第一篇：三方協議與勞動合同

簽三方協議應該注意的問題：

1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。

2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。

3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。

5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1－3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

9、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

事后諸葛亮

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。

現象一：工資大縮水。

很多學生在進單位后實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業協議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業協議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如是“鎮保”，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確。

3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負擔部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

現象二：試用期陷阱變更。

試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經雙方協商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。

工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協商一致確定，但不應低于法定標準，即當地最低工資標準。上海市最低工資標準每年公布一次，XX年7月1日起上海市的最低月工資標準是人民幣635元。

培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。

簽訂勞動合同的注意事項

問：勞動合同是應該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？

答：試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動合同之內。從第一天起，就應當簽訂勞動合同。為了保障大家的權益，勞動合同從建立勞動關系的第一天起就應該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權益的必要手段，問：試用期的期限應該是多長時間呢？

答：試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據試用期的期限確定勞動合同的期限。

問：勞動合同的必備條款有哪些？

答：

1、勞動合同期限

2、工作內容

3、勞動保護和勞動條件

4、勞動報酬

5、勞動紀律

5、勞動合同終止的條件

6、違反勞動合同的責任

7、雙方協商約定勞動合同的補充條款。

其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。

問：單位出具的標準合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？

答：勞動合同的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導權，勞動者在簽訂合同中，有自己的權利，要協商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協商，把協商的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定。

問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎么辦？

答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續有效。任何一方提出解除要承擔勞動法約定的違約責任。

問：合同期滿不打算續簽，公司強迫續簽，有權拒絕嗎？

答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權不再續簽勞動合同，用人單位不能強迫勞動者續簽勞動合同。

問：用人單位扣壓勞動者畢業證時如何解決？

答：目前來說，用人單位扣壓畢業證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監察部門舉報的方式來解決。

問：在合同中規定在合同期內不能結婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無效的，沒有約束力。

問：在合同中規定在合同期內不能結婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無效的，沒有約束力。

問：公司以員工未將人事關系轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金合法嗎？能以現金支付嗎？

答：不合法。建立勞動關系以后，無論檔案關系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位都應依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不能以現金支付，只能交到社會保險部門，不能發到員工手里。

問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？

答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權享受各項社會保險。

問: 用人單位是否有權利在工資中扣除各種稅費？

答：用人單位對于國家規定的各種稅、費（如個人所得稅、失業保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等）有權在職工工資中扣除。因此，用人單位在勞動合同中向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。

第二篇：解除勞動合同協議(三方)范本

關于與XXXX同志解除勞動關系協議書

甲方：XXXXX有限公司

乙方：XXXXXX

丙方：南京易才人力資源有限公司

鑒于乙、丙雙方自 XXX年XX月XX日起建立勞動關系，丙方為派遣單位，甲方為用工單位。現叁方經友好協商，就乙方勞動關系協商解除等事宜達成如下協議：

1、經乙方與甲方、丙方協商一致，乙方與丙方之間的勞動關系于XXX年XX4月XX日解除。甲、乙、丙叁方共同確認，乙方的一次性補償金XXXXXX元，此款在乙方退還屬于甲方與丙方的物品、資料和證件等，并及時辦理各項工作交接手續后由甲方支付。

2、乙方確認，簽訂本協議前乙方已充分了解有關勞動法律法規的規定，對于解除勞動合同的經濟補償金數額沒有異議。三方承諾，自本協議履行后，叁方再無任何勞動爭議，也無其他未決事項。各方均承諾放棄再以勞動合同、工資、社保、公積金、經濟補償等任何事由主張權利、提起勞動監察、仲裁及訴訟。乙方承諾仍按在職期間的約定，履行保守甲方商業保密的義務。

3、本協議各方同意：除因本協議而發生的仲裁、訴訟以外，未經協議另兩方書面同意，在任何情況下都不得向他方透露本協議內容。如甲、丙兩方不按本協議履行，乙方有權申請仲裁、提起訴訟；如乙方不按本協議履行，甲丙兩方有權要求乙方支付相當于甲方依本協議支付給乙方的所有費用的違約金。

4、本協議一式叁份，叁方各執一份，經叁方簽字、簽章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

丙方（簽字）：

簽訂日期：2014年XX月XX日

第三篇：應屆畢業生-勞動合同和三方協議相關問題

應屆畢業生-勞動合同和三方協議相關問題事...桂林律師 樓主 發表于 2012-03-25 12:16:06 應屆畢業生-勞動合同和三方協議相關問題，事關切身利益

“五險”包括養老(_wu xian _bao kuo yang lao)、醫療、失業、工傷和生育五種社會保險，“一金”指的是住房公積金 一般情況下，個人繳費基數都是按照職工本人上一的月平均工資來確定的，但有上下限規定，本市目前最低不得低于2140元，最高不得超過元，具體繳費比例分別為：

養老保險＝單位繳納22%＋個人繳納8%

醫療保險＝單位繳納12%＋個人繳納2%

失業保險＝單位繳納2%＋個人繳納1% 桂林－【桂林律師網-桂林律師事務所-桂林律師宋正發】－律師宋正發－桂林律師事務所－桂林律師網

工傷保險＝單位繳納0.5%生育保險＝單位繳納0.5%住房公積金＝單位繳納7%＋個人繳納7%

小城鎮社會保險繳費基數則不得低于2140元，繳(yuan2 _jiao3)費全部由單位承擔，比例分別為：

養老保險＝單位繳納17%醫療保險＝單位繳納5%失業保險＝單位繳納2%工傷保險＝單位繳納0.5%生育保險＝單位繳納0.5%

根據勞動合同法的規定，試用期是計算在勞動合同內的。用人單位應當與試用期內的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規定約定試用期的期限。

試用期與實習期

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生

用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。(ge4 yue4 _)

在一般單位，工資、職務等都是由單位內部自行確定的，轉正定級對大學畢業生影響不大。一旦工作變動，比如報考公務員、事業單位等，是否轉正定級，就直接關系到個人的切身利益。而且政府對大學生就業的重視程度逐步提高，涉及到大學生自主創業的優惠政策，這些都需要檔案，等到要用時，檔案不是沒有了，就是不全了，會造成很大的損失。及時存放檔案，及時解除勞動合約，并到學校辦理改派手續

網友：五險一金的具體繳納方式和比例？

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專家：你好，以北京為例，養老保險單位20%，個人8%；醫療保險單位10%，個人2%；工傷保險據單位被劃分的行業范圍確定工傷費率在0.5%~2%之間；失業保險單位1.5%，個人0.5%；生育保險單位0.8%，個人不繳；公積金單位12%，個人12%(單位可以多繳，北京有繳費上限)。五險都一樣，建議關注公積金和企業年金。

網友：外地人，在北京打工，給上五險不上一金，這是合理的嗎？

專家：你好，按照《北京住房公積金繳存管理辦法》，下列單位及其在職職工應繳存住房公積金：

一、國家機關；

二、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業、其他城鎮企業；

三、事業單位；

四、民辦非企業單位；

五、社會團體。其他單位及其在職職工可以按照雙方自愿的原則繳存住房公積金。

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住房公積金是不是法定必須要交的？

以北京為例（不知道是不是全都一樣）不是的，只要是你城鎮戶口，單位就必須給你上住房公積金，如果沒有上可以先和公司的人事部門的人協商（未果的情況下可以先不予理睬，最后可以采取法律手段，這個最好是在你離職的時候的選擇）如果是農業戶口那就看單位愿不愿意給你上了，標準會不一樣，有的公司是根據你基本工資的百分之12，有的是全額的百分之12，不過也是有上限的，具體可以咨詢安徽的住房公積金管理中心。

畢業生檔案戶口問題大解析

1.什么是畢業生的檔案？檔案有什么作用？

畢業生檔案是學生畢業前家庭情況、學習成績、政治思想表現、身體狀況等情況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業生的重要依據。用人單位往往根據畢業生人事檔案中反映的德、能、才以及專業特長，將其安排到適當的工作崗位上。因此，學生畢業后，其檔案能否準確、及時、安全地到達用人單位手中是非常重要的。

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2.畢業生檔案內一般包括哪些材料？

畢業生檔案內一般包括：《高校畢業生登記表》；記錄在校期間所學全部課程及實驗、實習、設計、勞動等成績的《學習成績表》；在校期間的一切獎懲材料；入團、入黨志愿書；畢業離校前的體檢表；畢業生報到通知書（白色報到證副本）。

畢業生落實檔案去向的同時應向用人單位或人才交流中心負責檔案的同志確認檔案袋內材料是否齊全，如有錯漏及時與學校學生處學生檔案室聯系。

3.．畢業后檔案去向哪里？如何轉寄？

畢業生畢業后的檔案去向有以下幾種情況：

①辦理了暫緩就業的畢業生檔案由學校移交省高校畢業生就業指導中心集中保管，期限兩年。桂林法律顧問－桂林律師宋正發－桂林律師網

②在國企、事業、公務員單位落實就業的，檔案直接寄送到單位的人事部門；在其他性質單位就業并在人才市場或人才交流中心辦理了掛靠的，檔案寄到相關的人才市場或人才交流中心。

③申請出國畢業生檔案寄送到生源地人事局。

④考研、專升本的畢業生檔案寄送到錄取學校。

⑤《報到證》回生源地人事局(____bao dao zheng _hui sheng yuan de ren shi ju)報到的，畢業生檔案寄送到當地人事局。

⑤延長學年的畢業生檔案保留在學校學生檔案室，于學生完成學業時根據具體情況寄出。

4.．戶口有什么作用？

辦理“三險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險，住房公積金）；辦理結婚、身份證遺失、計劃生育證明、未婚證明、失業證明等。桂林律師宋正發－桂林律師事務所－桂林律師網

5.．如何辦理戶口遷移證？

入學時戶口遷入到學校的畢業生需要遷移戶口的到學校保衛處（行政樓1樓）登記戶口遷出地址，由保衛處辦理《戶口遷移證》。入學時戶口未遷入到學校的畢業生需要遷移戶口的，畢業后憑廣東省高校畢業生就業指導中心簽發的《就業報到證》和用人單位主管部門的接收證明，便可將戶口由原籍遷至工作單位所在地。

6.．畢業生的檔案和戶口是否可以分開？

一般情況下畢業生的檔案及戶口不能分開。但以下特殊情況可以分開：到非生源地工作的畢業生，由于個人原因，需要把戶口遷回生源地的畢業生，經用人單位和生源地戶口管理部門同意，其戶口可以遷回生源地；在同一個城市戶口掛靠到親戚朋友家中的，必須到接收單位（或人才市場）和掛靠戶口所在地的派出所兩者同意后，方可遷到親戚朋友家。

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7.．為了更好地協助同學解決戶口、檔案等問題，學校就業指導中心可統一辦理落戶中山、落戶廣州、落戶江門地區等業務，詳情可致電0705

問題七：用(__wen ti qi _yong)人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？

用人單位利用其優勢地位，常常預先在勞動合同中設定高額違約金，限制勞動者在職業上的自由流動，也侵害了勞動者的擇業自主權，并由此引發大量勞動爭議。《勞動合同法》對違約金條款給予了嚴格的限制，明確規定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。

一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

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二是對負有保守商業秘密和知識產權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位可以與之約定競業限制，如勞動者違反競業限制的約定，應當按照約定支付違約金。

除這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這也是《勞動合同法》的一大亮點。

三方協議究竟為何物

應屆畢業生簽訂了三方協議是否意味著已經和用人單位確定勞動關系？簽訂三方協議到底有什么作用？要注意什么問題？對于這些問題，應屆不少畢業生都表示不是很清楚。

三方協議不等同勞動合同

應屆畢業生小林上個月已經找到工作，也和單位簽了三方協議，但是對于三方協議的意義，她仍然不清楚，她說：“我覺得單位不錯，單位叫我簽三方協議我就簽了，畢業后應該就是他們的員工吧。”

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其實三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、學校、學生要去的單位三方簽訂。它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，包括學生報到、學校派遣、單位接收等內容。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協議不同于勞動合同，更不意味著建立了勞動關系。為了避免用人單位“反悔”而造成的損害，應屆畢業生可在就業協議上事先與用人單位約定高額違約金或賠償金。

要注意協議細節和簽約事項

職場專家表示，應屆畢業生三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作基本確定，因此，應屆畢業生為了保障自身權益，簽三方協議要注意細節和簽約事項。在簽訂三方協議前，要與企業充分地洽談，先對用人單位做好充分了解，認真了解自身與用人單位的權益、職責關系，了解協議期限、崗位、待遇、工作環境，自己的權利與義務關系等。

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需要提出的是，應屆畢業生一旦簽了三方協議，就要受到協議的約束。應屆畢業生最好不要出現簽三方協議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環。如果在簽訂之后，又有其他就業選擇，必須與原單位辦理書面解約手續，經用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續。但畢業生可能要承擔相關違約責任。

盡快與用人單位簽勞動合同

去年(__qu4 nian2)畢業于廣東工業大學的小張在畢業前半年與一家大型企業簽訂就業協議，但是畢業前的一個月，企業突然告訴她由于業務調整，她的職位不需要人了，于是她只能另找工作。她說：“雖然拿到2000元違約金，但是那時候針對應屆畢業生的招聘會幾乎沒有，而且還得準備論文答辯，那時的我真的很無助。”

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一般(__yi ban)來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。一旦畢業生離校后，學校將脫離三方關系，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同，就業協議則同時終止。就業協議不能替代勞動合同，應屆畢業生拿到畢業證、報到證等，在明確勞動關系之后，應及時與單位簽訂勞動合同，將協議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其它需要特別約定的內容等寫入勞動合同，以防落入某些不規范企業設下的侵權陷阱。

哪些勞動合同不能簽？

以下7類合同不能(lei4 he2 tong2 bu4 neng2)簽：

一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。

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二是簡單合同。

雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。

三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。

這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。

四是抵押合同。

少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。

五是雙面合同。

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一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。

六是“賣身”合同。

少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

七是“生死”合同。

個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

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簽署勞動合同應注意事項

1、主體：

甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務派遣公司不重要，重要的是公司的注冊地在哪里。因為這個會影響社保參保地，有良心的公司會委托勞務派遣公司在你工作城市買社保，但無良心的公司會委托勞務派遣公司在其他城市買社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個人利益，最直接的就是醫保與生育保。

乙方（即員工本人），姓名、身份證號碼、通信地址一定不能填錯，否則維權的時候，員工有口難辯。

小知識：

勞務派遣這個概念早在20年前就有，(nian qian jiu you _)當時因為外國駐我國的辦事處不能直接聘請員工，只能通過中介機構——勞務派遣的形式聘用員工。2008年的《勞動合同法》的實行，就更加規范了這個行業，所以，如果合同主體是勞務派遣公司，可以說員工的合法權益是一定可以得到最基本的保障，勞務派遣公司絕不會做違法的事，至于是否合理就見人見智，正如上面所提到的，在外地買社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。

2、工作地點：

一般會是填寫一個城市。一定要看清楚是否在本地，還是一個大區域。如在一個大區域，就需要自己考慮清楚，有機會單位會調你去其他地區工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會被視為你自己終止勞動合同，是不能得到經濟補償的。

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3、職位、薪金：

是否和面試談好的工資一致。一般正規公司會在入職前出一份OFFER(這個很重要，沒有拿到OFFER，千萬不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與OFFER一致，不要聽信“合同薪金是稅后所以與之前所說的不一致”這種說法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個人所得稅）。

4、合同期：

大家記住一個試用期的準則：1年1個月，2年2個月，3年3個月，3年+1天以上不超過6個月。

按規定試用期必須包含在勞動合同期內，換句話說，應在試用期就簽署勞動合同而非試用期滿才簽署勞動合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長試用期。

5、工時制：

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一般員工的工時制是每周40小時（即標準工時制），但管理層或某些職位的員工會使用其他綜合工時制或不定時制。

各種工時制最最重要的分別是加班費的結算。

標準工時制：工作日加點按150％計算加點費，休息日按200％，法定假日按300％

綜合工時制：全部按150％計算加班費，法定假日按300％

不定時制：公司可以不計算任何加班費

6、關于其他約定：(_guan1 yu2 qi2 ta1 yue1 ding4 _)

加班費計算基數：一般合同沒有約定，要按稅前薪金計算，但公司有權約定一個少于稅前薪金的加班費計算基數（這個要看看公司的良心了）。

規章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認遵守公司規章制度的約定，屬合法且必須的手續。員工必須仔細看看公司內部規章制度，公司會詳細規定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過制度約束員工行為，炒人的時候就有依據，重點就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。

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保密約定：即使合同中沒有特別約定，員工都有保密的義務，這點要記得。某些特殊職位，公司會約定員工離職后2年內不能從事相關行業、職位，在此期間，公司需要繼續支付月薪給員工直到約定期結束。這種約定稱為“競業限制”，期限不能超過2年。

檔案放在哪里最合適？離職后檔案怎么辦？

問：檔案放在哪里最合適？

答：如果你的工作單位接收檔案，首選還是放到單位。如果單位不接收檔案，就要考慮在哪里掛靠檔案，一般可以在當地或老家找一家單位或人才市場掛靠，具體掛在哪里，還要看你覺得在哪邊更方便了。

問：離職后檔(__wen4 _li2 zhi2 hou4 dang4)案怎么辦？

答：如果你有新單(__da1 _ru2 guo3 ni3 you3 xin1 dan1)位可以接收檔案，把檔案轉到新單位即可；如果你沒找到新單位，可以把檔案掛靠在人才市場，每年交一定管理費。桂林律師事務所－桂林律師網－桂林律師宋正發

為了更好地協助同學解決戶口、檔案等問題，學校就業指導中心可統一辦理落戶中山、落戶廣州、落戶江門地區等業務，詳情可致電0705

一問一答知曉三方協議

一、了解三方協議

網友：三方都有哪三方呢？

專家：你好，三方協議是用人單位、畢業生和學校簽署的標準協議，在畢業前簽署，是畢業派遣的依據。畢業派遣后，憑報到證與用人單位簽訂勞動合同。

網友：小企業需要簽訂三方協議嗎？

專家：你好，不論什么單位，只要畢業過去報到，都需要簽三方協議。

網友：請(__wang you _qing)問什么是干部身份？干部身份有什么用？謝謝！

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專家：你好，保留干部身份對于你將來考公務員或調檔等可能會有幫助，可以找一家單位或者人才市場簽三方協議，每年交一定托管費，一年以后辦理轉正定級即可。

網友：三方協議下來之前與公司簽的雙方協議書有法律效果嗎？或者說對公司和個人有沒有一定約束力？

專家：就業協議、聘用協議，是雙方當事人自愿、真實意思的表示，雙方都應按照協議履行。專家提醒：在簽就業協議時，對待附加協議(如聘用協議等)更要認真謹慎(geng yao ren zhen jin shen)，因為這樣的協議法律效力幾乎等同于勞動合同，畢業生一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。

你好，盡管offer不是三方協議，但它是你和公司之間簽署的一個的合同，所以，對你和公司都是有約束力的。如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金，這點一定要注意。

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網友：老師，請問，三方協議到底有沒有法律效力？如果和用人單位簽了三方協議，用人單位又不想用這個勞動者了，這種情況該怎么辦？？

專家：你好，三方協議是應屆生與用人單位簽署的標準錄用協議，并經學校蓋章存檔，具備法律效力。如果用人單位在你入職前不用你了，算違約，若合同中約定了違約金，需要賠償你，反之對你也一樣。入職以后，需要拿著派遣證與單位簽署正式的勞動合同。

二、三方協議的簽訂

網友：三方協議應該怎么簽，其中實習生的相關部分有哪些具體注意事項，若想去北京工作，戶口等問題如何辦理？期待您的解答。

專家：你好，你和單位簽好三方協議后，拿到學校蓋章存檔，學校留一份，你和公司各存一份。北京戶口有兩類，一種是人事局指標，每年很有限，比較難申請，另一種是人事部指標，一般由央企、研究所和事業單位等向中央申請名額，相對松一些。另外，如果考取國家公務員，也是可以解決北京戶口的。

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網友：是不是如果到北京工作，是不是一般都會把戶口遷回原籍比較好些，在北京只需要公司繳納相應的保險等就可以了？

專家：你好，如果能解決北京戶口，當然最好。如果不能，可以考慮在學校所在地落戶，或者把戶口遷回原籍，具體取決于留在哪對你更有利。

網友：在學校簽公司是不是校就業辦會幫我們跟公司協商好合同的簽訂啊？？我還想問問社會上的招聘真的要比校園招聘的風險要高嗎？？ 專家：你好，學校會發給你三方協議，由你拿著三方協議和單位自行簽署，然后拿一份回學校蓋章存檔，你和單位各留一份。畢業以后，拿著派遣證到公司報到，簽署正式勞動合同。現在各大公司都會到學校進行校園招聘，或者網上招聘。社會上的招聘，要注意參加正規的大型招聘會，避免上當。

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網友：畢業生三方協議簽訂有哪些注意事項？

專家：你好，簽三方需要注意以下事項：1)戶口，2)待遇，3)崗位及級別，4)加班出差情況，5)培訓，6)發展機會，7)簽約年限，8)違約金，9)公司口碑。具體請關注近期我的微博文章。

網友：實習期(__wang you _shi xi qi)沒有簽合同，也沒有簽三方協議，只有口頭協議，如果實習期間被辭退，是否會有什么補償？

專家：你好，實習是不簽勞動合同的，因為你還沒畢業，關系和檔案還在學校。除少數公司會簽實習協議外，大部分公司可能都不會簽書面協議，所以實習期間被辭退是沒有補償的。但如果你已經畢業，是在試用期被辭退，除勞動法第39條的情形外，是可以獲得補償的。桂林法律顧問－桂林律師宋正(gui4 lin2 fa3 lv4 gu4 wen4 _gui4 lin2 lv4 shi1 song4 zheng4)發－桂林律師網

網友：在學校核對的生源地信息是否直接關系到工作單位報到證，與三方協議有何關系？

專家：你好，三方協議是你畢業前與單位簽的標準的意向性協議，畢業后，拿著報到證到單位報到，簽定正式勞動合同后，三方協議自動終止。核對生源地信息一般適用于以下情況：畢業后將戶口和檔案派回生源地。

三、關于違約

網友：國家對違約金有沒有統一的標準？

專家：你好，如果是簽定的三方協議，國家沒有規定違約金上限，一般是你和單位協商確定，通常情況下，三方協議如果約定違約金的話，一般是2000、3000或5000。

網友：畢業生的三方協議是否應該約定薪資福利待遇，是否可以約定違約金？勞動合同未約定薪資數字勞動合同是否部分失效或全部無效？在此方面如何維護員工個人利益。桂林律師網(gui lin lv shi wang)－桂林律師宋正發－桂林律師事務所

專家：你好，三方協議一般不會約定薪資福利待遇，但可以約定違約金，如果違約，須交納違約金。過去合同中需要約定你享有哪些福利待遇，但一般不會約定具體數字，待遇需要在簽合同前談好或者打聽清楚。至于入職以后，承諾的收入能否達到，要看單位的人品。

網友：老師您(__wang you _lao shi nin)好，我想問這樣一些問題：1.offer有什么作用？2.如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？

專家：你好，offer是你和公司簽署的一個錄用意向，但最終須簽署三方協議才算數。offer本質上是(ben zhi shang shi)你和公司之間簽署的一個的合同，所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金，這點請一定要注意。桂林法律顧問－桂林律師宋正發－桂林律師網

網友：你好，我是一名大四的學生，我想問一下，如果已經和公司簽訂了勞動合同，但又考上了公務員，那要和公司解約付賠償金嗎？三方協議怎么辦？我們老師說協議只有一份，如果考公務員最好就不要簽就業合同。是這樣嗎？

專家：你好，準確的說，應該是已經和公司簽訂了三方協議。這時需要先跟這家公司違約(可能要交違約金)，取得退函后，到學校領一份新三方協議，再和新單位簽三方協議。這種做法可以有效降低求職的風險，只是不太道德，另外有的學校不允許違約。建議先了解清楚。

網友：如果想違約該怎樣做？合同期內被辭退有什么補償？

專家：你好，如果是應屆生違約，需要原單位同意，并開出退函，如果三方協議約定了違約金，還要交違約金，然后拿退函到學校重領一份三方協議，與新單位簽三方協議。注意與原單位協商好，不要擔誤與新單位簽約。

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如果是合同期間被辭退，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位違法終止勞動合同，按補償標準的2倍支付賠償金。

網友：您好，我是應屆畢業生，和一家企業簽了三方協議，但是只填了一些協議上的基本信息，沒有約定違約金。如果我想在合同簽訂前違約，應該怎么辦？法律規定必須交違約金嗎？需要交多少？謝謝您！

專家：你好，如果要違約，應該主動跟原單位提出來，拿到對方的退函，態度要誠懇，爭取取得對方諒解。像你這種情況，沒有約定違約金就是不用交，但也會比較麻煩，退函拿的快慢全取決于單位。請一定要與原單位協商好，不要因為時間拖的過長而耽誤與新單位簽三方協議。

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一問一答知曉勞(__yi1 wen4 yi1 da1 zhi1 xiao3 lao2)動合同

網友：簽勞動合同該注意哪些事項？

專家：你好，需注意以下事(__zhuan jia _ni hao _xu zhu yi yi xia shi)項：合同期限，試用期，續簽條款，離職違約金，競業禁止條款，保密條款，福利待遇，年休假，加班費，以及其他附加條款等。

你好，需注意合同期限、工作內容、勞動保護勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動合同終止的條件;違反勞動(wei2 fan3 lao2 dong4)合同的責任等。還要注意：1.簽約單位合法性；2.勞動合同依法訂立；3.合同雙方地位平等；4.合同訂立是書面形式；5.合同字句準確、清楚、完整、明白。

網友：請問，勞動合同試用期是如何規定的？

專(__zhuan1)家：你好，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

網友：老師好，我還想問一下，如果和公司簽訂的兩年合同期滿，續簽合同時還要不要約定試用期？

專家：你好，再續簽合同就沒有試用期了。《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

網友：請問無期限合同能簽嗎？

專家：你好，理論上可以簽，但企業一般不愿與員工簽無固定期限勞動合同。這里需注意兩點：

1、連續簽2次固定期限勞動合同后，再簽則自動轉為無固定期限合同。

2、合同期限不一定越長越好，要注意合同中的違約金、競業禁止等附加條款，有很多人遇到的問題不是合同期限太短，而是辭職時受到諸多限制。桂林法律(gui lin fa lv)顧問－桂林律師宋正發－桂林律師網

可以簽，對勞(__ke3 yi3 qian1 _dui4 lao2)動者而言是一個保障。且無固定期限勞動合同也同樣能夠解除，勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。

網友：請問大家勞務派遣合同和正式勞動合同區別具體是什么？

專家：你好，勞務派遣合同是你與第三方公司簽署的正式勞動合同，具備法律效力。簽定勞務派遣合同一般是由于兩個原因：

1、目標公司沒編制，2、目標(_mu4 biao1)公司為了節省成本，所以合同跟第三方公司簽署，算第三方公司的員工。勞動法規定的各種權利是不受影響的。

網友：我還想請問一下如果簽訂了派遣合同，是不是在目標公司轉正的機會比較渺茫啊

專家：你好，一般來講，如果是派遣制的，在目標公司轉正的可能性不大。像有些外包公司，都會跟客戶公司簽訂合同，禁止從他們那挖人。

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網友：試用期(__wang you _shi yong qi)合同和勞動合同區別在哪呢？

專家：你好，沒有試用期合同一說，入職必須簽署勞動合同，試用期只是勞動合同中的一個條款。請注意，不要被某些公司忽悠了。

網友：老師，您好。請問合同期內被辭退有什么補償？

專家：在試用期中，除勞動法第三十九條和第四十條第一第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位違反以上規定終止勞動合同，按補償標準的2倍支付賠償金。如果是合同期間被辭退，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位違法終止勞動合同，按補償標準的2倍支付賠償金。桂林優秀律師事務所－桂林律師宋正發－桂林律師網

網友：要辭(__wang3 you3 _yao4 ci2)職解約需要注意些什么？

專家：你好，如果是工作后已簽勞動合同，解約時需要注意：

1、試用期后需要提前一個月書面通知單位，試用期內提前3天通知單位。

2、合同中的違約金條款，通常與培訓和保密相關。

3、競業禁止條款，如果有的話，單位需要給你補償。

網友：對于一些沒有畢業的學生，尤其是大專學歷的員工，簽訂實習協議的時候需要注意哪些方面？

專家：你好，實習協議一般要注意實習期限，工作時間，工作內容，福利待遇，協議解除以及違約金等內容。

網友：試用期合同和勞動合同區別在哪呢？

專家：你好，沒有試用期合同一說，入職必須簽署勞動合同，試用期只是勞動合同中的一個條款。請注意，不要被某些公司忽悠了。

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網友：老師您好，我想幫朋友請問一下，試用期合同中標明離職需要提前一個月申請，這樣做合法嗎？試用期期間，提前三天提出辭職，老板以未提前一個月告知為由不批，也不發工資，是否合法？勞動者該怎么做？

專家：提醒畢業生，用人單位與勞動者應從建立勞動關系之日起就簽訂勞動合同，試用期是勞動合同期限的組成部分。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不得以任何理由克扣勞動者工資。

你好(__ni hao)，新勞動法規定，合同存續期間要求辭職時，需提前一個月書面通知公司。但試用期內沒這么嚴格，提前3天通知就可以。這家公司顯然違法了，你不用理會，可以直接走人，同時申請勞動仲裁。

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網友：如果試用期結束公司單方面以員工不合要求為理由解雇員工，怎么辦？

專家：勞動合同法規定：如果你在在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以與你解除合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。如果確認試用期已滿，你可以要求公司賠償。

網友：很多小企業甚至沒有簽正規的勞動合同？

專家：如果沒簽勞動合同，個人的權益是難以得到保障的。另外，對勞動合同中應注意的條款和事項，也應有所了解，比如：社會保險，法定年假，合同期限，辭職條款，賠償條款等。建議學習一下《勞動合同法》。

網友：我想了解多一些合同的結構及框架？

專家：你好，合同一般包括合同期限，工作內容，工作時間，薪酬福利，社會保險，勞動保護，年休假，試用期，違約條款，賠償條款，競業禁止條款等。

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網友：(__wang3 you3 _)老師您好，我想問一下，如果去北京工作，簽訂正規的勞動合同時是如何規定實習期間的工資標準的呢？

專(__zhuan1)家：你好，實習一般都是不簽勞動合同的，待正式入職時再簽書面勞動合同，有些單位可能會簽實習協議。至于實習工資，要看單位的具體規定，很多單位實習是沒有工資的，只有少數企業有實習工資。

網友：那像您這么說的話，作為求職者應該注意些什么呢？ 專家：你好，作為求職者，更應該注意的這段實習經歷對你積累經驗、后面找工作有沒有幫助，或者能不能留下。只有能為你未來求職增加砝碼的實習，才有必要去。至于工資，不必太放在心上。

網友：員工與公司簽訂的勞動合同到期了，遂向公司提出離職申請，并且要求退還進入公司時交納的3000元押金。但公司人事部門以現在訂單多人手少為由拒絕了員工的離職申請，要續簽勞動合同，并表示，如果強行離職將不退還押金。請問公司的做法合法嗎？

專家：你好，勞動合同到期后，勞動合同自動終止，用人單位應在勞動合同期滿終止之日與勞動者辦理終止勞動合同的手續。注意：不續簽是你的權利。公司不退還押金的行為是不合法的，如果拿不回來，可以考慮仲裁或起訴。

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網友：合同中并未有加班的相關規定。具體工作時，也不明確表示是加班，只是每天給很多任務，自己只有主動加班。這個怎樣爭取自己的合法權益？

專家：你好，加班在實際工作中很難避免。勞動法規定：工作日安排勞動者加班的，支付1.5倍工資；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付2倍工資；法定休假日安排勞動者加班的，支付3倍工資(bei gong zi)。但如果申明是你自愿加班，則很難得到加班費，除非公司有規定。這也是勞動者在工作中弱勢的一面。

加班的三個要素：

1、用人單位安排；

2、工作時間以外；

3、繼續從事工作或相關事宜。

網友：某實習生，在單位試用(__wang3 you3 _mou3 shi2 xi2 sheng1 _zai4 dan1 wei4 shi4 yong4)期內，單位想辭退該實習生，但是又沒有合適的借口和理由，該公司就讓該實習生從事各種艱苦的工作或者讓實習生完成不在實習生能力范圍之內的任務，從而讓實習生知難而退，主動提出辭職申請，請問這樣公司是違反了勞動合同法嗎？

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專家：你好，根據我的理解，公司的這種行為并未違反《勞動合同法》，因為公司并沒有解除合同，而任務安排則屬于工作內容的問題。如果公司以他在試用期間不符合錄用條件為由辭退他，則可以考慮勞動仲裁。目前如果不想走，或許只能忍著，但以現在這種情況，恐怕即使留也很難在公司長呆下去了，不如早做打算。

一、如何簽訂三方協議

1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。

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2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。(勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據)。

3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。

5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由 1 － 3 個月不等，(ge4 yue4 bu4 deng3 _)通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。桂林律師宋正發－桂林律師事務所－桂林律師網

7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。

8、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

9、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。桂林律師事務所－桂林律師網－桂林律師宋正發

二、簽定三方協議時的注意事項

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。現象一：工資大縮水。

很多學生在進單位后實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業協議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業協議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。

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2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如是“鎮保”，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。

如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確。

3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

第四篇：如何簽訂勞動協議(包括三方協議及勞動合同)

【強烈推薦】畢業生必看：如何簽訂勞動協議（包括三方協議及勞動合同）

如何簽訂勞動協議

（一）、認識不同的協議

《三方協議》【咱們應屆的就是這種】

是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》。協議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內容。《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律、法規依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。《勞動合同》 是由勞動局負責審查。

《服務協議》是非北京生源應屆畢業生在北京就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、學生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。

（二）、如何簽訂三方協議

1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。

2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。

3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。

5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由 1 － 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。

8、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

9、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

（三）、簽定三方協議時的注意事項

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。現象一：工資大縮水。

很多學生在進單位后實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業協議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業協議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮保”。如是“鎮保”，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。

如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確。

3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

（四）、警惕六種勞動合同

針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權益現象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動合同中的 6 種陷阱。一旦勞動合同中出現下列情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門舉報。、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方決定”、“按照甲方的相關規定執行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發，卻把求職者放在了被動從屬的地位。

2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容。在合同中，只從企業的利益出發來規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不涉及用工單位的義務和勞動者的權利。、“性命合同”：有一些從事帶有風險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關規定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款，以此來擺脫用人單位應該負的責任。

5、“賣！身合同”： 一些用人單位在勞動合同中提出幾年內求職者不可以跳槽到同行業的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內容。

6、“雙面合同”： 有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，以應付有關部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執行，真正執行的可能是另一份合同。

（五）、簽訂勞動合同的注意事項

1、關于試用期、見習期、學徒期

試用期

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據原勞動部的有關規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。

試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內，最長不得超過 6 個月。同時，試用期的延長或縮短都屬對

雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經雙方協商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調整工作崗位的，可以按照用人單位的規章制度試用或試工。根據《通知》規定，勞動合同期限在 6 個月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日。

見習期

見習期是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱；見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現特別不好的，用人單位可予以辭退。

學徒期

學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據原勞動部 1996 年制訂的有關規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續采用，并按照技術等級標準規定的期限執行。

試用期和學徒期包含在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年

2、關于工資、培訓費

工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協商一致確定，但不應低于法定標準，即當地最低工資標準。

培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，則應按約定承擔違約責任。

3、去外企怎樣簽合同

根據我國現行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務機構辦理。就是說，法定雇主只能是國內的外事服務機構，雇員只能先跟這些機構簽訂勞動合同，再由他們 “ 派 ” 到外企去工作。如果中國公民***外事服務機構，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內的企業和與之建立勞動關系的勞動者，而外企不在此列。

4、辭職與解聘

辭職與解聘的區別在于是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的，是辭職；用人單位一方主動提出解除勞動合同的，是解聘。根據《勞動法》及勞動部的有關規定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。

5、發生勞動爭論時應該怎么辦

發生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動者工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應在收到勞動仲裁裁決之日起 15 日內，向人民法院起訴。“ 勞動爭議發生之日 ”，是指當事人知道或應當知道權利被侵害日。超過仲裁時效的，當事人

將喪失勝訴權。換言之，除非對方愿意承擔責任，否則，當事人的權利將無法實現。

第五篇：協商解除勞動合同通知書--三方協議

協商解除勞動合同通知書

甲方：

乙方：

丙方：

由于實際用工單位（***************）發生重大經營變化，導致

甲、乙雙方簽訂的原勞動合同無法繼續履行，根據《中華人民共和國

勞動法》規定及甲、乙方雙方簽訂的原勞動合同，經甲、乙、丙三方

平等自愿協商一致，現就解除甲、乙雙方勞動合同事宜達成以下協議：

1、甲、乙雙方在年月日簽訂的勞動合同于年月

日解除，雙方勞動關系即日終止

2、丙方根據國家和當地有關規定，支付乙方經濟補償金收入人

民幣（大寫）：*************。

3、丙方同意，按當地規定，為乙方社保和公積金繳納至2011年

月。

4、乙方同意，于年月日前按丙方《離職交接清單》的要求辦理完畢工作移交等離職手續，歸還所有屬于甲方及丙方或者甲

方及丙方有關業務關系的公司的文件（任何載體）和財物，否則，由

此造成甲方或丙方損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

5、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商業秘密，不從事任何損害甲方或者丙方利益和名譽的活動。

6、甲、乙雙方別無其它爭議，乙方承諾不再對本協議及其內容

提出任何仲裁、訴訟申請或者其它要求。乙方承諾對本協議內容保密，若乙方故意泄露本協議任何部分內容，乙方須將第2條及第3條約定的全部費用返還丙方。

7、本協議一式三份，經甲、乙、丙三方蓋章簽字后即日生效，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方（公章）：

簽字日期：2011年月日

乙方（簽字）：

簽字日期：2011年月日

丙方（公章）：

簽字日期：2011年月日