第一篇：網絡文章-關于三方協議、報到證、轉正定級等

就業協議書&報到證（這么重要學校都沒講）

大學畢業后的一年最為關鍵，舉例如2011年6月畢業7月正式工作者，其從11年7月到12年7月這一年是對其 人生的基本規劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協議、報到證（派遣證）、干部身份。

關于三方協議：

什么叫三方協議？網上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。

三 方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。

那么究竟三方協議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。

如果說到三方協議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交 到學校）。

派遣證（報到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業后 將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位 會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人 在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開 了，所以還是勸君保管好。

干部身份：

在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸 農業部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學生屬于國家培養的專業人才，屬于國家干部身份。很多農村來的朋友家里都希望孩子通過念大學而改變 祖輩農民的身份（這里沒有貶低農民朋友的意思），而很多人卻從畢業后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是

根本不在乎自己的干部身份。認為有就 有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工 人，根本沒有改變你自己（就很多農村朋友來講）。

干部身份靠什么來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生干部身份的證 明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。

也許很多人說：我 不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。那么我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。

大學生持報到證到單位上崗后，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當于中專、大專的實習期）。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業生見習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及 你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統一分配大中專院校畢業生 專業技術職務任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事 部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播 音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業技術資格。考試采用閉卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加北京市 初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原 因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子 的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人 來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看 出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。

說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本 地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學，但畢業后沒有公司解決你的戶 口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部 身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉正

與職稱評定。如果嫌麻 煩，沒關系，你就回家就業，別擔心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你 的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！

三方協議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一 定要國企或事業單位，否則每年那么多大學生就業，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一 年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。

一、報到證

“報到證”的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國 家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。

用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等,報到證代表 了畢業生的干部關系。

報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到 證一律作廢。

如報到證遺失，應由畢業生本人向學校就業辦公室提出申請，由學校核實后，出具證明材料，畢業生本人持證明材料到省級高校畢業生就業指 導中心辦理報到證遺失證明。報到證一式二份，一份進本人檔案，一份交單位，是今后轉正和干部身份的重要證明。報到證的作用至少有以下 六點：

1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；

2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；

3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；

4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；

5、報到證是用人 單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；

6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

7、報到證是畢業生的干部身份 證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事 局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。

報到證制度沿襲多年直至今日。現在人 才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對于作為中國普通高校正式應屆畢業 生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業之后的生活。

二、派遣證

《普通高等學校畢業生就業工 作暫行規定》：

第三十一條 地方主管畢業生調配部門和高等學校按照國家下達的就業計劃派遣畢業生。派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校畢業生就業派遣報到證》和《全國畢業研究生就 業派遣報到證》(以下簡稱《報到證》)，《報到證》由國家教委授權地方主管畢業生就業調配部門審核簽發，特殊情況可由國家教委直接簽發。

第 三十二條 國家招生計劃內招收的自費生(含電大、函授等普通專科班)畢業后自主擇業，在規定時間內找到單位的由地方主管調配部門開具《報到證》。

第三十三條 對于華僑和來自港澳臺地區的畢業生愿意留大陸工作的，學校可根據國家有關規定提供必要的幫助。

第三十四條 免試推薦和考取 碩士、博士研究生的畢業生，在學校就業計劃上報后提出不再攻讀的，應回家庭所在地就業。

第三十五條 符合國家規定申請自費留學的畢業生，要在學校規定的期限內提出申請并按規定償還教育培養費，經批準后，學校不再負責其就業。派遣時未獲準出境的，學校可將其檔案、戶糧關系轉至家庭所在地自謀 職業。

第三十六條 對殘疾畢業生學校應幫助其就業，確有困難的，按有關規定由生源所在地民政部門安置。

第三十七條 學校應在派遣前認真負責地對畢業生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養。一年內治愈的（須經學校指定縣級以上醫院證明能堅持正常工作的）可以 隨下一屆畢業生就業；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關系和檔案材料轉至家庭所在地，按社會待業人員辦理。

第三十八條 結業生由學校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報到證》上注明“結業生”字樣；在規定時間內無接收單位的，由學校將其檔案、戶 糧關系轉至家庭所在地（家居農村的保留非農業戶口）,自謀職業。

第三十九條 全國普通高等學校要在七月一日后派遣畢業生(春季畢業研究生例外)。第四十條在派遣過程中出現特殊情況需要調整改派的，按下列原則辦理：

在本省、自治區、直轄市轄區內用人單位之間調整的，由地方主管畢業生調配部門審批 并辦理改派手續；跨部委、跨省（自治區、直轄市）調整的，由學校主管部門審核同意后，統一報國家教委審批并下達調整計劃，學校所在地方主管畢業生調配部門 按照調整計劃辦理改派手續。

大學生工作滿一年別忘轉正定級

也許我不提，80%的人不知道轉正定級這四個字，當然我也不知道。。更不知道其中厲害關系。可是了解以后，我大吃一驚，這個實在是太重要了，我們必須知道！

據了解，畢業生的轉正定級是關于干部的轉正定級。干部轉正定級的時間為１年。即從參加工作的當月起至下一年的次月，為見習期滿，可以轉為正式人員。畢業生辦理轉正定級手續后就具備了國家干部身份，如果變動工作調入國有單位，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。雖然轉正定級對于非國有企業員工來說已經意義不大，但是如果不做轉正 定級的話，檔案中就沒有轉正定級表，將來如有機會調入機關或事業單位時將會遇到困難，比如公務員考試中要求的兩年工作經驗的計算日期就是以轉正定級表上填寫的工作時間計算。

但是大多數人從來都沒聽說過“轉正定級”這個專業術語，對自己的手續應該怎么辦更是一頭霧水。人事部門提醒，如果錯過轉正定級時間，將會影響干部身份的確認、工作時間和工齡的確定。具體影響我用下面的一個實例進行說明，以下是我找到的一個事例：（主人公是A君）大學畢業后，拿到派遣證，去了南京的五星電器，工作4個月后，回張家港進了AUSTIN。隨后，我把檔案和戶口都遷回了張家港，派遣證簽了改派。在AUSTIN工作9個月后，考進了現在的單位，安安穩穩一直到現在。

直到最近，單位的組織部門找我填表，問：你本科畢業，怎么會身份定的是工人？嘎！現在還分干部和工人？

對，因為你沒有轉正定級，而且你也沒法再轉正定級了，所以你只能是工人身份。徹底懵了，市人事局，蘇州人事局，省人事局，一級一級電話打過去后，我跟霜打了的茄子似的，成了翻不了身的工人。

接著聽我的案例分析：

咨詢了很多人，翻查了很多政策，我用最淺顯易懂的句子表達如下：

轉正定級是計劃經濟的產物，80年代前在職人員有兩種身份－－工人或者干部。中專以上的畢業生為國家法定干部，大學畢業經一年見習期滿轉為正式干部，不作轉正定級，按放棄干部身份處理。

更簡單些：轉正定級，就是填一張轉正定級表，只要你是中專以上畢業，工作滿一年，填表，所在單位蓋章，交當地人才市場審批后，你的干部身份就定下來了。

現在國家已經取消干部身份了，那么這張轉正定級表到底有什么用？它在檔案管理上的意義非常重大：在檔案中，沒有轉正定級表的，一律視為檔案不完整，也就是死檔，這樣的檔案，在大城市，例如北京、上海等引進人才落口及檔案調動中，是不接受的。同時，在一些大企業的錄用檔案審查中，是通不過的。簡言之：凡涉及到檔案審查，沒有轉

正定級表的，不行！

最要命的是事業單位和公務員，沒有這張轉正定級表，關系就大了。

我沒有轉正定級表，而且再也補辦不了。

這個工作滿一年，必須是你的畢業派遣證上派遣的單位，或者說你的第一個工作單位，而且必須滿一年，工作不滿一年就走掉的轉不了，除非原單位法外施恩 給你蓋個章，但是如果人才市場有你的檔案調動記錄，那就是鐵的事實了，人才市場沒有，社保記錄里也有，你今年在哪個單位，明年在哪個單位，滿不滿一年，清清楚楚地。除非你回到學校，重新改派單位，畢業生有兩年的時間，過了兩年，對不起，改派不了。

回到案例上，我在五星工作了4個月，自然是辦不了轉正定級的，好在回來的時候改派了。于是AUSTIN變成了我的第一個工作單位，要命的是，我在那 里只工作了9個月，就進了機關，不滿一年，辦不了轉正定級。在AUSTIN的時候，我的檔案在市人才市場托管，同時開始交社保，如果我沒有交社保，我可以 摸掉在AUSTIN工作9個月的事實，把現在的單位作為我的第一個工作單位，但是，但是偏偏，事實存在，我在第一個工作單位沒有工作滿一年，我辦不了轉正 定級，自然定不了干部身份，也就永遠成了工人。

我現在是事業編制，直接影響就是，其他女人55歲退休，我50歲就得走人。其實做工人沒什么不好，咱們工人有力量，可是政策就是這么不合情又不合理，就因為在第一個單位工作不滿一年，就要少工作5年，以后的待遇以及退休后的待遇，我頭疼的都不想再去想了。

我的悲劇已經釀成了，大家引以為戒，馬上回去辦你的轉正定級吧。

如果你現在的工作是你畢業后的第一份工作，且滿了一年，那么恭喜你，如果你的人事部門還沒有給你辦理，那一定去提醒一下，下載一張當地的轉正定級表，趕緊填了報上去。也許你在企業，干部還是工人根本不影響什么，但是，如果有機會，誰不想進事業編制和公務員隊伍呢？

如果你跟我一樣慘，派遣證上的第一份工作沒有干滿一年，去了別的單位，也過了改派期，再也不能轉正定級，那我們工人階級擁抱一下。

如果你還沒有工作，那么一定記得，第一份工作堅持呆滿一年，拿到了轉正定級和干部身份再走，如果實在要走，那么一定去學校重新改派，兩年有效。大學畢業時的就業指導上，老師都不會講這些。

第二篇：關于三方協議、報到證、檔案、轉正定級、職稱與戶口【親身經歷】

寫在畢業季

--關于三方協議、報到證、檔案、轉正定級、職稱與戶口【親身經歷】

又到一年畢業季，即將邁出校門的同學們，馬上將開始新的人生，回想當年，關于報到證、檔案與戶口的事情，筆者沒少折騰，折騰的原因，是因為沒有人指點，或者說碰到的都是一些不懂的人甚至是不懂裝懂的人。作為一個過來人，給大家提供一點經驗和教訓吧！最重要的一點，凡事要親力親為，不要怕麻煩，要自己去問權威部門，不要聽別人的小道消息（學校老師說的有時不靠譜。。）筆者上大學之前是農業戶口，在外省上的大學，2007年在沈陽就讀某本科院校，2011年7月畢業，2011年1月與某國有控股公司遼寧分公司簽署了三方協議，同時進入公司實習，同年7月份拿到畢業證、學位證之后，簽訂勞動合同，筆者的檔案在沈陽人才市場（勞動大廈），2015年，筆者從遼寧分公司調入浙江分公司，現在已辦理調檔，將一級檔案調到浙江省人才市場。

一、關于戶口、三方協議、報到證、轉正定級與檔案

（一）戶口

戶口可以打回原籍，但是筆者當時不懂，結果筆者的戶口跟著檔案，一起落在了人才市場，一旦落在人才市場，筆者的戶口也就從農業變成了非農業，后來幾經曲折才遷回老家，但是已經不能和爸媽落在一起了，因為爸媽是農業戶。

（二）報到證

報到證是一張大概16K那么大的紙，上半部分是藍色的，下半部分是白色的，學校會一裁為二，白色的學校會存入你的檔案，藍色的給你本人，本人要拿著去交給單位（單位接收檔案）或者人才市場。至于藍色報到證的最終去向是哪里，單位應不應該把它放到你的人事檔案里（筆者的報道證還在單位），筆者現在正在咨詢浙江人才市場，有結果了再公布。

如果檔案打回原籍的話，需要拿著報到證，去原籍的檔案管理部門（一般都是人才市場）報道，完成報到手續。

（三）檔案

每個正常畢業的大學生，學校都有你的一級檔案，畢業時要么打回原籍、要么轉給你的工作單位（或單位所在地的人才市場），考上研的話，會轉去研究生就讀學校。

現在很少有企業自己在公司里設個檔案室管理一級檔案，因為存放一級檔案的檔案室要求很高，首先公司要有黨委（不是黨支部），其次，存放一級檔案的檔案室物理條件要求很高，溫度、濕度、光照、防蟲、防火等等都有一定的要求。所以，企業一般都是在人才市場開個集體戶，委托人才市場管理企業員工的一級檔案。不是說公司沒有檔案室，其實很多公司都有檔案室，只不過公司的檔案室放的都是入職材料、以及員工的考核材料等等，那叫二級檔案。

（四）三方協議

簽三方協議時，填寫內容決定你的檔案去向和報到證信息，筆者這方面比較曲折。三方協議上的檔案接收單位的信息怎么填，最好是去問學校所在地的就業指導中心或者人才市場的檔案管理窗口，說實話，大學老師、輔導員等，在檔案管理方面的知識，要么不懂，要么是不懂裝懂，會在無意中坑了你，筆者深有體會。

（五）轉正定級

正常來說，簽合同一年后，就需要在檔案所在地辦理轉正定級，然后就可以在檔案所在地辦理職稱評定了，辦理轉正定級時，需要提供勞動合同和招工備案表，勞動合同、招工備案表、三方協議上面的企業公章必須一致，而且要和報到證上的企業名稱一致，也就是說，必須要在三方協議簽署的單位工作滿一年，否則要辦理改派手續。轉正定級表以前是調檔的必備材料，也就是說，檔案里缺少轉正定級表，檔案會因為材料不全而不能調轉，2014年12月，人社部90號文件規定，轉正定級不再作為調檔的必備材料。但是，目前人才市場目前仍然正常辦理轉正定級業務，也就是說，除了調檔之外，這個表還有其他方面的用途，只是筆者目前還不清楚，所以，畢業三年之后，雖然歷經曲折，筆者還是堅持把轉正定級手續辦完了。

二、關于勞動合同與招工備案

勞動合同其實不用多說，重點說說招工備案

企業與員工簽訂勞動合同之后，必須要去勞動部門和人社部門備案，否則上不了社保和醫保。材料包括每人一份的招工備案表（或者是就業登記表）和所有新入職員工的匯總表。備案完成后，這兩張表上都會有企業公章和備案部門的公章。匯總表企業留存，招工備案表要和勞動合同一起存入一級檔案。

三、需要存入一級檔案的材料

需要存入一級檔案的材料有很多，筆者只說一下在企業中最常見的材料：招工備案表、勞動合同、離職材料（離職證明之類）。

四、筆者的經歷 曲折的故事開始了。。

當時工作單位告知接收檔案，于是在三方協議上寫的檔案接收單位是工作單位，正常來說，筆者的報到證上的抬頭應該是單位名稱，結果給到我時，應該是學校搞錯了，上面的抬頭是 “沈陽市人社局”（現在這個單位好像改名字了，叫“沈陽市就業和人才服務局”）。

這個時候，我的檔案已經到了人才市場，是在個人名下，沒在公司集體戶里。筆者把報到證交給單位時，單位人事崗也是個坑，也是個不懂裝懂的家伙。單位說“你這個抬頭有問題，我收不到你的檔案，必須改成單位名稱”。于是，筆者就跑到北陵公園對面的那個就業指導中心，重新打了一張報到證（半白半藍），再送去勞動大廈（人才市場），勞動大廈的一樓窗口把白色部分減下來，存入了我的檔案，把藍色部分給了我，我又把藍色報到證交給了單位。這個時候，單位應該去人才市場，把我的檔案從個人名下轉到單位名下（后來才知道，單位沒有做，檔案一直在個人名下，不過歪打正著，也正因為如此，筆者才得以辦好轉正定級）。入職半年后，筆者從試用期轉正，從試用工轉成正式工。

一年后筆者找單位辦理轉正定級，單位說“轉正定級？沒有這個東西，試用期半年結束就已經轉正了。”筆者相信了

2015年，筆者要調去浙江分公司，剛好有一同學在某大型國企，就咨詢了一下檔案的事情，結果按照指點去人才市場一看，沒有辦理轉正定級手續！！于是，筆者想在走之前把檔案的遺留問題處理干凈。筆者需要辦如下幾件事情： 1.轉正定級

2.把畢業時簽的勞動合同和招工備案表存入一級檔案

3.筆者2014年與單位續簽了合同，還得把續簽的勞動合同和續簽合同的招工備案表存入一級檔案，坑爹的是續簽時單位沒去辦招工備案 4.評職稱

筆者先拿著合同去找人才市場，人才市場說“你的單位在這兒有集體戶，你的轉正定級要去單位辦”，筆者壓根就沒再去找單位，因為筆者知道，找了也白找，她不懂。。

隔了幾天，筆者又拿著合同去找人才市場，這次換了一個窗口，答復是“你的招工備案表呢？等等，你的單位在這兒有集體戶，你的轉正定級要去單位辦”，這時筆者才知道，原來還需要招工備案表。

又過了幾天，筆者從單位借了招工備案表，再次換了一個窗口，這時，窗口“你的報到證呢？”，我答復“在檔案里呢！”，結果，窗口刷了一下我的身份證，看了一下合同和招工備案表，給我打了一張帶有檔案編號的轉正定級表。

事后想一想，窗口誤會我的意思了，我的意思是，報到證交給單位了，在單位的二級檔案里。窗口理解成了既然我的檔案在個人名下，單位肯定沒有集體戶，我的報到證抬頭肯定是是人才市場，當年在人才市場報到時已經將報到證存入一級檔案了。也因為如此，我又獲得了一個信息：藍色的報到證可能也要存入一級檔案。

筆者拿著轉正定級表，去單位蓋章，又重新回到人才市場，老問題又來了“你的單位在這兒有集體戶，你的轉正定級要去單位辦”，筆者回答“這個表是你們打印給我的，我單位章都蓋完了，手續都辦了一半了，您看是不是給我辦完？”窗口回頭與旁邊的主管溝通了一下，終于在我的轉正定級表上蓋上了大印。。。同時還補了一句“跟你們單位的其他同事說一下，你是最后一個，其他人要在單位辦轉正定級。”然后，把我的勞動合同和轉正定級表裝訂在一起，存入檔案了。續簽合同的招工備案表，單位正在補辦。。

職稱評定，一年只評一次，每年的6月份才開始收材料，交材料到下職稱要半年時間，檔案要一直放在人才市場，筆者等不了了，準備到了浙江的人才市場再評，好在浙江人才市場一年評好幾次。。。以上就是筆者的曲折經歷，希望能給廣大的應屆畢業生帶來一些幫助。

第三篇：三方協議與報到證

關于三方協議：

什么叫三方協議？網上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。

三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。

那么究竟三方協議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。

如果說到三方協議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。

派遣證（報到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。

第四篇：關于三方協議及報到證的有關問題

學校里關于畢業生的會也已經開了一大堆，耳朵也長膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨大流聽 聽看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。如果不信，你可以問問自 己，什么叫三方協議？三方協議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么關系？當一個個問 題逐一提出來時，你可能已經開始覺得發虛。在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關于這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面 的地方，但至少相信可以幫幫你。首先是大學畢業后的人生基本規劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務員等同學）： 大學畢業后的一年最為關鍵，舉例如 2008 年 6 月畢業 7 月正式工作者，其從 08 年 7 月到 09 年 7 月這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協議、報 到證（派遣證）、干部身份。

關于三方協議： 什么叫三方協議？網上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽 署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學 校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解 決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有 些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。那么究竟三方協議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。如果說到三方協議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只 有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到 你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本 6 月 25 日畢 業，所以 6 月 18 日前必需將三方交到學校）。派遣證（報到證）： 派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案 保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的 檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望 將

你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明 可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。

干部身份： 在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸農業部管理，工人歸勞動 局管理，而干部歸人事局管理。大學生屬于國家培養的專業人才，屬于國家干部身份。很多 農村來的朋友家里都希望孩子通過念大學而改變祖輩農民的身份（這里沒有貶低農民朋友的 意思），而很多人卻從畢業后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是根本不在 乎自己的干部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士 學位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農村朋友來講）。干部身份靠什么來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某 天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因 為你是工人。也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。那么我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。大學生持報到證到單位上崗后，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當于中專、大專的 實習期）。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業生見習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定 表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完 成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否 則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統一分配大中專院校畢業生 專業技術職務任職資格 認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到 人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業 有聯系，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝 美術、體育教練員及廣播電視播音 4 個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得 初級專業技術資格。考試采用閉卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人 員參加北京市初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在 你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中

中級職稱。再五年后，也 就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人 10 年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定 一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干 部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢？例如： 你在北京上學，但畢業后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因 為你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回 原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個 單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉正與職稱評定。如

果嫌麻煩，沒關系，你就回家就業，別擔心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以 以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！三方協議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業單位，否 則每年那么多大學生就業，還不 80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一 點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢完了。那 你就大錯特錯了。記住，不論任何時候，別放棄你的身份！如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。假如你考上了： 你 6 月大學畢業，7 月到單位報到。第二年 7 月，你轉正，初級職稱評定。研究生 9 月入學。當你研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3 年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資 了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業也有 3 個月的見習期）。如果你進國企或事 業單位，那么研究生 3 年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業單位絕對是），你出 來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？ 假如你沒考上： 沒考

上更簡單，直接繼續工作，回頭等著評中級，沒差什么。很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的 話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記！

一、報到證 “報到證”的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，由國家教育部直接 印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效 報到證件。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續 等,報到證代表了畢業生的干部關系。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業生本人向學校就業辦公室提出申請，由學校核實后，出具證明材料，

畢業生本人持證明材料到省級高校畢業生就業指導中心辦理報到證遺失證明。報到證一式二份，一份進本人檔案，一份交單位，是今后轉正和干部身份的重要證明。報到證的作用至少有以下六點：

1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；

2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；

3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；

4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；

5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；

6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

7、報到證是畢業生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去干部身份，成為社 會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理 規定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案 一般放在職介所）。報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業 生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對于作為中國普 通高校正式應屆畢業生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業之后的生活。

二、派遣證 《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》： 第三十一條 地方主管畢業生調配部門和高等學校按照國家下達的就業計劃派遣畢業生。派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校畢業生就業派遣報到證》和《全國畢業研究生就業 派

遣報到證》(以下簡稱《報到證》)，《報到證》由國家教委授權地方主管畢業生就業調配 部門審核簽發，特殊情況可由國家教委直接簽發。第三十二條 國家招生計劃內招收的自費生(含電大、函授等普通專科班)畢業后自主擇 業，在規定時間內找到單位的由地方主管調配部門開具《報到證》。 第三十三條 對于華僑和來自港澳臺地區的畢業生愿意留大陸工作的，學校可根據國家 有關規定提供必要的幫助。 第三十四條 免試推薦和考取碩士、博士研究生的畢業生，在學校就業計劃上報后提出 不再攻讀的，應回家庭所在地就業。 第三十五條 符合國家規定申請自費留學的畢業生，要在學校規定的期限內提出申請并 按規定償還教育培養費，經批準后，學校不再負責其就業。派遣時未獲準出境的，學校可將 其檔案、戶糧關系轉至家庭所在地自謀職業。 第三十六條 對殘疾畢業生學校應幫助其就業，確有困難的，按有關規定由生源所在地 民政部門安置。 第三十七條 學校應在派遣前認真負責地對畢業生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養。一年內治愈的（須經學校指定縣級以上醫院證明能堅持正常工作的）可以隨 下一屆畢業生就業； 一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關系和檔案材料轉至家庭所 在地，按社會待業人員辦理。第三十八條 結業生由學校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必 須在《報到證》上注明“結業生”字樣；在規定時間內無接收單位的，由學校將其檔案、戶糧 關系轉至家庭所在地（家居農村的保留非農業戶口）,自謀職業。 第三十九條 全國普通高等學校要在七月一日后派遣畢業生(春季畢業研究生例外)。

第四十條 在派遣過程中出現特殊情況需要調整改派的，按下列原則辦理： 在本省、自治區、直轄市轄區內用人單位之間調整的，由地方主管畢業生調配部門審批 并辦理改派手續；跨部委、跨省（自治區、直轄市）調整的，由學校主管部門審核同意后，統一報國家教委審批并下達調整計劃，學校所在地方主管畢業生調配部門按照調整計劃辦理 改派手續。 畢業生調整改派須在一年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續。畢業生就業后的調 整按在職人員有關規定辦理。

第五篇：有關三方協議等各種要點

由于三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節，因此，史女士首先對三方協議相關的法律問題進行了講解。

史律師指出，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手：

第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止；第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。

另外，史律師還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

在講解三方協議時，史律師還結合案例就違約金的問題與同學們進行了互動交流，她提醒即將畢業的同學，關于違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。畢業與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。試用期內常見的勞動糾紛

史律師總結說，在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，史律師提醒畢業生以下幾點：

試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

試用期辭退

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動合同？

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

史律師就畢業生關心的問題現場答疑

在一個小時的講課之后，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現場解答。由于提問較多，難免會有重復的話題，為了方便朋友們閱讀，現將各種提問逐一總結如下：

1、我與用人單位簽訂勞動合同后，對方答應落實戶口并且已經兌現，但此時我又想毀約，請問，如果我提出毀約，戶口會不會受到影響。想把戶口落在北京，我該怎么辦？

史律師：關于戶口的問題有這么兩方面同學們應該要了解：一般情況下，畢業生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權。因此，戶口落在就業地之后除非本人意愿，否則戶口不會被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶口不會受到影響。

如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。

2、我與用人單位簽訂三方協議時，備注欄里寫明了關于戶口問題，住房的問題，安家費，培訓、各種福利等。請問，如果不簽訂勞動合同的話，這個約定是否仍然有效。

史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動合同，對你的福利等等有變更的約定的話，視為對原合同的變更，以新合同為準，如果這兩個沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內容，也以新簽訂的勞動合同為主

3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡單地說如果勞動者畢業之后不滿五年離開單位的話，勞動者需要賠償工資及其它費用總數的300%，請問這個協議合不合法？

史律師：不合法，在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實際損失為準。

對于用人單位出資培訓等，在服務期協議中有兩項約定會體現，一個是對違約金的約定，一個是賠償損失的約定。違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話，你要承擔的違約金，而這個違約金沒有損失產生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高于12個月工資總和；關于單位向勞動者支付的各種培訓和學習的費用，如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中，那么勞動者無需支付。如果在關于違約金的內容里沒有體現，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。

4、在三方協議中，用人單位承諾安家費20萬，而在簽訂勞動合同時用人單位推翻了三方協議的約定，如果我不簽則會影響這段時間再次找工作，請問我該怎么辦？

史律師：在就業崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會做出類似的承諾。根據相關法律，要變更這20萬的約定必須雙方協商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應該嚴格按原三方協議的約定執行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個人損失。考慮到你的人事關系已經轉到當地，找工作暫時只能在這個地方找，那么你這時可以主張這20萬安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會全部支持

5、我與北京一家單位簽訂勞動合同，其中規定我一旦違約，將向用人單位支付10萬元的違約金，請問，在北京地區，違約金具體的計算方式是怎樣的？

史律師：勞動服務期約定為五年，這是一般醫院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區違約金的上限仍然以12個月工資標準為準。這里需要指出的是，協議（合同中）約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動者付出勞動之后，用人單位按月給予的固定費用（每個月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出（如獎金等）。

以你的情況為例，勞動合同中規定違約金是十萬，如果違約金數額高于12個月的工資標準，則超出部分無效，如果低于這數字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92（天）。

6、勞務派遣中各方的法律關系是怎么樣的，在這種關系下，勞動者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里？如果跳糟，戶口和檔案等又會怎樣？

史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫療機構它是一個辦事處，沒有用工權；另一種形式是外資用工企業有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環節，他們也會把員工托管出去。

在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務期為三年，我擔心如果我在服務期內辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關系等向我索要賠償，請問我的擔心有必要嗎？

史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫療機構它是一個辦事處，沒有用工權；另一種形式是外資用工企業有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環節，他們也會把員工托管出去。在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務期為三年，我擔心如果我在服務期內辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關系等向我索要賠償，請問我的擔心有必要嗎？

史律師：完全沒有必要，任何一個企業都沒有處置戶口的權利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協，向個人索取賠償。