第一篇：招聘崗位-制造部經理崗位職責

招聘崗位：制造部經理

一、崗位描述

1、制造部經理直接向生產副總經理負責。

2、直接管轄的崗位有工藝主管、設備（電氣）主管、生產主管、生產后勤。

3、工作對象是公司產品的生產管理，輸入的是公司生產計劃、銷售部門的需求信息和上級指令，輸出的是質量合格、符合市場要求的產品和公司良好的生產秩序。

4、管理范圍包括：生產調度、產品質量控制、生產成本控制、設備管理、生產現場管理、安全管理及內部人員管理、推行質量保證體系等。

5、對本部門的工作負全面責任，行使相應的權力。

二、職責

1、負責本部門ISO9001質量認證體系運行

1.1、負責合同要求的生產能力的評審，特殊合同的評審。

1.2、負責監督檢查工序質量控制程序和相應作業文件；

1.3、對生產過程的質量體系運行進行監督；

2、生產計劃管理

2.1、根據公司的生產經營計劃，審核本部門生產實施計劃。

2.2、監督生產實施計劃的執行并保持生產實施計劃的均衡有序。

2.3、提交生產用物資采購計劃。

2.4、協調新產品開發、試制和組織試生產。

3、產品質量控制

4.1、教育員工樹立質量意識，實行全面質量管理。

4.2、執行公司的質量標準。

4.3、生產過程的質量控制。

4.4、質量不良原因的分析與處理。

5、生產成本控制

5.1、控制原材料消耗，降低能耗成本。

5.2、完成產品合格率指標，并持續改進。

5.3、實行科學的定員定崗，降低人工成本。

6、設備管理

6.1、負責審核設備檢修計劃；

6.2、推行TPM設備管理方法。

6.3、監督執行設備的大修、小修、搶修計劃。

6.4、參與新建及技改項目設備選型及購置。

7、安全生產管理

7.1、根據安全生產管理的有關規定，定期對職工進行安全教育。

7.2、組織定期安全檢查。

7.2、妥善處理安全事故。

8、部門內部管理

8.1、根據公司管理制度的要求，建立健全規章制度，保證部門有效運轉。

8.2、保持良好的內部溝通，隨時了解人員的思想動態，調動人員積

極性。

8.3、負責組織對員工的崗前培訓和技術培訓。

8.4、負責部門員工的考核與獎懲。

9、做好與相關部門的協調工作。

三、權限

1、生產過程中的協調、檢查、監督和指揮權。

2、部門員工的調動權，新到員工的分配權，員工任免建議權，合理化建議權。

3、控制有關生產管理費用。

四、任職資格

1、具有大學本科以上學歷，高分子專業或材料類、化工類專業優先

2、生產型企業3年以上制造部經理經驗。

3、有較強的研究分析能力，較強的溝通、協調能力和果斷處事能力，較強的組織管理能力。

五、薪酬待遇

1、年均工資7-8萬；

2.五險一金；每日有市內班車。

第二篇：制造部經理崗位職責

制造部經理崗位職責

崗位名稱：制造部經理

直屬上級：營運總監

下屬崗位：生產調度

崗位性質：負責主持本部門的管理工作。

管理權限：行使對公司產品生產過程中工作的指揮、指導、協調、監督管理的權利，并執行公司規程及工作指令。

1、在營運部門領導下，負責制造部的生產、安全、設備、質量等管理工作，服從上級的指揮，向上級負責并匯報工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作任務。

2、組織落實公司下達的生產任務，了解各工序的生產進度。密切營銷、財務、技術等部門的工作關系，加強與有關部門的協調溝通配合工作，確保產品合同的履行，力爭全面完成生產任務。

3、負責組織生產，設備安全檢查，組織召開生產例會，協調工序之間的關系。

4、負責組織編制月度生產作業、設備維護、保養、安全環保計劃，及時組織實施、檢查、協調、考核在生產產品過程，始終要狠抓質量、安全、嚴格按工藝要求組織生產，加強對員工的安全教育，嚴格執行安全操作規程杜絕不安全因素的發生。

5、配合技術參加技術管理、生產工藝流程、新產品開發方案工作，及時安排組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力。

6、負責做好生產統計、核算基礎管理工作，做好生產設備、計量器具、工位、工裝維護檢查工作，合理安排設備檢查時間。

7、強化調度管理，平衡綜合生產能力，合理安排生產工作時間，平衡用電、節約能源、節約產品制造費用，降低生產生產。

8、負責組織生產調度員、統計員、設備管理員、安全員及車間級管理人員的業務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查考核。

9、負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃并及時組織實施、指導、協調、檢查監督

10、有權向主管領導提議下屬提拔人選，并對其工作考核評價。

11、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

第三篇：制造經理崗位職責

1.負責工廠的生產計劃及管理、制造工藝管理、產品質量管理、設備管理、成本管理、新產品投產管理。

2.按照精益生產原則，實施持續改進工作，提高工廠運行質量。貫徹安全第一的理念，努力提高員工的自我保護意識。

3.管理好部門重要危險因素，使其處于受控狀態。

第四篇：招商部招聘招商經理崗位職責

招商部招聘招商經理崗位職責：

職位描述工作職責：

1、主持招商部工作，制定本部門工作計劃并組織實施；

2、負責對本部門員工進行指導、培訓、考核；

3、負責全面統籌、管理與監控商業項目策劃和招商工作；

4、負責收集、分析、研究競爭對手、重點樓盤和宏觀信息；

5、參與項目定位策劃工作，參與評審定位策劃報告，并提出專業意見；

6、協助設計部確定商業項目的戶型方案及外立面方案；

7、負責深化、細化商業項目產品定位；

8、參與設計方案的評審，提供商業項目策劃相關的意見；

9、制定招商計劃、招商方案和租售方案；

10、組織、安排、實施招商計劃，組織重要品牌主力商家的招商談判工作；

11、擬定尾盤招商及銷售管理方案并組織實施；

12、負責出租物業的管理，含租賃合同初擬、會簽與簽訂；

13、參與制定出租型物業的物業管理方案；

14、組織商戶入伙并負責協調管理；

15、提出部門組織機構及職責調整、人員聘任或解聘、薪酬、獎懲等意見；

16、完成直接上級交辦的其他工作。任職要求：年齡：30～40歲教育背景：大學本科以上學歷，市場營銷及相關專業培訓經歷：接受過市場營銷、商業項目策劃、招商管理等方面的培訓工作技能：

1、擁有豐富的社會公共關系資源；

2、熟悉房地產開發的業務流程；

3、熟練掌握商業項目策劃和招商管理方面的業務知識與系統操作；

4、熟練使用計算機及OFFICE辦公軟件。工作經驗：5年以上商業項目策劃和招商管理經驗素質要求：

1、善于協調溝通，責任心、事業心強；

2、較強的專業判斷與決策能力、計劃控制與協調能力；

3、具備良好的敬業精神和職業道德操守。

第五篇：超市部經理崗位標準和崗位職責

超市部經理崗位標準和崗位職責

1、崗位標準

1.1相當于本科學歷；

1.25年以上相應崗位工作經驗，3年以上商業企業采購管理工作經驗；

1.3熟悉商業企業運作流程及當地商品采購流通渠道，具備豐富的食品、百貨、生鮮類商

品知識及商業運作的相關財務、統計知識；

1.3具備領導管理才能，能有效地開展本部門工作；

1.4具備較強的語言文字表達能力，良好的心理素質，熟練掌握各類談判技巧；

1.5熟悉電腦操作；

1.6具備較強的責任心和事業心，認真細致的工作作風及良好的職業道德，保密意識強。

2、崗位職責

2.1 在總經理的領導下，負責超市部的全面管理工作；

2.2 負責協助公司制訂采購指標、毛利指標及階段性工作計劃并組織實施；

2.3 負責建立、健全本部門的各項規章制度，理順各項工作流程，制訂相關的工作規范；

2.4 協助公司根據當地市場狀況規劃、確定合理的商品結構，并組織采購；

2.5 負責統籌安排季節性商品引進促銷及清退工作并統籌安排特色經營項目；

2.6 負責監督指導各采購小組商品的進貨、退貨、缺貨及滯銷品處理工作；

2.7 負責安排各采購人員對市場進行調查，了解有關商品價格，經營情況及促銷活動信

息；

2.8 負責監督指導各采購小組對商品進售價格的制訂工作；

2.9 定期主持部門例會，檢查各項工作計劃完成情況，評估考核商品部人員業績及業務素

質；

2.10 定期組織超市部人員學習有關采購作業程序和操作規程；

2.11 負責公司采購成本及本部門采購費用、辦公費用的控制；

2.12 負責指導各類采購協議、合同及供應商資料等采購業務方面檔案管理工作；

2.13 負責確定部門統計項目，規范統計方法及相關要求，定期向相關部門和人員提供統計

分析資料及結果；

2.14 定期向部經理反映和匯報本部門工作情況；

2.15 負責協調部門內部關系及本部門與其它部門的工作、業務關系；

2.16 完成總經理交辦的其他工作。