第一篇：兩勞人員子女 幫扶匯報材料

瑞昌市司法局深入推進社會管理創新 加強“兩勞”人員子女救助管理情況匯報

自2010年4月在全省啟動“青果援”關愛服刑在教人員未成年子女行動以來，瑞昌市通過成立組織領導機構、制定下發行動方案、摸清服務對象底數、激勵強化工作考核，于5在全市迅速部署啟動；同時，通過結對關愛、志愿服務、鼓勵成長、社會聚愛、分類引導，全面推進 “青果援”行動，取得階段性成效。

根據調查統計，我市現有“兩勞”在服刑人員未成年子女34人，其中男18人、女16人；14周歲以上11人，占比41%，14周歲以下23人；除2人待業在家外其他均為在校學生。

另一項統計資料顯示，近三年來，我市共有刑釋解教人員359人，其中2010年8月至今有80名，在這80名人員當中，35周歲以下54人，占68%； 35歲以上人員26人，占32%。按照一般理解，35歲以上人員，其子女年齡才有可能達到14周歲以上，14周歲以下的未成年人不存在違法犯罪問題，加之部分服刑在教人員因服刑勞教而結婚生育較晚，因此，近三年我市“兩勞”人員子女在14周歲以上的不到100人。

近年來，“兩勞”人員未成年子女關愛工作得到各級黨

委、政府和相關職能部門、社會各界的普遍重視和關注。但“兩勞”人員未成年子女家庭經濟狀況普遍較差，“兩勞”人員往往是家庭的主要勞動力，他們犯罪后，其子女的生活更是雪上加霜。服刑人員子女在父(母)服刑后，多數未成年孩子由其祖父母撫養或寄養在親戚家中，父(母)服刑后由于缺乏勞動力，由此帶來家庭經濟的惡化，并由此催生出的服刑人員子女家庭教育、學校教育及社會教育難題表現越來越突出。與此同時，“兩勞”人員未成年子女由于受同學嘲笑和歧視等原因，不少人心理陰影嚴重，性格較孤僻，缺乏自信，學習成績普遍不理想。

針對現狀，我市在加強對刑釋解教人員安置幫教措施落實的同時，也關注到了其子女的學習、生活、就業等問題。

一、明確責任、分清重點。把“兩勞”人員子女分為14周歲以下和14周歲以上兩個部分。14周歲以下人員，本身心理還沒成熟且還不能成為犯罪主體，所以針對這部分人員主要以家庭和學校教育為主，輔以心理指導和適當生活扶持；而對于14周歲以上人員，則列入重點關注，由司法所、村（居）委會等幫教小組通過一對一的結對幫扶助困活動，不僅解決他們的學習、生活、就業方面的困難，同時還要對他們普及相應的法律知識，使他們能走在正當的道路上。如我市刑釋解教基地——武漢東興勞務派遣公司瑞昌分公司，在安置一名姓談的刑釋人員在公司就業后，得知其子高中畢

業后沒考上大學，還把這人的兒子也派遣到了一家水泥生產企業務工。

二、綜合管理、加強協作。在日常工作中，把“兩勞”人員子女的幫扶工作納入目標管理進行考核；積極聯系教育、共青團、勞動、民政等成員單位加強對“兩勞”人員子女的幫扶教育，如結對助學、生活補助、就業培訓等。今年春季開學之前，我局就擠出5000元資金送到了十名刑釋解教人員就讀子女手中。

二O一一年四月二日

第二篇：兩勞人員就業安置合同

兩勞人員就業安置合同

甲方：

乙方：

為了進一步緩解兩勞人員的結業和生存壓力，妥善解決兩勞人員安置就業問題，預防和減少重新違法犯罪，減少社會穩定因素，拓寬兩勞人員的就業渠道，提高安置幫教能力。根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，為了雙方的合作順利愉快，持續長久，特協定如下合同條例以之監督執行。

一、協議書生效時間

第一條 本協議書生效日期年月日至年月日。

二、工作內容

第二條甲方同意將學員委托乙方安排就業，推人員赴乙方工作。

第三條 甲方推薦的人員將按照乙方的要求，按時完成規定的工作數

量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方推薦給乙方的人員要求四肢健全，身體健康，吃苦耐勞，勤奮好學。

第五條人員必須半有真實有效的正本證件，包括（身份證、畢業證、技能證等），另須準備張相片。

第六條 甲方推薦給乙方的人員應遵守乙方依法規定的規章制度；嚴格最受勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護乙方的財產，遵守職業道德；積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第七條甲方需對推薦的人員進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。

第八條乙方對甲方所推薦人員不得歧視，應根據其表現態度、工作能力給予相應的培訓學習、法定假日、工資待遇以及加班費用等。

第九條乙方對甲方所推薦人員不得讓其進行危害其身體以及身心健康的工作。

第十條乙方對甲方推薦的人員應在三天之內安排工作。

四、協議書得變更、解除、終止

第十一條 簽訂本協議書所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相應內容。

第十二條簽訂本協議書所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議書無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議書相關內容。第十三條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第十四條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方的人員的勞動關系：

1．被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或乙方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第十五條下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦人員的勞務關系，但應

提前30日以內書面形式通知甲方推薦的人員：

1.甲方推薦的人員患病或非因工作，醫療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或是調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

第十六條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據本協議書第十六條終止、解除本合同：

1．患病或非因共負傷、在規定醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

第十七條甲方推薦的人員患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定文員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第十五條解除與甲方推薦人員得勞務關系。

第十八條甲方推薦的人員解除勞動關系，應當提前30日以書面形式通知乙方。

第十九條有下列情形之一，甲方推薦人員可以隨時通知乙方解除勞務關系。

1、在使用期內的；

2、乙方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；

3、乙方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五、經濟補償與

第二十條下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員的勞務關系的，應按些列標準支付甲方推薦的人員經濟補償金：

1．乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付甲方推薦人員工資報酬外，還需加發相當于工資報酬%的經濟補償金；

2．乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分%的經濟補償金。

第二十一條下列情形之一，乙方應根據甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿年發給相當于甲方推薦的人員解除勞務關系前個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過個月：

1.經與甲方推薦的人員協商一致，乙方解除勞動關系的；

2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。

六、其它約定

第二十二條未盡事宜，由甲乙雙方協調解決。

第二十三條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：聽“兩勞”人員現身說法心得體會-劉錦華

聽“兩勞”人員現身說法心得體會

劉錦華

省軍區政治部在4月5日上午組織的“兩勞”人員現身說法教育活動中，4名違法犯罪人員，他們有的利用職務權利之便挪用公款賭博快活，有的出賣國家秘密獲取錢財，有的伙同戰友搶劫錢財大吃大喝，有的利用司機職務之便公車私用造成車損人亡事故，這堂課讓我聽了很震撼，也說明了一些問題，一是平時不注重學習，不參加單位組織的各項教育活動，不學法、不懂法、不守法，法律意識淡薄，思想覺悟放松，二是亂交往，抵制社會燈紅酒綠的誘惑不強，三是分辨社會生活風氣不正，受到不良思想侵蝕，從這4個人的犯罪事實，他們既給國家造成了經濟損失、聲譽的影響，也給家人帶來了痛苦教訓，從這次的“兩勞”人員說法教育中我深刻體會，現談一談我個人的心得體會：

一、加強科學文化學習，不斷提高文化休養

從這次“兩勞”人員現身說法中，反映了思想文化教育就是人生的正確方向標，它能給人生帶來光芒，今后我要積極參加各項學習教育活動，專心聽講，認真做筆記，寫心得體會，做到每次教育都有收獲，思想都能得到提高，利用課余時間，多看書、看報、看新聞、看法制教育欄目，善于同領導戰友交心談心，多向領導匯報思想，接受領導戰友的批評指正，加強馬列主義毛澤東思想理論學習。

二、堅定理想，抵制社會不良風氣

改革開放，生活水平的提高，物價澎漲，人們追求高尚生活品質的要求越來越高，雖然這些給我們生活帶來一定影響，但是每個人生理想都要艱辛的付出，漫長的磨練才能實現，堅定自己的理想目標，在這花花世界里，我不會受到社會各種不良風氣的動搖，燈紅酒綠的誘惑，物價澎漲的影響，踏實工作。

三、遵規守紀，做一名合格軍人

四名犯罪人員法律知識淡溥，無組織紀律觀念，最終走向了一條違法犯罪的道路，我是一名軍人，服從命令，聽從指揮，遵守部隊的《條令條例》、《保密守則》和隊里的各項規章制度。

第四篇：兩勞管理規定

武漢市刑釋解教人員安置幫教工作管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強和規范刑釋解教人員安置幫教工作，預防和減少重新違法犯罪，維護社會穩定，根據《中華人共和國監獄法》和國家有關安置幫教工作的規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 刑釋解教人員安置幫教工作，是在各級黨委、人民政府的領導下，各有關部門和社會力量對特定對象進行的就業安置和教育幫助的活動。

第三條 安置幫教工作的主要對象是刑滿釋放五年之內、解除勞教三年之內的刑釋解教人員。

第四條 安置幫教工作的主要任務是通過對刑釋解教人員的就業安置和教育幫助，使之增強改過自新的觀念，預防和減少重新違法犯罪，維護社會穩定。

第五條 安置幫教工作應堅持以下原則：

（一）刑釋解教人員依法享有與其他公民平等的權利，履行公民的義務，不受歧視的原則；

（二）按法律、法規、政策開展工作的原則；

（三）對刑釋解教人員安置幫教堅持非強制性的引導、扶助、教育、管理的原則；

（四）堅持屬地管理的原則；

（五）安置幫教工作應當堅持因人制宜與分類實施相結合、社會安置幫教與家庭安置幫教相結合、安置幫教與監所教育相銜接的原則。

第六條 各級人民政府應當把安置幫教工作經費列入同級財政預算，專款專用，任何單位和個人不得占用、截留、挪用。

第二章 組織機構及職責

第七條 市、縣（市、區）、鄉（鎮、街道）應成立安置幫教工作領導小組，組長由分管政法工作的黨、政領導擔任，成員由綜治、司法、公安、民政、勞動、工商、財政、稅務、工會、共青團、婦聯等有關部門領導組成。

第八條 各級安置幫教工作領導小組下設辦公室，市、縣（市）區辦公室設在司法局，司法局成立專門機構，配備專職人員3－5人，鄉、鎮、街道辦事處辦公室設在司法所，辦公室主任由司法所長兼任。

第九條 行政村、居（家）委會、企事業單位應建立幫教小組，幫教小組成員由政治覺悟高、熱心安置幫教工作、群眾威信好、有一定工作能力的人員組成。

第十條 各級安置幫教工作領導小組職責：

（一）根據上級安置幫教工作部門的工作部署和黨委、政府的要求，結合本地實際，研究制定貫徹落實意見；

（二）指導、領導、督促各級各部門安置幫教工作的開展；

（三）開展調查研究，總結推廣經驗，表彰先進。

（四）督促并保障安置幫教工作經費的落實和使用。

第十一條 各級安置幫教工作辦公室是安置幫教工作領導小組的具體辦事機構，其主要職責：

（一）起草制定安置幫教工作計劃、方案，并組織實施；

（二）開展調查研究，了解掌握安置幫教工作動態、信息，及時向領導小組提出工作建議；

（三）對領導小組部署的工作任務進行督促、檢查、指導；

（四）組織有關會議，編發工作簡報，整理儲存資料，辦理日常事務；

（五）對刑釋解教人員進行統計登記，督促落實幫教措施；

（六）完成上級和領導小組交辦的其他任務。第十二條 基層幫教小組主要職責

了解掌握本轄區刑釋解教人員情況，做經常性的思想工作，幫助解決實際困難。發現違法犯罪苗頭，在做好防控工作的同時，及時向上級安置幫教工作機構報告。第十三條 安置幫教領導小組成員單位職責

（一）社會治安綜合治理委員會主要職責：領導刑釋解教人員安置幫教工作領導小組，協助黨委和政府加強對安置幫教工作的組織、領導和檢查指導。

（二）司法行政機關主要職責：行使安置幫教工作領導小組具體辦事機構職能。

（三）公安機關主要職責：會同有關部門做好對刑釋解教人員的回歸銜接和幫教工作。對重點幫教對象建立健全各項管理制度，做到不脫管、不失控，嚴防重新犯罪。

（四）民政部門主要職責：對無家可歸、無業可就、暫無能力自謀職業、生活無著落或家庭收入低于最低生活保障標準的刑釋解教人員，提供社會救濟。

（五）勞動和社會保障部門主要職責：將刑釋解教人員安置就業列入失業人員勞動就業規劃，積極開展就業指導和技能培訓，幫助疏通就業渠道，為其創造就業條件，協助創辦過渡性安置基地。

（六）工商行政管理部門主要職責：對刑釋解教人員依法申請從事個體經營的，應一視同仁，保護其合法權益。對從事個體經營確有困難的，應適當減免管理費。

（七）稅務部門主要職責：對過渡性安置企業和自謀職業的刑釋解教人員創辦的經濟實體，經司法行政機關和勞動部門認可，按有關規定，在稅收上給予優惠。

（八）財政部門主要職責：確保安置幫教工作所需經費的落實。

（九）工會、共青團、婦聯主要職責：參與配合對刑釋解教人員的安置幫教工作，特別是做好對職工、青少年和女性刑釋解教人員的安置幫教工作，關心其回歸社會后的實際困難，維護其合法權益。

第三章 銜接工作

第十四條 監獄、勞教所、看守所須在服刑、在教人員刑釋解教前一個月，對其進行回歸社會后遵紀守法教育、就業與安置幫教政策教育，并告知其刑釋解教后十日內，持刑滿釋放證明、解除勞動教養證明到戶籍所在地安置幫教工作辦公室和公安派出所報到。

對正常刑滿釋放、解除勞教人員，原則上提前二個月將其在監所內的認罪服法情況、改造表現、刑釋解教時間、技術特長、擇業意向以及做好安置幫教工作的建議，一并填入《刑滿釋放人員通知書》、《解除勞動教養人員通知書》內，一式三聯，分別以掛號信形式寄送被逮捕、勞教前戶籍所在地縣級安置幫教辦公室和縣級公安機關，附判決和勞動教養決定書的原件（或復印件）各一份。

對遇有減刑（或減期）提前釋放（或解教）的人員可在刑釋解教前十五日內將上述材料寄送被逮捕、勞教前戶籍所在地縣級安置幫教辦公室和縣級公安機關。

被依法裁定假釋或批準保外就醫的服刑人員、以及所外執行、所外就醫的勞教人員，其刑滿或期滿時，監獄、勞教所應依法辦理刑滿釋放或解除勞教有關手續。負責監外、所外執行的居住地縣級公安機關，應在其期滿前十五日內將有關情況，通報縣級安置幫教辦公室。

對異地流竄作案的刑釋解教人員，應將《通知書》寄送原戶籍所在地縣級安置幫教工作辦公室和縣級公安機關；對家庭搬遷或異地投親的，《通知書》應同時寄送異地縣級安置幫教工作辦公室和公安機關；對無固定住址、無家可歸的，放回原審判機關所在地，《通知書》寄送該地縣級安置幫教工作辦公室和公安機關。

《通知書》的填寫要細致全面、字跡清晰，地址要寫至村（居），確保準確，確實不詳的，應予以核實，弄清情況后填寫；《通知書》的發放要及時，有特殊情況來不及在刑釋解教前發信的，電話先行通知其戶籍所在地縣級安置幫教工作辦公室和公安機關，之后一周內補齊有關手續。

刑釋解教人員離開監所時，要按規定發給其回家路費；有嚴重疾病又無親屬接領的，由監所派人將其送回，并通知當地派出所和司法所，由派出所、司法所分別辦理有關手續，落實幫教措施。

第十五條 縣級公安機關和安置幫教工作辦公室在接到《通知書》等材料后，應登記造冊，并及時動員刑釋解教人員親屬按時去監獄、勞教所、拘留所、看守所將刑釋解教人員接回；被列為重點幫教對象的即將刑釋解教人員，原戶籍所在地安置幫教工作辦公室及其親屬必須共同到監所將其接回。縣級安置幫教工作辦公室還應于服刑、在教人員刑釋解教前十五日內，把收到《通知書》和有無家屬接領等情況告知監獄、勞教所、拘留所、看守所。

縣級公安機關和安置幫教工作辦公室應在收到《通知書》等材料后一周內做出處理，分別通知刑釋解教人員戶籍所在地派出所和鄉鎮（街道）安置幫教工作辦公室，登記核實，建立檔案，包括：每年刑釋解教人員花名冊、服刑、在教期間及刑釋解教后表現情況、就業安置情況以及幫教組織、人員情況等，建立對離開監所五年內的刑釋解教人員定期考察和信息反饋制度。

第十六條 戶籍所在地鄉鎮（街道）安置幫教工作辦公室接到轉來的《通知書》等材料后，應及時與有關部門和村（居）委會聯系，解決安置幫教工作的具體問題，根據刑釋解教人員自身特點，幫助、引導、扶持其就業或解決生活出路問題。對參加過失業保險且符合失業救濟條件的，勞動保障部門應按規定核發失業保險金；沒有勞動技能特長的，勞動保障部門應將其納入就業技能培訓范圍，為其順利就業做好準備；對符合最低生活保障條件的城市籍刑釋解教人員，安置幫教工作辦公室應會同民政部門為其落實最低生活保障金；對喪失勞動能力又無其它生活來源的農村籍刑釋解教人員，安置幫教工作辦公室應與民政部門以及鄉鎮、村委會、刑釋解教人員家屬共同安排好其基本生活。

原戶籍所在地的派出所接到轉來的《通知書》等材料后，應及時通知責任區民警提前做好準備。刑釋解教人員報到時，按規定辦理落戶手 續，并將其列為重點人口進行管控。責任區民警要及時了解掌握刑釋解教人員情況，會同村（居）委會等基層安置幫教組織開展安置幫教活動。

第十七條 刑釋解教人員離開監所后，應在十日內分別到當地安置幫教工作辦公室、公安派出所報到登記。安置幫教工作辦公室對報到的刑釋解教人員應予以登記，并落實有關幫教事宜；公安派出所應按戶籍管理有關規定，憑監所發放的釋放、解教證明書，給予辦理落戶手續。

當地派出所對刑釋解教人員未按時報到的，應及時向上級公安機關和安置幫教工作辦公室報告。對刑釋解教后一個月仍未報到的，民警應上門查明原因，督促其報到。

公安機關要大力加強對外來人口的清查和外來暫住人口的登記管理工作，對“人戶分離”的刑釋解教人員，現住地公安機關一經發現，應立即通知其原戶籍所在地公安派出所。

村（居）委會或刑釋解教人員家屬發現其未按時回歸的，要及時向當地公安派出所和安置幫教工作辦公室報告，并積極配合公安派出所、安置幫教工作辦公室一同查找其下落。各級安置幫教組織要建立對脫管、失控刑釋解教人員的追查、協查、通報制度。

各縣級安置幫教工作辦公室和公安機關收到外埠監獄、勞教所、拘留所、看守所的《通知書》后，做好安置幫教工作的同時，及時將名冊上報各市安置幫教辦公室和公安機關。

第四章 工作制度

第十八條 提前接茬幫教制度。各級安置幫教工作機構定期到監獄、勞教所、看守所進行幫教，了解本轄區的服刑、在教人員的思想、改造情況，掌握回歸后就業意向，介紹當地政治、經濟形勢，宣傳法律法規和黨的政策，教育服刑、在教人員安心改造、重新做人，早日回歸社會。

第十九條 三級幫教制度。對于表現差、有違法犯罪傾向的刑釋解教人員，實行一級幫教（重點幫教），由公安派出所負責；對于表現一般的實行二級幫教，由鄉鎮（街道）幫教組織負責；對于表現較好的實行三級幫教，由村（居）、廠礦企業幫教小組負責。幫教級別，由縣級 安置幫教工作辦公室根據《釋解通知書》進行初定。幫教期間變更幫教級別由鄉級安置幫教工作辦公室決定，報縣級安置幫教工作辦公室備案。

第二十條 登記、建檔制度。縣、鄉級安置幫教工作辦公室對刑釋解教人員要逐人登記造冊，建立個人檔案，每半年填寫一次幫教情況。

第二十一條 解除幫教和延長幫教制度。對幫教對象滿五年無重新違法犯罪苗頭的，應及時解除幫教，并填寫《解除幫教意見書》；對幫教滿五年仍表現不好，有違法犯罪傾向的，要延長幫教，并填寫《延長幫教意見書》。解除和延長幫教，由鄉級安置幫教工作領導小組決定，報縣級安置幫教工作領導小組備案。刑釋解教人員個人檔案，自解除幫教之日起保留十年。

第二十二條 移交制度。對不在戶口所在地就業的刑釋解教人員，原戶籍所在地安置幫教工作辦公室要及時將其有關幫教情況向本人就業部門移交，確保不漏管、不脫管，保持幫教工作的連續性和銜接性。

第二十三條 定期排查、回訪制度。在堅持經常性幫教工作的同時，要定期集中時間排查、回訪，一般情況下，縣級每半年一次，鄉級每季度一次，村級每月一次。

第二十四條 例會制度。安置幫教工作領導小組或者辦公室市級的每半年、縣級的每季度、鄉級的每月召開一次例會，研究分析安置幫教工作情況，檢查各項工作的落實，制定新的工作措施。

第五章 獎 懲

第二十五條 市、縣、鄉三級安置幫教工作領導小組每年召開一次總結表彰大會，對為安置幫教工作做出突出貢獻的單位、集體和個人給予表彰。

第二十六條 先進單位（集體）必須具備以下條件

（一）認真踐行“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨和國家有關安置幫教工作的法律、法規和政策；

（二）安置幫教工作機構健全，人員到位；

（三）能夠落實安置幫教工作各項制度，管理工作運行規范;

（四）在工作中能夠與時俱進，不斷創造新做法，總結新經驗；

（五）刑釋解教人員幫教率、安置率處于全市較高水平，重新犯罪率控制在全市最底限度；

（六）安置幫教工作沒有重大責任事故，工作人員沒有違法亂紀現象。

第二十七條 先進個人必須具備以下條件

（一）以“三個代表”重要思想為指導，認真執行有關安置幫教工作的法律、法規和政策；

（二）熱愛安置幫教工作，對工作認真負責，有開拓創新精神，工作成績顯著；

（三）遵紀守法，清政廉潔，工作中沒有較大的失誤；

（四）能夠較好地完成領導交給的各項工作任務。

第二十八條 建立崗位責任，實行責任追究。在工作中因責任心不強，相互推諉，幫教措施不落實，致使刑釋解教人員重新違法犯罪，在社會上造成重大影響的，要追究單位領導和直接責任人的責任，并實行社會治安綜合治理一票否決。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法由市安置幫教工作領導小組辦公室負責解釋。

第三十條 本辦法自發文之日起施行。

第五篇：兩勞幫教通知書

墊江縣坪山鎮安置幫教通知書（存根）

墊坪安幫辦()字第號

安置幫教小組：

你村（或居委、單位）________的________，因犯罪，________________罪，在________________監獄（勞教所、社區）服刑，刑期（或勞教、矯正）________年________月，于________年________月________日刑滿釋放、解除勞教（或矯正），其屬一般（重點）幫教對象，請接此通知后，組織動員本村（居）委代表、家庭成員（積極配合綜治辦、公安派出所、司法所等部門相關人員）將其接回，并做好該人員的安置幫教工作。

年月日

……………墊坪安幫辦()字第號…………

墊江縣坪山鎮安置幫教通知書

墊坪安幫辦()字第號

____________________安置幫教小組：

你村（或居委、單位）________ 的_________，因犯罪，在____________監獄（勞教所、社區）服刑，刑期（或勞教、矯正）___年___月，于____年___月__日刑滿釋放、解除勞教（或矯正），其屬一般（重點）幫教對象，請接此通知后，組織動員本村（居）委代表、家庭成員（積極配合綜治辦、公安派出所、司法所等部門相關人員）將其接回，并做好該人員的安置幫教工作。

年月日