第一篇：創建優秀“六型”領導班子

創建優秀“六型”領導班子

今年是黨的十八大召開之年，也是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，為了全面推進各級行政機關領導班子建設，切實增強各級領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮領導班子的核心作用和領導干部的帶頭作用，我們應當積極開展“六型”領導班子創建活動，更好地為富裕文明和諧新青海建設大局服務。

一是創建優秀“學習型”班子。領導班子能認真學習黨的基本理論、基本路線、基本方針，增強執政意識、大局意識和責任意識，在思想上、政治上、行動上自覺與黨中央保持一致；能認真學習業務知識、現代科學知識、管理知識和法律知識，帶頭參加業務培訓和考核考試，落實在職學習、參加培訓學習制度；領導干部能加強對分管部門的學習指導，針對黨員、干部職工的主要思想傾向，堅持以人為本，進行思想政治教育和形勢政策教育輔導活動，努力營造本單位濃厚的學習環境和氛圍。

二是創建優秀“創新型”班子。領導班子能始終保持改革創新、開拓進取的精神狀態，以科學發展觀統領中心工作，認真貫徹落實國家有關法律法規，及時把握經濟、政治形勢的變化情況；班子成員能結合實際，調查研究本地區中心工作的新情況新問題，找出工作中的一些傾向性問題、發現薄弱環節，思考科學發展的理論和實踐問題，研究適應事業科學發展需要的工作方法，堅持以人為本的理念推動制度和機制的創新，積極開展崗位創新，建立新的工作機制。提高認識，探索規律，著眼長遠，提高工作創新能力，增強服務大局的自覺性、針對性、預見性和實效性。

三是創建優秀“團結型”班子。領導班子能自覺增強黨性鍛煉和修養，顧全大局，團結協作；認真遵照執行黨組織議事規則、辦公會制度以及民主集中制的其他相關制度，堅持議事規則，決策程序規范、發揮班子整體功能，集體討論決定政策性、全局性的大事和推薦、任免干部等重要問題，不搞一言堂和臨時動議，按照分工抓好黨組織決定事項的落實，落實領導責任制；按規定召開民主生活會，并以普通黨員身份參加所在支部組織生活會，帶頭開展批評與自我批評，勇于糾正班子成員的缺點和錯誤，依靠班子自身的力量化解矛盾；班子成員之間經常開展談心活動，重要情況及時通氣，相互幫助、相互支持，團結協作，配合默契。四是創建優秀“廉潔型”班子。領導班子堅持“一崗兩責”，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，落實中央、省委及上級機關黨組黨風廉政建設的各項規定。制定本單位黨風廉政建設規定，并建立與之配套的內控機制；主要領導履行第一責任人責任，定期聽取黨風廉政建設工作匯報，并做好本單位黨風廉政建設工作的指導和督促工作，班子成員按照分工，抓好分管部門的黨風廉政建設，并以身作則，嚴格遵守黨紀、政紀、法紀，自覺接受黨內外監督；切實加強對干部的理想信念、優良傳統、職業道德、執法風險、預防職務犯罪教育以及反腐倡廉形勢教育；加強領導干部日常監督管理，嚴格執行《廉政準則》和領導干部報告個人

有關事項、收入申報和外出請示報告等制度；加強“兩權”監督，加大監督力度，做到有檢查、有追究，積極支持紀檢、監察部門查處各類重大違紀案件；鞏固行風評議成果，認真查找和解決政風行風建設中存在的問題。

五是創建優秀“務實型”班子。堅持依法辦事，認真貫徹落實各項政策，采取有效措施，不斷提高管理水平，圓滿完成各項工作任務，努力取得顯著成績；牢固樹立勤奮敬業、恪盡職守、求真務實、講求實效的工作作風；積極開展“走基層、訪民情、解民憂”活動，對基層請示和反映的問題及時研究、答復和解決，形成班子成員下基層和調查研究的制度，年度有重點調研課題，每年至少撰寫一篇結合分管工作實際的調研報告；認真抓好對基層聯系點的指導、督查工作；領導干部能貫徹群眾路線，密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，積極為群眾排憂解難，每年為機關和基層辦幾件實事，經常與干部職工交心談心，及時掌握干部職工的思想動態，有針對性地開展深入細致的思想政治工作。

六是創建優秀“表率型”班子。領導班子不斷增強宗旨觀念，牢記神圣使命，深入推進創先爭優活動，著力提升領導素質和執政本領，充分發揮領導干部的模范帶頭作用；領導班子成員著力提高實踐能力，把干部群眾的利益放在首位，強化責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責，堅持敢抓、敢管、嚴抓、嚴管，按照程序和規章制度辦事；著力樹立正確的政績觀，切實按照科學發展觀謀劃發展，不斷開創工作新局面；著力弘揚求真務實精神，切實培養踏實干事作風，做到勤儉辦一切事業；領導干部時時處處要以身作則、樹立標桿，扮演好先行者的角色；堅持走群眾路線，放下架子和干部群眾打成一片，牢固樹立以人為本執政為民的理念，養成密切聯系群眾的優良作風，在與群眾共同奮斗的過程中，增長才干、樹立威信。

第二篇：創建六型黨組織

創建“六型”黨組織

推進檢察機關黨建工作再上新臺階

寧城縣檢察院祝增才

2010年，中央做出在全國黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的重大部署，強調這是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。當前，深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動已在全國拉開序幕，面對新形勢、新任務，檢察機關應當堅決響應中央號召，在六個方面大力開展創先爭優活動，以此推進機關黨建工作再上新臺階。

一、著力實施凝聚力工程，在建設規范化黨組織上創先爭優。

要以開展創先爭優活動為契機，將創建規范化黨組織作為強基固本的基礎工程來抓，按照“班子健全、制度落實、教育經常、管理嚴格、監督有效、作用明顯”的標準，以增強機關黨組織的凝聚力、戰斗力為核心，完善黨員干警定期學習、亮牌上崗、崗位奉獻、爭先創優等各項制度，保證黨組織對黨員管理的經常化。黨組織要堅持做到以人為本，服務好廣大黨員，尊重黨員的主體地位，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，為黨員發揮作用創造良好條件，不斷增強

黨組織的向心力和黨員的歸屬感，努力打造“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的五好黨組織。

二、著力提升黨員綜合素質，在建設學習型黨組織上創先爭優。

十七屆四中會全會提出了建設馬克思主義學習型政黨的重大戰略任務，強調把各級黨組織建設成學習型黨組織。作為國家法律監督機關，檢察機關肩負著“強化法律監督、維護公平正義”的光榮使命，國家政權機關的專屬性和法律監督的專業性要求每名黨員干警都要具備較高的理論素養和專業素質。因此，我們必須牢固確立黨組織全員學習、黨員終身學習的理念，通過建立健全管用有效的學習制度，營造人人、時時、處處、事事學習的氛圍，實現工作學習化，學習工作化，使黨員干警學習能力不斷提升。在創先爭優活動中，要全面推行“自覺學習、快樂工作、健康生活”的理念，深入開展“四個一”活動，堅持不懈地打造學習型團隊。即開展“一人一月讀一本書”活動掀起學習高潮；開展“一月一交流”活動深化學習效果；開展新老干警結對“一幫一”活動提升實踐能力；開展“一月一黨課”活動堅定理想信念。通過多種方法和途徑，將黨員干警垂練成為精通法律的專家，成為辦案的行家里手，垂練成為中國共產黨的堅定追隨

者、社會主義事業的積極建設者、社會公平正義的堅強捍衛者。

三、著力提升執法公信力，在建設效能型黨組織上創先爭優。

執法公信力是法治社會的基石，提高執法公信力，既是依法治國的要求，也是維護檢察機關司法權威和法律尊嚴的重要保障。公信力不是口號出來的，是憑辦案打拼出來的。在創先爭優活動中，要樹立“有先必爭、有優必創”的強烈進取意識，通過實戰訓練、業務觀摩、模擬演練、技能交流、網上講座、案例研討、案件點評、文書評比等各種方式，大力推進隊伍專業化建設，加快培養具有精深法律功底、豐富實踐經驗的專業人才，切實解決不敢監督、不善監督、監督不到位的問題，著力提升執法公信力，提升法律監督能力，推動檢察工作上臺階、上水平。

四、著力打造群眾滿意機關，在建設服務型黨組織上創先爭優。

十七大指出，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。要使黨的路線方針政策得到貫徹落實，關鍵是使黨的基層組織真正成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。新時期，人民群眾對檢察工作提出了新期待和新要求，我們要通過創

建服務型黨組織，把人民群眾的心聲和建議作為改進檢察工作的第一信號，把人民群眾是否滿意作為檢驗檢察工作成敗得失的根本標準，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為檢察工作的出發點和落腳點，教育黨員干警牢固樹立“立檢為公、執法為民”的理念，不斷增強宗旨意識、服務意識，走出機關、走進基層、撲下身子，更好地聯系和服務群眾，始終保持黨同人民群眾血肉聯系。更好地服務黨和國家工作大局，服務加快經濟發展方式轉變，促進經濟社會又好又快發展。當前，基層檢察院要抓好三項工作，做好服務文章。一是深入推進社會矛盾化解，推進社會管理創新，發揮檢察職能著重解決影響社會和諧穩定的一系列問題；二是開展好“支農幫農強黨建，扶村助戶促發展”等主題實踐活動，引領黨員干警深入人民群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，幫助群眾解決實際困難；三是結合各地實際，把高檢院制定的《關于充分發揮檢察職能為經濟平穩較快發展服務的意見》進一步落施好，通過嚴厲打擊刑事犯罪，嚴肅查處職務犯罪，嚴格開展法律監督來維護社會穩定，保障改善民生，維護公平正義。要通過主動服務、高效服務、依法服務，把為民宗旨體現在執法理念上，把便民措施落實在執法過程中，把利民目標實現在執法效果里。

五、著力開展自身反腐敗斗爭，在建設廉潔型黨組織上創先爭優。

要將“創先爭優”活動與“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐活動有機結合起來，通過加強職業道德建設和檢察紀律建設來切實提升黨員干警的拒腐防變力。一要加強思想政治建設，深入學習《檢察官職業道德基本準則》，開展黨員檢察官集體宣誓活動和“入黨為什么、黨員圖什么、為黨做什么”大討論、以及“爭做恪守檢察職業道德模范”研討等活動，引領黨員干警牢固樹立“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”的執法理念，確保黨員干警在創優爭先活動中思想領先。二要加強廉政風險防范管理，在風險崗位設立“黨員先鋒崗”，開展“黨風帶新風”活動，緊緊抓住案前、案中、案后三個環節，全面加強對黨員干警自身執法執紀的監督制約，確保做到公正嚴格文明執法。三要加強廉政文化建設，堅持以開展“讀書養廉、教育倡廉、制度保廉、監督促廉、查處固廉”為載體，充分運用多種形式開展廉政文化創建活動，努力打風清氣正的檢察機關。

六、著力轉變機關工作作風，在建設創新型黨組織上創先爭優。

“十二五”期間，檢察機關保發展、保民生、保穩定任務繁重而艱巨，需要各級黨員干警通過卓有成效的工作去落實。因此，要大力倡導“聯系群眾、一心為民；與時俱進、開拓創新；求真務實、真抓實干；顧全大局、令行禁止；公正執法、清廉嚴明”的五種良好風氣，深化黨員干部承諾服

務制，認真落實首辦責任制、限時辦結制和錯案追究制，建立績效考核制等制度，切實改進機關作風，提高機關效能。要積極開展“五比五爭”活動，即“比學習、在提高素質上爭一流，比創新、在解放思想上爭一流，比實干、在加快發展上爭一流，比作風、在聯系服務群眾上爭一流，比業績、在工作爭先進位上爭一流”。引領黨員干警帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。努力做到人人在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業，個個讓創先爭優精神在法律監督崗位上閃光。最終以優良的工作業績和豐碩的活動成果向中國共產黨九十華誕和十八大勝利召開獻禮！

第三篇：創建“六型”班組活動

廣汽豐田長寧會展店創建“六型”班組活動總結

班組是公司生產經營活動的基層組織，是公司一切工作的落腳點。加強班組建設，構建優良職場環境，是公司的一項長期戰略舉措。為全面貫徹落實科學發展觀，提高員工隊伍基本素質，提升基層班組建設水平，經公司黨、工會研究決定，在各部門深入開展了創建“學習型、安全型、創新型、技能型、效益型、和諧型”班組（以下簡稱“六型”班組）活動，并取得不錯的效果，以下為活動的基本內容概括：

（一）創建“學習型”班組。牢固樹立員工“終身學習”的理念，以創建學習型班組、爭做知識型員工為目標，展開系列的崗位再學習、技能再培訓活動，不斷完善班組的學習環境，努力營造良好的學習氛圍。通過建立健全學習激勵機制，促進和激發員工的學習熱情，同時開展各項崗位練兵和技術比武活動，提高員工崗位競爭力和操作技能。

（二）創建“安全型”班組。牢固樹立員工“安全第一，預防為主”的理念，以實現“零事故”為目標，開展全員的安全教育培訓，重點針對消防隱患、交通事故、工作環境等進行安全確認，確保員工嚴格執行技術標準、工作程序和操作規程，強化各班組的執行力，提高各班組的安全意識。落實班組安全崗位責任制，制定緊急應對機制，認真落實每一項安全措施的實施，實現全員的安全工作。

（三）創建“創新型”班組。牢固樹立員工“大膽創新，積極開拓”的理念，以提高員工創新意識、培養員工創新思維為目標，通過“3I”（創意Idea、創新Innovation、創造Invention）過程培訓，強化班組改善意識，引導全員創新管理機制、工作方式和應急預警，切實提高班組創新改善能力，增強班組凝聚力。

（四）創建“技能型”班組。牢固樹立員工“強化技能，專業服務”的理念，以強化員工職業技能為目標，展開系列技能培訓和競賽，制定相關技能提升激勵機制，落實班組考核標準。堅持“顧客第一”的原則，以一流服務回饋顧客，培養員工專業素質，塑造良好的班組職業形象。

（五）創建“效益型”班組。牢固樹立員工“提高效益，由我開始”的理念，以提升公司效益、增強員工責任感為目標，落實指標責任，加強班組增創效益定額考核，強化全員節約增效益、質量增效益、創新增效益的意識。開展創新改善競賽、合理化建議、成本節約、增收節支等活動，做好物料資源的綜合管理運用，搞好工序質量控制、降低生產能耗、提升業務水平以實現效益的持續增長。

（五）創建“和諧型”班組。牢固樹立員工“和諧發展”的理念，以實現班組和諧發展為目標，通過組織員工開展各項文體活動，形成員工關系和諧、工作協調、互助互愛的良好氛圍。落實班務公開，加強民主管理，開展班組工作交流會，增強員工民主參與意識。加強員工的職業道德建設，規范班組員工行為，確保班組員工遵紀守法，提高服務質量，創造一流工作業績和效益。

第四篇：創建“六型”科室措施

創建“六型”科室措施

為深入推進學習實踐科學發展觀活動，切實加強和改進我科思想作風建設，進一步提高工作效能和服務水平，積極開展創建“六型一滿意”（“六型”：學習型、服務型、效能型、節約型、創新型、廉潔型；“一滿意”：人民滿意）科室活動，現提出如下實施方案。

一、指導思想

將 “六型一滿意” 科室創建活動作為提升我科精神文明建設水平有力契機，營造和諧有序的內部環境。堅持用新的思維理念、新的服務精神、新的工作作風和新的隊伍風貌，主動適應新形勢新任務的要求。

二、目標要求

對深入推進“六型一滿意”科室創建工作提出了明確的工作目標，即：辦公秩序要上新水平、組織人事制度要邁出新步伐、重點工作要實現新突破、干部隊伍要塑造新形象，努力把我科建設成學習型、服務型、效能型、節約型、創新型、廉潔型科室，爭創“人民滿意單位”。

三、具體措施

1、心存憂患，積極進取，努力創建“學習型”科室。

2、忠誠為魂，服務為本，傾力打造“服務型”科室。

3、完善制度，加強管理，努力打造“效能型”科室。

4、精打細算，杜絕浪費，盡力創建“節約型”科室。

5、與時俱進，改革創新，全力打造“創新型”科室。

6、警鐘長鳴，勤廉并重，大力打造 “廉潔型”科室。

7、上下一心，團結進取，努力爭創“人民滿意”科室。

在推進“六型”科室創建的基礎上，進一步激發科室加強自身建設的內在動力和科室黨員干部爭先創優的熱情，以良好的作風、良好的業績和良好的形象贏得群眾和社會的滿意。

四、相關要求

一是提高認識，加強領導。

二是精心組織，科學調度。

三是全員發動、人人參與。

認真開展創建“六型”科室活動，形成以科為家的向心力，全面樹立團隊形象、規范形象、創新形象、和諧形象。

第五篇：創建六型機關演講稿

創建六型機關演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好，我叫XX，來自城環委辦公室，我今天演講的題目是《創建“六型”機關要從我做起》：

受領了這個演講題目我在思考這樣一個問題：創建“六型”機關與我們普通機關有什么關系？其實，無論什么樣的機關也是由我們每一個機關干部組成，“六型”機關的創建實質上是“六型”干部的創建。如果我們每個干部人人都能夠成為“六型”機關干部，我們的機關自然就是“六型”機關了。由此說來，創建“六型”機關，我們每個干部都責無旁貸。那么，在“六型”機關的創建中，我們應該怎樣做呢？我想以自己為例，盤點一下我們的過去。過去：

我們學習了，但不夠刻苦，不夠深入，學習成果還不夠豐厚；

我們創新了，但思想還不夠解放，思路還不夠開闊，創新的辦法還不多；

我們服務了，但服務意思還不夠強，服務的效能和質量還不夠高；

我們注重工作效率了，但因為體制、機制和自身的原因，機關辦事辦文有時候仍然不能實現高效運轉。

我們節約了，但更多的只是停留在口號上，更多的時候 我們因為注重形式講排場造成了很大的浪費；

我們廉潔了，但自律意思還有所欠缺，還心存私心雜念，還沒有完全做到徹底的為人民服務；

那么，對于創建“六型”機關我們應該做些什么呢？我想，就我自己而言應該實打實地做到以下幾點：

第一，要以只爭朝夕的精神抓好自己的學習。人的一生十分短暫，能夠用于學習的時間并不多，我們揮霍不起。人大工作的特點，給我們提供了很多的自學空間。然而在過去的日子里我沒有很好的利用和支配，很多時間都泡在了網絡上、餐桌上、娛樂上。終生學習，活到老、學到老，我，還差的很遠。面對同志們頭頂上博士、碩士、大學學士的光環，我汗顏，有了很強的危機意識。

第二，加強工作研究，力求有所創新。創新是推進社會發展的根本動力，也是推進我們工作不斷上臺階的源泉。因為有了創新，事物才有了生命力。要注意把握人大工作的特點規律，在干好本職工作中實現創新。只有這樣，才能推動我們的工作，實現自我發展。

第三，增強服務意識，端正服務態度，把服務中心、服務基層、服務代表、服務群眾融入實際工作中，忠實履行職責，樂于為群眾辦實事，從根本上杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象，做一名稱職的公務員。

第四，要進一步改進工作作風，提高自己的辦事效率。對工作認真負責，嚴謹細致，遇事不推、不拖，今天能夠完成的工作不推到明天，自己不滿意的辦件不出手，養成限時辦結工作的好習慣。

第五，樹立節約光榮、浪費可恥觀念，珍惜時間、珍惜能源、珍惜資源，最大限度地發揮一張紙、一度電、一分錢、一滴水的作用。我們城環委是協助常委會從事環境資源保護領域立法和監督工作的，更應該在創建節約型機關中帶好頭，做節能減排的帶頭人。

第六、牢記宗旨，廉潔奉公。作為普通干部，我們位不高，權不重，我們常常調侃自己“想犯錯誤沒機會”。這里我想提一個問題：當我們真正有了犯錯誤的機會我們能夠抗得住誘惑嗎？我看這個答案就很難說了。我覺得此時正是防微杜漸，筑牢拒腐防變堤壩的好時機。因為加固堤壩必須從基礎開始，堤壩越高加固越難。為此，我們要在無職無權的時候不斷加強黨性修養，加強世界觀改造，黨修為官之德，常思貪欲之害，不以官小而放縱，不以惡小而為之，坦坦蕩蕩做人，清清白白做官，淡淡定定過一生。

同志們，創建“六型”機關并不難，關鍵是需要我們付出行動，只要你努力、我努力，大家共同努力，我們的明天會更美好，我們的“六型”機關建設會碩果累累。

新年來臨了，在此預祝各位領導和同志們新年快樂，萬事如意！我的演講完了！