第一篇：關于三方協議與戶口的說明

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關于三方協議與戶口的說明【自己根據導員的開會內容總結的，希望大家認真看一下】來源： 劉健宇的日志

關于三方協議與戶口的說明：一下是針對戶口遷到學校的，一，如果找到單位能給你決絕戶口問題，那么你就可以直接跟單位簽三方了。二，如果單位不給決絕戶口問題，但你又想把戶口留在天津的，那就可以跟人才簽了，也就是明天人才會來咱學校集體簽（錯過明天的話，以后你可以自己去人才簽）應屆生1500；當然不跟人才簽的話，你也可以把戶口留在學校，學校給你保留2年，但要保證2年內你找到能落戶的單位，否則2年后你的戶口就會打回原籍，留在學校的話是不要錢的，但是這2年你的戶口是凍結的，其中補辦身份證、結婚、買房等需要戶口頁的，學校是不給開證明的。三，現在沒有找到簽約單位的，但是還想把戶口留在天津的，那你就先考慮一下，以后是否在天津發展，如果想的話，可以考慮跟人才簽，如果不想，就沒必要花這個錢了。PS如果現在跟人才簽了，以后找到工作要簽三方怎么辦，那你只能跟人才違約，帶著違約證明到導員那領取新的三方，當然，人才不會把那1500退給你了。四，戶口回原籍的，將來想在原籍發展、戶口又不想留在天津的，學校會統計人數，將來你的戶口會打回當時你遷出派出所。

戶口沒遷到學校的，但還是想把戶口放在天津的，需要自己跟人才溝通，把自己的情況跟人才說明，看人才能不能給你辦到。

這里說的人才是好多人才，比如北方人才，中天人力資源人才，南開區人才，河西區人才等

第二篇：三方協議說明

應屆畢業生應如何對待三方協議書的簽訂

應屆畢業生，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生為了保障自身權益，簽三方協議要注意細節和簽約事項。在簽訂三方協議前，要與企業充分地洽談，認真查看用人單位的隸屬關系，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。詳細了解用人單位的情況，包括規模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權益、職責關系，了解協議期限。在協議中，崗位、待遇、工作環境等都沒有體現，因此，畢業生要先對用人單位做好充分了解，認真考慮自己的權利與義務關系，權衡利弊。

一旦簽了三方協議，就要受法約限制。不要出現簽三方協議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環。畢業生簽訂協議書時要慎重，畢業生在協議書上簽了個人意見，用人單位在協議書上簽字蓋章后，該協議即開始生效，畢業生不得單方面終止協議。在簽訂合同或解除協議之前，該協議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業選擇，必須與原單位辦理書面解約手續，經用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續。但畢業生可能要承擔相關違約責任。

三方協議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。就業協議類似于“出嫁協議”，而勞動合同類似于“夫妻協定”。前者發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協議”，以確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但是，“出嫁協議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應由“夫妻協定”明確。一旦學生畢業離校后，學校將脫離三方關系，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動（聘用）合同，而就業協議則同時終止。編輯本段違反三方協議對各方均有不利影響

隨著勞動力就業機制的市場化，違反三方協議的問題已經成為畢業生、用人單位、學校三方在大學生就業過程中遇到的一大難題。在實踐中，學校作為就業協議的一方當事人，其責任集中于向用人單位如實提供畢業生的情況、組織畢業生體檢以及及時進行檔案和戶籍的有關移轉手續，這些責任雖然對于大學畢業生的順利就業起著重要的作用，但由于學校往往是正式的單位，有專門負責上述事務的部門和規定，所以學校違反三方協議約定的情況較少發生。違反三方協議的主體主要是畢業生和用人單位。

對于用人單位，畢業生違約不僅會使單位為錄取該畢業生花費的精力和費用付之東流，還會打亂單位的用人計劃。對于在就業中處于弱勢地位的畢業生而言，遭遇用人單位違約損失更大，畢業生往往會因此而錯失就業的時間和其他機會，嚴重影響畢業生的順利就業。對于學校來說，學生違約使用人單位對學校整體信譽產生負面評價，可能會導致對其他畢業生就業的不良影響；而用人單位違約會損害學生的利益也給學校的就業指導工作帶來困難。

畢業生在簽訂三方協議前后要熟悉就業的有關法律、法規和政策，要清楚用人單位的情況和自己的權利義務，要認識到違約行為是對自己乃至學校誠信度的減損，而不僅僅是雙向選擇的問題，應慎重簽約。同時，在大學生遭遇用人單位違約的時候，要依法維護利益，及時調整心態，尋找別的工作機會。學校應幫助畢業生維權和克服困難，繼續就業。學校應利用自己在資金、設備、信息等方面的優勢幫助畢業生了解用人單位的有關情況，防止畢業生上當受騙。

此外，用人單位也應當熟悉大學生就業的有關政策，加強和學校的交流合作，減少因為對大學生就業政策的不了解而造成的違約。同時，用人單位秉著誠實守信的態度如實向畢業生介紹單位情況和對員工的待遇情況，以減少違約情況的發生。

當然，隨著我國市場經濟的發展和勞動就業機制的完善，政府主要提供就業指導、免費就業服務、勞動法律執行監督檢查外，勞動者的擇業自由和用人單位的用人自由應當成為大學生乃至所有勞動者就業的基本方式，三方協議應逐漸淡出就業市場。編輯本段大學生應正確理解三方協議書的效力

由于三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節。三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：

第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準；

第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止；

第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；

第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，史律師提醒畢業生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據！）編輯本段三方協議書之試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。編輯本段三方協議書之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。編輯本段三方協議書之試用期辭退

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

編輯本段三方協議書之兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

編輯本段三方協議書之只簽試用期合同不簽勞動合同

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定）。

第三篇：三方協議填寫說明

附：《全國普通高等學校畢業生就業協議書》填寫說明

一、《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱協議書）是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。如果畢業生未簽定就業協議書，學校將把其關系和檔案轉遞回原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書（一式三份），實行編號管理。

二、協議書是畢業生與用人單位建立就業關系的正式憑證，也是畢業生畢業后到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。

三、就業協議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關系的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫更加不可忽視。除認真閱讀協議書上的填寫要求之外，現做如下具體說明

1、要用黑色鋼筆或者簽字筆填寫，做到字跡端正，不得涂改。

2、封面：畢業生可提前正確填寫個人信息，不得隨意修改專業名稱；等用人單位確定后再填寫用人單位全稱（與公章一致）。

3、正表：第一欄“畢業生情況及意見”由畢業生如實填寫。其中：“培養方式”一欄填為“非定向”。“應聘意見”一欄，表示自己愿意去該單位就業，格式可以是“愿意到某某某單位就業”，并簽上姓名和日期。

第二欄用人單位情況及意見，由用人單位填寫，注意各欄要填完整，以便聯系。“用人單位意見”欄應簽“同意錄用”等字樣并蓋上公章。“檔案轉寄詳細地址”一般是有用人自主權的單位或者用人單位所在地人事、教育主管部門、人才中心的地址或名稱。“用人單位上級主管部門意見”（以下簡稱“上級意見”）和“檔案轉寄詳細地址”欄的填寫有如下情況：①用人單位有用人自主權，“上級意見”欄不填，“地址” 欄填寫用人單位地址；②本身無用人自主權而其上級主管單位有用人自主權的，“上級意見”欄一般要由其上級單位（或所在地人事、教育主管部門）簽章，需由畢業生前去辦理或由用人單位代辦；③自身和其上級單位均無用人自主權的企業錄用的畢業生，落戶和檔案管理都可交由當地人才交流服務中心管理，“上級意見”欄要有人才中心簽章，“地址”欄填寫人才中心地址。④如果用人單位沒有用人自主權，也沒有其所在地人事、教育主管部門簽章，畢業生關系、檔案將被派回原籍，“上級意見”和“地址”兩欄均不填寫內容，檔案將按照畢業生信息庫中生源地派回原籍。就業單位需要填寫的內容如組織機構代碼、網址等，請同學們盡可能協助填寫完整，不留空白。

需要注意的是，部分戶籍在校同學是否遷移戶口，要提前與單位協商，在三方協議上寫清楚。部分同學因各種原因希望戶口遷回家的，請提前與家鄉所在派出所戶籍部門聯系，問清楚戶籍遷回家是否要相應派遣回家的派遣證。否則，戶籍有可能無法如愿回遷。

第三欄學校意見，由院系和就業中心分別填寫。前兩欄手續辦好后，畢業生先到所在學院就業負責人處簽字并蓋院（系）黨委（總支）章，最后到就業中心簽章（順序是院系先蓋章，學校后蓋章）

4、備注欄：如果學生與用人單位就見習期時間、工資福利待遇、違約責任等達成共識的可在此欄注明。以后如果畢業生違約，需在此欄由用人單位寫明同意違約并蓋上與前面用人單位意見欄里一致的公章，以便辦理違約、改派、報到、落戶等相關手續。

5、協議書填寫、簽章一般依表格順序自上而下進行。協議書由畢業生、用人單位和學校（就業中心）各存一份，學院留存協議書復印件一份。

6、請畢業生注意：①簽訂就業協議書的主體是畢業生和用人單位，人事、教育等部門和學院、學校只起鑒證、監督以及為畢業生和用人單位服務的作用。②畢業生一經與用人單位簽約，即使不辦后面的手續，協議書也已經生效，畢業生要違約仍需用人單位書面同意。③在協議書所有手續沒有完成的情況下，如果用人單位要違約，畢業生的相關權益難以得到保障。因此，希望畢業生與用人單位簽約后，要盡早完成其他手續，并將其中一份協議書交給用人單位。④參加升學考試的畢業生同用人單位簽約時需要事先告知自己考研、考博或專升本的情況，必要時可在備注欄內注明如被錄取，畢業生是否承擔違約責任。

第四篇：三方協議填寫說明

三方協議填寫說明

政治面貌：填“中共黨員”或“預備黨員”或“共青團員”或“群眾”； 學歷:填“碩士”或“本科”或“專科”；

培養方式：本科填統招，研究生填“統分”或“自籌”或“聯培”； 學制：本科填“四年”或“五年”，碩士填“三年”，專科填“三年”； 家庭地址：指父母現在的戶籍地址；

應聘意見：填“本人志愿加入***公司”或“本人自愿與***公司簽約”，把用人單位全稱填寫上并簽上自己的名字，寫上年月；

招聘意見：由畢業生交用人單位填寫的，請同學們不要隨意填寫； 學校有關信息及意見：這欄由招生就業處就業指導中心蓋章即可； 戶口、檔案地址：（如下圖）

第五篇：三方協議填寫說明

三方協議填寫說明

1、三方協議一式四份，四份相同，學生與單位簽約后，一份單位留下，剩余三份由公司寄回后，一份學生本人保存，兩份上交學院；

2、三方協議每名應屆畢業生只有一份，固定編號，出現遺失等情況需要補辦，手續十分麻煩，具體流程見就業信息網辦事流程一欄；

3、考取研究生學生，三方協議需與報考學校調檔函一起上交學校招就處，故也需要妥善保管；三方協議對每個應屆畢業生都比較重要，請大家就算暫時用不到也務必妥善保管；

4、由于每名畢業生在畢業離校之前都需要將就業、考研等去向信息錄入“湖南省畢業生管理系統”，然后畢業生畢業前檔案郵寄、戶口辦理以及報到證辦理均從此系統直接調取相關信息，故信息必須真實可靠，這些信息全部來源于三方協議“用人單位情況及意見”一欄，故務必填寫清楚；此外，升學的學生畢業前只需學校調檔函，所以三方協議只要保管，不需填寫；其他不簽署三方協議的就業情況，需要錄入的信息參見三方協議“用人單位及意見”一欄；信息錄入工作會在次年3、4月份開始，請大家注意時間

5、具體填寫：

三方協議只有三欄需要填寫，其中，第一欄“畢業生基本情況”由畢業生本人填寫自己的基本信息，畢業生意見一欄在確定簽約時填寫“同意到該單位任職”的簡單字樣即可，然后簽字。

第二欄：“用人單位情況及意見”一欄，由用人單位填寫，此欄非常重要，牽涉到畢業生辦理報到證以及將戶口遷來學校學生戶口去向問題，請大家務必確定本欄需要填寫內容均填寫完整，沒有填寫完整也要咨詢公司，在錄入系統前確保知曉所有情況，否則，因畢業生本人對此欄信息認識不清造成的信息錄入錯誤學院一概不負任何責任；

第三欄：“用人單位意見”主要是單位蓋章，不需大家填寫 第四欄：“學校情況及意見”一欄，學院、學校已蓋章完畢，無問題。

三方協議按學校要求暫時不能全部下發，請大家基本確定與公司簽約時到辦公室310領取，領取時需簽字。