第一篇：勞動力市場“三化”建設工作匯報材料

勞動力市場“三化”建設工作匯報材料

區(qū)勞動和社會保障局按照“科學化、規(guī)范化和現代化”的勞動力市場“三化”建設要求，從市場的長遠發(fā)展著想，抓管理、建機制，軟硬件建設齊抓并舉，在勞動力市場建設上不斷邁出新的步伐，促進了市場就業(yè)機制的形成。

推進勞動力市場“三化”建設，大力開展就業(yè)服務工作，為用工單位和求職者創(chuàng)造

良好的求職用工環(huán)境。在進一步完善業(yè)務流程、承諾制、工作人員守則的基礎上，職業(yè)介紹工作實現了兩個轉變：一是職業(yè)介紹工作內容由半計劃半開放的體制向就業(yè)服務市場化轉變；二是職業(yè)介紹的工作方式從簡單傳統(tǒng)推薦介紹工作向建立市場導向的就業(yè)機制轉變。為勞動者用人單位提供免費服務，并提供求職登記、職業(yè)指導、培訓申請、職業(yè)技能、鑒定申報、檔案管理勞動保障事務代理、社會保險關系的接續(xù)“一站式”服務，設立了“4050”就大齡就業(yè)困難就業(yè)服務窗口，并創(chuàng)造性地提出了“只要不挑不揀，今日求職登記，次日即可上崗”的工作目標。1-9月職業(yè)指導14138人，推薦介紹7306人。

積極發(fā)揮用工崗位信息的靈魂作用，為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗職工進入市場就業(yè)提供選擇空間。通過擴大信息員隊伍，建立用人單位空崗報告制度，主動上門為企業(yè)服務。建立起區(qū)有信息網、街有信息站、社區(qū)有信息點、樓院有信息員，覆蓋全區(qū)的職業(yè)需求信息網絡。掌握職業(yè)介紹主動權，通過滾動式大屏幕，把職業(yè)需求信息及時傳送到下崗職工手中，幫助他們實現再就業(yè)。擴大信息收集渠道使職業(yè)介紹工作有的放矢。此外，根據人才資源的特殊構成，職業(yè)介紹所還有針對性地收集用工信息和空缺崗位。通過向用工單位發(fā)布聯(lián)絡卡、跟蹤服務反饋等方式不斷挖掘用工信息。為實現全方位、多途徑發(fā)布用工信息，職業(yè)介紹所對內實行大屏幕發(fā)布用工信息、信息板公布用工信息、觸摸屏查詢用工信息、勞動力市場閱覽用工信息；對外定期向和平周報、街道、社區(qū)、市勞動局市場發(fā)布信息，做到了及時、準確、有效。1-9月份發(fā)布用工信息2658條。

積極建立和完善勞動就業(yè)服務制度。市場提供就業(yè)介紹服務、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、代管檔案、代辦社會保險以及組織勞務，開發(fā)公益性服務崗位等多項目、多方位的服務。到目前為止，為近2000名各類失業(yè)人員進行了檔案托管，代交養(yǎng)老保險30余萬元。并對4000余名下崗職工進行了職業(yè)指導，幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀。與區(qū)職業(yè)學校實行聯(lián)動互助，根據市場需求對下崗職工進行上崗培訓，收到良好效果。

抓好規(guī)范化建設，促進勞動力市場有序運行。和平區(qū)勞動力市場把對用人單位的管理、對勞動者的管理和對職業(yè)中介機構的管理統(tǒng)一起來，加強對非法職業(yè)介紹機構的清理力度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度、會同相關部門進行了兩次勞動力市場清理整頓工作，規(guī)范單位用人求職就業(yè)行為。開展了《沈陽市勞動力市場管理條例》宣傳周活動，發(fā)放宣傳資料10000份，通過宣傳社會各界了解和領會《條例》的實質，增強用人單位依法規(guī)保護自身合法權益的意識，創(chuàng)造和諧、有序的用工環(huán)境。

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第二篇：2003年三化建設工作匯報材料

2003年三化建設工作匯報材料

2003年我校已通過了金昌市教委綠化、凈化、美化先進學校的達標驗收，今年將繼續(xù)遵循“以德育人，面向全體，全面發(fā)展”的思想，本著硬件上檔次，軟件求發(fā)展，經過一年來的不懈努力，現就將三化建設鞏固提高工作向各位領導做如下匯報：

一、學?；厩闆r

三溝小學現有教學班6個，在校學生182人，其中男105人，女77人，學前班1個，有21人，學?，F有教職工11人。學校占地面積8400平方米，建筑面積1405平方米，綠化面積1560平方米，其中今年綠化面積60平方米，硬化面積4450平方米。樹木主要有楊樹、果樹、槐樹，同時還有松樹、丁香樹、榆樹等，共計750株，生均4株。

二、一年來硬件建設的投入

1、完成操場的硬化面積2200平方米，投入資金3.16萬元，其中學校鋪設操場390平方米，投入3500元。2、2002年秋維修火房墻壁裂縫、維修校墻等，投入1800元。

3、購置槐樹苗400株，花卉等投入900元。

4、創(chuàng)建微機室投入4萬元，其中教師貸款集資2.4萬元，采取逐年還貸付款。

5、建成會議室一間投入2140元。

三、“三化”建設具體工作

1、綠化美化工作，實行劃片包干、責任到人、任務到班，經過精心種植、管護，校園內外的17個花池、4塊菜地現已滿目蒼翠、景色宜人.各種樹木經過整形、修剪，長勢喜人，完成了校門前2條綠化帶楊樹更植國槐的綠化任務，完成了操場西邊綠化帶的綠化任務，成活率100%。栽培了一定數量的四季花卉和培育盆花40盆，整個校園在鮮花、綠樹的襯托下，顯得更加美麗、更加充滿生機。

2、凈化工作首先從教師抓起，首先嚴格要求教師必須從言行率先垂范，不能隨意亂扔雜物、煙頭等，宿舍的張貼擺放衛(wèi)生等要規(guī)范，保持清潔。凡要求學生做到的，教師必須做到，用教師的自律喚起學生的自律。其次良好的習慣、文明意識，都是從具體事一點一滴做起。學校結合“防非”的要求嚴格執(zhí)行了學生文明行為規(guī)范，讓學生節(jié)約零花錢用于購買學習用品，禁止吃零食、喝飲料，這一點在我校已大見成效，同時狠抓了愛護花草樹木、愛護書本、講究個人衛(wèi)生、保護環(huán)境的行為教育，目的在于凈化我校的學習、生活環(huán)境，從而凈化心靈。另外，校園內外的環(huán)境衛(wèi)生實行區(qū)域包干，學生自覺維護區(qū)域、衛(wèi)生和學校衛(wèi)生的習慣。學校進行日督促、周評比，爭奪“衛(wèi)生流動紅旗”的氛圍濃厚。同時對“爭創(chuàng)十無文明班級”定期考核，教室、宿舍設置了整容鏡，形成了一個安全、舒適、文明、健康、向上的校園。各種舉措從凈化校園到美化校園，從講究衛(wèi)生到凈化心靈，從文明校園到人才培養(yǎng)達到了新的水準。

3、積極開展校園文化建設，創(chuàng)造濃厚的文化氛圍。一是建立了校園文化藝術長廊，充分利用壁畫、宣傳欄、黑板報、各類活動室、教室內名人名畫名言等，營造了奮發(fā)向上的力量。二是開展豐富多彩的文化生活，開展各種形式競賽活動，六·一舉辦了文藝節(jié)目匯演。在多種活動中規(guī)范了學生的養(yǎng)成教育，整個校園的文化氛圍達到了塊塊墻壁都說話、校園處處皆育人的功效。今天，我校接受教育局領導鞏固提高達標驗收，望領導們通過檢查提出寶貴的意見和建議。我們將會按照指示精神，與社會各界多方協(xié)調，與全校師生加倍努力，進一步美化校園，提高辦學層次，創(chuàng)造優(yōu)美育人環(huán)境。

第三篇：勞動力市場學

勞動力市場學

一、名詞解釋

1、勞動力市場：有廣義和狹義之分，狹義的勞動力市場是指某一專業(yè)的勞動力的供給與需求雙方自愿進行的勞動力使用權轉讓與贖買的一系列活動，廣義的勞動力市場是指許許多多狹義的勞動力市場綜合而成的勞動力市場體系。

2、勞動力需求：是指企業(yè)在某一特定時期在某種工資率下愿意并能夠雇用到的勞動量。它是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。

3、勞動力需求的工資彈性：在其他條件不變的情況下，工資率發(fā)生變動，將會引起勞動力需求量相應的變動，而此時勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度就是勞動力需求的工資彈性。

4、社會勞動力供給：是指勞動力個人及其家庭為社會提供的勞動力總量，也就是說一個社會經濟活動所能利用的勞動力總量。適齡勞動人口、愿意工作的人所占社會總人數的比例、工資率和工資制度、勞動力的教育和訓練水平，等等都將影響社會勞動力供給總量。

5、勞動力流動：是指具有一定勞動能力的勞動者為了與生產資料結合的需要，在生產過程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流動。

6、勞動力市場分割：是指由于政治、經濟等外在的制度性因素或者經濟內生因素的制約，使勞動力市場劃分為兩個或多個具有不同特征和不同運行規(guī)則的領域，不同的領域在工資決定機制、工作穩(wěn)定性、勞動都獲得提升的機會等方面具有明顯的差別，而且勞動者很難在不同的市場之間流動。

7、最低社會保障：是以國家或政府為主體，依據法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或者永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助,保障其基本生活需要的制度。

8、靈活就業(yè)：指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業(yè)化和現代企業(yè)制度基礎上的傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

9、彈性就業(yè)：指不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式，它是相對于全日制就業(yè)形式而言的。

10、公共就業(yè)服務：是非營利性的公益性服務，向求職人員和用人單位提供免費的就業(yè)服務。

11、失業(yè)補貼：指國家對失業(yè)者提供的收入支持以保障其基本生活，它主要由公共就業(yè)服務機構進行管理和發(fā)放。

二、簡答題

1、社會性因素對勞動力市場的影響如何體現

答：社會性因素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和風俗等。

社會因素性因素對勞動力市場的人員構成、勞動力供求狀況和工資水平的產生的影響是

不容忽視的。

這些影響因素具體表現在兩個方面：一方面表現為影響勞動力市場的人員構成，另一方

面表現為影響勞動力的供求與工資。

另外，歧視也是影響勞動市場配置的一個重要非經濟因素，種族、性別、原有國籍、宗

教等方面的差異都有可能引起工資差別，甚至職業(yè)差別。

2、試分析在勞動工資率變化時的收入效應和替代效應

答：工資率變動對勞動力供給決策主體閑暇與工作的選擇具有雙重影響。

一是工資率的下降會使閑暇的機會成本減少，從而導致人們減少工作時間而增加閑暇時

間，即形成所謂的替代效用；二是工資率的下降意味著收入水平降低，從而促使人們增加工作時間而減少閑暇時間，即工資率提高也具有收入效應。

所謂替代效用是指當閑暇的價格下降時，勞動者將會放棄勞動時間，消費相對便宜的閑

暇。所謂收入效應是指在保持工作不變的條件下，收入變動所引起的工作時間變動的比例。工資率的變化對勞動力供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應的相互關系。

3、什么是勞動參與率？哪些因素會影響勞動力參與率的變化？

答：勞動力參與率是一個與勞動力供給相關的基本概念，它是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標，其含義是指在一定范圍內的現實勞動力占該范圍的勞動適齡人口（或潛在勞動力）的比例。

一般來說，影響勞動參與率的因素主要有以下幾個方面：（1）宏觀經濟狀況；（2）國家的社會經濟政策；（3）勞動適齡人口規(guī)模；（4）教育體制與教育供給規(guī)模；（5）工資政策及工資關系；（6）社會保障制度；（7）人們的商品意識程度和社會分工程度。

4、為什么會出現工資漂浮與平均主義

答：工資漂浮是市場非均衡的結果，指的是計劃經濟體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現象，是由于工資緊張的結果。

所謂工資緊張就是指某個企業(yè)集團以另一集團或幾個集團的工資為參照進行比較而產生的對自己在相對工資關系中處于不滿的位置。正是因為這種不滿才誘發(fā)了工資攀比，從而導致工資漂浮。

在勞動力市場短缺和勞動力過剩普遍存在的條件下，工資漂浮必然導致工資收入的平均分配，即分配中的平均主義傾向。因為在勞動力短缺與勞動力過剩并存的情況下，會造成不同勞動者的忙閑不均的責任不在于哪個勞動者個人或集團。勞動者個人或集團之間支出勞動有多有少完全是勞動機會不均造成的，不是哪個個或集團自愿減少或增加勞動支出的結果。在這種情況下，如果工資分配完全以勞動支出為標準，就會引起勞動機會少的人不滿。機會不均等只好用收入均等來彌補，于是，工資收入分配的平均變自然而然地形成了。

5、試述勞動力市場分割的形成原因

答：（1）由于歧視和文化習俗造成的勞動力市場分割；（2）由于技術進步以及競爭因素造成的勞動力市場分割；（3）由于政策法規(guī)造成的勞動力市場分割，即制度性分割。

6、制定最低工資標準要考慮哪些因素

答：在我國，《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調整最低工資標準時應當綜合參考下列因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產率。這主要是考慮用人單位的具體經濟狀況和承受能力；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

7試述就業(yè)形勢嚴峻的成因

答：（1）勞動力市場嚴重供大于求。當前，企業(yè)下崗職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新成長勞動力、農村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉移，四股力量聚合，對就業(yè)形勢構成了新一輪的壓力。另一方面，經濟增長對就業(yè)的拉動作用減弱；（2）大規(guī)模產業(yè)結構調整階段，吸納新增勞動力能力還比較弱。一方面我國產業(yè)結構層次較低，第二產業(yè)對勞動力的吸納

能力不足，第三產業(yè)無論是從業(yè)人員還是GDP都比較小。另一方面，從業(yè)人員在整體上文化素質、技術素質還偏低，難以滿足工業(yè)化和信息化的就業(yè)要求；（3）社會保障體系有待完

善。完善的社會保障體系可以促進就業(yè)的多樣化、廣泛化發(fā)展，但是，從我國目前情況看，社保體系離市場經濟的要求還很遠；（4）勞動者整體素質和部分城鎮(zhèn)職工的就業(yè)、擇業(yè)觀念。

8我國靈活就業(yè)有哪些種類

答：（1）非全日制就業(yè)；（2）臨時就業(yè)，主要包括短期就業(yè)、派遣就業(yè)和季節(jié)性就業(yè)等；（3）自營就業(yè)者；（4）自由就業(yè)者。

9形成弱勢群體地位的原因主要有哪幾個方面

答：（1）城鄉(xiāng)差距擴大。城鄉(xiāng)差距不斷擴大，新來的城市移民從事各種各樣的職業(yè)和活動，與城市原有的居民競爭本來就不多的發(fā)展資源，他們的生存空間進一步壓縮，成為城市中的弱勢群體，從而也在城市中形成了特有的“二元現象”。

（2）城市化進程緩慢。社會公正的失衡所導致的社會排斥把農民工長期排斥在城市生活之外，愈益強化了農民工弱勢地位；

（3）產業(yè)結構調整。為適應全球化的需要，我國現階段產業(yè)結構的調整會更頻繁，力度也會更大，產業(yè)結構調整導致傳統(tǒng)的產業(yè)工人隊伍日益縮小，尤其是更加靈活的多種就業(yè)方式使勞動力市場分化了。

（4）市場經濟競爭出現分配不公。由于我國社會主義市場經濟體制建設是以追求經濟效率為發(fā)展目標的，而提高效率在一定程度上必然會出現分配不公，從而加劇了弱勢群體的弱勢地位。

10公共就業(yè)服務的作用與功能是哪些

答：（1）公共就業(yè)服務有利于促進就業(yè)；（2）公共就業(yè)服務有利于培育勞動力市場，促進勞動力供求結合的實現；（3）公共就業(yè)服務機構會執(zhí)行國家的就業(yè)政策，調節(jié)和干預勞動力市場；（4）公共就業(yè)服務機構管理失業(yè)保險和失業(yè)救濟，促進社會穩(wěn)定。

三、論述題

1、試論述勞動力市場的運行機制

答：勞動力市場的運行機制是一般市場機制在勞動力這一特殊商品上的表現，是由相互聯(lián)系和相互制約的供求機制、競爭機制、價格機制所組成。

（1）供求機制

供給和需求是市場的基本要素。供求機制是供求雙方矛盾運動的自我協(xié)調機制。完善的、原來意義上的供求機制，應該反映勞動力價格（工資）與供求關系的內在聯(lián)系。一方面，供求關系影響工資，當勞動力供給超過社會需要時，工資會下降，反之亦然；另一方面，工資高低也反過來影響供求。

（2）競爭機制

競爭機制是勞動力市場上供求雙方優(yōu)勝劣汰的選擇機制，它反映勞動力商品在交換過程中，供求雙方互相選擇，以及勞動力供應者之間、勞動力需求者之間出于自我利益的考慮進行競爭的有機聯(lián)系。

（3）工資機制

工資機制是勞動力市場競爭過程中的重要的自我制衡機制，它反映在工資變動與供求變動之間相互制約的有機聯(lián)系和運動。市場經濟中，工資是企業(yè)衡量人力投入、進行成本核算的依據。工資還是勞動者個人提供勞動能力，按勞動貢獻獲取勞動報酬，從社會獲得消費資料，借以謀生的一種手段。所以，在利益驅動之下，工資水平影響著企業(yè)的勞動力需求，也指示著勞動者的擇業(yè)方向，激勵其提高自身素質。

總之，勞動力市場是在價格機制與供求機制和競爭機制的共同作用下，形成自己有序的運行。在三大基本機制的交互作用中，市場運動不斷循環(huán)往復的進行。

2、勞動力合理流動的意義

答：（1）促使人力資源得到充分的利用

勞動力流動使市場經濟發(fā)展中所需要的活勞動實現在國民經濟各部門的按比例分配。社會化大生產中，國民經濟各部門所需要的活勞動的比例不是固定不變的，而是不斷變動的。經濟學家認為，工作職位是雇主與雇員匹配過程的結果，而不僅僅是雇主政策的結果。

（2）促進經濟增長，產生最佳經濟效益

社會和企業(yè)要獲得最佳的經濟效益，就要實現勞動力與生產資料的最佳組合。這就需要勞動力的流動。勞動力通過流動使勞動者能夠從衰落的產業(yè)、部門和地區(qū)流向迅速發(fā)展的產業(yè)、部門和地區(qū)，能夠使這些產業(yè)、部門和地區(qū)在全國甚至更大的范圍內按照經濟發(fā)展的需要配置勞動力，并能夠有效地保證所需的勞動力的質量，從而促進經濟增長。

（3）有利于提高勞動者的地位

勞動力可以流動是勞動者作為勞動力所有權的根本體現。勞動者是勞動力的所有者，最根本的是要承認和允許勞動者可以自由選擇職業(yè)，可以自由流動。

（4）能夠保證勞動力市場的活力和效率

勞動力的自由流動和遷移是保證勞動力市場有效運行的重要條件，也是完全競爭市場的內在要求。

3、論述勞動力市場分割影響以及促進勞動力市場一體化

答：勞動力市場分割是對競爭原則的否定，嚴重的市場分割將影響市場運行的效率。勞動力市場分割對市場的影響有：

（1）降低經濟效率

這將必然導致兩種經濟效率：一是勞動效率的損失。因為分割意味著競爭半徑的縮小和競爭強度的減弱，這影響著勞動效能的激發(fā)；二是配置效率的損失。制度性分割的存在意味著勞動力資源的配置有非市場途徑的存在，由于信息不充分和經濟主體利益的非一致性，計劃手段配置勞動力資源肯定要偏離最優(yōu)狀態(tài)。

（2）扭曲收入分配關系

這主要表現在兩個方面：一是，這種分割擴大并固定化城鄉(xiāng)收入差距。中國的城鄉(xiāng)收入差距要大大高于同等發(fā)展水平的國家，城鄉(xiāng)收入差距過大是與勞動力市場分割為城鄉(xiāng)兩部分有著密切關系。二是，這種分割影響了人力資本的投資效率。教育作為一項重要的人力資本投資，它是應該帶來收入的，特別是經濟落后國家，由于人才匱乏，教育的收益回報率該更高。

（3）勞動力市場分割不利于非公有制經濟的發(fā)展

外部勞動力市場存在吸納力大、勞動力市場配置效率型等特征，第一個層次是低層層次市場，主要吸收低素質低技能的勞動力。

（4）有違公正原則，不利于社會穩(wěn)定

從社會公正的角度看，二元勞動力市場體制對農民工的制度性歧視，顯然違背了現代社會的公正理念和原則——機會平等原則。

勞動力市場一體化是指消除勞動力市場的分割。促進勞動力市場一體化的措施有：

（1）穩(wěn)步推進戶籍制度改革，徹底破除體制性障礙；（2）進一步建立健全勞動保障法規(guī)體系和政策體系；（3）加強職業(yè)技能培訓，提高農村勞動力的素質，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的培訓

機制；（4）加快搭建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的勞動保障服務平臺，推進勞動力市場信息網絡建設。

4、論述我國弱勢群體的社會保障不足，怎樣解決弱勢群體的問題?

不足：

（一）中國社會保障工作的現狀；

（二）弱勢群體社會保障的問題

我國的社會保障制度不僅在總體框架上存在諸種矛盾和問題，而且就目前的“三條保障線”“兩個確?！钡膶嵤┻^程中，也存在許多問題。（1）社會保障制度的覆蓋面太??；

（2）社會保障資金得不到保證；（3）社會保障制度不能發(fā)揮平衡收入、縮小差別的作用。解決：

（一）廣覆蓋、社會化、可持續(xù)；

（二）用制度保證合法的勞動收入和非勞動收入；

（三）完善社會保險制度：失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。

（四）建立完善的社會救助制度：健全最低保障制度、廣泛的援助、教育援助、精神援助。

（五）建立與完善溝通機制。

5、試分析我國目前公共服務現狀，這些現狀有哪些措施?

現狀：

（一）公共就業(yè)服務體系在地區(qū)之間發(fā)展不平衡；

（二）公共就業(yè)服務的效率和質量問題：表現在：信息服務質量不高、就業(yè)培訓質量不高、對困難群體的幫助不夠、對勞動力市場缺乏有效的宏觀管理；

（三）資金和組織管理問題：存在的問題：一是勞動保障部門內部機構之間權責劃分不明確，嚴重影響就業(yè)服務機構的組織管理工作，更不用說進行深層次變革；二是，在建設就業(yè)服務機構的各項硬件及軟件資源方面，資金投入嚴重不足，這既影響就業(yè)服務機構對弱勢群體的服務質量，也影響就業(yè)服務機構進一步開展其他收費業(yè)務；

（四）從業(yè)人員問題。

措施：（1）依靠政策力量；（2）加大政府投入；（3）加快社會保障制度建設；（4）做好對特殊群體的就業(yè)服務；（5）推進就業(yè)服務的社會化；（6）推行以人為本的服務理念，提高就業(yè)培訓質量；（7）加強信息化建設工作；（8）加大“一條龍”就業(yè)服務的推廣力度；（9）大量培養(yǎng)和充實就業(yè)從業(yè)人員。

第四篇：三化建設

三化建設

思想決定行為，思想決定境界，思想決定命運。偉大的革命家魯迅因為有了拯救更多人生命的思想，所以棄醫(yī)學文；周恩來總理之所以有了為中華之崛起而讀書的思想，成就了偉大的人生；中國之所以有了改革開放的創(chuàng)新之舉，改變了貧窮落后的面貌。

自我要發(fā)展，企業(yè)要強大，離不開員工個人思想的進步，然而“三化建設”是對個人及企業(yè)乃至整個社會思潮的具體體現，是詮釋“思想”的生動載體。那么何為“三化建設”？怎樣才能做好“三化建設”？“三化建設”的意義又是什么？下面讓我們一一來探討：

所謂“三化建設”就是指“職業(yè)化建設，知識化建設及規(guī)范化建設”，其中“職業(yè)化”說的是一種工作狀態(tài)，是要面對現實社會發(fā)展需要和現實民眾需要而做的一種具體的事情，是崗位職責和專業(yè)素養(yǎng)完美結合的體現，是一種職業(yè)化素養(yǎng)。“知識化”講的是就學習的程度而言，是一個動態(tài)的，一個發(fā)展變化的，一個專業(yè)化、集中化、持續(xù)化、終生化的過程，也是一個歷程的概念?！耙?guī)范化”是指在經濟、技術、自然、科學及管理等社會實踐中，對重復性事物和概念，通過制定、發(fā)布和實施標準（規(guī)范、規(guī)程、制度、體制等）達到統(tǒng)一，以獲得最佳秩序和社會效益；而企業(yè)規(guī)范化管理是在企業(yè)內部形成管理者和被管理者“同呼吸共命運”的利益共同體，使員工能夠更好地發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)。

怎樣才能做好“三化建設”呢？針對“職業(yè)化建設”我有以下看法：“在我們完成社會或組織交代的崗位職責的過程中要有廣度、深度、高度、力度、維度、余度和誠度。廣度，就是要胸懷寬廣，博學廣識，集思廣益，凝聚眾人的智慧和力量來開展事業(yè)；深度，就是要深明正義，深邃思維，深謀遠慮，深得人心，鉤深致遠，不斷探索新的工作思路；高度，就是要高風亮節(jié)，高屋建瓴，臨近致遠，高標準履行各項職責；力度，就是要求真務實，奮力工作，努力開創(chuàng)新局面；維度，就是要自省自勵，自強自信，自重自愛，維護職責尊嚴；余度，就是留有余地，游刃有余，做事靈活而又不失原則；誠度，就是處事待人，誠信在先，忠于職守，誠于使命。有了這‘七度’，我們在扮演自己工作角色過程中才會有忠誠感、責任心、進取志、履職術、待人道、清廉象。”除了這“七度”，還應做到“七唯”空間，即：唯真、唯勤、唯和、唯廉、唯民、唯能、唯制。唯真，就是追求真理，崇尚科學，勇于探索；唯勤，就是勤于研習，勇于實踐，勤政為民；維和，就是勞謙謹和，和合履職，以和為貴，和諧共振；唯廉，就是崇尚廉政，清政廉潔，秉公行事；唯民，就是民主決策，民主選才，民主監(jiān)督，民主履職，深入民眾，了解民意，體察民情，集中民智，反映民愿，以人為本；唯能，就是能忍，能思，能辨，能干，能苦，敢于擔當，樂于奉獻；唯制，就是要有法制意識，要牢固樹立法制觀念，學法、守法、用法，要有合理的制度設計和體制安排，依法制企，科學管理。

針對“知識化建設”而言，眾所周知，知識改變命運，知識的寬度、厚度和精度決定人的成熟度。要做到知識化建設，就得以一種發(fā)展的眼光，創(chuàng)新的思維，持之以恒的心態(tài)，樂于付出的情懷，終身學習的理念；勤學善問，虛心求教，刻苦專研，不畏艱難，善于總結，科學思考，靈活變通，勇敢追求。從完整意義上說，學習、生活、工作貫穿在我們的一生當中，工作中有學習、有生活，生活中有工作、有學習，學習中也體現著生活和工作；筆者認為，當我們通過上述途徑把三者有機結合，融會貫通在一起，就是知識化建設的完美體現。

針對“規(guī)范化建設”來講，其應該歸為一種管理方式。法紀亂，社會崩；綱紀正，社會興。無法就無天，無法就無邊，無邊就無天，社會就無序。企業(yè)也一樣，沒有規(guī)矩，難以成方圓，要以制度調整和優(yōu)化企業(yè)內部的管理關系，使員工成為企業(yè)的管理主體，使領導成為真正意義上的“領導”，民主制企，科學治企；公正用權，規(guī)范授權，民主控權；以才履職，以能興企，公正選人，以能用人，人盡其才；制定完善的獎懲制度，監(jiān)督管理體制，以人為本，結合實際情況，以領導為表率，以生產為中心，以管質量為核心，以宣傳為重心，以發(fā)展為目標加強企業(yè)各項管理制度建設，緊緊圍繞一切為了人，一切依靠人，實現好、發(fā)展好、保護好機構單位內部職工的根本利益，全面調動所有人的積極性、創(chuàng)造性；加強企業(yè)文化建設，用共同的信念和價值文化凝聚員工，增強員工戰(zhàn)斗力，增加員工自信心，增進員工認同感。確保激勵手段和約束手段發(fā)生共振效應。要極其重視管理，從自己出發(fā)，努力實現自我管理，并以實現團隊每一位成員都能用自己的行為否定一切管理規(guī)約為終極目標；要使員工發(fā)揮系統(tǒng)思維優(yōu)勢，確立人本整合理念，發(fā)揮集體力量，自覺把自然科學、社會科學的知識、人的智慧才能與各種類型的信息及其它資源要素有機結合起來，善假于物，優(yōu)勢互補，整合集成，跨越層次，打破空間及層次界限地解決復雜多變的問題。

“三化建設”的意義重在成就我們的生活，成就我們的事業(yè)，成就我們的人生價值，成就我們和諧美滿的家園。讓我們都用“三化建設”的思想來武裝自己，實現自我！

安生部：武劍 2012年3月2日

第五篇：城關鎮(zhèn)“三化”工作匯報

城關鎮(zhèn)“三化”工作情況匯報

（by:喬木）

縣委督查室：

8月2日召開三級干部會議以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，城關鎮(zhèn)全鎮(zhèn)上下認真落實全市、縣三級干部會議精神，積極搶抓我縣建設十堰“三化”協(xié)調發(fā)展示范區(qū)的機遇，以加快發(fā)展為中心，以服務重大項目為重點，以“三城聯(lián)創(chuàng)”為抓手，以維護穩(wěn)定為己任，提出了全力建設“三化”協(xié)調發(fā)展的示范區(qū)核心區(qū)的目標?，F將城關鎮(zhèn)建設“三化”示范區(qū)核心區(qū)的工作進展情況匯報如下：

一、統(tǒng)籌經濟發(fā)展，工業(yè)、農業(yè)發(fā)展兩手抓。一是突出重點抓工業(yè)，全力服務縣億元企業(yè)。我鎮(zhèn)全力做好轄區(qū)內7家億元企業(yè)的擴能征地、拆遷工作，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。全力服務恒達紡織、聚達食品、天馬醫(yī)化等龍頭企業(yè)，同時做好培植扶幼工作，做大做強一批企業(yè)。支持古月香、長城木業(yè)擴能，積極皮包長城木業(yè)用地手續(xù)，盡力解決中小企業(yè)在生產經營中的困難，引導其不斷發(fā)展壯大。二是加快發(fā)展特色農業(yè)，是工業(yè)和農業(yè)協(xié)調發(fā)展。城關鎮(zhèn)緊緊圍繞農業(yè)增效、農民增收的核心，突出發(fā)展特色現代農業(yè)，以東關、小西關等村（居）為重點大力發(fā)展大棚蔬菜，新建蔬菜基地1500畝，新建輕質骨架大棚120個。以聯(lián)關、八里等村居為重點，大力發(fā)展核桃、板栗、櫻桃、西瓜種植。通過盤活集體資產、開發(fā)特色資源千方百計壯大集體經濟，使工業(yè)和農業(yè)

協(xié)調發(fā)展。

二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基礎設施，推動城鄉(xiāng)服務功能一體化。一是借“三城聯(lián)創(chuàng)”之東風以全民動員，全鎮(zhèn)參與，爭創(chuàng)衛(wèi)生城關、文明城關、園林城關。不斷完善基礎設施建設，做好轄區(qū)內硬化、綠化、美化工作，大幅度改善居民生活條件。二是積極發(fā)展旅游業(yè)，搶抓鄂西生態(tài)文化旅游圈建設機遇，充分發(fā)揮城關鎮(zhèn)旅游資源優(yōu)勢和交通優(yōu)勢，以觀音洞景區(qū)和八里櫻桃谷新溫泉開發(fā)為重點，配套烈士陵園景區(qū)旅游設施，把旅游服務業(yè)做大、做強。

三、統(tǒng)籌經濟建設和社會管理，維護發(fā)展和穩(wěn)定兩個大局。在城鎮(zhèn)化和同業(yè)化飛速發(fā)展的大背景下，我鎮(zhèn)由于項目建設而導致的信訪和不穩(wěn)定因素尤為復雜，做好維穩(wěn)工作為經濟社會發(fā)展營造健康的環(huán)境尤為重要。一是扎實開展矛盾糾紛排查工作，堅持一周一排查，組織專班化解矛盾。二是健全和完善接訪制度，不斷規(guī)范領導干部接訪、下訪和約訪的工作機制，力爭做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)。為工業(yè)化、農業(yè)化和信息化營造健康積極的社會氛圍。

前一階段我鎮(zhèn)所做的以上工作已經取得一些成就，但是建設“三化”協(xié)調發(fā)展示范區(qū)核心區(qū)的目標仍然任重而道遠，全鎮(zhèn)上下將繼續(xù)搶抓機遇，加快發(fā)展，進一步克難攻堅、真抓實干。以務實的作風、得力的措施，堅定不移的落實好各項工作，確保“三化”協(xié)調發(fā)展示范區(qū)核心區(qū)工作目標圓滿完成，向縣委，縣政府和全鎮(zhèn)人民交上一份滿意的答卷！