第一篇：三方協議[推薦]

高校畢業生走上社會要注意的問題：

一、有關就業協議書（又叫三方協議）

《就業協議書》是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里，《就業協議書》在就業計劃中是非常嚴肅的，學生就業按就業協議辦理。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益變化，大量新的問題涌現出來，如簽了就業協議書，但人不去報到，或是簽了就業書，等到畢業時，該單位沒有了，還有的學生簽了就業協議書，但一報到就發現單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業協議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實際過程中要注意正確使用好《就業協議書》。

學校是憑《就業協議書》來派遣的。學校依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學校會要求學生在規定的日期（如每年6月底）上交《就業協議書》，學校再以《就業協議書》為依據進行派遣，如果超過這一時限，學校會把學生的關系和檔案一并派回原籍。

不想回原籍的學生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州，本科以上學歷、大專學歷緊缺專業或具備其它特殊條件的畢業生可進杭落戶。有那么一部分學生，雖已在杭找好工作，但不符合進杭落戶條件，結果戶口落不下來，變成口袋戶口。

如果你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進，這樣，你就不會遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結婚證明等沒地方去辦理。、為什么每位畢業生只能有一份《就業協議書》

《就業協議書》是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業生的就業，每位畢業生只能有一份《就業協議書》原件。

2、如何辦理《就業協議書》解約手續

由教育部學生司印制、學校發放的《就業協議書》每位畢業生只有一套（一式三份、編號固定）。畢業生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業協議書》后，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生單方面違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續：

a、到原簽協議單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）

b、向本學院提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學生處就業指導中心。

c、學生處就業指導中心根據有關規定審批發換新的《就業協議書》

d、畢業生領取新協議后到本學院備案

3、畢業生如遺失《就業協議書》如何補辦.畢業生如遺失《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在系（所）負責畢業生就業工作的老師簽署意見，補辦。

補發的《就業協議書》上注明“根據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業協議書》。

畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。

二、報到證

1、報到證有什么用：

A、到接收單位報到的憑證；

B、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

C、干部身份證明；

D、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續。

現在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。

2、開具報到證的時間

畢業生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為準。

3、何時發放報到證

報到證開回后，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離校手續后，發給畢

業生。

4、畢業生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有

自己的要求，因此畢業生應事先征求用人單位的意見。

5、報到證遺失怎么辦？

a、在丟失地發行的主要報紙上登報聲明。

b、畢業生攜帶本人身份證復印件、單位介紹信、丟失聲明報紙和“就業通知書”（保

存于個人檔案中）到學校就業指導中心書面申請。

c、學校形成書面報告報請省級畢業生主管部門補發。

三、戶口遷移證

來到學校讀書，戶口從原籍遷到學校，但在學校是臨時性的，畢業后都應該遷出。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

四、檔案是什么？

檔案是一個很重要的東西，它從很早開始就伴隨著我們存在，并且持續一生，不過由于檔案總是無法與我們見面，大部分人在自己的學業完全結束后才剛剛開始接觸檔案，而之前檔案問題的處理，都是由別人代勞的。因此，檔案是什么，檔案有什么作用，我們該如何對待檔案，對于大部分剛畢業的學生來說都是一個空白。

1、檔案里面都有啥

檔案里主要是反映人的政治思想、品德作風、業務能力、學識水平、工作業績等方面的材料，它記載了我們的一生，從出生的證明材料開始，到各個學習階段的入學考試材料、學習成績證明、學習結果證明，甚至我們的工作情況證明、工資情況、職稱情況、入黨入團材料、出國記錄、統一健康檢查結果，獲得的獎勵，以及不良記錄也都會進入檔案。

2、如果沒有了檔案

檔案的作用體現在工作和升學的人事方面，畢業生將要面對的轉正定級、職稱申報、辦理養老保險，以及開具出國、考研等有關證明，都會用到檔案。現在很多大學生不知道檔案的重要性，不久前的一項調查結果顯示，認為檔案沒用的大學生占49%，將近一半！而各

地檔案托管機構中的棄檔數量都以每年數千份的速度遞增。

但是檔案就像是魚身邊的水，人身邊的空氣，它在時體會不到它的好處，甚至感覺不到它的存在，不過當失去了它，問題可就來了。我們就舉幾個簡單的例子，看看如果沒有了檔案，我們將會面臨什么問題吧：

如果沒有了檔案，當身份證丟失的時候，因為沒有檔案托管方，沒有人能為我開具身份證丟失證明，那么我將沒辦法補領身份證，我成了“黑民”！

如果沒有了檔案，無論我參加了多少年工作，工齡都是零！因為沒有一個指定的機構為我記錄并把這些信息歸檔，我因此也無法辦理養老保險。

如果沒有了檔案，等我想回歸學校參加考研時，沒辦法開具考研證明，更沒辦法將檔案轉移到學校，升學連機會都沒有。

如果沒有了檔案，工作中我無論怎么干、干得多好、干了多長時間，我都無法晉級相應的職稱，工程師之類的稱號永遠與我絕緣。

沒有了檔案，即將出現的問題還遠不止這些，真的要拋棄你的檔案嗎？請再三考慮一下吧。

3、畢業該把檔案放何處

畢業工作后，檔案有三種可能的去處：第一種，檔案隨著你到了工作單位；第二種，你把檔案放在了人才服務機構；第三種，你把檔案暫存到了學校。各種存檔方式都是有其獨特之處的，具體存在哪里需要按照你的實際情況或者發展計劃來進行。

通常情況下，如果你的情況符合當地的人才引進政策，同時你的單位也有能力接收檔案，那么用人方一般會要求你把檔案轉到單位，并且為你辦理戶口，從而正式接管你的人事關系。這種方式的優點是你從此以后成為了單位的正式員工，將享受單位相應的工資待遇、福利，并且能夠方便地進行各種人事證明、職稱評定而無需花費額外的時間；缺點是如果你干得很好了，當你打算換單位或者升學時，單位可能不太情愿給你轉檔讓你走。

如果單位由于某種原因不能接收你的檔案，或者你希望做一個比較自由的職業者，可能會經常調換自己的工作，或者是你打算在近幾年內要考研升學，那么建議你把檔案存在人才服務機構，一般是各地人事局所有的人才市場。此種方式的優點是來去自由，并且評職稱、計工齡（哪怕你還沒找到實際工作）、保險等不缺，由于人才市場只管人不用人，但是法定人事關系是掛靠在人才市場的，因此在你升學或者換職業時不會因為檔案轉出困難而受阻。缺點是你和實際用人單位只能簽署勞動合同，相當于打工，單位因為你可能隨時離開的不穩定性而可能降低你的福利和待遇；還有在開具各種與檔案相關的證明時，你需要去人才服務機構，如果服務機構和你的工作地不在一個城市，可能會浪費你的時間；還有每年需要繳納一定的檔案保管費。

另外，這種方式視你已經找到工作，與把檔案存在工作單位一樣，如果想以后考公務員或者辦理其他地方的戶口，則沒有應屆畢業生的優勢了。順便提及，這種方式下如果你希望辦理醫療保險及住房公積金，原則上在存檔地和工作地都可以辦理，但建議在工作地辦理，因為醫保一般都有指定的醫療機構，要是看個病還需要回存檔地就太麻煩了。

把檔案暫存在學校，實際是保留著你的“應屆畢業生”資格，視為你仍舊處于“正在擇業”狀態。因此，你可以繼續按照應屆畢業生的條件考取公務員，以及找工作轉戶口的優惠

政策，當然這期間你也還可以考研。這種方式的缺點就是期限最多為兩年，超期、或有的地方不允許學校暫存，如果學生畢業時沒有找到工作，檔案、戶口將直接被打回原籍所屬的人才服務機構，這時要注意，請立刻與原籍人才服務機構聯系辦理檔案托管手續，否則視為棄檔；還有一個缺點是因為你是“正在擇業 ”，即使這段時間你實際已經工作了，這種方式也不計工齡，不能評職稱。

五、勞動合同

一般來說，畢業生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。

現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學校等）為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。

但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。

針對這些問題，同學們要記住兩點：

1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關于試用期的專門條款。

2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于“用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函”[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。

六、社會保險

社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果你是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提

出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應該主動參加。

七、關于檔案、戶口的問題

1、畢業生就業后檔案、戶口如何轉移

畢業生的檔案由學校按其就業的單位，發送到畢業生工作單位所歸屬的檔案管理部門。畢業生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業單位遷移。領到戶口遷移證后，畢業生應仔細核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。

2、落戶口、轉檔案以什么為依據

就業報到證、升學的錄取通知書是畢業生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪里，戶口、檔案就轉到哪里。

3、單位沒收到檔案時該如何查詢

單位沒收到檔案，請畢業生向各學院負責畢業生就業工作的老師查詢。

4、畢業生生源地有變動，應辦理哪些手續

畢業生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明（加蓋公章），及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經學院審核后交學生工作處備案。

八、關于就業審批的問題

1、用人單位接收畢業生時需要辦理哪些手續

用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂《就業協議書》，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。

2、學校編制就業方案的依據(《報到證》直接開到接收單位的依據)

? ?學校用以編制就業方案（開《報到證》）主要以《就業協議書》和用人單位就業主管部門的意見為準。就業的畢業生應注意與用人單位簽訂的《就業協議書》需加蓋上級主管部門的公章（有用人自主權的單位不需加蓋）。

九、關于人才市場? ? ?

人才市場，是指運用市場機制開展人才交流，配置人才資源，實行人才社會化服務的機構、場所及相關活動的總和。

1、與人才服務中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理的畢業生可以把更多的精力投入到工作上；

2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益；

3、人事代理制有助于形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制；

人事代理把原來的“單位人才所有”變成了“社會人才所有”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利于人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

畢業生就業人事代理的工作主要包括下列幾個方面：

一、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等

二、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險。!

三、為畢業生辦理黨員轉正、職稱評定等手續

四、辦理出國手續

五、畢業生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業辦理調動手續。

十、可能出現的問題

1、畢業生報到時用人單位拒絕接收怎么辦

國家規定：“經過協商落實和國家畢業生就業主管部門審批的畢業生就業計劃必須認真執行，未經高校和用人單位雙方復議并報地方主管部門批準，學校不得隨意改派畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生”。當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。?

若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由于用人單位發生重大變化（如撤并、破產、倒閉等）無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回；若是報到后才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。

2、未在學校備案的協議，可否要求換發？

教育部明確規定，學校在制定畢業生建議就業方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生一道，維護《全國畢業生就業協議書》的嚴肅性。? ?? ?畢業生一旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就已構成契約關系（不論是否在學校備案），畢業生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續。

3．申請出國（出境）的學生戶口和檔案辦理？

畢業生要求辦理出國（出境）不參加就業的，學生聯系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協議書領取報到證，到保衛部辦理戶口轉出手續，到學院辦理檔案轉寄手續。戶口、檔案的轉入手續由學生自己負責。

已經落實就業單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。已經開具報到證的，還要交回報到證

第二篇：關于三方協議

三方的作用

很多情況下，大學生雖然簽訂三方協議，但在不去報到的情況下，也可以跟其他企業簽訂勞動合同，只是檔案無法轉入，這會影響干部身份的認定等。因此，三方協議最大的約束力其實是公務員、事業單位和國企等單位的工作崗位，實踐中的效力范圍是有限的。”

在三方協議的內容里包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容.救濟途徑

“三方協議”不屬于勞動合同，畢業生與用人單位之間還沒有確立勞動關系，因此他們之間的糾紛不屬于勞動糾紛,則不能適用勞動法的相關規定，只能適用民法及教育部和地方政府的部門規章，提出違約或侵權的民事之訴。

違約對自己的影響

為了規范就業協議，減少就業協議違約情況，《全國普通高等學校畢業生就業協議書》第四十八條規定：對違反就業協議或不履行定向、委托培養合同的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理，并依法承擔賠償責任。

任何一方主體違反就業協議，其后果定會影響校方、畢業生、用人單位三方。同時任何一種違反協議的行為，都應受到懲罰。這些懲罰包括有形的，主要指違約金等經濟責任，也有無形的，包括誠信、信譽影響。無論是哪種后果都會給違反協議的當事人帶來不利的影響。就畢業生來說，如果其違約一方面要按照就業協議的約定，賠償違約金，另一方面其違約行為對其前途會有影響，因為這涉及到個人的信用問題，這對畢業生以后找工作，甚至對其以后的職業生涯都會有負面影響

何時終止

三方協議的法律效力應終止于畢業生報到之時。

違約后學校的態度和手續

學校一般會規定協議一經簽字蓋章后，畢業生應誠實守信履行協議，對于畢業生無故違約的，學校不支持畢業生的改派行為。如果是因為畢業生繼續升學（讀研）或者被錄取為國家公務員而需要中止 “三方協議”，學校也會規定畢業生需得到單位諒解并取得單位的書面同意證明。對于確非畢業生本人原因造成 “三方協議”不能履行的情況，則要求畢業生按照規定辦理違約或改派手續，如辦理時應出示用人單位出具的書面證明說明違約或改派原因，并按照相關規定申請辦理。

在教育部關于《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法規定中也規定：畢業生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協議書交還招生就業工作處，并換取新的協議書。

離職后找工作的參考黃金期用人單位招聘畢業生一般都集中在每年的１０月份到次年的６月份，高校和用人單位辦理戶口、檔案轉移也集中在五、六月份辦理

第三篇：三方協議范本

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

三方協議書

甲方：

法定代表人：

電話：

乙方：

法定代表人：

電話：

丙方：

法定代表人：

電話：

傳真： 傳真： 傳真：

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

鑒于：

1、甲方與乙方已簽訂買賣合同;

2、丙方具有可靠的信譽。

為保證甲乙雙方買賣合同的履行，保障甲乙雙方權益和經濟安全，甲乙丙三方經過平等協商，達成如下協議：

第一條：交易流程

1、甲方于合同簽訂當日向乙方支付服務費人民幣 元;

2、乙方于 年 月 日將貨款交給丙方;

3、乙方收到丙方貨物后三日內開始施工;

第二條：權利與義務

(一)甲方的權利與義務：

1、保證買賣合同的真實性;

2、根據丙方通知及時給乙方供貨;

3、支付丙方服務費人民幣 元;

(二)乙方的權利與義務：

1、保證買賣合同的真實性;

2、及時將買賣合同貨款交付給丙方;

3、有權根據買賣合同驗收丙方貨物，如丙方貨物不合格

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

有權丙方付款。

(三)丙方的權利與義務

1、收到乙方貨款后三日內向乙方發貨;

2、乙方收到貨物后拒絕給丙方發付款通知的，在甲乙雙方爭議最終解決前，丙方不得向任何一方給付貨款;

第三條：違約責任

1、甲方與乙方沒有及時履行買賣合同義務的按照雙方買賣合同約定處理;

2、甲方未及時支付丙方服務費的，甲方除應支付服務費外另支付丙方服務費數額20%的違約金;

3.因甲方未及時支付服務費致使丙方不履行義務的后果由甲方承擔;

4、丙方收到乙方貨款后沒有及時通供貨的，每遲延一天向乙方支付買賣合同貨款萬分之二的滯納金;

第四條：免責條款

1、丙方僅僅根據乙方給付貨款的情況向甲方發出供貨通知，丙方不對甲乙雙方買賣合同的實質進行審核;

2、丙方不對其他任何事項承擔任何責任，丙方也不對買賣合同的真實性、甲乙雙方的資質提供任何擔保，與買賣

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

合同有關的一切責任由甲乙雙方承擔。

第五條：其他條款

1、本協議一式三分，甲乙丙各執一份，三方簽字蓋章且甲方向乙方支付服務費后生效;

2、協議履行中產生的爭議由三方協商解決，協商不成的三方有權向丙方所在地人民法院提起訴訟依法解決。

甲方：

乙方：

丙方：

年 月 日

年 月 日

年 月 日

第四篇：三方協議(范本)

三 方 協 議 書

甲 方：甘肅蘭洋投資管理集團有限公司

乙 方：青海嘉德礦業開發有限公司

丙 方：青海省第二建筑安裝工程有限公司

根據甲、丙雙方簽訂的《祁連山德都蒙古原生態文化旅游景區那達慕民族運動場》的施工合同，景區那達慕民族運動場（人工湖）建設項目由甘肅蘭洋投資管理集團有限公司全額投資，由青海省第二建筑安裝工程有限公司承建。

現經甲、乙、丙三方，本著自愿、平等和公平的原則，經友好協商，訂立本協議，以共同遵守。

景區那達慕民族運動場（人工湖）由甘肅蘭洋投資管理集團有限公司下屬企業乙方（青海嘉德礦業開發有限公司）參與直接建設，并對景區那達慕民族運動場（人工湖）建設項目的進度、質量、成本控制參與管理。工程進度款由甘肅蘭洋投資管理集團有限公司撥付給青海嘉德礦業開發有限公司，青海嘉德礦業開發有限公司直接支付。以后工程款的支付和決算，直接上報青海嘉德礦開發礦業有限公司，由青海嘉德礦業開發有限公司批復，并予以支付。

因履行本協議發生爭議，甲、乙、丙三方應協商盡量解決，協商不成，應提交本協議簽訂地人民法院訴訟解決。

6、本協議自甲、乙、丙三方簽字蓋章（甲方、乙方為自然人的須簽字，甲方、乙方為單位的由法定代表人或委托代理人簽字并加蓋公章）之日起生效；本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方為自然人的（簽字）： 甲方為單位的（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

乙方為自然人的（簽字）： 乙方為單位的（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

丙方（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

本協議簽署日：年月日

第五篇：三方協議

畢業生簽約時必須知道三件事：三方協議、干部身份、派遣證

學校里關于畢業生的會也已經開了一大堆，耳朵也長膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨大流聽聽看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。如果不信，你可以問問自己，什么叫三方協議？三方協議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么關系？當一個個問題逐一提出來時，你可能已經開始覺得發虛。在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關于這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。首先是大學畢業后的人生基本規劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務員等同學）：

大學畢業后的一年最為關鍵，舉例如2008年6月畢業7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協議、報到證（派遣證）、干部身份。

關于三方協議：

什么叫三方協議？全程叫做《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，網上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。

三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。

那么究竟三方協議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。

如果說到三方協議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。

干部身份：

在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學生屬于國家培養的專業人才，屬于國家干部身份。很多農村來的朋友家里都希望孩子通過念大學而改變祖輩農民的身份（這里沒有貶低農民朋友的意思），而很多人卻從畢業后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農村朋友來講）。

干部身份靠什么來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。

也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。

那么我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。

大學生持報到證到單位上崗后，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當于中專、大專的實習期）。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業生見習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統一分配大中專院校畢業生 專業技術職務任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業技術資格。考試采用閉卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加北京市初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。

派遣證（報到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。

說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學，但畢業后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關系，你就回家就業，別擔心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！

三方協議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業單位，否則每年那么多大學生就業，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。

又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。記住，不論任何時候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。假如你考上了：

你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業也有3個月的見習期）。如果你進國企或事業單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？ 假如你沒考上：

沒考上更簡單，直接繼續工作，回頭等著評中級，沒差什么。很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記

【超全】畢業生辦理就業、出國、讀研畢業生戶口檔案流程詳解

求職小助手

2011-12-26 18:15:56

本文中包含的戶口檔案辦理流程包括：

①就業手續辦理指南

②靈活就業辦理指南

③出國（境）留學手續辦理指南

④國內讀研去向登記辦理指南

附1：《就業協議書》填寫說明

附2：戶口檔案凍結在校手續辦理指南

①就業手續辦理指南

就業手續辦理流程圖：

2010屆畢業生就業手續關鍵時間點：

2009年11月初：

領取《畢業生就業推薦表》

2009年11月20日：

開始領取《就業協議書》

2010年1月8日：

春季畢業研究生上報就業方案

2010年5月31～6月4日：更改畢業申請

2010年6月11日：

暑期畢業生上報就業方案

2010年7月中旬：

暑期畢業生離校，開始領取《報到證》

2011年1月1日：

應屆畢業生變為往屆畢業生

2012年6月30日：

2010屆畢業生派遣工作停止

Tips：

《畢業生就業推薦表》的作用

}

應屆畢業生身份的證明材料，必須真實可靠。

}

用人單位向人事審批部門申報戶口的重要材料。

}

原件每人一份，可交復印件給應聘單位。

}

確定到單位就業后將原件交給對方人事部門。

《就業協議書》（三方協議）的作用

就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在規定期限內，經雙向選擇，在正式確立勞動人事關系前，雙方達成的就業要約和承諾；是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠的主要依據；是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

}

法律效力限于報到之前。

}

備注欄可以注明雙方達成的其他約定事項。

}

用人單位名稱要與公章一致。

}

專業名稱要與學位證、畢業證上專業名稱一致。

}

無獨立人事權的用人單位招聘應屆畢業生及解決落戶問題，需要經過人事局或人才交流中心審批，因此協議書上要加蓋這些上級部門的人事章才有效。

《報到證》的作用

}

應屆畢業生轉戶、轉檔的重要憑證；

}

“干部”身份的重要認定材料；

}

人才市場的準入證、檔案流動的通行證；

}

用人單位接收的重要憑證；

}

轉正定級、職稱評定的重要材料；

提醒：若用人單位不能解決戶口，則沒有必要簽訂三方協議，畢業生可與用人單位簽訂雙方《就業意向書》（畢業后再簽訂《勞動合同書》），并按照“簽訂勞動合同”去向在就業指導中心辦理就業手續，其戶口檔案將二次分配回生源地，詳細流程請參照靈活就業去向就業手續辦理流程。

②靈活就業手續辦理指南

靈活就業手續辦理流程圖：

Tips：

}除通過簽訂三方《就業協議書》參加就業的形式之外，其他未取得工作地戶口指標的各種就業形式均為靈活就業，其中包含“簽訂勞動合同”、“單位用人證明”、“自由職業”、“自主創業”四種具體形式。

}二次分配《報到證》是指在沒有具體接收單位的情況下辦理的回生源所在地畢業生就業主管部門的報到證，畢業生就業主管部門一般為當地人事局或畢業生就業指導中心。畢業生憑《報到證》將檔案轉至當地畢業生就業主管部門，將戶口遷至父母戶口所在地派出所，再由當地畢業生就業主管部門為畢業生落實后續的就業工作。

}凡是“二分”回家的畢業生，要在當地規定的時間內（一般是兩年），在當地畢業生就業主管部門辦理就業或者靈活就業的登記手續，一般本科生工作一年以后，研究生工作三個月后（各地政策不同，可咨詢畢業生就業主管部門），由單位出具證明，填寫轉正定級表，放進檔案，才有“干部身份”。只有報到證，沒有轉正定級表，是沒有干部身份的。

③出國（境）留學手續辦理指南

出國（境）留學手續辦理流程圖：

Tips：

}

出國（境）留學包括當或第二年到國外讀碩、博及做博士后。

}

對于留學已成行的畢業生可以在一年內將戶口檔案申請轉往教育部留學服務中心，或選擇二分回生源地，兩者沒有本質上的區別。區別僅在于一旦在國外沒有取得學位，如果二分回省可以通過靈活就業等形式認定工齡，如果在留服或者滯留在校則無法認定工齡，需重新派遣。

}

畢業生在國外取得學位、學歷后回國工作，由留學服務中心出具學歷認證和辦理派遣手續（期限是取得學位兩年之內，超期不予辦理），之后戶口、檔案由出國前的保管地（不限于留服）遷至工作地，進京指標單列。但如果該生在國外沒有取得學歷或者學習時間不足一年，則不予辦理，學生如果就業，需在畢業兩年內到學校重新辦理派遣，如果已經辦理二分回生源地，則在生源地辦理就業手續。

}

出國未成行或不滿足國家留學服務中心認證資格（留服要求出國學習滿一年，且取得學歷證明），在畢業兩年內，必須到就業指導中心申請辦理二次分配報到證，如果未及時返校辦理相關手續，將來就沒有機會再拿到報到證，并失去“干部”身份，將來考公務員或找工作等都會帶來不小的麻煩。

}

若畢業離校時申辦出國（境）留學未能成行者，須于離校前辦理二次分配報到證，將戶口、檔案轉回生源所在地。一年內若放棄出國，且聯絡到外省就業單位，并獲得對方人事、落戶指標，可回校辦理改派手續，逾期不再受理。

④國內讀研去向登記辦理指南

國內讀研去向登記辦理流程圖：

Tips：

}計劃考研的畢業生，若同時希望聯系就業單位，可按“簽訂《就業協議書》就業手續”規定領取《就業協議書》。但須注意在與用人單位簽約時，須和對方充分溝通，若其同意，可在《就業協議書》上注明“本人是考研待取的畢業生，若獲錄取可解除就業協議”，否則日后提出終止該協議將按學生違約處理。

}學生若沒有到讀研單位報到，須及時返校說明原因并辦理就業手續，否則超過規定時間將無法辦理報到證，失去“干部”身份。

}回生源地繼續考研畢業生，一年內若放棄考研，且聯絡到外省就業單位，并獲得對方人事、落戶指標，可回校辦理改派手續，逾期不再受理。

}應屆畢業生如憑錄取通知書遷出戶口，請于6月10日前將錄取通知書(請用鉛筆在通知書外頁右上角注明所在的院系、學號)交至戶口辦，畢業離校期間憑學生證再到戶口辦領取。

附1：《就業協議書》填寫說明

當畢業生憑用人單位《接收函》或《就業推薦表》回執到就業指導中心領取《三方就業協議書》（本科生即《北京地區普通高校畢業生就業協議書》、研究生《北京地區普通高校畢業研究生就業協議書》），須要對協議書的各項內容進行認真填寫。現將如何填寫其中的一些欄目說明如下：

2 【健康狀況】“健康或良好

2【畢業時間】20**年7月（或1月）

2【專業】一定要與《推薦表》上所填寫專業名稱一致，即畢業證書、學位證書上的專業名稱。（可在學校info系統中自己的個人信息中查詢）

2【培養方式】填寫“統招統分”

2【學歷】本科生或研究生。

2【學位】本科、碩士或博士。

2【學制】與《推薦表》上所填寫時間要一致。

2【生源地區】本科生以入學前戶籍所在地為其生源所在地。研究生入學前未間斷學業，連續攻讀的，其生源地為本科入學前戶籍所在地；入學前有過若干年工作經歷并已在工作地落戶的，原則上以其工作地為生源所在地。

2【結業方式】填寫“畢業”（注：已經學校教務部門認定為“結業”或“肄業”的學生，按實際情況填寫。）

2【家庭所在地】可填寫父母家庭所在地；已婚的且配偶又是非在校生戶籍，按配偶的戶口所在地填寫。

2【用人單位基本情況】這一欄是由畢業生交用人單位填寫的，請同學們不要隨意填寫。

2【學校基本情況】這一欄是由畢業生交用人單位填寫的，請同學們不要隨意填寫。

2【備注】如甲乙雙方有其他未盡事宜，即一些特殊要求或承諾，并希望通過文字的形式來明確，可以在此欄中注明。這里，要提醒同學們注意的是：落筆要慎重。

2【畢業生意見】填寫“同意”，簽上自己名字，并寫明日期。

附2：戶口檔案凍結在校手續辦理指南

}哪些同學可申請凍結戶口、檔案在校？

辦理了靈活就業去向登記，且工作單位能出具正在為你辦理應屆畢業生落戶指標的證明后，才能申請“將戶口、檔案凍結在學校至年底”。

除此之外，畢業時三方協議未簽訂完成的，按照凍結狀態管理。

}辦理戶口、檔案凍結在校有何作用？

戶檔凍結在校半年期間(至12月31日止)，當年畢業同學仍為應屆畢業生，已找到工作但仍未取得留京戶口指標的非北京生源畢業生可繼續爭取留京指標，取得指標后可簽訂三方協議辦理派遣手續，但須注意戶口指標審批截至日期（一般情況下，市人事局6月30日截止審批，國家人事部9月底截止審批）。

超過當年12月31日，即使戶檔凍結在校，該部分同學已成為往屆畢業生，戶、檔繼續凍結在校已無太大意義，因為按照市教委的畢業生派遣政策及國家人力資源和社會保障部、北京市人力資源和社會保障局的畢業生接收政策，非北京生源的往屆畢業生不可以留京，因此不要輕信部分用人單位第二年解決北京市戶口的承諾。

2009年，北京市教委、北京市公安局的政策規定，二分回生源地的畢業生，在畢業當如取得應屆畢業生留京指標，可以辦理改派回京手續，因此不必擔心戶口二分回省之后就不能留京。

如留京申請正在辦理過程中，并且可能性比較大，建議選擇戶檔凍結在校，方便繼續辦理派遣手續；如果留京希望不大，建議辦理二次分配回生源地，可以早一些辦理轉正定級手續，計算工齡。

}戶口、檔案凍結期間取得了戶口指標怎么辦？

在凍結期間，落實工作單位并取得戶口指標后，可持當地人事部門出具的接收函到就業中心領取《就業協議書》及辦理其他相關就業手續，最終將戶口、檔案轉至工作單位。

}凍結期滿仍未取得戶口指標怎么辦？

年底凍結期滿后，仍未取得落戶指標，返校領取《就業協議書》的畢業生，學校將擇期為其統一辦理回生源所在地二次分配《報到證》，畢業生需回校領取報到證后將戶口檔案遷回生源地。

}戶口、檔案凍結在校期間受到什么限制？：

按照教育部及公安部相關規定，戶口、檔案凍結在學校期間，只能辦理與就業相關的手續（就業派遣或將戶口、檔案轉回生源所在地），其他情況下均不能使用凍結的戶口、檔案，即：

無法辦理出國護照；

無法辦理結婚登記手續；

丟失身份證無法補辦；

錄取研究生后不能直接轉戶轉檔，檔案需轉回家庭所在地后再轉至錄取學校或單位；

不開具出國成績單；

不開具婚育、升學、出國（境）、保險、購房、出生、無犯罪記錄、親屬關系、學歷、經歷、財產繼承等證明；

……

如因出國、考研等須開具證明材料時，須先將其戶口、檔案轉回生源地，再由生源所在地的有關部門開具證明材料。希望同學們一定要了解相關規定，合理利用政策，并結合自身情況做出選擇，且莫盲目選擇凍結，給自己帶來不必要的麻煩。