第一篇：三方協議

畢業生簽約時必須知道三件事：三方協議、干部身份、派遣證

學校里關于畢業生的會也已經開了一大堆，耳朵也長膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨大流聽聽看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒有搞懂。如果不信，你可以問問自己，什么叫三方協議？三方協議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么關系？當一個個問題逐一提出來時，你可能已經開始覺得發虛。在這里，我想簡單的說一說我目前所知道的關于這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫幫你。首先是大學畢業后的人生基本規劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務員等同學）：

大學畢業后的一年最為關鍵，舉例如2008年6月畢業7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協議、報到證（派遣證）、干部身份。

關于三方協議：

什么叫三方協議？全程叫做《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，網上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。

三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。

那么究竟三方協議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。

如果說到三方協議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。

干部身份：

在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學生屬于國家培養的專業人才，屬于國家干部身份。很多農村來的朋友家里都希望孩子通過念大學而改變祖輩農民的身份（這里沒有貶低農民朋友的意思），而很多人卻從畢業后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農村朋友來講）。

干部身份靠什么來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。

也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。

那么我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。

大學生持報到證到單位上崗后，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當于中專、大專的實習期）。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業生見習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統一分配大中專院校畢業生 專業技術職務任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業技術資格。考試采用閉卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加北京市初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。

派遣證（報到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。

說到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。呵呵，那你就錯了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學，但畢業后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因為你不能留京，所以你的戶口會打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關系，你就回家就業，別擔心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！

三方協議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業單位，否則每年那么多大學生就業，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。

又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。記住，不論任何時候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。假如你考上了：

你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業也有3個月的見習期）。如果你進國企或事業單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？ 假如你沒考上：

沒考上更簡單，直接繼續工作，回頭等著評中級，沒差什么。很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹記

【超全】畢業生辦理就業、出國、讀研畢業生戶口檔案流程詳解

求職小助手

2011-12-26 18:15:56

本文中包含的戶口檔案辦理流程包括：

①就業手續辦理指南

②靈活就業辦理指南

③出國（境）留學手續辦理指南

④國內讀研去向登記辦理指南

附1：《就業協議書》填寫說明

附2：戶口檔案凍結在校手續辦理指南

①就業手續辦理指南

就業手續辦理流程圖：

2010屆畢業生就業手續關鍵時間點：

2009年11月初：

領取《畢業生就業推薦表》

2009年11月20日：

開始領取《就業協議書》

2010年1月8日：

春季畢業研究生上報就業方案

2010年5月31～6月4日：更改畢業年度申請

2010年6月11日：

暑期畢業生上報就業方案

2010年7月中旬：

暑期畢業生離校，開始領取《報到證》

2011年1月1日：

應屆畢業生變為往屆畢業生

2012年6月30日：

2010屆畢業生派遣工作停止

Tips：

《畢業生就業推薦表》的作用

}

應屆畢業生身份的證明材料，必須真實可靠。

}

用人單位向人事審批部門申報戶口的重要材料。

}

原件每人一份，可交復印件給應聘單位。

}

確定到單位就業后將原件交給對方人事部門。

《就業協議書》（三方協議）的作用

就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在規定期限內，經雙向選擇，在正式確立勞動人事關系前，雙方達成的就業要約和承諾；是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠的主要依據；是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

}

法律效力限于報到之前。

}

備注欄可以注明雙方達成的其他約定事項。

}

用人單位名稱要與公章一致。

}

專業名稱要與學位證、畢業證上專業名稱一致。

}

無獨立人事權的用人單位招聘應屆畢業生及解決落戶問題，需要經過人事局或人才交流中心審批，因此協議書上要加蓋這些上級部門的人事章才有效。

《報到證》的作用

}

應屆畢業生轉戶、轉檔的重要憑證；

}

“干部”身份的重要認定材料；

}

人才市場的準入證、檔案流動的通行證；

}

用人單位接收的重要憑證；

}

轉正定級、職稱評定的重要材料；

提醒：若用人單位不能解決戶口，則沒有必要簽訂三方協議，畢業生可與用人單位簽訂雙方《就業意向書》（畢業后再簽訂《勞動合同書》），并按照“簽訂勞動合同”去向在就業指導中心辦理就業手續，其戶口檔案將二次分配回生源地，詳細流程請參照靈活就業去向就業手續辦理流程。

②靈活就業手續辦理指南

靈活就業手續辦理流程圖：

Tips：

}除通過簽訂三方《就業協議書》參加就業的形式之外，其他未取得工作地戶口指標的各種就業形式均為靈活就業，其中包含“簽訂勞動合同”、“單位用人證明”、“自由職業”、“自主創業”四種具體形式。

}二次分配《報到證》是指在沒有具體接收單位的情況下辦理的回生源所在地畢業生就業主管部門的報到證，畢業生就業主管部門一般為當地人事局或畢業生就業指導中心。畢業生憑《報到證》將檔案轉至當地畢業生就業主管部門，將戶口遷至父母戶口所在地派出所，再由當地畢業生就業主管部門為畢業生落實后續的就業工作。

}凡是“二分”回家的畢業生，要在當地規定的時間內（一般是兩年），在當地畢業生就業主管部門辦理就業或者靈活就業的登記手續，一般本科生工作一年以后，研究生工作三個月后（各地政策不同，可咨詢畢業生就業主管部門），由單位出具證明，填寫轉正定級表，放進檔案，才有“干部身份”。只有報到證，沒有轉正定級表，是沒有干部身份的。

③出國（境）留學手續辦理指南

出國（境）留學手續辦理流程圖：

Tips：

}

出國（境）留學包括當年度或第二年到國外讀碩、博及做博士后。

}

對于留學已成行的畢業生可以在一年內將戶口檔案申請轉往教育部留學服務中心，或選擇二分回生源地，兩者沒有本質上的區別。區別僅在于一旦在國外沒有取得學位，如果二分回省可以通過靈活就業等形式認定工齡，如果在留服或者滯留在校則無法認定工齡，需重新派遣。

}

畢業生在國外取得學位、學歷后回國工作，由留學服務中心出具學歷認證和辦理派遣手續（期限是取得學位兩年之內，超期不予辦理），之后戶口、檔案由出國前的保管地（不限于留服）遷至工作地，進京指標單列。但如果該生在國外沒有取得學歷或者學習時間不足一年，則不予辦理，學生如果就業，需在畢業兩年內到學校重新辦理派遣，如果已經辦理二分回生源地，則在生源地辦理就業手續。

}

出國未成行或不滿足國家留學服務中心認證資格（留服要求出國學習滿一年，且取得學歷證明），在畢業兩年內，必須到就業指導中心申請辦理二次分配報到證，如果未及時返校辦理相關手續，將來就沒有機會再拿到報到證，并失去“干部”身份，將來考公務員或找工作等都會帶來不小的麻煩。

}

若畢業離校時申辦出國（境）留學未能成行者，須于離校前辦理二次分配報到證，將戶口、檔案轉回生源所在地。一年內若放棄出國，且聯絡到外省就業單位，并獲得對方人事、落戶指標，可回校辦理改派手續，逾期不再受理。

④國內讀研去向登記辦理指南

國內讀研去向登記辦理流程圖：

Tips：

}計劃考研的畢業生，若同時希望聯系就業單位，可按“簽訂《就業協議書》就業手續”規定領取《就業協議書》。但須注意在與用人單位簽約時，須和對方充分溝通，若其同意，可在《就業協議書》上注明“本人是考研待取的畢業生，若獲錄取可解除就業協議”，否則日后提出終止該協議將按學生違約處理。

}學生若沒有到讀研單位報到，須及時返校說明原因并辦理就業手續，否則超過規定時間將無法辦理報到證，失去“干部”身份。

}回生源地繼續考研畢業生，一年內若放棄考研，且聯絡到外省就業單位，并獲得對方人事、落戶指標，可回校辦理改派手續，逾期不再受理。

}應屆畢業生如憑錄取通知書遷出戶口，請于6月10日前將錄取通知書(請用鉛筆在通知書外頁右上角注明所在的院系、學號)交至戶口辦，畢業離校期間憑學生證再到戶口辦領取。

附1：《就業協議書》填寫說明

當畢業生憑用人單位《接收函》或《就業推薦表》回執到就業指導中心領取《三方就業協議書》（本科生即《北京地區普通高校畢業生就業協議書》、研究生《北京地區普通高校畢業研究生就業協議書》），須要對協議書的各項內容進行認真填寫。現將如何填寫其中的一些欄目說明如下：

2 【健康狀況】“健康或良好

2【畢業時間】20**年7月（或1月）

2【專業】一定要與《推薦表》上所填寫專業名稱一致，即畢業證書、學位證書上的專業名稱。（可在學校info系統中自己的個人信息中查詢）

2【培養方式】填寫“統招統分”

2【學歷】本科生或研究生。

2【學位】本科、碩士或博士。

2【學制】與《推薦表》上所填寫時間要一致。

2【生源地區】本科生以入學前戶籍所在地為其生源所在地。研究生入學前未間斷學業，連續攻讀的，其生源地為本科入學前戶籍所在地；入學前有過若干年工作經歷并已在工作地落戶的，原則上以其工作地為生源所在地。

2【結業方式】填寫“畢業”（注：已經學校教務部門認定為“結業”或“肄業”的學生，按實際情況填寫。）

2【家庭所在地】可填寫父母家庭所在地；已婚的且配偶又是非在校生戶籍，按配偶的戶口所在地填寫。

2【用人單位基本情況】這一欄是由畢業生交用人單位填寫的，請同學們不要隨意填寫。

2【學校基本情況】這一欄是由畢業生交用人單位填寫的，請同學們不要隨意填寫。

2【備注】如甲乙雙方有其他未盡事宜，即一些特殊要求或承諾，并希望通過文字的形式來明確，可以在此欄中注明。這里，要提醒同學們注意的是：落筆要慎重。

2【畢業生意見】填寫“同意”，簽上自己名字，并寫明日期。

附2：戶口檔案凍結在校手續辦理指南

}哪些同學可申請凍結戶口、檔案在校？

辦理了靈活就業去向登記，且工作單位能出具正在為你辦理應屆畢業生落戶指標的證明后，才能申請“將戶口、檔案凍結在學校至年底”。

除此之外，畢業時三方協議未簽訂完成的，按照凍結狀態管理。

}辦理戶口、檔案凍結在校有何作用？

戶檔凍結在校半年期間(至12月31日止)，當年畢業同學仍為應屆畢業生，已找到工作但仍未取得留京戶口指標的非北京生源畢業生可繼續爭取留京指標，取得指標后可簽訂三方協議辦理派遣手續，但須注意戶口指標審批截至日期（一般情況下，市人事局6月30日截止審批，國家人事部9月底截止審批）。

超過當年12月31日，即使戶檔凍結在校，該部分同學已成為往屆畢業生，戶、檔繼續凍結在校已無太大意義，因為按照市教委的畢業生派遣政策及國家人力資源和社會保障部、北京市人力資源和社會保障局的畢業生接收政策，非北京生源的往屆畢業生不可以留京，因此不要輕信部分用人單位第二年解決北京市戶口的承諾。

2009年，北京市教委、北京市公安局的政策規定，二分回生源地的畢業生，在畢業當年度如取得應屆畢業生留京指標，可以辦理改派回京手續，因此不必擔心戶口二分回省之后就不能留京。

如留京申請正在辦理過程中，并且可能性比較大，建議選擇戶檔凍結在校，方便繼續辦理派遣手續；如果留京希望不大，建議辦理二次分配回生源地，可以早一些辦理轉正定級手續，計算工齡。

}戶口、檔案凍結期間取得了戶口指標怎么辦？

在凍結期間，落實工作單位并取得戶口指標后，可持當地人事部門出具的接收函到就業中心領取《就業協議書》及辦理其他相關就業手續，最終將戶口、檔案轉至工作單位。

}凍結期滿仍未取得戶口指標怎么辦？

年底凍結期滿后，仍未取得落戶指標，返校領取《就業協議書》的畢業生，學校將擇期為其統一辦理回生源所在地二次分配《報到證》，畢業生需回校領取報到證后將戶口檔案遷回生源地。

}戶口、檔案凍結在校期間受到什么限制？：

按照教育部及公安部相關規定，戶口、檔案凍結在學校期間，只能辦理與就業相關的手續（就業派遣或將戶口、檔案轉回生源所在地），其他情況下均不能使用凍結的戶口、檔案，即：

無法辦理出國護照；

無法辦理結婚登記手續；

丟失身份證無法補辦；

錄取研究生后不能直接轉戶轉檔，檔案需轉回家庭所在地后再轉至錄取學校或單位；

不開具出國成績單；

不開具婚育、升學、出國（境）、保險、購房、出生、無犯罪記錄、親屬關系、學歷、經歷、財產繼承等證明；

……

如因出國、考研等須開具證明材料時，須先將其戶口、檔案轉回生源地，再由生源所在地的有關部門開具證明材料。希望同學們一定要了解相關規定，合理利用政策，并結合自身情況做出選擇，且莫盲目選擇凍結，給自己帶來不必要的麻煩。

第二篇：關于三方協議

三方的作用

很多情況下，大學生雖然簽訂三方協議，但在不去報到的情況下，也可以跟其他企業簽訂勞動合同，只是檔案無法轉入，這會影響干部身份的認定等。因此，三方協議最大的約束力其實是公務員、事業單位和國企等單位的工作崗位，實踐中的效力范圍是有限的。”

在三方協議的內容里包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容.救濟途徑

“三方協議”不屬于勞動合同，畢業生與用人單位之間還沒有確立勞動關系，因此他們之間的糾紛不屬于勞動糾紛,則不能適用勞動法的相關規定，只能適用民法及教育部和地方政府的部門規章，提出違約或侵權的民事之訴。

違約對自己的影響

為了規范就業協議，減少就業協議違約情況，《全國普通高等學校畢業生就業協議書》第四十八條規定：對違反就業協議或不履行定向、委托培養合同的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理，并依法承擔賠償責任。

任何一方主體違反就業協議，其后果定會影響校方、畢業生、用人單位三方。同時任何一種違反協議的行為，都應受到懲罰。這些懲罰包括有形的，主要指違約金等經濟責任，也有無形的，包括誠信、信譽影響。無論是哪種后果都會給違反協議的當事人帶來不利的影響。就畢業生來說，如果其違約一方面要按照就業協議的約定，賠償違約金，另一方面其違約行為對其前途會有影響，因為這涉及到個人的信用問題，這對畢業生以后找工作，甚至對其以后的職業生涯都會有負面影響

何時終止

三方協議的法律效力應終止于畢業生報到之時。

違約后學校的態度和手續

學校一般會規定協議一經簽字蓋章后，畢業生應誠實守信履行協議，對于畢業生無故違約的，學校不支持畢業生的改派行為。如果是因為畢業生繼續升學（讀研）或者被錄取為國家公務員而需要中止 “三方協議”，學校也會規定畢業生需得到單位諒解并取得單位的書面同意證明。對于確非畢業生本人原因造成 “三方協議”不能履行的情況，則要求畢業生按照規定辦理違約或改派手續，如辦理時應出示用人單位出具的書面證明說明違約或改派原因，并按照相關規定申請辦理。

在教育部關于《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法規定中也規定：畢業生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協議書交還招生就業工作處，并換取新的協議書。

離職后找工作的參考黃金期用人單位招聘畢業生一般都集中在每年的１０月份到次年的６月份，高校和用人單位辦理戶口、檔案轉移也集中在五、六月份辦理

第三篇：三方協議范本

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

三方協議書

甲方：

法定代表人：

電話：

乙方：

法定代表人：

電話：

丙方：

法定代表人：

電話：

傳真： 傳真： 傳真：

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

鑒于：

1、甲方與乙方已簽訂買賣合同;

2、丙方具有可靠的信譽。

為保證甲乙雙方買賣合同的履行，保障甲乙雙方權益和經濟安全，甲乙丙三方經過平等協商，達成如下協議：

第一條：交易流程

1、甲方于合同簽訂當日向乙方支付服務費人民幣 元;

2、乙方于 年 月 日將貨款交給丙方;

3、乙方收到丙方貨物后三日內開始施工;

第二條：權利與義務

(一)甲方的權利與義務：

1、保證買賣合同的真實性;

2、根據丙方通知及時給乙方供貨;

3、支付丙方服務費人民幣 元;

(二)乙方的權利與義務：

1、保證買賣合同的真實性;

2、及時將買賣合同貨款交付給丙方;

3、有權根據買賣合同驗收丙方貨物，如丙方貨物不合格

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

有權丙方付款。

(三)丙方的權利與義務

1、收到乙方貨款后三日內向乙方發貨;

2、乙方收到貨物后拒絕給丙方發付款通知的，在甲乙雙方爭議最終解決前，丙方不得向任何一方給付貨款;

第三條：違約責任

1、甲方與乙方沒有及時履行買賣合同義務的按照雙方買賣合同約定處理;

2、甲方未及時支付丙方服務費的，甲方除應支付服務費外另支付丙方服務費數額20%的違約金;

3.因甲方未及時支付服務費致使丙方不履行義務的后果由甲方承擔;

4、丙方收到乙方貨款后沒有及時通供貨的，每遲延一天向乙方支付買賣合同貨款萬分之二的滯納金;

第四條：免責條款

1、丙方僅僅根據乙方給付貨款的情況向甲方發出供貨通知，丙方不對甲乙雙方買賣合同的實質進行審核;

2、丙方不對其他任何事項承擔任何責任，丙方也不對買賣合同的真實性、甲乙雙方的資質提供任何擔保，與買賣

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

合同有關的一切責任由甲乙雙方承擔。

第五條：其他條款

1、本協議一式三分，甲乙丙各執一份，三方簽字蓋章且甲方向乙方支付服務費后生效;

2、協議履行中產生的爭議由三方協商解決，協商不成的三方有權向丙方所在地人民法院提起訴訟依法解決。

甲方：

乙方：

丙方：

年 月 日

年 月 日

年 月 日

第四篇：三方協議(范本)

三 方 協 議 書

甲 方：甘肅蘭洋投資管理集團有限公司

乙 方：青海嘉德礦業開發有限公司

丙 方：青海省第二建筑安裝工程有限公司

根據甲、丙雙方簽訂的《祁連山德都蒙古原生態文化旅游景區那達慕民族運動場》的施工合同，景區那達慕民族運動場（人工湖）建設項目由甘肅蘭洋投資管理集團有限公司全額投資，由青海省第二建筑安裝工程有限公司承建。

現經甲、乙、丙三方，本著自愿、平等和公平的原則，經友好協商，訂立本協議，以共同遵守。

景區那達慕民族運動場（人工湖）由甘肅蘭洋投資管理集團有限公司下屬企業乙方（青海嘉德礦業開發有限公司）參與直接建設，并對景區那達慕民族運動場（人工湖）建設項目的進度、質量、成本控制參與管理。工程進度款由甘肅蘭洋投資管理集團有限公司撥付給青海嘉德礦業開發有限公司，青海嘉德礦業開發有限公司直接支付。以后工程款的支付和決算，直接上報青海嘉德礦開發礦業有限公司，由青海嘉德礦業開發有限公司批復，并予以支付。

因履行本協議發生爭議，甲、乙、丙三方應協商盡量解決，協商不成，應提交本協議簽訂地人民法院訴訟解決。

6、本協議自甲、乙、丙三方簽字蓋章（甲方、乙方為自然人的須簽字，甲方、乙方為單位的由法定代表人或委托代理人簽字并加蓋公章）之日起生效；本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲方為自然人的（簽字）： 甲方為單位的（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

乙方為自然人的（簽字）： 乙方為單位的（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

丙方（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

本協議簽署日：年月日

第五篇：三方協議

三方協議

概述：

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

基本概念

三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

意義作用

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

注意事項

一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你；

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；

三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；

四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

簽三方協議要留心五個細節： 第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。“ 所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。

三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。法律問題

三方協議之試用期內常見的勞動糾紛

在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據！）

三方協議之試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在三年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

三方協議之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

三方協議之試用期辭退

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

三方協議之兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

三方協議之只簽試用期合同不簽勞動合同？

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據《勞動合同法》第十九條之規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

就業協議與勞動合同有何相同之處？

就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系的法律依據。就確立勞動關系這一點來說，就業協議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業協議的實質就是準勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現形式。它們的相通表現在以下方面：

（1）合同的性質一致。用人單位對大學畢業生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關系這一點來說，就業協議與勞動合同是一致的。

（2）主體的意思表達一致。簽訂就業協議的雙方在表達主觀愿望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態完全一致。

（3）法律依據一致。由于就業協議是確立勞動關系的一種協議，用人單位對畢業生錄用、接收之后，要有見習期（或試用期），最低勞動年限的規定，這與勞動合同的要求相一致，因此就業協議應當遵循《勞動法》中勞動合同等有關規定，發生爭議糾紛，應依法解決。

就業協議與勞動合同有何不同之處？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協議。《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求：“經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為指定就業計劃和派遣的依據。”不同之處表現在：

（1）適用的法律、法規不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規章。而就業協議因目前無《就業法》，也無國務院頒布的有關畢業生就業方面的法規，因此只能適用教育部頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。

（2）適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律、行政法規，無欺詐、脅迫等行為，經雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業協議除畢業生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關（人事部門）介入。

（3）內容不同。依據《勞動法》的規定勞動合同的內容比較詳細，而就業協議的條款就比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規定期限內到用人單位報到，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。

（4）適用的人員不同。勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同，而就業協議適用的人群相對單一，只適用于高校畢業生，畢業研究生。

（5）簽訂時間不同。一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業協議是畢業生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。勞動合同是畢業生到用人單位報到后訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中注明，附后補充，日后訂立勞動合同時對此內容應予認可。