用，經甲、乙雙方協商簽訂本協議。

一、甲方應履行的職責

1、根據乙方提供的入學材料，到省教育廳辦理正式錄取手續，負責學生畢業證及就業報到證的辦理工作;

2、按國家教育部規定的教學計劃和教學大綱及用人單位的實際需求進行教學，保質保量地完成各學科的教學任務;

3、學生畢業后負責推薦就業，并為每位學生至少提供一個就業崗位;

4、負責畢業生崗前培訓工作;

5、負責推薦就業的專業包括我院______年招生的各個高職專業。

二、乙方應履行的職責

1、學生必須修滿規定的學時;

2、在校期間必須嚴格遵守學院的`規章制度，刻苦學習，成績必須達到合格以上;

3、學生必須向學院提供真實、有效的入學錄取材料;

4、學生在校期間必須配合學院進行上崗培訓及推薦就業。

三、如果乙方出現下列情況之一，甲方不負責安置工作

1、在校期間不認真學習，所學課程成績有不合格的，()不能按時取得畢業證者;

2、不按時交納學費或經學院允許緩交，但在畢業前仍未交齊全部學費者;

3、在校期間受到嚴重警告及以上處分者;

4、畢業后自行就業者;

5、無正當理由，出于個人好惡，不服從推薦就業者。

四、其它規定

1、如發生協議條款之外的事情，由雙方協商解決;

2、十八周歲以下的學生必須由監護人簽字;

3、本協議一式兩份，學院和學生各一份。

甲方：_______________________ 乙方：____________(學生)

法定代表人：_________(蓋章)監護人：__________(家長)

_____年_______月___________日 _____年_______月________日

畢業三方協議模板4

發包方(簡稱甲方)：

承包方(簡稱乙方)：

專項分包人(簡稱丙方)：

為明確甲、乙、丙三方在濱河國際高層住宅樓工程(以下稱“本工程”)甲方指定分包專項工程(以下稱“本專項分包工程”)施工過程中各自的權利和義務，根據《建筑法》、《合同法》、《建設工程質量管理條例》及相互之間簽訂的有關協議，經三方協商一致，特簽訂協議如下：

一、甲方的權利和義務：

1、負責按照甲乙雙方施工合同和甲丙雙方施工合同的有關約定，向乙方、丙方支付工程款，提供甲方應當供應的材料設備等。

2、負責支付經乙方簽認的丙方工程款，負責對丙方最終結算的正確性予以審核把關。

3、負責監督乙方、丙方在工程施工期間的相關工作，在丙方不服從乙方關于質量、安全、進度等方面管理的情況下，落實丙方承擔因此而給乙方造成的各項損失，從丙方工程款中扣除。監督乙方履行總包單位義務對丙方施工的配合、管理情況，如因乙方原因造成質量、安全、進度等方面的`問題，落實乙方承擔由此給甲方、丙方造成的損失，從乙方工程款中扣除。

4、負責向乙方提供甲丙雙方簽訂的本專項分包工程施工合同。

二、乙方的權利和義務：

1、乙方可持有甲丙雙方簽署的本專項分包工程施工合同復印件，乙方對丙方進行全面施工管理和配合服務。

2、本工程質量標準為合格工程標準，甲方(包括監理)、乙方均有責任對丙方進行全面質量管理，乙方應承擔《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》中所規定的總承包單位應擔負的質量、安全、進度、文明施工責任。

3、乙方根據甲方總體施工計劃，協調確定丙方的開、竣工日期。

4、三方同意本專項分包工程施工的工期為__天，乙方在判斷丙方的施工工期可能要延誤的情況下，可書面通知丙方采取措施加快施工進度，若丙方不按照該規定進行施工，由丙方承擔所有責任，并由甲方負責從丙方產值中扣除相關費用以賠償因此而造成的損失，若有乙方原因造成的工期拖延，應由乙方承擔所有責任，并由甲方負責從乙方產值中扣除相關費用以賠償因此而造成的損失。

5、丙方的工程進度款首先經乙方簽字蓋章同意，并經監理審批后，由甲方直接支付給丙方;未經乙方書面簽認，甲方不得支付丙方工程進度款及其施工相關款項，否則，造成的所有損失(含工期、質量、安全等)由甲方承擔;如無正當理由，乙方不得拒簽丙方的付款申請;對于丙方在乙方總包服務范圍內的合理配合、付款文件簽字要求不得無理拒絕，否則，承擔由此造成的損失。

6、對丙方無正當理由不服從乙方進行質量、工期、安全文明施工管理的事實，乙方可勒令其暫停施工、要求進行整改并對其處罰直至請求甲方終止其合同，甲方應予以支持。

7、乙方對丙方全面進行現場安全文明施工管理，若丙方不服從乙方的管理造成乙方達不到安全文明工地標準，由丙方承擔所有責任，并由甲方負責從丙方產值中扣除相關費用以賠償因此而給乙方造成的損失。

8、乙方對丙方進行全面施工質量管理，若丙方不服從乙方的管理造成乙方不能獲得甲方與乙方合同約定的質量標準，由丙方承擔所有責任，并由甲方負責從丙方產值中扣除相關費用以賠償因此而給乙方造成的損失。

9、乙方對丙方配合服務內容的約定：負責丙方與其它承包單位的協調管理工作，合理安排丙方的進出場時間、丙方的工作面、各工序之間的交叉配合;配合竣工資料的整理歸檔;為丙方適當提供材料、配件、設備堆放地點，提供施工現場的水源及電源(水電費用丙方自理);提供丙方正常施工期間，現場現有的垂直運輸機械，滿足專項承包人合理的配合要求。負責組織工程的各項驗收工作。負責提供正確的門窗洞口尺寸，同一規格的洞口誤差必須控制在規范允許的范圍內，所有洞口尺寸由乙方簽字確認后丙方進行實施，由于洞口誤差造成的洞口修補、工期、質量問題由乙方負責。

10、乙方作為總包單位應全面履行管理權，出現問題及時解決，并做好分包工程與總體工程的連接工作，不得推諉扯皮，對丙方工程中出現的質量問題，乙方應負有連帶責任。

三、丙方的權利和義務：

1、丙方接受乙方對質量、工期、安全文明施工的全面管理，服從乙方的總包管理和配合服務。如丙方不服從乙方的管理，乙方有權對丙方進行經濟處罰，情節嚴重的乙方可責令其停工直至終止其合同，由此造成的損失全部由丙方承擔。

2、丙方進場整體施工之前3日內向乙方提交施工組織設計一式7份，其施工組織設計要經過乙方及監理、甲方批準，其它竣工資料必須按照乙方要求由丙方負責編制，乙方負責最終整理。施工組織設計的審批時間：自接到丙方施工組織設計后，乙方3天，監理3天，甲方3天，共9天。

3、丙方自設施工和生活用的水表、電表并承擔水電費用(表數加損耗)，每月25日定期向乙方繳納水、電費，逾期不交，乙方有權對丙方采取斷電、斷水的措施。

4、丙方在施工過程中，嚴格執行有關施工安全管理條例，教育施工人員加強安全防范意識，保證安全生產，在施工過程中出現的任何安全事故均與甲乙雙方無關，所有責任和損失均由丙方自行承擔。

四、本三方協議未涉及的內容執行甲方與乙方簽訂的總包合同和甲方與丙方簽訂的專項承包合同。

甲方： 代表：

乙方： 代表：

丙方： 代表：

日 期：

畢業三方協議模板5

甲方：

法定代表人： 傳真：

地址： 郵編：

乙方：

負責人： 傳真：

地址： 郵編：

丙方：

法定代表人： 傳真：

地址：

甲、乙、丙三方本著自愿、公平、誠實信用的原則，經充分協商達成如下協議：

1、根據甲、丙雙方簽訂的《聯想手機合作協議___產品政策條款》(包含甲、丙雙方所簽全部產品合作協議)，乙方愿意為甲方和丙方之間的付款訂貨和貨款結算提供服務，接受甲方申請開出以丙方為收款人的銀行承兌匯票，甲方在乙方開立結算帳戶，帳號：，甲方所有銷售款項均應通過該帳戶結算。

2、本協議書經甲、乙、丙三方簽章生效后，甲方簽發經乙方承兌并由乙方寄出的銀行承兌匯票(乙方對該銀行承兌匯票的真實性負責)，丙方收票后向乙方開出相應金額的《商品金額證明書》(見附件二)并加蓋公章和預留授權人簽名(預留印鑒和預留授權人簽名見附件一)，然后將該《商品金額證明書》原件郵寄給乙方，乙方以此作為向丙方簽發《提貨通知書》(附件三)的依據;或者丙方將該《商品金額證明書》傳真給乙方，同時從指定郵址(見附件一)發電子郵件通知乙方對該傳真件內容進行確認，隨后仍應將該《商品金額證明書》原件郵寄給乙方，乙方經核對該傳真件與電子郵件內容一致后，可以先以該傳真件和電子郵件通知(二者缺一不可)作為向丙方簽發《提貨通知書》(附件三)的依據，丙方必須保證乙方收到的《商品金額證明書》傳真件與原件內容一致。《商品金額證明書》為丙方向乙方簽發的不可撤銷的提貨權憑證，原件交由乙方占管。

3、甲方每次申請開出收款人為丙方的銀行承兌匯票時，承兌保證金的交存可選擇如下幾種方式之一(以打√為準)

□甲方按乙方的要求提供乙方認可的擔保方式。

□甲方交存不低于銀行承兌匯票金額的 %的承兌保證金。

□甲方交存不低于銀行承兌匯票金額的 %的承兌保證金，在每次提貨時追加至相當于每次提貨金額 %的保證金。

4、在該協議項下簽發的銀行承兌匯票額度內，甲方每次提貨應提前一天向乙方和丙方提出申請，乙方據此審簽同意發貨的《提貨通知書》，并將該《提貨通知書》原件郵寄給丙方，丙方以此作為向甲方發貨的依據，或者乙方先將該《提貨通知書》傳真給丙方，同時從指定郵址(見附件一)發電子郵件通知丙方對該傳真件內容進行確認，并在隨后將該《提貨通知書》原件郵寄給丙方，丙方經核對該傳真件與電子郵件內容一致后，可以先以該傳真件和電子郵件的通知(二者缺一不可)作為向甲方發貨的依據，但乙方必須保證丙方收到的《提貨通知書》傳真件與原件內容一致。《提貨通知書》為乙方向丙方簽發的不可撤消的行使提貨權的憑證，原件由丙方占管，丙方應將乙方審簽后的同意甲方提貨的《提貨通知書》專夾保管作為對帳依據。憑乙方簽發的《提貨通知書》，甲方可向丙方提貨。

5、未經乙方審簽《提貨通知書》確認，丙方向甲方供貨，不計入丙方提供給乙方占管的《商品金額證明書》金額之內。乙方《提貨通知書》審簽

方式為：乙方在同意甲方提貨的通知單上由乙方指定專人簽字并加蓋“ 銀行”印章(簽字式樣及預留印鑒見附件一)

6、對乙方審簽的《提貨通知書》，在提貨前丙方應及時與乙方所留簽字式樣及印鑒進行核實，未經核實造成的損失，乙方不承擔責任;印鑒核對不符而予以提貨，按第5條未經乙方審簽《提貨通知書》的情況處理。

7、乙方對甲方使用《提貨通知書》提貨的情況有權與丙方核對(以乙方提供的《提貨通知書》為依據)丙方與乙方至少每月應核對金額一次。

8、銀行承兌匯票到期前十日內，甲方不得向乙方提出提貨申請，乙、丙雙方核對《提貨通知書》累計金額。若《商品金額證明書》金額大于《提貨通知書》累計金額，則此差額由丙方向乙方支付，乙方應在匯票到期前八日時將載明此差額的《付款通知書》(附件四)送達丙方。丙方將在兩個工作日內以“《付款通知書》回執(附件五)”給予乙方書面回復。丙方在匯票到期日前將此差額款項匯至乙方指定的帳戶。丙方逾期付款的，應按照中國人民銀行的規定支付逾期利息。若因乙方原因造成丙方逾期付款的，丙方將不支付逾期利息。款項結清后，乙方將《商品金額證明書》退還給丙方。

9、除第8條約定的付款責任外，丙方不承擔其他付款責任。

10、三方必須嚴格履行本協議，本協議任何一方違反本協議的任何約定義務給守約方造成損失，應賠償守約方的損失及索賠的費用。

11、在履行本協議過程中發生爭議，首先由三方協商解決，如協商不成的，則以訴訟方式解決。

12、本協議書有效期限為 年 月 日至 年月日止。在此期間《商品金額證明書》累計金額與《提貨通知書》項下甲方實際提貨金額的差額不得超過萬元。若出現第8條約定的丙方付款責任，丙方在履行完相應付款責任后有權決定是否終止本協議。

13、本協議一式五份，自三方均簽章時生效，甲方執壹份(不包括附件一)，乙、丙方各執貳份，具有同等法律效力。

14、除甲方那份不包括附件一外，本協議所附的附件一、二、三、四、五為本協議不可缺少的組成部分。

15、三方在此聲明并保證如下：三方均為依法成立并合法存在的企業法人或金融機構，有權以自身名義，權利和權限從事本合同項下的業務經營活動，并以自身名義簽署和履行本協議。

關于畢業三方協議模板

第四篇：三方協議總結

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方就業協議書不同于勞動合同。

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

三方協議的意義：

三方協議的簽訂基本意味著畢業生第一份工作的確定，可以說是對畢業生正式被用人單位接收前這段時間的權益的保護。

可以說其實我們通過實習期的努力想要得到的其實是最終的勞動合同，大家關心的薪金待遇等問題都會在里面詳細說明。而我們即將簽署的三方協議只是決定了我們的第一份工作會花落誰家，以及一些戶口，檔案的問題，它的有效期只是剩余的實習時間，在我們轉為正式員工簽署勞動合同時就會自動作廢。

三方協議重要在哪里呢？我總結為，三方協議中最主要要解決的一個是戶籍問題。另外，三方協議往往和派遣證有關，而派遣證又和干部身份有關。我們簽署三方協議后，學校會給公司發我們的派遣證，我們帶著派遣證到公司報到后，我們就正式成為了干部身份（我們國家公民身份有工人，農民，干部），而只有是干部身份才可以開始統計工齡。這一點對農村的孩子特別重要。

所以說，我認為三方最終要的是解決了2個問題：1戶口，2身份！

至于今后想要獲得更好的待遇，就需要我們好好在這一年努力，畢業后可以獲得理想的勞動合同！

第五篇：三方協議等就業的注意事項

4.5 勞動合同相關問題的法律解讀

當前我國人才市場的運行日趨完善，雙向選擇、自主擇業、平等競爭，已成為大學生就業的必然趨勢。畢業生依法履行自己的義務并保護自己的合法權益，是不容忽視的社會問題。

4.5.1 勞動合同試用期的相關問題

（一）《勞動合同法》中與試用期相關的條款

1、《勞動合同法》中與試用期時間相關的條款：第十九條

2、《勞動合同法》中與試用期工資相關的條款：第二十條；第十七條

3、《勞動合同法》中與試用期辭退相關的條款：第二十一條；第三十九條；第四十條

（二）試用期通過后，與調薪相關的事項

1、所有的工作條件與面試主管溝通清楚，免卻今后與用人單位在薪酬福利上的爭執。

2、聘用契約列明工作條件，將所有的條件以書面方式明列清楚（包括試用 期限、薪資、福利等），否則日后出現問題時無憑據可循。

3、試用期經過后主管否認面試時約定的薪酬，應與主管直接溝通。但溝通的態度將非常重要，要有自信但更要有誠信，真實、誠懇地進行溝通，千萬不要 莽撞做多余與無理的要求，否則會出現反效果。若是直屬主管與當時面試主管不相同時，可以透過人資單位進行雙方面的確認，人資單位可能也會有檔案存盤，可以協助消除員工與主管之間的溝通障礙。

4、若主管當初沒有做出薪資調整的承諾，有書面備案可供查詢當然最好，若公司都只用口頭約定，無法簽訂任何書面以資證明，可能是因為公司制度不夠完善，員工將可以考慮自己是否還能適應此公司的企業文化。但主管并沒有做出通過試用期后調整薪資的承諾，究竟新進員工能否爭取加薪呢？每間公司都有既定的制度，有固定的績效考核，針對員工的工作表現，調整薪資或職位。若在公司既定的績效考核期間，應當鼓勵員工自信地衡量自身的工作表現，與部門主管溝通調整薪資的想法，主管將會視其表現，進行評估。但若員工在通過試用期后，立刻要求調整薪資，將會破壞公司既定的制度，通常主管都不會受理。

4.5.2 簽訂三方協議的相關法律問題

（一）三方協議的性質

三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在學生畢業后將派遣證發給學生，而學生拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡。就業協議在畢業生到單位報 到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種 崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。

（二）三方協議的內容

三方協議的內容里既包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自愿協商的內容。違反這些內容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。我國《合同法》第 107 條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”另外，還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

（三）三方協議的地位

三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。首先，三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動合同法》和《合同法》的限定和保護，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。再次，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

（四）違背三方協議的后果

雖然雙方未訂立勞動合同時，“跳槽”行為將不受用人單位約束，但是出現簽三方協議后違約問題，往往給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約又會形成一種惡性循環。畢業生簽訂協議書時要慎重，畢業生在協議書上簽了個人意見，用人單位在協議書上簽字蓋章后，該協議即開始生效，畢業生不得單方面終止協議。在簽訂合同或解除協議之前，該協議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業選擇，必須與原單位辦理書面解約手續，經用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續。但畢業生可能要承擔相關違約責任。在明確勞動關系之后，同學們應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害。畢業生不可以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業生作為勞動者的權益，特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時，會帶來更大麻煩。

（五）簽訂三方協議的注意事項

1、用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2、大學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。

3、三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止。

4、三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。目前一般不能約定懲罰性違約金。

5、畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。（現實的情況是 90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。）

4.5.3 簽訂勞動合同的十大注意事項

（一）簽約前深入了解公司情況

學生在簽約前應先了解應聘公司的背景，事先確認用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應先核實公司身份：是否有工商頒發的營業執照；是否合法；是否有固定的營業場所；招工單位是否有招工權等，以免使自己處于弱勢。

（二）高工資不能取代社會保障

據了解，現在還出現了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會保險為條件。但沒有社會保障，即使有高工資也是不妥的。你不要落入求職”陷阱”。

（三）“五險一金”一定不能放棄

“五險一金”即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險，住房公積金。這對于今后的職業生涯具有長期的保障作用，千萬不能放棄。

（四）警惕“永久性的臨時工”

答應3個月的見習期，3 個月后卻遭解聘。勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等當然不能與正式職工享受同等待遇。學生被用人單位榨取勞動果實，見習期過長，以有問題為名予以辭退，這是畢業生找工作的普遍遭遇。

（五）拒交各種名義的費用

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。

（六）不輕信許諾到外地上崗

對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他其口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續。

（七）不要將重要證件作抵押

不要將自己的身份證、學位證、畢業證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件，根據相關規定，單位都不能扣押證件。到正規的人才市場或勞動力市場求職。

（八）掌握勞動法規和相關政策

求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

（九）謹慎簽訂勞動合同

與用人企業簽合同時，求職者要注意三點：

一、企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；

二、合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；

三、勞動合同是否具有必備內容。

（十）發覺被騙，及時報案，保護證據

簡單的錄音往往不能作為有力證據，相關的書證、物證才是證據收集工作的重點。公司內部章程、不得對外公開的規章最好留有備份，必要時作為證據材料。否則在勞動爭議仲裁與訴訟中都將面臨證據不足帶來的不利后果。

4.5.4 勞動爭議的解決途徑

所謂勞動爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的爭執 所引起的糾紛，其屬于民事法律關系，產生的前提條件是雙方存在勞動關系，爭議的解決途徑也有多種。根據《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議處理條例》等相關法律法規的規定，勞動爭議的解決途徑包括以下四種：

1、協商

協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，解決糾紛。在實踐中，通過協商而解決糾紛的情況較多，但協商不是處理勞動爭議的必經程序。

2、調解

調解是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委 員會申請調解的程序。《勞動法》規定，用人單位可以設立由單位、職工和工會 三方代表組成的勞動爭議調解委員會，負責調解本單位的勞動爭議。調解也屬自愿選擇的糾紛解決方式，且調解協議不具有強制執行力。

3、仲裁

仲裁是勞動糾紛的一方當事人將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有處理靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁也是提起訴訟的前置程序，即如果想向人民法院提起訴訟，必須先經過仲裁程序，然后才能起訴。

4、訴訟

根據《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可 以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。” 訴訟程序具有較強的法律性，作出的判決也具有強制執行力。

4.6 青島市就業創業政策解讀

青島城市發展迅速，經濟基礎扎實，是山東省的經濟龍頭城市，為畢業生就業、創業提供了廣闊的平臺。近年來，青島市人才工作緊緊圍繞經濟社會發展全局，搶抓建設山東半島藍色經濟核心區的有利契機，把實施”人才強市”戰略與建設宜居幸福的現代化國際城市緊密結合，優化人才發展環境，實施人才智力引進計劃，加快集聚和用好各類人才，全力打造獨具特色的“藍色人才硅谷”。青島市針對高校畢業生來青就業創業的優惠政策主要有：

4.6.1 畢業生就業優惠政策

1、延長畢業生派遣期：自2012屆畢業生起，在青島就業的派遣期由兩年延長到三年，三年內可派兩次。

2、研究生住房補助：2012年7月1日以后，取得碩士、博士學位的應屆國內畢業生及留學畢業生，在青就業、落戶且所在單位為其繳納”五險”的，可享受最長不超過36個月的住房補貼。博士研究生每人每月600元，碩士研究生每人每月400元。

3、青島大學生人才儲備計劃：派遣期內普通高校全日制統招本科以上學歷畢業生及緊缺專業專科學歷畢業生（根據我市緊缺專業需求情況按對外發布），在國（境）外取得本科以上學歷、經國家教育部學歷學位認證的畢業5年內的留學生，具有三級高級工以上職業技術資格的高技能人才均可加入儲備中心。進入儲備中心的高效畢業生，可優先推薦參加就業見習培訓，政府按照最低工資標準的50%給予見習基地財政補貼；研究生學歷畢業生可申請進入事業單位人才儲備崗位見習；可參加一次政府財政補貼的綜合職業能力培訓；進入人才儲備中心的博士、碩士研究生參加就業見習的，在見習期內即可享受研究生住房補貼，就業后最長可連續享受3年；碩士研究生以上學歷的高校畢業生和211、985工程高校本科畢業生，可實施先落戶，后就業的政策；對進入儲備中心的高校畢業生，在簽訂服務協議半年后仍未就業的，自第7個月起至儲備期結束，可享受政府提供的每月310元的生活補助費。

4、青島生源畢業生一次性就業求職補貼：對于青島生源全日制高等院校、中等職業學校、技工院校應屆畢業生（不含繼續升學、參軍畢業生），按照每人500元的標準發放一次性就業求職補貼，畢業生畢業后可持相關材料到家庭戶籍所在地街道（鎮）勞動保障中心申領。

5、畢業生就業見習培訓：應屆普通高校畢業生和派遣期內未就業高校畢業生均可報名參加就業見習，見習期間，青島籍畢業生和駐高校本科以上學歷畢業生由見習基地和區市分別以50%、25%的比例，按照青島市最低工資標準提供基本生活補貼（其中，四市按照各市最低工資標準執行），市財政以獎勵方式給與不低于25%的補貼；其他畢業生由見習基地按照青島市最低工資標準提供資本生活補貼（其中：四市按照各市最低工資標準執行）。

6、綜合職業能力培訓：畢業內或派遣期內未就業的青島籍高校畢業生和進入青島大學生人才儲備中心的畢業生可免費參加一次政府補貼的綜合職業能力理論培訓，培訓補貼標準最高不超過每人1000元。

4.6.2 畢業生創業優惠政策

1、一次性創業補貼：畢業5年內的高校畢業生和駐青高校在校大學生，在本市行政區域內初次創辦企業或民辦非企業單位，可申領5000元的一次性創業補貼。

2、創業帶動就業補貼：符合一次性創業補貼申領條件的基礎上，招用本市戶籍登記失業人員、派遣期內高校畢業生和外地戶籍碩士及以上學歷高校畢業生，每招用1人給予2000元的創業帶動就業補貼。

3、自謀職業扶持金：青島籍派遣期內高校畢業生在本市行政區域內從事個體經營，可申領400元的自謀職業扶持金。

4、自謀職業經營場所租金補貼：青島籍派遣期內高校畢業生在本市行政區域內從事個體經營，租用經營場所可申領每月200元、最長24個月的自謀職業經營場所租金補貼。

5、小額擔保貸款：畢業5年內的高校畢業生和駐青高校在校大學生，來青創業或從事個體經營，可申請最高30萬元的小額擔保貸款，從事微利項目的，政府全額補貼，貼息時限最長兩年。

6、創業培訓優惠：畢業5年內未就業的青島籍高校畢業生和駐青高校應屆畢業生在青創業，可享受免費的大學生創業培訓。

7、創業場地優惠：畢業5年內的高校畢業生和駐青高校在校大學生來青創業，可申請入駐青島市大學生創業孵化中心和全市高校畢業生創業孵化基地，經過評審入駐的可享受第1年100%、第二年50%、第三年30%的房租補貼。吸納高校畢業生見習的，還可享受就業見習補貼。

8、人才招聘和參加會展優惠：來青創業的大學生，自企業注冊之日起，3年內可免費參加人力資源社會保障等部門組織的人才招聘會。

9、實行行政事業性收費減免等優惠：對大學生從事個體經營符合條件的，大學生自主創業成立企業的，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費。大學生申辦個人獨資企業、合伙企業，不受出資額限制，出資1元即可申報登記。

10、享受稅收減免：持《就業失業登記證》（注明”自主創業稅收政策”或附著《高校畢業生自主創業證》）的高校畢業生在畢業內（指畢業所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個體經營的（除建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧外），3年內按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

11、投資基金扶持：來青創業的大學生，符合條件的優先享受青島市大學生創業投資基金的扶持。

12、導師扶持：來青創業的大學生，可免費加入青島市創業者協會，參加協會組織的各項活動，并享受創業培訓、導師扶持。符合條件的優先推薦申請YBC（中國青年創業國際計劃）扶持，享受5萬元的無抵押、無利息、無擔保資金扶持和一對一創業導師扶持。