第一篇：三方協(xié)議及戶口和升遷等關(guān)系

【工作】什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰簽？有什么用？戶口和三方又 有什么關(guān)系？

來源： 土環(huán)08年級(jí)的日志

什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰簽？有什么用？戶口和三方又 有什么關(guān)系？

在這里，我想簡(jiǎn)單的說一說我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問 題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。

首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公 務(wù)員等同學(xué)）：

大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對(duì)其 人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報(bào)到證（派遣證）、干部身份。

關(guān) 于三方協(xié)議：

什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。

三 方協(xié)議，簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等 等。沒錯(cuò)，上邊說的都對(duì)，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個(gè)打工者，然后只考慮勞動(dòng)合同。

那么究 竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。

如果說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。

三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后 將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交 到學(xué)校）。

派遣證（報(bào)到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。派遣證在你畢業(yè)后 將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位（檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位 會(huì)掏錢將你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報(bào)到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說的是，很多人 在畢業(yè)后沒多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報(bào)到證時(shí)，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時(shí)的證明可就沒那么好開 了，所以還是勸君保管好。

干部身份：

在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸 農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。很多農(nóng)村來的朋友家里都希望孩子通過念大學(xué)而改變 祖輩農(nóng)民的身份（這里沒有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就 有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來講）。

干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證 明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸荨７駝t你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>

也許很多人說：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。

那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評(píng)定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。

大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國(guó)家規(guī)定。相當(dāng)于中專、大專的實(shí)習(xí)期）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及 你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級(jí)職稱評(píng)定表（這些事要你自己留心，沒有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評(píng)定的職稱可以到人事 部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難）。現(xiàn)在我國(guó)職稱評(píng)定這塊要通過考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播 音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。考試采用閉卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參加北京市 初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格，即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來決定你是否能評(píng)上職稱。當(dāng)然有些職稱評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原 因。在你初級(jí)職稱評(píng)完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)職稱。再五年后，也就是工作第十年，評(píng)定高級(jí)職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子 的職稱就基本評(píng)定完了，所以有些幸運(yùn)的人10年就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”。在我國(guó)，無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人 來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評(píng)定一說，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看 出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對(duì)你來說還是有用的。

說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會(huì)問了，我不是本 地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯(cuò)了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶 口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因?yàn)槟悴荒芰艟阅愕膽艨跁?huì)打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部 身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請(qǐng)客也好在家找個(gè)單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評(píng)定。如果嫌麻 煩，沒關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來北京，因?yàn)槿绻阌新毞Q，那么你就可以以后來京找工作，而你也會(huì)屬于人才流動(dòng)，這時(shí)只要你提出單位也會(huì)適當(dāng)解決你 的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢(mèng)吧你！

三方協(xié)議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一 定要國(guó)企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國(guó)家還不成白癡了。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一 年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。

又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn) 錢完了。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那么你屬于在職考 研一類，我們分類說一下。

假如你考上了：

你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初 級(jí)職稱評(píng)定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí)，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進(jìn)私企），沒有見習(xí)期一說了（研究 生畢業(yè)也有3個(gè)月的見習(xí)期）。如果你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是），你出來就可以評(píng)中級(jí)職稱 了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？

假如你沒考上：

沒考上更簡(jiǎn)單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評(píng)中級(jí)，沒差什么。

很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單（我打的不簡(jiǎn)單），如果你做了，那么也許我的話會(huì)改變 你的一生，如果你沒做，那么就當(dāng)給我捧場(chǎng)，也謝謝你，我們又少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不過要記住一句話，別因小失大，謹(jǐn)記！

一、報(bào)到證

“報(bào)到證”的全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，由國(guó)家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)，列入國(guó) 家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有的有效報(bào)到證件。

用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等,報(bào)到證代表 了畢業(yè)生的干部關(guān)系。

報(bào)到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無效。畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到 證一律作廢。

如報(bào)到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人向?qū)W校就業(yè)辦公室提出申請(qǐng)，由學(xué)校核實(shí)后，出具證明材料，畢業(yè)生本人持證明材料到省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)指 導(dǎo)中心辦理報(bào)到證遺失證明。報(bào)到證一式二份，一份進(jìn)本人檔案，一份交單位，是今后轉(zhuǎn)正和干部身份的重要證明。報(bào)到證的作用至少有以下 六點(diǎn)：

1、報(bào)到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；

2、報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開始計(jì)算工齡；

3、報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；

4、報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；

5、報(bào)到證是用人 單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；

6、報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；

7、報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份 證明。如果沒有報(bào)到證，畢業(yè)生將會(huì)失去干部身份，成為社會(huì)勞動(dòng)人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國(guó)目前的人事管理規(guī)定，由人事 局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。

報(bào)到證制度沿襲多年直至今日。現(xiàn)在人 才市場(chǎng)中，一些個(gè)體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報(bào)到證，但是，只要是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位，都應(yīng)該很重視報(bào)到證；對(duì)于作為中國(guó)普通高校正式應(yīng)屆畢業(yè) 生來說，在現(xiàn)有體制下，報(bào)到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。

二、派遣證

《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工 作暫行規(guī)定》：

第三十一條 地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校按照國(guó)家下達(dá)的就業(yè)計(jì)劃派遣畢業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到證》和《全國(guó)畢業(yè)研究生就 業(yè)派遣報(bào)到證》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)到證》)，《報(bào)到證》由國(guó)家教委授權(quán)地方主管畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門審核簽發(fā)，特殊情況可由國(guó)家教委直接簽發(fā)。

第 三十二條 國(guó)家招生計(jì)劃內(nèi)招收的自費(fèi)生(含電大、函授等普通專科班)畢業(yè)后自主擇業(yè)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)找到單位的由地方主管調(diào)配部門開具《報(bào)到證》。

第三十三條 對(duì)于華僑和來自港澳臺(tái)地區(qū)的畢業(yè)生愿意留大陸工作的，學(xué)校可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供必要的幫助。

第三十四條 免試推薦和考取 碩士、博士研究生的畢業(yè)生，在學(xué)校就業(yè)計(jì)劃上報(bào)后提出不再攻讀的，應(yīng)回家庭所在地就業(yè)。

第三十五條 符合國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)自費(fèi)留學(xué)的畢業(yè)生，要在學(xué)校規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)并按規(guī)定償還教育培養(yǎng)費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)后，學(xué)校不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。派遣時(shí)未獲準(zhǔn)出境的，學(xué)校可將其檔案、戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地自謀 職業(yè)。

第三十六條 對(duì)殘疾畢業(yè)生學(xué)校應(yīng)幫助其就業(yè)，確有困難的，按有關(guān)規(guī)定由生源所在地民政部門安置。

第三十七條 學(xué)校應(yīng)在派遣前認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的（須經(jīng)學(xué)校指定縣級(jí)以上醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作的）可以 隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員辦理。第三十八條 結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報(bào)到證》上注明“結(jié)業(yè)生”字樣；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶 糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地（家居農(nóng)村的保留非農(nóng)業(yè)戶口）,自謀職業(yè)。

第三十九條 全國(guó)普通高等學(xué)校要在七月一日后派遣畢業(yè)生(春季畢業(yè)研究生例外)。 第四十條 在派遣過程中出現(xiàn)特殊情況需要調(diào)整改派的，按下列原則辦理：

在本省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內(nèi)用人單位之間調(diào)整的，由地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門審批 并辦理改派手續(xù)；跨部委、跨省（自治區(qū)、直轄市）調(diào)整的，由學(xué)校主管部門審核同意后，統(tǒng)一報(bào)國(guó)家教委審批并下達(dá)調(diào)整計(jì)劃，學(xué)校所在地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門 按照調(diào)整計(jì)劃辦理改派手續(xù)。

畢業(yè)生調(diào)整改派須在一年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)后的調(diào)整按在職人員有關(guān)規(guī) 定辦理。

什么是人事代理?

人事代理是政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)，接受用人單位或個(gè)人的委托，為其提供系列的人事管理服務(wù)。既負(fù)責(zé)保管人事關(guān)系檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，考評(píng)技術(shù)職 稱、調(diào)整檔案工資，核定工齡，認(rèn)證身份，考學(xué)政審，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，也負(fù)責(zé)辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)、五大畢業(yè)生錄用手續(xù)、職高（高中）畢業(yè)生錄工手續(xù)、接納家 庭生活基礎(chǔ)不在市區(qū)的大中專畢業(yè)生戶糧關(guān)系落戶。

哪些人可以參加人事代理?

１.外資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)和管理人員。2.到非公有制單位工作、自謀職業(yè)、到外地應(yīng)聘的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、研究生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干 部及“五大”畢業(yè)生。3.黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辭職、辭退、解聘人員。4.外國(guó)駐唐機(jī)構(gòu)的中方雇員和外地駐唐辦事機(jī)構(gòu)工作人員。5.升學(xué)深造、出國(guó)留學(xué)的 在職人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生及回國(guó)工作的留學(xué)人員。6.其他流動(dòng)人員。

如何辦理人事代理?

參加人事代理手續(xù)簡(jiǎn)便，隨到隨辦。具體手續(xù)是：在職人員憑調(diào)動(dòng)手續(xù)（由所在單位填寫市內(nèi)干部商調(diào)表，通過人事調(diào)配部門辦理）或辭職手續(xù)（到市人才中心領(lǐng)取 辭職申請(qǐng)表，由所在單位和主管部門蓋章后交市人才中心辦理,參加人事代理后連續(xù)計(jì)算工齡，保持原有的干部身份）；

大中專畢業(yè)生憑畢業(yè)生分配部門開據(jù)的報(bào)到證；“五大”畢業(yè)生憑畢業(yè)證與我中心簽定人事代理協(xié)議書。在我市應(yīng)聘的外地人員，可由我中心調(diào)檔，實(shí)行不含管理人 事關(guān)系和戶糧關(guān)系的人事代理。各類用人單位憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照或介紹信辦理人事代理開戶手續(xù)。終止人事代理關(guān)系的人員其人事關(guān)系檔案由我中心按調(diào)轉(zhuǎn)規(guī)定轉(zhuǎn)移到新的 工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。

代理費(fèi)用如何交納?

根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取管理費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種和繳納金額按省市政府和有關(guān)部門的文件規(guī)定執(zhí)行。

哪些部門可辦理人事代理業(yè)務(wù)？

按照中組部、人事部《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規(guī)定，各級(jí)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本行政區(qū) 域內(nèi)的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務(wù)）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，一律不得從事人事代理工作。

山東省 人事代理暫行辦法

第一條根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，為了推進(jìn)人事代理工作的開展，規(guī)范人事代理行為，完善人才社會(huì)化服務(wù)體系，促進(jìn)社 會(huì)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，制定本辦法。

第二條縣級(jí)以上政府人事行政部門按照管理權(quán)限主管人事代理工作，其所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)具體 承辦人事代理業(yè)務(wù)。

第三條人事代理的范圍為本省境內(nèi)無主管部門、不具備人事管理?xiàng)l件的單位；其它自愿委托的各類企事業(yè)單位；自 愿委托的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。 第四條人事代理方式，可實(shí)行單位委托，也可實(shí)行個(gè)人委托。委托單位和個(gè)人應(yīng)明確代理項(xiàng)目，可 全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。

第五條負(fù)責(zé)人事代理工作的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與人事代理對(duì)象不具有行政隸屬關(guān)系，僅為其代理 有關(guān)人事事宜。

第六條單位或個(gè)人辦理委托人事代理，須向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)出具委托人事代理申請(qǐng)書。屬單位委托的，還須出具單位營(yíng)業(yè) 執(zhí)照(副本)或批準(zhǔn)成立文件、委托代理人員名單、聘用合同等材料；屬個(gè)人委托的，還須出具身份證，畢業(yè)證或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，聘用、解聘、辭職、辭退 證明及其它相關(guān)證明材料。

第七條人事代理實(shí)行合同制。經(jīng)審查同意承辦人事代理的，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要與委托單位或個(gè)人簽訂人事代理 合同書，確立委托關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。合同期限由雙方協(xié)商確定。合同期滿可以續(xù)簽。

人事代理合同的簽訂、變更、終止或合同糾紛，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

第八條人事代理的內(nèi)容是：

(一)提供人事政策咨詢 和人才基本素質(zhì)測(cè)評(píng)，協(xié)助委托單位制定人員發(fā)展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)、人事改革方案；

(二)協(xié)助委托單位進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；

(三)協(xié)助委托單位招聘錄用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，辦理大中專畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍官、引進(jìn)人才及其他聘用人員的接收流動(dòng)手續(xù)及聘用合同鑒證，協(xié)助辦理人才流動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁；

(四)按照有關(guān)規(guī)定，管理委托對(duì)象的人事檔案、人事關(guān)系，辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確定和資格考 評(píng)、晉升的申報(bào)，辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)，出具有關(guān)證明材料；

(五)負(fù)責(zé)代管人事檔案人員的身份確認(rèn)、工齡計(jì)算及檔案工資調(diào) 整；

(六)辦理與單位解除聘用關(guān)系人員的就業(yè)推薦工作；

(七)代管黨團(tuán)組織關(guān)系；

(八)代辦社會(huì)保險(xiǎn)；

(九)政府人事行政部門交辦和用人單位委托的其它人事代理業(yè)務(wù)。

第 九條委托對(duì)象的人事檔案，由委托單位或委托個(gè)人的人事檔案管理機(jī)構(gòu)按照人事檔案管理的規(guī)定進(jìn)行整理，經(jīng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審查合格，方可辦理移交手續(xù)。人事檔案 的轉(zhuǎn)遞一律由組織移交和領(lǐng)取，對(duì)個(gè)人自帶的人事檔案，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不予辦理。

第十條在人事代理期間，委托單位確定的聘(錄)用、引進(jìn)的人員，均應(yīng)通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理流動(dòng)手續(xù)。其中屬不遷移戶口流動(dòng)的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接辦理；屬遷戶口調(diào)動(dòng)的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)報(bào)人事行政部門 批準(zhǔn)后辦理或由政府人事行政部門授權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。

第十一條委托單位與聘用人員解除聘用合同后，委托單位須在十五日內(nèi)書 面向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。如需辦理人事檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要及時(shí)予以辦理。

第十二條委托單位要定期向人才服務(wù) 機(jī)構(gòu)通報(bào)人事政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況，報(bào)送有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料；定期對(duì)聘用人員進(jìn)行政治思想、工作表現(xiàn)等方面的考核，每年底形成書面考核材料送人才服務(wù)機(jī)構(gòu)歸檔備 查。

見習(xí)期滿的畢業(yè)生，委托單位要及時(shí)進(jìn)行考核。經(jīng)考核符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，委托單位應(yīng)按要求提供有關(guān)材料，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦 理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

第十三條在人事代理工作中，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策，維護(hù)委托單位和人才的合法權(quán)益，并對(duì)委托 單位執(zhí)行人事法規(guī)、政策的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第十四條人事代理實(shí)行有償服務(wù)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第 十五條本辦法自發(fā)布之日起施行

首先 編制分為地方編制和軍隊(duì)編制。

先說地方編制。地方編制分為三種： 行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。

一、行政編制就是機(jī)關(guān)工作人員的編制，包括公務(wù)員編制和工勤編制（機(jī)關(guān)從事后勤服務(wù)的工人）。行 政編制的人員是由國(guó)家全額負(fù)擔(dān)工資和相關(guān)待遇的。福利和保障都比較好，退休后享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是10-20%。

二、事業(yè)編制，又分為以下幾種：參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制、全額撥款事業(yè)編制、差額撥款事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制。

參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制一般是 行政執(zhí)法單位使用的，廣義上說也是公務(wù)員，其管理和待遇和公務(wù)員完全一樣，兩者可以互相轉(zhuǎn)換。我們所說的公務(wù)員考試值得就是報(bào)考公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理 的事業(yè)單位工作人員。

全額撥款事業(yè)編制，雖然也是國(guó)家負(fù)擔(dān)其工資待遇。但是其工資待遇的計(jì)算方法和公務(wù)員不同，是按照事業(yè)單位人員工資計(jì)算方法計(jì) 算的。這部分人員也不能調(diào)任為公務(wù)員/參公人員。退休后，一般是進(jìn)入社會(huì)保障領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資可能會(huì)有較大幅度的降低。

差額事業(yè)編制，則是國(guó)家負(fù)擔(dān)一部分工資，另一部分由單位自己解決。一般來說這類單位有一 定的創(chuàng)收能力，同時(shí)又承擔(dān)一定的公益性任務(wù)，醫(yī)院一般是這一類。

自收自支得事業(yè)編制，一般是報(bào)社、廣播電視之類的事業(yè)單 位，實(shí)際上已經(jīng)是企業(yè)化管理。那么醫(yī)院的正式編制 人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是什么什么概念呢？ 首先，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。我 們一般成為正式編制人員指的是事業(yè)單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關(guān)系都由單位管理。事業(yè)單位人事改革以后，為了推行人員聘用制，要求醫(yī)院將 新錄用占編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實(shí)際上是為了把單位人變成社會(huì)人。老職工和新錄用人員要和單位簽協(xié)議。所以這兩種人員實(shí)際都是占單位 編制的正式職工。他們的人數(shù)總和不得高于醫(yī)院的核定總編制。這兩部分人員都是正式的國(guó)家干部，國(guó)家或多或少會(huì)負(fù)擔(dān)部分工資。醫(yī)院如果經(jīng)營(yíng)不善倒閉了，這些 人員是可以要求國(guó)家安排工作、負(fù)擔(dān)生活的。

隨后，由于醫(yī)院的擴(kuò)張，編制沒有相應(yīng)增加，就出現(xiàn)了所謂聘用制人員。這類人員實(shí)際上是在醫(yī)院編制總數(shù)以 外的人員，類似于很多在企業(yè)工作的人員的狀態(tài)。他們和前面說的新錄用占編人員一樣，也實(shí)行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫(yī)院簽訂協(xié)議，但是不占有醫(yī) 院正式編制，也就不是醫(yī)院的正式職工，國(guó)家不負(fù)擔(dān)其工資，醫(yī)院出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難或者倒閉后，這部分人員無權(quán)要求國(guó)家安置，而是靠失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)。合同制和聘用制人員差別不大，一般是在后勤輔助崗位。

三、企業(yè)編制 指的是在公有制企業(yè)工作正式工作人員的編制。實(shí)際上隨著國(guó)企的改制，這類編制的管理已經(jīng)很松了。其含金量也大大下降，一般來說只在企業(yè)內(nèi)部有效。一 旦離開企業(yè)，依然是一個(gè)社會(huì)人。需要說明的是，企業(yè)醫(yī)院一般是企業(yè)編制。

軍隊(duì)編制

軍隊(duì)編制分為軍人編制、軍隊(duì)職 工編制、聘用制人員/非現(xiàn)役文職編制。

對(duì)于戰(zhàn)友們來說軍人編制就是軍官和文職干部。軍官一般是指揮、管理和基層技術(shù)崗位。文職干部一般是后勤輔助 和技術(shù)崗位。軍官和文職從本質(zhì)上沒有太大區(qū)別，只是文職干部不受軍銜而是實(shí)行文職級(jí)別，其與軍銜一一對(duì)應(yīng)。

有人說在軍隊(duì)文職干部不如軍官有地位。實(shí)際上沒有把事情說清楚，因?yàn)槲穆毟刹恳话闶羌夹g(shù)干部，而不像軍官一般是管理崗位，因此說話沒有軍官好使。但是在軍隊(duì)醫(yī)院，一個(gè)技術(shù)骨干還是能吃得開的。

軍 隊(duì)職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊(duì)及其所屬單位工作。人事關(guān)系在軍隊(duì)，由軍隊(duì)全面負(fù)責(zé)其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等單位，部隊(duì)醫(yī)院很少配有 這部分人員。地方一把不干預(yù)。但是隨著非現(xiàn)役文職的出現(xiàn)，軍隊(duì)職工會(huì)越來越少。今后這部分單位也會(huì)逐漸實(shí)行非現(xiàn)役文職制度。

聘用制人員/非現(xiàn)役文 職編制則是軍隊(duì)員額以外的工作人員。人事關(guān)系在地方人才中心，管理和待遇上參照地方事業(yè)干部。軍費(fèi)開支中原來是沒有這部分人員的工資的，隨著非現(xiàn)役文職制 度的實(shí)行，原來配備軍隊(duì)職工的單位新錄用的非現(xiàn)役文職人員經(jīng)費(fèi)開支也會(huì)納入軍費(fèi)中。但是軍隊(duì)醫(yī)院的非現(xiàn)役文職人員依然由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。大致情況就是這 樣。歡迎大家討論

關(guān)于獲得碩士博士學(xué)位畢業(yè)研究生工齡計(jì)算問題的通知

（注：2000年浙江地方文件）

浙江省人事廳、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

浙人薪[2000]105號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人事局、勞動(dòng)局（人事勞動(dòng)局），省直各單位：

根據(jù)省政府印發(fā)的《浙江省大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才 的若干規(guī)定》（浙政[1999]4號(hào)）第十條“獲得碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀碩士、博士學(xué)位的時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。回國(guó)參加工作的留學(xué)人員及 其配偶，其重新參加工作后的工齡可與出國(guó)前的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限”的規(guī)定，現(xiàn)就獲得碩士、博士學(xué)位的 畢業(yè)研究生工齡計(jì)算問題通知如下：

一、凡在機(jī)關(guān)、國(guó)有、集體企事業(yè)單位工作的已獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀該學(xué)位的 規(guī)定學(xué)制時(shí)間均可計(jì)算為連續(xù)工齡。

二、提前獲得學(xué)位的畢業(yè)研究生，按攻讀學(xué)位的實(shí)際時(shí)間計(jì)算；延期獲得學(xué)位的，按該學(xué)位的規(guī)定 學(xué)制時(shí)間計(jì)算。計(jì)算工齡的起始之月，正常入學(xué)的，統(tǒng)一按入學(xué)當(dāng)年的9月1日（春季按2月1日）起計(jì)算；非正常入學(xué)，按實(shí)際開學(xué)之月起計(jì)算。

三、獲得學(xué)位畢業(yè)后參加工作的時(shí)間，按被單位正式錄用報(bào)到之日算起。

四、現(xiàn)已離退休的人員，其獲得學(xué)位的規(guī)定學(xué)制 時(shí)間也可計(jì)算工齡。

五、回國(guó)參加工作的留學(xué)人員的配偶，因出國(guó)陪讀或探親未及時(shí)返回而被作自動(dòng)離職處理，現(xiàn)隨留學(xué)人員回國(guó)參加 工作的，其重新參加工作后的工齡可與出國(guó)前的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。如在出國(guó)陪讀或探親期間獲得碩士以上學(xué)位的，其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間也可計(jì)算為 連續(xù)工齡。

六、未獲得學(xué)位的畢業(yè)研究生，參加工作后再獲得碩士學(xué)位的，其攻讀研究生的規(guī)定學(xué)制時(shí)間，不能計(jì)算連續(xù)工齡。

七、獲得學(xué)位后增加的工齡，填寫表格時(shí)需在備注欄中注明。

八、獲得學(xué)位后增加的工齡，以及由于工齡變動(dòng)需要處 理工資和退休費(fèi)的，省級(jí)單位由省級(jí)主管部門審批，其中，已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，由于工齡變動(dòng)需要調(diào)整繳費(fèi)年限及養(yǎng)老金待遇的，需經(jīng)省勞動(dòng)保障部門 審批；各市、縣（市、區(qū)）如何審批，由市、縣（市、區(qū)）組織、人事、勞動(dòng)保障部門商定；省管干部由省組織部審批。

九、本規(guī)定從 1999年7月1日起執(zhí)行。在此之前與工齡有關(guān)的工資、保險(xiǎn)、福利待遇不予追補(bǔ)。

文職人員聘用工作相關(guān)政策

一、文職人員的性質(zhì)地位

《中國(guó)人民解放軍 文職人員條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）規(guī)定，文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。其基本含義 包括：一是文職人員沒有軍籍，是軍隊(duì)使用的社會(huì)人才；二是實(shí)行聘用制管理，通過簽訂合同明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)、約束相互之間的行為；三是在全軍統(tǒng)一編制 的崗位工作，是軍隊(duì)力量構(gòu)成的重要組成部分；四是崗位職責(zé)與軍隊(duì)同類崗位現(xiàn)役干部基本相同，履行相應(yīng)的服務(wù)保障職能。鑒于文職人員既不像政府公務(wù)員從事公 共事務(wù)管理，也不像外軍文官行使管理軍隊(duì)的職權(quán)，因而《條例》未將文職人員納入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍。

二、文職人員和文職干部的區(qū)別

文職人員是 軍隊(duì)聘用體制下履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員，屬于社會(huì)流動(dòng)人才，沒有干部身份。文職干部是軍隊(duì)任命體制下不授予軍銜的現(xiàn)役軍 人，是國(guó)家干部隊(duì)伍的組成部分。

三、文職人員的編制范圍和崗位設(shè)置

《條例》規(guī)定，軍級(jí)以上機(jī)關(guān)和駐邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)以外的非作戰(zhàn)部隊(duì)的教學(xué)、科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書、檔案等專業(yè)技術(shù)崗位以及部分管理事務(wù)和服務(wù)保障等非專業(yè)技術(shù)崗位，可以聘用文職人員。專業(yè)技術(shù)崗位分為初、中、高三個(gè)等 級(jí)，非專業(yè)技術(shù)崗位由低到高分為六級(jí)至二級(jí)職員五個(gè)等級(jí)。我院編制文職人員崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，分為護(hù)理、醫(yī)技、藥劑，會(huì)計(jì)四類，主要以初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 為主。

四、文職人員的招聘對(duì)象

文職人員的招聘對(duì)象為普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生或者檔案存放在人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的社會(huì)流動(dòng)人才，即：只要符合 聘用崗位職責(zé)要求和相應(yīng)的資格條件的社會(huì)人才，都可以按照《條例》規(guī)定的程序進(jìn)行應(yīng)聘。

本院聘用制人員符合招聘條件的也可應(yīng)聘，如被聘用，需先解 除原聘用合同。下列人員不作為招聘對(duì)象：成人教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費(fèi)生，以及相 對(duì)獨(dú)立的二級(jí)學(xué)院畢業(yè)生、軍隊(duì)院校為地方培養(yǎng)的本科（含本科）以下畢業(yè)生；軍隊(duì)退出現(xiàn)役的干部。

現(xiàn)役干部不能聘為文職人員，主要是因?yàn)楝F(xiàn)役干部與 文職人員的不同身份性質(zhì)所致。現(xiàn)役干部不論在部隊(duì)還是退役到地方，均保持干部身份和職務(wù)等級(jí)，享受相應(yīng)政治、生活待遇；而文職人員則沒有干部身份，實(shí)行聘 用制管理，解聘后即成為社會(huì)流動(dòng)人才。如果把現(xiàn)役干部改聘為文職人員，他們的干部身份保留、職務(wù)安排和政治生活待遇等許多問題都無法解決，解聘后更難以到 社會(huì)自謀職業(yè)，也無法再按國(guó)家退役干部政策進(jìn)行安置。為對(duì)他們負(fù)責(zé)，避免產(chǎn)生社會(huì)遺留問題，總部確定，對(duì)減編崗位和其他崗位的現(xiàn)役干部，還是按現(xiàn)行政策作 轉(zhuǎn)業(yè)安置或調(diào)整到其他崗位工作。對(duì)已自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部，暫時(shí)也沒有列入文職人員招聘對(duì)象。主要是因?yàn)檎卟汇暯樱磭?guó)家有關(guān)規(guī)定這類干部如果被聘為文職 人員，就要停發(fā)退役金，并不再享受有關(guān)政治、生活待遇，解聘后原有待遇也無法恢復(fù)。目前，國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)部門正抓緊研究有關(guān)政策，以便妥善解決這個(gè)問題。

五、文職人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件

結(jié)合《條例》和《總后勤部文職人員聘用管理實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，我院文職人員須具備下列條件：

⑴符合征 集公民服現(xiàn)役的政治條件；

⑵符合聘用崗位的職責(zé)要求，必須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格；國(guó)家實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、會(huì)計(jì)專 業(yè)崗位，應(yīng)聘對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書必須在注冊(cè)有效期內(nèi)；

⑶應(yīng)聘醫(yī)技、藥劑專業(yè)應(yīng)具備普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷；應(yīng)聘護(hù) 理專業(yè)應(yīng)具備普通高等學(xué)校全日制大專以上學(xué)歷。護(hù)理專業(yè)大專學(xué)歷應(yīng)聘人員，需持有護(hù)理執(zhí)業(yè)資格證書。⑷身心健康，五官端正，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照應(yīng)征公民 體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、文職人員首次聘用年齡和最高工作年齡

《條例》規(guī)定，應(yīng)聘初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和相應(yīng)等級(jí)非專業(yè)技術(shù)崗位文職人 員，首次聘用年齡分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲和60歲(女55歲)。

七、文職人員的招聘程序 主 要分以下幾個(gè)步驟：

⑴公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇； ⑵對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審；

⑶對(duì)初審合格的，進(jìn)行專業(yè)理論、技能和相關(guān)科學(xué) 文化知識(shí)的考試、考查； ⑷由專家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合能力考核； ⑸對(duì)考核合格的人員進(jìn)行政治審查和體檢； ⑹擇優(yōu)提出初選人員名 單，在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行公示； ⑺依照規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批；

⑻與被批準(zhǔn)的應(yīng)聘人員訂立聘用合同。

八、聘用合同的期限

從社會(huì)流動(dòng) 人才中聘用的文職人員的聘用期限原則上為2年，試用期3個(gè)月。從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員的合同期限，有見習(xí)期的6年，沒有見習(xí)期的5年，試用期6個(gè)月，試用期計(jì)入聘用合同期限；從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的本科（含本科）以下學(xué)歷的文職人員，原則上有12個(gè)月的見習(xí)期，試用期計(jì)入見習(xí)期。

九、聘用關(guān)系的解除和終止

具體有兩種解聘方式：一種是規(guī)定文職人員合同期滿不再續(xù)聘的、達(dá)到本級(jí)崗位最高工作年齡的、約定終止合同條 件出現(xiàn)的，聘用雙方即可終止聘用關(guān)系；另一種是合同期未滿，但雙方協(xié)商一致的、或聘用單位或文職人員單方要求解除的，可提前解除聘用關(guān)系。與此同時(shí)，還對(duì) 四種情況作了規(guī)定，一是明確文職人員在參戰(zhàn)和處置突發(fā)事件期間不得單方面解除聘用關(guān)系；聘期已滿而任務(wù)尚未結(jié)束的，合同期順延至任務(wù)完成。二是根據(jù)國(guó)家有 關(guān)規(guī)定，明確聘用單位不得單方面解除聘用關(guān)系的具體情形，并規(guī)定因單位提前解除合同應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和補(bǔ)償辦法。三是要求解除聘用合同后，聘用雙方應(yīng) 當(dāng)及時(shí)辦理人事行政、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，解聘人員也應(yīng)繼續(xù)履行保守軍事秘密的義務(wù)。四是對(duì)符合退休條件的文職人員，聘用單位應(yīng)為其辦理退休手 續(xù)，退休后的管理服務(wù)和生活保障按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定納入社會(huì)保障體系。

十、文職人員的工資福利待遇

⑴文職人員的基本工資參照北京市同類事業(yè) 單位相同崗位人員的工資水平確定。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執(zhí)行。⑵文職人員在軍隊(duì)單位聘用的時(shí)間計(jì)入其工作年 限（工齡）。

⑶文職人員工作用車、休假、探親辦法，按照同等崗位現(xiàn)役文職干部的有關(guān)政策執(zhí)行。

十一、文職人員的住房

《條例》規(guī) 定，文職人員的住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障。住房公積金、住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼，按照聘用所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼隨工資發(fā)放。十

二、文職人員的社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)《關(guān)于軍隊(duì)文職人員社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（后聯(lián)[2006]2號(hào)）規(guī)定，文職人員的社會(huì)保障政策，參照?qǐng)?zhí)行財(cái)政全 額撥款事業(yè)單位的相關(guān)辦法，聘用單位及其文職人員按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、比例和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；文職人員個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)，由聘用單位從其本人工資中代扣代繳。醫(yī)院按規(guī)定為聘用的文職人員辦理醫(yī)療（基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)助）和失業(yè)保險(xiǎn)，不負(fù)責(zé)為文職人員辦理補(bǔ)充醫(yī)療 保險(xiǎn)。

十三、文職人員與聘用單位之間的關(guān)系 文職人員與聘用單位之間是建立在平等法律主體地位上的契約關(guān)系。《條例》明確規(guī)定文職人員實(shí)行 聘用制度，在合理設(shè)置崗位、明確相應(yīng)職責(zé)和待遇的基礎(chǔ)上，用人單位與應(yīng)聘人員通過訂立合同建立聘用關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，并依據(jù)合同對(duì)其進(jìn)行管理，合同解除后雙方的關(guān)系即行終止。

十

四、文職人員參加作戰(zhàn)訓(xùn)練和處置突發(fā)事件

《條例》規(guī)定，文職人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)軍隊(duì)需要參加作戰(zhàn)、軍事學(xué)習(xí)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件，在此期 間不得單方面解除聘用合同。文職人員在執(zhí)行這些任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)著制式服裝，其生活待遇、醫(yī)療保障和傷亡撫恤等參照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十五、文 職人員的落戶

文職人員的落戶按照國(guó)家和北京市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)不符合落戶條件的，通過辦理暫住證的方式解決聘用問題。

十六、文職人 員的人事代理

《條例》規(guī)定，軍隊(duì)聘用單位可以委托當(dāng)?shù)厝瞬胖薪榉?wù)機(jī)構(gòu)代理文職人員的人事行政關(guān)系以及檔案等有關(guān)事宜。我院將按照人事代理的有關(guān) 規(guī)定，對(duì)符合代理?xiàng)l件的文職人員的人事行政關(guān)系以及檔案等有關(guān)事宜，委托人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心代理。

十七、聘用雙方的人事爭(zhēng)議處理

考慮 到文職人員與聘用單位是平等自愿的契約關(guān)系，其人事爭(zhēng)議屬于民事行為，須按法定的方式和程序處理，《條例》結(jié)合軍隊(duì)實(shí)際，明確規(guī)定，聘用雙方因履行合同而 發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過協(xié)商、上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)解的方式解決，也可以申請(qǐng)人事仲裁機(jī)構(gòu)裁決，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。

十八、文職人員的著裝、儀容和舉止

文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定穿著制式服裝，佩帶符號(hào)標(biāo)志。在日常工作和生活中應(yīng)當(dāng)著便裝。服 裝應(yīng)當(dāng)保持整潔，莊重大方。

十九、文職人員聘用工作的主管部門

解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團(tuán)級(jí)以上單位的政治機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本單位 的文職人員工作。用人單位成立文職人員招聘委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)文職人員的招聘工作。招聘委員會(huì)主要由本單位政治機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門 工作人員和專家參加。招聘委員會(huì)由聘用單位黨委批準(zhǔn)成立，在本單位黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。我院的文職人員聘用工作主要由文職人員招聘工作委員會(huì)和文職人員聘 用管理辦公室組織實(shí)施。

一、關(guān)于進(jìn)京指標(biāo)審批的一些知識(shí)

在戶口審批過程中,批準(zhǔn)落戶的,會(huì)發(fā)給北京市人事局的接收函.不批準(zhǔn)的,會(huì)把所有申報(bào)材料退還給公司,公司再退還給學(xué)生.批準(zhǔn)落戶的.拿著 人事局接受函(自己留一份復(fù)印件)和三方協(xié)議交給學(xué)校,讓學(xué)校在三方協(xié)議上蓋章,學(xué)校看到接收函,則可以在三方上蓋章,表示同意該生的就業(yè)選擇(因?yàn)槿绻?北京市還沒同意要你,學(xué)校就給你派遣到北京,你的檔案和戶口就會(huì)飄在半空,無法落地,境況非常麻煩)然后返一份給單位,自己留一份.辦完這些 手續(xù),就等著畢業(yè),學(xué)校給你派遣證和戶口遷移卡,拿這些東西去公司報(bào)到.然后再和單位簽勞動(dòng)合同什么的;畢業(yè)落戶階段三方協(xié)議是很重要的,它 不同于勞動(dòng)合同,三方協(xié)議最主要的作用就是約束你的人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移,三方協(xié)議上面的檔案轉(zhuǎn)寄地址,戶口轉(zhuǎn)移地址就是學(xué)校給你派遣檔案、戶口時(shí)用的.所以,如果單位不能給你解決戶口,也就沒有資格和你簽署三方協(xié)議.但單位可以和你簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同就和戶口、檔案沒有關(guān)系了,是約束勞動(dòng)者和單位的 關(guān)系的.其實(shí),解決你戶口的單位,在和你簽完三方協(xié)議后,也還要簽勞動(dòng)合同的.因?yàn)槿絽f(xié)議就說明你的人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移的,沒有涉及勞動(dòng)關(guān)系.畢業(yè)后,學(xué)校給你派遣證和戶口遷移卡,你就開始報(bào)到落戶程序.進(jìn)京指標(biāo)審批材料：（人事局渠道審批）

1）畢業(yè)生就 業(yè)推薦表（要求學(xué)校就業(yè)辦蓋章）

2）畢業(yè)生成績(jī)單（本科要求是學(xué)校教務(wù)部門蓋章,研究生可以是研究生院等校級(jí)單位蓋章）3）畢業(yè)生培養(yǎng)方式證明（即統(tǒng)分證明,學(xué)校就業(yè)分配部門蓋章）4）畢業(yè)生品行鑒定（自己寫或是打印,由系里面蓋章就行了）

5）國(guó) 家英語水平考試四級(jí)或六級(jí)證書原件、復(fù)印件各一份（本科生需要，研究生不需要）6）身份證復(fù)印件（只有這個(gè)是復(fù)印件,其他材料都要求原件,二代身份證需要復(fù)印正反面）7）三方協(xié)議（個(gè)人信息欄和學(xué)校欄必須填寫完整，后面畢業(yè)生簽名處簽名，其他空白即可）

二、后期落戶辦理程序及辦理地點(diǎn)介紹

第一 步：到海淀人才服務(wù)中心報(bào)到

1、在海淀人才網(wǎng)www.tmdps.cn 查畢業(yè)生檔案是否已到,如到請(qǐng)記錄編號(hào)

2、如檔案已到,帶接收單位填寫的保留全民身份調(diào)入表1份并加蓋單位公章和報(bào)到證(原件、復(fù)印件各一 份)

3、如需在人才服務(wù)中心辦理集體戶口者,請(qǐng)帶在網(wǎng)上下載的“集體戶口申請(qǐng)表”并如實(shí)加蓋單位公章、身份證復(fù)印件、1寸黑白大頭照片2張、報(bào)到證復(fù)印件、戶口卡及遷移證 辦理地點(diǎn)：海淀科技大廈七層、海淀人才服務(wù)中心上地分部、海淀人事局業(yè)務(wù)綜合受理大廳人才服務(wù)中心窗口

第二步：到海淀區(qū)人事局流動(dòng)調(diào)配科報(bào)到所需材料

1、海淀人才開具的轉(zhuǎn)入通知

2、報(bào)到證

3、戶口遷移證

4、北京市人事局接收函復(fù)印件

5、存檔費(fèi)等收費(fèi)收據(jù)的 復(fù)印件

辦理地點(diǎn)：海淀區(qū)人事局二層畢業(yè)生審批窗口（蘇州街乙29號(hào)）

第三步：到北京市人事局大學(xué)生處報(bào)到 所需材料

1、海淀區(qū)人事局開具的落戶介紹信

2、北京市人事局接收 函復(fù)印件

3、戶口遷移證

辦理地點(diǎn)：東城區(qū)臺(tái)基廠三條三號(hào)北京市人事局大學(xué)生處

第四步：到海淀分局開具落戶通知單 所需材料

1、海淀區(qū)人事局開具的落戶介紹信

2、北京市人事局開具的落戶介紹信

3、戶口遷移證

辦理地點(diǎn)：中關(guān)村科技園服務(wù)中心144窗口（阜成路67號(hào)，空軍總醫(yī)院對(duì)面）然 后到海淀人才服務(wù)中心辦理手續(xù)

三、相關(guān)人事問答：

1．集體戶口何時(shí)可將戶口遷出成為個(gè)人戶口？ 問：您好,我 想問一下,如果是集體戶口,在什么情況下可以將戶口遷出,成為個(gè)人戶口？該怎么做？

答：當(dāng)自己或配偶購(gòu)買了房子，可以將本人戶口遷到房子所在 地派出所；或者經(jīng)遷入地派出所同意往自己的直系親屬家。10月10日后，在北京辦理時(shí)只需將戶口卡，遷入戶的戶口本，相關(guān)證明等拿到遷入地派出所辦理即 可。

2．京外生源的應(yīng)屆畢業(yè)生在北京落戶,是否可落為居民戶 口？有何規(guī)定？

問：我是外地生源的應(yīng)屆畢業(yè)生,現(xiàn)在戶口落在北京某人才市場(chǎng)的集體戶口.因?yàn)楸本┯兄毕涤H屬,打

算遷出變成居民戶 口,請(qǐng)問有沒有什么規(guī)定？需要什么手續(xù)？

答：京外生源的應(yīng)屆畢業(yè)生在北京落戶,只能落在單位的集體戶上.待落戶工作完成后,您可再與直系親屬

戶 口所在的派出所說明情況,如果允許轉(zhuǎn)入,是應(yīng)該可以辦理市內(nèi)戶口遷移手續(xù)的.當(dāng)然,還需咨詢您落戶的人才市場(chǎng),不同的集體戶口管理機(jī)構(gòu)也可能政策有所不 同.如果雙方都同意,手續(xù)并不麻煩

3．應(yīng)屆畢業(yè)生可以辦北京 綠卡嗎？綠卡和京戶有何區(qū)別？有綠卡后如何辦理北京戶口？ 答：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該不能直接辦綠卡,應(yīng)該工作兩年以后才行.有了北京綠卡,在很多方 面,如買房、學(xué)車、子女入學(xué)等方面享受市民待遇.拿到綠卡三年以后,經(jīng)單位申請(qǐng),北京人事局審查批準(zhǔn)后,可以辦理北京戶口

4．何為集體戶口？集體戶口與北京戶口有何區(qū)別？

問：我是應(yīng)屆畢業(yè)生,接收單位 不能辦理北京戶口,只能辦理集體戶口.請(qǐng)問: 何為集體戶口？集體戶口與北京戶口有何區(qū)別？

答：集體戶口指的是在京沒有住房(有產(chǎn)權(quán)證),戶 口落在單位在派出所的集體戶頭上.實(shí)際上,戶口就分為集體戶口和居民戶口兩種。北京單位接收的京外生源應(yīng)屆畢業(yè)生,都要求統(tǒng)一落在單位集體戶上

5． 什么情況下可以將集體戶口轉(zhuǎn)移到我中心？

答：中心人事代理單位檔案保存在中心的職工及在中心個(gè)人存檔的個(gè)人,原戶口為單位集體戶的可以將戶口 轉(zhuǎn)移到中心集體戶.辦理集體戶時(shí)由單位聯(lián)系人或本人持下列材料到中心辦理: ⑴《常住人口登記卡》

⑵ 原戶口所在地派出所開具的《市內(nèi)戶口遷移單》 ⑶ 本人的身份證

⑷ 一寸照片兩張(黑白、正面、免冠、大頭,如需辦理身份證交3張照片)

四、關(guān)于戶口和派遣的一些問題

08年7月畢業(yè)的同學(xué),戶口 可以保留在學(xué)校2年不打回學(xué)校.這個(gè)也是你需要辦一定手續(xù),如果你畢業(yè)了戶口沒解決,一走了之,就麻煩了,學(xué)校或者通過機(jī)要系統(tǒng)轉(zhuǎn)回你家鄉(xiāng)所在地級(jí)市的人 事局或勞動(dòng)局.轉(zhuǎn)到人事局和勞動(dòng)局也不一樣,在人事局是干部,在勞動(dòng)局是工人,這兩個(gè)身份不同.大學(xué)畢業(yè)生都是干部,但是你找的工作沒有解決戶口,學(xué)校把 戶口派遣回老家,也有派遣證,有這個(gè)證就可以把你戶口重新落到你老家所在的地級(jí)市.如果你08年7月畢業(yè)了,假設(shè)在北京找了一個(gè)單位,沒有戶口,那么你可 以有如下選擇:

1.申請(qǐng)戶口保留在學(xué)校2年 月畢業(yè)的學(xué)生,留京的最后期限市08年12月底,注意不是2年,就是說在7-12月你找到一個(gè)北京的單位能夠解決你的戶口,學(xué)校仍然可以派遣.而不是2 年,在7月之后2年內(nèi)你可以申請(qǐng)把戶口保留在學(xué)校,北京之外的城市有單位在這2年內(nèi)可以給你解決戶口,學(xué)校仍然可以派遣,注意除了北京,北京是半年,到 08年12月底

2.不保留在學(xué)校,轉(zhuǎn)回家

這樣 的話也需要你去就業(yè)中心,畢分辦等單位辦手續(xù),開派遣證,學(xué)校通過機(jī)要系統(tǒng)把你的戶口轉(zhuǎn)到你家鄉(xiāng)的地級(jí)市.如果你有派遣證,那么是轉(zhuǎn)到人事局,你有干部身 份,如果你不去辦理,學(xué)校自己給你轉(zhuǎn)回去,你沒有派遣證,轉(zhuǎn)到你家鄉(xiāng)地級(jí)市的勞動(dòng)局,你就成工人了,喪失了干部身份.干部和工人的區(qū)別,中國(guó)的特色詳情可 咨詢就業(yè)中心.轉(zhuǎn)回家后需要你持派遣證落戶,一般是落在人事局所屬的人才交流中心,你要不去落戶,就沒有戶口

3.不申請(qǐng)戶口保留在學(xué)校,自己也不去辦理將戶口轉(zhuǎn)回家,那你就麻煩了

有些同學(xué)不明白其中 的規(guī)定,畢業(yè)了,找了工作,沒有解決戶口,自己戶口也不管,離開學(xué)校一走了之,這樣的話不僅你的戶口,學(xué)校會(huì)直接轉(zhuǎn)走,你還沒有派遣證,沒有干部身份.你 自己不去將戶口轉(zhuǎn)回家,不回家報(bào)到落戶,那你就沒有戶口,你的檔案中間也會(huì)出現(xiàn)空白,不連貫.特別要強(qiáng)調(diào)一下:派遣證的問題,這個(gè)證件很重要很重要,建議 大家一定要重視.五：三方協(xié)議 第一個(gè)問題：在7月份你有如下選擇

1．找到了工作,給你解決戶口,簽了 三方,學(xué)校發(fā)派遣證,派遣證到學(xué)校所在地派出所辦理戶口遷移證,然后拿派遣證到你所在單位落戶,檔案學(xué)校會(huì)通過機(jī)要系統(tǒng)轉(zhuǎn)到你的單位.各校不可以個(gè)人自帶 檔案.2．找到了工作,沒有解決戶口.這樣就無法簽訂三 方,你有如下選擇：

a.向?qū)W校申請(qǐng)將檔案和戶口保留在學(xué)校2年,不轉(zhuǎn)回原籍.在2年期間,如果你找到了北京以外的單位,可以解決戶口問題,仍 然可以給你派遣,當(dāng)然已經(jīng)不是應(yīng)屆生了,但是仍然可以派遣.注意:如果要留京,在2008年12月底找到仍然可以派遣,是半年而不是2年,過期就戶口就無 法留京.b.轉(zhuǎn)回原籍,你仍然有派遣證,最低轉(zhuǎn)到你家鄉(xiāng)所在的地級(jí)市人事局.檔案學(xué)校會(huì)給轉(zhuǎn)回去.注意:這需要你自己畢業(yè)時(shí)候到畢分辦去辦 理,如果你不去辦理,一走了之,檔案轉(zhuǎn)回家了,但是你的戶口沒有辦理遷移證,戶口資料仍然在學(xué)校所在地派出所,但是你已經(jīng)不是這里的戶口了,你又沒有派遣 證可以回家鄉(xiāng)落戶,就沒有戶口了.并且如果沒有派遣證,檔案轉(zhuǎn)回勞動(dòng)局而不是人事局,喪失了干部身份.第二個(gè)問題：畢業(yè)了當(dāng)然不是應(yīng)屆生,其他參見上面解釋.第三個(gè)問題：參見上面解釋,2年內(nèi)找到 可以解決戶口的單位,仍可簽三方.還有：

1.如果你找了個(gè)北京的單位,給你解決戶口了,那就最容易不過了,三方各方 面都搞定了,學(xué)校給發(fā)派遣證畢業(yè)了到單位報(bào)道,戶口檔案都由公司給你處理

2.如果找了北京的單位,沒有解決戶口,你也沒有辦法解決,可以參照 上面幾條如何轉(zhuǎn)回家去.如果你找的單位沒有解決戶口,而你想要北京戶口,那么可以考慮買個(gè)戶口.具體的辦法是:找一個(gè)有剩余戶口名額的單位,它如果想賣戶 口,可能需要幾萬塊,你和它簽約,三方各方面搞定了,學(xué)校也給你發(fā)派遣證,你的就業(yè)方向就等于去了這個(gè)賣戶口的公司,在學(xué)校的統(tǒng)計(jì)里.你拿派遣證,到這個(gè) 公司報(bào)道,然后辦理戶口檔案人事代理都讓它給你處理.但是實(shí)際上你并不去這個(gè)賣戶口的公司上班,而是去你另外找的,不給你解決戶口的單位上班,你在那個(gè)公 司等于是打工的,戶口和檔案則在賣戶口的公司.這是個(gè)解決辦法,但是務(wù)必務(wù)必小心,小心被騙.如果你有熟人或通過關(guān)系找到有些單位有剩余戶口名額,可靠的 話就最好了.大概五六萬，可以聯(lián)系：QQ:85170010 咨詢。最后提醒大家一下:畢業(yè)生畢業(yè)的時(shí)候,是解決戶口最容易的時(shí)候,如果你的戶口一旦轉(zhuǎn)回家去,那想出來就太難了,除非你再考研或者通過單位人才引進(jìn),但是 人才引進(jìn)也是很麻煩的.提請(qǐng)大家一定一定注意這個(gè)問題,人生大事不可馬虎.常見就業(yè)問題問答

（注：江蘇地方 政策，絕大部分通用）

1、有關(guān)簽約問題

（1）什么是《推薦表》？

答：《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦 表》（簡(jiǎn)稱《推薦表》）每個(gè)畢業(yè)生只有一張，由江蘇省教育廳統(tǒng)一印發(fā)，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放到學(xué)院，學(xué)生在學(xué)院領(lǐng)取。推薦表是學(xué)校向用人單位介紹畢業(yè)生在校各方 面綜合情況的一種憑證，也是畢業(yè)生參加與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信。

（2）什么是《協(xié)議書》？

答：《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（簡(jiǎn)稱《協(xié)議書》）一式四份，由江蘇省教育廳統(tǒng)一印發(fā)，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放到學(xué) 院，學(xué)生在學(xué)院領(lǐng)取，畢業(yè)生憑《協(xié)議書》辦理《報(bào)到證》。06年啟用一式四聯(lián)新式就業(yè)協(xié)議書,手續(xù)完備的《協(xié)議書》第一聯(lián)（白色）交用人單位；第二聯(lián)（紅色）由學(xué)生自己保存；第三聯(lián)（綠色）由學(xué)校留存。第四聯(lián)（藍(lán)色）由地方就業(yè)主管部門留存。

（3）什么是《備案表》？

答：《單位錄（聘）用畢業(yè)生審核備案表》（簡(jiǎn)稱《備案表》）由粉紅色上聯(lián)及白色下聯(lián)組成，江蘇省教育廳統(tǒng)一印發(fā)，省部屬用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)向 教育廳審核備案用。用人單位加蓋單位及單位主管部門公章后，到江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心備案，畢業(yè)生憑《備案表》辦理《報(bào)到證》。

（4）什么是《報(bào)到證》？

答：報(bào)到證由藍(lán)色上聯(lián)白色下聯(lián)組成，是畢 業(yè)生辦理戶籍遷移，到工作單位報(bào)到的憑證。上聯(lián)（淡藍(lán)色）交報(bào)到單位，下聯(lián)（白色）存入學(xué)生本人檔案。

（5）簽約到底是怎么一回事? 答：簽約就是你和用人單位雙方相互了解后，有意向到用人單位就業(yè)，用人單 位也有意向接收你，此時(shí)，需要簽訂一式四份的就業(yè)協(xié)議書，以此為據(jù)辦理報(bào)到證。

（6）簽約的手續(xù)有哪些？

答：畢業(yè)生和用人單位談妥后，雙方簽字、蓋章，然后到用人單位主管部門蓋章，然后交各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)員 登記備案和辦理報(bào)到證等相關(guān)手續(xù)。

（7）簽協(xié)議除了四方協(xié)議 書還需要其他什么東西？比如就業(yè)推薦表？

答：簽訂就業(yè)協(xié)議書，一般將推薦表原件給用人單位，如果簽約單位是隸屬江蘇省的單位，還需一份審核備案 表。如果在上海就業(yè)，需填寫藍(lán)表以報(bào)批上海戶口；如在北京就業(yè)，一般需進(jìn)京審批表（綠表）或北京市人事局批準(zhǔn)；如在深圳就業(yè)，則需深圳市人事局出具接收 函。

（8）與用人單位簽約應(yīng)注意哪些問題？

答：

首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經(jīng)營(yíng)狀況、用人機(jī)制、晉升制度、培訓(xùn)體系、發(fā)展方 向、老板的人品等。一個(gè)十全十美的單位很少，對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，最關(guān)鍵的是要明確應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容是否與自己的職業(yè)發(fā)展方向契合，單位的穩(wěn)定性 如何，自己的職業(yè)能力是否能夠得到提升。

第二，要明確試 用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個(gè)月至3個(gè)月，最多不能超過3個(gè)月；若試用期為6個(gè)月的，合同期限必須超過3年。試用期最長(zhǎng)不超 過半年。

第三，注意單位明細(xì)的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國(guó)家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意 放棄自己的權(quán)利。

第四，當(dāng)用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時(shí)，切記不要斷然拒絕，因?yàn)檫@是用人單位的常規(guī)做法。

最后，要明確違約責(zé)任。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

2、有關(guān)報(bào)到證問題

（1）報(bào)到證對(duì)于學(xué)生來說重要嗎？

答：應(yīng)該說，就業(yè)報(bào)到證是相當(dāng)重要的。因?yàn)楹芏嘞嚓P(guān)的東西都是要憑報(bào)到 證才能辦，如遷移戶口、轉(zhuǎn)正、提職、崗位變動(dòng)等，因此報(bào)到證一定要妥善保管，謹(jǐn)防遺失。

（2）如何辦理報(bào)到證？

答：畢業(yè)前已經(jīng)將手續(xù)齊全的協(xié)議書（所謂手續(xù)齊全是指，不僅在協(xié)議書上要加蓋用人單位的章，還 要加蓋檔案接收單位和用人單位上級(jí)主管部門的章，或者是檔案接收單位和用人單位上級(jí)主管部門出具的接收函）送至學(xué)院或校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室的同學(xué)到所在 學(xué)院領(lǐng)取全國(guó)統(tǒng)一印制的“畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”；畢業(yè)后與用人單位簽約的同學(xué)將手續(xù)齊全的協(xié)議書交到各學(xué)院,待辦理完成后到學(xué)院領(lǐng)取“畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證,同 時(shí)領(lǐng)取“戶口遷移證”，黨員到所在學(xué)院開具“轉(zhuǎn)組織關(guān)系介紹信”。

（3）如果用人單位未與我簽訂協(xié)議書，而是簽訂了正式的勞動(dòng)合同，是否可以憑勞動(dòng)合同辦理報(bào)到證？

答：也是可以的，只要將正式的勞動(dòng)合同和空的協(xié)議書一 并交至學(xué)校,注意勞動(dòng)合同書上應(yīng)加蓋當(dāng)?shù)厝瞬胖行慕邮苷拢蚴橇砀郊埲瞬胖行慕邮蘸k理流程同上。

（4）我在外地，請(qǐng)問報(bào)到證和戶口遷移證可以郵寄嗎？

答：由于報(bào)到證和戶口遷移證對(duì)于畢業(yè)生來講都很重 要，丟失后補(bǔ)辦手續(xù)比較麻煩，所以學(xué)校暫不幫助學(xué)生郵寄。畢業(yè)生可以請(qǐng)?jiān)诔Ｖ莸挠H朋好友幫助代領(lǐng)和代辦相關(guān)手續(xù)。

（5）報(bào)到證遺失怎么辦？

答：畢業(yè)時(shí)間在兩年以內(nèi)的，可致電學(xué)校查詢報(bào)到證號(hào)碼，在市級(jí)以上 報(bào)紙登報(bào)掛失，憑報(bào)紙和學(xué)院證明到學(xué)校招生就業(yè)處申請(qǐng)補(bǔ)辦，省招就中心開具的報(bào)到證將寫明“補(bǔ)辦”字樣。畢業(yè)時(shí)間超過兩年的，不可申請(qǐng)補(bǔ)辦報(bào)到證，只可由 學(xué)校出具書面證明，省教育廳蓋章證明情況屬實(shí)。

3、有關(guān)戶口 問題

（1）戶口和報(bào)到證是同時(shí)辦理的嗎？ 答：報(bào)到證是由學(xué)校憑就業(yè)協(xié)議書到省招就中心辦理的，而戶口是由學(xué)校保衛(wèi)處根據(jù) 畢業(yè)生開具的報(bào)到證到清潭永紅派出所統(tǒng)一辦理的，所以戶口遷移證會(huì)晚一些。

（2）拿到戶口遷移證可以暫時(shí)不落戶嗎？

答：畢業(yè)生拿到遷移證時(shí)應(yīng)當(dāng)盡早落戶，以免以后發(fā)生調(diào)動(dòng)工作或是過了兩年學(xué)校辦理的有效期 限時(shí)，難以辦理。

（3）戶口遷移證遺失怎么辦？

答： 首先到應(yīng)落戶地址開具“未落戶證明”，到學(xué)校保衛(wèi)處查詢?cè)瓚艨谶w移證編號(hào)，并在當(dāng)?shù)厥屑?jí)以上報(bào)紙登報(bào)掛失，再憑“未落戶證明”和報(bào)紙，到清潭永紅派出所開 具新的戶口遷移證。

（4）戶口一定要落到單位嗎？可以和報(bào)到 證地址分開嗎？

答：如單位無掛靠集體戶，畢業(yè)生在交協(xié)議書時(shí)候應(yīng)在協(xié)議書上書面寫下“請(qǐng)求將報(bào)到證開到單位，戶口回原籍”，但是應(yīng)注意，某些地方 人事局不允許只憑戶口遷移證而無報(bào)到證落戶的情況，畢業(yè)生應(yīng)事先向當(dāng)?shù)厝耸戮肿龊脺贤ā?/p>

4、有關(guān)檔案問題

（1）檔案可以 自帶嗎？

答：不可以。畢業(yè)生檔案在辦理報(bào)到證后由學(xué)校通過常州市郵政局機(jī)要科統(tǒng)一寄發(fā)不可以自帶。

（2）如果我在畢業(yè)后想一邊考研一邊找工作，則檔案又該如何處理？是放在學(xué)校還是放到人才 市場(chǎng)? 答：可以放在江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，這樣便于畢業(yè)生以后辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）畢業(yè)生檔案已經(jīng)寄出，但是還未收到，該如何查詢？ 答：可到學(xué)校開具寄出證明，到常州郵政局機(jī)要科查詢。

（4）戶口和檔案可以在學(xué)校掛兩年嗎？請(qǐng)問應(yīng)該如何辦理？

答： 畢業(yè)生畢業(yè)后一直未辦理就業(yè)手續(xù)的，其戶口、檔案放在學(xué)校有許多問題是學(xué)校無法解決的。如：畢業(yè)后準(zhǔn)備考研、出國(guó)以及結(jié)婚等這一系列問題，包括戶口證明, 學(xué)校是無法為其出具或辦理有關(guān)手續(xù)的。如有特殊情況，可向各學(xué)院申請(qǐng)，審核同意后，可以辦理。因此，建議如準(zhǔn)備繼續(xù)考研、出國(guó)等一些原因暫不準(zhǔn)備就業(yè)的同 學(xué)，或者目前單位不能落實(shí)戶口和檔案的畢業(yè)生，戶口、檔案可以在江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理人事代理掛靠手續(xù)。

5、其他問題

（1）生源地是畢業(yè)學(xué)校地址還是家庭所在地啊？ 答：指上大學(xué)前的家庭所在地。

（2）如果已經(jīng)與用人單位簽約，同時(shí)又升學(xué)、入伍或被錄用為國(guó)家公務(wù)員，請(qǐng)問這種情況屬違約嗎？需要交違約金嗎？

答： 依據(jù)江蘇省人民政府辦公廳蘇政辦發(fā)[2003]53號(hào)文件中第四條規(guī)定：“已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議(合同)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍或 被錄用為國(guó)家公務(wù)員(含參照部門)，不視為違約，用人單位不得收取違約金”。作為江蘇省屬高校，我們按照江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，校方不算你違約。但是用人 單位方面需要你自己做好解釋溝通工作。

關(guān)于獲得碩士博士學(xué)位畢業(yè)研究生 工齡計(jì)算問題的通知

（注：2000年浙江地方文件）

浙江省人事廳、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

浙人薪 [2000]105號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人 事局、勞動(dòng)局（人事勞動(dòng)局），省直各單位：

根據(jù)省政府印發(fā) 的《浙江省大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才的若干規(guī)定》（浙政[1999]4號(hào)）第十條“獲得碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀碩士、博士學(xué)位的時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工 齡。回國(guó)參加工作的留學(xué)人員及其配偶，其重新參加工作后的工齡可與出國(guó)前的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限”的規(guī) 定，現(xiàn)就獲得碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)研究生工齡計(jì)算問題通知如下：

一、凡在機(jī)關(guān)、國(guó)有、集體企事業(yè)單位工作的已獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間均可計(jì)算為連續(xù)工齡。

二、提前獲得學(xué)位的畢業(yè)研究生，按攻讀學(xué)位的實(shí)際時(shí)間計(jì)算；延期獲得學(xué)位的，按該學(xué)位的規(guī) 定學(xué)制時(shí)間計(jì)算。計(jì)算工齡的起始之月，正常入學(xué)的，統(tǒng)一按入學(xué)當(dāng)年的9月1日（春季按2月1日）起計(jì)算；非正常入學(xué)，按實(shí)際開學(xué)之月起計(jì)算。

三、獲得學(xué)位畢業(yè)后參加工作的時(shí)間，按被單位正式錄用報(bào)到之日算起。

四、現(xiàn)已離退休的人員，其獲得學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間也可計(jì)算工齡。

五、回國(guó)參加工作的留學(xué)人員的配偶，因出國(guó)陪讀或探親未及時(shí)返回而被 作自動(dòng)離職處理，現(xiàn)隨留學(xué)人員回國(guó)參加工作的，其重新參加工作后的工齡可與出國(guó)前的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。如在出國(guó)陪讀或探親期間獲得碩士以上學(xué)位的，其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間也可計(jì)算為連續(xù)工齡。

六、未獲 得學(xué)位的畢業(yè)研究生，參加工作后再獲得碩士學(xué)位的，其攻讀研究生的規(guī)定學(xué)制時(shí)間，不能計(jì)算連續(xù)工齡。

七、獲得學(xué)位后增加的工齡，填寫表格時(shí)需在備注欄中注明。

八、獲得學(xué)位后增加的工齡，以及由于工齡變動(dòng)需要處理工資和退休費(fèi)的，省級(jí)單位由省級(jí)主管部門審批，其中，已參 加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，由于工齡變動(dòng)需要調(diào)整繳費(fèi)年限及養(yǎng)老金待遇的，需經(jīng)省勞動(dòng)保障部門審批；各市、縣（市、區(qū)）如何審批，由市、縣（市、區(qū)）組 織、人事、勞動(dòng)保障部門商定；省管干部由省組織部審批。

九、本規(guī)定從1999年7月1日起執(zhí)行。在此之前與工齡有關(guān)的工資、保險(xiǎn)、福利待遇不予追補(bǔ)。

畢 業(yè)生就業(yè)派遣常見問題問答（07-6-20）

(注：轉(zhuǎn)自山東大學(xué)2007年的學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)，僅 供參考)

一、關(guān)于簽約和派遣問題

1、今年簽約派遣截止日期是什么時(shí)候？

答： 截止到6月20日，畢業(yè)生6月30日離校。

2、如果已有較明確就業(yè)單位，目前正處于考察、體 檢、審批等環(huán)節(jié)中，但在6月20日前不能完成簽約手續(xù)，怎么辦？

答：此種情況最好先和人才中 心簽約，人事關(guān)系放在人才中心最方便，何時(shí)用人單位確定錄用，屆時(shí)再和人才中心解約，和用人單位簽約，到學(xué)校就業(yè)中心重新辦理派遣手續(xù)。請(qǐng)注意，許多用人 單位雖口頭承諾盡快錄用，但往往拖延兩三個(gè)月，甚至半年，還有許多用人單位最后沒錄用你，故還是和人才簽約更合適。但如果確實(shí)已經(jīng)被事業(yè)單位或政府機(jī)關(guān)確 定錄取，而不能及時(shí)簽約的同學(xué)，可以持錄取單位人事部門的錄用函或者接收函在網(wǎng)上填寫派遣單位和地址，將錄用函交到學(xué)院黨委辦理檔案轉(zhuǎn)寄，戶口轉(zhuǎn)寄地址也 可填寫該單位。其他證明不行。3、6月20日前不能與用人單位簽約學(xué)生如何處理？

答：可以與人才市場(chǎng)簽約或者等待被派遣回自己的生源所在地（生源是省外的，派遣至省級(jí)人事部門；生源是省 內(nèi)的，派遣至地市級(jí)人事部門；各位畢業(yè)生通過山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上個(gè)人賬戶查詢自己的生源地）。

4、回生源所在地結(jié)果會(huì)怎樣？

答：一般情況下省外畢業(yè)生生會(huì)派回到省人事廳大中專 畢業(yè)分配機(jī)構(gòu)，省內(nèi)畢業(yè)生則派回到所在地市的人事局。兩年之內(nèi)享受應(yīng)屆畢業(yè)的一切政策，學(xué)生離校后，盡快到人事廳（局）查詢?nèi)耸玛P(guān)系或與當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行?簽署人事代理協(xié)議，等待就業(yè)。學(xué)校一律不再為畢業(yè)生存放檔案。

二、關(guān)于改派問題

1、什么是改派？

答：改派是指畢業(yè)生和用人單位 簽約后，三個(gè)月之內(nèi)重新改換就業(yè)單位，時(shí)間截止到10月15日。

2、改派怎樣辦理？

答：如果山東省內(nèi)改派，需原簽約單位同意你重新?lián)駱I(yè)，地市級(jí)人事局蓋章同意，新單位蓋章同意接收，地市 人事局同意，然后到山東大學(xué)就業(yè)中心重新辦理派遣手續(xù)即可，不必再找學(xué)院輔導(dǎo)員。如果跨省改派，除單位同意后，則需要省級(jí)人事部同意蓋章，方能到山東大學(xué) 辦理。外省籍畢業(yè)生如在省內(nèi)該派，如新單位不需要簽協(xié)議書，則到本省人事廳就業(yè)分配機(jī)關(guān)辦理派遣即可。

三、關(guān)于檔案問題

1、如何查詢自己的檔案轉(zhuǎn)寄地址？ 答：利用自己在山東省高校就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)時(shí)設(shè)置的用戶名和密碼登陸到自己的頁面，即可查詢到自己的檔案轉(zhuǎn)寄地址。

2、為什么需要及時(shí)到檔案接收地查詢自己的檔案？

答：因 為檔案是每個(gè)人將來工資定級(jí)、職務(wù)聘任等的依據(jù)，對(duì)于每個(gè)人都有著及其重要的意義。我們的檔案是通過機(jī)要局來郵寄，有一定的查詢期限，所以大家要及時(shí)對(duì)自 己的檔案進(jìn)行查詢。

3、檔案和工作單位能否不在一塊？

答：原則上檔案和工作單位要在一起，但一些特殊情況可分開，如到京、滬、深圳，津就業(yè)，單位不能給你解決戶口，就可以將檔案和戶口放 在原籍或某城市市人才中心。

四、關(guān)于戶口問題

1、畢業(yè)后戶口必須遷走嗎？

答：必須遷走，留在學(xué)校不可能，而且以后給自己帶來很 多后患，如購(gòu)房、結(jié)婚登記、生育證明等都要戶籍所在地出示證明，而學(xué)校是無法為以畢業(yè)的學(xué)生出證明的，學(xué)生屆時(shí)將陷入困境。

2、戶口必須遷往工作單位所在地嗎？

答：一般要遷往工作單位所 在地，而且戶口遷移地址要與派遣單位一致。但個(gè)別情況工作單位所在地不能解決戶口的，（如京、津、滬等）就要將戶口放在簽約的人才交流中心或原籍。

3、改派和延期畢業(yè)的同學(xué)戶口怎么辦？ 答： 改派和延期畢業(yè)的同學(xué)持到手的就業(yè)報(bào)到證直接到公安處戶政科重新辦理新的戶口遷移證。戶政科在新校學(xué)生宿舍7號(hào)樓南公安處小樓二樓。電 話：88364952。

五、關(guān)于才交流中心問題

1、人才中心有那些優(yōu)惠？

答：將人事關(guān)系放在人才交流中心可享受城市常駐戶口、計(jì)算工齡、代辦各種保險(xiǎn)、管理檔案等方便，兩年內(nèi)如果找到工作單位，可按應(yīng)屆畢業(yè)生派遣。

2、放在哪些人才交流中心對(duì)自己方便？

答：目前全國(guó)省會(huì)及其他副省級(jí)城市都有此種人才交流中 心，地市縣更是這樣，但京、津、滬、深圳沒有這種優(yōu)惠政策，杭州市要求須是研究生學(xué)歷才能享受這種優(yōu)惠政策。

3、人事關(guān)系放在人才交流中心后又找到工作單位手續(xù)怎么辦？

答：第一步和人才 交流中心解除協(xié)議，然后重新和新的用人單位簽約，到學(xué)校就業(yè)中心辦理派遣手續(xù)。外省籍畢業(yè)生如在省內(nèi)就業(yè)，如新單位不需要簽協(xié)議書，則到本省人事廳就業(yè)分 配機(jī)關(guān)辦理派遣即可。

六、關(guān)于黨員關(guān)系問題

1、尚未落實(shí)工作單位黨員同學(xué)，組織關(guān)系如何辦理？

答：對(duì)于尚未落實(shí)工作單位的，可將黨員組織關(guān) 系轉(zhuǎn)移到本人或父母居住地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織，或隨同檔案轉(zhuǎn)移到地市級(jí)以上政府人事（勞動(dòng)）部門所屬的人才交流中心服務(wù)機(jī)構(gòu)黨組織。學(xué)校不再保留畢業(yè)生黨 員組織關(guān)系。

2、改派和目前仍未落實(shí)就業(yè)單位，組織關(guān)系介紹信是否可以自己拿著，直到找到新工 作單位，到時(shí)直接轉(zhuǎn)到新工作單位？

答：不可以。因?yàn)榻M織關(guān)系轉(zhuǎn)接有一定期限，而且按照黨章規(guī) 定每個(gè)人必須編入一個(gè)支部，并在其中參加組織生活，不允許有沒有支部的黨員存在。你可以根據(jù)組織關(guān)系介紹信將自己的關(guān)系先落下，等工作單位確定后再將組織 關(guān)系轉(zhuǎn)走。改派的畢業(yè)生如在黨員關(guān)系有效期內(nèi)，可以直接到學(xué)校組織部重新辦理新的轉(zhuǎn)接關(guān)系，嚴(yán)禁超期而自己保存。

濟(jì)南市深化戶籍制度改革暫行辦法

濟(jì)政發(fā)[2005]32號(hào)

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，促進(jìn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 全市范圍內(nèi)實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度。取消農(nóng)業(yè)戶口、非農(nóng)業(yè)戶口、地方城鎮(zhèn)戶口等各種戶口性質(zhì)，按照實(shí)際居住地統(tǒng)一登記為居民戶口。

第三條 凡經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作、錄用安置、畢業(yè)生就業(yè)以及投靠親屬等遷入本市市區(qū)辦理常住戶口的所有人員，均適用本辦法。

本辦法所指 市區(qū)是指歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)和長(zhǎng)清區(qū)。

第四條 市公安部門是本市戶籍管理的主管機(jī)關(guān)，按照國(guó)家和省、市政府的規(guī)定全面負(fù)責(zé)戶口遷移、管理等工作。公安派出所為戶口登記機(jī)關(guān)，具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的戶 口登記管理工作，按照簡(jiǎn)便、高效的原則，為公民落戶提供便利條件。

第五條 市發(fā)展和改革部門負(fù)責(zé)人口發(fā)展的宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)組織、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障、民政、教育等部門在職責(zé)范圍內(nèi)落實(shí)本辦法，配合市公安部門做好人口遷 移戶籍管理工作。

第六條 實(shí)行積極的人口遷移戶籍政策，以合理調(diào)控遷入總量、優(yōu)化遷入結(jié)構(gòu)和促進(jìn)人口合理分布為指導(dǎo)方針，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，大力引進(jìn)高層次人才，促進(jìn)經(jīng) 濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展；按照以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，創(chuàng)造良好環(huán)境，切實(shí)解決人民群眾生活中的戶籍登記管理問題。

第二章 準(zhǔn)入條件

第七條 人口遷移戶籍管理實(shí)行條件準(zhǔn)入制。基本條件為具有固定住所、合法職業(yè)和收入，同時(shí)，結(jié)合年齡、婚齡、文化程度(學(xué)位、學(xué)歷)、職業(yè)能力(專業(yè)技術(shù) 資格、職業(yè)資格)、納稅、投資、就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的條件，綜合作為準(zhǔn)予遷入本市申報(bào)登記常住戶口的依據(jù)。市外農(nóng)業(yè)人口和非農(nóng)業(yè)人口遷入本市落戶，實(shí)行 相同的準(zhǔn)入條件。

第八條 符合以下條件的人員可以辦理常住戶口登記：(一)干部、工人調(diào)動(dòng)

經(jīng)組織、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門依照國(guó)家規(guī)定批準(zhǔn)調(diào)入(含錄用、選調(diào)、聘用)黨政機(jī)關(guān)的工作人員，符合本辦法規(guī)定學(xué)歷、職稱條件的社會(huì)團(tuán)體和企事業(yè)單位 的工作人員及配偶、未成年子女；以及因解決夫妻分居調(diào)入的人員及未成年子女。

(二)畢業(yè)生就業(yè)

1.具有碩士以上學(xué)位的普通高校畢業(yè)研究生，及隨遷或投靠的配偶和子女(不受婚齡、在濟(jì)居住時(shí)間限制)；

2.在本市已落實(shí)接收單位的普通高校本科畢業(yè)生；符合人事部門“先落戶、后就業(yè)”規(guī)定范圍的普通高校重點(diǎn)專業(yè)本科畢業(yè)生(有學(xué)士學(xué)位)；

3.經(jīng)畢業(yè)生主管部門同意辦理接收手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同并按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，聘用期滿3年的普通高校專科(含高職)、高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生和聘用期滿5年的 普通中專、技工學(xué)校畢業(yè)生。

(三)引進(jìn)人才

1.取得碩士、博士學(xué)位或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和高層次管理人員及配偶、未婚子女；高級(jí)技師、高級(jí)技能師及配偶、未婚子女；

2.公派、自費(fèi)出國(guó)學(xué)習(xí)并獲得國(guó)外碩士以上學(xué)位的，獲得國(guó)外學(xué)士學(xué)位并有科研成果和專利技術(shù)的，或者在國(guó)內(nèi)已取得學(xué)士以上學(xué)位并具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格，到國(guó)外高等院校、科研院所進(jìn)修1年以上并取得一定成果的訪問學(xué)者和進(jìn)修人員及其配偶、未婚子女；

3.兩院院士、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家“百千萬工程”第一、二層次人選，享受國(guó)家、省政府特殊津貼人員，省(市)級(jí)以上拔尖人才及其配偶、未婚 子女；

4.擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的專利、發(fā)明或者專有技術(shù)的人員及配偶、未成年子女；

5.駐濟(jì)單位調(diào)入的具有大學(xué)本科學(xué)歷并獲得學(xué)士學(xué)位或者具有國(guó)家承認(rèn)的大專學(xué)歷同時(shí)具有中級(jí)職稱的人員和工人技師及其配偶、未成年子女；

6.駐濟(jì)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、財(cái)政撥款事業(yè)單位，以及能夠足額納稅、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企事業(yè)單位聘用的具有中級(jí)以上職稱、工人技師，以及有國(guó)家承認(rèn)的本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，在該單位實(shí)際工作滿3年，按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，有住房或單位已設(shè)立集體戶口具備落戶條 件的人員，允許本人及配偶、未成年子女落戶；

7.符合省政府文件規(guī)定條件，持《山東省外來人才聘用證》的人員及其配偶、未成年子女；省、市政府文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級(jí)人才及其配偶、未成年子女。

(四)投靠親屬 1.夫妻投靠：外地居民與本市常住戶口居民登記結(jié)婚，可以隨時(shí)辦理夫妻投靠落戶，不受婚齡、年齡的限制。在濟(jì)一方系外地新遷入的，需取得本市戶籍滿3年后 申請(qǐng)辦理夫妻投靠(符合隨遷準(zhǔn)入條件但未同期辦理遷入的除外)；

2.父母投靠：男年滿60周歲、女年滿55周歲，不受身邊有無子女限制，允許其來濟(jì)投靠子女落戶；屬父母投靠在濟(jì)子女的，不能再以投靠父母的名義辦理外地 其他子女的隨遷或連環(huán)遷入；

3.子女投靠：未成年子女可自愿選擇隨父或隨母落戶；獨(dú)生子女投靠父母的，未婚人員不受年齡限制；非獨(dú)生子女家庭，除未成年子女外，可以照顧1名未婚成年 子女投靠(在職職工按調(diào)動(dòng)辦理)；

4.因父母雙亡而投靠其祖父母、外祖父母的未成年人；

5.經(jīng)民政部門批準(zhǔn)的符合《收養(yǎng)法》規(guī)定條件的被收養(yǎng)人員、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)依據(jù)法律規(guī)定程序收養(yǎng)的棄嬰棄兒和孤兒。

(五)購(gòu)房人員

在市區(qū)購(gòu)置建筑面積100平方米以上成套商品房、取得房產(chǎn)證、足額付款并實(shí)際居住、有合法職業(yè)的人員及配偶、未成年子女。

(六)納稅人員

個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在本市當(dāng)年納稅3萬元或3年累計(jì)納稅5萬元以上、按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的投資者、配偶及未成年子女。

(七)軍人轉(zhuǎn)業(yè)和復(fù)員安置

1.符合國(guó)家政策規(guī)定接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人；

2.符合本市人才引進(jìn)政策規(guī)定條件的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部；

3.由安置部門批準(zhǔn)被本市企事業(yè)單位錄用或聘用滿5年、按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的其他情況異地安置退役士官。

(八)離退休安置

1.按照國(guó)家政策規(guī)定需要在本市安置的軍隊(duì)離退休干部；

2.原籍本市需要回濟(jì)安置的離退休干部和退休職工；

3.需要投靠子女來濟(jì)安置的離退休人員。

(九)成建制單位人員遷入

在本市落戶的國(guó)內(nèi)外大公司地區(qū)總部或銷售中心、研發(fā)中心，銀行、證券、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)，具有良好發(fā)展前景的高新技術(shù)企業(yè)成建制遷入的人員。

(十)本市人員恢復(fù)戶口

國(guó)家、省政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以恢復(fù)戶口的落實(shí)政策人員。(十一)其他情況

1.本市獲得市級(jí)以上“勞動(dòng)模范”、“見義勇為先進(jìn)”等榮譽(yù)稱號(hào)以及獲得其他全國(guó)性榮譽(yù)稱號(hào)的外來務(wù)工人員；

2.獲得本市“榮譽(yù)市民”稱號(hào)的人員。

第九條 市區(qū)非建成區(qū)人員要求遷入建成區(qū)的，投靠直系親屬或擁有產(chǎn)權(quán)住房且實(shí)際居住的人員不受條件限制，其余情況可參照上述規(guī)定辦理。

第三章 辦事程序

第十條 各有關(guān)部門依據(jù)市政府確定的人口遷移戶籍管理準(zhǔn)入條件，在各自職能范圍內(nèi)為要求遷入的人員辦理相關(guān)手續(xù)。

凡符合準(zhǔn)入條件規(guī)定并提出申請(qǐng)遷入要求的人員，應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)的理由，提供相應(yīng)的證明材料。

第十一條 符合準(zhǔn)入條件的人員持準(zhǔn)入管理部門出具的調(diào)動(dòng)登記表、派遣證、安置信和養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明材料到公安部門辦理準(zhǔn)遷入戶手續(xù)。

第十二條 為便于及時(shí)掌握本市人口遷入動(dòng)態(tài)、遷入結(jié)構(gòu)和分布，市公安部門應(yīng)每季度將人口遷入基本情況向市發(fā)展和改革部門通報(bào)一次。

對(duì)經(jīng)查實(shí)使用假證件、假材料辦理了落戶手續(xù)的人員，市公安部門將采取清退措施，相關(guān)部門按照“誰批準(zhǔn)誰負(fù)責(zé)”的原則，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理善后事宜。

第四章 附 則

第十三條 本辦法所指人口遷移的戶籍管理，不包括原為本市戶籍因復(fù)員、畢業(yè)、退學(xué)、休學(xué)、回國(guó)等回家庭所在地正常辦理登記的人員。

第十四條 本辦法所指固定住所除自有產(chǎn)權(quán)住宅外，還包括租賃公房、具備落集體戶口條件的公寓和單位集體宿舍，由居住地公安派出所出具居住證明。

第十五條 所有要求遷入的從業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。非個(gè)人原因在落戶前確實(shí)不能辦理社保轉(zhuǎn)移或參保的，應(yīng)當(dāng)在條件具備時(shí) 盡快參保。

第十六條 凡本辦法涉及的服務(wù)范圍和單位，除物價(jià)部門核準(zhǔn)的項(xiàng)目外，不得收取任何費(fèi)用。

第十七條 各縣(市)小城鎮(zhèn)人口遷移全面放開，外地人員遷入辦法由各縣(市)政府根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

第十八條 各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定規(guī)范管理行為，凡符合戶口遷移條件的，要及時(shí)辦理，不得推諉拖延。凡不符合條件的，任何單位和個(gè)人不得擅自 批準(zhǔn)遷入。

第十九條 各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職權(quán)范圍內(nèi)依法公開政務(wù)信息，嚴(yán)格要求本部門工作人員秉公辦事，廉潔勤政，并接受本級(jí)監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。當(dāng)事人認(rèn)為部 門具體行政行為違反本辦法規(guī)定的，有權(quán)向監(jiān)察部門投訴、檢舉。經(jīng)查實(shí)在工作中確有玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊行為且造成影響的，要追究單位和個(gè)人的責(zé) 任，并按規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分。

第二十條 本辦法自公布之日起施行。原本市人口遷移戶籍管理規(guī)定與本辦法相抵觸的同時(shí)廢止

第二篇：有關(guān)三方協(xié)議等各種要點(diǎn)

由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié)，因此，史女士首先對(duì)三方協(xié)議相關(guān)的法律問題進(jìn)行了講解。

史律師指出，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：

第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止；第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

在講解三方協(xié)議時(shí)，史律師還結(jié)合案例就違約金的問題與同學(xué)們進(jìn)行了互動(dòng)交流，她提醒即將畢業(yè)的同學(xué)，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛

史律師總結(jié)說，在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：

試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金

國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問題現(xiàn)場(chǎng)答疑

在一個(gè)小時(shí)的講課之后，史律師還就同學(xué)們切身遇到的難題給他們做了現(xiàn)場(chǎng)解答。由于提問較多，難免會(huì)有重復(fù)的話題，為了方便朋友們閱讀，現(xiàn)將各種提問逐一總結(jié)如下：

1、我與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)方答應(yīng)落實(shí)戶口并且已經(jīng)兌現(xiàn)，但此時(shí)我又想毀約，請(qǐng)問，如果我提出毀約，戶口會(huì)不會(huì)受到影響。想把戶口落在北京，我該怎么辦？

史律師：關(guān)于戶口的問題有這么兩方面同學(xué)們應(yīng)該要了解：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國(guó)家公安機(jī)關(guān)管轄的，用人單位對(duì)員工的戶口沒有處置權(quán)。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會(huì)被遷走。如果你違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任，戶口不會(huì)受到影響。

如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個(gè)新戶，自己為戶主。

2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，備注欄里寫明了關(guān)于戶口問題，住房的問題，安家費(fèi)，培訓(xùn)、各種福利等。請(qǐng)問，如果不簽訂勞動(dòng)合同的話，這個(gè)約定是否仍然有效。

史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)你的福利等等有變更的約定的話，視為對(duì)原合同的變更，以新合同為準(zhǔn)，如果這兩個(gè)沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容，也以新簽訂的勞動(dòng)合同為主

3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務(wù)期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡(jiǎn)單地說如果勞動(dòng)者畢業(yè)之后不滿五年離開單位的話，勞動(dòng)者需要賠償工資及其它費(fèi)用總數(shù)的300%，請(qǐng)問這個(gè)協(xié)議合不合法？

史律師：不合法，在勞動(dòng)合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實(shí)際損失為準(zhǔn)。

對(duì)于用人單位出資培訓(xùn)等，在服務(wù)期協(xié)議中有兩項(xiàng)約定會(huì)體現(xiàn)，一個(gè)是對(duì)違約金的約定，一個(gè)是賠償損失的約定。違約金是指勞動(dòng)者不能履行約定回去上班的話，你要承擔(dān)的違約金，而這個(gè)違約金沒有損失產(chǎn)生也要承擔(dān)，違約金在北京的高限是不得高于12個(gè)月工資總和；關(guān)于單位向勞動(dòng)者支付的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的費(fèi)用，如果用人單位將培訓(xùn)等費(fèi)用計(jì)算在違約金之中，那么勞動(dòng)者無需支付。如果在關(guān)于違約金的內(nèi)容里沒有體現(xiàn)，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。

4、在三方協(xié)議中，用人單位承諾安家費(fèi)20萬，而在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位推翻了三方協(xié)議的約定，如果我不簽則會(huì)影響這段時(shí)間再次找工作，請(qǐng)問我該怎么辦？

史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠(yuǎn)，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會(huì)做出類似的承諾。根據(jù)相關(guān)法律，要變更這20萬的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按原三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此，你可以要求對(duì)方堅(jiān)決履行三方協(xié)議的承諾，如果對(duì)方不予履行，你可以要求對(duì)方賠償你的個(gè)人損失。考慮到你的人事關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)兀夜ぷ鲿簳r(shí)只能在這個(gè)地方找，那么你這時(shí)可以主張這20萬安家費(fèi)的一部分作為損失。當(dāng)然你可以全部主張，但法律不會(huì)全部支持

5、我與北京一家單位簽訂勞動(dòng)合同，其中規(guī)定我一旦違約，將向用人單位支付10萬元的違約金，請(qǐng)問，在北京地區(qū)，違約金具體的計(jì)算方式是怎樣的？

史律師：勞動(dòng)服務(wù)期約定為五年，這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區(qū)違約金的上限仍然以12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。這里需要指出的是，協(xié)議（合同中）約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后，用人單位按月給予的固定費(fèi)用（每個(gè)月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵(lì)性支出（如獎(jiǎng)金等）。

以你的情況為例，勞動(dòng)合同中規(guī)定違約金是十萬，如果違約金數(shù)額高于12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，則超出部分無效，如果低于這數(shù)字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92（天）。

6、勞務(wù)派遣中各方的法律關(guān)系是怎么樣的，在這種關(guān)系下，勞動(dòng)者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里？如果跳糟，戶口和檔案等又會(huì)怎樣？

史律師：勞動(dòng)關(guān)系是這樣的，比如說我們?cè)谝恍┥嫱獾尼t(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的話，有兩種形式，一種形式是這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)它是一個(gè)辦事處，沒有用工權(quán)；另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán)，但為了省事，考慮到保險(xiǎn)、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會(huì)把員工托管出去。

在這里，勞動(dòng)者與人才派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，并同他們簽訂勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)及工資都是由他們支付。相當(dāng)于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而在北京則認(rèn)定為二者無任何直接關(guān)系。戶口，人事檔案，保險(xiǎn)檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對(duì)戶口等有處置權(quán)，人才派遣公司只有保管權(quán)。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候，你也可以單獨(dú)開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年，我擔(dān)心如果我在服務(wù)期內(nèi)辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關(guān)系等向我索要賠償，請(qǐng)問我的擔(dān)心有必要嗎？

史律師：勞動(dòng)關(guān)系是這樣的，比如說我們?cè)谝恍┥嫱獾尼t(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的話，有兩種形式，一種形式是這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)它是一個(gè)辦事處，沒有用工權(quán)；另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán)，但為了省事，考慮到保險(xiǎn)、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會(huì)把員工托管出去。在這里，勞動(dòng)者與人才派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，并同他們簽訂勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)及工資都是由他們支付。相當(dāng)于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而在北京則認(rèn)定為二者無任何直接關(guān)系。戶口，人事檔案，保險(xiǎn)檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對(duì)戶口等有處置權(quán)，人才派遣公司只有保管權(quán)。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候，你也可以單獨(dú)開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年，我擔(dān)心如果我在服務(wù)期內(nèi)辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關(guān)系等向我索要賠償，請(qǐng)問我的擔(dān)心有必要嗎？

史律師：完全沒有必要，任何一個(gè)企業(yè)都沒有處置戶口的權(quán)利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個(gè)集體戶口的戶主，他只有保管權(quán)。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動(dòng)都其它重要資料為要協(xié)，向個(gè)人索取賠償。

第三篇：戶口、檔案及三方協(xié)議等相關(guān)知識(shí)掃盲帖

注意：本文具有通用性，但也要注意地區(qū)差異性，僅供各位畢業(yè)生參考。

1、畢業(yè)生“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別及聯(lián)系？

畢業(yè)生的學(xué)籍檔案是指通過參加全國(guó)統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院校學(xué)生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績(jī)、在校學(xué)習(xí)成績(jī)、家庭狀況、在校期間表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換而來，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)道證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)。這時(shí)的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報(bào)道證后，才得以實(shí)現(xiàn)。

2、畢業(yè)生應(yīng)如何對(duì)待自己的檔案？

目前，畢業(yè)生中有一種比較普遍的現(xiàn)象對(duì)檔案不了解，也不關(guān)心；甚至有的畢業(yè)幾年了，可檔案還在學(xué)校放著；還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒什么用了”。其實(shí)不然，這里只作簡(jiǎn)要說明。現(xiàn)在，企事業(yè)單位招聘員工，國(guó)家公務(wù)員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關(guān)資訊作為甄選人才的重要證據(jù)，另外，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、出具各種相關(guān)證明等也都需要你的人事檔案。總之，現(xiàn)實(shí)生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應(yīng)給予足夠的重視，以免在日后的學(xué)習(xí)生活中造成不必要的煩惱和損失。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，由于國(guó)家相關(guān)政策，規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時(shí)找不到就業(yè)單位的，其檔案可免費(fèi)由學(xué)校保存兩年，這正是沒有搞清“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別。所以有些同學(xué)就誤以為既然學(xué)校免費(fèi)保存，就無須再到人才交流機(jī)構(gòu)托管了。學(xué)校保存的只是你的“學(xué)籍檔案”，而真正發(fā)揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定等相關(guān)事宜都是由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換成人事檔案后才能進(jìn)行的。按國(guó)家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)（以報(bào)道證人事部門簽署日期為準(zhǔn)）一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí)；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報(bào)道日期計(jì)）、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級(jí)職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。

由此可見校保存的學(xué)籍檔案只是“存放”，起不到任何作用，在某種意義上說，也是得不償失。

3、哪些機(jī)構(gòu)能保管人事檔案？

按國(guó)家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系。另外，各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)，如省人才、市人才、各區(qū)人才等，它們的區(qū)別只是所屬部門的不同，其它無任何區(qū)別。

4、哪些畢業(yè)生的檔案適合到人才交流機(jī)構(gòu)托管？

不想回本地而想將戶口落在北京的畢業(yè)生，準(zhǔn)備考研的畢業(yè)生，還無法確定能否在現(xiàn)單位長(zhǎng)期干下去的畢業(yè)生，以上這些畢業(yè)生還可選擇將自己的檔案人事關(guān)系在人才交流機(jī)構(gòu)托管。

5、畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。

除本市企業(yè)外，在與外省市企業(yè)簽就業(yè)協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)注意以下事宜：簽協(xié)議前，應(yīng)對(duì)企業(yè)全面了解，包括工作環(huán)境、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等，同時(shí)結(jié)合自己實(shí)際情況和愿望進(jìn)行綜合考慮，待明確后再簽就業(yè)協(xié)議。考慮周全為上策（按規(guī)定改派是有時(shí)間限制的），同時(shí)這里也提醒到天津、上海、廣州等大城市工作的畢業(yè)生，除單位給你上保險(xiǎn)外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調(diào)動(dòng)對(duì)你無任何意義。你可將人事檔案落在北京某人才交流機(jī)構(gòu)，然后去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。

6、畢業(yè)生委托人才交流機(jī)構(gòu)人事代理后都享有哪些服務(wù)？

（一）負(fù)責(zé)人事檔案關(guān)系接受、調(diào)出相關(guān)手續(xù)

（二）辦理畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)

（三）檔案工資的晉級(jí)

（四）職稱晉升申報(bào)

（五）辦理落戶手續(xù)

（六）出具省份證明、落戶證明、購(gòu)房工齡證明、計(jì)劃生育證明、出國(guó)政審等

（七）代收代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、代辦醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)等。

高校畢業(yè)生走上社會(huì)要注意的問題

一、報(bào)到證

報(bào)到證有什么用：

1、到接收單位報(bào)到的憑證

2、證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生

3、干部身份證明

4、憑報(bào)到證以及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)

二、戶口遷移證

來到學(xué)校讀書，戶口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時(shí)性的，畢業(yè)后都應(yīng)該遷出。戶口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

三、檔案

真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方面的評(píng)語、獲獎(jiǎng)證明、還有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制，一定要重視自己的檔案。

根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，最好將檔案轉(zhuǎn)遞給各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的專門機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：

1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權(quán)的單位在接收檔案，個(gè)別單位會(huì)把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。

2、要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。

四、勞動(dòng)合同

一般來說，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。

現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條件款中常有這方面的約定，對(duì)這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等）為了保證畢業(yè)生在該單位長(zhǎng)期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為

好，待轉(zhuǎn)正定級(jí)后再簽中期或長(zhǎng)期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。

但是現(xiàn)在勞動(dòng)力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時(shí)聲稱：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有異議就另謀高就。針對(duì)這些問題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)：

1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中有關(guān)于試用期的專門條款。

2、對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于”用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題復(fù)函”[（1996）181號(hào)]中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)予受理。也就是說，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保障和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具有強(qiáng)制性。如果你是到國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作的，就不用過多去考慮這個(gè)問題；如果你是到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是違反《勞動(dòng)法》的，有些單位薪酬高，讓你以個(gè)人名義參保，應(yīng)該主動(dòng)參加。除了以上列舉的，還會(huì)遇到其它問題。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同，但沒有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，各類證明如考研證明、出國(guó)政審等沒地方開具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)大都認(rèn)為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險(xiǎn)；有的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報(bào)到，有沒有人事關(guān)系也無所謂，到有一天需要某方面材料時(shí)，手忙腳亂，而且會(huì)造成許多損失。

一、關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)程序的問題

1、畢業(yè)生就業(yè)程序

a、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心將《全國(guó)普通高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)協(xié)議書》）發(fā)給各學(xué)院，由各學(xué)院將材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一份。

b、畢業(yè)生收集需求信息

c、畢業(yè)生自我推薦、面試（根據(jù)需求信息向有意向的單位寄送個(gè)人推薦材料或直接參加校園招聘會(huì)和各地舉辦的供需見面會(huì)、網(wǎng)上招聘會(huì)）。

d、畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)院各留一份。e、五月底開始進(jìn)入畢業(yè)鑒定及派遣階段。

①各院系組織畢業(yè)生座談、畢業(yè)紀(jì)念活動(dòng)、畢業(yè)教育動(dòng)員會(huì)、學(xué)習(xí)有關(guān)文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續(xù)等。

②各院系到學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《檔案袋》、《檔案轉(zhuǎn)寄通知單》和《畢業(yè)生登記表》。③畢業(yè)生做畢業(yè)鑒定。

④各院上報(bào)就業(yè)建議方案

⑤按北京市人事局的日程安排，學(xué)生處到北京市人事局辦理畢業(yè)生報(bào)到證。

f、6月中下旬畢業(yè)生參加學(xué)校畢業(yè)典禮，到各學(xué)院領(lǐng)取《報(bào)到證》。

2、定向生如何就業(yè)

定向生原則上不予推薦。若確因特殊情況需要推薦的，應(yīng)持有本人的改派申請(qǐng)（詳細(xì)闡明改派原因），原定向單位（地區(qū)）出具的同意調(diào)整改派的公函，研究生還須經(jīng)校招生辦公室簽

署意見，并按原國(guó)家計(jì)委、教育部的有關(guān)政策，向培養(yǎng)學(xué)校繳納相應(yīng)培養(yǎng)費(fèi)后，方能辦理有關(guān)手續(xù)。

二、關(guān)于《就業(yè)協(xié)議書》的問題

1、為什么每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》

《就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)肅性，避免一個(gè)畢業(yè)生同時(shí)被兩個(gè)用人單位審批錄用，造成用人單位進(jìn)人指標(biāo)浪費(fèi)，同時(shí)也為了維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》原件。

2、如何辦理《就業(yè)協(xié)議書》解約手續(xù)

由教育部學(xué)生司印制、學(xué)校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套（一式三份、編號(hào)固定）。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生單方面違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理如下解約手續(xù)：

a、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）

b、向本學(xué)院提出書面申請(qǐng)（闡明解約理由），并附上單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書》負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心

c、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批發(fā)換新的《就業(yè)協(xié)議書》

d、畢業(yè)生領(lǐng)取新協(xié)議后到本學(xué)院備案

3、畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》如何補(bǔ)辦

畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》，需本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在系（所）負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見，補(bǔ)辦。

補(bǔ)發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明“根據(jù)本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補(bǔ)辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》。

畢業(yè)生如謊報(bào)遺失《就業(yè)協(xié)議書》，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處分。

三、關(guān)于報(bào)到證的問題

1、畢業(yè)生報(bào)到證有何作用

報(bào)到證的全稱是“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”，由國(guó)家教育部直接印刷，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報(bào)到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無效。畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。

2、開具報(bào)到證的時(shí)間

畢業(yè)生一般在6月中下旬，確切時(shí)間以人事局通知為準(zhǔn)。

3、何時(shí)發(fā)放報(bào)到證

報(bào)到證開回后，由各學(xué)院統(tǒng)一到學(xué)生處領(lǐng)取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，發(fā)給畢業(yè)生。

4、畢業(yè)生何時(shí)報(bào)到

報(bào)到證上的報(bào)到時(shí)間一般是從開報(bào)到證之日起順沿一個(gè)月，但各用人單位一般會(huì)有自己的要求，因此畢業(yè)生應(yīng)事先征求用人單位的意見。

5、報(bào)到證不慎丟失, 如何補(bǔ)辦

報(bào)到證遺失補(bǔ)辦程序如下：

1、畢業(yè)生提出書面申請(qǐng)，所在系（所）主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章

2、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心出具證明

3、畢業(yè)生登報(bào)聲明，畢業(yè)生持學(xué)校證明、登報(bào)聲明和畢業(yè)證書原件到北京市人事局流動(dòng)調(diào)配處辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

四、關(guān)于檔案、戶口的問題

1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉(zhuǎn)移

畢業(yè)生的檔案由學(xué)校按其就業(yè)的單位，發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門。畢業(yè)生的戶口由學(xué)校派出所按報(bào)到證上標(biāo)明的就業(yè)單位遷移。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對(duì)并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯(cuò)漏不能自行涂改，否則作廢。

2、落戶口、轉(zhuǎn)檔案以什么為依據(jù)

就業(yè)報(bào)到證、升學(xué)的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)出的憑證。報(bào)到單位開到哪里，戶口、檔案就轉(zhuǎn)到哪里。

3、單位沒收到檔案時(shí)該如何查詢

單位沒收到檔案，請(qǐng)畢業(yè)生向各學(xué)院負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師查詢。

4、畢業(yè)生生源地有變動(dòng)，應(yīng)辦理哪些手續(xù)

畢業(yè)生生源地變動(dòng)，應(yīng)出示父母親單位的調(diào)動(dòng)證明和親屬關(guān)系證明（加蓋公章），及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經(jīng)學(xué)院審核后交學(xué)生工作處備案。

五、可能出現(xiàn)的問題

1、畢業(yè)生報(bào)到時(shí)用人單位拒絕接收怎么辦

國(guó)家規(guī)定：“經(jīng)過協(xié)商落實(shí)和國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃必須認(rèn)真執(zhí)行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復(fù)議并報(bào)地方主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校不得隨意改派畢業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生”。當(dāng)遇到用人單位拒絕接收時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)向用人單位說明情況，不要與對(duì)方爭(zhēng)吵，更不要貿(mào)然返校，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。

若屬因?qū)W校工作失誤造成計(jì)劃不落實(shí)，誤派畢業(yè)生的，應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)提出調(diào)整意見報(bào)批。由于用人單位發(fā)生重大變化（如撤并、破產(chǎn)、倒閉等）無接收能力的，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校協(xié)商，合理調(diào)整。若是用人單位對(duì)畢業(yè)生提出難以達(dá)到的又不符合政策規(guī)定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，若是學(xué)生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業(yè)生報(bào)到時(shí)才被發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)允許提出退回；若是報(bào)到后才患病的，應(yīng)按在職人員病假的有關(guān)規(guī)定處理。

2.未在學(xué)校備案的協(xié)議，可否要求換發(fā)？

教育部明確規(guī)定，學(xué)校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時(shí)，要完善相應(yīng)的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護(hù)《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的嚴(yán)肅性。

畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，雙方就已構(gòu)成契約關(guān)系（不論是否在學(xué)校備案），畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須辦理違約手續(xù)。

3．簽了協(xié)議后，又被錄取為研究生、考取公務(wù)員或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，怎么辦？

只要畢業(yè)生提供如下材料，學(xué)校不作違約處理：

（1）原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明；

（2）研究生錄取通知書的復(fù)印件，或公務(wù)員錄取通知書，或國(guó)外學(xué)校錄取通知書的復(fù)印件；

（3）本人申請(qǐng)報(bào)告，并附上學(xué)院意見。

畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，經(jīng)審核同意后即可。

4．申請(qǐng)出國(guó)（出境）的學(xué)生戶口和檔案辦理？

畢業(yè)生要求辦理出國(guó)（出境）不參加就業(yè)的，學(xué)生聯(lián)系本地人才市場(chǎng)或者其它地方落實(shí)接收戶口、檔案，簽訂協(xié)議書領(lǐng)取報(bào)到證，到保衛(wèi)部辦理戶口轉(zhuǎn)出手續(xù)，到學(xué)院辦理檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。戶口、檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

已經(jīng)落實(shí)就業(yè)單位的學(xué)生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。已經(jīng)開具報(bào)到證的，還要交回報(bào)到證。

5．學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議已開具報(bào)到證，但學(xué)生又不去單位報(bào)到，有什么后果？

有下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報(bào)地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。在其

向?qū)W校交納全部培養(yǎng)費(fèi)和獎(jiǎng)（助）學(xué)金后，將其戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員處理：

（1）自領(lǐng)取報(bào)到證之日起，無正當(dāng)理由，超過三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到的；

（2）報(bào)到落戶后，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開接收單位，經(jīng)教育拒不改正的；

（3）不顧國(guó)家需要，強(qiáng)調(diào)個(gè)人無理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的；

（4）無理要求用人單位將其退回學(xué)校的；

（5）其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。

六、關(guān)于人才市場(chǎng)

人才市場(chǎng)，是指運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制開展人才交流，配置人才資源，實(shí)行人才社會(huì)化服務(wù)的機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所及相關(guān)活動(dòng)的總和。

人事代理的好處：

1、與人才服務(wù)中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很多工作由代理方承擔(dān)了下來，借此契機(jī)，委托代理的畢業(yè)生可以把更多的精力投入到工作上；

2、人事代理是一種法律行為。對(duì)被代理對(duì)象來講，個(gè)人選擇了代理項(xiàng)目，就意味著與代理機(jī)構(gòu)建立了具有法律保證的權(quán)益；

3、人事代理制有助于形成人才能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制；

4、人事代理把原來的“單位人才所有”變成了“社會(huì)人才所有”，使人事管理工作向社會(huì)化方向大大邁進(jìn)，同時(shí)更有利于人才個(gè)體的自主發(fā)展。它代表了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向。

畢業(yè)生就業(yè)人事代理的工作主要包括下列幾個(gè)方面：

一、以保存人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；

二、以社會(huì)保險(xiǎn)為主的代理，主要包括為單位和個(gè)人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等保險(xiǎn)。

三、為畢業(yè)生辦理黨員轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)定等手續(xù)

四、辦理出國(guó)手續(xù)

五、畢業(yè)生可以隨時(shí)流動(dòng)，省內(nèi)改變單位，出省就業(yè)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生檔案、戶口、三方協(xié)議、報(bào)到證等問題的解答

應(yīng)屆畢業(yè)生檔案、戶口、三方協(xié)議、報(bào)到證等問題的解答

大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2012年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從2012年7月到2013年7月這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報(bào)到證（派遣證）、干部身份。

什么叫三方協(xié)議？

三方協(xié)議，簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書。很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯(cuò)，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個(gè)打工者，然后只考慮勞動(dòng)合同。

那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。如果說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。

三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月20日前必需將三方交到學(xué)校）。

派遣證（報(bào)到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位（檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格，那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會(huì)掏錢將你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍，或自己掏錢交給人才市場(chǎng)保存）。而報(bào)到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報(bào)到證時(shí)，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時(shí)的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。

干部身份：

在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。很多農(nóng)村來的朋友家里都希望孩子通過念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份（這里沒有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來講）。

干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸荨７駝t你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>

也許很多人說：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評(píng)定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國(guó)家規(guī)定。相當(dāng)于中專、大專的實(shí)習(xí)期）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級(jí)職稱評(píng)定表（這些事要你自己留心，沒有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評(píng)定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難）。現(xiàn)在我國(guó)職稱評(píng)定這塊要通過考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。考試采用閉卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參加北京市初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格，即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來決定你是否能評(píng)上職稱。當(dāng)然有些職稱評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級(jí)職稱評(píng)完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)職稱。再五年后，也就是工作第十年，評(píng)定

高級(jí)職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就基本評(píng)定完了，所以有些幸運(yùn)的人10年就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”。在我國(guó)，無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評(píng)定一說，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對(duì)你來說還是有用的。

但有些人會(huì)問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，怎么辦？如果你不是江門本地生，又不申請(qǐng)辦理人事代理，戶口和檔案默認(rèn)要打回原籍，而如果你想保留干部身份（但想在江門工作），戶口和檔案留在江門，可以到就業(yè)指導(dǎo)中心辦理江門地區(qū)的人事代理（主樓2樓，每天4:30有人辦理業(yè)務(wù)），要交一定的費(fèi)用。

有人說，我想明年考研，就不簽三方了，隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢，那怎么處理？ 記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份！如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。

假如你考上了：

你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級(jí)職稱評(píng)定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí)，你已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，出來直接拿正常工資了（進(jìn)私企），沒有見習(xí)期一說了（研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見習(xí)期）。如果你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是），你出來就可以評(píng)中級(jí)職稱了，又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？

假如你沒考上：

沒考上更簡(jiǎn)單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評(píng)中級(jí)，沒差什么。

1．什么是報(bào)到證？

報(bào)到證，全稱為“全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”由教育部印制，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有的有

效報(bào)到證件。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)接收安排畢業(yè)生的工作。報(bào)到證為一式兩聯(lián)（正本和副本），正本為藍(lán)色由畢業(yè)生持有，到單位報(bào)到時(shí)交給單位；副本為白色一般由學(xué)校負(fù)責(zé)放進(jìn)畢業(yè)生的檔案。

2.報(bào)到證有什么作用？

報(bào)到證是到接收單位報(bào)到的憑證，它證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生，畢業(yè)生憑報(bào)到證及其它有關(guān)材料辦理戶口和人事檔案等手續(xù)，也是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。

3．遺失報(bào)到證怎么辦？

畢業(yè)生畢業(yè)當(dāng)年報(bào)到證遺失的，經(jīng)由畢業(yè)生本人書面說明原因，畢業(yè)生所在院系出具意見后，學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心可為其向省就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)補(bǔ)辦報(bào)到證，須在報(bào)到證備注欄內(nèi)注明“原報(bào)到證丟失，補(bǔ)辦”字樣。畢業(yè)生在畢業(yè)后一年后遺失或發(fā)現(xiàn)檔案中無報(bào)到證的，不予補(bǔ)辦，但學(xué)生可以提出開具證明的申請(qǐng)，由學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心向省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)辦理《遺失報(bào)到證的證明》。

4．畢業(yè)生到用人單位報(bào)到需要辦理哪些手續(xù)？

畢業(yè)生到用人單位報(bào)到需持：就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口遷移證、黨（團(tuán)）關(guān)系介紹信、畢業(yè)生個(gè)人檔案（由校學(xué)生處學(xué)生檔案室通過機(jī)要局郵寄）。畢業(yè)生持以上證件到單位報(bào)到后，還要及時(shí)辦理落戶手續(xù)（由個(gè)人或用人單位辦理）；關(guān)心查詢個(gè)人檔案并和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，5．什么是畢業(yè)生的檔案？檔案有什么作用？

畢業(yè)生檔案是學(xué)生畢業(yè)前家庭情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、政治思想表現(xiàn)、身體狀況等情況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。用人單位往往根據(jù)畢業(yè)生人事檔案中反映的德、能、才以及專業(yè)特長(zhǎng)，將其安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧稀Ｒ虼耍瑢W(xué)生畢業(yè)后，其檔案能否準(zhǔn)確、及時(shí)、安全地到達(dá)用人單位手中是非常重要的。

6．畢業(yè)生檔案內(nèi)一般包括哪些材料？

畢業(yè)生檔案內(nèi)一般包括：《高校畢業(yè)生登記表》；記錄在校期間所學(xué)全部課程及實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、勞動(dòng)等成績(jī)的《學(xué)習(xí)成績(jī)表》；在校期間的一切獎(jiǎng)懲材料；入團(tuán)、入黨志愿書；畢業(yè)離校前的體檢表；畢業(yè)生報(bào)到通知書（白色報(bào)到證副本）。畢業(yè)生落實(shí)檔案去向的同時(shí)應(yīng)向用人單位或人才交流中心負(fù)責(zé)檔案的同志確認(rèn)檔案袋內(nèi)材料是否齊全，如有錯(cuò)漏及時(shí)與學(xué)校學(xué)生處學(xué)生檔案室聯(lián)系。

7．畢業(yè)后檔案去向哪里？如何轉(zhuǎn)寄？

畢業(yè)生畢業(yè)后的檔案去向有以下幾種情況：①辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生檔案由學(xué)校移交省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心集中保管，期限兩年。②在國(guó)企、事業(yè)、公務(wù)員單位落實(shí)就業(yè)的，檔案直接寄送到單位的人事部門；在其他性質(zhì)單位就業(yè)并在人才市場(chǎng)或人才交流中心辦理了掛靠的，檔案寄到相關(guān)的人才市場(chǎng)或人才交流中心。③申請(qǐng)出國(guó)畢業(yè)生檔案寄送到生源地人事局。④考研、專升本的畢業(yè)生檔案寄送到錄取學(xué)校。⑤《報(bào)到證》回生源地人事局報(bào)到的，畢業(yè)生檔案寄送到當(dāng)?shù)厝耸戮帧＂菅娱L(zhǎng)學(xué)年的畢業(yè)生檔案保留在學(xué)校學(xué)生檔案室，于學(xué)生完成學(xué)業(yè)時(shí)根據(jù)具體情況寄出。

8．戶口有什么作用？

辦理“三險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金）；辦理結(jié)婚、身份證遺失、計(jì)劃生育證明、未婚證明、失業(yè)證明等。

9．如何辦理戶口遷移證？

入學(xué)時(shí)戶口遷入到學(xué)校的畢業(yè)生需要遷移戶口的到學(xué)校保衛(wèi)處（主樓1樓）登記戶口遷出地址，由保衛(wèi)處辦理《戶口遷移證》。入學(xué)時(shí)戶口未遷入到學(xué)校的畢業(yè)生需要遷移戶口的，畢業(yè)后憑廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽發(fā)的《就業(yè)報(bào)到證》和用人單位主管部門的接收證明，便可將戶口由原籍遷至工作單位所在地。

10．畢業(yè)生的檔案和戶口是否可以分開？

以下情況可以分開：到非生源地工作的畢業(yè)生，由于個(gè)人原因，需要把戶口遷回生源地的畢業(yè)生，經(jīng)用人單位和生源地戶口管理部門同意，其戶口可以遷回生源地；在同一個(gè)城市戶口掛靠到親戚朋友家中的，必須到接收單位（或人才市場(chǎng)）和掛靠戶口所在地的派出所兩者同意后，方可遷到親戚朋友家。

11．黨團(tuán)組織關(guān)系如何辦理轉(zhuǎn)出？

凡畢業(yè)生黨員必須到學(xué)校黨委組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。離校畢業(yè)生黨員必須在離校前轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系。在所在學(xué)院登記組織關(guān)系轉(zhuǎn)出單位（要事先向用人單位問清楚轉(zhuǎn)入后的黨組織名稱，填好《畢業(yè)生黨員組織關(guān)系遷移登記表》后發(fā)回班長(zhǎng)匯總），由學(xué)校黨委組織部開出的組織關(guān)系介紹信。暫緩就業(yè)的畢業(yè)生黨員在離校前要填寫相關(guān)聯(lián)系資料，報(bào)所在院系和學(xué)校組織部備案。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議

甲方：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：地址：

乙方：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：地址：

丙方：身份證號(hào)碼：住址：關(guān)于將丙方勞動(dòng)關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。

1、自年月日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動(dòng)合同正式解除并終止勞動(dòng)關(guān)

系。

2、丙方與乙方解除勞動(dòng)合同后，與甲方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系正式由

乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

3、乙方自勞動(dòng)合同終止之日起，不再對(duì)丙方的勞資及社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)。隨同丙方勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資、住房公積金及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。丙

方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平，或根據(jù)評(píng)估員工貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)作出提升調(diào)整。

5、5、乙方不支付丙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計(jì)算。

6、丙方與乙方終止勞動(dòng)關(guān)系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不可以

用以往的工作關(guān)系進(jìn)行與乙方有利益沖突的活動(dòng)。

7、7、丙方與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系后，代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作，不可損害甲方的利益及泄露

甲方機(jī)密信息。

8、8、本協(xié)議如有爭(zhēng)議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向深圳當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)申請(qǐng)仲裁。

9、9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。10、10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。