第一篇：黨支部創建五型領導班子活動計劃

文章標題：黨支部創建五型領導班子活動計劃

黨支部創建五型領導班子活動計劃

為了建立保持黨員先進性教育活動的長效機制，切實加強領導班子建設，落實公司電力工作會暨第三屆二次職代會精神，完成公司今年下達的各項工作目標和任務，根據公司黨委開展“五型”領導班子的創建活動的實施方案要求，特制定信陵供電所開展創建“學習型、開拓

型、節約型、務實型、廉潔型”的“五型”領導班子計劃。[找文章到☆好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-一站在手，寫作無憂！]

為確保創建活動扎實有效地開展，本所分為宣傳發動、創建落實、自查總結三個階段進行。

一、為加強對創建活動的領導，特成立創建活動領導小組，其人員組成如下：

組長：————

副組長：————

成員：————

二、3月7日，召開黨員擴大會，認真學習《**縣電力公司黨委開展“五型”領導班子創建活動的實施方案》（巴電黨[2006]9號），深刻領會開展創建“學習型、開拓型、節約型、務實型、廉潔型”的“五型”領導班子的指導思想和重要意義。

三、3月11日至11月30日，全面實施“五型”班子的創建活動。

（一）學習型：采取自學與集中學習相結合，學習內容與實際工作相結合。定于每月28日為集中學習時間，圍繞創建學習型供電所的要求，制定詳細的學習計劃，按學習計劃進行學習。主要學習內容為：黨的十六屆五中全會精神、中紀委六次全會精神、《黨章》、黨的紀律處分條例、黨內監督條例、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、重要時事政治、黨的重要方針政策；學習《憲法》、《民法通則》、《治安管理處罰條例》、《電力法》、《安全生產法》、《電力設施保護條例》、《電力供應與使用條例》、《合同法》、《人口與計劃生育法》、《消費者權益保護法》等法律法規；學習現代企業管理、供電“三化”管理、崗位業務知識；學習2006年全州電力工作會及公司三屆二次職代會精神、公司的各項規章制度和管理辦法。針對以上學習內容，為保證學習效果，每季度進行一次學習筆記檢查，半年進行一次學習心得體會檢查、開展業務知識講座、舉行理論考試。所班子成員積極向公司《電力快訊》、報刊、行業網站積極投稿，報道本所生產經營及文明創建情況，每人不少于5篇。要通過學習，使個人政治素質、理論水平明顯提高，法制意識、紀律作風明顯增強，在本所黨員及干部職工中形成熱愛學習、鉆研業務、勤奮工作、遵章守紀的濃厚氛圍。

（二）開拓型：按照創建“開拓型”領導班子要求，本所領導班子成員將突破原有的思維習慣和管理方式，在降低成本、增加收入、提高效益上做文章。在供電管理上大膽創新，克服供電臺區交叉難以考核到位的困難，對供電轄區全面實行臺區化管理，按臺區重新登記客戶，模清基礎數據，校驗輪換臺區計量裝置，實行微機管理；在崗位布局和人員安排上，實行自行優化組合，優勝劣汰，座收員與抄表員實行工效捆綁掛鉤，激化職工的工作積極性、增強職工的危機感；建立崗位末位淘汰機制，考核達不到工作要求的實行待崗，跟班見習。

（三）節約型：積極響應州電力總公司發出的倡儀，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，完善內部控制制度和管理辦法。一是節約接待費，積極爭取公司的支持，興辦職工食堂，業務接待原則上在職工食堂用餐，同時也方便了職工工作用餐，是開展與職工貼心的重要舉措；二是開展節約一度電、一滴水活動，動員職工將空調度數調至26度，辦公照明用電以能滿足辦公光線需要為準則，白天盡量不開燈，開燈辦公時要做到人走關燈、長時間不用電腦關閉電源，及時搞好用水設施維修，公共場所做到無“長流水”現象。三是文件材料傳遞盡量使用傳真或電子郵件，廢紙舊報集中賣出，彌補辦公費用的不足，科學安排材料的傳送，有效避免因此而頻繁使用車輛，減少車輛消耗。

（四）務實型：堅持求真務實，辦實事、求實效。一是在服務中求發展，在服務中求效益。認真開展與政府、與用電客戶、與職工貼心的“貼心工程”。與政府貼心主要是加強與各級黨委政府的聯系與配合，主動匯報工作，為黨委政府服好務，求得黨委政府的大力支持，促進電費回收和電力設施保護工作的更好開展；與客戶貼心主要是搞好24小時服務，熱情為客戶搞好用電服務，文明接聽電話，用戶的用電故障按規范化要求及時排除、恢復供電；與職工貼心主要是與職工交心談心，關心職工的冷暖，組織開展健康有益的活動，建好職工食堂，為職工謀福利。二是全面實施“三化”管理，按照三班一室設置職能機構、配備工作人員，真正使供電營銷管理達到臺區化、標準化、精細化的要求。三是抓好省級“一流班組”的創建，制定好實施方案，做到創建有組織、有目標、有措施，在抓好硬件建設的同時，特別要加強供電營業窗口建設，爭取公司

第二篇：黨支部創建五型領導班子活動計劃

黨支部創建五型領導班子活動計劃

為了建立保持黨員先進性教育活動的長效機制，切實加強領導班子建設，落實公司電力工作會暨第三屆二次職代會精神，完成公司今年下達的各項工作目標和任務，根據公司黨委開展“五型”領導班子的創建活動的實施方案要求，特制定信陵供電所開展創建 “學習型、開拓型、節約型、務實型、廉潔型”的“五型”領導班子計劃。

為確保創建活動扎實有效地開展，本所分為宣傳發動、創建落實、自查總結三個階段進行。

一、為加強對創建活動的領導，特成立創建活動領導小組，其人員組成如下：

組 長：————

副組長：————

成 員：————

二、3月7日，召開黨員擴大會，認真學習《**縣電力公司黨委開展“五型”領導班子創建活動的實施方案》（巴電黨[2006]9號），深刻領會開展創建 “學習型、開拓型、節約型、務實型、廉潔型”的“五型”領導班子的指導思想和重要意義。

三、3月11日至11月30日，全面實施“五型”班子的創建活動。

（一）學習型：采取自學與集中學習相結合，學習內容與實際工作相結合。定于每月28日為集中學習時間，圍繞創建學習型供電所的要求，制定詳細的學習計劃，按學習計劃進行學習。主要學習內容為：黨的十六屆五中全會精神、中紀委六次全會精神、《黨章》、黨的紀律處分條例、黨內監督條例、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、重要時事政治、黨的重要方針政策；學習《憲法》、《民法通則》、《治安管理處罰條例》、《電力法》、《安全生產法》、《電力設施保護條例》、《電力供應與使用條例》、《合同法》、《人口與計劃生育法》、《消費者權益保護法》等法律法規；學習現代企業管理、供電“三化”管理、崗位業務知識；學習2006年全州電力工作會及公司三屆二次職代會精神、公司的各項規章制度和管理辦法。針對以上學習內容，為保證學習效果，每季度進行一次學習筆記檢查，半年進行一次學習心得體會檢查、開展業務知識講座、舉行理論考試。所班子成員積極向公司《電力快訊》、報刊、行業網站積極投稿，報道本所生產經營及文明創建情況，每人不少于5篇。要通過學習，使個人政治素質、理論水平明顯提高，法制意識、紀律作風明顯增強，在本所黨員及干部職工中形成熱愛學習、鉆研業務、勤奮工作、遵章守紀的濃厚氛圍。

（二）開拓型：按照創建“開拓型”領導班子要求，本所領導班子成員將突破原有的思維習慣和管理方式，在降低成本、增加收入、提高效益上做文章。在供電管理上大膽創新，克服供電臺區交叉難以考核到位的困難，對供電轄區全面實行臺區化管理，按臺區重新登記客戶，模清基礎數據，校驗輪換臺區計量裝置，實行微機管理；在崗位布局和人員安排上，實行自行優化組合，優勝劣汰，座收員與抄表員實行工效捆綁掛鉤，激化職工的工作積極性、增強職工的危機感；建立崗位末位淘汰機制，考核達不到工作要求的實行待崗，跟班見習。

（三）節約型：積極響應州電力總公司發出的倡儀，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，完善內部控制制度和管理辦法。一是節約接待費，積極爭取公司的支持，興辦職工食堂，業務接待原則上在職工食堂用餐，同時也方便了職工工作用餐，是開展與職工貼心的重要舉措；二是開展節約一度電、一滴水活動，動員職工將空調度數調至26度，辦公照明用電以能滿足辦公光線需要為準則，白天盡量不開燈，開燈辦公時要做到人走關燈、長時間不用電腦關閉電源，及時搞好用水設施維修，公共場所做到無“長流水”現象。三是文件材料傳遞盡量使用傳真或電子郵件，廢紙舊報集中賣出，彌補辦公費用的不足，科學安排材料的傳送，有效避免因此而頻繁使用車輛，減少車輛消耗。

（四）務實型：堅持求真務實，辦實事、求實效。一是在服務中求發展，在服務中求效益。認真開展與政府、與用電客戶、與職工貼心的“貼心工程”。與政府貼心主要是加強與各級黨委政府的聯系與配合，主動匯報工作，為黨委政府服好務，求得黨委政府的大力支持，促進電費回收和電力設施保護工作的更好開展；與客戶貼心主要是搞好24小時服務，熱情為客戶搞好用電服務，文明接聽電話，用戶的用電故障按規范化要求及時排除、恢復供電；與職工貼心主要是與職工交心談心，關心職工的冷暖，組織開展健康有益的活動，建好職工食堂，為職工謀福利。二是全面實施“三化”管理，按照三班一室設置職能機構、配備工作人員，真正使供電營銷管理達到臺區化、標準化、精細化的要求。三是抓好省級“一流班組”的創建，制定好實施方案，做到創建有組織、有目標、有措施，在抓好硬件建設的同時，特別要加強供電營業窗口建設，爭取公司支持，擴大并亮化白土坡供電營業廳，按照一流化班組要求，完善各項制度、資料等軟件建設。

（五）廉潔型：建立和完善領導班子成員廉潔制度，帶頭遵守公司黨委關于黨風廉政建設的規定，嚴禁參與黃、賭、毒和封建迷信、邪教組織，杜絕打牌賭博、吃喝玩樂等一切不良風氣，不收受禮品禮金，對無法拒收的禮品禮金全部上繳，從嚴管好自己的家屬、子女和身邊工作人員。供電營銷工作中，杜絕吃、拿、卡要現象，做到不吃客戶一餐飯，不抽客戶一支煙。嚴禁公車私用。

四、12月1日至25日，自查與總結。組織創建領導小組成員，對照創建計劃進行全面地自查，實行查漏補缺，在自查的基礎上整理好創建資料，裝訂成冊。同時做好工作總結，總結于12月8日交公司政治工作部。

第三篇：開發區創建五型領導班子活動計劃

為深入貫徹落實上級會議精神，進一步推進各級領導班子思想政治建設，提高領導班子五個方面能力和領導干部的綜合素質，確保各級領導班子能夠帶領職工群眾加快實現新農村建設的奮斗目標，結合我區實際，開發區黨委決定在全場開展以“學習型、團結型、創新型、廉潔型、發展型”為主要內容的“五型”領導班子創建活動。現提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹科學發展觀和黨的十六屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞開發區黨委實現全面貫徹落實科學發展觀，為加快建設小康遜克、和諧遜克而努力的工作大局，按照上級組工會議要求，以“學習型、團結型、創新型、廉潔型、發展型”創建活動為載體，切實加強和改進各級領導班子建設，發揮各級領導班子的核心領導和戰斗堡壘作用，為建設社會主義新農村、和諧社會提供可靠的組織保障。

二、創建“五型”領導班子的目標

通過開展創建活動，各級領導班子要實現如下目標：

（一）增強政治堅定性和政治敏銳性，提高科學決策、民主決策、依法決策和執政興企的能力。

（二）促進各級領導班子團結，提高領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力。

（三）增強各級領導班子創新意識、創新能力，不斷適應墾區又好又快發展和建設社會主義新農村的新形勢、新任務。

（四）提高領導干部廉潔從政能力，推進領導干部廉政勤政。

（五）促使領導班子和班子成員牢固樹立和認真落實科學的發展觀、政績觀，促進我場經濟與社會、人與自然的和諧發展。

總之，通過“五型”班子創建活動，把各級領導班子建設成為推動學習、推動改革、推動創新和能抓班子、能帶隊伍、會想問題、會抓落實、會找規律的堅強領導集體。

三、創建活動的內容和方法

（一）加強學習。領導班子要高度重視并帶頭學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀和中央領導同志重要講話以及上級近年來制定出臺的一系列經濟發展方針政策，同時努力學習經濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識。

一要把堅持黨委（黨組）中心組學習作為加強領導班子建設的一項重要制度，把中心組學習的情況與領導班子考核、干部使用結合起來，形成促進領導干部學習的有效機制。

二要把抓好領導班子學習放在干部教育培訓的首要位置，創新干部教育培訓的內容、方法、機制。實現集中學習與參加函授、脫產和自學等多種學習形式的有機結合，促進開放式學習教育平臺建設，班子成員要制定出學習計劃，確定出長遠的、的和階段性的學習目標，努力把學習滲透到“八小時以外”。

三要堅持開放靈活的學習研究方法，深入開展調查研究活動。要圍繞墾區、分局“十一五”發展規劃和我場中心工作以及群眾關心的熱點問題，不定期邀請上級領導、先進地區領導、專家學者、知名企業家進行來場舉辦報告會或專題講座，幫助各級領導干部解放思想、更新觀念，為加快發展出謀劃策；要堅持學習與調查研究相結合的原則，帶著問題到先進地區去學習和調研，學習借鑒各地加快發展的好經驗、好做法，理清本單位發展思路；要堅持學習和專題調研制度，帶著問題到基層去調研，至少每季度進行一次專題調研活動，掌握第一手資料，使學習與研究、學習與實踐相統一。

（二）促進團結。各級領導班子要充分發揮領導班子整體功能作用，努力營造出既有民主，又有集中，既有統一意志，又有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面。通過團結型領導班子建設，重點解決好個別領導班子成員不和諧、工作欠溝通、協調能力差、合力不夠強等問題。

一要認真貫徹黨的民主集中制原則，建立健全領導班子議事規則和決策程序，嚴格按照民主集中制原則的要求建立健全相關的決策程序、工作制度和議事規則等。特別是要堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，對于政策性、全局性的問題和干部任免等重大事項，都必須經過集體討論決定。各種規章制度的建立、完善還必須傾聽群眾意見和呼聲。

二要堅持民主生活會制度，認真開展批評與自我批評。各單位每半年要召開一次民主生活會，“一把手”要帶頭開展批評與自我批評的談心活動，鼓勵班子成員敢于講真話、講實話、講心里話，班子成員要敢于揭短亮丑，承擔責任，做到原則問題不讓步，非原則問題不糾纏，著眼于提高認識，共同進步，真正達到團結——批評——團結的目的。

三要建立領導班子團結從政定期考察制度，及時發現班子中不利于團結的問題，并把問題消除在萌芽狀態，對一些不團結、鬧意見的班子集體和個人，及時進行誡勉談話，必要時作組織調整，對鬧無原則糾紛、素質差的干部就地免職或予以解聘。

（三）積極創新。各級領導班子要創新工作思路，打破常規，從多角度、多思路地分析與思考問題，全面工作要有發展、有創新、有突破。通過大膽創新，解決個別領導班子和班子成員思想

不解放、思路不清晰、工作無闖勁的問題。

一要在工作推進方式上有新突破，以提高執政能力為核心，以貫徹執行和落實工作決策為落腳點，著力于議大事、干事業，營造想干事、敢干事、會干事、用智慧干成事的工作氛圍。

二要在工作機制上有新突破，建立和完善一個運轉協調的良好工作機制。體現共商決策的一貫性、交心通氣的一致性、齊抓共管的一體性，在班子中形成統攬全局、合理分工、有利發展、責權清楚的責任落實機制。

三要積極搭建工作平臺，為班子成員提供工作創新的空間，通過開展單項工作評比等活動，督促各級領導班子和領導干部創新工作觀念、思路、方法，從而達到在創新中推進工作，在創新中加快發展的目的。

（四）勤政廉潔。增強領導班子成員廉潔從政意識，領導班子成員無違法違紀現象。通過完善制度，強化監督，加強常規教育、典型教育、黨規黨紀教育和主題教育，促進領導干部勤政廉政。

一要完善領導干部重大事項報告、“三必談”、“三必做”和黨風巡視制度，保證領導干部廉潔自律。

二要加強黨組織監督、社會監督、輿論監督，推進領導干部廉潔自律。

三要定期組織紀檢、組織、審計等部門就領導班子的清正廉潔問題進行督查，做到及早發現及時處理。

（五）加快發展。各級領導班子要根據十六大關于全面建設小康社會奮斗目標的要求，增強責任感、使命感和緊迫感，認真貫徹科學發展觀，提高領導發展的能力，解決個別領導班子領導發展能力不強的問題。

一要結合本單位實際和群眾意愿，確定本單位近期、中期和長遠的奮斗目標，確立新的發展戰略，形成跨越式的發展勢頭，營造新的發展格局。

二要讓領導班子成員都能充分發揮才能、展示才華、增長才智，整體工作要在墾區、分局或某方面工作在分局居于先進行列，促進我場經濟又好又快發展。

三要增強目標責任意識，認真完成分局下達的各項經濟工作指標，全年工作在計劃生育、安全生產、社會治安綜合治理、信訪方面無問題，指標完成情況將做為各級領導班子考核重要內容。

四、創建“五型”領導班子的有關要求

（一）提高認識，高度重視。開展“五型”領導班子創建活動對當前我場建設社會主義新農村、落實“十一五”規劃具有重要意義。為此，各級領導班子一定要高度重視，一把手要親自抓，按照創建“五型”領導班子的要求，結合本單位實際，制定具體實施辦法，精心組織，抓好落實。

（二）廣泛發動，營造氛圍。要加強對創建“五型”領導班子的宣傳，樹立典型，推廣經驗，在全場營造出比學習、比團結、比創新、比廉潔、比發展的良好氛圍。

（三）完善制度，強化考核。按照“五型”領導班子創建目標和要求，每年年底各單位領導班子要對領導班子創建活動進行自檢找不足，并將情況報開發區黨委組織部。開發區黨委將把“五型”領導班子創建情況作為班子考核重要內容，并在適當時機召開“五型”領導班子創建活動經驗交流會，對成績突出的單位進行表彰。

五、成立組織，加強領導

開發區黨委對創建“五型”領導班子活動實行全面領導，成立領導小組，各單位也要成立相應的領導小組。

六、開發區黨委創建“五型”領導班子活動領導小組。

第四篇：開發區創建五型領導班子活動計劃

開發區創建五型領導班子活動計劃

為深入貫徹落實上級會議精神，進一步推進各級領導班子思想政治建設，提高領導班子五個方面能力和領導干部的綜合素質，確保各級領導班子能夠帶領職工群眾加快實現新農村建設的奮斗目標，結合我區實際，開發區黨委決定在全場開展以“學習型、團結型、創新型、廉潔型、發展型”為主要內容的“五型”領導班子創建活動。現提出如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹科學發展觀和黨的十六屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞開發區黨委實現全面貫徹落實科學發展觀，為加快建設小康遜克、和諧遜克而努力的工作大局，按照上級組工會議要求，以“學習型、團結型、創新型、廉潔型、發展型”創建活動為載體，切實加強和改進各級領導班子建設，發揮各級領導班子的核心領導和戰斗堡壘作用，為建設社會主義新農村、和諧社會提供可靠的組織保障。

二、創建“五型”領導班子的目標

通過開展創建活動，各級領導班子要實現如下目標：

增強政治堅定性和政治敏銳性，提高科學決策、民主決策、依法決策和執政興企的能力。

促進各級領導班子團結，提高領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力。

增強各級領導班子創新意識、創新能力，不斷適應墾區又好又快發展和建設社會主義新農村的新形勢、新任務。

提高領導干部廉潔從政能力，推進領導干部廉政勤政。

促使領導班子和班子成員牢固樹立和認真落實科學的發展觀、政績觀，促進我場經濟與社會、人與自然的和諧發展。

總之，通過“五型”班子創建活動，把各級領導班子建設成為推動學習、推動改革、推動創新和能抓班子、能帶隊伍、會想問題、會抓落實、會找規律的堅強領導集體。

三、創建活動的內容和方法

加強學習。領導班子要高度重視并帶頭學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀和中央領導同志重要講話以及上級近年來制定出臺的一系列經濟發展方針政策，同時努力學習經濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識。

一要把堅持黨委中心組學習作為加強領導班子建設的一項重要制度，把中心組學習的情況與領導班子考核、干部使用結合起來，形成促進領導干部學習的有效機制。

二要把抓好領導班子學習放在干部教育培訓的首要位置，創新干部教育培訓的內容、方法、機制。實現集中學習 與參加函授、脫產和自學等多種學習形式的有機結合，促進開放式學習教育平臺建設，班子成員要制定出學習計劃，確定出長遠的、的和階段性的學習目標，努力把學習滲透到“八小時以外”。

三要堅持開放靈活的學習研究方法，深入開展調查研究活動。要圍繞墾區、分局“十一五”發展規劃和我場中心工作以及群眾關心的熱點問題，不定期邀請上級領導、先進地區領導、專家學者、知名企業家進行來場舉辦報告會或專題講座，幫助各級領導干部解放思想、更新觀念，為加快發展出謀劃策；要堅持學習與調查研究相結合的原則，帶著問題到先進地區去學習和調研，學習借鑒各地加快發展的好經驗、好做法，理清本單位發展思路；要堅持學習和專題調研制度，帶著問題到基層去調研，至少每季度進行一次專題調研活動，掌握第一手資料，使學習與研究、學習與實踐相統一。

促進團結。各級領導班子要充分發揮領導班子整體功能作用，努力營造出既有民主，又有集中，既有統一意志，又有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面。通過團結型領導班子建設，重點解決好個別領導班子成員不和諧、工作欠溝通、協調能力差、合力不夠強等問題。

一要認真貫徹黨的民主集中制原則，建立健全領導班子議事規則和決策程序，嚴格按照民主集中制原則的要求建立 健全相關的決策程序、工作制度和議事規則等。特別是要堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，對于政策性、全局性的問題和干部任免等重大事項，都必須經過集體討論決定。各種規章制度的建立、完善還必須傾聽群眾意見和呼聲。

二要堅持民主生活會制度，認真開展批評與自我批評。各單位每半年要召開一次民主生活會，“一把手”要帶頭開展批評與自我批評的談心活動，鼓勵班子成員敢于講真話、講實話、講心里話，班子成員要敢于揭短亮丑，承擔責任，做到原則問題不讓步，非原則問題不糾纏，著眼于提高認識，共同進步，真正達到團結——批評——團結的目的。

三要建立領導班子團結從政定期考察制度，及時發現班子中不利于團結的問題，并把問題消除在萌芽狀態，對一些不團結、鬧意見的班子集體和個人，及時進行誡勉談話，必要時作組織調整，對鬧無原則糾紛、素質差的干部就地免職或予以解聘。

積極創新。各級領導班子要創新工作思路，打破常規，從多角度、多思路地分析與思考問題，全面工作要有發展、有創新、有突破。通過大膽創新，解決個別領導班子和班子成員思想不解放、思路不清晰、工作無闖勁的問題。

一要在工作推進方式上有新突破，以提高執政能力為核心，以貫徹執行和落實工作決策為落腳點，著力于議大事、干事業，營造想干事、敢干事、會干事、用智慧干成事的工 作氛圍。

二要在工作機制上有新突破，建立和完善一個運轉協調的良好工作機制。體現共商決策的一貫性、交心通氣的一致性、齊抓共管的一體性，在班子中形成統攬全局、合理分工、有利發展、責權清楚的責任落實機制。

三要積極搭建工作平臺，為班子成員提供工作創新的空間，通過開展單項工作評比等活動，督促各級領導班子和領導干部創新工作觀念、思路、方法，從而達到在創新中推進工作，在創新中加快發展的目的。

勤政廉潔。增強領導班子成員廉潔從政意識，領導班子成員無違法違紀現象。通過完善制度，強化監督，加強常規教育、典型教育、黨規黨紀教育和主題教育，促進領導干部勤政廉政。

一要完善領導干部重大事項報告、“三必談”、“三必做”和黨風巡視制度，保證領導干部廉潔自律。

二要加強黨組織監督、社會監督、輿論監督，推進領導干部廉潔自律。

三要定期組織紀檢、組織、審計等部門就領導班子的清正廉潔問題進行督查，做到及早發現及時處理。

加快發展。各級領導班子要根據十六大關于全面建設小康社會奮斗目標的要求，增強責任感、使命感和緊迫感，認真貫徹科學發展觀，提高領導發展的能力，解決個別領導班 子領導發展能力不強的問題。

一要結合本單位實際和群眾意愿，確定本單位近期、中期和長遠的奮斗目標，確立新的發展戰略，形成跨越式的發展勢頭，營造新的發展格局。

二要讓領導班子成員都能充分發揮才能、展示才華、增長才智，整體工作要在墾區、分局或某方面工作在分局居于先進行列，促進我場經濟又好又快發展。

三要增強目標責任意識，認真完成分局下達的各項經濟工作指標，全年工作在計劃生育、安全生產、社會治安綜合治理、信訪方面無問題，指標完成情況將做為各級領導班子考核重要內容。

四、創建“五型”領導班子的有關要求

提高認識，高度重視。開展“五型”領導班子創建活動對當前我場建設社會主義新農村、落實“十一五”規劃具有重要意義。為此，各級領導班子一定要高度重視，一把手要親自抓，按照創建“五型”領導班子的要求，結合本單位實際，制定具體實施辦法，精心組織，抓好落實。

廣泛發動，營造氛圍。要加強對創建“五型”領導班子的宣傳，樹立典型，推廣經驗，在全場營造出比學習、比團結、比創新、比廉潔、比發展的良好氛圍。

完善制度，強化考核。按照“五型”領導班子創建目標和要求，每年年底各單位領導班子要對領導班子創建活動進 行自檢找不足，并將情況報開發區黨委組織部。開發區黨委將把“五型”領導班子創建情況作為班子考核重要內容，并在適當時機召開“五型”領導班子創建活動經驗交流會，對成績突出的單位進行表彰。

五、成立組織，加強領導

開發區黨委對創建“五型”領導班子活動實行全面領導，成立領導小組，各單位也要成立相應的領導小組。

六、開發區黨委創建“五型”領導班子活動領導小組。

第五篇：人防辦創建“五型機關”活動計劃

安康市人民防空辦公室關于開展創建“五型機關”

黨組織活動計劃方案

各科室、各縣人防辦：

為深入推進“創先爭優”活動的開展，結合全市改革發展穩定的實際和黨員隊伍建設的現狀，市委學習實踐科學發展觀的活動領導小組決定，辦各科室，各縣人防辦要以增強發展意識，提高工作效能，改進機關作風，強化服務職能為重點，加強黨員隊伍管理，營造干事創業的良好氛圍，現結合單位實際提出創建活動實施方案。

一、指導思想和目標要求

主題實踐活動要以鄧小平和“三個代表”重要思想為指導，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主線，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為目標，充分發揮黨員先鋒模范作用，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。圍繞服務創業、推進創新這條主線，在強化學習、創新發展、優化服務、提高效能、廉潔自律等方面真抓實干，不斷推進 “五型機關”建設。同時通過“五型機關”創建，進一步加強局機關干部職工隊伍建設，不斷提升工作水平和行政效率，樹立清正廉潔的良好形象，力求在履行職責上有新成效，在服務質量和辦事效率上有新提高，在群眾滿意度上有新提升，努力打造一支想服務、會服務、能服務、適應新形勢新任務需要的高素質隊伍，推動人防建設事業快速發展。

二、活動內容、創建充滿活力的學習型機關。按照強素質、重學習、抓規范、固長效的要求，進一步明確學習目標、創新學習方式、完善學習機制、提高學習效率，全面提升機關干部職工的學習能力和履職能力。深入開展黨的十七大精神主題宣傳教育活動，重點抓好中國特色社會主義理論體系的學習；緊緊抓住黨組中心組理論學習、青年干部講座中心、公務員更新知識培訓和平時的理論業務學習載體，深入開展學習型機關、學習型黨組織、學習型科室的創建活動，深入開展規范化黨支部建設活動。、創建優質規范的服務型機關。按照建設服務型政府的要求，轉變工作理念，優化工作方法，著力在社區結對共建、服務新農村建設、統籌城鄉配套改革和推動文明機關創建等方面取得新突破。深入開展“群眾滿意機關”評創活動，落實便民措施。打造公正、效率、服務、廉潔四大品牌，著力提升服務基層、服務群眾、服務發展的質量和水平；深入開展社區共建活動 , 落實共建經費，嚴格履行黨員“一員雙崗”職責。、創建銳意進取的創新型機關。樹立“人人都是創新主體”的理念，充分激發廣大機關干部職工的智慧和力量，以創新的工作思路、創新的工作舉措和創新的工作機制，推進重點工作和熱點難點問題的解決。深入開展“解放思想、擴大開放”大討論活動，結合思想和工作實際，著力解決機關黨員干部職工中存在的問題；深化改革，規范行政處罰自由裁量權，推選行政處罰基準制度；深入開展行政審批制度改革和創新實例評比活動，著力推進思想創新、內容創新、制度創新。、創建監督有力的廉潔型機關。按照反腐倡廉建設的總體要求，認真落實黨風廉政建設責任制，不斷完善懲治和預防腐敗體系，積極有效地開展“廉政文化進機關”活動，大力倡導勤儉節約、艱苦奮斗精神，推進黨務、政務公開，增加工作透明度，努力建設為民、務實、清廉的人民滿意機關。深入開展黨風廉政建設，加強廉潔自律，規范從政行為，嚴格杜絕假公濟私、以權謀私、吃拿卡要等不良現象；深入開展節能降耗建設節約型機關活動，遵守財政政策，嚴格財務紀律，降低行政成本，減少公務接待，切實增強節儉意識；深入開展黨務、政務公開，嚴格做到常規性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開，緊急的事項及時公開。按照建立作風建設長效機制和效能建設的要求抓細節、抓長效，創新工作載體，規范管理制度，改進工作方式，履行工作職責，保證政令暢通，確保市委、市政府確定的工作目標任務的順利完成。、創建運行高效的務實型機關。深入開展“作風建設年”活動，完善排憂解難的快速求助機制；高度重視信訪工作，努力為群眾排憂解難；推行提質、提速、提效和零差錯、零投訴、零違紀的“三提三零”工作法，加強效能建設的明查暗訪，切實做到辦事規范、高效、快速。

三、時間安排

按照市委創先爭優活動領導小組的總體安排，我辦的“五型機關”創建活動具體分三個階段：

第一階段：宣傳發動階段（2 月-3 月上旬）。制訂“五型機關”創建活動實施意見，進行廣泛動員部署。制訂相應計劃并部署落實，及時啟動“五型機關”各項創建活動。

第二階段：扎實推進階段（4 月中旬-5 月上旬）。結合實際，按照深化“作風建設年”活動的總體部署，及時做好申報工作，認真落實各項創建舉措，扎實推進各項工作，全面開展“五型機關”創建的各項活動。

第三階段：總結階段（6月中旬-7 月下旬）。做好“五型機關”創建活動的總結工作，總結提煉工作經驗，宣傳推廣先進成果，使“五型機關”創建活動制度化、經常化。

四、組織領導、加強領導、明確責任。成立由局長任組長，副局長為副組長的“五型機關”創建領導小組，制定活動方案，細化工作任務，切實抓好各項工作的落實，確保“五型機關”創建活動取得實效。2、深入發動、積極參與、常抓不懈。開展“五型機關”創建活動 , 是深化“作風建設年”活動的重要舉措，是加強和改進機關作風、優化發展環境的客觀要求。把宣傳發動貫穿于整個活動之中，充分利用報刊、廣播、電視、網站、簡報等，加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，引導機關黨員干部職工重視創建活動、關心創建活動、參與創建活動。、強化督查、落實任務。“五型機關”創建活動領導小組要加強對局機關及下屬單位創建活動的督促指導，及時了解掌握工作進展情況，及時總結宣傳工作中的經驗和好的做法。同時要加強工作指導和督查，確保各項工作落到實處。

二○一○年二 月