第一篇：兩勞人員就業安置合同

兩勞人員就業安置合同

甲方：

乙方：

為了進一步緩解兩勞人員的結業和生存壓力，妥善解決兩勞人員安置就業問題，預防和減少重新違法犯罪，減少社會穩定因素，拓寬兩勞人員的就業渠道，提高安置幫教能力。根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，為了雙方的合作順利愉快，持續長久，特協定如下合同條例以之監督執行。

一、協議書生效時間

第一條 本協議書生效日期年月日至年月日。

二、工作內容

第二條甲方同意將學員委托乙方安排就業，推人員赴乙方工作。

第三條 甲方推薦的人員將按照乙方的要求，按時完成規定的工作數

量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方推薦給乙方的人員要求四肢健全，身體健康，吃苦耐勞，勤奮好學。

第五條人員必須半有真實有效的正本證件，包括（身份證、畢業證、技能證等），另須準備張相片。

第六條 甲方推薦給乙方的人員應遵守乙方依法規定的規章制度；嚴格最受勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護乙方的財產，遵守職業道德；積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第七條甲方需對推薦的人員進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。

第八條乙方對甲方所推薦人員不得歧視，應根據其表現態度、工作能力給予相應的培訓學習、法定假日、工資待遇以及加班費用等。

第九條乙方對甲方所推薦人員不得讓其進行危害其身體以及身心健康的工作。

第十條乙方對甲方推薦的人員應在三天之內安排工作。

四、協議書得變更、解除、終止

第十一條 簽訂本協議書所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相應內容。

第十二條簽訂本協議書所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議書無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議書相關內容。第十三條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第十四條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方的人員的勞動關系：

1．被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或乙方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第十五條下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦人員的勞務關系，但應

提前30日以內書面形式通知甲方推薦的人員：

1.甲方推薦的人員患病或非因工作，醫療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或是調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

第十六條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據本協議書第十六條終止、解除本合同：

1．患病或非因共負傷、在規定醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

第十七條甲方推薦的人員患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定文員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第十五條解除與甲方推薦人員得勞務關系。

第十八條甲方推薦的人員解除勞動關系，應當提前30日以書面形式通知乙方。

第十九條有下列情形之一，甲方推薦人員可以隨時通知乙方解除勞務關系。

1、在使用期內的；

2、乙方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；

3、乙方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五、經濟補償與

第二十條下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員的勞務關系的，應按些列標準支付甲方推薦的人員經濟補償金：

1．乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付甲方推薦人員工資報酬外，還需加發相當于工資報酬%的經濟補償金；

2．乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分%的經濟補償金。

第二十一條下列情形之一，乙方應根據甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿年發給相當于甲方推薦的人員解除勞務關系前個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過個月：

1.經與甲方推薦的人員協商一致，乙方解除勞動關系的；

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。

六、其它約定

第二十二條未盡事宜，由甲乙雙方協調解決。

第二十三條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：就業安置合同

電腦學校學生安置就業合同書

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協商一致，簽訂如下合同：

一、甲方的權利和義務

（1）甲方有權檢查和督促乙方完成所修各科的學習任務，并定

期對乙方進行成績測驗和各項指標的考核。

（2）乙方在學習期間，甲方有權對乙方的違紀行為進行批評教

育直至處分。

（3）乙方修業期滿，達到就業要求后，甲方在必須安排乙方到

相應的工作崗位崗位帶薪實習。如乙方未達到就業要求，甲方有義務繼續為乙方免費培訓，直至達到就業要求并順利對口就業。

（4）乙方到就業單位后，甲方必須跟蹤服務半年。

二、乙方的權利和義務

（1）乙方必須努力學習，積極完成所修各科的學習任務。

（2）乙方必須遵守甲方的校紀校規，服從甲方的管理。

（3）乙方在學習期間，需一次性交清學習費用（特殊情況協商）。

（4）乙方到就業單位工作期間，如因工作不滿意，可向甲方提

出變更工作崗位的要求，；若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置。

三、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。

（1）在學習期間，嚴重違反校紀校規，不能按學校要求修完所學

課程的。

（2）乙方在學習期間因患病或其他原因，造成身體殘疾和有其

它傳染性疾病不能工作者。

（3）應交費用未交齊者，學習期間，中途退學和轉學者。

（4）已經安置的，在工作期間不能按照用人單位崗位要求工作（技

術因素除外，如經常遲到、早退、或做出損害公司利益等等）被公司開除者。

四、本合同從簽訂之日起開始生效，至乙方到單位就業半年后終

止。

五、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。協商不成，由當地

勞動仲裁部門裁決。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

（蓋章）學

年月日年月日

第三篇：2010年兩勞安置幫教總結

2010年旅游區刑釋解教人員安置幫教

全年工作總結及2011年工作思路

今年以來，旅游區刑釋解教人員安置幫教工作，繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的戰略任務，扎實做好各項工作，最大限度地預防和減少重新違法犯罪，為維護社會政治穩定，建設和諧平安旅游區做出新的貢獻?，F將我區幫教安置工作總結如下：

一、基本情況

2005年-2010年，我區共有刑釋解教人員17名，其中刑釋15人，解教2人，其中本地就業12人，外出打工5人，幫教率達到100%，就業安置率達到100%,重新犯罪人員1人，重新犯罪率為5.9%。

二、好的方面和做法

1、建立健全工作機制，不斷加大工作力度。一是我區在安置幫教協調小組的基礎上，通過調整充實人員，成立了旅游區刑釋解教人員安置幫教工作協調小組，各村、各企業都相應建立健全了工作小組；各村、企事業單位以調委會、治保委員會為主，吸納平安中心戶長、共青團、婦聯及刑釋解教人員家屬等組成幫教小組。幫教對象劃分為重點幫教對象和一般幫教對象，進行分類幫教，對重點幫教對象，我們堅持定期或不定期走訪，及時掌握其思想狀況和生產生活情況，再與幫教小組一起共同研究，區別不同情況，采取相應幫教措施；二是區、村調委會除普遍建立了排查制度、登記制度、檔案管理制度、回訪制度等一系列工作制度外，區、村安置幫教工作還實行規范化管理，建立目標責任制，把安置幫教工作作為社會治安綜合治理的一項重要內容列入目標管理，實行幫教承包，做到雙包五落實（包思想幫教、包引導就業；幫教組織落實、主管領導落實、幫教人員落實、幫教措施落實、幫教任務落實），這些制度的建立健全，有力地推動了刑釋

1解教人員安置幫教工作的不斷深入和有效開展；三是加強督促指導。利用例會和有關工作會議，對村幫教工作進行指導和督促，不斷提高幫教質量。

2、扎實有效地開展排查回訪專項活動。按照《漳州市綜治委刑釋解教人員安置幫教工作領導小組辦公室關于開展刑釋解教人員排查回訪專項活動的實施方案》，在全區開展了一次刑釋解教人員集中排查回訪專項活動。此次專項活動的工作領導小組認真查清本轄區內刑釋解教人員銜接、安置和幫教數量，尤其加強對未銜接人員的排查工作，采取進村、入戶走訪刑釋解教人員所在村委員會、刑釋解教人員親屬、鄰居等形式，全力查找未銜接的刑釋解教人員。通過這次進村、入戶排查回訪工作，進一步摸清了全區刑釋解教人員的底數及基本情況。2004年-2010年9月，共有安置幫教對象19人，十里村7人、后坊村6人、山重村6人。其中，一類人員2名，后坊村邵川泰，由后坊村兩會主任高連福、楊海南、警務區謝建新進行幫教；山重村林再福，由山重村兩會主任薛永來、薛海濤、警務區王忠輝進行幫教；三類人員17名，有經濟來源，思想穩定，其中10人在當地務農，5人在外地打工，2人為個體經商戶。

3、抓好部門協調，切實做好安置工作。為使刑釋解教人員盡快得到妥善安置，我區想方設法努力做好工商、稅務、民政等部門協調工作，調動社會各方面力量共同參與釋解人員的安置工作。對從事個體工商戶的人員，工商部門優先辦證，并給予優惠政策；對回村務農的人員，則與村、組聯系盡快落實好責任田，安置務農，如釋解人員薛海瑞、薛夢龍等釋解后，十里村委會幫忙落實責任田并分發了土地款；對從事種植、養殖而缺少啟動資金的人員，幫助其聯系貸款；對外出務工的人員，免費提供法律服務，并爭取企業一視同仁給待遇，如十里村黃周成、山重村薛亞福、后坊村鄭美來，在區、村的共同幫

助下到廈門、上海等地工作；對暫時無業可就而生活確有困難的個別人員，會同民政部門落實享受低保。由于社會多方的關心和支持，使他們真切地感受到社會主義大家庭的溫暖，有力地促進了社會的穩定。

4、積極探索思考，不斷加強宣傳。今年以來，我們積極探索幫教安置工作的規律，認真總結幫教安置工作的經驗，深入挖掘，我區結合綜治辦每季度開展的平安建設宣傳，利用兩部宣傳車，定期的到全區各個角落進行宣傳做好幫教安置工作的重要意義，形成了全社會關注和支持安置幫教工作，幫教對象積極重新做人的良好氛圍。

三、存在的問題和根源

當前，刑釋解教人員安置幫教工作出現一些新的困難和新的問題是難以避免的。

(一)銜接管理難。刑釋解教人員的銜接管理包括監獄、勞教所與區司法辦、警務區等有關部門的銜接等，環節較多，必須做到環環緊扣，而目前對刑釋解教人員的銜接管理仍處在逐步磨合和完善的階段，加上刑釋解教人員外出務工增多，“三假”（假姓名、假住址、假身份）和“三無”（無親可投、無家可歸、無業可就）人員還存在，以及人戶分離現象嚴重等原因，要做到不脫管、不漏管難度極大。

(二)安置幫教工作缺乏足夠的思想認識和社會大氣候。主要表現在：一是與已無關論，認為刑釋解教人員的安置幫教工作是司法行政和公安等職能部門的事與已無關；二是有的部門認為幫教機構設在司法行政部門，就由司法行政部門去管，放棄了自己應盡的職能和政治責任，形成了一個部門唱獨腳戲的局面。

(三)安置幫教工作缺乏過硬的措施。安置幫教工作涉及思想教育、就業安置、生活保障等方方面面，而司法行政機關的職能比較單一，解決這些問題需要協調眾多的部門和單位。一些單位和個人不知

道刑釋解教人員安置幫教工作是促進社會治安和維護穩定的大好事，不能積極支持和配合，難以形成多管齊下、綜合治理的局面，沒有過硬的措施。

(四)缺乏必要的經費支持。幫教活動經費問題逐漸成為幫教工作的突出矛盾，也將直接影響幫教工作質量的提高，而鄉鎮街道安幫站則幾乎沒有專項經費，平時以民政救助為主。

構成刑釋解教人員安置幫教工作難的根源分析：

一是銜接工作沒到位。對刑釋解教人員的信息管理手段落后，脫管、漏管、失控現象還一定程度上存在；加上許多監、所沒有完整、準確、及時地填寫寄送《刑滿釋放人員通知書》和《解除勞動教養人員通知書》；法院、公安、司法、民政等部門間配合、協調不夠；刑釋解教人員流動性大，部分刑釋解教人員長期不報到、不落戶或人戶分離，甚至不回原籍，直接流散于社會等因素，難以及時、準確、全面地掌握刑釋解教人員的基本情況，脫管、漏管、失控的問題也就隨之出現，給社會治安的穩定埋下了隱患；二是引導教育沒到位。當前整個社會的就業形勢比較緊張，而刑釋解教人員普遍文化水平偏低，又缺少工作技能，在就業問題上為弱勢群體。現實中有的刑釋解教人員沒有認識到這些問題，對出獄后的困難認識不足，此時引導教育顯得尤為重要；三是跟蹤服務沒到位。“跟蹤”是以合適的途徑、方式了解幫教對象個人表現、家庭、工作情況，督促他們做到遵紀守法。“服務”是指經常開展幫教活動，在他們最困難時拉一把，幫他們解決難題。作為幫教工作人員要充分尊重他們的人格、個人隱私，跟蹤服務要到位。

四、下步工作的措施和建議

各村兩委和相關科室，必須認清當前我區刑釋解教人員的形勢，針對新情況、新問題，采取相應措施和有效手段，綜合加以解決。

（一）加強組織領導，明確部門職責，建立黨委統一領導，相關部門各負其責，社會各界和人民群眾廣泛參與的安置幫教工作長效機制。一是各村兩委要把安置幫教工作納入社會發展總體規劃，作為社會治安綜合治理和精神文明創建的重要內容進行考評。二是綜治部門要加強對安置幫教工作的檢查和監督，細化、量化考核目標，實行社會治安綜合治理“一票否決”。三是各級刑釋解教人員安置幫教工作領導小組要切實發揮指導、協調的職能，每半年召開一次成員單位會議，研究前一階段工作情況，部署下一階段工作任務。四是各相關部門要在各級綜治部門的統一領導下，制定工作目標，明確工作職責，積極發揮自身的職能作用，保障安置幫教工作落到實處。

（二）加強對刑釋解教人員的信息管理，做好銜接工作，防止脫管、漏管、失控現象的發生。做好銜接工作，一是要理順監所、公安和司法行政職能部門之間的工作關系。各監所要嚴格按照相關文件要求，完整、準確、及時地填寫、寄送《刑釋解教人員通知書》和《解除勞動教養人員通知書》。司法辦（安置幫教工作站）要及時登記、建檔。刑釋解教人員回歸后，應先到司法辦報到、簽章，再到警務區辦理上戶手續。二是要充分利用現有的信息管理手段，開展每年兩次的清理排查工作，摸清人員底數和去向，登記造冊，逐一建檔。

（三）采取多種形式，拓寬安置渠道，保證刑釋解教人員的基本生活出路。當前，對于農村籍刑釋解教人員，主要是及時落實承包責任田并幫助解決有關生產資料和暫時的生活資料，外出務工給予引導和支持。安置工作的重點和難點主要在城鎮，根據市場經濟發展規律和我市的實際情況，對城鎮籍刑釋解教人員的安置工作應采取以下幾種方式：一是鼓勵扶持刑釋解教人員從事個體經營，有關部門要為他們辦理各種營業手續提供方便，并給予稅收、管理費等方面的政策優惠。二是引導各類民營企業、私營企業主消除偏見，增強責任感和義

務意識，根據實際，擇優接收部分表現好、有一技之長的刑釋解教人員就業，并給予政策上的優惠和扶持。三是通過過渡性安置幫教基地，解決部分“三無”人員和重點管控人員的臨時就業和生活出路問題。四是認真貫徹執行上級文件精神和市有關政策，民政部門落實刑釋解教人員最低生活保障制度和社會保障待遇。

（四）建立專門機構，配備專職人員，落實專項經費，進一步促進安置幫教工作的深入開展。一是要加強對基層安 置幫教工作人員的培訓，落實工作報酬，提高他們的工作能力和工作積極性。二是要加大投入，把安置幫教工作專項經費統一列入各級政府的財政預算，實行專款專用。

馬洋溪生態旅游區人民調解委員會

2010年11月16日

第四篇：靈秀社區“兩勞“人員安置幫教工作半年總結

靈秀社區居民委員會

xx社區“兩勞”人員工作半年

總結

靈秀社區“兩勞”人員安置幫教和社區矯正工作在xx鎮單位政府，xx鎮綜治維穩中心的領導下，在社區轄區成員單位的大力支持配合下，以深入創建“平安社區”為目標，以社會矛盾化解為重點，加大“兩勞”人員安置幫教工作力度，以國家推行社區矯正工作為契機，開展社區矯正試點工作，堅持“幫教社會化、就業市場化、管理信息化、工作職責規范化”的工作方針，深入實踐，嚴格銜接管控，落實幫教措施，引導促進就業，努力預防和減少“兩勞”人員重新違法犯罪，為維護社會穩定、創建“平安xx”作出新的貢獻。上半年主要做了以下工作：

一、進一步加強組織領導，為推進“兩勞”安置幫教工作的扎實開展提供有力的組織保障

1、加強對安幫工作的組織領導?！皟蓜凇比藛T，幫教工作納入綜治維穩工作計劃及考核，并將幫教責任落實到轄區成員單位。

2、加強對安幫工作的督查考檢查。

3、社區每月組織領導小組成員召開一次工作例會，每半年召開一次幫教領導小組研究會議，相互勾通交流安幫工作經驗，探索新形式下“兩勞”人員安置幫教新路子，確保工作落到實處。

二、做好“兩勞”人員摸排走訪工作，有效防止漏管失控

我社區每月對轄區“兩勞”人員進行摸排，做到不漏管不失控，徹底摸清底數。目前共有“兩勞”幫教對象4人，對4名列入幫教的對象，社區均一一建立了幫教檔案，列入社區、公安、單位和親屬的幫教網絡，每個對象都明確了“三幫一”幫教小組成員，制定了幫教措施。幫教小組為了做好被幫教對象的幫教轉化工作，社區三幫一小組成員每季找幫教對象談一次話。做到社區無一例漏管失控對象。

三、落實有關政策，大力促進對“兩勞”人員的安置幫教就業和社會保障工作

社區安幫站與鎮民政所、社保所積極協調，全面落實促進就業和社會保障的優惠政策，扶持“兩勞”人員多渠道、多途徑就業。將符合條件的“兩勞”人員落實“低保”等社會救濟措施。

由于安幫轉化工作落實到位，我社區“兩勞”人員遵紀守法，凈化了社會亂源，為維護轄區平安、社會穩定作出了貢獻。

四、存在不足和下半年工作目標

上半年社區的“兩勞”人員安置幫教和社區矯正工作在鹿城鎮黨委政府，xx鎮綜治維穩中心、司法所和鎮相關部門的領導下，在社區轄區成員單位的支持配合下，“兩勞”安置幫教方面的工作取得了一定的成績，但是也存在一定的不

足，如部分“兩勞”人員對工作的不支持、不配合、對國家政策法律法規的不理解，依然存在有抵足情緒，部分矯正工作因為人員流動性大，落實起來比較困難等等，但是這些的不是我們工作難的借口的，我們會一如既往的在xx鎮黨委政府，鹿城鎮綜治維穩中心、司法所的流動下，認真做好下半年的工作，爭取年終取得好成績。

xx社區居民委員會

第五篇：靈秀社區“兩勞“人員安置幫教工作半年總結

靈秀社區居民委員會

xx社區“兩勞”人員工作半年

總 結

靈秀社區“兩勞”人員安置幫教和社區矯正工作在xx鎮單位政府，xx鎮綜治維穩中心的領導下，在社區轄區成員單位的大力支持配合下，以深入創建“平安社區”為目標，以社會矛盾化解為重點，加大“兩勞”人員安置幫教工作力度，以國家推行社區矯正工作為契機，開展社區矯正試點工作，堅持“幫教社會化、就業市場化、管理信息化、工作職責規范化”的工作方針，深入實踐，嚴格銜接管控，落實幫教措施，引導促進就業，努力預防和減少“兩勞”人員重新違法犯罪，為維護社會穩定、創建“平安xx”作出新的貢獻。上半年主要做了以下工作：

一、進一步加強組織領導，為推進“兩勞”安置幫教工作的扎實開展提供有力的組織保障

1、加強對安幫工作的組織領導?！皟蓜凇比藛T，幫教工作納入綜治維穩工作計劃及考核，并將幫教責任落實到轄區成員單位。

2、加強對安幫工作的督查考檢查。

3、社區每月組織領導小組成員召開一次工作例會，每半年召開一次幫教領導小組研究會議，相互勾通交流安幫工作經驗，探索新形式下“兩勞”人員安置幫教新路子，確保工作落到實處。

靈秀社區居民委員會

二、做好“兩勞”人員摸排走訪工作，有效防止漏管失控

我社區每月對轄區“兩勞”人員進行摸排，做到不漏管不失控，徹底摸清底數。目前共有“兩勞”幫教對象4人，對4名列入幫教的對象，社區均一一建立了幫教檔案，列入社區、公安、單位和親屬的幫教網絡，每個對象都明確了“三幫一”幫教小組成員，制定了幫教措施。幫教小組為了做好被幫教對象的幫教轉化工作，社區三幫一小組成員每季找幫教對象談一次話。做到社區無一例漏管失控對象。

三、落實有關政策，大力促進對“兩勞”人員的安置幫教就業和社會保障工作

社區安幫站與鎮民政所、社保所積極協調，全面落實促進就業和社會保障的優惠政策，扶持“兩勞”人員多渠道、多途徑就業。將符合條件的“兩勞”人員落實“低保”等社會救濟措施。

由于安幫轉化工作落實到位，我社區“兩勞”人員遵紀守法，凈化了社會亂源，為維護轄區平安、社會穩定作出了貢獻。

四、存在不足和下半年工作目標

上半年社區的“兩勞”人員安置幫教和社區矯正工作在鹿城鎮黨委政府，xx鎮綜治維穩中心、司法所和鎮相關部門的領導下，在社區轄區成員單位的支持配合下，“兩勞”安置幫教方面的工作取得了一定的成績，但是也存在一定的不

靈秀社區居民委員會

足，如部分“兩勞”人員對工作的不支持、不配合、對國家政策法律法規的不理解，依然存在有抵足情緒，部分矯正工作因為人員流動性大，落實起來比較困難等等，但是這些的不是我們工作難的借口的，我們會一如既往的在xx鎮黨委政府，鹿城鎮綜治維穩中心、司法所的流動下，認真做好下半年的工作，爭取年終取得好成績。

xx社區居民委員會